第一篇：關于對學習中共貴州省委辦公廳

關于對學習中共貴州省委辦公廳、貴州省 人民政府辦公廳《關于進一步加強機關作風建設認真執行作風行為規范“四要十不準”規

定的通知》學習的匯報

縣作風建設年活動領導小組辦公室：

2011年8月5日，道真縣煙草專賣局（分公司）組織機關全體員工，認真學習黔辦發電【2011】65號中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳《關于進一步加強機關作風建設認真執行作風行為規范“四要十不準”規定的通知》，副局長蔡茂要求，各部門要加強對“四要十不準”規定加強學習，宣傳教育，要認真組織員工對本部門的工作認真進行自查自糾，及時改正存在的問題和不足，紀檢監察部門對公司也開展的“八項工作承諾”和“四要十不準”的工作進行督導檢查，堅決糾正機關作為中的不良現象，確保長期形成的機關頑癥得以有效解決。對違反給予口頭告誡、書面告誡、通報批評、停職檢查、調離工作崗位、免職、辭退等處理。構成違紀的，要追究黨紀、政紀責任，同時對人事提拔年終評選，作為重要依據，對執行規定不力，屢禁不止或隱滿不報、包庇袒護的部門要追究有關責任人的責任。

第二篇：中共貴州省委宣傳部

中共貴州省委宣傳部 貴州省司法廳 貴州省依法治省工作領導小組辦公室

黔法治辦?2008?12號

關于開展“五五”普法依法治理

中期督導檢查的通知

各市、州、地黨委宣傳部、司法局、普法依法治理領導小組辦公室，省依法治省工作領導小組及辦公室成員單位：

為進一步貫徹落實?中共中央、國務院轉發?中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃?的通知?、?全國人大常委會關于加強法制宣傳教育的決議?和?中共貴州省委、省人民政府轉發?貴州省2006年—2010年普法依法治省工作規劃?的通知?、?貴州省人大常委會關于加強法制宣傳教育的決議?精神，根據?中央宣傳部、司法部、全國普法辦關于組織開展“五五”普法中期督導檢查的通知?（司發通?2008?70號）和?貴州省2008年普法依法治省工作要點?（黔法治辦[2008]1號）安排，省委宣傳部、省司法廳、省依法治省工作領導小組辦公室決定于 2008年6月對全省“五五”普法依法治理工作情況進行督導檢查。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七大和省十次黨代會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持依法治國基本方略，認真貫徹“五五”普法依法治省工作規劃和省人大常委會決議，通過檢查各地、各部門“五五”普法依法治理工作開展情況，查找存在的問題和不足，進一步推動“五五”普法依法治省工作規劃和省人大常委會決議的貫徹落實。

二、主要原則

（一）堅持統一領導。要在黨委、政府的統一領導下，發揮人大、政協的監督作用，與各部門密切配合，共同做好中期督導檢查工作。

（二）堅持求真務實。深入基層、深入實際、深入群眾，掌握了解真實情況，查找工作中存在的問題，提出改進措施，推動普法依法治理工作深入開展。

（三）堅持協調配合。各級普法依法治理主管部門要加強指導，主動與部門溝通協調，發揮部門的積極性，互相配合，避免重復檢查。

（四）堅持分類指導。根據實際情況，結合不同地域、不同行業和不同對象的特點，確定檢查重點、檢查方式。

三、檢查內容

中期督導檢查的主要內容是“五五”普法依法治省工作 2 規劃和省人大常委會決議的貫徹執行情況。重點檢查組織領導和機構建設情況，領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員、農民等重點普法對象學法用法情況，“法律六進”活動開展情況，“法治城市、法治縣（市、區）”創建活動情況，依法治理工作開展情況，保障措施落實情況等。具體內容參見?貴州省“五五”普法依法治理中期督導檢查指導標準?。部門可不設分值，根據該標準的有關內容，結合本部門實際進行自查和檢查。

四、檢查方式

檢查采取聽、看、查、問的方式。

（一）聽取匯報：各地和各部門對“五五”普法依法治理啟動以來的工作情況匯報；

（二）看資料： “五五”普法依法治理工作檔案資料，包括工作規劃、工作要點、工作總結、普法簡報、信息以及各項規章制度、音像資料等;

（三）查訪了解：深入基層單位實地查看，了解情況;

