第一篇：關于阜新市人力車生存現狀的調查報告

關于阜新市人力車生存現狀的調查報告

理學院 信科09-1班 雷雨萌 0911010107

關鍵詞：人力車 生存現狀 政府

—、調查背景

人力三輪車夫作為城市里特殊的弱勢群體，其中包括從事人力三輪車營運的從業人員和按行業統計的“交通運輸輔助業”從業人員，同時充滿了爭議，有著更多的生存壓力。一方面是市民的眼光，交警的管理，人力三輪車在給城市交通帶來隱患的同時，也給城市、郊區居民的出行帶來極大的方便。另一方面由于顧客的不確定性，導致了他們收入的不穩定。時代在發展，“祥子”也有了改變，從兩條腿跑，變成了兩只腳蹬。但是無論是上世紀三四十年代年還是現今，他們卻都有一些相似的命運。都是下層的勞動者，希望用他們的汗水能換來養家糊口的錢。

人力三輪車被視為影響市容、妨礙交通和危害治安的因素，從而成為被清理、整頓的對象。城管人員對三輪車圍追堵截、強行收繳，甚至因此導致執法人員與被管理者的暴力沖突。對于城市三輪車的管理者，除了交通、市容上的問題，還有一個就是牌照。據當阜新當地車夫介紹，一塊正規牌照的普便價格是3—4萬元，而一輛三輪車的價格僅是400—500元，何其天壤之別！因此80%左右的三輪車用的都是假牌照。社會學家指出，三輪車問題實質同時還是涉及到生計大事。一個文明的社會肯定是關懷弱者的社會，三輪車主多是低收入群體，生活艱難。

人力三輪車是一種簡易、載重量小的城市公共交通的補充工具，主要在公交運輸邊緣地域實施短距離接送乘客。人力車穿行在阜新的大大小小的街巷里，為人們的出行帶來了巨大的方便，但是朋友，烈日當頭，當你涼爽地坐在三輪車里時，是否瞥見到車夫臉上那豆大的汗珠？北風呼嘯，當你顫抖著卷縮在三輪車里時，是否注意到車夫耳朵上那紅腫的凍瘡？雷雨交加，當你狼狽地跳進三輪車里時，是否看到車夫那已濕透的衣服？??車夫們用自己的汗水換來了我們出行的方便。他們為我們付出了這么多，你是否也為他們付出過呢？多少人關心過他們的生活和工作嗎？我們想通過這次活動走進三輪車夫們的生活，聆聽他們的心

聲！同時也希望社會各界人士看了我們的調查報告以后能夠更加了解他們，關注他們。

二、調查地點及對象

本小組選擇的調查區域是阜新市步行街和興隆大家庭附近的人力車夫。

三、調查方法

本次調查主要采用問卷調查及走訪的形式，同時隊員親身體驗人力車夫的一天生活，進而反映人力車夫現在的生存狀態。

四、調查目的及意義

近年來，隨著大量農民涌入城市，給我國各大城市的發展注入了巨大的活力，從而加快了城市的發展建設步伐，推進了我國的城市化進程。與此同時也帶來了眾多的社會問題。因此各個學科的專家學者都對這一現象給予了關注。農民工群體也因此成了點擊率頗高的詞匯。對于他們的生存狀況、就業環境、家庭狀況等等，學者們都作了大量的實證研究和理論論述，以求能對這一群體生活狀況的改善起到作用。人力車是阜新市民出行主要的交通工具。在阜新的大大小小的街巷都能發現人力車的行蹤，人力車為我們提供了巨大的方便。然而人力車的存在也反映出人力車主的生存現狀。如何更好的深入了解他們的生存現狀，掌握他們的生活需求，成為了我們調查的主要目的。我們希望通過對阜新地區深入的實地調研和適當的計量分析，了解三輪車如何影響著一座城市，影響著人們的生活。希望通過我們的調查得出一些可檢驗的結論和更多深入的了解。作為大學生的我們有義務去關懷他們的生活現狀，走進他們的內心，了解他們的職業，探求某一職業的存廢與社會發展之間的關系，進而觀察與預測社會變遷給利益群體的生活所留下的印記。同時促進人與人之間的感情，讓更多的人了解人力車夫的生活狀況。

五、人力車夫的狀況及分析

在2010年11月12日到14日期間我們調查了幾十位車夫，共整理出五十張調查問卷。通過我們的深入調查，對整個生活在阜新的人力車夫都有了進一步的認識。

﹙1﹚ 年齡

據數據顯示，人力車夫的年齡大部分為中年，其中在20～30之間的有12%，在30～40之間的有22%，這與農民工的特性有關。由于現在就業壓力大，有的農民工的教育程度很低，甚至有的小學都沒畢業，種種原因導致他們沒有工作，再加上家庭的巨大支出，不得不使他們從事這項低收入的工作。

據數據顯示，在40～50之間的有48%，50歲以上的有18%，可見生活對他們的壓力之大，我國農民的生活現狀仍處于低收入階段，老人依然要靠自己的雙手和體力來維持自己的基本生活。

﹙2﹚ 工作情況

人力車夫平均每天在外的工作時間在8小時以下的有28%，在8～10小時的有42%，也有在10～12小時的，但只占2%。每個月休息的時間也就只有三五天，這也就是說，大部分的車夫為了生計都不顧休息而長時間工作。從調查中還發現，從事人力車這項工作在1～3年的占36%，3～6年的占24%，而也有不到一年的，占20%。十年以上的只有4%。從這些數據，可以看出這項工作的不穩定性。而在從事這項工作的同時有72%的人都沒有別的其它的工作，說明他們只有這一收入來源。調查中還了解到，從事人力車的收入在500～800元的占54%，這占一個家庭收入的38%，并且每個月的收入都不是很穩定，這要取決于天氣和時節，陰雨天或者是下雪天上街出行的人少，這時候他們的活兒就會很少，而導致每天的收入都不是很穩定。而現在的天氣里，出行的人不是很多，這就使收入同比以前的減少了。

