第一篇：職場生存之十二忌

美女職場生存之十二忌
漂亮女孩總會受單身男士青睞，發出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會從中...
夜邀美人：漂亮女孩總會受單身男士青睞，發出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會 從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身 上當，受制于人。心理醫生：細膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是 面對單身同事或離異老板，最好離遠點。旅行伴侶： 接到一項沒多大任務的輕松出差活動，在大呼小叫之時別忘了察看一下旅行 伴侶，是否可靠和不便，莫入精心設置的陷阱，否則寧可放棄。要不，出差回到辦公室，關 于你的黃段子謠言就會滿天飛。長舌怨婦：整天東家長西家短的，對人品頭論足，樂此不疲，成為隱私的發源地、謠言 中心，領導就會除掉你這個毒瘤。鮮花佳人： 每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事，但也不可自 鳴得意。常言道三個女人一臺戲，這戲大多是對臺戲。你搶了別個女人的風頭，就會引發嫉 妒，她們聯合起來就會在不知不覺中將你擠出門去。血染風采：女人是逐利動物，點滴小利也會沉不住氣，撕破臉皮大動干戈一番，其結果 是被一窩端或分而化之，各自到新部門錘煉去。笑面桃花：無來由地凡事笑盈盈，給人太易親近不說，工作也會因耳軟手松而難以堅守 原則。大開綠燈的后果是自己職業紅燈的降臨。假單皇后： 你的理由再充分，可面對成天接到你的請假單子，脾氣再好的領導也會皺眉，覺得你的事真是太多了！閨中密友：成為老板的閨中密友，或明里暗里當上二夫人，雖說能帶來常人得不到的福 利和好處，但付出的代價也是挺大的，身心受損不說，所有人也如密探一樣防備著你，讓你 高處不勝寒。黃色笑話：加入辦公室一幫無聊爺們的黃色笑話中，給人的感覺是不自重，這會自找受 騷擾機會。大眾情人：廣播愛種，腳踏數船，搞得辦公室男人個個心猿意馬、爭風吃醋，工作一團 糟，領導眼見快干不下去了，只好揮淚斬馬謖，先行?爆你這個“?彈”，不讓傷人。性別武器：總是臉上帶笑，但卻是有選擇的，那就是只對有權有勢有用者綻放，對其他 人一律冷美人自居。如果與權勢人物走得過近，結果領導一調動，由于自身樹敵過多，只好 走人。

第二篇：職場女性生存之12大新忌

職場女性生存之12大新忌

【世貿人才網：國際貿易人才門戶 更新時間： 2009-12-11 】 【來源：瑞麗女性網】

職場女性生存之12大新忌如下：

夜邀美人

漂亮女孩總會受單身男士青睞，發出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當，受制于人。

心理醫生

細膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是面對單身同事或離異老板，最好離遠點。

旅行伴侶

接到一項沒多大任務的輕松出差活動，在大呼小叫之時別忘了察看一下旅行伴侶，是否可靠和不便，莫入精心設置的陷阱，否則寧可放棄。要不，出差回到辦公室，關于你的黃段子謠言就會滿天飛。

長舌怨婦

整天東家長西家短的，對人品頭論足，樂此不疲，成為隱私的發源地、謠言中心，領導就會除掉你這個毒瘤。

鮮花佳人

每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事，但也不可自鳴得意。常言道三個女人一臺戲，這戲大多是對臺戲。你搶了別個女人的風頭，就會引發嫉妒，她們聯合起來就會在不知不覺中將你擠出門去。

血染風采

女人是逐利動物，點滴小利也會沉不住氣，撕破臉皮大動干戈一番，其結果是被一窩端或分而化之，各自到新部門錘煉去。

笑面桃花

無來由地凡事笑盈盈，給人太易親近不說，工作也會因耳軟手松而難以堅守原則。大開綠燈的后果是自己職業紅燈的降臨。

假單皇后

你的理由再充分，可面對成天接到你的請假單子，脾氣再好的領導也會皺眉，覺得你的事真是太多了!

