第一篇：遲到制度

關(guān)于遲到的管理規(guī)定,近期發(fā)現(xiàn)部分同事上班有遲到違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定

試行總則：

1.于2014年2月22日施行打卡制度。早晨上班及下午下班兩次打卡。

2.由特殊原因引起遲到可以當天提交文字說明材料，由公司開會研究決定，是否可以撤銷懲罰。（文字說明不得少于150，書面說明內(nèi)容，需寫出遲到理由和對本次遲到的認識和理解。）

3.每個月允許遲到累計總時間為60分鐘，如累計遲到時間超出60分鐘，按每遲到一次罰款10元。累計超出70分鐘以上者按每超出15分鐘加罰10元。全體員工遲到所扣款項，利用于買水果或其他物品平均分配給全體人員。（若單月罰款總額超出400元，由公司派出代表捐給災區(qū)或貧困兒童）

4.單次遲到15分鐘以上（含15分鐘），或累計遲到3次以上（不含3次），每遲到一次獎勵打掃公司衛(wèi)生一次，當日執(zhí)行。（未能執(zhí)行此項制度者按30元每次處罰）

5.當月打掃衛(wèi)生兩次以上者，頒發(fā)“勞動小紅花”，登次月“勞動英雄榜”。

2014年2月21日沈陽*****有限公司

第二篇：遲到罰款制度

考勤對象

本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

1、總經(jīng)理核準免于日常考勤者。

2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導核準者。

3、因臨時事宜處置，經(jīng)理批準者。

一、考勤規(guī)定

1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內(nèi)計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。

2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權(quán)予以辭退。

3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊長、經(jīng)理簽字后報行政人事備案；部門負責人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

5.公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

二、請假程序

1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

2、公司員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

3、隊長級以下員工請事假，1天以內(nèi)（含1天）由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(nèi)（含1天）由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

4、公司員工需請事假時，必須按規(guī)定事先辦理請假審批手續(xù)，不得事后補辦，未辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，視為曠工。

第三篇：遲到、早退、曠工罰款制度

遲到、早退、曠工罰款制度

根據(jù)公司要求，特制定以下制度，望全體員工自覺遵守執(zhí)行：

1、按時上班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、有事事先請假，沒重要事不得請假，考勤制度將作為年終發(fā)獎金的依據(jù)。

3、無故曠工者，扣除本日工資。

4、遲到、早退者，10分鐘內(nèi)每次罰款10元/次，30分鐘內(nèi)每次罰款20元/次，一小時內(nèi)每次罰款30元/次。

5、遲到、早退者超過一小時，按曠工半天論處。

6、每月曠工超過3天，作自動辭工處理，公司將有權(quán)不結(jié)算本月工資

附：特殊情況可酌情處理，需書面稱述，負責人簽字生效。

第四篇：遲到與請假及上班時間制度

《遲到與請假及管理規(guī)章制度》

公司為了有更好的發(fā)展及壯大，從而必須要有嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度，制度化管理對公司而言是非常重要的，“制度面前人人平等”，為此公司特制訂以下規(guī)章制度，望公司全體員工認真、自覺遵守。

遲到：

1、公司員工在規(guī)定上班時間未打卡者視為遲到；

2、公司員工每次遲到扣薪10元；當月遲到3次扣薪一天工資，依次累計。

早退：

1、公司員工在規(guī)定下班時間未打卡者視為早退；

2、公司員工每次早退扣薪10元；當月早退3次扣薪一天工資，依次累計。

【注：如有業(yè)務需要﹙早上到公司打完卡后方可出行），便于公司考

勤】

請假：

1、公司員工請假，必須先向自己所在部門主管請假簽字，而后拿簽 字假條到辦公室請假；

2、部門主管及辦公室請假，必須由總經(jīng)理批準方可；

3、如公司員工請假未經(jīng)批準擅自不來者，按曠工對待，一切懲罰由公司定，嚴重者，公司有權(quán)辭退。

上班：

1、工作時間一律不得上網(wǎng)打游戲、看電影及相關(guān)影視新聞、聽歌 等和工作無關(guān)的事情，如發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。

2、公司領(lǐng)導布置當天工作必須當天完成，如上班時間未完成自行加班完成。

第五篇：檢討書——遲到

檢討書

——遲到——

對于我遲到行為我表示抱歉，因為我的遲到耽誤了營友們的行程導致你們不能再原定地點吃早餐我在次表示真誠的歉意，向大家道一聲：“對不起”！

遲到這種行為是一個人沒有時間觀念的表現(xiàn)也是為人處世的一大禁忌，就我個人而言我自認為我是一個時間觀念很強的人，在平時的開會,約會,或其他一些有時間期限的事情上我從來沒有過遲到現(xiàn)象如果有事的話我也會提前打招呼以免耽誤對方時間。但是這一次我遲到了，我確確實實來晚了而且耽誤了營友時間。對此，我不解釋不否認不求原諒，只想對大家說聲抱歉，對不起耽誤大家時間了。

雖然，我知道現(xiàn)在我說什么都無法挽回我浪費大家的時間但是我還是要把遲到的原因以及經(jīng)過說一下吧。

在昨天（28號）晚上團建結(jié)束后阿福告訴耿理健要我跟耿理健明天（29號）早晨六點半到他寢室拿裝備。晚上（28號）我們倆睡覺前我們定了五點五十鬧鈴，因為我平時習慣比預定時間早十分鐘所以我定的是五點四十的鬧鈴。次日（29號）早晨我在鬧鈴響之前醒的所以我在整理好床鋪后才五十，我洗涮后在五十時叫耿理健可是沒把他叫醒因為怕影響其他人就沒再叫，到六點的時候才把他叫醒。等他整理號東西后我們就去找阿福了，比預定時間晚了幾分鐘，拿過東西我們就快步奔向集合地點了，可是半路上耿理健又說有什么東西忘記帶了所以又回去拿結(jié)果我們就晚了，在等他期間我看到手機上的時間一分一分的過去我真想直接把所有裝備帶著一個人前往集合地點這樣就不會太晚了，但是想到我們倆是一組的我就接著等了，直到等到他為止。最后我們一起到集合地點，可惜的是我么都晚了。而且結(jié)果是我、耿理健、阿福以及孫海剛隊長都遲到了。

這時候我才知道六點半是我全體集合的時間。真可悲，我還以為阿福告訴我跟耿理健六點半去拿裝備是在起點之前到集合地點只要不耽誤吃早餐就可以了呢！事實告訴我我錯了，我的的確確錯了，耿理健錯了，阿福也通知錯了。我們幾個都錯了，我們自愿受罰絕無怨言。當然，我的責任更大一些，如果我能及時叫醒耿理健我們就能早一點去拿裝備，如果我能正確理解集合時間就可以及時更正阿福的通知這樣我們就不會去那么晚了。對此我表示他們?nèi)艘约捌渌麪I友表示真誠的歉意，真摯的對你們說聲‘對不起’！

此次遲到行為也給了我又一次的警示，讓我在以后的為人處世當中就時間觀念上應該不會再出現(xiàn)這樣的情況啦！對此，也感謝這一次的訓練營給了我這樣的機會。

檢討人：劉南南