﹙3﹚ 工作的態度

當我們問到這一問題時，大多數的車夫都是一笑帶過。“現人的在收入很少，不干這個賺點錢，拿什么養家啊？又沒有什么手藝，就只有靠力氣來賺點了?”從事這個職業并不是他們真正的意愿，被生活所迫，他們不得不開始漫漫的蹬車之路。有42%的人認為，近幾年來政府對于他們只是偶爾的關心，甚至有14%的人認為政府對他們根本就不關心，這也說明了在這方面政府工作的不足，對這些農民的關心不夠，進而也表明我國廣大農村地區的經濟條件。

﹙4﹚家庭情況

在調查過程中發現，大部分車主都是阜新農村的，家庭成員一般3～5人，他們大多是兒子或者是女兒，而且有的還都在上學，上學的學費無疑是他們的最大壓力，這就使得他們不得不從事最苦最累的拉車工作來維持生活。

六、思考與建議

經過這些年經濟實力的提升，、政府更多注重經濟建設，市容管理，忽略了城市的協調發展，忽略了部分地區的交通現狀、忽略了部分市民對三輪車的認同和三輪車對城市發展所起的的積極作用。現在我們國家已經有了改善弱勢群體境況的經濟基礎，應在預算中多考慮弱者，考慮到怎樣改變他們的生存狀況。這方面的治本之策不在打壓，而在教育創新和教育大眾化，使每個公民具備維系生活、就業的必備知識、技能，能夠自食其力、自力更生。

一個城市的文明與進步，不僅需要光鮮的外表、規范的交通，更需要對弱者的關愛和善待。沒有弱者的安居樂業，一個城市能和諧、能穩定嗎？ 社會還能進步嗎？“以人為本”“構建和諧社會”不僅僅是口號，它需要政府部門在出臺每一項政策的時候，三思而行。讓我們尊重這些陽光下為了行人的方便，滿頭大汗地蹬著三輪車的人；讓我們了解他們那艱苦的生活；讓我們走進他們純樸的心靈??他們同樣需要關懷和尊重。同時三輪車夫也應主動適應城市的發展：

1、努力提高自身素質。首先應當主動認識到自己的文化技術水平和能力素質不高，但這些可以通過自身的努力來改變：可以通過接受再教育等方法來提高自身素質；可以通過在職培訓等方式加強自身社會競爭力。這樣不但可以使自己能夠獲得更多的機會，同時也可以在一定程度上縮小與城市居民素質上的差距。

2、努力去融入城市。在調查中，發現由于文化程度、習慣、生活方式、工作態度等方面的差異，三輪車夫們普遍有著自卑心理，他們與普通市民存在心理障礙。如果想要真正的融入城市，這就需要他們消除排斥心理，在工作之余將更多的時間與精力去適應城市生活，同時自覺提高自身的思想文化素質，逐步形成身份認同感，使自己能更好地與城市共同發展。

