第一篇：稅務(wù)人員超編嚴(yán)重工資改革進(jìn)退兩難

稅務(wù)人員超編嚴(yán)重工資改革進(jìn)退兩難

公務(wù)員工資改革進(jìn)行近一年了，可稅務(wù)系統(tǒng)的工作卻遲遲沒有進(jìn)行，究其原因就是稅務(wù)人員超編嚴(yán)重，國(guó)家財(cái)政不予撥付超編人員經(jīng)費(fèi)，而超編人員又不想從根本上解決，造成了現(xiàn)在稅務(wù)系統(tǒng)工資改革進(jìn)退兩難的境地。現(xiàn)在是國(guó)稅系統(tǒng)的廣大職工都在焦慮的等待之中，并且對(duì)一些不合理的政策表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的不滿，大規(guī)模上訪事件一觸即發(fā)。

省級(jí)局現(xiàn)在正處于騎虎難下的局面，進(jìn)退兩難。所謂“進(jìn)”就是對(duì)超編人員的來路進(jìn)行清查，沒有正當(dāng)理由的就要清退。那么誰被清退誰能坐以待斃啊？必將出現(xiàn)群起上訪告狀事件的發(fā)生，這勢(shì)必將要牽涉所有縣級(jí)以上局級(jí)干部的經(jīng)濟(jì)和政治前途問題，如果這種情況一旦出現(xiàn)，將天下大亂。對(duì)于這些超編人員是如何進(jìn)來的，早已經(jīng)是不公開的秘密了，俗話說：官向官，吏向官，省級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)如何超編的問題不可能一無所知，更不可能坐視不管。所謂“退”就是接受現(xiàn)實(shí)，想辦法不出問題，還得讓超編的人繼續(xù)存在，辦法總比困難多，變通誰不會(huì)，面打籮里轉(zhuǎn)。

據(jù)從有關(guān)方面獲得的信息，國(guó)家稅務(wù)總局只承認(rèn)九四年國(guó)、地稅分設(shè)前的人員和九六年以前正規(guī)學(xué)校畢業(yè)分配的人員。對(duì)于超編人員編制不予承認(rèn)，不予核定經(jīng)費(fèi)指標(biāo)撥付經(jīng)費(fèi)，超編人員經(jīng)費(fèi)由各省級(jí)局自行解決。

超編情況到底是如何發(fā)生的呢？現(xiàn)在超編人員主要是通過兩種情況進(jìn)入稅務(wù)系統(tǒng)的，一是在九四年國(guó)、地稅機(jī)構(gòu)分設(shè)時(shí)，乘機(jī)構(gòu)分設(shè)混亂之機(jī)硬塞進(jìn)來的，這些人多為當(dāng)?shù)赜蓄^有面人的子女，他們的背景在當(dāng)?shù)睾苌?，托關(guān)系、花錢對(duì)他們來說根本不算什么，在這些人中，有的甚至連正規(guī)檔案在進(jìn)入稅務(wù)系統(tǒng)都沒有，完全是憑當(dāng)?shù)氐谋尘瓣P(guān)系現(xiàn)偽造的。二是機(jī)構(gòu)分設(shè)后未經(jīng)過稅務(wù)系統(tǒng)有組織、有規(guī)模、按正規(guī)渠道錄用的應(yīng)屆大中專業(yè)畢業(yè)生。這部分人員也都是通過關(guān)系，或者是花錢進(jìn)來的，與第一種情況基本相同。

此次工資改革前各基層單位的人員經(jīng)費(fèi)指標(biāo)又是如何確定的呢？經(jīng)費(fèi)指標(biāo)的確定與人員編制密切相關(guān)，省級(jí)局原來只將國(guó)家總局掌握的人員編制數(shù)量進(jìn)行上報(bào)，而超編部分只能瞞報(bào)，國(guó)家總局也只按掌握的編制數(shù)核定經(jīng)費(fèi)，直接撥付給省級(jí)局。省級(jí)局則可以自行核定基層單位經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，也就是說省級(jí)局完全掌握了各基層單位絕對(duì)的經(jīng)費(fèi)來源和分配權(quán)。省級(jí)局將得到的經(jīng)費(fèi)按實(shí)際編制進(jìn)行分?jǐn)偅詈蠛硕ǜ骰鶎訂挝坏慕?jīng)費(fèi)指標(biāo)，再層層下?lián)堋?/p>

過去的經(jīng)費(fèi)核定方式掩蓋了有編制人員負(fù)擔(dān)超編人員工資的事實(shí)，原來人員超編和經(jīng)費(fèi)指標(biāo)如何確定等問題一直不被人知曉，或者沒人在意去理采，很多人根本就不知道有超編現(xiàn)象的存在，只是知道進(jìn)來的這些人都是很有背景才進(jìn)來的，根本沒人對(duì)經(jīng)費(fèi)指標(biāo)是如何確定進(jìn)行產(chǎn)生過懷疑，可嘆有編人員為超編人員背負(fù)了這么多年的工資，還一直不知道內(nèi)情。假如國(guó)家局核定的人員經(jīng)費(fèi)每人每年是4萬元，經(jīng)省級(jí)局一平均分?jǐn)?，最后落到人頭上就可能變成3萬元。為了盡量減少開支，省級(jí)局、地區(qū)局不惜犧牲基層干部的利益，拒不執(zhí)行省級(jí)以上政府有關(guān)的增資或津貼文件，這是造成干部收入較低的最根本原因。

此次工資改革，國(guó)家局和財(cái)政部要求必須實(shí)行定員定額，為了防止少省、市局扣減基層單位經(jīng)費(fèi)，也不再由省局進(jìn)行再次分配，而是按定員將經(jīng)費(fèi)直接撥付到基層單位。干部個(gè)人的工資核定和津貼福利等指標(biāo)也都相當(dāng)公開透明，每個(gè)人都可以很清楚的計(jì)算出自己將來能夠得到的工資。

經(jīng)費(fèi)指標(biāo)的公開透明，使超編問題充分的暴露出來，而國(guó)家總局和財(cái)政部明確表示對(duì)超編人員不予撥付經(jīng)費(fèi)。這樣一來，超編人員工資將形成一個(gè)很大的資金缺口。在過去由省級(jí)局控制經(jīng)費(fèi)的情況下，還可以應(yīng)付，但新的經(jīng)費(fèi)撥付方式使得省級(jí)局將來根本沒辦法解決超編人員經(jīng)費(fèi)問題。在無法清退超編人員的情況下，那么解決這部分人的工資就成了問題，這部分人的工資由什么渠道來解決呢？

在目前的情況下，省級(jí)局不得不想出這樣一個(gè)辦法，就是把在編和超編指標(biāo)分解到各基層單位，繼續(xù)實(shí)行有編人員分擔(dān)超編人員經(jīng)費(fèi)的辦法，解決超編人員工資問題?；鶎訂挝坏念I(lǐng)導(dǎo)烏紗帽太小，誰敢頂著上級(jí)不辦？明知道吃個(gè)啞吧虧也沒辦法。基層單位的經(jīng)費(fèi)在這次改革中也是重新核定的，如果上面不給經(jīng)費(fèi)，也是無力解決，那么又要給這部分人開支，怎么辦？只能降低在編人員收入，平均分?jǐn)偨?jīng)費(fèi)，給超編人員開支。

在群眾的議論中，很多人說這次各基層單位都在編報(bào)經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，能多報(bào)就多報(bào)，希望財(cái)政部會(huì)多核定一些，到時(shí)候經(jīng)費(fèi)會(huì)很充足。這簡(jiǎn)直是在自欺欺人，把財(cái)政部當(dāng)傻子那就錯(cuò)了，向這樣千軍萬馬欺騙財(cái)政部的行為，財(cái)政部會(huì)看不出來？因此，最后核定下來的經(jīng)費(fèi)不可能太多。即便一開始經(jīng)費(fèi)很充足，基層單位也用不著扣減所有人的收入，可是等這部分錢花沒了該怎么辦？大家也都知道，很多地方政府每年都會(huì)給國(guó)稅部門一部分資金，用以彌補(bǔ)國(guó)稅經(jīng)費(fèi)不足，或是給干部發(fā)獎(jiǎng)金，這一樣來，等套取來的上級(jí)增核的經(jīng)費(fèi)花完了，剩下的也只有政府給的這部分資金可用了，那么將來等基層局的小長(zhǎng)局憋的實(shí)在想不出辦法來的時(shí)候，也只好影響干部的福利待遇了，就是說別指望著發(fā)獎(jiǎng)金了，把發(fā)獎(jiǎng)金的錢都用到給超編人員開工資了。

另據(jù)參加全國(guó)稅務(wù)財(cái)務(wù)工作會(huì)議的人講，國(guó)家總局還有文件規(guī)定，即便平均分?jǐn)傇诰幦藛T經(jīng)費(fèi)，對(duì)這些超編人員的工資第一年也只按75%開支，并將逐年遞減直至完全停止，也就說最終要將超編人員清理出稅務(wù)系統(tǒng)。

