第一篇：安全生產從養成良好習慣做起

安全生產從養成良好習慣做起

李勇華

習慣性違章是指在工作中違反國家和行業相關安全生產法律法規、規程標準和制度等不安全行為，主要表現在不依照相關法律法規行事、不遵守規章制度辦事、不按規程操作。

習慣性違章是事故發生的隱患。供電企業只有做好習慣性違章治理工作，加大反違章力度，才能為實現良好的安全生產局面奠定一個堅實的基礎。

習慣性違章屢禁不止，究其原因有三：一是人員的安全意識淡薄，經常重復發生，直到發生事故受到傷害或者受到經濟處罰時，才會清醒一陣子，但過后依然；二是具有一定的隱蔽性。如工作現場不執行三票、無票作業、無監護作業、不執行安全技術措施等，不到現場或監護人責任心不強就不容易發現和制止；三是具有很強的感染性。習慣性違章不僅對安全生產有直接威脅，而且對他人特別是新參加工作和從眾心理嚴重的員工具有很強的誤導性，誤認為某種省事省時和投機取巧的違章指揮、違章操作是正確的，盲目跟著學，即傷害了自己，又危害了別人。

如何在生產工作中養成良好的工作習慣，杜絕習慣性違章發生？我們對此進行了調研，僅提出幾點意見供參考。

一、杜絕習慣性違章需要從團隊作風抓起

習慣性違章是一果多因，背后深層次的原因極其復雜。杜絕習慣性違章，養成良好的習慣性遵章是一項系統工程、長期而艱巨性工作。從我們調查研究的案例分析，習慣性違章者并非都是當事人不知道違章的危害性，而很多是平時不良習慣所致。而良好的工作習慣不是靠幾起事故教訓、幾次違章處罰就能形成的。如，在有的單位存在的和歷年來事故中發現的：工作前不驗電、工作區域內不掛接地線、帶地線送電等違章行為，前面開展了安全生產責任處罰，后面又接著犯，出了事后才發現這種問題還是依然存在，屢禁不止。如此低級安全錯誤，不是不知道，也不是做不到，而是作風粗放、人員安全意識不到位已成為一種見怪不怪的習慣。這需要在培養政令暢通、作風扎實方面作艱苦的努力。

在安全生產問題上，很多人反復強調：安全生產水平取決于安全意識、安全能力等等。而安全意識、安全能力從何而來？需要良好的教育、適時的培訓、嚴格的管理等等，但更需要團隊作風的支撐。一個團隊具備何種作風，就會形成相適應的安全意識和安全能力。真正在安全生產上的成功不是表現在暫時的風平浪靜、暫時不出事故，而是能保持持久的安全生產穩定形勢。換句話說，作風不扎實，習慣性違章屢屢發生，不出事是不正常的，出事才是正常的。

從調研的情況來看，近幾年，我們的安全生產形勢能夠實現持續較好發展，究其原因主要表現在四個方面：一是安

全要求與環境的改變無關。不論是陽光普照，還是風雪交加；不論是白天還是深夜。嚴格依規行事、嚴格照章工作，安全要求刻不容緩。特別是在晚上野外的工作中，作業區的光線條件不如白天，容易出現身心疲勞，精力不集中，無形中降低工作標準，圖省事而放松執行安全生產《規程》的現象時有發生。因此從這種薄弱環節入手培養員工過硬作風，保持良好工作習慣，對違章能及時發現和制止，對隱患能及時整改，不應環境的改變而成為安全管理的“盲區”，是杜絕習慣違章的重要一環。二是領導在場和不在場一個樣。就是要在安全生產上摒棄給領導看、擺花架子、應付檢查的浮飄工作作風，養成對自己和他人負責的良好習慣。有的員工在執行安全規章上，當領導在現場時，極為認真，生怕工作上出現紕漏被領導當場發現。而當領導不在場時，表現另外一番情形：工作時隨意而為，習慣性違章行為不斷出現。因此，真正意義上實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，是杜絕習慣性違章的關鍵之所在。三是杜絕情緒化工作。情緒化行事是安全生產之大忌。員工心理狀態是維系安全生產的重要因素，對遵守安全規章制度和工作質量有著重要的影響。作為管理者，應當給予員工更多的了解、溝通和關心，對員工產生的各種不良情緒，及時進行排解，讓員工牢記：對安全生產不負責就是對企業和自己不負責。四是專項檢查與暗訪督導相結合。有的單位只是為了應對上級安全檢查，防止扣分或罰款，才認認真真去遵守安全規程，而沒有把上級檢查作為提高自身安全管理水平的難得機會。為此，為杜絕此類現象的發生，我們成立了安全督導隊，采取指標化管理，對各單位的安全管理工作、作業現場、安全隱患排查治理工作等進行暗訪督導，及時發現安全隱患和違章行為，并在周一調度會上進行通報，督促各單位進行認真整改，及時消除不安全行為。

