第一篇：辭職信-之離職員工之吶喊篇

辭職信

離職員工前的最后吶喊：

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。———馬云

離職總結如下：

1.我才到公司，遇見公司旅游，要我半價，不能作為正經員工享受。這叫排外。

2.公司經常搞中層培訓，我，是底層去不成。這叫失人心。

3.公司漲8%，我差幾天達不到條件。垂直的很。

4.榮昌有人想叫合川停工就停工，這叫狗拿耗子，權限不明。

5.新派的垂直領導，不經商議表決，遙控指揮，這叫辱人之志。

6.年終聚會，只有中層以上干部可帶小孩，這叫兩極分化。

7.質檢部公司應定期免費培訓，持續提高個人與整體素質，不管在公司與離開公司都能獨擋一面。這叫與公司共贏。

8.工作有辛勞，完成階段性工作無表彰，小怨不敕，大怨必生。

9.干與不干一個價，事情越多，工資越低；不管干事，只管資料做得好，是非不分。

10.領導推卸責任，工作打太極，這叫不負責任。

11.領導不懂亂決定，這叫瞎搞。

致此：

祝XXX公司發展越來越好，更上一層樓！

第二篇：員工離職辭職信

員工離職辭職信

員工離職辭職信1

尊敬的公司領導：

我來公司已經有些時日，在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我真誠地感謝大家，感謝這個企業中的每一位同事，因為你們讓我成長。我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝領導和所有同事的慷慨。遠的'我不敢說，至少在工作稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。正式提出辭職。

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

員工離職辭職信2

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，真的很抱歉寫下這份辭職報告，此刻的我內心很是難過，但是我還是要寫下它。

來到這個公司已經一年多了，在這期間我真的收獲了很多很多。還記得剛剛進入公司，我是一名剛從大學畢業的學生，因為所學的專業和我現在這個職位沒有什么干系，所以我是一名典型的職場小白，很多時候，都有問題需要去請叫我的同事和部長。我是一個非常內向而且靦腆的人，最開始的時候，即便有問題，也不好意思去開口問，直到我的部長發現了我的困窘，及時的來幫助了我，并且告訴我，有任何困難一定要及時的提出來，有問題，他和同事們都會過來幫助我。我點點頭，但是好幾次想要開口尋求幫助時，話在嘴邊又說不出口，這個時候，我的組長剛好又注意到了我，于是又跟我進行了一番談話。

做我們這一行的，最基本的便是要學會和別人打交道，在理解我的人看來，我確實是屬于內向型的女孩子。但是在外人和客戶看來就不是這樣的了，我是高冷的，矯情的。聽到組長這番話，我頓時紅通了臉，因為我并不是這樣的人，于是我決定要改變自己。很早的時候我就希望改變自己的性格，因為內向的性格，就連我自己都很討厭，擅長與人溝通是我非常羨慕的一個技巧。對于天生便是外箱開朗大方的人來說，和人打好交道輕而易舉的，但是對于我來說是難如登天的事，如果我改變，就需要很長一段時間。

好在我的同事和組長們都非常包容我，再加上我自己也非常努力改變，因為有這樣溫暖舒適的環境，我很快便學會了和人打交道，并且收放自如，連組長都驚訝，說我變化好大。得到他們的肯定，我的'內心非常的滿足，在日常的工作中越做越好，很多時候都超出了任務目標。在公司工作的這一年里，我收獲的不僅僅是自我的提升，還有一段珍貴的回憶和友誼。但是公司現在還沒有一套完整的提拔員工的方案，讓我感到很灰心，很多時候，我都想著公司能不能改變一下，但是我堅持了一段時間，并沒有發現改變，現在我提出辭職的申請，希望領導批準。

在我辭職的這半個月里，我會做好自己的本職工作，站好在公司的最后一班崗。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工離職辭職信3

尊敬的領導：

您好!