現(xiàn)在國(guó)家稅務(wù)總局根本沒有表現(xiàn)出徹底清查超編人員的決心，各省局也是對(duì)這些編人員完全保密，根本不敢公開這些人員的名單。各基層單位都是對(duì)本單位的人員糊里糊涂，分不清楚誰是誰非，即便暗地里清楚本單位哪些人是超編人員，但無憑無據(jù)，誰也不敢亂講去得罪人。在這種情況下，上面所說的按75%開支就不了了之，照此發(fā)展下去，根本沒辦法將這些人清理出去。

在工資改革的初期，因?yàn)槭聵I(yè)編的問題已鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，現(xiàn)在之所以平息了下去，是因?yàn)榘堰@部分人重新核定為了公務(wù)員的編制，原來是公務(wù)員編的不予改變。現(xiàn)在如果真的要實(shí)行有編人員分?jǐn)偤拓?fù)擔(dān)超編人員工資的話，那么，試問在編人員你們就真的愿意稀里糊涂的為他人做奉獻(xiàn)嗎？你們分擔(dān)的不是一個(gè)月兩個(gè)月，而是要養(yǎng)活超編人員一直到死，大家想想，這是多么大的負(fù)擔(dān)啊，你愿意負(fù)擔(dān)這些人一生的工資嗎？

工資、財(cái)務(wù)核算改革完成后，國(guó)稅系統(tǒng)將應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)核算軟件統(tǒng)一核算，后臺(tái)服務(wù)器設(shè)在國(guó)家稅務(wù)總局。這個(gè)軟件要求人員工資必須納入核算范圍，各基層單位也必須按國(guó)家局確定的人員編制登記人員信息。超編人員將沒辦法也不敢登記到這個(gè)系統(tǒng)當(dāng)中去的，到時(shí)候

有哪些人是超編人員將不攻自破。紙里是包不住火的，真要到了水落石出的那一天，超編人員的去留該何去何從？讓我們拭目以待吧。

自從國(guó)家實(shí)行正規(guī)則的公務(wù)員招考制度以后，也就是九六年以后，國(guó)稅局各基層單位連續(xù)幾年沒有進(jìn)人了，我們局就是如此，前三年進(jìn)來一個(gè)，后來嫁到長(zhǎng)春去就調(diào)走了，去年還分來一個(gè)，可人家的對(duì)象又是省局的，從分來后就是一直沒上班，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金照得，因?yàn)橛腥思业睦瞎罩，F(xiàn)在國(guó)稅局各基層單位已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重人員老化現(xiàn)象，按上面說的標(biāo)準(zhǔn)，這些人大多都過了四十歲，即便沒有過四十也都三十六七了。而九六年以后分來的人員基本都是有背景進(jìn)來的，這些人本來數(shù)量就少，即便真的把這些人辭退了，也根本談不上稅務(wù)局黃攤的程度。

如果說國(guó)家有意識(shí)的讓有編制的人自然老化，將來再通過大批的公務(wù)員招考，選撥優(yōu)秀的人員進(jìn)來，這也是很正常的，因?yàn)?，隨著稅收信息化的建設(shè)，稅務(wù)局的工作也將不需要那么多人，組織一個(gè)精干的稅務(wù)干部隊(duì)伍，人盡其用，各盡其責(zé)，從這個(gè)意義上來分析，現(xiàn)在的人員老化應(yīng)屬正?，F(xiàn)象。

經(jīng)詢問我單位公辦室的會(huì)計(jì)得知，上面連續(xù)召開了幾次關(guān)于財(cái)務(wù)預(yù)算的會(huì)議，在核定每個(gè)人的經(jīng)費(fèi)時(shí)，省局幾次下調(diào)基層單位上報(bào)給財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局的經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，從一開始的6.8萬下調(diào)到了現(xiàn)在的4萬多，說什么報(bào)太高了影響不好。這真是讓人想不明白，難道讓基層單位的干部多掙點(diǎn)錢省局就這么難受嗎？

這幾天又聽到一個(gè)令人氣憤而又震驚的消息，國(guó)稅為垂直管理單位，津貼補(bǔ)貼將按四級(jí)管理，每下降一級(jí)津貼補(bǔ)貼都將減少一半，舉個(gè)例子吧，比如省局的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼為2000元的話，那么到地區(qū)及地區(qū)市所在分局就為1000元，到了縣級(jí)局就為500元了，省局與縣級(jí)局整差了四倍，并且津貼補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)政策還將推遲進(jìn)行，即便出臺(tái)了，也將不予補(bǔ)發(fā)了，也就是不執(zhí)行國(guó)家文件規(guī)定的從2007年1月份起補(bǔ)發(fā)各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼政策。

縣級(jí)局的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼才只有省局的四分之一，我不明白這是為什么？難道現(xiàn)在物價(jià)上漲只是影響了省局那些人嗎？難道縣一級(jí)的物價(jià)就沒漲嗎？為什么要拉開這么大的差距？難道省局機(jī)關(guān)的人是人，縣一級(jí)的人就不是人嗎？就是后媽養(yǎng)的嗎？省局機(jī)關(guān)的人行政級(jí)別都很高，這次工資套改又完全可以套到很高的工資，而縣一級(jí)連有副主任科員待遇的人都很少，這次工資套改也沒有套改多少。省局掌握著全省的經(jīng)費(fèi)，有花不完的錢，福利待遇搞的比誰都好，平時(shí)根本不用花多少錢，但卻可以拿比別人多出幾倍的工資，公平何在？天理何在？

值得說明的是上面舉的只是個(gè)例子，而將來執(zhí)行的各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)中是包括原來執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說將來執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)要將原來的扣除掉。參照前些日子看到的一個(gè)文件上規(guī)定的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)科員級(jí)為1340元，副科級(jí)為1430元，如果按照上面減半的方法計(jì)算，到了地區(qū)就是670元，到了縣級(jí)就只有335元了，而原工資標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)補(bǔ)帖為375元，這樣一來，再扣除原來的，那么就成了負(fù)數(shù)，也就是說不但沒有漲，還要降低40元。

據(jù)我們單位的同事分析，省級(jí)局之所以這么做的主要原因還是為了解決超編人員的工資問題。

超編人員工資一直是這次工資改革最難以解決的問題，解決不好就可能出大亂子，因此，為了解決這個(gè)問題可以說省級(jí)局相互交流經(jīng)驗(yàn)，絞盡腦汁，煞費(fèi)苦心，欺上瞞下，保密工作做的極為到位，先是放出點(diǎn)風(fēng)試探群眾的反映，如果反映強(qiáng)烈就另外想辦法?，F(xiàn)在終于想出一個(gè)更不合法、不合理的辦法，那就是取消縣級(jí)局的津貼、補(bǔ)貼的辦法來給超編人員開工資。

這要先說一下人員編制的上報(bào)。從地區(qū)局給縣級(jí)局核定的人員指數(shù)上就沒有達(dá)到實(shí)際人數(shù)，到了地區(qū)局再往上報(bào)又不知道少報(bào)了多少，而國(guó)家也只能按各省最后上報(bào)的人數(shù)撥付經(jīng)費(fèi)。

接下來再說經(jīng)費(fèi)預(yù)算的上報(bào)。就在一個(gè)多月前，省局召開了幾次經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作會(huì)議，每個(gè)人的經(jīng)費(fèi)基本測(cè)算完畢，在經(jīng)費(fèi)測(cè)算時(shí)并不是沒有津貼、補(bǔ)貼，而是包括工資、津貼補(bǔ)貼、辦公經(jīng)費(fèi)所有項(xiàng)目在內(nèi)。

那么為什么到了基層就沒有津貼、補(bǔ)貼了呢？根本問題還在于超編人員工資。省局向國(guó)家局上報(bào)的人數(shù)少，國(guó)家局和財(cái)政部也只按上報(bào)人數(shù)直接撥給基層的經(jīng)費(fèi)，與實(shí)際人數(shù)相比就形成了一個(gè)巨大的經(jīng)費(fèi)缺口，那誰來補(bǔ)這個(gè)缺口呢？沒辦法，對(duì)不起，自己的夢(mèng)自己圓吧！為了讓平均分?jǐn)傆邢薜慕?jīng)費(fèi)，使之看上去更似合理，于是，省級(jí)局就聯(lián)合起來便出臺(tái)了按比例享受津貼、補(bǔ)貼的政策，一半一半的削減，到了縣級(jí)局幾乎等于零，甚至是負(fù)數(shù)，但總不能再往下減現(xiàn)行的津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)吧，那就干脆讓縣級(jí)局就沒有吧。

