第一篇：深圳市三鑫文化傳播有限公司成本預算

深圳市三鑫文化傳播有限公司成本預算

共分兩大類：前期投入，項目成本

一、前期投入。

指公司創建初期，預算如下；

（一）公司資質。注冊資金為50萬元人民幣的文化傳播有限公司，全權委托辦理機構代辦公司對公銀行開戶證明，50萬元注冊資金墊資，營業執照（正副本），國、地稅務登記證（正副本），組織機構代碼證（正副本），公章（公司章、合同章、財物章、法人章）。

委托辦理費用為：注冊50萬元，8000元

注冊100萬元，11000元

（二）辦公場所、設備投入預算。

1、辦公場所租賃，當月租金2500元，押金5000元，共需7500元；

2、公司簡要裝修，含公司招牌、室內項目噴繪及各類制度的制作，15000元；

3、辦公桌椅6套，每套1500元，9000元；

4、空調1臺，4000元；

5、高配/雙顯非編電腦2臺，每臺15000，合計300006、平面設計電腦1臺，6000元；

7、辦公電腦3臺，每臺4000元，合計12000元；18、打印機1臺，1000元；

9、四合一打印、復印、掃描、傳真設備，4000元；

10、寬帶、固定電話（2部）申請；600元；

11、沙發、茶幾1套，4000元；

12、飲水機、茶具，1000元；

13、其它費用5000元。

預算公司創建一次性投入：99100元

二、項目預算

村史撰寫類

（一）公司成本（均以月計算）

1、通信費用（含固定電話、寬帶）。3000元

2、辦公場所費用。3000元

3、水、電費用。10000元

4、員工工資。文員2800，平面設計3200，綜合助理3000，加班費以H5元計，每月預算加班費用為10000元，合計19000元。（員工均不包吃住）

5、公司人員社保。公司每月需10000元（以10人計算）。

6、工作誤餐費用。3000元。

公司每月必須開支預算：48000元

（二）項目成本

1、書本打版費用。300元/本，5本1500元；

2、書本批量印刷費用。100元/本，1000本，100000元；

3、書號申請。30000元；

4、交通費用。15000元；

5、招待費用。20000元；

項目成本預算：166500元

第（一）、（二）合并成本預算：214500元 村史紀錄片拍攝類

1、高清設備租賃。EX330高清攝像機/天1000元，腳架/天300元。以租賃30天為例，共需33000元；

2、電控搖臂租賃。10米電控搖臂/天3000元，以租賃10天為例，共需30000元；

3、影視軌道、燈光。預算每天3000元；

4、成片剪輯。分鐘/8000；

5、特效合成。秒/2000元；

6、光碟制作。盤/15元（高檔包裝）。1000張/15000元。

成本預算（第4、5除外）。81000元

（三）對客戶單位媒體宣傳

1、區級電視、報紙平臺。公關費用5000元；

2、市級電視、報紙平臺。公關費用10000元；

3、省級電視、報紙平臺。公關費用20000元；

4、國家級報紙。公關費用30000元；

5、中央電視臺。公關費用80000元。

第二篇：深圳市九鼎話術文化傳播有限公司公司簡介

中國話術產業領先企業

深圳市九鼎話術文化傳播有限公司，是一家由資深專家組建的極富創新精神的國內首家大型綜合話術文化公司，為各大、中、小型企業和個人量身定做全方位的高效性專業話術服務，匯聚了眾多知名心理學專家、語言藝術大師和資歷豐厚的HR等專業團隊，公司集完善的話術理論、敏銳的消費者洞察和一流的話術設計經驗于一身，運用成熟的高效化管理模式、專業化的話術理念及方法，為客戶策劃具備實際效果的話術服務。在中國，我們努力成為客戶理想的話術文化顧問，幫助客戶實現自身的業務和組織目標。

中國唯一致力于專業話術服務的文化產業機構

深圳市九鼎話術文化傳播有限公司成立于2011年，公司總部設立于深圳，目前在桂林設立了分公司，服務全國范圍客戶，并與其他內部聯合公司資源整合、優勢互補。作為中國大型話術文化產業領先企業，深圳市九鼎話術文化傳播有限公司旨在為客戶提供品牌化、流程化、效益化的增值性話術類服務。

