第一篇：人力資源專員面試自我介紹

人力資源專員面試自我介紹范文

（一）我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。

工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀，得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

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社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程！

員工關系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續簽工作，盡可能規避勞動風險，避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等；公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

只要有發展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中！

人力資源主管面試自我介紹范文

人力資源主管面試自我介紹(一)

您好！很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業于xx大學主修xx專業。個性上穩重踏實，開朗樂觀，責任心強，工作勤奮，具有親和力。

擅長制度建設。

具有*年在**方面的工作經驗。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發，招聘工作以及培訓體系的建立；確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發展共同努力

人力資源主管面試自我介紹

（二）工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗；

有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流

失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率；2009年合理利用政策（京平政發13號文）為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。

希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人

第二篇：人力資源專員面試自我介紹

導語：企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重于企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習。人力資源專員面試自我介紹，一起來看看下文。人力資源專員面試自我介紹一

各位面試官：

您們好！能夠劈波斬浪，從無數應聘者中脫穎而出進入面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步！坦率地說，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會后悔因為我收獲了！

我是xx大學xx學專業的畢業生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鉆研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己并取得一定的成績。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業技能，增長自己的專業知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。

四年的學習中，我在工作上不僅鍛煉了自己的工作能力，組織能力，更在老師的教育下學習懂得了如何做人。堅強自信的我，會勇敢的迎接未來激烈的挑戰。真誠希望成為其中一員。我深信會用自己勤勉的汗水與同仁一道為貴公司的錦繡前程奮斗不息，奉獻我的年輕的熱忱和才智，并且在實踐中不斷學習、進步！

我叫xx，是來自xx大學的一名學生，為我有著很好的專業基礎知識和操作能力，并且以優異的升級通過了國家三級人力資源管理師考試，對于專業相關知識也有了扎實的基礎，并且學習了與人力資源專業相關的法律理論。

我的英語水平比較突出，在二年級通過了國家四級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次參加全國大學生英語競賽并取得較好的成績。

在大學期間，我積極參加各種活動，曾在社團中擔任各種職務。我熱愛團隊活動，有很強的團隊合作意識，在校期間還曾擔任本專業足球隊的隊長，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。

我不斷地完善自己，提高自身素質。我在學好專業課與公共課的基礎上，還閱讀了大量的課外書籍，不斷地增加新知識，陶冶情操、開拓視野。

我十分珍惜在學校的學習時間，在大一學年中，獲得了專業一等獎學金與國家勵志獎學金，本著自強不息、學以致用的原則，一直以認真的態度對待學習。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。

我叫xxx，今年26歲，是遼寧大學的一名即將畢業的碩士研究生，專業是社會保障，今天面試的職位是人力資源專員這個崗位。雖然不是人力資源專業的學生，但是在大學期間和研究生期間對人力資源這門課程都有接觸，我現在也自學人力資源管理相關課程。掌握的人力資源相關基本理論，相信在我以后的工作中都會有幫助。我的英語水平比較突出，在大三時通過了國家六級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次獲得獎學金并多次被授予“優秀學生”稱號。在校期間做過很多兼職工作，如在婚慶公司布置會場、在出版社校對等，不但鍛煉了自己的能力，也為家里減輕了一些經濟負擔。這些兼職主要是將我對待學習的態度轉化為我對待工作的態度，我想這更是一種人生的態度。本人思想上積極要求上進，學習勤奮刻苦并取得了優異的成績，團結同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，集體觀念強，具有團隊協作精神，創新意識，喜歡勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人！

第三篇：應聘人力資源專員自我介紹

首先非常感謝您給我這次面試的機會，下面我就來介紹一下我自己，我叫xiexiebang，出生于1986年，是遼寧大學的一名即將畢業的碩士研究生，專業是社會保障，今天面試的職位是人力資源專員這個崗位。雖然不是人力資源專業的學生，但是在大學期間和研究生期間對人力資源這門課程都有接觸，我現在也自學人力資源管理相關課程。掌握的人力資源相關基本理論，相信在我以后的工作中都會有幫助。我的英語水平比較突出，在大三時通過了國家六級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次獲得獎學金并多次被授予“優秀學生”稱號。在校期間做過很多兼職工作，如在婚慶公司布置會場、在出版社校對等，不但鍛煉了自己的能力，也為家里減輕了一些經濟負擔。這些兼職主要是將我對待學習的態度轉化為我對待工作的態度，我想這更是一種人生的態度。本人思想上積極要求上進，學習勤奮刻苦并取得了優異的成績，團結同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，集體觀念強，具有團隊協作精神，創新意識，喜歡勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人!