反習慣性違章，管理是基礎，作風是保證。努力提高員工的安全意識，著力培養良好的工作作風，才能保證無論何時何地何種情況下，都能認真執行安全生產各項制度“不變形”、“不走樣”，實現安全生產的長治久安。

二、杜絕習慣性違章需要從增強執行文化做起

執行文化是對安全生產規程規章制度主動而自覺意識上執行，而不只是在行政手段逼迫下被動無可奈何的執行。這些年來，我們堅持要求各級負責人簽訂安全承諾書，就履行安全職責做出承諾，廣泛接受監督；管理人員和一線員工簽訂安全保證書和反違章決心書，就履行安全職責和自身安全行為做出保證，強化干部員工反違章決心。應當說，經過努力，我們的安全生產制度比較健全了，對安全生產的處罰也比較多、比較重，但制度不落實的事情還時有發生，有的單位還比較嚴重。

三、變習慣性違章為習慣性遵章需要從領導干部帶起

領導示范帶動是變習慣性違章為習慣性遵章的“發動機”。領導執行規章表里不

一、言而無信、左右搖擺，勢必影響整個安全管理體系的紊亂。

領導要從帶頭執行安全規章制度上帶起。要求下級進入作業現場“三穿三戴”，自己首先要帶頭做出好樣子。領導不這樣嚴格要求自己，而要求下面嚴格執行規定，不執行就處罰，職工口服心不服，當面不說背后罵人，不可能自覺按領導說的辦。

領導要從依照安全規章秉公賞罰上帶起。安全生產的特殊性在于不能來半點的失誤和疏忽。有的人做事確實很好，但安全生產卻問題不斷。安全生產是“零容忍”的原則問題，作為領導者不能有半點的“心慈手軟”，必須嚴肅處理。領導放棄原則就等于放棄方向，對整個團隊失去領導力。

第二篇：安全生產從細節做起

安全生產從細節開始

“安全生產”是我們每個踏入工作崗位耳熟人的詞語。對于我們煤礦企業來說，安全包含著三個方面的內容：人的安全、物的安全和環境的安全。我們提倡安全就是要杜絕違章，消除安全隱患，預防安全事故，減少因不安全生產帶來的經濟損失，讓我們在一個安全、健康的環境中創造效益。安全生產我們必須從自身做起。從正式進入礦山上班的那刻開始，我們每個單位負責安全的部門就得對每位新進員工驚醒安全方面的教育培訓。就要做好各種各樣的安全防范：每天上班前工作服是否已穿戴好了？工作鞋是否已換好？工作帽是否已戴好？防護眼鏡是否已準備？可能大家忽視的這些的細節卻正是保護我們安全的盾牌。也許有些員工會認為沒必要那么繁瑣，自己注意點就行了，可當危險來臨的時候我們卻只能用傷痛和鮮血來驗證。

要實現安全生產我們還要仔細留意設備的安全。在平常的工作中，我們必須認真落實各種設備的操作規程和保養計劃。無論何時，安全第一的原則不能被“生產效益優先”所替代。我們不能小看一次又一次的重復檢查，不能遷就于文字上的敷衍了事，對于實際工作得從細處入手，聆聽每次機器的啟動轟鳴聲，查看每臺設備的磨損和潤滑?？偠灾?，防微杜漸才是保障生產安全的根本。

誰不想一生平安，誰不想“高高興興上班，平平安安回

家”？然而，沒有安全的意識和行為，生命就顯得極為脆弱，每個人若能時時刻刻提醒自己，從細微處做起，形成一種習慣，一種風氣，安全的屏障就會不斷延伸。安全生產靠機制，靠管理，更靠個人。

