第一篇：軍隊轉業干部計劃安置形勢分析及指南!

軍隊轉業干部計劃安置形勢分析及指南！軍隊轉業干部計劃安置形勢分析及指南！
一:找工作，是靠關系，還是靠本事？

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安置工作是靠關系，還是靠本事，這是軍轉論壇永恒的焦點話題，這也是我們監督體 制不盡完善的“人情社會”討論不盡的一對矛盾。每年軍轉安置，有靠本事成功的，有靠關 系遂愿的，因此究竟什么是找工作的法定，是沒有標準答案的。但我們應堅持的原則是：本 事不可少，關系很重要。這里需要強調的兩個問題：
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一是關于如何靠本事，靠什么本事的問題。無論在自薦或他薦過程中，大家亮的“本事” 一定要注意按其所需，投其所好。人家明明需要的是能寫材料的，你卻亮自己的英語六級證 書，這就有點不對了。其實，每個人都是有本事的，關鍵在于你的發現和總結，寫材料、說 話表達、善于交際，包括能夠喝酒，善于協調，都是本事。你要善于選擇適合你的單位，揚 長而避短，也許你就有“柳暗花明”的時候。這里有個真實故事，有一戰友在部隊也沒什么 本事，就是喜歡玩，打乒乓球，還拿了個三級運動員證書。轉業時他也抱什么希望。不想，在競爭某市藥監督局崗位時，就他的這個玩的本事，把其他人都壓過，最后轉業進了藥監局 這個好單位。后來一打聽，才知市級機關工委經常組織各機關比賽，他們局沒有這方面人才 經常壓底，局長就說在今年轉業干部中選個乒乓球高手。這樣的事還有很多，有的人就靠能 唱歌，能演講，進了好單位。這些告訴我們，我們津津樂道的本事，也許是人家不需要的本 事，你看不上的本事，也許正是人家需要的本事。一句話，這本事那本事，人家需要才是好 本事。
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二是關于如何找關系，找什么關系的問題。你有關系，說明你已經成功了一半。但每年 有關系的不一定找到好單位，沒有關系的人就不一定找不到好單位，這里有辯證法的。成也 關系，敗也關系。這里面有很多學習。一是關系是無止境的，你有關系，也許別人有比你更 大的關系，二是關系是暫時的，利益是永恒的。在這個處長這里這個關系很管用，也許在另 一處長那里，這個關系恰恰就要了你的命。諸多經驗教訓，告訴我們，找關系的原則，一是 要找在這個單位說話管用的關系，有一定關系但不大是最值得警惕的； 二是要找為人不錯的 關系，與人矛盾很多的關系，也許幫不了你還害你。去年，我們單位一人找了省某廳廳長，一把手，但最后還是敗北，原因是這個廳長與分管副省長關系很差，而且這個廳不兼黨組書 記，最后這位戰友在黨組會上沒過得了，最后很慘的。
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二、找單位，是去事業單位，還是政府部門？

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關于如何定位選擇去事業單位，還是政府部門，我想說的，這兩類的單位各有短長，關鍵是你特長是什么，你適合做什么？我這里只把二者的利弊擺一擺動。事業單位：機制活 些，部分事業單位待遇也許比政府好些，比較適合有本事的敢闖的老轉，但缺點就是尚在改 革中，前途未卜；政府部

門：優勢就是穩定，待遇還不錯，需要有坐機關的能力和耐性，對

人際關系的要求大于對本事的要求。

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關于事業的單位的選擇，我的建議是：要有獨到眼光，分析事業的單位的未來走向，作出自己的選擇。比如，我國改革總的趨勢是市場化，很多帶有經營性質的事業單位，下一 步改革的方向肯定是走向社會，走向市場； 很多計劃經濟年代產生的機構，逐步會歸于消亡。一些關系黨的命運和明顯帶有社會公益事業性質的事業單位，還是很好的，比如報社，是黨 的喉舌，政府是不會放手的，穩定是肯定的，又兼有市場化運作的成分。他們的待遇是不錯 的，轉業能到報社管理機構是很好的（莫到一線當記者，很累）。這樣的單位還有不少。關于政府機構的選擇，我的建議是：一要選擇發展前景較好的一“陽光機構”，是市 場經濟發展的新產生的部門，如審計等；二是要選擇不論在美國、日本還是中國都存在的部 門。也許大家不理解。這里有個將來的政府機構改革的問題。有些部門是中國某個階段某些 地方特有的部門，必將隨著市場經濟發展、政府機構改革有所調整的，如果你關系不是很硬，最好不要去這樣的部門，面臨“二次就業”是很痛苦的。比如 90 年代初的物資局，掌握著 物資調控，是很實權的部門，隨著改革現在全部改組為物資集團，你敢去嗎？現在還有一些 如商貿局、外經局、國資委等單位，隨著政府對企業改制的結束，對企業經營行為的放開，原來承擔著企業管理職能的部門必將改組至少是要萎縮的。也許我舉的例子不一定恰當，但 給大家提供一種思路，希望你能理解。
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三、選擇市級、省級大機關，還是選擇區、街道小機關？
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對于這個問題，大家也許認為我很可笑。因為大家都會認為機關是越大越好，答案是 不容討論的。但是大家莫笑，我要講的問題是，你進什么級的機關更能如愿以償，更適合你 的需要和發展。你沒有關系，沒有本事，你就一味地想起省委組織部、省財政廳，可能嗎？ 所以這個問

