第一篇：全面加強黨員領導干部作風建設

作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映。黨的作風就是黨的形象，體現著黨的性質、宗旨、綱領、路線，體現著黨的創造力、戰斗力和凝聚力。黨要樹立好形象，必須培育好作風。

從2007年1月份開始，以全市干部作風建設工作會議召開為標志，一場作風建設攻堅戰正在豫南大地如火如荼地進行著。市委督查人員走城市、查鄉村、進機關、訪基層，開展了大量的督導檢查工作，下發了數期督查通報。“五禁止”、“十不準”要求之嚴，標準之高，個別單位和同志已經“領教一二”，一定“記憶猶新”。可以說，目前全市干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風均有了可喜的變化，正在發生質的飛躍。

作為黨員領導干部，必須認真落實市委的各項規定和要求。筆者認為，加強領導干部作風建設，必須講實話、辦實事、求實效——為官做人首先應該講實話；講完話后不能光說不練，所以要辦實事；辦事不能只辦不出效益，所以最后要求實效。

說實話：作風建設之前提。加強黨員領導干部作風建設需要做的工作很多，需要解決的問題也很多。但有一點是基本前提，即要說實話。那么，說實話體現在哪些方面昵？一是要客觀評價。真實的情況是對現有事實的直接的客觀反映，有一說一，有二說二，是什么就說什么，這是做人的最基本素質。尊重客觀實際，客觀評價所做的工作和取得的成績，是領導干部的基本準則。講客觀既是黨員領導干部素質和能力的表現，也是其人格魅力和氣質性格的外在展露。在全市干部作風建設工作會議上，郭瑞明市長評價我市經濟發展環境現狀時，是這樣講的——政策環境有所寬松，服務環境有所優化，信用環境有所提升，法制環境逐步改善。這里面用了三個“有所”、一個“逐步”，說明我市在優化經濟發展環境方面取得了一定的成績，但還有很大的改善空間，還有待于進一步努力。大家可以看出，這是非常客觀公正的，沒有任何虛夸的成份，顯示新一屆政府是講客觀、求實際的。二是要正視問題。雖然成績是主要的，但是不管是單位、部門還是個人，不可能十全十美、沒有問題。正視并勇敢地面對存在的問題是有魄力、有信心、有能力的體現，是當代黨員領導干部必備的基本素養。王鐵書記在全市干部作風建設工作會議上指出：在作風建設方面，盡管前些年做了很多工作，但是從嚴要求，認真反思，我們還是存在不少問題。突出表現在，不負責任，說了不辦，定了不干；吃喝玩樂，不思進取；要求不嚴，標準不高；經營權位，吃拿卡要；心浮氣躁，跑官要官。承認這些問題和不足是需要何等的勇氣，但我們的新一屆市委做到了，這給全市黨員領導干部作了表率和榜樣。因此，我們只有勇敢地正視問題、面對問題，才能主動地自我加壓，及時地敲響警鐘，創新思維方式，改進工作方法，落實具體措施，才能推動工作，確保實效。

辦實事：作風建設之基礎。說實話是前提，辦實事是落腳點。作風建設怎么樣，基層最清楚，群眾最了解。因此，作為黨員領導干部，必須始終如一地做到想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠地為群眾謀利益，積極為基層群眾做好事、辦實事。第一，順民意勤辦實事。我們要懷著對人民群眾深厚的感情，牢固樹立群眾觀點，始終堅持群眾路線，把群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，勤做順應民意、讓民滿意的實事好事。近年來，市委市政府每年都狠抓了“十大項目”和“十件實事”的落實，可以說，“雙十”工程的持續開展，為推動信陽經濟社會發展、解決群眾關心的問題，起到了積極的推動和促進作用。2005年以來，信陽勞教所黨委先后多次到市人事局、財政局反映情況，解決了最近幾年新分來的14名大、中專畢業生入編問題，并2次調整了未入編人員的工資待遇，平均每人增資額都在120多元以上。同時，還新建了所政大門和會見大廳，裝修了警察飲食服務中心，為各科隊安裝了空調，配備了電腦，從而讓全體警察職工真切地感受到所黨委為民、親民、愛民的好作風、好形象。第二，解民難善辦實事。在辦實事過程中，必須以解決群眾的困難和問題為目的，把群眾想辦而無力辦、不好辦的事情辦成、辦好。唯有如此，我們的黨和政府才能夠取信于民，才能得到群眾的擁護。近年來，市司法局實施對農民工開展法律援助的“金手杖”工程，形成了有較高社會知曉度的法律維權品牌，為全市在外的200多萬農民工提供了一條脫貧致富的“金手杖”。市司法局在各級工會、共青團、婦聯、殘聯等單位和北京、上海、廣州等32個大中城市建立了300多個農民工法律維權工作站，為農民工辦理法律援助案件900多件，受援群眾5000余人，爭取各類支付金、賠償金500多萬元，為農民工解決了實實在在的問題，得到了人民群眾的高度贊揚和一致好評。