俗語說得好，“千里之堤毀于蟻穴”，安全工作既是一項長期的工程，也是一項細致的工作。我們必須從日常的細節做起，讓我們在平凡的工作崗位上緊握安全的航舵，將安全生產的帆船駛向幸福發展的明天！

第三篇：珍愛生命,安全生產從你我他做起

珍愛生命，安全生產從你我他做起

“小心，注意安全！”相信大家經常聽到這樣句話，雖然只有短短的六個字，這句話的背后卻有太多太多的含義。它既有關心，也有警告，更有一種對生命的尊重。之所以說是關心，是因為大家都希望看到一個完整健康的你；之所以說是警告，是因為你要認真做好這項高危險性的工作，不能夠麻痹大意。且不說每個人對這句話的理解有何不同，但防患于未然是每一個人必須想到和做到的。所以安全生產，從你我他做起。

做為公司的一名員工，我們不但要充分了解自身崗位的專業知識，更要認真學習安全制度。每一條安全制度和操作規程，都是在一起起血的事故中積累出來的，它不是束縛我們的枷鎖，而是指引我們正確前行的航標。只要我們認真的學習，嚴格的執行，任何事故都是可以避免的。在進行每一項工作之前，都要先問問自己，這樣做違章嗎，這樣做安全嗎？目的就是要把安全第一的思想植入我們的大腦，培養正確的安全行為觀，每一項工作都有其特殊性，我們不以經驗辦事，才能杜絕一切習慣性違章，有些人明知道一些行為是違章的，就是嫌麻煩不愿意改，認為一直都是這么做的，不會那么巧就出事的。這樣的心理其實就是安全意識麻痹的表現。要知道，任何的違章行為都可能將自己推向危險的邊緣，早晚都是要受懲罰的。

一聲聲的提醒與忠告，常常避免了悲劇的發生。作為從事柴油機生產的企業，我們更應該把安全工作放在重點，年年講、月月談、天天抓、時時緊。從點滴做起，嚴格要求，一絲不茍，為筑起安全大堤而努力。然而，就是有個別人視忠言為耳邊風，于是一時的疏忽，一次小小失誤給個人帶來痛苦，給家庭蒙上陰影，給企業帶來負擔和損失。一切事故的根源都是出現在我們的思想上，安全意識不足、現場管理不嚴、工作掉以輕心等等。仔細思考一下，還有什么比“三違”更可怕的，還有什么比安全更重要的，還有什么比人的生命更可貴！安全為天，是我們的安全理念，在這個“天”下，讓我們把安全生產比喻成一臺正常運轉的機器，那么，我們每位職工就是一顆螺母，這就需要我們時常擰一擰設備的螺母，聽一聽機器里的聲音，看一看儀表上的變化。時刻繃緊安全之弦。從“要我安全” 轉向“我要安全”“我應安全”“我能安全”及“我懂安全”上，使安全意識有質的飛躍，哪怕這種飛躍必須通過反復的、經常的安全教育也在所不惜。

同事們，為了中船動力的長遠發展，為了個人生命的安全，為了家庭的幸福，請時刻把安全當回事，只有時刻把安全放在心上，生命才能牢牢的握在手中，珍愛生命，安全生產從你、從我、從他、從大家做起。

金春曉

第四篇：安全生產從心做起從我做起演講稿

安全是國網公司永恒不變的主題，從踏入公司的第一天起，我就開始接受安全教育，“安全第一，預防為主”的口號時刻回響在耳邊，縈繞在心頭。

記得很小的時候，看到供電公司掛著“高高興興上班來，平平安安回家去”這樣的標語，那時候只覺得看著這樣的話上班很開心。后來，隨著年齡的增長，才越來越理解這句話的含義。雖然這是一句很樸實的話，卻道出了我們每個人的心聲，是每天我們上班的那一刻家人心中最大的牽掛，也是企業對員工最貼心的叮嚀。而我們能做的，就是從我做起，時刻樹立安全第一、預防為主的理念，讓安全生產在心中扎根，將自己的安全責任落實到位，對安全生產的態度，由被動轉變為主動。