題還是有討論的必要。
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機關是越大越好是沒錯的，發展空間大。但我要說的，省級機關一般進人不多，水很 深（行話，你懂吧），你沒有本事和關系還是不要抱太大希望（當然有真本事的，去試試還 是可以的）。如果你有一定本事，但有一個數學問題你必須引起重視：某廳要兩個人，某街 道要 10 個人，你在兩個人脫穎而出是困難的，但在 10 個人中戰勝對手還是把握大些。所以，不是打擊大家積極性，對省級機關要抱有希望，但不可在樹上吊死。對有一定本事的人，我 給你的建議是：立足于市，爭取省，保底在區(特指省市區三級聯動的地方)。可上可下，游 刃有余。
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對于團級干部干部的選擇，我建議你還是選擇區、街道機關（有過硬關系不在此列）。因為團級在部隊也是個領導，到省級機關一般也當不了處長，當個跑腿的對你身心是個折磨。還不如到區、街道，能做個副主任、副局長，至少也是個相當于單位領導的調研員，對你來 說是個不錯的歸宿。寧為 J 頭，不為牛尾。所以我的建議：年輕同志盡量到大機關去，發展 空間大；領導同志可到小機關去，做個小領導。
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四、認準了公務員單位，是選擇黨委部門，還是選擇政府部門

這個問題講的是關于黨委與政府部門的選擇。嚴格意義上說，這兩類單位都不錯，能 進去都是大家的福氣。二者選其一，必有一個衡量選擇的問題。我建議你選擇時堅持這個么 標準，就會選擇了：
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一是你適合做什么。根據你的專業特長，根據你的能力素質。如果你文字不是很過硬，就不宜到宣傳部門去，否則你在那里永遠是“邊緣人”，是打雜的； 你沒法律特長，你到檢、法部門，只能當法警（沒有跑題）。
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二是你追求什么。人都有追求，并以此來衡量一個單位好壞。假如你希望發展空間大 些，到黨委部門可能會好些，因為這里主要是文字，部隊與地方的文字都是中國文字，相通 的，如果你基礎好，矢志于此，三兩年你就會脫穎而出的，我所在的部門真正擔綱領銜的筆 桿子，十之八九都是部隊的（部隊對文字的要求高，受此磨練后到地方就是高人，應該感謝 部隊）。政府也許會實惠些，辦事方便些，但必須注意，政府十之八九都有專業性，審計、國土、水利等等。因為部隊轉業人員到政府，去得最多的地方就是政府各部門的辦公室（搞 材料的），機關黨委（養老）、老干部處（為老同志服務）、人事處（這個是較難去的地方）。這些部門都是政府內設部門，為機關自身服務的，“腿”伸不下去，辦事也不是那么好辦的。在這里，我要提醒的是，你必須堅持自己的標準。選擇時，千萬不要以別人標準取代 的自己的標準，否則選擇下來是痛苦的。很多單位，別人認為好的不一定適合你，你認為好 的也許別人覺得不咋的。日子都自己過的，今后的路是自己走的，以后的事還得你做，別人 替代不了，所以必須選擇適合你自己的。為什么特別提出來，因為轉業干部最容易出現這樣 的問題.
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第二篇：軍隊轉業干部計劃安置形勢分析及指南

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安置工作是*關系，還是*本事，這是軍轉論壇永恒的焦點話題，這也是我們監督體制不盡完善的“人情社會”討論不盡的一對矛盾。每年軍轉安置，有*本事成功的，有*關系遂愿的，因此究竟什么是找工作的法定，是沒有標準答案的。但我們應堅持的原則是：本事不可少，關系很重要。這里需要強調的兩個問題：一是關于如何*本事，*什么本事的問題。無論在自薦或他薦過程中，大家亮的“本事”一定要注意按其所需，投其所好。人家明明需要的是能寫材料的，你卻亮自己的英語六級證書，這就有點不對了。其實，每個人都是有本事的，關鍵在于你的發現和總結，寫材料、說話表達、善于交際，包括能夠喝酒，善于協調，都是本事。你要善于選擇適合你的單位，揚長而避短，也許你就有“柳暗花明”的時候。這里有個真實故事，有一戰友在部隊也沒什么本事，就是喜歡玩，打乒乓球，還拿了個三級運動員證書。轉業時他也抱什么希望。不想，在競爭某市藥監督局崗位時，就他的這個玩的本事，把其他人都壓過，最后轉業進了藥監局這個好單位。后來一打聽，才知市級機關工委經常組織各機關比賽，他們局沒有這方面人才經常壓底，局長就說在今年轉業干部中選個乒乓球高手。這樣的事還有很多，有的人就*能唱歌，能演講，進了好單位。這些告訴我們，我們津津樂道的本事，也許是人家不需要的本事，你看不上的本事，也許正是人家需要的本事。一句話，這本事那本事，人家需要才是好本事。