3、增強維護自身合法權益的意識，當自己的合法權益受到侵害時，會通過合法手段來保護自己、通過專門的法律機構尋求幫助。

第二篇：銀行員工生存現狀調查報告

金融行業講求的是金錢關系，不是一切的付出都有報答，銀行員工生存現狀調查報告。只需有資源，不上班、不打卡都可以外表光鮮的背后有幾苦澀與悲哀，在各項指標與競爭的壓力下，銀行銷售人員不堪重負，今年以來，銀行高層與員工因“亞歷山大”而自殺的消息頻頻傳出。從事著人人羨慕的職業，拿著可望而不可即的高薪，銀行從業者能否真的那么“高不可攀”?理財周報記者深化一線，對信譽卡銷售人員和拉存員工停止現場調查，為您展開一幅活生生的銀行底層員工生存現狀圖。當然，他們只是九牛一毛。案例一：信譽卡客戶經理：30張卡底薪1000元劉兵(化名)是華南區某大型股份制銀行上海分行的信譽卡營銷人員，你很難想象得到他固然在這個行業只工作了短短的半年時間，卻已將“潛規則”發揮到極致，游刃有余。劉兵38歲，上海本地人。他剛入職不到3個月，但曾經在這個圈子混得很開了。他自稱認識多家銀行信譽卡銷售部的主任和工作人員，其中和他最熟的當屬興業銀行信譽卡營銷的某位主任。據劉兵引見，他所在的這家銀行在上海地域差不多有100個信譽卡銷售人員，分為10個小組，每個小組有10-15人。他們并不屬于該行的員工，和他們簽就業合同的是智聯招聘。假設想要成為正式編制的員工，最最少要等到兩年之后，職位升到主任而且業績也要夠好。該行信譽卡銷售人員的試用期是兩個月，假設每個月的出卡數量能到達30張，他們就會被聘用。“普通出卡率是50%，所以要想到達出卡30張的標準，至少上交的卡有60張，以致更多.”劉兵稱，和本人同期進去的人中，大約10%在試用期內不達標。“這樣的程度在行業內算是好的啦，光大達不到指標的都有30%。我有一位朋友是光大信譽卡的銷售人員，在光大工作了差不多有四年的時間，每月的工資差不多在4000元錢。”按照該行信譽卡營銷部門的規則，其銷售人員每天早上9點鐘需求到單位報到，每天開會非常鐘，匯報前一天的工作情況；然后工作人員開端進來跑客戶，晚上再回到單位上繳信譽卡申請表。“并不是一切的小組都會按規則開會，要看組長的心情。我如今的組長只需求我們每周開兩次就可以了。這家和廣發的薪資程度都差不多，不過之前我在廣發的時分，組長非常兇，做得少就會被罵，所以我換到如今的銀行。”劉兵說。他還透露，該行的底薪是1000元。在試用期內，假設能到達每月30張的出卡量就可以拿到底薪的根底上再上漲1000元，意味著底薪為2000元，再加上每張卡15元的提成，差不多有2450元。“過了試用期后，考核標準和薪資標準又會有新的標準。”劉兵說，“每月做夠40張出卡量，40-60張的提成是每張35元，60-80張的提成是45元，80-100張的提成是每張55元，100張以上的提成是每張70元。”一位民生銀行信譽卡銷售人員則稱，他們的薪資程度更低。“40張出卡量算達標，40-50張提成是每張30元；每增加10張卡，提成也增加10元，最高提成是每張60元。”理財周報記者隨劉兵來到其所在的信譽卡銷售部門，發現一片混亂。除了桌子和椅子，沒有任何設備，而桌子上則擺放著混亂的一張張的信譽卡申請單，墻壁上則記載著員工的業績情況。理財周報記者發現當前到達40張標準的屈指可數，劉兵說他們是以每月的20號作為最后的統計日。面對記者“離單位最后的統計日只剩下一星期的時間，如何才干做到”的疑問，劉兵笑道，“那是你不懂這里面的潛規則。做幾張不是目的，拿到高工資才是目的。”“我用我的真名劉兵簽署了合同，這墻上有我的名字。另外這墻上寫著的另外一個叫張勇(化名)的業績也是我做的。張勇是我的好朋友，他為了幫我，也簽署了合同，單位會幫張勇交三險一金，但是張勇并不進來跑業務，他只是在這里掛個名，業務由我做，錢由我拿。假設我每月做了90張，我就在我的名字一欄寫上50張，在他的名字一欄上寫上40張。這樣我就可以拿兩份工資”。假設我這月做了50張，我就在我的一欄寫上40張，他的一欄寫上10張。當兩個不能同時達標時，必需先保全一個，而下次則保另外一個。由于一兩次沒達標是不會被開除的。“劉兵的”聰明“不只于此。他不只在一家銀行里分飾兩角，還跨銀行分飾多角。除了是如今這家銀行的員工，還和廣發以另外的名義簽有合同。”我還采購興業、華夏等其它銀行的信譽卡，然后賣給這些銀行的信譽卡銷售人員，協助他們完成指標。這個人經常向我買華夏銀行信譽卡的申請表。“說著指著旁邊的一個人小聲說道，調查報告《銀行員工生存現狀調查報告》。劉兵說做信譽卡銷售主要是靠關系，沒有關系只能掃樓。而當前市區信譽卡持卡差不多曾經到達飽和，一位華夏銀行信譽卡的營銷人員為了能到郊區去跑客戶，特地結合其它銀行的信譽卡營銷人員買了輛二手汽車去展開采購工作。”做這些辛勞，我們為了拿錢也是不得已。像我們銀行，目前80%的員工都采用我這種一人簽多份合同的方法，不懂門道很快就會被開除。我們的組長也都清楚，不過他是不會通知上級的。“案例二：個貸客戶經理，日均余額400萬到3600萬，方拿800元湖南人劉青(化名)，曾是某股份制銀行廈門某支行的個貸客戶經理。2009年12月，還差半年時間就拿到碩士文憑的劉青參加了該銀行。”從2010年1月-6月，我邊寫論文邊全日制實習，不定時加班更是家常便飯，報酬是每個月800元。2010年4月，我因寫論文請假11天，當月工資僅有280元。“當事人劉青說。劉回想說，2010年初，該行對他們這些新人設立日均400萬儲蓄存款的轉正標準。3個月后，標準進步到600萬。2010年6月底，該行以”正式員工名額緊缺“為由，將劉劃歸為派遣制員工。但轉正標準照舊逐漸進步，2010年底，600萬變成了3000萬，個人存款和對公存款都可以。2011年初，標準又進步至3600萬。”事實上，即使是到達轉正標準的員工，也并非都可以如期轉正。比方我們部門兩個女員工，一個達標已一年，另一個達標已半年，行里就是不給她們轉正，理由是沒有名額。相反，幾個新員工連試用期6個月都沒到，卻陸續轉正。這幾個幸運兒，要么是指導的親戚，要么有大把的資源，例如儲蓄存款到達7000萬之類的。“據劉引見，2010年，該股份制銀行鼎力開展個人運營性貸款業務，并給各個分支行都下達了任務指標，一切的客戶經理都夜以繼日地發放貸款。到了11月的某一天，總行突然下令中止放款。當時，有的客戶曾經做了抵押，以致借錢把按揭結清了再去做的抵押，有的客戶曾經做了階段性擔保要提早放款，有的客戶也曾經存了保證金。”我們不得不約請客戶來簽署合同變卦申請書，將本來利率上浮20%改為上浮30%、50%，或者增加保證金、派生存款，把想要貸款企業的一切客戶都轉移過來。而我們銀行內部，指導給我們開會，說第三季度的貸款營銷費用(可以理解為獎金)要打5折，第四季度打3.5折，緣由是我們殖黽姻貸款，卻沒有讓貸款派生足夠的存款。“劉說。等到2011年2月，劉收到了2010年第三季度的營銷費用。”本來應該是5000多元的，打折之后，變成了2100。由于我沒有完成銷售某只基金40萬的任務，被扣獎金400元。最終只拿到1700元。“城商行行長帶五百億存款上任股份制銀行不是慣例，在中小企融資難的痼疾下，主停業務為其提供貸款的城商行，也并不提供免費的午餐。”我們支行行長前幾天剛上任，就是帶了四五百億的存款來的。“江蘇省某城商行上海分行的馬姓理財經理通知理財周報記者。”由于活動性的問題，個人存款業務不好做，加上銀行不定期都會施加高不可攀的目的。做得好的客戶經理都是對公業務的，大國企、教育局、醫院和土管局這四類企業的錢最穩定，只需綁上了其中幾個，哪怕一年不上班，一年掙個五六十萬都沒問題。前提是要有持續不時的新增存款。“臺州一家城商行的客戶經理通知理財周報記者，關于他們來說，月底就是天堂和天堂的界限。假設達不到目的，存款營銷員不只提成沒有還會被倒扣。”別看一個客戶取走區區幾十萬元，關于銀行來說都是一個損失，客戶經理要經過各種渠道填補這個窟窿。我曾經遭遇過2009年末一個大客戶因公司遷址流失，被倒扣4萬元獎金的閱歷。“在稠州銀行工作近10年的一位吳姓客戶經理如是說。業內盛傳的金融業高薪，也并不意味著人人高薪。”金融行業講求的是金錢關系，不是一切的付出都有報答。只需有資源，不上班、不打卡都可以，行長的職位都可以拿金錢來交流，做得好本人就可以去開設一個支行當行長。但，普通的員工并沒外界想象的那么高。柜臺客戶經理日均余額標準為五千萬，拿到的年薪才為10萬元左右，要是日均余額為一兩個億，年薪才二三十萬元。“上述人士說。一位大型銀行的批發銀行副總一針見血地指出，為啥月底銀行不讓客戶取錢，平常匯款只需一天而月底匯款要三四天才到，真正緣由是銀行是為了留住存款余額、使報表的數字更美觀，其實市場上活動的就那么多錢，這些錢的進進出出其實是各家銀行客戶經理演出的”拔河競賽“，對銀行業的長期開展很是不利。”關于客戶，換一家效勞更好、辦理業務更便當，或者貸款額度愈加高的銀行，也是無可厚非。可是損失一個客戶，關于銀行來說，意味著本錢增加，由于維持一個好的客戶關系網不容易，加上如今的銀行越來越多，業績報表要想美觀，不得不四處拉客源，找存款。“"在當下競爭劇烈的理想情況下，恰當的良性競爭是必要的。但最終，銀行要靠效勞來爭取客戶，知名度和號召力是招徠客源的先決條件。”一位知名經濟學家說。銀行人員遭中介機構競爭在銀行網點，柜臺職員、理財經理、個貸經理等都是相對專業的拉存人員。但從事該行業的還遠不止此。理財周報記者6月底在溫州調查時發現，一家投資中介公司公開打出為銀行“拉存”的廣告。“市區建行需求8000萬資金(2個網點)，工行需求4000萬(2個網點)，溫州銀行需求1億(一個網點)，蒼南農行4000萬(一個網點)。直接過來開戶存錢，現場全額貼息，承受散戶。”有的金融機構還開設特地的部門。如平安集團上海地域客戶拓展部門，目前正急于招聘拉存款的客戶經理，理財周報記者得知此消息后表示愿意去招聘。其間相關人員王經理屢次打電話給記者敦促盡快前去面試，當記者說明無學歷證書、無簡歷，僅在公關公司工作過。王經理表示一切都無所謂，“見面再說”。招聘現場，王經理所在的客戶拓展部門共有60人，分為3個團隊，而他是一個團隊的擔任人。他說，目前還需求10個人。不過理財周報記者深化理解后發現這家機構和銀行網點客戶經理拉存款的方式并不是相同，這里主要是銷售產品，包括證券類產品、保險產品和銀行理財富品。“試用期是3個月，假設在3個月加起來做到7200元，就可以留下來成為正式業務員。正式員工分為8級，7200-7800元是8級，提成是20%；7800-12000元是7級，提成是23%；12000以上就可以拿提成25%。”“這里其實比做網點拉存款的更好，我們銀行一些網點的柜臺人員都需求進來拉存款。”他說道。文章轉載自