我們對(duì)此標(biāo)準(zhǔn)的制定很難理解，按照這個(gè)方法計(jì)算，到了縣級(jí)局幾乎等于沒有補(bǔ)貼。第一，地區(qū)級(jí)以下政府根本沒有自行制定各項(xiàng)補(bǔ)貼的權(quán)限，那么地區(qū)以下的標(biāo)準(zhǔn)又是從何而來的？讓下面如何執(zhí)行？第二，《公務(wù)員法》第十二章、第七十四條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?！蹦敲?，到了縣級(jí)局為什么就沒有了？第三，國(guó)家公務(wù)員的行政級(jí)別是《公務(wù)員法》規(guī)定的，但并沒有規(guī)定津貼、補(bǔ)貼的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)要按單位級(jí)別來劃分，那么，為什么在同一級(jí)別上因?yàn)楣ぷ鲉挝患?jí)別的不同會(huì)在津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上有這么大的區(qū)別？這不明擺著要把同一級(jí)公務(wù)員分成三六九等嗎？為什么不執(zhí)行同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？我們承認(rèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與不發(fā)達(dá)地區(qū)的生活水平存在差異，但在同一個(gè)省份、同一地區(qū)還要存在這么大的差別嗎？最可笑的是省級(jí)局一般都在省會(huì)城市辦公，而省會(huì)城市的各項(xiàng)津貼才是省局的一半，同樣的生活環(huán)境，同樣的消費(fèi)水平，收入的差距卻很大。

而且這次工資改革的一個(gè)最大“亮點(diǎn)”就是保密性極強(qiáng)，不足為“外人”（除了個(gè)單位人事科，縣級(jí)人事科也不可以知道）道也，真讓人難以明白，我們還有沒有人權(quán)了，人事任免保密咱理解，可工資改革應(yīng)當(dāng)是透明的，為什么要保密？這世間還有沒有什么可以大白于天下的事了？

原因很簡(jiǎn)單，我們這個(gè)地區(qū)人員超編了，是某些領(lǐng)導(dǎo)在位時(shí)通過不正常渠道安排了人，上邊當(dāng)時(shí)沒安排編制，多年來拿大伙的工資等待遇混著來，可這回國(guó)家局改革后，只對(duì)有編制的發(fā)工資，那這些人咋辦？對(duì)不起，只能下邊的人苦點(diǎn)了，少花點(diǎn)了，誰讓你在下邊呢。試問這是什么邏輯？下邊基層工作的人最苦最累，可拿最低的工資，這叫什么？這叫和諧社會(huì)嗎？我們能答應(yīng)嗎？不，絕不！不知道國(guó)家局的領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)此是否知道，聽聽下邊的呼聲吧，今天檢查，明天調(diào)研，可誰關(guān)心過我們這些一般小科員的命運(yùn)？有國(guó)家局的同志幫我們呼吁一下吧，在我的周圍正在醞釀一場(chǎng)大的聲浪，不惜一切代價(jià)，向國(guó)家局，向溫總理反映。

如果真如你所說的那樣，我們基層的干部們決不答應(yīng)，一定要為了自己的利益反抗，不行就聯(lián)名上訪國(guó)務(wù)院，在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)上發(fā)表言論，我就不信了，這是共產(chǎn)黨的天下，難道就沒有咱老百姓說理的地方了？？難道落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀就是這樣落實(shí)的？就是這樣“以人為本”的？基層的同志們，一起起來呼吁吧，為了我們自己的利益。斗爭(zhēng)，斗爭(zhēng)??。

不要吵，不要鬧；每年都在搞機(jī)構(gòu)改革，鬧兇了就要被機(jī)改掉。我們這里年年都在搞。4月份又要搞了。唉！苦啊，累?。。∵€有沒有說理的地方，我們都不清楚。機(jī)改說白了就是給領(lǐng)導(dǎo)行賄受賄、拉幫結(jié)派穿上冠冕堂皇的外衣。一個(gè)地市州局的一把手隨隨便便的一句話就可以決定一個(gè)公務(wù)員的前途和命運(yùn)，通過機(jī)改合法的消化掉。

對(duì)于人員超編現(xiàn)象，我告訴大家一個(gè)真實(shí)的故事：在我們這里，80—90年代稅務(wù)局招人要經(jīng)過人事局，每次指標(biāo)下來人事局都要扣1—2個(gè)，用來解決他們的關(guān)系戶。有一個(gè)個(gè)體戶的姐夫是人事局的副局長(zhǎng)，她順理成章的進(jìn)了稅務(wù)局，處處聲稱：進(jìn)稅務(wù)局很簡(jiǎn)單，花10萬就行了。素質(zhì)之低，令人反胃。所有的檔案都是假的，這種人應(yīng)不應(yīng)該清退。當(dāng)初進(jìn)來時(shí)我們的人事部門是如何核對(duì)檔案材料的，我們不得而知。也許這就是關(guān)系和金錢的魅力，這就是局長(zhǎng)們的權(quán)利。作為基層的稅務(wù)人員我們有什么能力去反對(duì)局長(zhǎng)們的“決定”；又有誰敢去問、去說。一聲嘆息，兩個(gè)字：無奈！！

那都是各個(gè)省份自己搞得事情，恐怕國(guó)家總局并不知情，所以才需要我們聯(lián)合起來向總局反映，這也不是吵不是鬧，是在維護(hù)我們自己的權(quán)利和利益，應(yīng)該相信會(huì)有一個(gè)讓我們滿意的結(jié)果！最希望就是總局直接下?lián)芙?jīng)費(fèi)到基層每個(gè)干部的帳戶里，不再通過省級(jí)、地縣級(jí)，這樣既可以對(duì)在編人員的情況了如指掌，又可以避免省級(jí)機(jī)關(guān)作弊、瞞報(bào)，雖然工作量有點(diǎn)太大了，但是為了基層干部的利益，我想總局的領(lǐng)導(dǎo)們是會(huì)考慮到這一點(diǎn)的。不知道為什么總局不多派些人好好到基層調(diào)查一下，難道就容這樣的腐敗事情存在于國(guó)稅隊(duì)伍中間？？？？？？

其實(shí)你的建議真的非常好，而且可以杜絕很多問題。川中某監(jiān)獄長(zhǎng)期卡壓干部工資和津補(bǔ)貼，就出現(xiàn)了干部帶上全家老少到監(jiān)獄管理局大門口乞討的現(xiàn)象。此事轟動(dòng)了司法部，經(jīng)過調(diào)查，干部的工資每月是按時(shí)撥付到監(jiān)獄，監(jiān)獄則扣留了一部分大約20%?，F(xiàn)在監(jiān)獄干部每月都可以按時(shí)拿到工資，由監(jiān)獄管理局對(duì)每個(gè)干部直接打卡（主任科員約3000多），加上各項(xiàng)津補(bǔ)貼大概4500元。

不知道總局會(huì)怎么想，會(huì)不會(huì)承擔(dān)這項(xiàng)繁重的工作？其實(shí)也很簡(jiǎn)單，可以從各個(gè)基層單位（縣級(jí)匯總上報(bào)），省級(jí)、地級(jí)各報(bào)各的，然后經(jīng)費(fèi)各撥各的，省級(jí)不夠的就自行解決，這樣就可以避免克扣基層單位的經(jīng)費(fèi)了。其實(shí)這是一項(xiàng)長(zhǎng)期而持久的工作，一次做到位了，一切也就變得輕松可行了，重要的是避免了經(jīng)費(fèi)省級(jí)管理上的很多漏洞。希望總局能著重解決這方面存在的問題。

總有解決辦法的，現(xiàn)在是什么時(shí)代了，哄、瞞、騙的時(shí)代已經(jīng)過去了。

其實(shí)只要第一次能做到，以后每個(gè)月交由銀行負(fù)責(zé)就行了。關(guān)鍵還是要看總局是怎樣想的，是不是為廣大基層干部作想。

基層干部所想不一定能代表總局所想，就看總局的領(lǐng)導(dǎo)們有沒有一點(diǎn)良知了?就看總局是怎樣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的？如果一切盡成為空話，那還要學(xué)習(xí)什么？“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要始終不渝的堅(jiān)持全心全意為人服務(wù)的宗旨，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，尤其要深入到困難多、群眾意見多，工作推不開的地方去，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。”你們做到了嗎？？？？？？？

第二篇：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重超編

中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重超編

教育部《關(guān)于貫徹〈關(guān)于制定中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)的意見〉的實(shí)施意見》說道，“要嚴(yán)格控制中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)”，普通中學(xué)和完全小學(xué)“規(guī)模在12個(gè)班以下的配備校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1～2人；13～23個(gè)班的配備校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2～3人；24～36個(gè)班的，配備校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3人”，“規(guī)模在36個(gè)班以上的，可酌情增加校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1～2人”——廣東省各中小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)怎樣呢？真符合教育部的規(guī)定嗎？不符合的怎么辦？省府恰有個(gè)“網(wǎng)絡(luò)問政平臺(tái)”，大家何妨一問。問政方式如下：