二是關于如何找關系，找什么關系的問題。你有關系，說明你已經成功了一半。但每年有關系的不一定找到好單位，沒有關系的人就不一定找不到好單位，這里有辯證法的。成也關系，敗也關系。這里面有很多學習。一是關系是無止境的，你有關系，也許別人有比你更大的關系，二是關系是暫時的，利益是永恒的。在這個處長這里這個關系很管用，也許在另一處長那里，這個關系恰恰就要了你的命。諸多經驗教訓，告訴我們，找關系的原則，一是要找在這個單位說話管用的關系，有一定關系但不大是最值得警惕的；二是要找為人不錯的關系，與人矛盾很多的關系，也許幫不了你還害你。去年，我們單位一人找了省某廳廳長，一把手，但最后還是敗北，原因是這個廳長與分管副省長關系很差，而且這個廳不兼黨組書記，最后這位戰友在黨組會上沒過得了，最后很慘的。

二、找單位，是去事業單位，還是政府部門？

關于如何定位選擇去事業單位，還是政府部門，我想說的，這兩類的單位各有短長，關鍵是你特長是什么，你適合做什么？我這里只把二者的利弊擺一擺動。事業單位：機制活些，部分事業單位待遇也許比政府好些，比較適合有本事的敢闖的老轉，但缺點就是尚在改革中，前途未卜；政府部門：優勢就是穩定，待遇還不錯，需要有坐機關的能力和耐性，對人際關系的要求大于對本事的要求。

關于事業的單位的選擇，我的建議是：要有獨到眼光，分析事業的單位的未來走向，作出自己的選擇。比如，我國改革總的趨勢是市場化，很多帶有經

營性質的事業單位，下一步改革的方向肯定是走向社會，走向市場；很多計劃經濟年代產生的機構，逐步會歸于消亡。一些關系黨的命運和明顯帶有社會公益事業性質的事業單位，還是很好的，比如報社，是黨的喉舌，政府是不會放手的，穩定是肯定的，又兼有市場化運作的成分。他們的待遇是不錯的，轉業能到報社管理機構是很好的（莫到一線當記者，很累）。這樣的單位還有不少。關于政府機構的選擇，我的建議是：一要選擇發展前景較好的一“陽光機構”，是市場經濟發展的新產生的部門，如審計等；二是要選擇不論在美國、日本還是中國都存在的部門。也許大家不理解。這里有個將來的政府機構改革的問題。有些部門是中國某個階段某些地方特有的部門，必將隨著市場經濟發展、政府機構改革有所調整的，如果你關系不是很硬，最好不要去這樣的部門，面臨“二次就業”是很痛苦的。比如90年代初的物資局，掌握著物資調控，是很實權的部門，隨著改革現在全部改組為物資集團，你敢去嗎？現在還有一些如商貿局、外經局、國資委等單位，隨著政府對企業改制的結束，對企業經營行為的放開，原來承擔著企業管理職能的部門必將改組至少是要萎縮的。也許我舉的例子不一定恰當，但給大家提供一種思路，希望你能理解。

三、選擇市級、省級大機關，還是選擇區、街道小機關？

對于這個問題，大家也許認為我很可笑。因為大家都會認為機關是越大越好，答案是不容討論的。但是大家莫笑，我要講的問題是，你進什么級的機關更能如愿以償，更適合你的需要和發展。你沒有關系，沒有本事，你就一味地想起省委組織部、省財政廳，可能嗎？所以這個問題還是有討論的必要。

機關是越大越好是沒錯的，發展空間大。但我要說的，省級機關一般進人不多，水很深（行話，你懂吧），你沒有本事和關系還是不要抱太大希望（當然有真本事的，去試試還是可以的）。如果你有一定本事，但有一個數學問題你必須引起重視：某廳要兩個人，某街道要10個人，你在兩個人脫穎而出是困難的，但在10個人中戰勝對手還是把握大些。所以，不是打擊大家積極性，對省級機關要抱有希望，但不可在樹上吊死。對有一定本事的人，我給你的建議是：立足于市，爭取省，保底在區(特指省市區三級聯動的地方)。可上可下，游刃有余。

對于團級干部干部的選擇，我建議你還是選擇區、街道機關（有過硬關系不在此列）。因為團級在部隊也是個領導，到省級機關一般也當不了處長，當個跑腿的對你身心是個折磨。還不如到區、街道，能做個副主任、副局長，至少也是個相當于單位領導的調研員，對你來說是個不錯的歸宿。寧為J頭，不為牛尾。所以我的建議：年輕同志盡量到大機關去，發展空間大；領導同志可到小機關去，做個小領導。

四、認準了公務員單位，是選擇黨委部門，還是選擇政府部門

這個問題講的是關于黨委與政府部門的選擇。嚴格意義上說，這兩類單位都不錯，能進去都是大家的福氣。二者選其一，必有一個衡量選擇的問題。我建議你選擇時堅持這個么標準，就會選擇了：