（四）提出問題：對有關問題進行提問。

五、檢查步驟和時間安排

（一）動員部署。各地、各部門收到本通知后應及時結合實際，制定檢查方案和措施，進行動員部署，做好中期督導檢查的各項準備工作。

（二）地方和部門自查。各地、各部門按照本通知要求組織自查。自查工作要在6月上旬完成，并將自查報告于6月10日前報省依法治省辦。

（三）組織檢查。6月，省委宣傳部、省司法廳、省依法治省工作領導小組辦公室從有關部門和地方抽調人員，組成檢查組，赴各市州地和部門進行檢查或抽查。

六、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各地、各部門要高度重視，把做好“五五”普法依法治理中期督導檢查作為今年的重點工作，認真抓緊抓好。普法依法治理領導小組要專題研究部署中期檢查工作。普法依法治理領導小組辦公室要充分發揮職能作用，精心組織，周密安排，保證檢查工作規范、有序、順利進行。

（二）注重實效，推動工作。要通過檢查，真實全面了解“五五”普法依法治理工作開展情況，及時發現存在的問題和不足，提出改進措施，認真督促改進。要嚴格遵守廉潔自律的各項規定，輕車簡從，不增加基層單位負擔，不影響基層的正常工作。

（三）加強宣傳，營造氛圍。要制定宣傳計劃，組織媒體開辟“五五”普法依法治理中期督導檢查專欄，集中宣傳各地、各部門“五五”普法依法治理取得的突出成效，宣傳各類學法用法的好典型、好經驗，為深化法制宣傳教育工作營造良好氛圍。

（四）及時匯報，表彰先進。中期督導檢查結束后，各地要及時向黨委、人大、政府匯報“五五”普法依法治理規劃的貫徹落實情況。要總結推廣典型，表彰先進集體和個人。

（五）此次檢查結果將作為整個“五五”普法依法治理 4 工作的評定依據之一。

附：貴州省“五五”普法依法治理中期督導檢查指導標準

中共貴州省委宣傳部 貴州省司法廳

貴州省依法治省工作領導小組辦公室

二○○八年五月七日

主題詞：普法 檢查 通知 抄送：司法部、省委政法委、省政府辦公廳、省人大內司委、省政協社會法制委、王富玉、黃康生、崔亞東、姜延虎、相小青 省依法治省工作領導小組辦公室印 2008年5月8日

共印60份

第三篇：中共陜西省委辦公廳

中共陜西省委辦公廳 陜西省人民政府辦公廳印發

《陜西省引進高層次人才暫行辦法》的通知

陜辦發【2009】12號

各市委、市政府，省委和省級國家機關各部門，各人民團體：

《陜西省引進高層次人才暫行辦法》已經省委、省政府同意，現印發你們，請遵照執行。

中共陜西省委辦公廳

陜西省人民政府辦公廳

2009年5月9日

陜西省引進高層次人才暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵和吸引高層次人才來陜西創業、工作、服務，根據國家有關規定，組織實施引進高層次人才“百人計劃”，特制定本辦法。

第二條 “百人計劃”圍繞我省發展戰略目標，從2009年開始，用5—10年時間引進并重點支持200名高層次人才來陜西創新創業。

第三條 實施“百人計劃”的基本原則：

(一)突出重點。圍繞我省經濟和社會發展重點領域的急需開展人才引進工作，重點引進一批國際知名、國內一流的高層次創新創業人才及團隊。

(二)使用為本。堅持不求所有、但求所用，創新體制機制，搭建事業平臺，營造良好環境，充分發揮高層次人才的作用。

(三)特事特辦。針對高層次人才引進和使用的不同特點，采取特殊政策措施，特別優秀和急需的可“因人設崗”、“一人一策”。

(四)統籌兼顧。堅持面向國際國內兩個市場引進人才，既重視引進人才的服務工作，也重視做好現有人才的服務工作。

第二章 引才標準

第四條 本辦法所指高層次人才，是指經認定具有良好職業道德和真才實學，一般應具有博士學位，年齡一般不超過55歲，國(境)外引進人才每年在我省工作原則上不少于6個月，國內引進人才不少于9個月，并符合下列條件之一：

(一)在國外著名高校、科研機構或國內重點高校、科研單位擔任相當于教授職務，近5年在國際核心刊物上發表過高水平學術論文，獲得國際、國內重要科技獎勵，掌握重要實驗方法或科學工程建設關鍵技術的專家、學者；

