第一篇：微山縣質監局：質量月奏響質監新樂章

微山局：質量月奏響質監新樂章

自9月份質量月活動全面開展以來，微山局先后開展了2011年微山縣質量月啟動儀式暨質量管理專家培訓、質量管理專家企業座談會、全面落實企業主體責任講座、質量月宣傳等一系列活動，并以本次質量月活動為契機，結合企業安全生產、食品質量安全等工作，深入開展從源頭抓好質量工作。

加大宣傳力度，營造良好氛圍。微山局緊緊圍繞“創新提升質量，名牌促進發展”的質量月活動主題，采取立體宣傳做法，營造活動氛圍。一是與縣藥監局等部門配合，組織全局執法人員上街開展質量及安全法律法規知識宣傳活動，為廣大群眾介紹識假辨假方法，共接受群眾咨詢80多人次，分發質量安全知識材料200多份。二是在縣城主要街道懸掛質量月活動宣傳標語20條，彩虹門3個，宣傳氣球8個。三是縣電視臺、縣廣播局等新聞媒體配合，在縣電視臺、縣廣播電臺播出、刊發質量月活動報道，做到電視有影、廣播有聲、報紙有字，形成強大的宣傳合力，使質量法制觀念深入人心。

加強質量監管，加大執法力度。在本次質量月活動中，微山局以質量月宣傳為契機，深化開展“三查”工作，把強化質量監管作為質量月宣傳活動的重要環節來抓，結合中秋、國慶等節假日，開展月餅加工、銷售市場的質量安全檢查和企業安全運行檢查。制定食品安全專項整治及打擊農資制假售假等整治工作方案，以食品、農資為重點，進行集中打假行動。9月以來，共組織執法人員50多人次深入各鄉鎮食品加工企業10余家，檢查摸底衛生許可狀況，確保食品安全。同時，組織執法人員深入生產企業進行突擊檢查，對違法生產者進行嚴厲打擊。

幫助企業打品牌，提升企業質量管理能力。微山縣質監局緊緊圍繞全縣經濟戰略轉型，深入實施質量興縣和名牌帶動戰略，逐步形成了政府重視質量、部門監督質量、企業提高質量、社會關注質量的良好氛圍，涌現出了潤峰集團、航宇船舶制造、昊福集團等一批質量過硬、優勢突出、產出效益可觀的龍頭骨干企業。目前，我縣已有山東名牌產品4個，山東服務名牌2個；4個山東省地方標準已獲得省質監局批準發布； 3家企業獲得了2A級標準化良好行為企業稱號，2家企業獲得3A級標準化良好行為企業稱號；3個地理標志產品獲省質監局批準立項。質量興縣工作的深入開展，為提升我縣質量總體水平、全面建設質量強縣、加快我縣經濟發展方式的轉變、推動我縣經濟又好又快發展作出了積極的貢獻。

（供稿人：徐冉 蹤鼎）

第二篇：奏響平安和諧新樂章

奏響平安和諧新樂章

—--東魯派出所開展“三訪三評”深入推進大走訪活動紀實

去年以來，東魯派出所始終把“人本警務”的理念貫穿公安工作的方方面面，立足崗位，做實事、解民憂，奏響了平安和諧的新樂章。去年，先后榮獲“全省公安機關優秀基層單位”，“省級文明窗口”、“全市公安機關執法規范化建設先進集體”、“全市政法系統優秀基層黨組織”等榮譽稱號；劉龍被評為全縣十佳政法干警，榮獲“富民興聊”勞動獎章，被縣委縣政府記個人三等功一次；另有4民警受到市局和縣局嘉獎，受到社會各界的一致好評。

化解矛盾 促進和諧

為了適應不斷變化的社會矛盾糾紛化解工作，去年，該派所專門成立了調解室，挑選工作責任心強、經驗豐富、精通法律法規、善于和風細雨做群眾工作的教導員王繼勝總體負責，同時招聘了一名資深律師調解員協助工作，形成了由“一名民警總負責——全所民警齊配合——聘用律師調解員協助”的矛盾化解格局。調解室成立以來，成功調解各類民事糾紛80余起。