求實效：作風建設之關鍵。做好事、辦實事的目的，是為了讓群眾得到更多的實惠和利益，是為了促進一方經濟發展和社會進步，也就是說，必須達到實實在在的效果，這是作風建

設的關鍵所在。當然，求實效要看動機、講方法，要以真效果、長效果、好效果為目的，注意反對以下兩種傾向：一是不能急，反對急功近利。這一點，對于年輕的或者是剛剛上任的領導來說尤其重要。年輕人血氣方剛，敢創敢干，這是好事，但要注意不能過于急躁。人一旦急躁起來，往往好事做不好、實事辦不實，還容易事倍功半。辦實事的動機要純，不能圖虛名、圖政績、圖好處，大搞勞民傷財的“形象工程”。要堅持從實際出發，按客觀規律辦事，不能盲目蠻干。要處理好眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系。俗話說，新官上任三把火。新任領導都想出政績、出效益，這完全可以理解。但必須腳踏實地，一步一個腳印，不能一味地追求擴大影響、提高知名度。報載，南方某縣，經濟條件一般，新建十里長街，寬度在百米以上，并有假山、噴泉、名貴花木點綴，豪華氣派，頗有影響，大城市都無于倫比。這雖然是辦了實事，但是沒有真正辦在老百姓的心坎上、心窩里，肯定要打個問號。二是不能假，反對超越現實。如果說空談誤國、急躁誤事的話，摻雜使假就成了眾矢之的了。我們辦實事，絕對不能脫離客觀實際，絕對不能為老百姓提供假冒偽劣產品。這是與領導干部的準則與要求背道而馳的，說嚴重點，就是站到了黨和人民的對立面，是要被人民群眾所唾棄的。新華報業網2007年4月17日報道，某省的一個縣是國家重點扶持的貧困縣，全縣貧困面10％，個別鄉鎮的貧困面更是達到70％以上。這個縣部分公路兩邊，最近新豎起9處總長度2公里多鮮亮整潔的高墻，當地政府稱是“新農村建設”中探索出來的做法，是綠化美化農村環境的“文化墻”。而當地農民稱，這是用來擋住農民破舊的房屋和院落的，在這些墻體的后面，還有部分農戶家里缺糧斷水，生活極其貧困。農民們毫不客氣地稱之為“遮羞墻”。這是典型的弄虛作假現象，美其名曰為農民建“文化墻”，實際成了造假的“遮羞墻”，這發人深醒的極端不實之作風，應該為黨員領導干部所絕對避免的。

中國共產黨代表著最廣大人民群眾的根本利益。我們必須始終堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，全心全意為人民服務。只有全面加強黨員領導干部作風建設，在群眾面前說實話、說真話，為群眾做好事、辦實事，并力求達到切合實際的好效果，才能得到人民群眾的愛戴和擁護。

第二篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第三篇：加強黨員領導干部作風建設的思考

加強黨員領導干部作風建設的思考

在新的歷史時期，作風建設是推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。要堅持解放思想、實事求是的思想路線，創造性地貫徹落實黨的方針政策；要把學風搞好，做到學以致用；要把抓落實作為改進工作作風的突破口；要牢記黨的根本宗旨，改進領導作風；要增強防腐拒變的能力，改進干部生活作風，做到清正廉潔、勤政為民。

江澤民同志在“七一”講話中深刻指出：“黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命”。縱觀我們黨八十年的歷史，作風建設始終是加強黨的自身建設的一項“基本功”。在新的歷史時期，作風建設是推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，必須按照“三個代表”的要求，針對當前作風建設方面存在的突出問題，全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，以優良的作風，良好的形象，贏得人民群眾的信賴和支持，創造性地開創工作新局面。