從眾多血淋淋的事故中不難發現，絕大多數事故的發生，都是由看起來很不起眼的小事導致的：一點不起眼的線頭，一瞬間的疏忽，一次不經意的指揮，一次不規范的操作，甚至是一個小小的煙頭等。一件件事故，一個個教訓告訴我們，如果我們的安全意識稍有疏忽，工作中稍有差池，都可能會造成可怕的瞬間，目瞪口呆之際，一切的業績、成就甚至是生命都將化為烏有。

作為公司員工，安全無非是我們最大心愿，事實證明，安全是我們生產生活正常開展，企業做大做強的必要條件。沒有安全，要實現員工富足，企業強實，環境和諧，品級優良的一流企業，要打造形象精美、管理精細、技術精湛的工程，就無從談起，廣大員工的利益也就無法保障。然而，總有些人就是要貪圖一時的方便省事，總是存在一絲僥幸心里，但是，我們所了解的那些心存一絲僥幸而造成的慘痛教訓又何止一次呢。要知道，設備財產的損失是可以彌補的，然而生命的價值是無法衡量的，安全生產一定要從心做起。所以，我們每一個員工都要堅決杜絕對待工作敷衍了事，責任心不強的工作態度，要從心里真正認識到安全的重要意義，牢固樹立起安全生產防患于未然的觀念，時時刻刻都要“小心謹慎”，不留下一絲的安全隱患，提高安全生產意識，樹立強烈的責任感，杜絕違規操作。擁有這份責任心，我們在工作中才不會疏忽，不會給事故滋長的溫床。

俗話說“君子不立于危墻之下”，意識到這是一道危墻，是一種安全意識；懂得危墻有可能造成事故，這也是一種安全意識；不立于危墻之下則是一種安全防范意識，而對危墻進行加固或拆除危墻才是一種最徹底的安全工作防范體系，它消除了安全隱患，為人們創造了一個安全的工作、生活環境。如果我們所有人員都有良好的安全意識，對安全有一種責任感，細心留意我們每一處隱患，并及時地進行消除，那么才能真正地保障員工的生命財產安全。作為公司人力資源部的一員，我認為可以從以下幾個方面來提高公司員工的安全意識：

1、堅持做好對員工的安全教育，抓好新入職、轉崗、復崗員工的三級安全教育，做到持之以恒。

2、組織觀看一些有關安全隱患的影片，相關事故案例，強調安全隱患帶來的不良后果，或是嚴重的后果，讓員工認識到安全工作無小事。

3、加強安全生產的宣傳力度，對生產中的好人好事進行報道。對安全生產情況進行分析總結，以通報、簡報對發生的不安全情況、目前的安全形勢、今后的工作要求、獎懲情況等在公司宣傳，做到警鐘長鳴。

4、定期采取大家座談的方式，聊一聊平日工作中應該注意哪些方面，存在著哪些安全隱患。

5、堅持嚴格管理。只有堅持嚴格管理，才能保證員工的安全意識不會松懈，使員工思想上時刻有緊迫感、壓力感，特別安全意識不高的員工，應加強對其安全生產的教育。

嚴格的考核獎懲都只是一種外在的約束手段，而真正實現安全生產還要靠每個員工自己，要樹立牢固的安全意識，同時，主動去發現和糾正身邊人員的習慣性違規行為，形成對自己負責，對他人負責，人人保安全，互相監督的安全生產氛圍，那么企業的安全生產才會有保障，企業才能做到更大更強。才能為我們自己創造優良的生產生活環境，使我們的家庭、幸福得以長久，真正讓“高興”、“平安”這兩樣東西伴隨我們左右。

第五篇：養成良好習慣從點滴做起

養成良好習慣從點滴做起，更要持之以恒

俗話說：習慣養成性格，性格決定命運。習慣的好壞直接關系到我們的一生和未來。懶惰的習慣導致失敗，勤勞的習慣造就成功。愛因斯坦從小就有問“為什么”的好習慣，使他成為偉大的科學家；毛澤東酷愛讀書的習慣，使他成為一名著名的政治家和文學家。因此，我們從小就要養成一個好習慣，養成良好的習慣，才能有我們美好燦爛的明天。