這些年來的業務員工作讓我對外貿事務的處理積累了不少經驗，得益于良好的口才與外語水平讓我初次接觸這類工作的時候能夠盡快得到適應，隨著時間的流逝讓我學會了許多外貿業務的知識并在績效方面實現了突破，然而正如每個人對于自身的追求有所不同從而讓我近期產生了辭職的想法。

其實初次步入職場的時候由于對銷售類的技巧不太熟練從而經常出現失誤的狀況，可由于領導的關懷以及自己能夠較好地處理外貿方面的業務，所以經過不斷的磨礪以后總算解決外貿工作中的難題并在業務辦理方面得到了同事們的認可，其實在我看來能夠在外貿工作中成功辦理業務向來都是同事們共同努力的成果，而且若非公司的業務的確能夠獲得客戶的青睞也不會選擇與自己進行交涉，所以能夠看清實際也算得上是我在外貿工作中占據優勢的主要原因，畢竟只有不陷入自得的情緒之中才會愿意為了外貿工作的績效而不斷努力。

自從前段時間公司架構進行重組以后讓我覺得自己有些不適合繼續從事外貿工作了，一方面是因為公司業務質量遲遲得不到提升從而讓部分客戶對此頗有怨言，畢竟若是不能讓公司的業務得到客戶認同的話則很難說服對方進行合作，另一方面則是周圍的人事變動讓許多原本熟悉的同事都看不見蹤影，雖然知道這是屬于公司架構重組的正常現象卻打亂了自己處理外貿工作的節奏，盡管目前的外貿工作沒有受到太大影響卻依舊耗費了自己不少的精力。

由于外貿工作的壓力的確比較大的緣故導致自己在很久以前就產生過辭職的想法，只不過當時自己接觸外貿工作的.時間不長很容易令人產生不負責任的感覺，所以我在學習外貿知識的同時也在逐漸加深對業務辦理流程的理解程度，然而在我看來長期從事外貿工作很容易導致自己無法抽空回家看望父母，聯想到這幾年的情況都是這般難免加深了自己辭職的理念與對家人的思念，畢竟為人子女不應該出現這種因為工作而忽視家人感受的情況，所以這次提出辭職也是長期以來在外貿工作中積累的情緒所導致的必然結果罷了。

盡管是認為自己不再適合繼續從事外貿工作卻還是希望能夠得到領導的認同，畢竟想起以往領導在外貿工作中提供的幫助還是令我的內心感到比較慚愧，可正因為如此才不希望自己不佳的工作狀態從而在處理外貿業務的時候影響到公司的聲譽。此致

敬禮!

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

員工離職辭職信4

尊敬的領導：

您好！

還記得七年前第一次來到咱們工廠時，我還是一個乳臭未干的小丫頭。讀了高中之后，生性頑劣的我就毅然選擇了放棄繼續學習，來到這座城市里打拼。當時我年紀比較小，在很多方面都很缺乏經驗，最后到處碰壁之后，我終于得到了我們工廠的“收留”，得到這一個機會之后，我真的非常的感激，所以這幾年的生活，我一直都很拼命，也一直很努力。但是今天，我想鄭重的向您提出辭職，因為我自己的一些私人原因，所以不得不結束這長達七年之久的工作，也望您理解。

七年多了，我也已經快到了結婚的年紀。這次辭職正是因為自己結婚的事情，所以才提出的辭職。我老公是外地人，我一直在本省省會工作，原本是想著離家近一點，沒想到這次結婚去讓我遠嫁他鄉。這確實有一些“物極必反”的感覺。所以這一次也因為地域的`關系，我不得不結束這一段工作了。在此對于這件事情，我也深感抱歉，請求大家的諒解。

我對工廠是非常感恩的，工廠的哥哥姐姐們給了我太多的關愛和幫助，工廠也給了我很大的發展空間。我對這一切都非常的感恩，我也很珍惜這一段經歷。這次辭職，也突然我看清了自己這些年的變化，更讓我清楚這一切都是這份工作給我帶來的改變。七年的時間并不短，即使現在我還是一名普通員工，但是大家對我卻非常的照顧和尊重。我知道自己或許有一些地方確實有一些不足，但是我們還是像一個大家庭一樣，有人遇到麻煩了，大家全力幫助，這種溫暖的環境是我求之不得的，也是我最感到幸運的一件事情。

但現在的我就要離開這份熟悉的工作，離開這個溫暖的集體了。不舍之感不易于言表，我也不知道該送給大家一些什么，最后還是把我最衷心的祝福送給大家吧，希望領導、車間的同事們可以走向一個越來越好的未來，也希望你們各自安好，家庭幸福。也祝愿強大的公司繼續強大下去，收獲一個更加燦爛的春天。感謝大家這一路上對我源源不斷的鼓勵和支持，也感恩這一場相遇，讓我們成為了朋友、成為了家人。我很舍不得各位，但是總有相聚，總有離分。我把祝福留在這里，帶走美好回憶，希望大家諒解，也希望領導您可以諒解，謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：員工離職辭職信