第三篇：2018年外貿企業生存現狀調查報告

2018年外貿企業生存現狀調查報告

如果全球貿易市場是一部舞臺劇，那么，導演和編劇一定是經驗豐富、最能調動氣氛的高手。劇情跌宕起伏，人物命運多舛，上一秒還是滿心歡喜，下一刻便掉入深淵，甚至有時候笑中帶淚、無聲悲戚。

2018年，誰是導演和編劇？誰是力挽狂瀾的主演？誰又是被肆意擺弄的小人物？不管你是誰，只要在舞臺上，你就身在局中，遭遇這些變數：美國針對中國商品輪番征收關稅，不良影響在所難免；成本上升嚴重，利潤空間縮小；匯率大幅波動，支付能力下降；地緣局勢動蕩……

為了生存下去，有人使勁渾身解數要翻身做導演和編劇，有人爭做主演，有人忍氣吞聲甘為木偶，有人在競爭中黯然離場。演盡世間百態的貿易圈，如帶刺的玫瑰，要想得到它，必然帶著被刺傷的風險。

全球貿易舞臺就是一個博弈大漩渦，參與進來的人難以逃離羅網，難以獨善其身。不進則退，縱然遍體鱗傷，縱然溝壑縱橫，多數人仍選擇勇往直前。唯有如此，才不枉初心，才不被拋棄。

人生是一場修行，做貿易是一場渡劫。上一場剛剛落幕，下一場又袍笏登場，而悲歡離合，絕不盡于此。仆仆風塵何所有？與無序的命運不斷斗爭下去吧！

（執筆：李前）

不管是好的還是壞的，2018年至少有以下因素影響外貿行業：一是美國針對中國商品征收關稅從口頭變為現實，且輪番上陣，不良影響將陸續顯現；二是企業各類成本上升嚴重，利潤空間被擠壓；三是匯率波動幅度大，海外貿易商違約風險增加；四是互聯網沖擊實體經濟，創新升級不斷深入但并非易事；五是“一帶一路”繼續推進，更多貿易伙伴參與進來，重塑新的外貿格局；六是國際形勢進入新一輪動蕩周期，比如，美國重啟對伊朗經濟制裁、非洲政治局勢變數增多、部分新興經濟體貨幣貶值嚴重……

在這些復雜的因素中，美國無疑扮演了“主角”。過去幾十年，雖然遭受了金融危機等嚴重事件的打擊，但國際貿易總體上始終朝著“全球化”的方向前進，貿易規則也逐漸“自由化”。而現在，這種群雄博弈、努力多年營造的平穩貿易格局被打破。毋庸置疑，美國是罪魁禍首。從自由貿易的引領者到如今的反對者，美國的心路歷程帶著“霸道”的烙印。美國總統特朗普提出“美國優先”，要拿回本該屬于美國的貿易利益，使得貿易壁壘陡然增高，我國貿易深受影響。

不過，在此背景下，我國貿易進出口仍然保持了“穩中向好勢頭”。據海關總署統計，2018年前7個月，我國進出口額為16.72萬億元人民幣，同比增長8.6%。其中，出口額為8.89萬億元，同比增長5%；進口額為7.83萬億元，同比增長12.9%。

根據我刊往年的調查，2016年外貿行業壓力較大，而2017年是外貿企業信心恢復的關鍵年份，當年外貿出口額和進口額從“雙降”轉為“雙升”，企業轉型升級的熱情高漲。2018年前7個月，我國外貿進出口延續了2017年的向好局面。而隨著美國逐步實施針對中國商品的關稅，這種良好的局面能否維持？我們或許能從本次外貿企業調查中窺得一二。