一是你適合做什么。根據你的專業特長，根據你的能力素質。如果你文字不是很過硬，就不宜到宣傳部門去，否則你在那里永遠是“邊緣人”，是打雜的；你沒法律特長，你到檢、法部門，只能當法警（沒有跑題）。

二是你追求什么。人都有追求，并以此來衡量一個單位好壞。假如你希望發展空間大些，到黨委部門可能會好些，因為這里主要是文字，部隊與地方的文字都是中國文字，相通的，如果你基礎好，矢志于此，三兩年你就會脫穎而出的，我所在的部門真正擔綱領銜的筆桿子，十之八九都是部隊的（部隊對文字的要求高，受此磨練后到地方就是高人，應該感謝部隊）。政府也許會實惠些，辦事方便些，但必須注意，政府十之八九都有專業性，審計、國土、水利等等。因為部隊轉業人員到政府，去得最多的地方就是政府各部門的辦公室（搞材料的），機關黨委（養老）、老干部處（為老同志服務）、人事處（這個是較難去的地方）。這些部門都是政府內設部門，為機關自身服務的，“腿”伸不下去，辦事也不是那么好辦的。

在這里，我要提醒的是，你必須堅持自己的標準。選擇時，千萬不要以別人標準取代的自己的標準，否則選擇下來是痛苦的。很多單位，別人認為好的不一定適合你，你認為好的也許別人覺得不咋的。日子都自己過的，今后的路是自己走的，以后的事還得你做，別人替代不了，所以必須選擇適合你自己的。為什么特別提出來，因為轉業干部最容易出現這樣的問題.五、找工作中，如何選擇“冷門”和“熱門”單位

這個問題似乎不必要討論了。但多年來，軍轉干部的經驗教訓又迫使我不得不將這個問題提出來。但愿能對你有所幫助。首先，要講的是，冷門與熱門是相對的。沒有永遠的熱門，也沒有永遠的冷門。在四套班子機關里，只在共產黨領導下，只有黨委部門是相對穩定的熱門，加強黨的領導，是不會削弱黨的部門手中的權力的。人大、政協的熱門程度，是發展中動態的，它必須依賴民主法治進程的加快，它的權威會逐步加強的，應該說這些部門的逐步趨強的。政府開始的強勢的，隨著政府機構改革、服務型政府的導向確定，政府會逐步由管理向服務轉彎，它的權威是趨弱的。行政許可法等很多法律的繩子套在政府頭上，黨委、人大、政協、紀委等還有老百姓，都把眼睛盯著你，你手中的權力是不能亂用的，至少相對于過去是逐步趨弱的。我們回憶一下這些年政府改革進程，就明白了政府手中的權力的走向是如何了。當初，人事廳、局是何等的強勢，但隨著大學生國家分配制度的結束，現在他們手中唯一的王牌是公務員招考，但暗箱！作的空間是很小的，而且真正取決定作用的還是各錄考用人單位（面試的水分就大了些）。現在的軍轉工作，以前人事廳局就是老子，說誰就是誰，現在搞公開考試，還是用人單位說了算。其他部門也是同樣，很多管經濟的部門，隨著政企分開，手中的權力也是趨弱的，盡管目前是強的，但走向是如此。

其次，要講的是，同一部門里，冷與熱也是相對的。好單位里有差部門，差單位里有好部門。關鍵是自己能到什么單位的什么部門。選擇時，要把握這個關節點：這個單位你能否進得去，進得去后，你的關系能保證你在什么部門。事實上，話說回來，大家其實也沒有必要在這個問題上過于焦慮。因為隨著公務員法出臺，各單位各部門待遇都是拉平的。5月26日，總書記在政治局會議上提出，要按照《中華人民共和國公務員法》規定實行國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度的要求，深化公務員工資制度改革，建立科學完善的公務員薪酬制度，努力解決當前公務員收入分配領域存在的突出問題。如此定調，各部門待遇差距還會多遠，不言自明。我們不要拿著80年代的眼光來看今天的政府部門（因為我們部隊相對封閉，從地方傳回來的消息大都是過去轉業干部經過自己大腦過濾過的，很容易“失真”）