員工離職辭職信

員工離職辭職信1

有限公司總經理室：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的'兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信2

尊敬的領導：

時間過的很快，進公司已一年有余，這天我懷著十分復雜的情緒寫下這份辭職報告。

當初進公司，是黃總給了我試崗的機會，一向以來都沒有勇氣當面跟舒總道聲謝，這天借這個機會，向舒總表示感謝！從試崗到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，讓我得到了鍛煉；在工作中陳總和黃總不斷的教導與點撥，使我終身受益；同時還得到各部門經理及主管的指點與幫忙，使我受益頗多；在團隊合作中得到同事的理解與配合，使我的工作事半功倍。在此，我深表感謝，感謝（公司名）所有的同事，由于你們的幫忙才有我這天的成績，由于你們的指導，才有我這天的成長！

（公司名）完美的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定辭職，期望我的辭職不會給公司帶來任何不便，對王總和舒總的教導和信任，我將終抱感激之情。

我期望在我提交這份辭職報告，但未離開崗位之前，是我的工作的'，請經理、主管盡管分配，我必須會盡自我的潛力，做好就應做的事情。當然，容許的話，我愿意，并且渴望在業余時間，繼續為我們這個團隊出力，同時，我為自我以前在大世界工作過而感到驕傲！

最后，衷心的祝愿（公司名）業績蒸蒸日上，所有的領導及同事身康體健，工作順利！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信3

xxx：

由于目前從事之工作無法實現人生目標，體現人生價值，處于對于理想的堅定信念，本著一顆報效國家、奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請.

在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我，教育我，幫助我，鼓勵我，幫我樹立信心.

值此離職之際，我的內心久久難以平復.黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報.當我為了工作忙的四處打轉時，是誰幫助了我，給了我工作的機會?

當我對著好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時，是誰教育了我，提供學習的機會?

當我內心空虛無助之時，又是誰給予我關懷?又是誰提供給我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環境?是誰讓我的身邊充滿歡聲笑語，讓我的'目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠?

華麗,我現在所有的一切都是華麗所給予的，每思至此，熱淚迎眶，捶胸頓足，洶涌澎湃，黯然傷神.我忍住了，目光更加堅定.

公司領導教育我，年輕人應該有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應該靠自己的努力去爭取.不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。

在此之前，我百思不得其解，華麗待我恩重如山，此時，正當我發奮圖強、涌泉相報的時刻，卻又為何非要我離開華麗?每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐.但當我走出華麗，向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了，井蛙不可預知于海，居于虛也，秋蟲不可預知于海，居于時也.

領導是要我投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對華麗有用的，更對社會有用的人。我真的明白了,謝謝領導!再次感謝領導對我的知遇之恩!感謝華麗的栽培，感謝華麗對我的器重，感謝各位同事像對親人一樣的對我!

再次想對大家說一聲：謝謝!愿華麗能在不久的將來業績結節攀升，利潤大大增加，最好進入最有競爭力的行業五十強。

我祈禱!

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信4

尊敬的領導：

抱歉在此時提出辭職申請。

20xx年7月入職至今，我從一名懵懂的應屆畢業生成長為一名合格的xx銀行員工。期間離不開領導們的殷切關懷和同事們的'無私幫助，更離不開總行和部門提供的一次次機會，讓我通過不斷的學習實踐來提升自我。在工作能力不斷提升的同時，團結友愛的人際關系和輕松和諧的工作氛圍，讓我產生了強烈的歸屬感，一度希望自己能為xx銀行的發展壯大服務終身。

但是，人生就是一場橫跨近一個世紀的旅程，可平淡安穩、閑看花開花落，亦可投身怒海、勇戰猛虎蛟龍。但以我智力之愚笨、品性之懦弱，只有飽經風吹雨打、遍踏密布荊棘、翻越層巒疊嶂，方可豐富閱歷、增強膽識、提升氣度。

然而，最近我愈發覺得自己在工作中遭遇瓶頸，無法如入職之初那樣迅速提升自我，導致工作效率降低，極大地拖累了部門工作進度，對此懊惱不已。為避免自己的精神狀態影響團隊的正常運轉，我特此鄭重提出辭職申請。