(二)在國際知名企業和金融機構擔任中高層管理職務，擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級的重大科研成果，或熟悉相關領域業務和國際規則，具有豐富的金融管理、資本運作和項目規劃管理經驗，在業界有較大影響的專業技術人才和良好經營業績的管理人才；

(三)擁有自主知識產權和發明專利或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，承擔過相關領域的重大項目，具有較強的產品開發能力，或在相關產業領域能夠解決關鍵技術或工藝性難題，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白，具有市場潛力并能進行產業化生產，自有資金(含技術入股)或海外、省外跟進的風險投資占創業投資的30%以上，熟悉相關產業領域和國際規則的創業人才；

(四)我省急需的其他高層次創新創業人才。

第三章 事業平臺與生活待遇

第五條 進入“百人計劃”的引進人才作為特聘專家，為其提供相應的事業平臺與工作條件：(一)可擔任省屬高等院校、科研院所、企業和金融機構中級以上的領導職務或高級專業技術職務。

(二)可推薦擔任國家重大專項、863、973、自然科學基金等項目負責人；可擔任省重大專項負責人。重大專項牽頭組織單位和用人單位按照有關政策規定，根據實施重大專項任務的需要，在科研自主權、人事管理權和經費支配權等方面為引進人才開展工作提供保障。擔任項目負責人的，在規定的職責范圍內，有權按照有關規定對項目研究內容或技術路線進行調整；有權決定科研經費的使用，包括用于人力成本投入；有權決定團隊成員的聘任，所聘人員可采取協議工資制。

(三)可申請政府部門的科技資金、產業發展扶持資金等，用于在本省開展科學研究或生產經營活動。有關部門要簡化手續，優先辦理。必要時，有關部門應以特別項目形式給予支持。

(四)用人單位應結合引進人才的具體情況，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，為引進人才開展工作提供保障。為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設備和科研啟動經費，在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持。

第六條 進入“百人計劃”的引進人才作為特聘專家，享受為其提供相應的生活待遇：

(一)引進的外國籍高層次人才由用人單位在省外國專家局為其辦理《外國專家證》后，到公安機關出入境管理部門辦理本人及其外國籍配偶和未成年子女相關簽證/居留許可手續。符合規定的外國籍高層次人才可向公安機關申請辦理《外國人永久居留證》。對引進的尚未獲得《外國人永久居留證》的外國籍高層次人才及其外國籍配偶和未成年子女，需多次臨時出入境的，公安機關出入境管理部門在受理申請5日內，為其辦理2—5年有效的多次往返簽證。

(二)引進的具有中國國籍(國內)的高層次人才，不受出國、來陜前戶籍所在地的限制，可選擇在省內任一城市落戶。公安機關要簡化程序，予以優先辦理。3 對于愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的，公安機關要根據《中華人民共和國國籍法》的有關規定優先辦理。

(三)引進的海外高層次人才及其配偶、子女，可參加國內各項社會保險，包括基本養老、基本醫療、工傷保險等，繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準。參保繳費辦法、在國內辦理社會保險關系轉移接續、享受各項社會保險待遇的辦法等，與中國公民有相同權利。用人單位在引進人才辦理各項社會保險的基礎上，為引進人才購買商業補充保險。

(四)引進人才單獨來陜工作的，用人單位要為其租用100平米左右的住房或提供相應的租房補貼；引進人才及其配偶子女一同來陜工作的，用人單位要為其租用150平米左右的住房或提供相應的租房補貼。

(五)引進的海外高層次人才5年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定給予優惠。

(六)引進人才的配偶一同來陜并愿意就業的，由用人單位妥善安排其工作；暫時無法安排的，由省人力資源和社會保障廳協調安置。

(七)引進人才的報酬和待遇，應與其能力、貢獻掛鉤，并隨其貢獻大小調整。引進的海外高層次人才薪酬，由用人單位參照引進人才回國前的收入水平，一并考慮應為其支付的住房(租房)補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協商確定合理薪酬。引進國內高層次人才的薪酬，由用人單位與引進人才協商確定。

(八)引進人才的子女可選擇省內公辦學校，或選擇國際學校就讀的，由工作所在地或居住地教育行政部門協調優先辦理入、轉學手續，合理收取費用。引進的海外高層次人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下優先錄?。黄渫鈬优畧罂几叩仍盒５?，按照招收外國留學生的有關規定優先錄取。