六、安置過程中，如何處理軍轉部門與接收單位之間的關系

這個問題也是困擾軍轉干部的一個焦點問題，總怕顧此失彼。首先，明確一個大前提，能雙方都照顧到當然更好，多一個人幫你，總比多一個人害你，要好多了吧。

其次，我們來分析一下兩個部門在轉業安置過程中的權力范圍就很好選擇了。軍轉部門，是轉業安置工作的協調部門（注意，這不是幾年前了，以前是指令性安置，它權力很大，現在是指導性安置，它只是一個協調機構）。如此定性，各位老轉應該明白怎么回事了。很多軍轉干部包括部隊領導還把希望吊在軍轉部門，這是戰略性錯誤。我有朋友在省某廳人事處呆了多年，他知道，軍轉部門去其他部門協調安置工作，也是求人啊。當然，軍轉部門也不是沒有優勢。它的最大優勢就是信息靈通，協調回旋余地大。一個市兩三千轉業干部，地方部門又認識幾個轉業干部，每年能找到關系與地方部門管用的一把手直接接上頭的，比例不大，所以軍轉部門的優勢就出來了。他可以向部門推薦，他非常清楚各單位安置指標，能夠經常收到各單位的用人需求。所以，找軍轉部門，特指是軍轉部門確實愿意幫你的，安置工作是沒有問題的，東窗不亮西窗亮。但你若想通過它指定安置到某個強勢部門，如海關、稅務等可能性極小（如名額多，它可以強行“搭車”一個兩個，其他可能性不大）。

你若找到接收單位，一把手一般能搞定。但這也有個弊端，就是回旋余地不大。因為每個單位名額有限。你找到一把手，但若還有比一把手還大的人打招呼，你可能就成了犧牲品。此時，你再回頭找其他部門，就晚了。每年這樣的教訓比比皆是。千萬不要在一棵樹上吊死。普遍撒網，重點培養。可以接收單位、軍轉部門雙管齊下，可以多個接收單位同時啟動。不一定花錢，可以掛個號（掛號時，一定要讓接收單位感到他們是你渴望去的唯一單位，不能讓他知道只是候補，否則等于沒掛號一樣）。掛了號，以后萬一有什么情況，掉頭就好辦多了。

七、當你沒有任何關系，如何！作爭取最可能的好單位

這是一個棘手的問題。中國是個人情社會。沒有關系，我們就不要過于好高騖遠。但我們也不要悲觀，因為每年能找到關系的比例并不是很大，可作為的空間還很大，悲觀失望也沒有用。為了化被動為主動，化劣勢為優勢，向好的方向努力。我必須把住幾個環節：一是要做好吃苦的準備。比如，要多跑多看多聽。二是要準確把握時機。笨鳥先飛。要清楚整個轉業尤其是本地安置程度，先人一步。比如，在本地軍轉會議召開后，就要先人一步，去送自薦書，在考試結束后，就要先人一步，與用人單位接觸，讓他得知你考試情況，等等。三是要充分 展示自己多方面能力。爭取此地不留人，自有留人處。

最后,祝廣大轉友都能找到自己理想的單位!

第三篇：軍隊轉業干部安置“雙軌制”

軍隊轉業干部安置“雙軌制”

1．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。享受接收安置單位與其軍隊職務等級向等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保障待遇；退休時的職務等級低于轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。本條規定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業干部。

2．計劃分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。按照國家有關規定參加社會保障，繳納社會保險費，退休時享受社會保險待遇。

注：計劃分配是軍地黨管干部組織行為。中國共產黨領導下的同一組織，人為的制造出不公平不公正的“雙軌制”，計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，沒有被剝奪干部身份；計劃分配到企業的軍隊轉業干部被剝奪了干部身份；導致工資待遇、醫療、養老、失業、工傷、生育、住房等社會保障待遇不同。不公平不公正政策，必然引起反彈，造成社會不和諧，責任不在軍隊轉業干部。要貫徹習總：軍隊要“能打仗，打勝仗”的要求，糾正“雙軌制”，軍隊才能打勝仗。如果，軍隊干部轉業后得不到組織安置保障，沒有基本的住房、生活條件保障，這個軍隊能打勝仗嗎？

第四篇：軍隊轉業干部安置暫行辦法

軍隊轉業干部安置暫行辦法

中發[2001]3號

2001年1月19日

第一章 總 則

第一條 為了做好軍隊轉業干部安置工作，加強國防和軍隊建設，促進經濟和社會發展，保持社會穩定，根據《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》和其他有關法律法規的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱軍隊轉業干部，是指退出現役作轉業安置的軍官和文職干部。

第三條 軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。

軍隊轉業干部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。

第四條 軍隊干部轉業到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。國家對軍隊轉業干部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。

計劃分配的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業干部由政府協助就業、發給退役金。

第五條 軍隊轉業干部安置工作，堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。

第六條 國家設立軍隊轉業干部安置工作機構，在中共中央、國務院、中央軍事委員會領導下，負責全國軍隊轉業干部安置工作。

省（自治區、直轄市）設立相應的軍隊轉業干部安置工作機構，負責本行政區域的軍隊轉業干部安置工作。市（地）可以根據實際情況設立軍隊轉業干部安置工作機構。

第七條 解放軍總政治部統一管理全軍干部轉業工作。

軍隊團級以上單位黨委和政治機關負責本單位干部轉業工作。

省軍區（衛戍區、警備區）負責全軍轉業到所在省、自治區、直轄市干部的移交，并配合當地黨委、政府做好軍隊轉業干部安置工作。

第八條 接收、安置軍隊轉業干部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。黨和國家機關、團體、企業事業單位，應當按照國家有關規定，按時完成軍隊轉業干部安置任務。