那么，我們如何養成一個好習慣呢？作為一名學生，首先要從身邊小事做起，從我做起。大家聽過這樣一個故事：戰國時，有一個叫陳番的年輕人，從小立志要為國家做出巨大的貢獻，但他卻從來不屑于將屋子打掃一下，每天只知道讀書。一天，一個朋友來看望他，見屋子臟亂不堪，便問他為什么不打掃一下。他答道：“大丈夫志在掃天下。區區一間小屋，能算什么？”朋友反問：“一屋不掃，何以掃天下？”頓時，他啞口無言。從此，陳番下決心從小事做起，最后，果然成就了一番大事業！

是啊，一個人如果只想成功，卻不能從小事做起，是不會實現愿望的。同學們，我們設想，原本干凈整潔的地面，每人扔下一片紙屑，我們的校園將會怎樣？沒人打掃，十天之后又會怎樣？會不會成為一個大大的垃圾場？也許，有的同學會認為，垃圾扔了沒關系，有值日生打掃，扔了又有何妨？再例如，當你看到水龍頭在嘀嗒嘀嗒掉水珠，你會怎樣？在這些瑣碎的小事面前，你會不會彎腰去撿那一片片紙屑和塑料袋，你會不會順手擰緊水龍頭，你會不會多走幾步，把垃圾放進垃圾桶？這些事的確很小，卻反映出一個人的習慣，折射出一個人的品行。我們學校在整個九至十月份開展了“行為習慣養成月”活動，整個校園面貌有了很大的變化，每一個同學都為了校園更整潔而努力，彎一彎腰撿起垃圾，有禮貌的問一句“老師好”，不再隨意的撕字紙，隨手關緊水龍頭。。。一個個喜人的變化發生在我們身邊，在這里我要提醒大家，既然養成了一個好習慣，我們就要堅持下去，無論做任何事情都貴在堅持，讓好習慣成為我們生活的一部分，為了我們共同的家園，為了我們學習的環境，讓我們一起努力，互相提醒，讓好習慣伴隨身邊。

同學們，讓我們時時“彎彎腰”，校園就會變得干凈整潔；讓我們處處“伸伸手”，我們的資源就會更加豐富……讓我們播下一個行動，收獲一個習慣；播下一個習慣，收獲一種品格！

我的演講到此結束。

好習慣貴在堅持

看了一期電視節目，講怎樣養成好的習慣。他們的口號是“簡單的動作重復做，重復的動作堅持做?！?/p>

是呀，偉人也說過，做一件好事容易，一輩子都做好事很難。在我們的生活中，常常都是因為不能堅持，好多事情都養不成習慣。

就拿不隨手亂扔垃圾這件事情，每個孩子都知道這樣做是不對的，有人監督的時候還能把垃圾扔到垃圾箱里。由于沒有養成習慣，經常在校門口、大街上等公共場所看到一些學生穿著校服帶著紅領巾，吃完東西隨手亂扔塑料袋或果皮等垃圾，明明垃圾箱就在旁邊。雖然在學校大會小會講不亂扔垃圾，甚至有的孩子還簽下承諾書。一出校門就忘掉了。盡管好多公共場所都貼有“請不要亂扔亂倒，做文明市民”的標語。都形同擺設。就因為不文明的事情多了，你扔我也扔，誰也不笑話誰，都覺得小事一樁，司空見慣，你要主動糾正別人的習慣時，或許還會招來白眼“管得寬！”。他們沒有覺得這有多丟人。因為他們已經形成了亂扔亂放的習慣。要想改正也需要一定的時間，還需要不斷的強化。時時刻刻有人監督提醒，讓他們隨手把垃圾扔進垃圾箱成為一種習慣才行。

做文明市民，養成文明習慣，是每個人都會說到的。但真正做起來就言行不一了。就是因為沒有堅持。還沒有養成真正的好習慣?！安魂J紅燈，過馬路要走斑馬線，在公共場所不大聲喧嘩”等等要想做到言行一致，大家都要互相監督提醒。久而久之養成好的習慣。就都是文明市民了。讓每位市民能自覺認識到不文明行為可恥。那時就不用天天再宣傳“養成文明習慣，爭做文明市民”了。也不用每個單位出動大量人力來搞宣傳了。因為我們已經養成了好習慣，都是文明市民了。