第一篇：人力資源專員面試介紹語

人力資源管理專員的面試 面試官：您好！很高興你能在前面過關斬將來到了這里，想必是你經過了不懈的努力而換來的成果。現在能談談你在應聘之前做過哪些準備嗎？

應聘者：您好！真的，我很幸運來到了這里，來應聘的都是些能人。來應聘之前我在網上看了貴公司的一些簡介還有一些網友對貴公司的評價;還基本了解了些貴公司在近段時間里的業績。

面試官：恩！很好！那你能談談您對本公司的看法嗎？在那么多的公司中，是什么理由讓您選擇了貴公司？

應聘者：是的，在我來貴公司應聘時看過很多的公司，但我最終選擇貴公司，主要原因是貴公司的企業文化很好,還有就是貴公司對員工的一些培訓和福利很好，這樣能更好的得到發展，最后就是近段時間里的業績，這也是讓我選擇貴公司的理由之一。

面試官：您的業余時間都作些什么？有什么愛好和進修計劃？ 應聘者：我平時比較喜歡上網還有看書、旅游等。我的愛好有很多喜歡電腦，平時有時就自學一些電腦的簡單維修和一些系統維護、調試和從裝等，還有看一些管理類的書籍，如《管理學院》、《柳傳志自傳》、《細節管理》等，放假了還喜歡到處跑跑，放松一下心情。我來到貴公司希望能用我的專業知識減少貴公司的用人成本，并且希望能在貴公司學到更多的知識，為公司帶來更多的利潤。面試官：您從你的角度說說人力資源管理。

應聘者：人力資源管理主要是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。人力資源管理在我們的生活中隨處可見。在公司人力資源管理通過對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程

序和方法等來降低公司的用人成本，營造一個良好的企業環境。讓公司里面的每一位成員團結互助，把公司的生產降到最低。

面試官：假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協調和處理？

應聘者：我首先會說這樣事情的后果，看他們是不敢承擔。再就說明這樣你們都沒好處，有什么事情比賽之后隨便你怎么處理，現在重要的是比賽，不是你們鬧矛盾的時候。還有就是比賽后的獎勵，要是你們能很好的配合，打贏比賽之后你們將有意外的獎勵等。

面試官：您勝任本崗位的依據在哪里？

應聘者：首先我是人力資源專業畢業的，具有很好的專業知識；再就是我有很好的工作經驗，在大學實習期間在公司我的專業知識得到了很好的運用，并在公司學到了很多我們在學堂上學不到的知識，給公司減少很多的用人成本。

面試官：您所期望的薪資待遇是怎樣的？

應聘者：試用期：1500-2000轉正后：2000-2500

面試官：若您被錄用，何時可來上班？

應聘者：通知錄用的當天。

面試官：恩！謝謝！你的面試完畢。

第二篇：人力資源專員面試自我介紹

人力資源專員面試自我介紹范文1

我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。

工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀，得到了領導及同事的.好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程！

員工關系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續簽工作，盡可能規避勞動風險，避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等；公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

只要有發展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中！

人力資源專員面試自我介紹范文2

回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實自己，堅持刻苦努力學習，把所學的東西應用在生活中。為實現人生的價值打下堅實的基礎。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的.困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。

在即將進入社會之際，為了更好地適應社會，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉。因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發展。

第三篇：人力資源專員面試問題

1、請你自我介紹一下。

這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好

2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？

就六大版塊啦（規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關系）

3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。

哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業知識，并問你你覺得你在這方面比別人優勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業知識過硬、曾經做過這類培訓、并做過這類的實習）。

4、接著有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。

這個也是需要看書的，沒別的技巧。

5、你認為你最大的優點是什么，最大的缺點是什么？

優點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經看了，他其實想看到的優點也不會是你這些優點，你說出太具體的優點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優點談的，并結合以往一些具體的例子加以說明（其實企業很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。

缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優點說成缺點。

6、如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？

可以說臨場發揮不好，沒有把自己的優點向面試官展現出來之類的。

7、你的職業發展目標是什么？

說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。

上面的2、3、4是應聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問到。

另外，建議：

1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；

2、把你所學專業的有關管理方面的書都重溫一遍吧，我就認為三本書對我應聘作用最大：組織行為學、管理學、人力資源管理；

3、不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業。。”，省點吧，企業不是學校，不是給你專門進去里面學習的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優點向面試官展示，讓他覺得你有適應這個崗位的能力，這個崗位非你莫屬，那你就離成功很近了；