九鼎致力于為客戶提供高效戰略性話術設計咨詢服務。我們的核心服務類別包括：求職應聘、銷售話術、談判、演說、辯論、情感溝通、輿論公關、糾紛調解以及文化活動等話術設計服務，在短時間內，幫助各個領域不同人員，專業的定制服務，為客戶排憂解難。我們還提供有一些特色服務，例如企業整體形象品牌建設、投資融資、管理服務、問題和危機管理、內部溝通、品牌塑造和調研、創意理念等專業咨詢服務，為其量身定制最具創新精神的個性服務及優質專業的客戶服務，幫助客戶和合作伙伴取得最大成功。

公司自成立以來，一直秉承“以人為本、高效實用的服務”的理念，以客戶為核心，為更多的個人企業提供優質、用心的服務，贏得了眾多企業及個人的信賴和好評。公司不僅僅提供專業的話術設計服務，同時還建立了完善的售后服務體系，為個人和企業發展中遇到的各種問題和困難提供專業的指導和幫助。我們的使命:創造出具備專業化、高效性的話術方案。九鼎人相信，通過我們不斷的努力和追求，一定能夠讓話術文化在現實社會生活中，得到更高價值的體現。

公司網址：

電子郵箱： 9dhs@9dhs.com

job@9dhs.com

qq：258871910

深圳總公司聯系信息

電話：0755-27868815

地址：深圳市寶安區新安街道寶民路白金大廈808

桂林分公司聯系信息

電話：0773-5608966

地址：桂林市七星區建干路５９號屏風集資樓４單元５－２號

第三篇：張家界三A廣告文化傳播有限公司規章制度

張家界三A廣告文化傳播有限公司規章制度

第一章入職指引

第一節入職試用

一、用人原則：重選拔重潛質重品德

二、招聘條件：

1.合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水

平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

2.應聘者需有兩年以上工作經歷，并出具工作時間段，如跳槽頻繁將不予接收。第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作6天，員工日常工作時間為9個小時。

上午8:30 — 12:00

午餐12:00 — 13:00

下午13:00 — 18:30

二、考勤

1.所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代

替他人簽到。

2.關于遲到、早退、曠工處理辦法

（1）遲到或早退 5 分鐘以內者，每次扣發薪金 20 元。30 分鐘以內扣除半天薪金，30分鐘以上的扣除全天工資。

（2）每月遲到、早退累計達三次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發

一天雙倍薪金。季度內曠工三天及以上者予以辭退。

3.請假

（1）病假

員工病假須于上班開始前致電部門負責人，請假一天以上者，病愈后需補假并

出示醫療證明，如當月無須補假，則不計發當天工資

（2）事假

緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請

假單》，經領導很準、備案方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4.加班

加班工時以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準每天工資為基數，以

天為單位計算。人事部門負責審查加班的合理性及效率。公司內臨時工、兼職人員、部門主

管及以上管理人員不計算加班費。

加班工資按一下標準計算

工作日加班費 = 加班天數*基數*150%

休息日加班費 = 加班天數*基數*200%

法定節日加班費 = 加班天數*基數*300%

5.考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月三日前（遇節假日順延）將上月考勤

予以上報，經部門領導審核后，報人事部匯總，并對考勤準確性負責。

（2）人事部對公司考勤行使檢察權，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 200 元以上罰款，情節嚴重者作辭退

處理。

第三節人事異動

一、調動管理

（暫無）

第二章

二、辭職管理 1.員工因故辭職時，應提前20天通知上級部門，本人應提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部審核 2.收到員工辭職申請報告后，人事部負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3.員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4.員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。5.員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6.人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1.公司辭退員工是，需提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。2.人事部提前一個月通知員工本人，并向員工下發《辭職申請表》。3.員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金。4.員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。5.人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。行為規范 第一節職業準則

一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保或證明 3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管

理的 2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否

則視為貪污。

六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉

密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以

及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干

私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好??”，通話期間注意使用

禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事

項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回

家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需

要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；

對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得

置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規

定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員

工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相

應的制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉

級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1.維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2.遇有突變，勇于負責，處理得當者

3.以公司名義在市級以上刊物發表文章者

4.為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

5.節約資料、資金，或對物料利用具有成效者

6.公司運營及管理提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

7.為公司增添新業務者，公司將按照新業務的總值給予員工10%~8%的獎

勵。

三、懲罰條件

1.違法犯罪，觸犯刑律者

2.用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害

者

3.貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5.泄漏科研、生產、業務機密者

6.謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7.工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8.妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9.管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10.遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11.談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12.工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13.因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14.工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15.對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16.拒不接受領導建議批評者

17.無故不參加公司安排的培訓課程者

18.發現損害公司利益，聽之任之者

19.玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1.行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎

懲輕重酌情而定。

2.獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加

公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓機會

（3）職務晉升、加薪

（4）公司高層領導年終特別獎金。

3.一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：

（1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次。

4.表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過

一次。

5.各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批。

6.各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效

考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第四篇：體育文化傳播有限公司

廈門市道盟體育文化傳播有限公司,是中國中學生體育協會跆拳道分會廈門唯一培訓基地、中國跆拳道協會專業性團體會員、海滄區教育局、文體局定點跆拳道培訓基地。旨在為專業運動員與業余的體育愛好者提供安全、標準、專業的訓練場地及教練指導；目前已開設跆拳道、太極拳、柔道等培訓課程，在島內、海滄、集美、同安均設有培訓點，學員可自由選擇訓練時間和地點。

加盟合作推廣：

1、院校合作推廣：

對象：各小學、中學、高中、職中、中專、大專院校、本科院校。

本會負責：校園招生宣傳工作，并為你的校園道場提供專業教練指導師生們的跆拳道和各種自衛搏擊訓練，并提供和建議本會的跆拳道教學大綱和考帶內容計劃。

學院校方： 只要你是跆拳道和各種自衛搏擊的支持者、愛好者，只要你愿意在校園中推廣跆拳道。2 提供適合師生們的跆拳道和各種自衛搏擊訓練場所。3 提供適合師生們的跆拳道和各種自衛搏擊訓練時間。其余細節的就交給本會負責！！、社會團體加盟合作發展

對象：各健身俱樂部、培訓中心、健身房、羽毛球場、大型企業單位、綜合性的娛樂場所、大型購物商場、各種會所。加盟合作發展方式： １：租用場地方式。２：合作分成方式。３：冠名加盟方式。

合作發展基本條件： 貴方有意合作推廣跆拳道的事業發展。貴方提供適合的訓練場地及其設施（水、電等基本配備）。3 貴方提供我方可擺設張貼招生的宣傳海報與宣傳單張的地方。4 貴方提供我方固定使用的訓練時間。5 貴方提供我方可放置擺設訓練器材的地方。

跆拳道運動的優勢：

跆拳道.一,“世界第一大武術”，目前世界160多個國家的5千余萬人在練跆拳道,在列入奧運會的正式比賽項目之后練習人數正急劇增加，而在中國跆拳道的發展方向跟各方面的制度也相當成熟。在２００８年北京的奧運會中，跆拳道就是其中之一競技項目。在２０１０年廣州的亞運會中，跆拳道也是其中之一競技項目。二,適合于不同社會背景層次和不同年齡層次,易于推廣普及.跆拳道訓練的年齡層由5歲起就可進行訓練，其中有學業壓力大的學生、工作壓力大的白領、百忙之中的老板、甚至為人父母者都紛紛加入到跆拳道的訓練當中，其中消費能力決不容忽視。

只要你有意合作發展可聯系本會，本會在7個工作天內，向貴方提供可行的雙方合作發展報告。

成功合作加盟合作發展案例： 2003年3月廣州市增城天山農莊與成功合作舉辦長年的培訓班。2004年3月廣州市大江菀小學與成功合作舉辦長年的培訓班。2004年9月廣州市富力地產集團與成功合作舉辦長年的培訓班。2005年9月廣東食品藥品職業技術學院與成功合作舉辦長年的培訓班。2006年9月廣東工貿職業技術學院與成功合作舉辦長年的培訓班。2007年4月廣東女子職業技術學院與成功合作舉辦長年的培訓班。2007年10月廣東工商職業技術學院與成功合作舉辦長年的培訓班。3、承接各類集團公司.團對單位.商業產品活動.周年慶典等推廣表演活動: 訓練有素的專業表演隊伍可為你的活動增添更好的宣傳效果。