本次調查報告由《進出口經理人》雜志社和德國萊茵T?V集團聯合發起并完成，也是第7次發布此項報告。從調查結果看，外貿企業對貿易摩擦風險的關注度普遍提高，成本上升的?毫?繼續積累，匯率動蕩風險明顯增加；與上年調查結果相比，企業對出口預期的態度更加謹慎；同時，面對國際市場風險，外貿企業找到了自身的痛點，更多地采取措施增強內生動力，釋放了深入創新升級的積極信號。“2018年外貿企業生存現狀調查報告”為您呈現在當前國際貿易市場復雜多變的形勢下外貿企業的真實現狀。調查樣本說明

本次調查共收到1231家外貿出口企業的反饋。分行業看，機電行業企業最多，占39.2%；接著是輕工行業企業占25.2%，五礦化工行業企業占10.8%，紡織服裝行業企業占9.5%，食品土畜行業企業占4.5%，醫保行業企業占4.1%，其他行業企業占6.8%（見圖1）。

在歷年調查中，生產型企業占比基本保持穩定，本次被調查中，生產型企業仍然最多，比例為55.4%；服務型企業和流通型企業占比排序與2017年相同，占比分別為23.8%和17.3%（見圖2）。影響出口的最大因素：成本上升再次登頂，匯率波動和貿易摩擦強勢前移

過去多年，“國際市場需求減弱、訂單減少”“成本上升”和“自身創新研發能力不足”一直是影響企業出口的前三大因素，直到2017年，“成本上升”超過“國際市場需求減弱、訂單減少”，成為影響出口的最大因素，但前3名仍然是以上幾項。

在2018年的調查中，前兩名未發生變化，“成本上升”再次登頂，“國際市場需求減弱、訂單減少”站穩了第2名。在國際市場動蕩的大環境下，成本因素似乎被我們忽視了，或者說它的“光芒”被不斷涌現的復雜的國際因素掩蓋了。而實際上，人工成本上升、原材料價格波動等已經嚴重縮減了企業的利潤空間，必須引起重視。

值得關注的是，此次“匯率波動”因素向前三甲發起沖擊，成功將自身“創新研發能力不足”這個因素從老位子上拉下來，登上第3名的寶座。實際上，這幾年“匯率波動”因素排名一直在悄悄前移，2016年排在第5位，2017年前移到第4位，本次調查中再次前移1位。排序的變化反映了匯率動蕩加劇的現實，企業則越來越無所適從。2018年，土耳其、巴西和俄羅斯等多個新興市場匯率動蕩嚴重，人民幣匯率也經歷了貶值的過程，這些都將影響企業出口的穩定性。

另一個需要特別注意的是，“貿易壁壘和貿易摩擦加劇”這個往年并不起眼的因素，在2018年調查中強勢凸顯，從2017年的第8位前移到第5位（見圖3）。這顯然與美國征收關稅及 “去全球化”關系密切，企業已經實際感受到了貿易摩擦帶來的沉重壓力。預計這一因素帶來的影響將在2018年下半年及此后進一步暴露出來。

出口最多的地區分布：歐盟超過美國拔得頭籌，“一帶一路”持續釋放潛能

從連續多年的調查結果看，美國、歐盟和東盟始終是我國外貿企業選擇出口最多的三大地區，其中美國和歐盟你追我趕，一直“霸占”前兩名，有時美國排在第1位，有時歐盟則摘得桂冠。在本次調查中，歐盟超過美國成為我國企業選擇出口最多的地區（見圖4）。

美國挑起“貿易戰”成為2018年我國外貿出口的一大變數。截至8月23日，美國已對價值約500億美元的中國商品加征了關稅。盡管如此，海關總署最新數據顯示，2018年前7個月，我國與美國進出口貿易額達2.29萬億元人民幣，同比增長5.2%，我國對美國貿易順差1.03萬億元人民幣。

隨著傳統市場貿易壁壘不斷加高，我國外貿企業沿著“一帶一路”尋找新機會的動力增強。調查顯示，選擇中東、東歐等市場的企業數量都在增加，其中中東排在東盟之后，名列第4位，顯示了企業對該地區的強烈出口意愿。海關總署數據顯示，2018年前7個月，我國與“一帶一路”沿線國家和地區外貿進出口額達4.57萬億元，同比增長11.3%，增速高出同期我國外貿總體增速2.7個百分點，成為拉動我國對外貿易發展的新動力。企業對北美和拉美市場預期悲觀，對其他市場出口信心基本穩定

在企業出口市場預期的調查中，近3年調查結果對比顯示，企業對歐盟、歐洲其他市場、日韓、非洲、東盟和亞洲其他市場均保持謹慎樂觀，選擇“下降”的比例全部減少；相比2017年，企業對以上這些市場選擇“持平”的比例均上升，選擇“增長”的比例則出現分化，比較看好歐盟、日韓市場。相比2017年，本次?{查企業對北美市場和拉美市場的預期較為悲觀，選擇“下降”的比例全部提高，選擇“持平”的比例均上升，選擇“增長”的比例則全部下滑。總體看，“持平”項在所有市場中均占最高比例（見圖5）。2018年出口預期：雙“上升”彰顯企業樂觀心態

在“過去1年企業出口規模和利潤情況”調查項中，從連續3年的調查結果看，2016年出口低谷時，選擇“規模下降，利潤下降”的企業最多，2017年出口信心恢復之時，選擇“規模上升，利潤上升”的企業比例最高。而本次調查再現2016年時的情形，選擇“規模下降，利潤下降”的比例最高，為22.8%，接著是“規模上升，利潤上升”和“規模持平，利潤持平”（見圖6）。由此可見，過去1年，企業出口形勢總體上有所惡化，這與全球貿易局勢動蕩有關。不過，選擇“規模上升，利潤上升”的比例也不小，說明一些企業轉型升級比較順利，對國際市場的耕耘比較扎實，對貿易風險的規避比較有效。真正實力強的企業，在大風大浪中也能順利航行。