4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。

第四篇：人力資源專員面試考試題

人力資源專員面試考試題

姓名：_____電話：__________ 郵箱：___________ 應聘職務_____________ 第一部分 選擇題(以下每題所列出的選項中，至少有一項是符合題旨的，請將您認為正確的答案字母代號寫在題目后面的括號里。每答對一題得2分，全部答對得25分。)

1>您認為人力資源管理中最重要的一項是()，您通過對自己的分析，覺得自己在()項具有絕對優勢。

A 專業化的管理技能B 人品 C 溝通能力D 創新能力 E 資源整合水平F 以上說法都不正確

2>做好招聘工的前提是()

A 優秀的招聘專員 B 優秀的人力資源管理者 C 成功的公司戰略 D 合作專精的人力資源團隊 E 選對好的人才市場 F 老板愿不愿意給高工資

3>Office辦公軟件中，您除了Word，Excel,Powerpoint之外，應用更多的是()

A OutlookB PublisherC Forntpage D Access E ProyectF OneNoteG InfoPath H Communicator I 其它 J 都不常用

4>您認為以下工作屬于行政部負責的有()

A 人力資源各個模塊B 后勤保障系統的健全與優化 C 公司項目管

理D 企業裝修管理 E 公司戰略會議 F 全公司每日異常提報 G 政府事務處理H 以上都不是

5>影響員工工作心態的主要原因是()

A 老板的為人 B 工資待遇是否偏高于行業水平C 工作條件是否較好 D 工資是否按時發放 E 管理者的水平F團隊做戰能力 G 以上選項都不對 6>您在公司的通道上看到一張紙，您會()

A 視而不見B 撿起來丟到垃圾桶去 C 撿起來交給保安 D 立即寫一個案例給這個公司的負責人

7>通常您上下樓梯時的做法是()

A 始終靠右走B 隨意行走C 總是快速的上和快速的下 D 從來不注意怎么走

8>司機朋友病了，司機開了公司的車送他朋友去醫院，根據您之前的經驗，您認為以下處理正確的是()

A 這件事就您和司機知道，告訴司機不要有下次了，以免造成不良影響

B 指責司機，但司機事后主動認錯，并寫了檢討給您，就給他一次機會吧，這次警告就行了，不處以罰款

C 無論如何都應該讓司機寫檢討，并按公司規定罰款

D 告訴老板，看他的意見如何，畢竟誰都難免出現緊急情況，特殊事情特殊處理嘛

E 沒有遇到過這種事情，不知如何處理

9>在您的管理理念中，以下選項中無論如何都要堅持到底的有()

A 無論如何，進出公司任何工作場所都應該端正佩戴廠牌

B 打飯時必須排隊

C 工廠區不準穿拖鞋進入

D 作業人員不準未經過生產經理就直接找行政主管處理與生產組長的矛盾E 沒有

10>做異常分析用到最多的工具是()

A PDCA法 B SMART法C SWOT法 D 以上方法都不正確

第二部分 問答題(請根據您的資歷，對以下問題寫出您的理解或答案。每題完全答對得5分。)

11>您怎樣理解執行力？通常企業中執行不力的主要原因是什么？

12>您每年閱讀多少書籍，主要是哪些種類？如何分享？如何應用？

13>如何打造學習型的團隊？

14>請畫出戰略性人力資源管理中的招聘流程圖。

15>公司要辦一個內刊，請根據行業標準寫一個面向全公司的征稿通知。

16>請寫出行政部門外事辦事清單及相應的接口單位。

第三部分 能力題(每題15分，全部答對45分)

17>根據您的經驗，請寫一份有效的《會議管理規定》。

18>請寫一個高效的薪酬方案(可任選一個部門：生產部、國際營銷部)。

19>問題解決能力題。請描述一個本次面試中發現的本公司最大的一個問題，對其進行分析，并寫出可行的解決方案。

第五篇：人力資源專員面試問題

人事專員面試問題:

1.企業為什么要面試？

這是企業了解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！

2.為何會來我們公司應徵？

應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。Q.2對應徵公司有多少了解？這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣

告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

3.對應徵公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動機？

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？

我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧

型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

7.問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？

答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？