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我是普寧市燎原鎮(zhèn)泥溝中學(xué)的老師邱文權(quán)。目前我校有學(xué)生1200人，分為19個(gè)教學(xué)班；教職工總數(shù)70，其中校領(lǐng)導(dǎo)竟占了9人——1個(gè)正校長(zhǎng)、2個(gè)副校長(zhǎng)、1個(gè)正主任、5個(gè)副主任，另有1個(gè)總務(wù)1個(gè)出納（其實(shí)總務(wù)和出納完全可精簡(jiǎn)為1人），也享受主任級(jí)優(yōu)待！如此龐大的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)是極不合理的，教育部《關(guān)于貫徹〈關(guān)于制定中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)的意見〉的實(shí)施意見》明文，“13～23個(gè)班的配備校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2～3人”，由此可見我校領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)至少超編6～7人！另據(jù)《廣東省中小學(xué)教職員編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》（粵機(jī)編辦[2008]73號(hào)）規(guī)定，“嚴(yán)格控制職員、教學(xué)輔助人員在學(xué)校教職員編制中所占比例，原則上專任教師占教職員編制的比例高中不低于85%，初中不低于88%，小學(xué)不低于92%”，而我校專任老師占教職員編制的比例是多少呢？全校70名教職員，減去11個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，再減去3個(gè)教學(xué)輔助人員（廚師、打字員、報(bào)紙收發(fā)員），專任老師僅剩56人，56除以70，僅得80%——這比“初中不低于88%”的要求至少差了8個(gè)百分點(diǎn)！誰偷了？誰還上？ 偉大領(lǐng)袖毛主席教導(dǎo)我們：“假若我們還要維持龐大的機(jī)構(gòu)，那就會(huì)正中敵人的奸計(jì)。假若我們縮小自己的機(jī)構(gòu)，使兵精政簡(jiǎn)，我們的戰(zhàn)爭(zhēng)機(jī)構(gòu)雖然小了，仍然是有力量的；而因克服了魚大水小的矛盾，使我們的戰(zhàn)爭(zhēng)的機(jī)構(gòu)適合戰(zhàn)爭(zhēng)的情況，我們就將顯得越發(fā)有力量，我們就不會(huì)被敵人戰(zhàn)勝，而要最后地戰(zhàn)勝敵人?！保?942年9月7日《一個(gè)極其重要的政策》）——國(guó)家、軍隊(duì)尚且精兵簡(jiǎn)政，一個(gè)學(xué)校又有什么理由擺設(shè)這么多養(yǎng)尊處優(yōu)的“校官”呢？校長(zhǎng)、主任上的課不到普通教師的一半，領(lǐng)的補(bǔ)貼卻比普通教師的二倍還多（校長(zhǎng)基本不上課，主任和財(cái)務(wù)管理人員也只象征性地上三兩節(jié)，每月均享受“校務(wù)院特殊津貼”），這是正常的社會(huì)主義教育嗎？堂堂教育局、教育組頂風(fēng)作案盲目增設(shè)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位，敢情收了賄賂搞個(gè)官職大甩賣？？？我們有理由質(zhì)疑！！

事實(shí)上泥溝中學(xué)只是普寧眾多學(xué)校的一個(gè)縮影，泥溝中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重超編的情況具有代表性和普遍意義。據(jù)目前網(wǎng)友舉報(bào)，同病相連的學(xué)校還有：

燎原鎮(zhèn)燎原中學(xué)，22個(gè)班，3名校長(zhǎng)、6名主任、2名財(cái)務(wù)管理人員。燎原鎮(zhèn)果隴中學(xué)，19個(gè)班，校長(zhǎng)3個(gè)、主任4個(gè)，財(cái)務(wù)若干。

燎原鎮(zhèn)果隴小學(xué)，33個(gè)班，1個(gè)正校長(zhǎng)2個(gè)副校長(zhǎng)6個(gè)主任1個(gè)會(huì)計(jì)1個(gè)出納。普寧市梅峰中學(xué)，51個(gè)班，正副校長(zhǎng)4名主任8名財(cái)務(wù)人員2名。

普寧市華僑中學(xué)，100個(gè)班，1個(gè)正校長(zhǎng)3個(gè)副校長(zhǎng)6個(gè)主任3個(gè)財(cái)務(wù)人員。普寧市第一中學(xué)，90個(gè)班，正校長(zhǎng)1人，副校長(zhǎng)4人，主任8人。

洪陽鎮(zhèn)洪東中學(xué)，30個(gè)班，正校長(zhǎng)1人，副校長(zhǎng)2人，正副主任4人，財(cái)務(wù)2人。普寧市梅林中學(xué)，30個(gè)班，正副校長(zhǎng)3人主任6人財(cái)務(wù)2人。

軍埠鎮(zhèn)蓮壇中學(xué)，19個(gè)班，1個(gè)正校長(zhǎng)1個(gè)正主任3個(gè)副主任，另有1個(gè)總務(wù)1個(gè)出納。梅塘鎮(zhèn)雙湖中學(xué)，6個(gè)班，3個(gè)校長(zhǎng)，3個(gè)主任，1名財(cái)務(wù)。

廣太鎮(zhèn)的小學(xué)一般都只有6個(gè)班，但至少就配備了4至6名領(lǐng)導(dǎo)。真具有廣太特色?。≈榔諏幎杏卸嗌兕I(lǐng)導(dǎo)嗎？哈哈，25人，其中正校1人，副校4人，主任20人。??

學(xué)校乃教書育人場(chǎng)所，絕非官僚作威作福之地！學(xué)校真正需要的是踏實(shí)執(zhí)教的老師，絕非裝蒜擺譜的官員！教育事關(guān)國(guó)家興亡百年大計(jì)，我們懇請(qǐng)上級(jí)嚴(yán)查嚴(yán)處，去除學(xué)校多余領(lǐng)導(dǎo)崗位，并追究教育局、教育組相關(guān)官員的責(zé)任，還教育清白，還教師公道！

第三篇：稅務(wù)人員先進(jìn)事跡

稅務(wù)人員先進(jìn)事跡

優(yōu)秀稅務(wù)工作者先進(jìn)事跡材料

十三年，彈指一揮間。**稅務(wù)分局**同志，在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)，用青春熱情譜寫了一曲奉獻(xiàn)者之歌。他是一個(gè)凡人，雖不能驚天動(dòng)地，但是人生精彩！他是一滴水珠，雖平淡無奇，但是也能折射人生七彩。沒有豐功偉績(jī)，沒有婉轉(zhuǎn)曲折人生，卻照樣把人生演繹完美！兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，付出終究會(huì)有回報(bào)、青春無悔，奉獻(xiàn)無悔。他，就是**市地稅局第一稅務(wù)分局征收科的**同志。

自1995年踏上稅收征管崗位起，**先后在地稅施橋分局、新城分局、四分局、一分局工作，因扎實(shí)肯干、服務(wù)優(yōu)良，受到了廣大納稅人的一致認(rèn)可，并多次榮獲“優(yōu)秀稅務(wù)工作者”、“優(yōu)秀公務(wù)員”、“十佳稅官”、“市地稅系統(tǒng)基層干部標(biāo)兵”等光榮稱號(hào)。

勤奮學(xué)習(xí),學(xué)以致用

俗話說：學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。隨著稅收工作科學(xué)化、精細(xì)化、信息化程度的提高，稅務(wù)人員必須具備較強(qiáng)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。于是，**利用業(yè)余時(shí)間廣泛閱讀各類教材，全面學(xué)習(xí)稅收政策法規(guī)，不斷夯實(shí)與稅收服務(wù)緊密相關(guān)的各項(xiàng)基本功。為了能和來自全國(guó)的納稅人有效交流，他還刻苦學(xué)聽、學(xué)說各地方言，那帶有濃厚**口音的粵語、閩南語常常把納稅人說得會(huì)心一笑，征納關(guān)系也在笑聲中得到了融洽。

市局組織“344系統(tǒng)工程”培訓(xùn)，按照規(guī)定，**已經(jīng)符合免學(xué)條件，但他毅然主動(dòng)報(bào)名參加。別人不解的問，你該拿的證書、文憑都拿了，知識(shí)也夠用了，還有必要和那些二十多歲的年輕人一樣去上課考試嗎？**笑笑說：學(xué)無止境。再說，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)你們也看到了，來**投資辦廠的外國(guó)人越來越多，就我那點(diǎn)英語底子，再不學(xué)恐怕不行了。

為提供更為便捷高效的服務(wù)，**還根據(jù)多年來積累的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)創(chuàng)了許多行之有效的工作方法。在為納稅人辦理建設(shè)項(xiàng)目登記時(shí)，由于登記的內(nèi)容復(fù)雜、環(huán)節(jié)眾多，如果僅是死板的執(zhí)行工作流程，常常會(huì)造成窗口的擁堵，給其它納稅人帶來不便。于是，他發(fā)明了“多步登記法”。在充分測(cè)算納稅人完成每個(gè)登記環(huán)節(jié)所需時(shí)間的基礎(chǔ)上，利用時(shí)間間隙同步辦理停復(fù)業(yè)、注銷、外經(jīng)證開具等其它事項(xiàng)，使效率提高了兩倍以上。

盡責(zé)盡力，收獲尊重

“人就是要有一種不怕苦、不怕累、不怕難的精神”，**常常這樣說。從事稽查工作時(shí)，他的查補(bǔ)率、入庫(kù)率歷年都位居全分局之首。有人詢問其中的方法，他謙虛的說：“談不上方法，勤看、多問，就有可能發(fā)現(xiàn)問題?！庇捎谝恍┌讣鶗?huì)牽涉到多年前、甚至十幾年前的會(huì)計(jì)資料，查找起來較為困難，企業(yè)怕麻煩常常不愿提供