改進思想作風，要在創造性地貫徹落實黨的路線、方針、政策上下功夫。能不能堅持解放思想、實事求是的思想路線，是關系到黨和國家事業繼往開來、興旺發達的重大問題。面對新世紀的新形勢和新任務，必須進一步增強解放思想、實事求是的自覺性和堅定性，不斷把我們的事業推向前進。創造性地貫徹落實黨的路線、方針、政策，一方面要大膽開拓創新。要堅持用馬克思主義的寬廣眼界觀察世界和自己的實踐，充分認識和正確把握當代國際國內局勢帶來的機遇和挑戰，不斷強化戰略性、前瞻性和開放性思維，不斷進行觀念更新、體制創新、結構創新、科技創新，使我們黨能夠始終代表中國先進生產力、中國先進文化和中國最廣大人民的根本利益。另一方面，必須強調腳踏實地。解放思想、實事求是是辯證統一的。解放思想要求在實踐中創新、創造。但創新、創造離不開實事求是，脫離實際就無所謂創新和創造，也不是真正的思想解放。實事求是是解放思想的本質要求。在改革開放和現代化建設中，貫徹好、執行好黨的路線、方針、政策，必須實事求是，腳踏實地。堅持一切從實際出發，說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，自覺地、經常地深入群眾，深入實際，實事求是地反映社情民意，把對上負責與對下負責結合起來，創造性地開展工作。

改進學風，要在學以致用上下功夫。學風問題，是對待馬克思主義的態度問題，是解決如何在社會主義現代化建設偉大實踐中創造性地運用和發展馬克思主義的問題。毛澤東同志曾經把學風問題稱之為黨領導中國革命必須解決的“第一個重要問題”。江澤民同志指出：“學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，關鍵是掌握其理論實質，善于把基本原理運

用于社會主義革命和現代化建設的新實踐，并在理論與實踐結合中勇于創新。”把學風搞好，做到學以致用，這是全黨都要高度重視的重大課題。當前，在我們的干部隊伍中，既存在著理論學習不夠的問題，也存在著理論與實際結合得不好的問題。掌握理論實質，用于指導實踐，在二者結合上做文章，就能創新。我們要進一步解放思想，不唯書，不唯上，只唯實，堅決摒棄教條主義、本本主義，“不能拿本本去框實踐，而是要用實踐去發展本本”。要按“三個有利于”的標準，勇于沖破舊框框、舊模式的束縛，敢闖敢試，走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事。理論的創新源于實踐，實踐的主體是人民群眾。要善于總結人民群眾在實踐中創造的新鮮經驗，在實踐中學習，在實踐中應用，在實踐中創新，不斷把實踐經驗上升為理論，用以指導新的實踐。

改進工作作風，要在狠抓落實上下功夫。江澤民同志在十五屆五中全會上指出：“現在，在工作作風方面存在的問題，群眾反映最大的是兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起全黨上下的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風剎住，越快越好”。形式主義和官僚主義有一個共同特點，就是脫離實際，脫離群眾，工作不落實、不扎實、不切實。江總書記嚴肅指出：“這種風氣如果不糾正，不僅會導致黨的路線、方針、政策無法落實，而且必然會出亂子，甚至出大亂子”。這就要求我們必須把抓落實作為改進工作作風的突破口。荀子曾說：“口能言之，身能行之，國寶也；口行善，身行惡，國妖也”。言行一致，崇尚實干，這是歷代賢明政治家所推崇的。作為領導干部，不僅要會說，更要會干，會抓落實。從根本上講，抓落實就是抓發展，也是模范實踐黨的宗旨的必然要求。抓落實，必須苦干實干。實踐“三個代表”離不開苦干實干；實現中華民族的偉大復興，離不開苦干實干。對一個地方來講，只有苦干實干，一屆接著一屆干，才能干出一個新天地。抓落實，還必須建立健全落實的機制。落實的關鍵在干部，抓落實首先要在用人機制上下力氣。抓落實的過程，是考察和識別干部的過程。對在工作落實中涌現出的踏實肯干、政績突出、群眾擁護的干部要注意重用，使實干者榮、空談者恥、造假者辱，從而促進工作作風的根本好轉。

改進領導作風，要在強化宗旨觀念上下功夫。領導作風問題的實質，是黨群關系、干群關系問題。改進領導作風，就是要在市場經濟條件下、在現代化建設中堅持和發揚黨的密切聯系群眾的好作風。這就需要我們各級干部牢記黨的根本宗旨，始終代表最廣大人民的根本利益，甘當人民的公仆。每一個領導干部都必須強化宗旨意識和公仆意識，把人民賦予的權力用于為人民服務中去。與人民群眾的關系如何，取決于對人民群眾的感情。感情深厚，則關系密切；感情淺薄，則關系淡化。在實際工作中，要善于體察民情，聽取民聲，順乎民意，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為想問題、作決策、辦事情的根本出發點和落腳點，把群眾的情緒作為“第一信號”，把群眾的滿意作為“第一追求”，把群眾的富裕作為“第一目標”，扎扎實實為群眾辦實事、謀實惠。