閨中密友

成為老板的閨中密友，或明里暗里當上二夫人，雖說能帶來常人得不到的福利和好處，但付出的代價也是挺大的，身心受損不說，所有人也如密探一樣防備著你，讓你高處不勝寒。

黃色笑話

加入辦公室一幫無聊爺們的黃色笑話中，給人的感覺是不自重，這會自找受騷擾機會。

大眾情人

廣播愛種，腳踏數船，搞得辦公室男人個個心猿意馬、爭風吃醋，工作一團糟，領導眼見快干不下去了，只好揮淚斬馬謖，先行引爆你這個“炸彈”，不讓傷人。

性別武器

總是臉上帶笑，但卻是有選擇的，那就是只對有權有勢有用者綻放，對其他人一律冷美人自居。如果與權勢人物走得過近，結果領導一調動，由于自身樹敵過多，只好走人。

第三篇：白領女性：美女職場生存之十二忌

白領女性：美女職場生存之十二忌

美女無疑是受青睞的，但是在職場中如果不注意這十二個禁忌，有可能讓自己的發展之路走進死胡同。

夜邀美人：漂亮女孩總會受單身男士青睞，發出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當，受制于人。

心理醫生：細膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是面對單身同事或離異老板，最好離遠點。

旅行伴侶：接到一項沒多大任務的輕松出差活動，在大呼小叫之時別忘了察看一下旅行伴侶，是否可靠和不便，莫入精心設置的陷阱，否則寧可放棄。要不，出差回到辦公室，關于你的黃段子謠言就會滿天飛。

長舌怨婦：整天東家長西家短的，對人品頭論足，樂此不疲，成為隱私的發源地、謠言中心，領導就會除掉你這個毒瘤。

鮮花佳人：每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事，但也不可自鳴得意。常言道三個女人一臺戲，這戲大多是對臺戲。你搶了別個女人的風頭，就會引發嫉妒，她們聯合起來就會在不知不覺中將你擠出門去。

血染風采：女人是逐利動物，點滴小利也會沉不住氣，撕破臉皮大動干戈一番，其結果是被一窩端或分而化之，各自到新部門錘煉去。

笑面桃花：無來由地凡事笑盈盈，給人太易親近不說，工作也會因耳軟手松而難以堅守原則。大開綠燈的后果是自己職業紅燈的降臨。

假單皇后：你的理由再充分，可面對成天接到你的請假單子，脾氣再好的領導也會皺眉，覺得你的事真是太多了！

閨中密友：成為老板的閨中密友，或明里暗里當上二夫人，雖說能帶來常人得不到的福利和好處，但付出的代價也是挺大的，身心受損不說，所有人也如密探一樣防備著你，讓你高處不勝寒。

黃色笑話：加入辦公室一幫無聊爺們的黃色笑話中，給人的感覺是不自重，這會自找受騷擾機會。

大眾情人：廣播愛種，腳踏數船，搞得辦公室男人個個心猿意馬、爭風吃醋，工作一團糟，領導眼見快干不下去了，只好揮淚斬馬謖，先行引爆你這個“炸彈”，不讓傷人。

性別武器：總是臉上帶笑，但卻是有選擇的，那就是只對有權有勢有用者綻放，對其他人一律冷美人自居。如果與權勢人物走得過近，結果領導一調動，由于自身樹敵過多，只好走人。

職場白領女性塑造個人品牌的關鍵點在哪？

當今社會，人們對某些事情的關注周期是很短的，對于市場營銷和銷售信息的耐心是很有限的，這意味著打造品牌要使人們在信息轉瞬即逝的瞬間形成印象。在任何專業服務人員或商務人士成功地推銷自己的服務之前，必須打造一個成功的個人品牌。