第九條 軍隊轉業干部應當保持和發揚人民軍隊的優良傳統，適應國家經濟和社會發展的需要，服從組織安排，努力學習，積極進取，為社會主義現代化建設貢獻力量。

第十條 對在社會主義現代化建設中貢獻突出的軍隊轉業干部和在軍隊轉業干部安置工作中做出顯著成績的單位、個人，國家和軍隊給予表彰獎勵。

第二章 轉業安置計劃

第十一條 全國的軍隊轉業干部安置計劃，由國家軍隊轉業干部安置工作主管部門會同解放軍總政治部編制下達。

省（自治區、直轄市）的軍隊轉業干部安置計劃，由省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關及其管理的在京企業事業單位軍隊轉業干部安置計劃，由國家軍隊轉業干部安置工作主管部門編制下達。

省（自治區、直轄市）的軍隊轉業干部安置計劃，由省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位的軍隊轉業干部安置計劃，由所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門編制下達。

第十二條 擔任團級以下職務（含處級以下文職干部和享受相當待遇的專業技術干部，下同）的軍隊干部，有下列情形之一的，列入軍隊干部轉業安置計劃：

（一）達到平時服現役最高年齡的；

（二）受軍隊編制員額限制不能調整使用的；

（三）因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的；

（四）其他原因需要退出現役作轉業安置的。

第十三條 擔任團級以下職務的軍隊干部，有下列情形之一的，不列入軍隊干部轉業安置計劃：

（一）年齡超過50周歲的；

（二）二等甲級以上傷殘的；

（三）患有嚴重疾病，經駐軍醫院以上醫院診斷確認，不能堅持正常工作的；

（四）受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的；

（五）故意犯罪受刑事處罰的；

（六）被開除黨籍或者受勞動教養喪失干部資格的；

（七）其他原因不宜作轉業安置的。

第十四條 擔任師級職務（含局級文職干部，下同）或高級專業技術職務的軍隊干部，年齡50周歲以下的，本人申請，經批準可以安排轉業，列入軍隊干部轉業安置計劃。

擔任師級職務或高級專業技術職務的軍隊干部，年齡超過50周歲、地方工作需要的，可以批準轉業，另行辦理。

第十五條 因軍隊體制、編制調整或者國家經濟社會發展需要，成建制成批軍隊干部的轉業安置，由解放軍總政治部與國家軍隊轉業干部安置工作主管部門協商辦理。

中央和國家機關及其管理的在京企業事業單位計劃外選調軍隊干部，經大軍區級單位政治機關審核并報解放軍總政治部批準轉業后，由國家軍隊轉業干部安置工作主管部門辦理審批。

第三章 安置地點

第十六條 軍隊轉業干部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

第十七條 配偶已隨軍的軍隊轉業干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置；

（一）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

（二）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

（三）配偶取得天津市、重慶市和省會（自治區首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

（四）配偶取得其他城市常住戶口的。

第十八條 父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

第十九條 軍隊轉業干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

（一）自主擇業的；

（二）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

（三）戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；

（四）因戰因公致殘的。

第二十條 夫婦同為軍隊干部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。

第二十一條 因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業干部，經接收單位所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，可以跨省（自治區、直轄市）安置。

符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業干部，可以到該地區安置。

第四章 工作分配與就業

第二十二條 擔任師級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職干部和享受相當待遇的專業技術干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。

擔任團級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的軍隊轉業干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。

第二十三條 計劃分配的軍隊轉業干部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。

擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業干部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。

其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，參照上述規定，合理安排。

第二十四條 各省、自治區、直轄市應當制定優惠的政策措施，鼓勵軍隊轉業干部到艱苦地區和基層單位工作。

對自愿到邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，應當安排相應的領導職務，德才優秀的可以提職安排。

在西藏或者其他海拔3500米以上地區連續工作滿5年的軍隊轉業干部，應當安排相應的領導職務或者非領導職務，對正職領導干部安排正職確有困難的，可以安排同級副職。

第二十五條 各地區、各部門、各單位應當采取使用空出的領導職位、按規定增加非領導職數或者先進后出、帶編分配等辦法，安排好師、團級職務軍隊轉業干部的工作和職務。

黨和國家機關按照軍隊轉業干部安置計劃數的15％增加行政編制，所增加的編制主要用于安排師、團級職務軍隊轉業干部。

各地區、各部門、各單位應當把師、團級職務軍隊轉業干部的安排與領導班子建設通盤考慮，有計劃地選調師、團級職務軍隊轉業干部，安排到市（地）、縣（市）級領導班子或者事業單位、國有大中型企業領導班子任職。

第二十六條 擔任專業技術職務的軍隊轉業干部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。

擔任行政職務并兼任專業技術職務的軍隊轉業干部，根據地方工作需要和本人志愿，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。

第二十七條 國家下達的機關、團體、事業單位的增人計劃，應當首先用于安置軍隊轉業干部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業干部，按照實際接收人數相應增加編制，并據此增加人員工資總額計劃。

第二十八條 黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業干部中采取競爭上崗的辦法安置。

第二十九條 對計劃分配到事業單位的軍隊轉業干部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，并給子3年適應期。