我懇請在此辭呈提交之日起4周內完成審查審批和工作交接手續，以使部門有足夠的時間尋找合適的替代人選，填補我離職造成的崗位空缺。在此期間，我也將全力協助接替我的同事完成工作交接，盡力把離職造成的影響降到最低。

海內存知己，天涯若比鄰。離開之后，我仍將時刻想念xx銀行的各位領導和同事，懷念在此度過的每一分一秒。

很遺憾不能繼續為xx銀行的發展壯大獻出自己的力量，唯有衷心祝愿部門工作順利開展，領導同事生活順意。

特此申請。

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信5

尊敬的領導：

您好！

我是集團采購部會計，20xx年7月1日進入xx集團，在這短短的10個月中，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫忙。工作上，我學到了許多寶貴的.財務經驗，生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫忙；思想上，得到領導與同事們的指導與幫忙，有了更成熟與深刻的人生觀。在xx這個大家庭里工作，感覺很簡單很愉快！

說句心里話，我對目前的工作環境及各方面都挺滿意的，畢竟xx是一個集團公司，已經擁有10多家4S店了，在董事長跟董總的英明領導下，我相信，紅旭的發展前景會越來越好！一向為成為xx的員工而感到無比的自豪！

但是，由于我婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧我家寶寶。小孩子此刻正是調皮搗蛋的時候，我婆婆一個人顧但是來了，所以，我想辭職回家照看寶寶。

在正式離開之前我將繼續認真做好目前的每一項工作，積極配合被交接人的交接工作，懇請領導批準！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信6

尊敬的公司領導：

我來公司已經有些時日，在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的.影響我，我真誠地感謝大家，感謝這個企業中的每一位同事，因為你們讓我成長。我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝領導和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在工作稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。正式提出辭職。

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

員工離職辭職信7

人力資源部：

您好！

很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到那里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在那里學了不少東西東西。

在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自我付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，但是我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面期望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自我都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是思考到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個項目中，我做了前期的'界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些以前同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。祝愿單位蒸蒸日上！

此致！

敬禮！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信8

尊敬的xx領導：

我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開企業。

自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的.話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

xx敬上

xxxx年xx月xx

員工離職辭職信9

尊敬的***：

我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。

辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環境中；其次，工作了幾年，我對我工作的內容產生了厭倦，已經很難找到當年認真工作的態度；最后，其實我辭職的'念頭早就有了，只是現在我才意識有些想做的事不應該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路。

當然這份工作中，我學會了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業的現狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝***、***、***，還有那些曾給予我幫助的同事。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉。

最后祝各位同事生活開心，工作快樂，公司事業蒸蒸日上。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

員工離職辭職信10

尊敬的領導：

您好！

在公司這些年，我學會了如何管理公司，也知道了當前的市場情況，我對于很多以前不明白的東西，經過工作鍛煉學習已經掌握。我心中一直有個夢想就是創業，我想要嘗試一番。

我知道自己或許還有許多路要走，現在學到的.大多數只是一些皮毛，我在公司工作多年，已經攢下了一部分啟動資金，我想趁著現在還年輕，還能折騰，想要拼搏一下，不管結果如何至少我已經去努力了，不會留下遺憾。我在大學期間就多次創業，雖然大都以失敗告終，但是也讓我有了經驗，唯一欠缺的是資金不夠，所以我就想先積攢足夠的資金在繼續自己的事業，再去嘗試創業。

在公司這些年里，我從一個最普通的員工做起，現在已經成為了一個片區經理，成為了一個管理者，并且通過工作我收獲了很多的東西，尤其是管理經驗，以前雖然有這方面的經歷但是并不多，而且公司也為我提供了很好的學習機會，更讓我可以汲取營養成長，我明白我承受了公司大恩，所以我希望給公司更多回報，但是個人能力有限，能為公司做得也只有這么多了，雖然做的不多，但也盡力了，在公司這么多年我也可以放心離開了。

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信11

尊敬的領導：

您好

首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜而愧疚的心情寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續發展！

時光荏苒，一個多月的時間轉瞬即逝，在漣漪公司的工作使我真正從校園踏上了社會，在漣漪工作經歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！