由于全所民警的不懈努力，一件件棘手的糾紛被化解，一對對曾經橫眉冷對甚至大打出手的冤家握手言和。

轄區的陳某和李某兩家是鄰居，本該是遠親不如近鄰，鄰里和睦相處，1月23日雙方卻為了擺放在過道上的一袋垃圾發生口角，繼而發展到打架。雙方到派出所后均認為自己受對方欺負，不同意調解處理。教導員王繼勝和調解室的同志為了做通雙方工作，決定到雙方家中進行“走訪化解”。因陳某和李某兩人白天要上班，于是民警就利用晚上的時間登門拜訪，征詢雙方關于調解要求和意見。一次調解不成，兩次；兩次調解不成，第三次再來……上班時間不行，民警就放棄休息時間“磨嘴皮”。最終，糾紛雙方被他們不辭辛苦、不嫌麻煩，苦口婆心的真情所打動，心平氣和的坐在一起協商并達成協議。調解室幾乎每天都接到需要調解的糾紛案件，即便是夫妻、鄰里間的糾紛還是僅為一點點小事而打得頭破血流的案件時有發生。到了調解室，民警都會曉之以理、動之以情，釋之以法，用極其平凡的道理感化糾紛當事人，讓矛盾雙方握手言和，使本來“干戈相向”的矛盾“化干戈為玉帛”。

服務企業 保駕護航

由于該所轄企業眾多，因征地賠償、施工建設、用工合同等問題引發的群企之間的糾紛也較多，如果不及時處理更容易引發群體性事件。針對這些情況，東魯派出所組織民警深入企業周邊的（村名）、、等村組進行重點走訪、調研，有針對性地開展法律宣傳。對較容易引發糾紛的各類問題，教育村民利用正確的法律途徑解決，有效減少了當地群眾和企業間的糾紛。

很長一段時間，物流園因占地賠償和 村民存在糾紛。東魯派出所及時將這一情況上報，同時配合鄉政府、土地部門積極奔走，往返雙方20余次，最終使雙方情緒緩解。他們認識到采取過激方式不能解決問題，同意協商解決問題。

在處理這些問題的過程中，民警是需要很大耐心的。“就是有經驗的民警，處理好這些事情最短也需要一天的時間，有的需要好幾個星期。”所長劉龍說。巡邏給力 速擒盜賊

為了維護社會治安穩定，給群眾創造良好的社會治安環境，該派出所針對轄區特點，加強治安形勢分析研判，在重點地段駐守巡防隊，突出重點部位和時段，加強全天候巡邏和設卡堵查，加大對可疑人員及車輛的盤查力度，有效遏制了各類侵財案件的多發勢頭。今年2月3日晚上9點左右，東魯派出所巡邏民警巡邏至汽車站時，發現2名年輕男子合推一輛電瓶車鬼鬼祟祟地朝前走。見此情形，經驗豐富的民警懷疑該電瓶車很有可能是盜竊而來的，便加大力度進行盤問，在民警的追問下，兩人供認該電瓶車是在一網吧門口竊得的，最終又連帶破了3起入室盜竊案，涉案價值15000余元。

第三篇：奏響和諧發展新樂章

奏響和諧發展新樂章

--石油開發中心思想政治工作綜述

本報訊（通訊員薄其江）2008年，面對全局壓限電、成本緊張等嚴峻形勢，石油開發中心克服油藏品位低、開發管理難、工農關系復雜、員工思想多元等諸多難題，生產原油72萬噸，比去年凈增8.8萬噸，不僅成為油田增產最多的單位，而且始終保持了員工隊伍和諧穩定，中心思想政治工作奏響了和諧新樂章。

班子建設是關鍵

“和諧建設，班子是表率。”今年，這家中心把“雙促”活動作為全年思想政治工作主線，持續加強作風建設，全面提升各級班子和黨員干部的戰斗力。中心新一屆黨政班子調整后，及時提出了班子自身建設目標，即樹立“團結、干事、廉潔、民主、愛民”五種形象，努力打造“思想統一、政治堅定、團結和諧、作風端正、干事創業”的領導班子，并公開向班子成員約法三章：“身體力行，以身作則；秉公用權，不謀私利；自警自省，接受監督。”8名中心領導經常深入偏遠、艱苦的基層隊，帶頭參加“機關干部基層跟班勞動”和“黨員奉獻日”活動，積極幫助基層解決難題。據統計，中心班子成員累計跟班勞動120余天，協調解決問題200多個。他們認真開展“抓源頭、促清廉”活動，建設風清氣正、勤政廉明的廉潔文化。編寫了《廉潔文化宣傳畫冊》，建設了“廉潔文化長廊”；黨委書記帶頭講廉政黨課，先后舉辦了“黨風廉政教育宣傳月”活動和預防職務犯罪專題講座，集體收看了《廉潔治家》、《慎交友》、《堅持艱苦奮斗才能抗住腐敗》等警示教育錄像，組織80余名黨員干部到油田兩個廉政教育基地接受教育，各級班子和黨員干部的廉潔從業意識不斷增強。據統計，全年有14人