可喜的是，在對2018年出口預期調查中，企業選擇“規模上升，利潤上升”的比例最高，為33.8%，與2017年持平（見圖7）。可見，雖然當前貿易摩擦、關稅壁壘和局部地區動蕩等因素令外貿企業十分煩惱，但對未來1年出口形勢充滿信心的企業也不在少數。開拓國際市場的主要方式：參展仍然是第一選擇，電商占比持續擴大

從連續多年的調查結果看，“參加展覽”在外貿企業開拓海外市場主要方式中的地位無人能撼動，本次選擇比例為37.5%，相比2017年增加2.5個百分點，連續兩年提高。毫不意外，在“互聯網+外貿”的新業態之下，“電子商務平臺”在調查中的占比再次上升。本次選擇“電子商務平臺”的企業占30.6%，高于2017年1.2個百分點。另外，“依托國外大型經銷商”和“境外營銷網絡”這兩種傳統方式的選擇比例分別為16.5%和12.9%，選擇“其他”的比例則連年下滑至2.5%。這4種主要方式的排序與往年調查結果相同（見圖8）。重視質量和技術，由內而外化解成本壓力

從連續多年的調查結果看，企業化解成本壓力的方式基本無變化，排在前3位的一直是“調整產品結構”“技術改造”和“加強管理”。本次調查也是一樣，這3項占比分別是21.1%、18.5%和14.7%（見圖9）。

在國家政策明確支持和市場壓力倒逼之下，近些年，企業紛紛從內在出發，主動創新升級，調整產品結構，加大投入提高技術水平，以應對海外市場的不同需求層次及日益激烈的競爭局面。從企業的反饋看，隨著我國產品質量的提升及技術不斷進步，在國際市場遭遇的阻力反而越來越大。這是因為我國企業從供應鏈的低端走向中高端，意味著進入了國際市場核心競爭區域。沖擊既有競爭格局，與歐洲、美國、日本等傳統市場把控者展開競爭，勢必招致它們的抵觸。但長期看，這只會讓我國企業更加重視質量和技術，并調整內部管理方式，與國際市場接軌。

與2017年相比，本次“通過談判讓海外買家分擔”和“向上游企業壓價”仍舊分別排在第4位和第5位；“產業轉型”占比為8.5%，比上年提高1.6個百分點，位次前移1位，可見企業轉型升級行動力進一步增強；減少出口、擴大內銷占比為7.8%，排在第7位。另外，裁員減薪選擇比例為3.5%，僅比2017年提高到了0.1個百分點；對外投資選擇比例則從上年的4.9%下降到了1.9%。外貿新業態茁壯成長，跨境電商迅速成外貿出口新載體

作為外貿新業態，當前跨境電商仍處于高速發展期。在我國巨量的出口額中，雖然跨境電商目前還只占很小的份額，但它是蓬勃擴張的新興產業，或許也是未來我國外貿出口的一張名牌。這從國家相關支持政策中可見一斑：目前我國設立了13個跨境電商綜合試驗區，另外22個試驗區也已于2018年7月獲得批復。

近幾年，傳統外貿企業經受的沖擊除了來自國際市場動蕩、制造智能化等方面，還來自跨境電商平臺這種新的渠道。傳統與創新的融合畢竟需要一個過程，值得慶幸的是，企業普遍已經接受了這種新業態的存在，一些企業甚至已經開始利用第三方平臺或自建平臺實現出口。

本次調查顯示，企業已開展跨境電商的選擇比例為48.5%，這是自2016年該項被加入至調查以來連續第3年提高，2016年和2017年選擇比例分別是37.3%、44.3%。在第三方跨境電商平臺中，外貿企業選擇阿里巴巴的比例最高，為57.9%；接著是eBay、中國制造網、速賣通、亞馬遜、全球貿易通、環球資源和Facebook，選擇比例分別是9.5%、6.3%、5.3%、4.2%、4.2%、3.2%、1.1%；選擇“其他”的比例為8.4%（見圖10）。

第四篇：關于農民工生存現狀調查報告

調查目標：近年來，大量的農民工進入城市，為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力，為社會創造了大量的財富，然而在陌生的大城市任然處于“邊緣”狀態，他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態不容樂觀。我借著暑假的空閑時間對農民工的生存狀況進行了深入調查，進一步了解農民工在城市中為何生存如此困難。

調查對象：農民工的生存現狀

調查方式：走訪、交談、查看新聞，報紙、網上調查

調查地點：重慶市綦江縣三角鎮樂生坪村農民工老家

廣東省東莞市東坑鎮建筑工地農民工居住現

目前，已有大量農民工城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最險的活，他們為社會奉獻了自己的青春。他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方任然讓人堪憂，他們的生活現狀牽動大多數人的心。現在將此次實踐活動調查的結果報道如下：

一．大量農民積極入城

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據收集到的數據顯示，廣東省東莞市被喻為“民工城市”，全市人口近154萬，而外來人口就高達458萬，其實實際外來務工人員已超過600萬。大多數農民工外出務工經商主要是為了增加收入，其次是增長見識，提高技能等。據走訪綦江縣三角鎮樂生坪村農民工老家后統計，整個村已有七成青年人到沿海一帶務工經商，其原因大多是：樂生坪村地處山區，經濟條件較差，僅僅靠務農的收入十分微薄，子女上學費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家里的所有開支。再加上農村事務繁瑣，大多是體力活，家中除了靠賣糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務農，進入城市。這樣一來家里只剩下年老體邁的人，目前已有八成土地荒蕪。

二．農民工收入問題

據國家統計局八月啟動的調查數據顯示，盡管國家對農民減少了各項收費，減輕了農民負擔，但是大多農民依舊選取外出務工經商，生活狀況依然十分辛苦。據了解農民工進城務工經商的平均收入為1000元，一半以上的農民月收入在800元以下，只有一成超過1500元，男性農民工收入為1070元，女性農民工收入為780元，農民工收入普遍沒有城市居民高，他們從事的多是技術含量低，工資水平低的職業，他們的收入水平沒有隨我國經濟的發展而明顯提高，究其原因：①自身素質和能力使其大多在報酬較低的產業部門就業，如制造業，居民服務業，建筑業等所需技術含量低的勞動密集型企業。由于農民工受技術限制，工資水平偏低。②社會不太健全的制度使得農民工就業受到不公平待遇，從而阻礙個工資水平的提高。