成功表演活動案例：

2003年6月廣州市大眾體育日(跆拳道)全民健身 抗擊非典.表演活動。

2005年12月廣州市富力地產集團公司周年晚會.表演活動。各小學中學大專院校節日慶典等.表演活動

合作與推廣

一、優勢

1、有多年成功的培訓教學經驗

2、現階段良好的專業師資力量

3、與體委及各界有良好的行業背景關系

4、有專門的訓練場地和良好的學習環境

5、有經驗豐富的專職策劃推廣人員

6、有科學完善的企業管理及激勵機制

7、在行業內有非常高的品牌知名度和認知度

二、機會點

1、國家和政府不斷的重視、鼓勵發展體育事業

2、廣大家長對孩子的身體健康更加重視、更加關注。

3、現代人對身體健康的認識日益提高、以及期望健康的殷切性不斷增強。

招 生 方 向

一、跆拳道

1、少年兒童訓練班

2、青年成人訓練班

3、女子自衛術班

培訓目的：

1、針對獨生子女缺少獨立自主能力，家庭過于寵養溺愛，通過訓練，提高獨立自主堅忍向上的能力，增強體形體魄，培養團體友愛尊師重道的精神，使強身修身溶于一體。

2、現代人無不向往健美、活力和勇敢。然而，為添一份健碩而忍數饑渴的代價未免太大，弱不禁風的體態又難免為“狼”心驚！練“跆拳道”，學“防身術”，揮拳踢腿，一顯英姿；汗揮灑，盡舒無限苦悶。無需節食身體卻瘦，不用跌打藝自高。一期學成，柔弱決非美德，健美方顯自信風流！

合作實施與推廣策略

我們的目標宣傳對象主要是學生家長、學生、青年工作者，在他（她）們經常出入的場所進行有的放矢的推廣宣傳，這樣將會事半功倍，獲得更好的效應，帶來更多的生源。

一、合作實施：

_________（以下簡稱甲方），勵俊培訓中心（以下簡稱乙方）

1、甲方提供學員訓練場地（室內室外），提供地方存放訓練器材。

2、甲方提供宣傳欄或合適的場所供宣傳適當配合勵俊做招生宣傳。

3、派出乙方專門工作組（教練員、宣傳推廣人員）開展相關工作。

4、乙方設計、制作宣傳單張，易拉寶宣傳畫（經甲方同意后對外宣傳）

5、乙方也可派出表演隊進行公開表演宣傳。

6、可由甲方負責報名招生工作，并收學費。

7、乙方負責學員的教學管理工作，保證學員教學質量，不得無故缺勤，同時抓好學員的安全工作。

8、乙方在使用場地教學過程中，自覺遵守甲方的有關管理規定，盡力配合搞好場內衛生，不能損壞

場內設備，不占用影響其它時間的場地使用權。

9、甲方有權對勵俊的教學質量予以監督。

二、推廣策略

1、在宣傳欄或訓練場所布置宣傳廣告（宣傳海報、單張或易拉寶畫）。

2、舉辦相關活動時進行跆拳道表演。

3、經常抽出部分資金、在組織一些比賽活動、重獎優勝者，并借勢擴大宣傳形成一種健身熱潮，以此感染、吸引其他潛在學員。以上方式可根據發展的不同階段和發展過程中的實際情況來選擇。

魏老師跆拳道 封面

5年以上的合作辦學經驗 6年以上的教練團隊凝聚力 9年以上的幼兒教學研究 40家以上的合作單位

簡介：魏老師跆拳道創建于2002年2月是江蘇省第一家專業從事幼兒跆拳道培訓機構。現擁有版權的跆拳道教材書，教學大綱，教學內容、教學方法和先進的教學設備，有一支穩定的高水準的師資隊伍，教學內容系統。學員考級是由中國跆拳道協會頒發的等級證書，具有權威性和規范性，學員可以在中國跆拳道協會網站上查詢。9年以來，始終秉承以專業幼兒跆拳道為目標。針對兒童生長生理要求特別安排，讓孩子們健康安全地進行跆拳道訓練，創建至今培養學員上萬名。

魏老師跆拳道目前在蘇州市現有23家合作幼兒園，無錫市現有9家合作幼兒園，吳江現有3家合作幼兒園，并在不斷擴大規模中。

魏老師跆拳道為拓展業務空間,現誠邀蘇州地區的幼兒園所作為合作伙伴,共同發展專業、高效、安全的幼兒跆拳道項目。戰略目標（五年發展計劃）

1)、擴大總部和各直屬分部，在全國各直轄市和省會城市開設分支機構；

2)、在原有以體育教育特色發展的基礎上，開展文化、藝術類教育培訓；

3)、出版與幼兒教育有關的各種圖像、音像及文字教學資料；

4)、在全國大型城市成立辦事機構；

5)、在全國范圍內加大組織各種文體藝術類的交流與培訓活動；

6)、成立國際交流與培訓窗口。

歷程：

2002年2月 蘇州大學幼兒園

2003年2月 蘇大吉的堡幼兒園 2003年9月 蘇州同源藝術幼兒園

蘇州園區和艦科技 2004年9月 蘇州大學附屬中學

2005年9月 蘇州金閶區三元二村幼兒園

蘇州金閶區彩香一村幼兒園

蘇州金閶區閶西實驗幼兒園

蘇州新區新升新苑幼兒園

蘇州滄浪區少年宮

蘇州新加坡國際學校

2005年10月 編著第一本《少兒跆拳道》教材書 2006年9月 蘇州金閶區彩香二村幼兒園

蘇州金閶區新莊幼兒園

蘇州金閶區觀景幼兒園

蘇州平江區蘇錦幼兒園

蘇州新區楓橋實驗小學

蘇州伊頓國際學校 2007年9月 蘇州新區名城三之三幼兒園

蘇州新區實驗幼兒園

蘇州新區獅山幼兒園 2008年9月 新區金龍花園幼兒園 新區天平花園幼兒園 2009年2月 編著第二本《少兒跆拳道之黃帶》教材書 2009年9月 新區萬楓家園幼兒園