企業接收軍隊轉業干部，由軍隊轉業干部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業干部本人志愿進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，并給予2年適應期。

軍隊轉業干部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第三十條 中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業干部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

第三十一條 對自主擇業的軍隊轉業干部，安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。

第三十二條 黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業干部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業干部。

第三十三條 對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。

第五章 待遇

第三十四條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。

第三十五條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，退休時的職務等級低于轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。

本條規定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業干部。

第三十六條 計劃分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

第三十七條 軍隊轉業干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業后仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

第三十八條 自主擇業的軍隊轉業干部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業干部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的l％。

第三十九條 自主擇業的軍隊轉業干部，按照下列條件和標準增發退役金：

（一）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

（二）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

本辦法第三十八條和本條各項規定的標準合并計算后，月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。

第四十條 自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發達的地區，自主擇業軍隊轉業干部的月退役金低于安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。

自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，免征個人所得稅。

自主擇業的軍隊轉業干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發退役金。其工資等各項待遇按照本辦法第三十四條規定執行。

第四十一條 自主擇業的軍隊轉業干部去世后，從去世的下月起停發退役金。區別不同情況，一次發給本人生前10個月至40個月的退役金作為撫恤金和一定數額的退役金作為喪葬補助費。具體辦法由有關部門另行制定。

自主擇業的軍隊轉業干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

第四十二條 計劃分配的軍隊轉業干部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業的軍隊轉業干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。

第四十三條 軍隊轉業干部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業干部的，比照省部級勞動模范（先進工作者）享受相應待遇。

第六章 培訓

第四十四條 軍隊轉業干部的培訓工作，是軍隊轉業干部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。

第四十五條 對計劃分配的軍隊轉業干部應當進行適應性培訓和專業培訓，有條件的地區也可以在安置前組織適應性培訓。培訓工作貫徹“學用結合、按需施教、注重實效”和“培訓、考核、使用相結合”的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。

軍隊轉業干部培訓的規劃、組織協調和督促檢查工作，由軍隊轉業干部安置工作主管部門負責。

第四十六條 計劃分配的軍隊轉業干部的專業培訓，由省（自治區、直轄市）按部門或者專業編班集中組織實施，培訓時間不少于3個月。

軍隊轉業干部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。

第四十七條 自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓，主要依托軍隊轉業干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、職業培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業課程，加強定向職業技能培訓，以提高自主擇業的軍隊轉業干部就業競爭能力。

第四十八條 軍隊轉業干部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業干部的適應性培訓和部分專業培訓，以及自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓。

軍隊轉業干部安置工作主管部門應當加強對軍隊轉業干部培訓中心的管理。軍隊轉業干部培訓中心從事社會服務的收益，主要用于補助培訓經費的不足。

第四十九條 各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業干部培訓工作。對報考各類院校的軍隊轉業干部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優先錄取；對獲二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數線投檔。

第七章 社會保障

第五十條 軍隊轉業干部的住房，由安置地政府按照統籌規劃、優先安排、重點保障、合理負擔的原則給予保障，主要采取購買經濟適用住房、現有住房或者租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。

計劃分配的軍隊轉業干部，到地方單位工作后的住房補貼，由安置地政府或者接收安置單位按照有關規定解決。自主擇業的軍隊轉業干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的住房補貼，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的住房補貼的規定執行。

軍隊轉業干部因配偶無住房補貼，購買經濟適用住房超過家庭合理負擔的部分，個人支付確有困難的，安置地政府應當視情給予購房補助或者優先提供住房公積金貸款。

軍隊轉業干部住房保障具體辦法，按照國家有關規定執行。

第五十一條 軍隊轉業干部的軍齡視同社會保險繳費年限。其服現役期間的醫療等社會保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。

第五十二條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等杜會保險待遇；計劃分配到企業的軍隊轉業干部，按照國家有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

第五十三條 自主擇業的軍隊轉業干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的醫療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規定執行。

第八章 家屬安置

第五十四條 軍隊轉業干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業干部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。

對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業干部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第五十五條 軍隊轉業干部隨遷配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業；對從事個體經營或者創辦經濟實性的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。

第五十六條 軍隊轉業干部配偶和未參加工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑軍隊轉業干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。

軍隊轉業干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。

各地在辦理軍隊轉業干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。

第五十七條 軍隊轉業干部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規定一并轉移或者繼續支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規定，參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險。

第九章 安置經費

第五十八條 軍隊轉業干部安置經費，分別列入中央財政、地方財政和軍費預算，并根據經濟社會發展，逐步加大投入。

軍隊轉業干部安置工作涉及的行政事業費、培訓費。轉業生活補助費、安家補助費和服現役期間的住房補貼，按照現行的經費供應渠道予以保障。

軍隊轉業干部培訓經費的不足部分由地方財政補貼。安置業務經費由本級財政部門解決。

第五十九條 自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，由中央財政專項安排；到地方后未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的住房補貼和醫療保障所需經費，由安置地政府解決。