非常抱歉，實習的一個多月里，我并沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司一個多月以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是咋現的'曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養，在我的一生之中都沒齒難忘。

很榮幸曾經身為漣漪公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

最后，希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年8月15日離職，希望能得到公司領導的準許！

誠祝漣漪公司事業百尺竿頭更進一步！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信12

尊敬的領導：

您好！我是集團采購部會計，20xx年7月1日進入xx集團，在這短短的10個月中，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫忙。工作上，我學到了許多寶貴的.財務經驗，生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫忙；思想上，得到領導與同事們的指導與幫忙，有了更成熟與深刻的人生觀。在xx這個大家庭里工作，感覺很簡單很愉快！

說句心里話，我對目前的工作環境及各方面都挺滿意的，畢竟xx是一個集團公司，已經擁有10多家4S店了，在董事長跟董總的英明領導下，我相信，紅旭的發展前景會越來越好！一向為成為xx的員工而感到無比的自豪！

但是，由于我婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧我家寶寶。小孩子此刻正是調皮搗蛋的時候，我婆婆一個人顧但是來了，所以，我想辭職回家照看寶寶。

在正式離開之前我將繼續認真做好目前的每一項工作，積極配合被交接人的交接工作，懇請領導批準！

此致

敬禮！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信13

尊敬的xx領導：

我可能會在xx月份某個你覺得方便的時候離開企業。

自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的.人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信14

尊敬的xx某：

我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。

辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環境中；其次，工作了幾年，我對我工作的內容產生了厭倦，已經很難找到當年認真工作的態度；最后，其實我辭職的念頭早就有了，只是現在我才意識有些想做的事不應該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路。

當然這份工作中，我學會了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業的現狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的'實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝xx某、xx某、xx某，還有那些曾給予我幫助的同事。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉。

最后祝各位同事生活開心，工作快樂，公司事業蒸蒸日上。

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工離職辭職信15

尊敬的領導：

時間過的很快，進公司已一年有余，這天我懷著十分復雜的情緒寫下這份辭職報告。

當初進公司，是黃總給了我試崗的機會，一向以來都沒有勇氣當面跟舒總道聲謝，這天借這個機會，向舒總表示感謝！從試崗到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，讓我得到了鍛煉；在工作中陳總和黃總不斷的教導與點撥，使我終身受益；同時還得到各部門經理及主管的指點與幫忙，使我受益頗多；在團隊合作中得到同事的理解與配合，使我的工作事半功倍。在此，我深表感謝，感謝（公司名）所有的同事，由于你們的幫忙才有我這天的'成績，由于你們的指導，才有我這天的成長！

（公司名）完美的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定辭職，期望我的辭職不會給公司帶來任何不便，對王總和舒總的教導和信任，我將終抱感激之情。

我期望在我提交這份辭職報告，但未離開崗位之前，是我的工作的，請經理、主管盡管分配，我必須會盡自我的潛力，做好就應做的事情。當然，容許的話，我愿意，并且渴望在業余時間，繼續為我們這個團隊出力，同時，我為自我以前在大世界工作過而感到驕傲！

最后，衷心的祝愿（公司名）業績蒸蒸日上，所有的領導及同事身康體健，工作順利！

敬請領導批準辭職！

申請人：xxx

第四篇：企業離職員工之淺見

企業離職員工之淺見

在當今市場經濟的大潮下，任何企業都會面臨員工離職的問題，在一定期限內保持一定的人員流動是有益的，這樣既可以減少冗員，提高工作效率，還可以引入新鮮血液，增強企業活力。但是員工離職率一旦超過一定的限度，則會對企業帶來不利影響。

因此，防微杜漸，了解人員流失原因，采取恰當有效的措施進行防范處理，在企業管理中是非常重要的。總結起來，人才的流失的原因大致可分為兩類：

一、企業層面的客觀原因，二、員工層面的主觀原因。

人才流失的原因分析：

客觀原因：

1、薪酬待遇：

所有的員工都會關注薪酬，無論是高層還是基層，只不過關注的側重點不同而已。薪酬不僅是員工賴以生存和發展的經濟基礎，更是代表了企業對人才重視程度。試想：只要對方公司開出兩倍于員工現有薪酬的價碼，公司再怎么強調公司文化、發展空間等都用處都不大。薪酬待遇往往是員工離職的重要原因。