，即使提供了，萬一查對(duì)后并無問題，又易造成征納關(guān)系的尷尬或?qū)αⅰＣ鎸?duì)這種情形，**每次都要求進(jìn)入企業(yè)庫(kù)房親自查找資料，夏天沒有風(fēng)扇、冬天沒有空調(diào)，出來后又臟又有異味，他從無怨言，看到企業(yè)人員愧疚的目光，他還會(huì)主動(dòng)解嘲說：能有機(jī)會(huì)了解企業(yè)發(fā)展歷史，挺難得的！

為給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展?fàn)I造寬松的經(jīng)濟(jì)氛圍，稅務(wù)稽查長(zhǎng)期以來有一條不成文的原則，即“有規(guī)定按照規(guī)定辦、沒有規(guī)定從寬辦”，這種做法在很大程度上發(fā)揮了為企業(yè)減負(fù)的功能。但由于各人的業(yè)務(wù)能力不同，一些檢查人員在遇到較為棘手、難以把握的問題時(shí)也往往就“從寬”掉了。**卻不這樣，既不收“過頭稅”，面對(duì)問題也不輕言放棄，而總是抓住機(jī)會(huì)，積極思考、深入研究，堅(jiān)持弄出個(gè)所以然。2003年檢查某福利企業(yè)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)該企業(yè)與另外一家企業(yè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。當(dāng)時(shí)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)的管理，稅收上還是空白，現(xiàn)實(shí)中也很少遇到，換成別人或許也就是蜻蜓點(diǎn)水、一帶而過，而他硬是利用參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試學(xué)到的知識(shí)，合理界定了企業(yè)的各項(xiàng)收入，按照法律的規(guī)定對(duì)企業(yè)的關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行了調(diào)整。雖然最終補(bǔ)稅不多，但卻開拓了工作思路，更蠃得了納稅人的尊重。

用心服務(wù)，蠃得反哺

為納稅人服務(wù)，不但要堅(jiān)持原則，還要注重原則性與靈活性的結(jié)合。只有用心服務(wù)、誠(chéng)心服務(wù)，真正站在納稅人的角度思考問題，才能換得征納雙方的互信與互哺，**在這方面的做法同樣可圈可點(diǎn)。浙江商人陳先生來揚(yáng)投資十多年，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷壯大，于是便打算轉(zhuǎn)行從事金融業(yè)開一家典當(dāng)商行。5月19日上午，他在前往地稅服務(wù)大廳為其原有的服裝廠辦理注銷手續(xù)途中，忙中出錯(cuò)，不慎將稅務(wù)登記證的正副本落在了出租車上，后多方追尋無果。按照規(guī)定，這種情況必須在市級(jí)以上報(bào)刊刊登遺失啟事后才能辦理注銷登記。陳先生當(dāng)即與當(dāng)?shù)貓?bào)社聯(lián)系，卻被告知“紀(jì)念四川汶川大地震遇難同胞的國(guó)家哀悼日期間，廣告業(yè)務(wù)一律暫?！?。已預(yù)訂當(dāng)天下午返浙車票的陳先生，想到家鄉(xiāng)好不容易約齊的幾個(gè)投資人正等著他當(dāng)晚商定新企業(yè)的選址城市，焦急萬分。獲悉這一情況，在第一時(shí)間查實(shí)

陳先生并無欠稅后，**請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，決定打開“綠燈”，啟動(dòng)特殊事項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，先行辦理注銷手續(xù)，所缺資料待陳先生日后完善。同時(shí)，根據(jù)陳先生新的投資意向，利用自己工作多年的信息渠道，為其出具了一份頗有參考價(jià)值的投資建議書，就投資典當(dāng)行在選址、需求預(yù)測(cè)、薪酬體制、稅收法規(guī)、享受優(yōu)惠政策等方面提供了詳細(xì)的參考意見，善意提醒其合理規(guī)劃，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在拿

到注銷通知書知投資建議書的那一刻，陳先生動(dòng)情的說：本來，我是打算把典當(dāng)行設(shè)在上海的，總覺得大城市機(jī)會(huì)能多點(diǎn)，現(xiàn)在看來，留在**才是對(duì)的，請(qǐng)放心，要不了幾天，我一定會(huì)帶著合作伙伴再回來的。心底無私，濁不染身

在許多人眼中，干稅務(wù)很“吃香”。經(jīng)常有朋友私下對(duì)**說：“政策是死的，人是活的，只要腦筋活絡(luò)點(diǎn)，還怕沒有好處啊”！言下之意，就是叫他做事情不要太認(rèn)真了。不久前，一戶企業(yè)前來辦理注銷手續(xù)。**接過資料仔細(xì)審核后，又習(xí)慣性地問了問發(fā)票領(lǐng)用、開具情況。誰曾想，辦理注銷的會(huì)計(jì)面色一變，回答的聲音也隨之小了一截。憑著職業(yè)敏感，**判斷該納稅人一定存在某種問題，于是便請(qǐng)其把開具過的發(fā)票存根拿來與征管查詢系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，最終發(fā)現(xiàn)該企業(yè)05、06年手工開具的服務(wù)業(yè)發(fā)票共有100多萬元收入未申報(bào)，欠繳稅款和滯納金近8萬元。那人一看情形不對(duì)，忙找了個(gè)理由悄悄走了。幾天后，舅舅忽然找上門來，說他一個(gè)朋友的公司幾天前辦理注銷被“卡”住了，希望能通融一下，并“開導(dǎo)”**說：都是幾年前事了，你不管的話誰會(huì)知道？再說，連專管員納稅評(píng)估都過了關(guān)，你還跟著操心什么，我看就算了吧！”**態(tài)度堅(jiān)決的搖了搖頭說：舅舅，您聽外甥一句話，趕快回去吧，這件事不是誰說了算的問題，得按規(guī)定來。

稅收事業(yè)，在**眼中是一種使命，一種責(zé)任。為了稅收事業(yè)，他舍棄了許多，也失去了許多，但卻憑借特有的真誠(chéng)、務(wù)實(shí)、高效、廉潔之舉抒寫了一幕幕動(dòng)人的青春樂章，或許，這才是一名地稅干部應(yīng)有的情懷，亦或許，這種默默無聞的無私奉獻(xiàn)才稱得上是人生最大的收獲。

第四篇：稅務(wù)人員工作計(jì)劃

稅務(wù)人員工作計(jì)劃書

（一）工作職責(zé)

本人主要的工作職責(zé)是：向納稅人發(fā)售普通發(fā)票；受理納稅人報(bào)告發(fā)票被盜、丟失事項(xiàng)；承辦發(fā)票繳銷業(yè)務(wù)；收取發(fā)票保證金及工本費(fèi)，并分別向財(cái)務(wù)科、計(jì)征科解繳的業(yè)務(wù)。同時(shí)也兼顧一些稅務(wù)咨詢和文書受理等工作。

（二）職位意義

普通發(fā)票是記載經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的法定原始憑證。它既是會(huì)計(jì)核算的法定收支憑證，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)非常重要的計(jì)稅依據(jù)，又是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者及消費(fèi)者權(quán)益的重要工具和法律證明。它不僅維系著企業(yè)納稅人、行政（事業(yè)）單位等單位的利益，而且維系著國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行的健康度。為此，做好普通發(fā)票代開的工作是非常重要的。

（三）工作中遇到的問題

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種交易活動(dòng)日益活躍和頻繁，單位、個(gè)人發(fā)生的各類應(yīng)稅行為也隨之逐漸增多，然而，實(shí)際工作中，由于需要代開發(fā)票的納稅人千差萬別，開票情況也較為復(fù)雜，在開展工作中本人發(fā)現(xiàn)的主要問題有：1.公民個(gè)人主動(dòng)索取發(fā)票的意識(shí)不強(qiáng)；2.納稅人提供的證明材料欠規(guī)范，主要體現(xiàn)在付款方證明上：收款方的名稱不清或未注明，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)敘述含糊不清，本次開票金額、開票項(xiàng)目未注明，相關(guān)印章與實(shí)際不符等；3.改頭換面，采取就低稅率開票現(xiàn)象層出不窮，納稅人有時(shí)為了少繳稅，想盡辦法將明明是高稅率的項(xiàng)目通過與付款方協(xié)調(diào)更換為低稅率項(xiàng)目；4.出現(xiàn)分次開具，漏稅或稅款滯納的行為。按營(yíng)業(yè)稅政策規(guī)定，目前按期納稅的起征點(diǎn)為月營(yíng)業(yè)額1000—5000元，按次納稅行為每次（日）100元，營(yíng)業(yè)額在起征點(diǎn)以下的免征營(yíng)業(yè)稅，所以納稅人就有采取少開營(yíng)業(yè)額手段：比如某人需要開具495元的服務(wù)業(yè)發(fā)票，為了逃稅，采取分5次均勻開具，每次金額為99元，都沒有超過按次開具應(yīng)納稅起征點(diǎn)，這種采取多次開票的辦法，無形中漏掉了稅收。