園區唯亭三之三幼兒園

江陰代理商：7所幼兒園；1所培訓點。

無錫代理商：2所幼兒園；1所小學；2010年9月 新區金色家園幼兒園 新區國際公館幼兒園

滄浪區快樂雙語幼兒園

新區陽關假日幼兒園

相城區怡苑幼兒園

小哈佛幼兒園 2011年2月 新區新創竹園幼兒園

新區新獅新苑幼兒園

吳江2所幼兒園

合作單位及圖片： 活動計劃及圖片：

1、教學

2、教練風采

3、六一兒童節

4、考級

所培訓學校。1

5、趣味活動 課程特點：

1983年，美國哈佛大學-心理學家豪爾迦納（HowardGardner）提出（多元至能論）（Theor Of Multiple Ligences簡寫MI理論），引起美國教育界極大的回響。多年來，各國支持的學者們也陸陸續續打破以往對人類智慧的刻板印象，重視一個人的心智都是由各重不同強度的智慧統合而成的，建議人們不該用的方式來對待每一個人，在綜合眾人的智慧成果討論之后，而將迦納提出的七種人力的心理能力-語文，邏輯數學，視覺空間，音樂，人際，內省，又增肌了自然觀察，而成為多元智能，Otto2藝術美學教育結合多元智能教學理念，首創蜂巢式創意教學法，讓孩子透過美學教育，培養創意自信的未來。課程規劃： 品牌優勢：

1、完整的教學體系

2、研發最好的課程

3、定期教學研討

4、行銷推廣計劃 品牌特色 加盟流程

加盟優勢

1)、倍使合作伙伴獲得成功的機會大大提高。

2)、強大的師資陣容，可以獲得專業的技術與系統的教學培訓指導及持續不斷的技術支持等方面的援助。

3)、系統完善的人才培養方案、教材、電子講義、教學大綱。

4)、過硬的政治背景，享有知名品牌帶來的利潤與效益。

5)、受益于整體廣告策劃帶來的生源及影響，從而節省廣告資金的投入。

6)、穩定的客戶群體（北京有近三百所合作〈會員〉學校及幼兒園）、超強的市場資源為您創業打下堅實的基礎。

第五篇：韶山市概念文化傳播有限公司

韶山市概念文化傳播有限公司

韶山市概念文化傳播有限公司經過多年的努力，現已成為集文化傳播，廣告，印刷于一體的專業性公司，旗下有翔鷹廣告設計工作室，長浩彩印廠，真正讓客戶做到門不出戶，享受一站式服務的綜合性公司。

我們的服務項目：戶外大型廣告工程類，企業文化宣傳，展廳設計，禮儀慶典，戶內導示標牌工程，不銹鋼工程，各種金屬字，門店招牌，戶外廣告，紅色禮品開發，印刷類：畫冊，精裝菜譜。宣傳單，檔案袋。聯單。無紡布袋。掛歷臺歷。一次性紙杯等業務。概念文化傳播有限公司秉承：服務創造未來：的企業核心價值觀，深入貫徹科學發展觀，努力提升核心競爭力，通過打造卓越的運營體系，建設卓越的組織，培育卓越的人才。打造一流廣告企業。

公司本著“一點一色，盡量專業”的企業設計理念，力求高信譽，高品質，高質量的服務準則，讓客戶放心，滿意。塑造良好的企業形象。我們本著“銳意創新，客戶至上”的經營理念，從設計到制作精益求精，以優質服務面向社會，服務大眾。

精良的設備，一流的服務。精心的策劃，別具一格的廣告戰略，超越平凡的獨特創意，為客戶設計，制作，成就廣告業主的理想。

概念文化傳播，為了更好的發展自我，旗下設置了行政人事部、財務部、營銷部以及最重要的設計策劃部四個部門，全面協助，統一管理。同時為了更好服務客戶，各個部門分工合作的方式更獲客戶好評。概念力爭打造韶山市第一廣告設計！