(九)進入國家“千人計劃”的海外引進人才和進入省“百人計劃”的引進人才，由省財政分別給予每人100萬元和50萬元人民幣的一次性資助(視同政府 4 獎金)，免征個人所得稅。用人單位、主管部門和當地政府可配套其他資金，用于改善引進人才的工作生活條件。

第四章 工作體制與程序

第七條 在省委人才工作領導小組指導下，成立陜西省引進高層次人才工作小組(以下簡稱“工作小組”)，負責高層次人才引進工作的組織領導和統籌協調。工作小組由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省發改委、省國資委、省金融辦和省委統戰部、省公安廳、省財政廳、省商務廳、省外國專家局、團省委、省科協等單位分管領導組成。

在省委組織部設立引進高層次人才工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”)，作為工作小組的日常辦事機構。

第八條 工作小組負責審定人才引進目錄和工作計劃，制定和落實特殊政策措施，協調解決引進人才工作中的重大問題。專項辦負責“百人計劃”的組織實施工作。

各重點領域的人才引進工作由牽頭組織單位負責組織實施。高等院校人才引進工作由省教育廳牽頭；科研機構(含國家和省重點創新項目、重點實驗室)人才引進工作由省科技廳牽頭；省屬國有企業人才引進工作由省國資委牽頭；省屬金融機構人才引進工作由省金融辦牽頭；以高新技術產業開發區、經濟技術開發區為主的各類園區(含科技企業孵化器、留學人員創業園、大學科技園、工業園)人才引進工作由省科技廳會同省人力資源和社會保障廳牽頭；科技成果產業化、陜北能源化工基地、航空航天高技術產業基地和重大建設項目人才引進工作由省發改委牽頭；非公有制經濟組織中的人才引進工作由省委組織部牽頭。

各牽頭組織單位要明確專門機構，負責實施人才引進工作。主要職責：組織制定本領域項目、學科、實驗室等人才引進目錄和人才引進計劃；組織專家對推薦進入“百人計劃”人選進行評審遴選，提出建議名單；協調落實引進人才的項目、經費和配套條件。

第九條

工作小組成員單位和涉及人才引進工作的有關部門，要按照各自職能，做好落實有關政策、建設人才信息庫、實施跟蹤計劃、提供窗口服務等工作。

第十條

用人單位是人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作，包括提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等。

第十一條

專項辦綜合有關地區和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃，報工作小組審定后發布執行。

人才引進目錄主要內容為，各領域今后5—10年的人才需求，用于引進人才的重要崗位、重點項目及經費支持計劃等。

工作計劃根據人才引進目錄制定。主要內容是，各領域每年的人才引進規模、提供的主要崗位和項目、事業平臺建設意見等。

第十二條

推薦進入“百人計劃”的人選，按下列程序審批：

(一)用人單位根據需求物色擬引進人選，進行接洽并達成引進意向后，在5個工作日內完成人才引進申報書，報牽頭組織單位。

(二)牽頭組織單位組織專家對推薦人選進行評審和遴選，在10個工作日內提出引進人才建議名單和綜合評審意見報專項辦。

(三)專項辦在15個工作日內完成審核后，報工作小組審批。經工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關部門落實相關政策。

(四)用人單位根據批復意見，按照相關法律法規，在30個工作日內與引進人才簽訂工作合同，協助辦理有關手續，落實相關政策和其他配套支持條件，保證引進人才如期到崗工作。

第十三條

符合條件的高層次人才可以自薦或推薦的方式直接向專項辦申報。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進的人才，由專項辦商有關部門按程序個案處理。

第五章 條件保障與日常服務

第十四條

設立陜西省高層次人才引進專項資金，省財政每年安排不少于5000萬元?？睿糜诟邔哟稳瞬艁黻儎摌I、服務的資助和有關補貼。

第十五條

建立5個省級高層次人才創新創業基地，將其列入省級基本建設投資計劃，給予一定支持。鼓勵和支持有條件的大中型企業、大學、科研機構和國家級高新技術產業、經濟技術開發區建立高層次人才創新創業基地，推進產學研緊密結合，探索實行國際通行的科學研究和科技研發、創業機制，集聚一批高層次人才和科研團隊。