－1－ 主動上交有價證券、禮品、禮金折合人民幣10余萬元。

思想引領是先導

“行動和，必先思想和。”針對新進員工多、轉崗員工多、成份復雜、思想多元的實際，這家中心堅持用石油傳統、勝利精神和“難動文化”教育和引導員工，融合思想，聚合力量。他們在中心網頁開辟了形勢任務教育專欄，先后編發《形勢任務教育報告材料》8期，深入開展了以“講形勢、講任務，正視困難、共謀發展”為主要內容的形勢任務教育。扎實開展“兩講”活動，先后為基層發放《像鐵人一樣工作》書籍300余冊，舉辦“兩講”專題宣講報告3場，受教育干部員工達1000余人次。為擴大教育成果，他們還舉辦了“身邊人講身邊事，身邊事感動身邊人”演講比賽和代旭升先進事跡報告會，舉辦法制教育講座7場，積極號召廣大干部員工為中心生產建設貢獻力量。他們還以中心成立五周年為契機，編制了《“百萬噸中心”發展規劃》，提出了“創建百萬中心，共享發展成果”共同愿景，錘煉了“難動敢動，迎難而動”企業精神，開展了“難動神韻”大型文化采風和企業文化標識征集與評選活動，編寫了創業發展五周年大事記、宣傳畫冊、書法繪畫攝影集，舉辦了專題文藝晚會和“難動神韻”書畫展，教育干部員工重溫發展歷程，感受“難動精神”，體會創業艱辛，提高了員工“我為祖國獻石油”的自豪感和使命感，自覺把智慧和力量凝聚到了“百萬噸中心”建設上來。

關注民生是根本

“員工生活無小事。”該中心基層單位大多偏遠分散，工作生活環境較為艱苦，文化娛樂相對單調。中心黨委高度重視民生建設，堅持把關注民計民生作為做好群眾和穩定工作、建設“和諧中心”的重要舉措來抓，下大力氣優化、美化基層工作生活環境，豐富員工物質文

－2－ 化生活。先后投入6000多萬元，配套完成基層生活辦公點16個，員工食堂、澡堂31個，學習培訓室、技術練兵場和文體活動場60余個,空調100多臺，并為部分基層單位修整了辦公室、宿舍，綠化、美化了庭院。中心心系基層員工和弱勢群體，堅持開展“三聯系”和“送文化下基層、送健康到井站、送涼爽到一線”活動。中心領導與22個困難家庭結成幫扶對子，深入基層生產一線，先后走訪慰問困難員工、老黨員112人次，發放慰問品、慰問金合人民幣27余萬元；先后舉辦了第六屆“雙促杯”乒乓球賽、員工籃球賽，為基層送去大型文藝匯演8場、電視機28臺、收音機439臺、圖書1萬余冊，初步解決了偏遠基層員工文化生活枯燥、單調的難題；為勝海、勝龍、勝發等單位偏遠井站員工舉辦職業病防治講座3場次，健康查體270余人次，送去防疫、消毒藥品50余箱，發放健康宣傳材料3000余份；組織了7批、116名員工健康療養，組織健康查體900余人，深受基層員工好評。

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第四篇：奏響與時俱進法治建設新樂章

奏響與時俱進法治建設新樂章

當前，以黨的十七大勝利閉幕為標志，我國社會主義法治建設進入新的發展時期，黨的十七大報告中提出“堅持依法治國基本方略，樹立社會主義法治理念”、“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺守法用法的社會氛圍”。“樹立社會主義法治理念”、“弘揚法治精神”等一系列重要概念，不僅是加快法治建設步伐的指導思想，奏響了與時俱進推進法治建設進程的新樂章、主旋律，而且充分展示了社會主義法治建設的輝煌前景，對于公安交警部門在十七大精神指引下，繼續譜寫激越壯麗的法治建設新篇章具有極大的感召力和鼓舞力。