作為一名職場白領女性，要在激烈的職場競爭中脫穎而出，成為一顆永不凋謝的明星，成為萬人矚目的明星，就更應具有獨特的品牌效應。

所謂個人品牌，體現的是一個人在別人心目中的價值、能力和作用，影響著別人對你的看法，它就像企業品牌、產品品牌一樣擁有知名度、信譽度和忠誠度，它是你的公眾標志，也是你的信譽所在。而打造個人品牌，就是將你的能力、個性以及獨特品質融為一體，并最大限度地發揮自己的影響，把別人對你的看法變成機會。因為個人品牌是一種差異化，讓你可以從蕓蕓眾生中迅速脫穎而出；個人品牌也代表著個人能力、信譽、才干，可以為個人帶來更多的發展機會。

職場白領女性要使自己有更好的發展，馳騁職場、游刃有余，就需要將自己的個人品牌塑造好。職場白領女性的個人品牌是其個人形象和素質的反映，其一言一行是自己的水平和形象的直接反映。職場白領女性thldl.org.cn在內部經常與領導和同事打交道，只有有了良好的品牌形象，才能贏得領導和同事的信服和尊敬，才能有較高的威信。否則，就會給大家產生不好的印象，給自己的工作帶來不利。

那么職場白領女性成功塑造個人品牌有哪幾個關鍵點呢？我認為，至少有十個方面。

關鍵一，有個人的戰略定位。

成為什么樣的人以及如何達成目標。一個人要建立自己的個人品牌，首先就必須了解自己最優勢的資源，而這種資源就是成功建立個人品牌的核心基礎。對于職場白領女性而言，能夠準確定位自我，并深入了解自己的優勢、持續發揮優勢，便有可能樹立獨樹一幟的個人品牌。

關鍵二，注重自身素質的培養。

一個企業的品牌形象，要靠公司人員的共同努力來樹立。職場白領女性不僅代表個人，她也是所隸屬的公司的形象代言人，所以要求每一位職場白領女性的素質也是綜合的，包括職業精神、為人道德、文化水平和專業技能。所以，職場白領女性要加強系統、專業的培訓，以個人品牌帶動公司品牌，為她們創造寬松的環境，可以起到事半功倍的效果。

關鍵三，加強自身學習。

只有增強自己的專業知識，才能在和別人溝通的時候游刃有余。每個職場白領女性只有平時加強自身學習，才能不斷提高自己的業務素質和技能，提升自己的品牌形象。學習要靠自覺，增強主動性，要有針對性，根據自己的實際，做到理論與實踐相結合，不只是要學習書本上的知識，還要虛心向專家和同事學習，學人之長補己之短，不斷豐富自己的知識，以較高的素質贏得領導、同事和客戶的信任和好評，樹起良好的個人品牌。

關鍵四，財富的積累。

職場白領女性財富的積累要靠自己的實力，經濟獨立的女人才是人格獨立者，而良好的品行正是女人獲得財富的基礎。擁有優秀品德的人往往更會受到幸運之神的眷顧，品德是金。

對于創業的白領女性，最起碼要講信用，有商業道德。一個立志創業的人首先應該立德，沒有一個良好的品德，肯定不會把自己的事業做好做大。良好的品德，是所有成功企業家的共同特征。

當然，有了德還不行，還應有智慧、有各種能力及機遇。至少你應該有極強的致富欲望，在這種欲望的支配下你能比一般人更快地找到致富門道。但也不是“一夜暴富”，只有找準了門道，再持之以恒加以努力，才會離成功更近。

關鍵五，注重貌的獲取。

外表美麗的職場白領女性總比一般白領女性更具魅力，更受歡迎，更能吸引男人，創業的成功率也更高。容貌是天生的，但我們可以在后天學會打扮自己，讓自己更有女人味。或許一款卡西歐手表、一只酷咔咔發夾、一根雅斯蘭黛唇彩、一副迪奧墨鏡就能平添女人的許多魅力。