入選國家級“海外高層次人才創新創業基地”者，直接納入省級高層次人才創新創業基地。

第十六條 省人力資源和社會保障廳建立專門服務窗口，為引進人才落實居留和出入境、落戶、醫療、保險、住房、子女入學、配偶安置等方面的政策。

第十七條

建立高層次人才引進工作聯系會議制度。由專項辦牽頭，教育、科技、人力資源、發改委、財政、國資委、金融辦等相關部門參加，定期召開聯席會議，協調解決高層次人才引進工作中的有關問題。

第十八條

建立高層次人才信息庫，為人才引進提供支持。專項辦協調省科技廳、省教育廳、省國資委、省發改委、省金融辦、省人力資源和社會保障廳、省外專局等單位，建立高層次人才信息共建共享機制。

加強與我國駐外使(領)館、海內外留學人員團體及留學人員的聯系，及時推薦優秀人才。

充分發揮有關學會、協會和省海外聯誼會、省留學人員聯誼會等社會團體和組織的作用，加強同海外高層次人才的聯系，為他們來陜工作、服務牽線搭橋。

第十九條

進入“百人計劃”的引進人才列入省委聯系的專家范圍。專項辦為引進人才建立檔案，制定日常聯系和服務辦法，建立跟蹤服務和溝通反饋機制，及時掌握引進人才工作和生活的相關信息，促進人才供需雙方的溝通聯系。每年底，由專項辦組織對引進人才工作進行評估，總結人才引進工作，向省委人才工作領導小組報告。

第二十條

根據引進人才的工作領域和工作性質，實行彈性考核制度，避免多頭評價、重復評價。具體考核工作由牽頭組織單位會同用人單位組織實施，并將考核情況報專項辦備案。

第二十一條

建立后期評估制度，對做出突出貢獻的引進人才：

(一)可實施期權、股權和企業年金等中長期激勵方式。

(二)給予本人工資10倍以內的特聘崗位津貼。

(三)省委、省政府予以表彰獎勵。

第二十二條

引進人才因個人原因未履行合同，由牽頭組織單位提出意見，經工作小組批準，取消其享受的相關待遇。

第六章 附 則

第二十三條

各地要結合經濟社會發展和產業結構調整的需要，研究制定實施本地區高層次人才引進計劃，有針對性地引進一批海內外高層次人才。有條件的地區要依托經濟技術開發區、高新技術產業開發區、留學人員創業園、大學科技園等，推出一批特色項目，大力吸引海內外高層次人才來陜西創業、服務。

第二十四條

省級有關部門、市(區)引進的高層次人才，符合標準的，經有關部門評審后，可納入“百人計劃”，享受相關待遇。

本省進入國家“千人計劃”的海外高層次引進人才，享受本辦法規定的相關待遇。

對在本辦法實施前引進并做出突出貢獻的海外高層次人才給予一定的獎勵。

第二十五條

本辦法由陜西省引進高層次人才工作專項辦公室負責解釋。

第二十六條

本辦法自發布之日起實施。

第四篇：中共貴州省委 貴州省人民政府

中共貴州省委

貴州省人民政府 關于對黨政領導干部實行人口和計劃

生育“一票否決”制的規定

黔黨發[2007]14號

第一條 為全面加強人口和計劃生育工作，進一步強化目標管理責任制，穩定低生育水平，統籌解決人口問題，促進人的全面發展，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》和《貴州省人口與計劃生育條例》、《中共貴州省委貴州省人民政府關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的意見》以及有關法律法規和政策的規定，制定本規定。

第二條 人口和計劃生育“一票否決”制，是對因工作不力導致人口和計劃生育目標任務未完成或者造成嚴重后果的單位和個人有關資格予以否決的制度。

第三條 人口和計劃生育“一票否決”制度的適用范圍：市(州、地)、縣(市、區、特區)黨委、政府及其第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人。

第四條 人口和計劃生育“一票否決”制度的適用內

容：被“一票否決”的單位，取消綜合性榮譽稱號、評先評獎資格，其黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人不得被授予個人榮譽稱號、評先評獎、晉職、晉級和提拔。連續兩年被“一票否決”的單位，對其黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人予以免職、責令辭職或降職，直至追究黨紀政紀責任。