筆者認為，認真貫徹落實黨的十七大精神，首要應當以科學發展觀統領公安交通管理各項工作，其中最關鍵是要樹立嚴格尊重科學的態度，就是在開展各項執法活動過程中，堅持自始至終把尊重科學作為執勤執法的重要原則之一，最大程度地保證執勤執法的客觀公正，保證公安交通管理工作的高度科學性。黨的十七大將民主法制建設提到新高度，進行了系統的新概括，明確提出了民主法制建設的新思路。這就凸現了民主法制建設在全面建設小康社會、和諧生活進程中所占有的重要位置。作為執法機關，為社會和諧穩定提供有力的法律保障，創造良好的法治環境，是時代賦予公安交警的神圣使命。因此新時期的公安交警，更應當始終堅持“立警為公、執法為民”的指導思想，緊緊圍繞“降事故、保安全、保暢通”的工作中心，以創建“平安暢通縣區”為抓手，以機制改革和警務創新為動力，加強法制建設，推

進依法行政進程，全面規范執勤執法行為，狠抓隊伍正規化、法治化建設，通過公正、高效、廉潔、文明的執勤執法工作，樹立德州交警的良好形象，推動公安交通管理工作持續快速健康發展。

一、完善組織保障，健全管理機制。

公安交警部門的權責是統一的，既有權也有責，既不能失職，又不能越權；既不能不作為，又不能亂作為；辦事權限要合法，辦事程序也要合法。全體公安交警要依據法定職權、按照法定程序辦事，正確行使權力，防止濫用權力，把各自職責范圍內的事情辦好。依法行政，嚴格執法是關鍵。有法不依等于無法，在一定意義上比無法的影響還要壞，因為它破壞了社會主義法制的尊嚴和老百姓對法制的信心。因此，基層公安交警部門應當叫響“向法律要素質、要形象”的口號，進一步加強法制隊伍建設，為依法行政提供組織保障。一是要建立和完善法制員工作制度。要積極從民警中選拔綜合素質高、具有責任感的民警擔當法制員工作，加強教育培訓，確定法制員的工作職責，工作目標和工作要求，利用法制員對本單位民警的執法辦案情況進行法律審核，并為基層民警執法提供指導和咨詢。二是要建立和完善民警個人執法檔案管理制度。基層公安交警部門應當嚴格按照《山東省公安交警系統民警執法檔案管理規定》的要求，對民警的執法資格等級、每月檢查考評情況、辦案獎懲情況以及辦理案件的數量等具體執法情況實行檔案化管理，并確保執法檔案能夠真實反映民警的法律、業務素質和執法水平。三是要建立和完善案件法律審核制度。對于適用一般程序處理的行政處罰案件，在做出處罰決定前，要予以審

核把關，并經主管領導審批。四是要建立和完善執法工作評析制度。公安交警部門應當始終堅持對重大、疑難、復雜的行政案件以及群眾投訴，定期進行評析，對錯誤案例進行內部通報，以案為鑒、舉一反三，從中吸取教訓，從而提高執法辦案水平。

二、規范執法行為，創新執法方式。

隨著國家法治建設進程加快和人民群眾法律意識、法制觀念的不斷提高，全社會對公安交警公正規范文明執法的要求也越來越高。因此，深入踐行黨的十七大精神，還應當具體體現在堅持牢固樹立執法為民思想，不斷修訂、完善和落實好各項便民、利民、親民措施。同時不斷創新執法方式，大力規范執法行為。規范是公正的前提，規范的執法行為才能最大程度地達到公平正義。落實到交警的執勤執法過程中，就是嚴肅公正的態度、文明規范的用語、適用準確的法律、符合法定的程序、便捷高效的作業、便民利民的措施等等。規范執勤執法既是開展“三基”工程建設的重要內容，又是抓好交警隊伍建設的重要舉措。基層公安交警部門應當結合交警不同的崗位，細化每個執勤執法環節并使之工序化、流程化，并不折不扣的加以落實。要進一步提升交通管理工作的科技含量和工作效率，把科技強警戰略有效運用到法制建設中，大力推進執法管理綜合信息系統及網上辦案流程，對于一般程序的案件，全部實行網上辦理、網上傳輸、網上審批。通過實施網上辦案，充分發揮法制員、法制科的執法監督職能，把執法監督管理工作貫穿于交通管理的事先、事中、事后，全方位、全過程對民警執法工作實施監督制約，從根本上解決執法中存在的重實體、輕程序，不嚴格按照法定程序辦案的問題，提高了行政執法質量。同時應當以路面巡查、車管崗位為重點，認真查擺執勤執法中存在的突出問題，有針對性地進行整改。堅決查處和糾正不作為、亂作為、不嚴格、不規范的問題，確保嚴格、公正、規范、文明執法，實現提升執法水平、規范執法行為、促進隊伍建設、塑造交警良好形象的工作目標。不斷推動道路交通安全管理工作逐步走向正規化、法制化軌道。