作為領導干部，不僅要有為人民服務的觀念，還必須掌握為人民服務的過硬本領，能夠為群眾辦好事、辦實事，切實解決群眾生產生活中存在的困難和問題。也就是說，既要有愛民之心，還要有助民之才，富民之技，安民之策。也只有廣大干部真正具有了服務群眾的過硬本領，領導作風才能有實質性的變化。

改進干部生活作風，要在防腐拒變上下功夫。干部的生活作風和工作作風是緊密關聯的。改進生活作風，是改進工作作風的必備前提。生活作風不端正，必然成為剝削階級腐朽生活方式的俘虜。作為領導干部，只有保持清正廉潔、艱苦奮斗的作風，才能保持奮發有為、堅忍不拔的良好精神狀態，才能不斷在工作中開拓創新。面對各種各樣的誘惑，領導干部要著重提高防腐拒變的能力，這是當前我們面臨的一項緊迫任務。一是嚴守道德防線。作為領導干部，首先應加強理論修養，堅定共產主義理想和信念，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，提高思想修養和文明程度。同時，應自覺做到勿以善小而不為，勿以惡小而為之，從生活中點點滴滴做起，于細微之處規范自己的一言一行，做到防微杜漸，警鐘長鳴，在思想上高筑拒腐防變的大堤。二是樂于奉獻，甘于吃苦。作為人民公仆，就要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。黨的形象和威信的樹立，在很大程度上取決于領導干部的奉獻精神。古人說：“上能同甘苦，下能共安危”。現在，無論是農村，還是城市，都還存在著貧困現象，我們面臨的困難和矛盾還很多。在這種情況下，干部在生活上更不能搞特殊。只有與群眾同甘苦、共患難，群眾才會從心底相信黨，擁護黨，各項工作才能得到群眾擁護和支持。三是保持清正廉潔。領導干部手中的權力是人民賦予的，掌權用權必須為民謀利，而不能以權謀私。如果忘記了權力是人民給的，私欲膨脹，以權謀私，必將墮入腐敗的深淵，給國家和人民造成損失，自己也會身敗名裂。要從完善組織機制入手，加大從源頭上治理腐敗的力度，嚴肅法紀，逐步鏟除滋生腐敗的土壤，約束和促進每個黨員干部做到清正廉潔、勤政為民。

第四篇：黨員領導干部作風建設定期分析制度

黨員領導干部作風建設定期分析制度

為促進領導班子轉變作風，改進工作，建設負責任、有能力、簡而精、大作為的領導班子，保證班子作風建設深入持久地開展，逐步納入制度化、規范化、科學化的軌道，特制定本制度。

一、主要內容

定期分析領導干部貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守黨紀政紀的情況；思想作風、工作作風、生活作風、領導作風和學風等方面存在的問題及制定的措施等。

二、步驟和方式

圍繞加強領導班子思想和作風建設，廣泛征求群眾意見，找準班子及班子成員作風建設方面存在的突出問題；結合征求意見情況，黨支部書記要組織對班子狀況進行深入剖析，有針對性地采取措施，不斷加強班子建設，提高整個班子的戰斗力、凝聚力。作風建設狀況分析既要緊密結合領導班子和干部隊伍實際，又要緊密結合改革發展穩定中心工作，不斷增強分析的針對性和時效性，達到以思想作風建設促進班子建設和中心工作的目的。

三、時間

領導班子和領導干部作風建設原則上每半年集中分析一次，可以配合民主生活會進行。專題作風建設分析根據實際情況隨時開展。

四、要求

領導班子和領導干部作風建設分析情況要及時報上級有關部門備案。

第五篇：全面加強領導干部作風建設

全面加強領導干部作風建設

全面加強領導干部作風建設

最近，胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。這一重要講話，是對馬克思主義黨建理論的豐富和發展，是新形勢下全面加強領導干部作風建設的綱領性文件，對于推動全黨進一步落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，進一步提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。我們黨歷來高度重視加強領導干部的作風建設，提出了一系列重要思想和重大舉措。長期以來，經過全黨同志共同努力，領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風不斷改進，作風狀況總體上是好的。但是，黨的作風建設仍然面臨著艱巨任務，在一些領導干部身上還存在一些突出的作風問題。比如，不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果我們不警惕、不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損害黨群干群關系，影響黨和國家的各項工作，干擾黨和人民事業的發展進程。切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。各級黨委及其組織部門一定要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，作為黨的建設的一項戰略任務，下決心抓緊、抓實、抓出成效。