關鍵六，要有智慧。

職場白領女性比男人更需要智慧，因為她們的外表是那么柔軟，智慧是美麗女人的貼身鎧甲，救了自身才可以救別人。女人難得的是智慧，人常說，聰明女人糊涂心，難得糊涂，女人多的是小聰明，少的是大智慧，做個智慧的職場女人，不要讓美麗與你擦肩而過。

關鍵七，保留一顆善良的心。

生活中有太多的不如意，社會上有太多的黑暗，這個世界，殘酷太多，但這并不表示我們可以有理由放棄善良，女人的善良是這個世界上澄清的湖水，是人類溫情的源泉，是最美麗的風景。善良可以為職場白領女性制造更多成功的機會。

關鍵八，做氣質型白領女性。

時間不是美麗的敵人，而是美麗的經紀人，她讓美麗在不同的時刻呈現出不同的狀態，從單純走向深邃，歲月只會讓美麗的女人更加美麗。時間輕輕掃去職場白領女性臉上的紅顏，但同時她也給了職場白領女性一種永恒的化妝品叫做氣質。不要丟掉你的氣質，她才是你最動人之處。

關鍵九，具有獨立的人格魅力。

如果離開大樹的遮擋，小草會不會枯萎？如果你只是一個依附于別人的人，那還談什么美麗！女人是水，柔情是你最美的武器，但過分柔情，會讓人承受不起。職場白領女性更需要一個獨立的人格魅力。

關鍵十，善待自己。

生活中難免會有傷害，事業上難免會有挫折，但這都不會影響你善待自己的心境，善待自己，在自己最糟糕的時候送份禮物給自己，在自己心情不好的時候放了自己，在最失意的時候，不要墮落也不要放縱。善待自己可以幫助職場白領

女性擁有一個好的心境，更能提升自己。

品牌建設并不只是企業行為，企業通過塑造杰出品牌推動發展、實現成功，而個人也可以采取相同方式走向成功的人生。那些擁有優秀個人品牌的人總是令人印象深刻、與眾不同。在充滿喧囂和混亂的現代生活中，他們成功地向世界展示出一個清楚的印象：他們真實的自我是什么樣的，他們看重什么，他們如何始終如一地貫徹著自己的承諾，他們怎樣贏得信任和信賴。而身處職場的女人也一樣，她們都需要有一個好的個人品牌，職場白領女性要被別人尊重，要贏得持續成功，就需要注意以上十大關鍵，打造自己富有魅力的個人品牌

第四篇：職場新人生存法則二十條最新

職場新人生存法則二十條最新

對于身在職場中的新人，我們一定要掌握一些基本的生存法則，這樣才能讓我們更好的適應社會職場，少碰壁。下面是小編為大家總結出的職場新人生存法則20條，希望對剛入職場的新人有所幫助。

職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!

職場生存法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

職場生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

職場生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。

職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!

職場生存法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

職場生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

職場生存法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。

職場生存法則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!

職場生存法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

職場生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

職場生存法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

職場生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態

度決定的;反思是一種職場能力!

職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。

職場生存法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。

職場生存法則十七：好人緣是做出來的。

職場生存法則十八：和主管領導以及老板處好關系。

職場生存法則十九：公司的利益高于一切。

職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。

第五篇：職場白領八忌

職場白領八忌

一忌怨天尤人

不熱愛自己工作的人是不可能成為成功者的.更可怕的是,當一個人長期從事自己所不喜歡的職業時,為了求得心理平衡,很容易養成怨天尤人的習慣.小丁是一個很有本事的人,可他卻一直認為自己所從事的營銷職業與其心目中的理想事業相去甚遠.為此,他幾乎每做一份營銷策劃都覺得是浪費了一次智慧,成天到晚在單位里自怨自艾.如此這般的抱怨一段時間后,盡管他所做的“營銷策劃案”不錯,但老板還是請他這匹老馬回家啃玉米去了.二忌不屑小事