（四）本績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃

1.根據(jù)目前的工作強(qiáng)度，本人為個(gè)人崗位制定了績(jī)效目標(biāo)：平均每月代開發(fā)票100份左右，累計(jì)入庫(kù)金額大約70萬。

2.針對(duì)工作上遇到的問題，本人計(jì)劃采取以下解決措施，以達(dá)到績(jī)效目標(biāo)：

? 嚴(yán)把審核關(guān)

要嚴(yán)把資料審核關(guān)，對(duì)納稅人提供的證明資料不清、不全的，不予辦理；要求代開發(fā)票申請(qǐng)人在提供付款方證明的同時(shí)，如果雙方簽訂合同、協(xié)議，還必須提供相應(yīng)的合同、協(xié)議等證明資料。這樣做，一方面有利于稅務(wù)人員確定實(shí)際發(fā)生的經(jīng)營(yíng)行為，找準(zhǔn)稅目，征收稅款；另一方面，可以通過對(duì)合同、協(xié)議的審查，監(jiān)控印花稅的完稅情況，防止稅款流失。對(duì)資料齊全的納稅人即時(shí)辦理代開手續(xù)，提高工作效率。

? 嚴(yán)把開票征稅關(guān)

實(shí)施“以票控稅”，先收稅款，后開票的流程，以及對(duì)發(fā)票代開次數(shù)稅額進(jìn)行臺(tái)帳登記，做到稅款應(yīng)收盡收，無“人情稅”、“彈性稅”現(xiàn)象發(fā)生，有效堵塞稅款流失。

? 嚴(yán)把發(fā)票代開騙套發(fā)票關(guān)

嚴(yán)格發(fā)票代開行為的審驗(yàn)和納稅資料的審核，杜絕以代開發(fā)票騙套發(fā)票現(xiàn)象。

? 嚴(yán)把代開發(fā)票稅款虛抵關(guān)

認(rèn)真比對(duì)發(fā)票代開征收的稅款與通過申報(bào)納稅繳納的稅款之間的邏輯關(guān)聯(lián)和數(shù)據(jù)差異，準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)抵繳的稅款數(shù)額，有效防止稅款虛抵和多抵現(xiàn)象。

? 實(shí)施監(jiān)控，防范代開發(fā)票違法行為

要嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)予代開發(fā)票的范圍的規(guī)定，不得超范圍代開發(fā)票。此外，要加強(qiáng)監(jiān)控，對(duì)于資料審核存在疑點(diǎn)的，要及時(shí)反饋到稽查部門，經(jīng)過核查后，再?zèng)Q定是否開具；對(duì)經(jīng)常申請(qǐng)代開發(fā)票和單次開票金額較大的納稅人，要實(shí)施重點(diǎn)控管，防患于未然。

? 努力提高個(gè)人素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平

要求自己上班時(shí)間不遲到、不早退；服飾整齊潔凈，儀表端莊；接待納稅人時(shí)文明禮貌，態(tài)度謙和；熟練操作微機(jī)，保證順暢、快捷、準(zhǔn)確、高效的辦事效果；積極參加業(yè)務(wù)相關(guān)的會(huì)議及培訓(xùn)，努力提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平。

本人希望能通過實(shí)現(xiàn)個(gè)人的績(jī)效計(jì)劃，配合整個(gè)辦稅大廳完成工作指標(biāo)，從而營(yíng)造積極、高效、和諧的稅務(wù)環(huán)境。

第五篇：稅務(wù)人員年終總結(jié)

稅務(wù)是指和稅收相關(guān)的事務(wù)。以下是小編整理的關(guān)于稅務(wù)人員年終總結(jié)，歡迎閱讀。

稅務(wù)人員年終總結(jié)

1在XXX局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XXX全體同志緊密協(xié)作，較好地完成了局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、注重學(xué)習(xí)實(shí)踐，提高自身素質(zhì)。

為了能更好地勝任審理工作，XXX全體同志在平時(shí)非常注重政治、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。在日常政治學(xué)習(xí)中，緊跟形勢(shì)，注重學(xué)習(xí)江總書記的“三個(gè)代表”重要思想，在黨的“十六大”召開期間，組織干部收看、學(xué)***作的“十六大”報(bào)告，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，牢記為人民服務(wù)是國(guó)家公務(wù)員的宗旨，并將之運(yùn)用于指導(dǎo)稅收工作的實(shí)踐；同時(shí)我們利用一切可以利用的時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的稅收征管法及實(shí)施細(xì)則、《地方稅收法規(guī)匯編》，還利用網(wǎng)絡(luò)下載相關(guān)法律、稅收政策和與XXX有關(guān)的操作規(guī)程，共同學(xué)習(xí)，使提高干部素質(zhì)落實(shí)到具體的行動(dòng)上。

為了學(xué)以致用，我們?cè)谌粘徖戆讣r(shí)遇到政策業(yè)務(wù)問題總是提出來一起討論，及時(shí)翻閱有關(guān)的文件，做到“從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去”。遇到新情況新問題時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源到有關(guān)稅務(wù)網(wǎng)站獲取相關(guān)信息，在業(yè)務(wù)理論上做到“與時(shí)俱進(jìn)”，通過理論和實(shí)踐的反復(fù)學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，同時(shí)還將學(xué)習(xí)的心得形成文字，今年XXX共有8篇稅收調(diào)研文章分別在盛市稅務(wù)報(bào)刊雜志和我局內(nèi)部刊物《國(guó)稅XXX信息》上發(fā)表，并對(duì)各檢查科在平時(shí)的XXX中提出的各種業(yè)務(wù)問題作出答復(fù)，促進(jìn)了XXX業(yè)務(wù)的正常開展。為了加強(qiáng)XXX業(yè)務(wù)的指導(dǎo)，做好查前培訓(xùn)工作，按照專項(xiàng)檢查工作安排，在XXX員下戶檢查前，我們將金融企業(yè)相關(guān)的所得稅稅收政策進(jìn)行了詳細(xì)的歸納、整理，編寫了《金融企業(yè)所得稅政策法規(guī)匯編》，為XXX員下戶檢查做好了充分的前期準(zhǔn)備。

今年一年，XXX三次派出人員分別參加XXX能手培訓(xùn)、進(jìn)出口業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出口退稅業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還派出業(yè)務(wù)骨干參加省局組織的出口企業(yè)、煙草企業(yè)、電力企業(yè)檢查，均獲得省XXX局領(lǐng)導(dǎo)的肯定，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，掌握了更加豐富全面的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)，干部的理論和實(shí)踐水平又上了一個(gè)新的臺(tái)階，使XXX朝著培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才的奮斗目標(biāo)又邁進(jìn)了堅(jiān)實(shí)的一步。

二、落實(shí)工作目標(biāo)，制定考核辦法。

根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)要求，為了明確責(zé)任，加強(qiáng)管理，落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)“一級(jí)XXX”的規(guī)范運(yùn)行，結(jié)合我局實(shí)際情況，我們草擬了《南昌市國(guó)稅XXX局目標(biāo)管理考核辦法》，從隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、遵守紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、勤政廉政、調(diào)查研究、信息報(bào)道等幾個(gè)共性部分進(jìn)行考核外，還結(jié)合辦公室、案源、檢查、審理及執(zhí)行各部門的各自工作特點(diǎn)入手進(jìn)行分級(jí)考核、日?？己恕⒉欢ㄆ诳己思澳杲K考核。確定了40項(xiàng)考核項(xiàng)目，細(xì)化了考核目標(biāo)，明確了考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了考核方法及考核單位，對(duì)規(guī)范和促進(jìn)全年各項(xiàng)工作的開展起到了積極的作用。

三、做好本職工作，嚴(yán)把案件審理。

今年全年，XXX共對(duì)330余戶稅務(wù)XXX案件進(jìn)行了審理，組織召開了15次審理會(huì)，通過日常審理工作，退回各檢查科要求補(bǔ)充證據(jù)、材料或調(diào)查的案件88戶次，占整個(gè)案卷的28%；直接歸檔的案卷93戶，占全部案件的28.2%.在審理過程中，我們提交了近300余份《審理工作底稿》，審理之后形成了300余份《審理報(bào)告》，下發(fā)了《稅務(wù)處理決定書》、《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》及《稅務(wù)行政處罰決定書》共計(jì)近700份。

把好案件的質(zhì)量關(guān)是審理工作的核心，在審理每個(gè)案子時(shí)我們都要求要做到細(xì)致認(rèn)真，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求地做好本職工作，嚴(yán)格審查每個(gè)案子的證據(jù)是否充分，程序是否到位，所依據(jù)的法律法規(guī)是否確切，定性是否準(zhǔn)確。在審理過程，我們力求案卷無差率達(dá)100%，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)退回補(bǔ)正，有的案卷甚至多次退回。例如，在審理江西省石油供銷公司這個(gè)無稅案時(shí)，就發(fā)現(xiàn)缺少《稅務(wù)XXX報(bào)告》以及未下達(dá)《稅務(wù)XXX通知書》等問題。