三．農民工權益問題

農民工工作時間普遍較長：進城農民工平均工作6.3天，平均每天工作9小時，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營、個體業主追求高產量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。

他們工作之余的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者和文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。政府應該積極營造一個適合農民工消費的文化娛樂環境。

在社會各界的關注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業任然存在克扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業簽訂任何勞動合同或協議，有一半農民工拿不到加班補貼，57%得不到工傷補償，80%的不能帶薪休假，90%沒有享受住房補貼或住房公積金。80%的女農民工無法享受帶薪休產假，12%的農民工不清楚，不能依法自己的合法權益，更有些農民工只要有活干，有錢掙就行了，簽不簽合同在他們看來關系不大，非常缺乏自我保護意識。

全國政協委員呂傳贊和一批專家提出，要解決農民工屢遭侵權問題，必須采取有效措施，加大工作力度，他們建議：①加快勞動保障立法步伐。由于《勞動法》的規定比較宏觀，對涉及保護職工收入所得、社會保障、人身保護方面的規定不夠具體和完善，缺乏相應的配套法律法規，這給勞動執行部門的執法活動帶來很大的困難和壓力，使《勞動法》的很多規定難以落到實處。②建立欠薪保障制度，推行企業拖欠工資情況申報制度。這項制度對于保障職工的合法工資權益，維護社會穩定有很重要的作用。③充分發揮各項工會在維護職工合法權益中的重要作用。我國各項工會在組織代表和維護勞動者合法權益中具有不可替代作用，要進一步加對修改后的《勞動法》的宣傳貫徹力度，充分發揮各線工會作用。

政府和有關部門應多提供及時準確的務工信息，多提供務工崗位，減少農民工外出務工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓班，讓農民工接受正規專業的培訓，拓寬就業門路，在維護農民工正當權益方面①農民工自謀職業中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體驗稅、健康證及衛生許可費用等，這些相關費用農民工都希望能有所減免②新型合作醫療保險很受農民工關注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。例如：農民工外務工經商，錯過了參保時間或參加了農村新型合作醫療保險，又無法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實在不行才去買藥，2/3不上正規醫院看病。其原因有：①正規醫院費用太高。②他們沒有習慣上正規醫院就醫。③沒有錢，為了節約。

部分人認為：要改變農民工弱勢地位，改善其生存環境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業、醫療、衛生、教育等公共衛生服務待遇。

四．農民工的居住問題

大量農民工進城，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數農民工居住在簡陋的宿舍里，30℅在集體宿舍里，21℅的農民工居住在缺乏廚衛設施的房間里，8%在工作地點，7%居住在臨時搭建的工棚里，13%在城市里沒有住處。只能往返在城郊之間。

炎炎夏日，當我們走進建筑工地的臨時工棚，想了解建筑工地工人的居住環境時，一股熱浪撲面而來，室內溫度甚至超過外面的溫度。工人介紹說：“由于工棚用簡易的材料臨時搭建起來的，隔熱性很差，又不通風，所以經過長時間的暴曬以后，室內溫度往往比室外還要高，他們的降溫設施除了電扇就是室內灑水，一位20多歲的湖北農民工告訴我們:有時熱得不行晚上就只能鋪上席子睡在露天，只是蚊蟲太厲害，讓他們受不了，但總比中暑強。〃不僅他們居住條件差，大多數農民工為省錢都選擇自己燒菜，一燒就是幾頓，有的甚至還擺到第二天再吃，沒有冰箱，剩菜飯都不舍倒掉，在高溫條件下極易變質，甚至可能引起食物中毒。此外，為省錢，圖方便，喝生水，私拉電線，板房明火燒菜，也是建筑工地民工宿舍的安全隱患，除了電燈，電風扇，電磁爐，電水壺，充電器的電線拉得到處都是而且亂七八糟，很容易引起用電故障，甚至引起火災。同時用電器明火燒菜也讓我們心驚肉跳。由于板房低矮，又是木制結構，人員十分密集，一旦起火，后果不堪設想。當問起為何不去集體食堂或外面的餐館時，他們表示：當然愿意。只是外面太貴，長期下來消耗不起，只能自己“開火”，更方便，節省些。實地調查和面對面訪問：近40%的農民工長期在工棚或集體宿舍，這些地方既狹窄又擁擠，室內東西又臟又亂，除了日常生活用品外，沒有其他娛樂用品。近年來由于城區拓展、改造，市區一般樓房的租金逐年升高，再加上其他水、電、暖氣費用，成本就更是升高了，所以大多農民工都住在城鄉結合處，有的幾家或全家住在20—30㎡的房間里，生活空間狹小，環境極差，交通不便，安全沒有保障。

既然工地居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務工，為何不由鄉里人轉變為城里人呢？據深入調查，要實現這種轉變有兩大必不可少的條件：①在城市里有穩定的職業和工作。②在城市里有固定的住所。從目前的情況看來，正在城里務工的億萬農民工都希望實現這種轉變，然而實現這種轉變并不容易。眾所周知。，由于戶籍、崗位和技能等制約，進城農民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動條件差，勞動時間長，勞動報酬低，解決住房問題比城里人更加困難。我們可以看見農民工條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問題只能靠市場手段：靠租房或購房來解決。

五．農民工子女受教育問題

據了解農民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的問題。在走訪樂生坪村的過程中還發現：有四成農民家庭的孩子成為留守兒童，他們在鄉村小學上學，平時和爺爺奶奶生活在一起。由于家里老人缺乏科學知識，缺乏法律知識以及教育現代孩子的正確方法，這對孩子們的成長都非常不利，很多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價值觀和法律意識，有部分人甚至走上犯法的道路。然而被接入城市的農民工子女在城市里上學一年需繳納學費近2300元，占家庭總收入的20%還多，另外許多孩子上學需繳納一定的借讀費，贊助費。據報紙新聞資料報道：5000名隨行的農民工子女有2500名繳納借讀費，贊助費，每人平均交1230元，這筆支出對農民工來說無疑是一筆很大的負擔。