要切實加強教育，夯實領導干部作風建設的思想道德基礎。領導干部的作風，是其思想政治水平和道德素質的外在反映。加強領導干部作風建設，必須堅持從思想道德教育這個基礎抓起，使各級領導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。要把作風建設的教育同用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦結合起來，同繼承和發揚黨的光榮傳統結合起來，同學習貫徹黨章和堅持社會主義核心價值體系結合起來，同深入開展黨紀和國家法律法規教育、廉潔自律教育以及加強廉政文化建設結合起來，系統學習，融會貫通，不斷把學習教育引向深入。各級黨委（黨組）中心組要把學習胡錦濤總書記的重要講話作為重要內容，各級黨校、行政學院和各類干部院校要把領導干部作風建設納入主體班次的教學計劃。要堅持理論聯系實際的學風，教育和引導領導干部把學習的成果轉化為改造主觀世界的自覺行動和改造客觀世界的實際本領，努力解決干部隊伍特別是領導干部自身在作風方面存在的突出問題。要堅持思想教育經常抓、長期抓，使各級領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作、去奮斗。

要完善制度機制，把加強作風建設的要求體現到領導班子和干部隊伍建設的經常性工作中去。領導干部作風建設是領導班子和干部隊伍建設的一項長期任務，必須按照一靠教育、二靠制度的要求，堅持不懈地做好有關工作。要建立健全并嚴格執行民主集中制的各項制度規定，把加強領導干部作風建設作為完善換屆后地方黨委新的領導體制和工作機制的一個重要方面，建立健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，完善全委會、常委會的議事規則和決策程序，保證領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要嚴格執行聯系群眾的各項規定，堅持和落實領導干部群眾接待日、親自處理來信來訪、下基層調研和蹲點等制度，推動領導干部深入實際，了解實情，轉變作風。要健全完善領導干部廉潔從政的有關制度，抓緊建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，規范各級領導干部的從政行為。要認真堅持并嚴格執行民主生活會制度，運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，努力提高民主生活會的質量，切實增強領導班子解決自身問題的能力。今年，各級領導班子的民主生活會要把作風建設作為主要內容，對照胡錦濤總書記提出的八個方面的要求，認真查找本地區本部門領導干部隊伍在作風方面存在的突出問題，深入剖析原因，研究制定進一步加強和改進領導干部作風建設的具體措施。

要加強監督檢查，確保領導干部作風建設取得實效。嚴格執行黨內監督的各項制度，特別是要執行好領導干部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、巡視和派駐、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度，加大對各種違反制度、規定行為的查處力度。進一步加強干部監督工作，拓寬監督渠道，增強監督的合力和實效，充分發揮監督檢查在加強領導干部作風建設中的作用。重點加強對領導干部貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略決策和戰略部署情況的督促檢查，保證各級領導干部始終與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致、切實把中央的各項要求落到實處；加強對領導干部堅持立黨為公、執政為民，秉公用權、服務人民情況的督促檢查，著力解決群眾反映強烈的嚴重侵害群眾利益的問題，營造和諧的黨群干群關系；加強對領導干部堅持求真務實、真抓實干情況的督促檢查，引導各級領導干部真正把心思用在事業上、情感貼在民心上、作風擰在求實上、成績記在集體上；加強對領導干部生活作風情況的督促檢查，使各級領導干部真正做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣。

要樹立正確的用人導向，大力選拔自覺實踐八個方面要求、具有良好作風的優秀干部。用什么人，不用什么人，對領導干部作風建設具有重要導向作用。要進一步加強對領導干部作風狀況的考察考核，全面準確地評價干部。在地方各級領導班子換屆和各單位領導班子調整的干部考察中，要把干部作風方面的表現情況作為重要內容，通過民主測評、民意調查、個別談話等，全面了解掌握干部的作風狀況。要加強對干部作風狀況的日常考核和了解，注意從平時表現中了解干部的黨性修養、政治品質和道德境界，并作為獎懲和使用干部的重要依據。要嚴格按照黨章和《干部任用條例》規定的條件選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部選拔進各級領導班子。要認真堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備原則，堅持用好的作風選人、選作風好的人，堅持做到公道正派，嚴格按照政策和程序辦事，自覺抵制用人上的不正之風，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關，為加強領導干部作風建設提供可靠保證。