對(duì)證據(jù)的審查有兩個(gè)比較典型的案例：一是對(duì)南昌聯(lián)眾科貿(mào)有限責(zé)任公司證據(jù)的審查，檢查過程中我們發(fā)現(xiàn)有遺漏之處，于是輔導(dǎo)XXX員深入檢查，為國(guó)家挽回?fù)p失近2萬元；二是對(duì)南昌市青云譜廈杏三陽摩托車配件部偷稅案的審理，發(fā)現(xiàn)該個(gè)體工商戶提供虛假會(huì)計(jì)資料，企圖欺騙我XXX人員，致使XXX人員作出錯(cuò)誤的判斷。我審理人員在對(duì)該戶的審理時(shí)，對(duì)每個(gè)可疑之處決不輕易放過，終于使企業(yè)弄虛作假的行為真相大白。

本著實(shí)事求是的原則，我們組織對(duì)南昌鐵路局機(jī)械廠進(jìn)行了復(fù)查，通過復(fù)查，我們認(rèn)為該廠從“應(yīng)付工資”中列支向職工發(fā)油29600元不應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額，調(diào)減了XXX員認(rèn)定的應(yīng)補(bǔ)交企業(yè)所得稅9768元，準(zhǔn)確地執(zhí)行了稅法，維護(hù)了納稅人的合法權(quán)益。

通過對(duì)今年案件的審理及查擺會(huì)，我們感到普遍存在以下幾個(gè)方面的問題：

1、XXX報(bào)告制作不甚規(guī)范，具體表現(xiàn)在文句不暢，措詞不準(zhǔn)，未全面反映情況，不按《XXX工作規(guī)程》中的項(xiàng)目制作XXX報(bào)告；

2、征求意見稿下發(fā)后，企業(yè)反饋了意見，大部分XXX員在形成XXX報(bào)告時(shí)無調(diào)整說明；

3、案卷必備資料短缺情況較多，送達(dá)回證無兩人以上簽名或是代簽名；

4、案卷資料不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有少部分XXX工作底稿及取證資料未蓋企業(yè)公章，甚至于還出現(xiàn)了XXX實(shí)施日期先于XXX通知書日期的情況；

5、與檢查內(nèi)容相關(guān)的期間未進(jìn)一步落實(shí)；

6、絕大多數(shù)未調(diào)取征管分局的征管資料，XXX和征管脫節(jié)，從而不能充分發(fā)揮以查促管的作用。

7、存在以工作底稿代替證據(jù)使用的現(xiàn)象。

一年來，經(jīng)過XXX全體同志的不懈努力，XXX案卷的質(zhì)量比起上半年有了顯著的提高，重證據(jù)、講事實(shí)、依法辦事的意識(shí)在XXX干部中已逐漸扎根，但是還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。實(shí)事求是地說，我們查辦案件的質(zhì)量還不是很理想，法律知識(shí)的欠缺，如真實(shí)、合法、有效證據(jù)的采集就目前情況而言，就是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。如果發(fā)生稅務(wù)行政訴訟，勝訴的幾率并不很高。要把每一個(gè)案子都辦成“鐵案”，仍需全體人員全面提高素質(zhì)，尤其補(bǔ)充有關(guān)法律知識(shí)將是今后要長(zhǎng)抓不懈的重要工作。

四、堅(jiān)持依法治稅，推行陽光XXX。

我局?jǐn)M自20xx年開始在堅(jiān)持依法治稅的同時(shí)實(shí)施“陽光XXX”工程。為了配合“陽光XXX”這個(gè)新生事物的正式實(shí)施，10月18日XXX同志為全市保險(xiǎn)公司及其下屬分理處負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)人員舉辦了保險(xiǎn)業(yè)及稅收相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，這是我局自“一級(jí)XXX”成立以來首次派員外出講課，也是嘗試“陽光XXX”的第一步。首開先河的反響很好，企業(yè)人員表示歡迎，認(rèn)為這是在稅企之間架起了一座溝通的橋梁，在維護(hù)國(guó)家利益的同時(shí)，又能很好地保障納稅人的合法權(quán)益，是以具體行動(dòng)實(shí)踐“三個(gè)代表”的真實(shí)體現(xiàn)。

五、做好重大案件的移送及聽證、復(fù)議工作。

全年共向市局重大案件審理委員會(huì)移送重大案件28起，協(xié)助市局法規(guī)科對(duì)這些涉稅金額在50萬元以上的重大案件進(jìn)行審理。受理了江西椰島營(yíng)銷有限公司等6戶企業(yè)的聽證申請(qǐng)，做好了聽證的前期準(zhǔn)備工作，由于企業(yè)要求撤回聽證請(qǐng)求，故未舉行聽證會(huì)。對(duì)申請(qǐng)復(fù)議的江西飛宇制藥有限公司組織了調(diào)查舉證，并及時(shí)回復(fù)了市局法規(guī)科。

六、規(guī)范XXX管理，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

為了理順XXX局與各縣區(qū)局、直屬單位的職責(zé)，規(guī)范管理，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，提高工作效率和稅收?qǐng)?zhí)法水平，我們草擬了《南昌市國(guó)稅局XXX局與各縣區(qū)局、直屬單位工作銜接的暫行辦法（試行）》，通過市局反復(fù)醞釀和討論，以正式文件下發(fā)，從而更進(jìn)一步加強(qiáng)了XXX與各縣區(qū)局的協(xié)調(diào)與配合。

為了規(guī)范XXX報(bào)告的制作，提高案件查處的質(zhì)量，我們翻閱了大量的文件和資料，編撰了《XXX工作指南（之一）》，在4月份分發(fā)給6個(gè)XXX科，供XXX員在辦案時(shí)借鑒?！吨改稀窂腦XX報(bào)告必須反映的十個(gè)方面詳細(xì)地進(jìn)行了解說，并將處罰的法律依據(jù)逐條進(jìn)行了羅列，同時(shí)重申了稅務(wù)違法案件立案查處標(biāo)準(zhǔn)、XXX案卷需附的資料及排列順序，為提高案件查處的質(zhì)量起到了積極的作用。

七、“一級(jí)XXX”運(yùn)行一年來的啟示。

1、要進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)設(shè)置。我局自2001年10月19日正式掛牌成立后，內(nèi)設(shè)了辦公室、案源股、審理股和執(zhí)行股四個(gè)正股級(jí)機(jī)關(guān)單位，并按行業(yè)劃分設(shè)置了六個(gè)副科級(jí)的檢查科，分別負(fù)責(zé)工業(yè)、商貿(mào)、金融保險(xiǎn)、涉外企業(yè)、專業(yè)市場(chǎng)和高新技術(shù)企業(yè)的稅務(wù)檢查。經(jīng)過一年多的運(yùn)行，機(jī)構(gòu)設(shè)置上存在的不足逐漸暴露出來，如缺乏綜合業(yè)務(wù)部門來協(xié)調(diào)整個(gè)XXX工作，在不增加機(jī)構(gòu)的情況下可在辦公室內(nèi)設(shè)綜合業(yè)務(wù)管理部門，統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)全局的業(yè)務(wù)工作，進(jìn)行XXX業(yè)務(wù)指導(dǎo)，制訂并落實(shí)XXX工作各項(xiàng)制度，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好各種業(yè)務(wù)報(bào)表的編報(bào)，及時(shí)總結(jié)“一級(jí)XXX”運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。其次六個(gè)檢查科按專業(yè)化分工有利于專項(xiàng)XXX工作的開展，但同時(shí)又制約了XXX人員業(yè)務(wù)水平的提高和大規(guī)模XXX工作的進(jìn)行，在建制上可采取專業(yè)化分工，但在人員配備上應(yīng)考慮業(yè)務(wù)力量搭配均衡，以利于全局工作的開展。

2、要抓好XXX人員素質(zhì)的全面提高。盡管XXX局在人員的配備上大專以上學(xué)歷占93.7%，二級(jí)以上XXX員占71%，并在全市范圍內(nèi)抽調(diào)了一批熟悉稅收業(yè)務(wù)、了解法律知識(shí)、懂XXX操作規(guī)程、會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)的人員充實(shí)到XXX局，但人員素質(zhì)還是參差不齊、業(yè)務(wù)水平有待更進(jìn)一步提高。為此要在提高全局人員素質(zhì)上狠下功夫，營(yíng)造一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍，采取培訓(xùn)、自學(xué)、查前業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、案件查擺會(huì)及業(yè)務(wù)能手幫帶等多種形式提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)加大政治學(xué)習(xí)力度，堅(jiān)持每星期的政治學(xué)習(xí)制度，從而使全局人員綜合素質(zhì)上一個(gè)新的臺(tái)階。