第五條 有下列情形之一的，實行“一票否決”：(一)未完成上級下達的人口計劃或者當年符合政策生育率低于責任目標值3個百分點以上的市(州、地)、縣(市、區、特區)；

(二)在人口和計劃生育工作中因違法行政發生重大惡性案件的市(州、地)、縣(市、區、特區)；

(三)在人口和計劃生育工作中有嚴重弄虛作假行為或者嚴重干擾考核評估的市(州、地)、縣(市、區、特區)；(四)因措施不力、連續兩年工作嚴重滯后、又沒有切實改變被動局面的縣(市、區、特區)。

第六條 有下列情形之一，尚未達到“一票否決”的，予以“通報批評”：

(一)不符合政策出生人口統計滿報率高于5％的市(州、地)、縣(市、區、特區)；

(二)本級財政投入未達到責任目標，或在財政投入上弄虛作假的市(州、地)、縣(市、．區、特區)；

(三)綜合治理出生人口性別比偏高工作連續兩年未達到責任目標的市(州、地)、縣(市、區、特區)；(四)流動人口管理和服務未達到責任目標的市(州、地)、縣(市、區、特區)。

被“通報批評”的市(州、地)、縣(市、區、特區)，由省人口和計劃生育領導小組對其黨委、政府領導班子及其第一把手、分管入口和計劃生育工作的負責人予以通報批評。

第七條 有下列情形，尚未達到“一票否決”的，予以“誡勉談話”：

在人口和計劃生育責任目標考核中，黨政線或者人口計生線綜合責任目標被認定為嚴重滯后的市(州、地)、縣(市、區、特區)。

被“誡勉談話”的市(州、地)、縣(市、區、特區)，分別由省委、省政府、市(州、她)黨委、政府(行署)對其第一把手進行“誡勉談話”，責令其限期改進工作。

第八條 人口和計劃生育“一票否決”制度按實施。人口和計劃生育“一票否決”制執行期限為一年，自作出否決決定之日算起。作出“一票否決”決定時，被“一票否決”的黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人已離開原工作崗位的，要視其情況予以跟蹤否決。

第九條 人口和計劃生育責任目標考核內容和主要指標以當年各級政府與上一級政府簽訂的人口和計劃生

育目標責任書為主要依據。

第十條 人口和計劃生育責任目標考核由省入口和計劃生育領導小組組織實施。經審核認定后的考核結果，作為人口和計劃生育責任目標完成情況的依據。

第十一條 對市(州、地)、縣(市、區、特區)黨委、政府實施“一票否決”，由省人口和計劃生育領導小組辦公室提出意見，經省人口和計劃生育領導小組審核，報省委、省政府審定。

第十二條 市(州、地)、縣(市、區、特區)黨政領導班子履行人口和計劃生育工作職責的情況要作為領導班子實績考核的主要內容之一，組織部門要把黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人履行人口和計劃生育工作職責的情況作為一項重要考察內容。

第十三條 對完成人口和計劃生育責任目標的各級黨委、政府予以表彰獎勵。對黨政第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人中成績突出的優秀干部要注意培養和使用。

第十四條 組織部門在考察各級黨委、政府第一把手、分管人口和計劃生育工作的負責人時，已被“一票否決"的不能選拔任用；列為后備干部的取消其后備干部資格。

每對各級黨委、政府進行的人口和計劃生育目標管理責任制的考核結果，按照干部管理權限，應當在組織、人

事、人口和計劃生育部門備案。

第十五條 對黨政領導班子和領導干部履行人口和計劃生育職責的審核結果，應當向各級紀檢、監察機關通報。被“一票否決”應當追究黨紀政紀責任的，紀檢、監察機關按照本規定以及有關法律法規和政策，給予責任人黨紀政紀處分。

第十六條 省人口和計劃生育領導小組負責對各地貫徹執行本規定的情況進行督促檢查，并將督促檢查結果報省委、省政府審定，予以通報。

第十七條 組織實施人口和計劃生育“一票否決”時，有關單位和個人應當對其提供的材料和數據負責。凡弄虛作假以及濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊情節嚴重的，給予黨紀政紀處分。

第十八條 相關責任單位及責任人按干部管理權限和屬地管理的原則，參照本規定執行。

第十九條 本規定由省人口和計劃生育領導小組負責解釋。

第二十條 本規定自公布之日起執行。2001年1月31日頒布的《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于對黨政領導干部實行人口與計劃生育“一票否決”制的暫行規定》同時廢止。