第四篇：人力資源專員面試問題

人事專員面試問題:

1.企業為什么要面試？

這是企業了解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！

2.為何會來我們公司應徵？

應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。Q.2對應徵公司有多少了解？這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣

告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

3.對應徵公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動機？

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？

我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧

型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

7.問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？

答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？

第五篇：人力資源專員面試考試題

人力資源專員面試考試題

姓名：_____電話：__________ 郵箱：___________ 應聘職務_____________ 第一部分 選擇題(以下每題所列出的選項中，至少有一項是符合題旨的，請將您認為正確的答案字母代號寫在題目后面的括號里。每答對一題得2分，全部答對得25分。)

1>您認為人力資源管理中最重要的一項是()，您通過對自己的分析，覺得自己在()項具有絕對優勢。

A 專業化的管理技能B 人品 C 溝通能力D 創新能力 E 資源整合水平F 以上說法都不正確

2>做好招聘工的前提是()

A 優秀的招聘專員 B 優秀的人力資源管理者 C 成功的公司戰略 D 合作專精的人力資源團隊 E 選對好的人才市場 F 老板愿不愿意給高工資

3>Office辦公軟件中，您除了Word，Excel,Powerpoint之外，應用更多的是()

A OutlookB PublisherC Forntpage D Access E ProyectF OneNoteG InfoPath H Communicator I 其它 J 都不常用

4>您認為以下工作屬于行政部負責的有()

A 人力資源各個模塊B 后勤保障系統的健全與優化 C 公司項目管

理D 企業裝修管理 E 公司戰略會議 F 全公司每日異常提報 G 政府事務處理H 以上都不是

5>影響員工工作心態的主要原因是()

A 老板的為人 B 工資待遇是否偏高于行業水平C 工作條件是否較好 D 工資是否按時發放 E 管理者的水平F團隊做戰能力 G 以上選項都不對 6>您在公司的通道上看到一張紙，您會()

A 視而不見B 撿起來丟到垃圾桶去 C 撿起來交給保安 D 立即寫一個案例給這個公司的負責人

7>通常您上下樓梯時的做法是()

A 始終靠右走B 隨意行走C 總是快速的上和快速的下 D 從來不注意怎么走

8>司機朋友病了，司機開了公司的車送他朋友去醫院，根據您之前的經驗，您認為以下處理正確的是()

A 這件事就您和司機知道，告訴司機不要有下次了，以免造成不良影響

B 指責司機，但司機事后主動認錯，并寫了檢討給您，就給他一次機會吧，這次警告就行了，不處以罰款

C 無論如何都應該讓司機寫檢討，并按公司規定罰款

D 告訴老板，看他的意見如何，畢竟誰都難免出現緊急情況，特殊事情特殊處理嘛

E 沒有遇到過這種事情，不知如何處理

9>在您的管理理念中，以下選項中無論如何都要堅持到底的有()

A 無論如何，進出公司任何工作場所都應該端正佩戴廠牌

B 打飯時必須排隊

C 工廠區不準穿拖鞋進入

D 作業人員不準未經過生產經理就直接找行政主管處理與生產組長的矛盾E 沒有

10>做異常分析用到最多的工具是()

A PDCA法 B SMART法C SWOT法 D 以上方法都不正確

第二部分 問答題(請根據您的資歷，對以下問題寫出您的理解或答案。每題完全答對得5分。)

11>您怎樣理解執行力？通常企業中執行不力的主要原因是什么？

12>您每年閱讀多少書籍，主要是哪些種類？如何分享？如何應用？

13>如何打造學習型的團隊？

14>請畫出戰略性人力資源管理中的招聘流程圖。

15>公司要辦一個內刊，請根據行業標準寫一個面向全公司的征稿通知。

16>請寫出行政部門外事辦事清單及相應的接口單位。

第三部分 能力題(每題15分，全部答對45分)

17>根據您的經驗，請寫一份有效的《會議管理規定》。

18>請寫一個高效的薪酬方案(可任選一個部門：生產部、國際營銷部)。

19>問題解決能力題。請描述一個本次面試中發現的本公司最大的一個問題，對其進行分析，并寫出可行的解決方案。