2、企業文化：

企業文化包括“硬的”制度和“軟的”文化。在制度方面，如果企業能夠明確獎優懲劣，讓優秀員工得到激勵，那么企業的人才流失就會降低。反之，做好做壞一個樣，平均主義，沒有科學公平的激勵標準，“一人做事，兩個看，還有三個在搗亂”，那么企業肯定是留不住人才的。在文化方面，企業管理者一言堂，論資排輩、裙帶關系嚴重；或者老總家長作風嚴重，說一不二，開口閉口批評，甚至辱罵員工，都會讓人產生逆反心理。這樣的企業，員工會頻繁的離職。

3、工作環境：

現在員工與企業之間不再是簡單的勞動力和金錢的交換，對于員工來說，到企業來，一方面是謀生所需，另一方面來講，也是希望找到事業的平臺，通過公司提供的資源和機會，來提升自己的能力，實現人生價值。因此一個合適的崗位，其工作本身就可以對員工產生巨大的吸引力，對員工的工作安排，包括職務設計、發展通道以及培訓機會，這些是具體到員工而言影響其穩定性最直接的因素。

4、人際環境：

現在的社會完全由個人完成的工作已經基本不存在了，在工作中必然會涉及到與他人或者團隊協作，同時還要處理各種各樣的人際關系，如果人際關系融洽，團隊協作愉快，那么員工會保持很高的士氣和員工隊伍的穩定性。而如果人際關系惡劣，不但不利于工作開展，員工隊伍的穩定也會受到影響。這里特別要強調是，員工與直接上級的關系是人際環境中最重要的因素，一旦員工感覺到不被領導認可，或者受到了不公正的對待，那么員工離職的可能性會非常高。

5、外部市場：

外部的作用力只有與員工自身具體情況發生作用后，才會最終影響到他的穩定性，也就是說員工個人的“內因”起著很大的作用。

所以在提高員工穩定性方面，企業不但應針對外部因素做出相應的改進和調整，還應結合對員工自身的影響和教育，才能取得好的效果。

主觀原因：

除了客觀原因之外，人員流失還有其自身的綜合考慮。如果自身的愿望與企業的供給不匹配，企業不能滿足個人要求的話，人才的流失就是早晚的事情了。從大的方面來說，不同層次的人員有不同的需求點。

高層關注經營理念的統一；中層關注晉升的空間；而基層更關注發展機會了。因此，高層流失更多的是價值觀的分歧；而中層多是遭遇到事業的天花板；基層的發展機會太少，導致了他們的拂袖而去。

其實單單對人員離職做分析還遠遠不夠，重要的是采取什么樣的措施加強員工的穩定性，降低員工流失率。個人認為可從以下方面進行著手：

招聘期：

重點是要過濾掉一批很明顯不會在企業長期呆下去的應聘者。在面談時注重應聘者在價值觀和就業傾向上的判斷，同時也需要注意運用現實工作展望，讓求職者充分了解公司及其工作的真實情況，一方面可以樹立企業誠信的聲譽，同時也會減少因為溝通不暢而對雙方造成的損失。

導入期：

是員工逐步了解并慢慢溶入企業的關鍵時期，這個時候企業文化傳輸，管理制度學習，崗位技能訓練等就顯得非常重要。這些工作如果做得到位，那么它會增強員工對企業價值觀的認同，并且可以比較迅速的展開工作，有效縮短適應期，這對初步培養員工對企業的忠誠度是很有幫助的。

穩定期：

員工基本能勝任工作，并且對公司的工作環境，人際環境都比較熟悉后，會進入穩定期，這個時候重要的是提高員工滿意度，比如提供富有挑戰性的工作機會，建立合理的薪籌制度和公平透明的晉升發展通道，實行人性化管理等，為員工創造一個良好的大環境，在員工滿意的基礎上保證隊伍的穩定性。

動蕩期：

一般是在員工進入公司后一年左右的時間最容易出現波動，因為他的發展會遇到第一個瓶頸，人容易變得浮躁或者彷徨，外界稍有刺激或者內部突遇不順，那么離職的可能性就很大。所以企業應該有預見性的做人力狀況調查，把有思想動態的人查找出來，有針對性的做工作，同時做好公司人員的儲備和相應的梯隊建設。