“大事做不來,小事不肯做”是不少白領小資的通病.有的白領在辦公室里動輒擺出一幅干大事業的模樣,其結果必是“自毀前程”.參加工作后,小陳一只覺得很屈才,恰好他所供職的辦公室卻總是有一大堆不起眼的小事、瑣事需要有人來處理.每天工作他臉上總是烏云密布,做事的時候丟三落四,不到三個月,他就嘗到了惡果—在“末位淘汰中”“榮幸”得到了“末位”待遇.三忌沒有合作精神

在一個進入了“地球村”的時代,活得有個性無可厚非,可如果你把這種“個性”動不動在職場中顯露成“不合作”,那你距離白領生涯結束的危險也就不遠了.在學校有著不俗成績的小麗走出校門后,在人群中一直是受到追捧的才女.在某公司上班時,卻未能得到一個很好的位置.相反那些比她位置好,處在比她更優越工作條件中的人,有好幾個在學校根本不如她.自尊心嚴重受創的她在工作中養成了拒人于千里之外的習慣,終于有一天,公司主管找她談話,“你怎么一點團隊精神都沒有……”

四忌目中無人

少年輕狂是眾多年輕白領不經意間常犯的錯誤.可無論設么錯都不能一錯再錯,這年頭職場上到處都是不顯山不露水的高人,等“錯”到“禍”從口出的那一天,再后悔也來不及了.小愛在大學里就以口無遮攔著稱,他參加工作后非但沒有收斂,反而更加發揚光大.她如此這般讓嘴巴痛快不到3個月,第4個月就接到了公司的通知,下個月不用來上班了.五忌標新立異

能創新、會創新,能在眾人中顯出自己的個性.這本是一個白領人士所應具有的基本素質,可是倘若把這種“素質”表現過了頭,那就有“嘩眾取寵”之嫌了.好不容易才找到工作的小趙到公司上班不到3個月,就有幸參加了一次公司舉行的管理研討會議.在會議上,多少有些飄飄然的小趙公開指責管理層的種種“失誤”.實際上這些“失誤”是他不了解公司情況所產生的誤解.六忌只說不做

幾乎所有的白領都受過大學教育,能說會道也幾乎是他們的共同優勢所在.可是,如果在職場中對那些能否做好的事沒有什么把握的時候,就亂表態,必定會給人留下只會說、不會做的印象.試想哪一個老板會重用一個只會說、不會做的人呢？

在某房地產公司上班的小王一進公司就遇到了一個能充分展示自己才華的機會,用他的三寸不爛之舌拿到了一個自己并沒有多少把握的項目.可是他請進了心力,還是沒有做好,因此也就背上了一個“沒有真才實學”的名聲.七忌名校必是人才

不少白領每到單位上班,自以為就讀于明笑,又是名系出身,常常不把別人放在眼里.可正是這種“名校”、“名系”必是才的作派,常常成為其自毀前程的職場黑洞.剛從名牌大學畢業的小李在人才市場左拼右殺,終于如愿地走進了某跨國公司的大門,可是上班的頭幾天,他便自恃專業成績過人,不把眾人當一回事.不想,他身邊的同事雖然不全是名校出身,但都在各自專業領域里有過不凡的業績,大家見他一副輕狂的樣子,聯手對他進行封殺,小李不到半年就被炒了魷魚.八忌跳槽成癮

一些白領朋友自恃能力出眾,常常愛扮演“身在曹營心在漢”的角色,一邊上班,一邊盯著人才招聘信息,有時甚至三五個月就跳一次槽.殊不知,職場上最好最有前程的職位永遠都只存在于你的希望之中.一個才華出眾的朋友,工作5年,就跳了七八次槽.到后來,當初一起畢業的同學都紛紛走上了單位重要崗位,而他還在為一份“完美”的工作而奮斗不已,職業生涯一片茫然。