六．農民工給社會的巨大考驗

大量農民工進入城市給城市交通、社會治安、

第五篇：關于農民工生存現狀調查報告

關于農民工生存現狀調查報告

調查目標：近些年來，大批農工涌入城鎮打工。他們的到來為城市又增加了一條風景線，又多了一群忙碌的影子。他們用自己的汗水為社會主義現代化建設貢獻了自己的力量。但對于后來進入城鎮謀生的農民工來說，他們的生活方式或許與城鎮人口顯得有些許的差別。更由于他們的生活環境較臟，工作較累，常常衣冠不整，因而常常受到人們的另眼相待。與城市人的生活顯得格格不入。我利用寒假的空閑時間對農民工的生存現狀進行了深入調查，從而進一步了解農民工的現實生活狀況。

調查時間：2011年1月25日——2011年3月5日

調查對象：農民工的生存現狀

調查方式：走訪、交談、網上調查

調查地點：山東省濰坊市xxxxxxxxxxxx

山東省安丘市xxxxxxxxxxxx

到目前為止，城鎮中已有大量農工。他們干的往往是最臟、最累的活，然而他們為社會貢獻了自己的力量。但就在他們身上卻存有大量的問題值得我們密切關注。他們的生活現狀也牽動著社會上許多人的心，現在就將此次實踐活動的調查結果報道如下：

一、大量農民工涌入城市

根據走訪調查得知，濰坊市新安街道北韓村七成農民到城市打工，絕大多數人進城打工就是為了掙錢。為了見識世面、積累經驗的占少數。隨著物價的上漲，農民僅靠莊稼地里的農作物來維持生活已經越來越不現實。北韓村雖處在平原，但水源條件不是很好，不適宜種植經濟作物，因而莊稼地里的收入很少。再加上子女上學，人長世事等等哪一樣都離不開錢，農民工只有到城市務工才能緩解一下家中的經濟壓力。而家中原來的莊稼地也中上了

較好管理的樹木。現在莊稼地中樹木所占比例已越來越重。而家中青壯年也幾乎常年在外，因而家中留守的幾乎全是老年人。

二、農民工收入問題

盡管國家對農民工減少了各項收費，減輕了很多負擔，但是農民工為了生計還是不得不進城打工，生存現狀依然不容樂觀。根據網上調查的數據知，農民工進城務工經商的平均工資為1000元，其中男性農民工收入為1070元，女性農民工收入為780元。農民工收入普遍沒有城市居民高。他們所從事的多數是技術含量較低的行業，這樣的行業既臟又累，工資還低。社會在發展，時代在進步，農民工的工資依然沒有較大長進的根本原因有兩個：

一、農民工接受的教育文化程度較低，只能從事技術含量較低的工作，而這種部門的工資是較低的。

二、社會的不公平現象嚴格限制農民工加入某些行業工作。

三、農民工權益問題

農民工的工作時間普遍較長。進城的農民工平均每周工作6.3天，平均每天工作10小時，近一半的農民工每周工作七天。長時間、高負荷的勞作必定會導致農民工身心疲憊。某些包工頭為了追求高效益，不顧農民工的身體勞累，想方設法的拖延時間;隨著近年來國家對農民工工資的重視程度逐年加大，農民工被拖欠工資的現象已經很少見。但由于農民工維權意識淡薄，近40%農民工未和企業簽訂合同,有一半農民工拿不到加班費；57%得不到工傷補貼；80%不能帶薪休假；90%不能享受住房補貼或住房公積金；80%的女農民工無法實現帶薪休產假；12%的農民工不清楚，不能依法維護自己的合法權益。

全國政協委員呂傳贊和一批專家提出，要想解決農民工屢遭侵權問題，必須：

1、加快勞動保障立法步伐。

2、建立欠薪保障制度，推行企業拖欠工資情況申報制度。

3、充分發揮各項工會在維護職工合法權益中的重要作用。

在維護農民工正當權益方面：

1、農民工自謀職業中被各項稅收和費用所困。

3、新型合作醫療方面很受農民工關注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。

四、農民工居住問題

大量農民工進城后，住房問題成了一個非常嚴重的問題。大多數農民工居住在簡陋的宿舍里。30%居住在集體宿舍里，21%的農民工居住在缺乏廚衛設施的房間里，8%的農民工居住在工作地點，7%居住在臨時搭建的工棚里，13%在城市里沒有住處，只能往返城郊之間。

在寒冷的冬天，當我走進臨時搭建的工棚時，感覺到有風不停地從門外透過縫隙刮到屋內，其溫度和室外不差上下。工人們介紹說：“由于工棚用簡易的材料臨時搭建的，密封性很差，晚上凍得都穿著衣服睡覺。”

通過實地調查和面對面訪問得知：近40%的農民工長期居住在工棚或集體宿舍，這些地方既狹窄又擁擠，室內東西又臟又亂。

我們可以看見，農民工居住條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而農民工居住問題只能靠市場手段，靠租房或購房來解決。

五、農民工子女受教育問題

農民工子女的受教育近幾年來一直困惑著人們。在農民工家里，剩下的或許只是老人，這樣不健全的家庭成員關系必然會影響孩子的身心發展。這樣的成長環境，很容易造成孩子的孤僻，甚至很難與他人交流，最終可能走上犯罪的道路。由于家里老人缺乏科學知識，缺乏法律意識以及教育現代孩子的正確方法，必將對孩子的成長很不利。很多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價值觀和法律意識。

六、農民工給社會的巨大考驗

大量農民工進入城市，給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴重的考驗和巨大的沖擊。在濰坊市調查過程中，強烈感覺到：加強農民工的管理是必不可少的，但更重要的是教育農民工，讓其懂法，從而增強他們的自我保護意識，加強自身權益，特別是人身方面的保護。

農民工涌入城市是不可逆轉的洪流，是社會發展的必然趨勢。政府只能采取措施對他們進一步培訓，規范，建設更有利于他們的生存環境。使其盡快在城市里落腳。讓他們與城市居民和諧相處，從而為社會創造更多的物質和精神文明財富，從而更好的描繪未來城市的藍圖。讓我們一起關注農民工這個重要而又不可或缺的社會群體吧！