第六十條 軍隊轉業干部安置經費應當專款專用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有關職能部門對安置經費的使用情況應當進行監督檢查。

第十章 管理與監督

第六十一條 各級黨委、政府應當把軍隊轉業干部安置工作納入目標管理，建立健全領導責任制，作為考核領導班子、領導干部政績的重要內容和評選雙擁模范城（縣）的重要條件。

第六十二條 軍隊轉業干部安置工作主管部門主要負責軍隊轉業干部的計劃安生、就業指導、就業培訓、經費管理和協調軍隊轉業干部的社會保障等工作。

自主擇業的軍隊轉業干部，由軍隊轉業干部安置工作主管部門管理，主要負責自主擇業的軍隊轉業干部的政策指導、就業培訓、協助就業、退役金發放、檔案接轉與存放，并協調解決有關問題；其他日常管理服務工作，由戶口所在街道、鄉鎮負責。

第六十三條 各級黨委、政府應當加強對軍隊轉業干部安置工作的監督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規和政策的行為；對拒絕接收軍隊轉業干部或者未完成安置任務的部門和單位，組織、人事、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

第六十四條 軍隊轉業干部到地方報到前發生的問題，由其原部隊負責處理；到地方報到后發生的問題，由安置地政府負責處理，涉及原部隊的，由原部隊協助安置地政府處理。

對無正當理由經教育仍不到地方報到的軍隊轉業干部，由原部隊根據有關規定給予黨紀、軍紀處分或者其他處罰。

第六十五條 退出現役被確定轉服軍官預備役的軍隊轉業干部，到地方接收安置單位報到時，應當到當地人民武裝部進行預備役軍官登記，履行其預備役軍官的職責和義務。

第六十六條 凡違反本辦法規定，對軍隊轉業干部安置工作造成嚴重影響的單位和個人，視情節輕重給予批評教育或者處分、處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十一章 附 則

第六十七條 中國人民武裝警察部隊轉業干部的安置工作，按照本辦法執行。

第六十八條 各省、自治區、直轄市依據本辦法制定實施細則。

第六十九條 本辦法自發布之日起施行，適用于此后批準轉業的軍隊干部、以往有關軍隊轉業干部安置工作的規定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第七十條 本辦法由國家軍隊轉業干部安置工作主管部門會同有關部門負責解釋。

第五篇：南通市軍隊轉業干部安置工作指南

一、安置工作原則

軍隊轉業干部隨調家屬安置工作堅持政府指導就業、市場調節就業和自謀職業相結合的原則，積極推進安置方式的改革，鼓勵隨調家屬自謀職業。

二、安置家屬范圍

凡確定在南通市區安置的軍隊轉業干部的配偶，符合隨調安置條件的，按本意見進行安置。

三、安置途徑和措施

1．軍隊轉業干部隨調家屬本人屬工人身份或雖屬干部身份但選擇自謀職業的，由勞動保障部門負責安置；屬干部身份且選擇計劃安排的，由人事部門負責安置。

2．勞動保障和人事部門根據安置任務，下達軍隊轉業干部隨調家屬安置指令性計劃，并共同組織專門“雙選”市場，由有接收安置任務的單位、軍隊轉業干部隨調家屬進入市場進行雙向選擇。對簽訂勞動合同、聘用合同的軍隊轉業干部隨調家屬，應給予2年適應期。為鼓勵用人單位承擔接收任務，凡非財政撥款單位接收軍隊轉業干部隨調家屬、并一次性簽訂5年以上勞動合同的，每接收1人由政府給予補助2萬元。

3．軍隊轉業干部隨調家屬要求自謀職業的，在下達指

令性安置計劃前，由本人提出書面申請，經勞動保障部門同意后，簽訂選擇自謀職業安置協議書，經公證處公證，發給一次性安置補償金。進入“雙選”市場后，未被用人單位錄用的，一律按照自謀職業對待，發給一次性安置補償金。安置補償金的標準是：對工人身份的隨調家屬，以2萬元為基數，每一年工齡增加2000元，最高不超過5萬元；對干部身份的隨調家屬，以3萬元為基數，每一年工齡增加3000元，最高不超過7萬元。

4．凡領取安置補償金的隨調家屬，政府不再指令性安置就業。隨調家屬可以到勞動保障部門進行失業登記，享受市區失業人員再就業優惠政策，保留其原單位養老保險繳費年限。在未找到工作單位前，人事關系可掛靠勞動保障事務代理機構。

5．對男年滿55周歲，女年滿45周歲(含ぉ以上的工人身份隨調家屬，經本人申請可實行保養安置，由勞動保障事務代理機構代繳養老保險和醫療保險，每月按市區最低生活保障標準發放生活補助，直至辦理退休。

6．按照本意見安置軍隊轉業干部隨調家屬所需的自謀職業安置補償金、保養安置經費、用人單位接收隨調家屬補助以及公證費、保養人員事務代理掛靠費等納入財政預算，設立專項帳戶，專款專用，由財政部門預撥，勞動部門核支，年底按實結算。