離職期：

企業應該在員工離職的時候，了解他離開的真正原因。如果員工是企業需要的人才，就應該努力挽留員工留在企業，通過改善員工不滿的外在因素，疏導他存在的心理問題，盡量減少企業因人才流失造成的損失。如果員工去向已定，那么離職面談也仍然是必要的，通過對員工面談，可以了解企業現實中存在的一些問題，在今后的工作中加以改進，同時也會對現有員工產生好的影響，因為他們

可以感受到公司對員工的尊重，這也能夠在一定程度上增強其它員工的穩定性。

最后通過個人的工作經歷，歸納總結了解決人才流失的十項措施：

1、支付有競爭力的個性化薪酬。

2、給予持續不斷的“充電”機會。

3、下放管理決策權。

4、安排挑戰性的工作任務。

5、建立迎合需要的職業管理機制。

6、開展客觀公正的績效考核。

7、推行靈活自由的彈性工作制。

8、實施親情化管理。

9、和諧寬松的人文環境。

10、實現親密無間的交流與溝通。

第五篇：吶喊 之讀書報告

《吶喊》之讀書筆記

“我翻開歷史一查，這歷史沒有年代，歪歪斜斜的每頁上都寫著“仁義道德”幾個字。我橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從字縫里看出字來，滿本都寫著兩個字是“吃人”!”這是魯迅先生在《狂人日記》中，所提到的一句話，也是本人最為喜歡的一句話。魯迅在1918年發表《狂人日記》，這也是中國第一篇白話文小說，后發表了《孔乙己》、《藥》、《阿Q正傳》等著名小說。這本小說集是中國新文學的奠基作，魯迅作《吶喊》正值五四革命精神高揚時期，作者創作小說意在描寫“病態社會的不幸的人們”，“揭出痛苦，引起療救的注意”，并為新文化運動“吶喊”。魯迅先生真實地描繪了從辛亥革命到五四時期的社會生活，揭示了種種深層次的社會矛盾，對封建制度及陳腐的傳統觀念進行了深刻的剖析和徹底的否定，表現出對民族深層的濃重的憂患意識和對社會變革的強烈渴望。

魯迅的一生是成功的。他選擇了許多正確的道路，在歷史上留下了雋永的一筆。魯迅的文學語言純凈、簡潔、生動，富有藝術表現力，至今無人超越。魯迅的文學藝術是自然，在《吶喊》自序中，魯迅說他的小說和藝術的距離之遠可想而知，但藝術是自然的流露，真正的藝術是不需修辭的，魯迅做到了這一點。魯迅的文章有十分獨立的尊嚴，正如當年文學聚會時，徐志摩一來從不談文學而只談喝茶穿衣、打牌玩鳥一類的事，文學社頓時就熱鬧了，于是魯迅罵徐志摩是流氓。魯迅是從不吝嗇用文字表達憤概的，因此有人形容他的文字如一道閃

電，正能刺中人心懷。魯迅的文學思想性深，他對當時中國的社會現狀進行了廣泛地思考，他從潰敗的封建社會中走出來，然而又朝他所經歷過來的腐敗的社會進攻，致力于為真理與自由而斗爭，這是前無古人后無來者的。魯迅的號召力影響力強，在當世難以匹敵，他是毫無爭議的可稱為中國文化革命的偉人，這已被世人共認，從當時到現在，他的影響還在延續，這是參與新文化運動的文學家中少有的。魯迅的滲透力強，在許多文學巨著上都能看到對魯迅作品的精辟理解，均有獨到開先河之風，魯迅的文學幾乎已滲透到各行各業，是留給后人的寶貴財富。魯迅先生寫這些文章是為了讓當時的中國人民看了以后，能夠清醒過來。魯迅先生用幽默而又帶有諷刺意味的語言，憤怒而又帶有鼓勵的語氣，激勵著當時半夢半醒的中國人，用帶有指責和批判的語言，說明當時社會的黑暗，表現了魯迅先生急切的希望沉睡中的巨龍——中國，早日蘇醒，重整我中華雄威！

中國經過幾十年的歷史，從封建社會走向了社會主義社會，向共產主義社會而邁進，這是經過我們許許多多的勞動人民，經過了幾代的國家領導，才走來來的，我們要繼續努力，為共產主義而奮斗！同學們，讓我們站起來，為我們的美好明天而奮斗吧！