三、加強法制監督，提高執法水平。

基層公安交警部門應切實加強執法監督、執法回訪，認真執行績效考核、警務公開、承諾服務等制度，通過多種渠道積極收集和充分傾聽人民群眾對交通管理工作的意見和建議，增強群眾監督的力度。一是輿論監督。要主動加強工作透明度，將警力、警務及一系列收費標準、服務承諾等向社會公開，歡迎群眾、媒體監督、舉報，廣納良言，逐項匯集，認真研究整改，為提高民警執法水平奠定良好的基礎。二是群眾監督。要以行風評議等活動為契機，聘請人大代表、政協委員、鄉鎮代表及社會知名人士作為警風警紀義務監督員，通過定期座談、建議、討論等形式，主動將執法工作置于群眾的監督之下。三是內部監督。要建立完善各項規章制度和獎懲措施，在各項執法活動中實行互相監督、互相評議的體制，在上下級之間、民警之間形成層層監督的網絡，制約民警執法行為，同時堅持不定期地對民警的執法活動、警容風紀、內務等進行明查暗訪，對辦事拖拉、效率低下、作風粗暴、執法不公、履職不認真、服務不到位等問題一旦發現立即查處，并按照有關規定嚴肅追究有關當事人和領導的責任。由此形成內外結

合、上下聯動、縱橫交錯的執法監督制約體系，以進一步增強全體民警干好工作的責任感和榮譽感，真正確保廣大民警把法規政策理解好、執行好、落實好。同時要積極建立實行法律專家咨詢制度，聘請精通業務的公、檢、法部門的領導、長期從事法學研究和教學工作的專家學者、具有豐富實踐經驗和較高聲望的律師及一直從事道路交通管理工作的老領導、老同志開展法律咨詢，通過充分發揮各方面領導、專家、學者的專業優勢，進一步提高決策的科學化、民主化水平，為公安交警部門依法行政和科學管理提供了有力的法律支持。

黨的十七大報告中提出“全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家”的要求，面對新的形勢和任務，公安交警部門面臨許多新的挑戰，只有緊跟時代奮進的步伐，在黨的十七大精神指引下，繼續緊緊圍繞“公正與效率”主題，弘揚奮發向上的時代精神，堅定積極進取的意志，與時俱進，開拓創新，深化創新發展，提高執法水平，讓民主法治更健全、各方面制度更完善，讓社會更加穩定與和諧，努力開創公安交通管理事業的新局面。

第五篇：教育均衡奏響時代發展新樂章

教育均衡奏響時代發展新樂章

丹鳳縣位于陜西省東南部，地處秦嶺東段南麓，總面積2438平方公里。現有16個鎮208個行政村（社區），總人口30.2萬人；有中小學、幼兒園126所，在校學生49482人，教職工3213人。

為了全面深化和諧丹鳳創建工作，建設公平高效人民滿意的丹鳳教育，2008年，縣委、縣政府啟動創建省級義務教育均衡發展合格縣工作。全縣上下秉持 “崇實進取、尚德礪志”的核心理念，堅持“塑造精神、構建文化、拓展內涵、提升品位”發展思路，以學校文化建設為抓手強力推進義務教育均衡發展合格縣創建工作，使全縣各校的育人環境、設備設施、師資隊伍和管理水平邁上了一個新臺階，素質教育得到進一步深化，全縣教育事業呈現出了日新月異的萬千景象。丹鳳縣先后榮獲陜西省農村教育綜合改革示范縣、健康教育示范縣、體育工作先進縣、幼兒教育先進縣、中小學實驗教學普及縣、基礎教育課程改革實驗縣和商洛市提高中學教育質量先進單位等榮譽稱號。丹鳳縣教育體育局被省委省政府命名表彰為最佳教育局和文明單位。