3、要加大對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督。近幾年來，稅務(wù)行政訴訟案件的數(shù)量直線上升，1999年稅務(wù)部門的敗訴率為66%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國(guó)行政機(jī)關(guān)40%的平均敗訴率，2000年敗訴率更上升到82%.雖然我局無一例稅務(wù)行政訴訟案件，但仍有一例稅務(wù)行政復(fù)議案件變更原決定，這實(shí)際上給我們敲響了警鐘，因此加大依法治稅、依法行政的力度、加大對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督勢(shì)在必行。新的稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則已頒布實(shí)施，對(duì)執(zhí)法程序作了更進(jìn)一步的要求，我們要認(rèn)真學(xué)好新的稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則，并用以規(guī)范我們的XXX工作。作為稅務(wù)機(jī)關(guān)，依法行政就是依法履行職責(zé)，必須在法定的職權(quán)范圍內(nèi)行政，既不能超越職權(quán)，濫用職權(quán)，也不能放棄職權(quán)，工作失職。作為稅務(wù)執(zhí)法人員，應(yīng)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，牢固樹立依法治稅觀，增強(qiáng)依法行政的自覺性。我局自組建以來在案件審理、執(zhí)法責(zé)任制、錯(cuò)案追究制、稅收?qǐng)?zhí)法檢查等方面已經(jīng)形成了一套行之有效的管理辦法，對(duì)規(guī)范我局XXX執(zhí)法起到了一定的作用，但還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)的修改和完善。實(shí)踐證明，案件審理制度的實(shí)施，對(duì)于監(jiān)督稅務(wù)XXX人員執(zhí)法行為有著積極的作用，有效防止了執(zhí)法隨意性發(fā)生，在今后工作中還應(yīng)加大案件審理的力度，充分發(fā)揮案件審理的重要作用。同時(shí)廣泛實(shí)施執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案追究制，并將這些制度落到實(shí)處，結(jié)合目標(biāo)管理考核，經(jīng)常性的開展案件查擺活動(dòng)和稅收?qǐng)?zhí)法檢查，力爭(zhēng)使我們所辦的每個(gè)案件都成為“鐵案”。

4、尊重和保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，走出一條適合南昌市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“陽光XXX”新路子。新征管法明確規(guī)定了納稅人享有知情權(quán)、隱私權(quán)、退稅權(quán)、聽證權(quán)、行政復(fù)議權(quán)、行政訴訟權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利，同時(shí)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)人員做出了許多“應(yīng)當(dāng)怎樣行為”、“可以怎樣行為”及“不能怎樣行為”的規(guī)定，使納稅人的合法權(quán)益得到落實(shí)和不受侵害。作為稅務(wù)XXX部門應(yīng)充分尊重和保護(hù)納稅人的合法權(quán)利，在XXX過程中應(yīng)文明查帳、禮貌待人，充分聽取納稅人的意見，允許其陳述申辯，將檢查結(jié)果告知納稅人，同時(shí)告知其權(quán)利和義務(wù)，并為納稅人保密，對(duì)納稅人提出的聽證請(qǐng)求及時(shí)回復(fù)，組織好聽證會(huì)，對(duì)檢查結(jié)論及時(shí)予以公示，從而使納稅人合法權(quán)益的保護(hù)落到實(shí)處。

作為江西拾一級(jí)XXX”試點(diǎn)單位，我們要解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，敢闖敢試，進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新，以探索者的姿態(tài)開展工作，摸索出一條適合南昌市稅務(wù)XXX工作的新思路，使“陽光XXX”在我局得以全面實(shí)施。

一份耕耘，一份收獲。這一年我們做了大量艱苦細(xì)致的工作，成績(jī)有目共睹，客觀上雖然還存在許多不足，如案件數(shù)量多，審理人數(shù)相對(duì)少，案件審理的質(zhì)量還未盡善盡美，但是，我們有信心在新的一年里，通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，確保在審理每個(gè)案件時(shí)無遺漏，使我們的案件經(jīng)得起推敲，真正將稅案辦成“鐵案”，從而以實(shí)際行動(dòng)，為稅收事業(yè)盡我們的一份綿薄之力，不辜負(fù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們寄予的厚望。

稅務(wù)人員年終總結(jié)

2回顧XXXX年的工作,可以歸納為四句話:責(zé)任倍感沉重,付出并不輕松,感受非常深刻,工作還算成功。

XXXX年,本人負(fù)責(zé)稅收管理工作,在分局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和股室同志的大力幫助下,已圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一年來,本人的工作情況如下:

一、以學(xué)習(xí)為本,努力提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)

人生在世,要安身立命,惟有學(xué)習(xí)最重要。我牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀點(diǎn),也時(shí)刻把學(xué)習(xí)作為提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的頭等大事來抓。在學(xué)習(xí)過程中,我努力做到“三學(xué)”即學(xué)政治、學(xué)科技古學(xué)業(yè)務(wù)。在政治學(xué)習(xí)方面,我重點(diǎn)抓好“三個(gè)代表”的學(xué)習(xí),從精神的領(lǐng)會(huì),到思想的剖析,到問題的整改,一環(huán)扣一環(huán),一絲不茍。在學(xué)習(xí)期間,我記下了X萬余字的讀書筆記,撰寫了X萬余字的心得體會(huì),使自己的世界觀、價(jià)值觀、人生觀得到有益的改造。在學(xué)科技方面,擠出點(diǎn)滴時(shí)間忙操練,已基本掌握了辦公自動(dòng)化、瀏覽網(wǎng)頁等操作,熟悉了“金稅工程”,基本適應(yīng)了當(dāng)前國(guó)稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的需要。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,我確定了新征管法實(shí)施細(xì)則和世界貿(mào)易組織有關(guān)知識(shí)兩大重點(diǎn),積極參加培訓(xùn),加緊自學(xué),做到學(xué)習(xí)有筆記,認(rèn)識(shí)有體會(huì),以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、以誠(chéng)信為本,努力理順各個(gè)方面的關(guān)系

在工作、生活中,我始終堅(jiān)持“誠(chéng)心”待人,以“誠(chéng)懇”感人,以“誠(chéng)實(shí)”做人。組織布置的工作無條件地服從,全局利益無條件地維護(hù),對(duì)工作沒有陽奉陰違,對(duì)同事沒有里外是非,祥和為上,熱情待人。在與納稅人打交道的過程中,納稅人常常會(huì)提出一些難以答復(fù)的政策問題,遇到這種情況,我總是先把問題記下來,然后就請(qǐng)教同仁或請(qǐng)示上級(jí)業(yè)務(wù)部門,并及時(shí)向納稅人作解答,決不糊弄納稅人,向納稅人擺架子。到

三、以勤奮為本,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)

我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究,宣傳政策,特別是宣傳新征管法,義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理,努力融洽征納關(guān)系。在我負(fù)責(zé)黃砂稅收管理期間,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價(jià)格變化大的特點(diǎn),我多次深入挖砂船進(jìn)行調(diào)查摸底,宣傳政策,在此基礎(chǔ)上對(duì) 挖砂船進(jìn)行清理結(jié)算,共查補(bǔ)稅收××萬余元,特別是在XX月份,在分局領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他同志的配合下,經(jīng)過艱苦的努力,一舉查獲某單位少繳代扣稅款近×××萬元,全額入庫(kù)。

四、以自律為本,努力樹立良好的個(gè)人形象

在工作中,我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬,一是慎欲,“無欲則剛”。二是慎權(quán),杜絕“有權(quán)不用,過期作廢”的錯(cuò)誤思想,正確處理好權(quán)與法、權(quán)與責(zé)、權(quán)與利的關(guān)系,堅(jiān)持依法治稅。三是慎微,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,不應(yīng)該做的哪怕再小也不能去做,應(yīng)該做的哪怕再小的也要去做。我時(shí)刻保持清醒頭腦,做到不以稅謀私、不以權(quán)謀私,依法辦事、依率計(jì)征,嚴(yán)格按照公務(wù)員“五要十不準(zhǔn)”準(zhǔn)則辦事。一年來,我共拒納稅人吃請(qǐng)XX余次,從沒有發(fā)生過一次“吃、拿、卡、要、報(bào)”事情,在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會(huì)上,納稅人對(duì)我的廉政行為給予高度評(píng)價(jià)。

當(dāng)然,在工作中我還存在許多不足和亟待改進(jìn)的問題:

一是思想上進(jìn)取心不強(qiáng)。自走出校門,至今尚未向黨組織遞交過一份入黨志愿書。因?yàn)樽约核枷肷弦恢贝嬖谥环N自卑感,認(rèn)為自己的條件還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。二是工作深度不夠。有時(shí)做工作因?qū)?shí)際情況不了解,沒有認(rèn)真調(diào)查,或滿足于現(xiàn)狀,導(dǎo)致有些工作質(zhì)量大低。三是工作方法簡(jiǎn)單。有許多工作,不能適應(yīng)新情況、新問題,工作方法過于陳舊,想問題辦事情沒有超前意識(shí),主要還是學(xué)習(xí)不夠的問題。

總之,一年來,盡管本人做了很大努力,但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還相去甚遠(yuǎn)。在今后的工作中,我決心加倍努力,克服不足,恪盡職守,為分局工作的整體推進(jìn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。