第五篇：中共貴州省委組織部文件

中共貴州省委組織部文件貴州省人事 廳

黔人通〔 2007 〕116 號

有關離退休（職）問題處理意見的通知

各市（州、地）、縣（市、區、特區）黨委組織部、政府（行署）人事（人事勞動和社會保障）局，省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬地廳級事業單位組織人事部門： 根據《省人民政府關于印發機關事業單位工資收入分配制度改革實施意見等意見的通知》（黔府發〔 2006 〕 45 號）及有關規定，從 2006 年 7 月 1 日起，我省事業單位工作人員離退休（職）按以下處理意見執行。

一、退休（職）年齡和條件

（一）正常退休的年齡和條件

1、事業單位專業技術人員和管理人員，男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲，工作年限滿 10 年的應當退休。

2、在事業單位工勤崗位工作的人員，男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，工作年限滿 10 年的應當退休。

3、事業單位中各級地方黨委管理的干部達到以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按干部管理權限，經組織批準延長退休年齡或留任者外，應當退休。

4、事業單位中擔任人大常委會委員、專門委員會委員以上職務或政協委員的干部，退休年齡按有關規定執行，因工作需要按干部管理權限作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣（處）級以上職務的女干部，退休年齡按有關規定執行。

5、事業單位工作人員因工致殘，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作（勞動）能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休。各級地方黨委管理的干部按干部管理權限審批。

（二）提前退休的年齡和條件

1、事業單位工作人員，工作年限滿 30 年，或男年滿 55 周歲，女年滿 50 周歲，且工作年限滿 20 年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限

滿30年或男年滿 55 周歲，女年滿 50 周歲，且工作年限滿 20 年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度后，不再按本條規定執行。

3、事業單位工作人員，男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，工作年限滿 10 年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作（勞動）能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

4、事業單位工作人員，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲，連續工齡滿 10 年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者

其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休：

(l）從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿 10 年的；

(2）從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿 9 年的；

(3）從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿 8 年

5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權限辦理。

（三）高級專家延聘

高級專家延聘仍按《省人民政府關于繼續開展延聘部分高

級專家工作有關問題的通知》（黔府發〔 2003 〕 23 號）有關規定執行。

（四）退職條件

事業單位工作人員，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，因病完全喪失工作（勞動）能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續。

二、基本離退休（職）費計發辦法

2006 年 7 月 1 日后離退休（職）的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休（職）費：

（一）離休人員

離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿 35 年的，按 90 ％計發；工

作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85 ％計發；工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80 ％計發；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 70 ％計發。

（三）退職人員事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿 10 年的，按 50 ％計發；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，按 60 ％計發；工作年限滿 20 年以上的，按 70 ％計發。

（四）因工傷殘完全喪失工作能力人員退休后的退休費按以下規定計發：傷殘等級經同級勞動能力鑒定機構鑒定為 4 級及以上的，在執行上述

（二）款計發比例的基礎上，分別提高 10 % 或 5 ％。其中：傷殘等級為 1 至 2 級的，退休費計發比例不低于 90 % ；傷殘等級為 3 至 4 級的，退休費計發比例不低于 80 ％。

（五）中小學教師、護士退休后，提高的 10 ％部分納入計發退休費基數，按一定比例計發；按規定享受的教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼，離休、退休后按全額發給。

三、其它問題

（一）《國務院關于頒發＜國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜國務院關子工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》（國發〔 1978 〕 104 號）和我省規定的提高退休費比例政策繼續執行，同時符合幾項提高退休費比例條件的只能就高享受一項，且提高后的退休費比例不得超過 100 ％。

（二）基本離退休（職）費外的其他部分按有關規定執行。

（三）事業單位工作人員患二、三期矽肺病離職休養的工作人員，如果本人自愿，也可以退休。退休費按不低于本人基本工資的 90 ％發給，并享受原單位砂肺病人在離職休養期間的待遇。

（四）達到規定的退休年齡（周歲）的人員，都應及時辦理退休手續，不再需要本人申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的干部，應事先按干部管理權限報經任免機關批準，在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的一個月內按規定辦理有關手續，不再列為在編人員。

（五）本通知從 2006 年 7 月 1 日起執行，過去有關規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。

中共貴州省委組織部貴州省人事廳

二 00 七年六月二十八日