第一篇：中央財經大學2011年暑期實習相關工作安排

中央財經大學2011年暑期實習相關工作安排

發布函

尊敬的用人單位：

您好！非常感謝您長期以來對中央財經大學的青睞與支持！2011年暑期將近，為了給在校生提供珍貴的職業體驗和素質提升機會，同時配合貴方做好大學生人才的儲備與培養，現將我校2011年暑期實習相關工作的安排發布如下：

一、舉辦“暑期實習雙選會”

時間：2011年5月28日（星期六）9點-13點半

地點：學院南路校區學術會堂一層大廳。

學校參會群體：我校本科二、三年級及研一和研二的在校生。希望貴方撥冗參會，邀請函及回執請查看您的附件或者我校就業信息網（網址：http://202.205.216.160/default.asp）“用人單位專區”。

二、預約“實習專場見面會”

時間：由貴方決定（需提前與我中心預約，建議選擇學校的非教學時間）

請將貴方的單位簡介、暑期實習招聘計劃、意向時間和營業執照副本等發送至：cufezph@vip.sina.com。郵件標題注明：“單位名單—實習專場見面會”，我們將第一時間幫你協調場地，并以郵件或電話的方式告知貴方。

三、暑期實習信息發布

如果貴方無法親臨中財，也可將單位簡介、暑期實習招聘計劃、意向時間和營業執照副本等發送至：cufeshixi@vip.sina.com。我們將在核實后第一時間將信息公布在相關的網絡平臺上。

最后，再次衷心感謝您對我校就業工作的大力支持！

頌安！

中央財經大學

學生就業指導中心

2011年4月

第二篇：暑期工作安排

關于對迎檢學校暑期準備工作的安排

為順利通過2014年標準化學校驗收，對有任務的9所學校暑期做以下工作安排：

（一）開展自查制定計劃。

各校要對照《中小學標準化學校評估細則》，查找問題和不足，制定切實可行的整改計劃。（7月18日前）

整改計劃要按照《保定市中小學標準化學校評估細則》及教育局安排的時間節點，明確任務，落實責任，細致分工，指定專人，工作要高標準，嚴要求，確保各項工作順利完成。

（二）謀劃校園文化特色，修訂校本教材，明確室內外布置內容（7月31日前將定稿內容交普教股）

校園文化要結合本校實際，挖掘特色資源，注重體現學校的辦學理念、辦學思路，體現互動、滲透、傳承的特性。室內布置內容充實，教室布置有特色，功能室布置有特點，與校園整體特色文化相統一。

（三）檔案整理（7月31日前）

加強檔案管理，檔案建設規范化。按照檔案管理標準及目錄，完善檔案種類，充實檔案內容，統一檔案標簽，實行檔案專人管理。

（四）教學儀器配備，實驗室及圖書室布置（7月31日前）

各室儀器及圖書按評估標準中要求配備，完善各室布置。儀器、圖書有專人管理，并做好相關使用記錄。新購圖書及時建立臺賬，貼簽上架，借閱記錄健全規范。

（五）開辟教具制作室，完成室內外布置（8月20日）教具制作室為我縣迎檢工作亮點，室內布置整潔有序，內容充實，體現專用教室功能特點，物品擺放規范，取用方便，賬物相符。

(六)撰寫匯報要求

標題為《XXX校標準化學校建設情況匯報》（居中，字體為：二號，方正小標宋，不加粗），另起一行括號內注明年月日（居中，字體為：三號，仿宋，不加粗）。

正文頂格稱謂：尊敬的各位領導。內容大致包括以下幾個方面：

一、基本情況。介紹本校基本情況地址、布局、環境建設、規模（軌制、師生數等情況）、招生范圍、占地、體育場、綠化、勞動實踐用地等。

二、主要指標完成情況。匯報內容對照《保定市標準化初中評估細則（試行）》、《保定市標準化小學評估細則（試行）》。

三、主要做法和措施。介紹重視情況、主要做法、投入、教育教學管理（可以寫德育工作、教師隊伍建設、依法治校、教學改革、教研工作、后勤工作等）等方面，除這些內容外可自由添加。

四、辦學特色、成績及其他事項。

五、簡單提一下問題不足及努力方向。輕問題重謀劃或不談問題只講下一步工作打算。結尾簡

短客氣。最后注明日期。（正文字體為：三號，仿宋，不加粗。一級標題為：三號，黑體，不加粗。二級標題為：三號、楷體、加粗。三級標題為：三號、仿宋、加粗。頁碼為：四號。全文行間距為26）

第三篇：中央財經大學實習證明

中央財經大學實習證明

中央財經大學實習證明怎么寫，一起來看看小編整理的范文吧。

中央財經大學實習證明

茲有 浙江財經大學 學校 市場營銷 專業 xx 同學于20xx年7月2日 至 20xx年8月30日 在 xxxx總公司 實習

該同學的實習職位是 ____

該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我院的各項規章制度。實習時間，服從實習安排，完成實習任務。尊敬實習單位人員。并能與我單位同事和睦相處，與其一同工作的人員都對該學生的表現予以肯定。

特此證明。

xxxxxxx總公司

(實習單位蓋章)

20xx_年_9月5_日

中央財經大學實習報告

1.公司概況

公司整體概況

南寧邁道數碼設備有限公司成立于XX年，是一家主營電腦配件、電腦耗材和數碼產品的公司。經過8年的發展，公司已具備了硬件平臺整體從設計生產到銷售的能力，XX年實現銷售總額3568萬。公司實行職能制框架，分為人力管理部、研發部、市場部、財務部和生產部，目前共有各類研發、銷售人員285人，其中男員工186人，占%，女員工99人，占%，員工分布情況如下圖所示。

圖11 XX年南寧邁道公司人員分布

公司在短短八年里，從零開始到現在，可謂發展迅速。但是這三年的發展速度跟以往相比有滑坡的趨勢，表11顯示了公司近三年部分經營指標。

公司人力資本管理概況

當前，公司實行的是物質激勵和精神激勵雙重激勵體系。其中物質激勵由基本工資、獎金和一些福利待遇組成。中下層管理員工、銷售人員、生產員工和技術人員的工資相比上規模企業來說存在明顯的差距。高層管理人員的收入由固定收入、風險收入組成，具體分為基礎工資、職務工資、津貼和效益獎金;中層管理人員的物質激勵包含工資、津貼和年終獎金，不同職能部門的中層管理人員具有不同的等級;底層管理人員的物質激勵則由基本工資、職務工資和年終獎金組成。精神激勵包含升遷激勵和榮譽激勵。下表清楚了表明了公司各種類別人員的激勵情況。

表12 公司人力資本激勵結構

2.公司人力資本及激勵存在的問題

由上述數據可以得知，公司近三年在走下坡路。通過與相關領導的溝通得知，公司業績下滑主要受到三方面因素的影響：一是XX年金融危機使得公司部分產業銷售業績下降，而原材料成本則相比上升;二是地區內競爭對手增加，導致市場競爭激烈;三是公司大量銷售精英、技術人才和熟練員工離職，使得市場份額下降。本文將重點討論公司當前人員工作積極性、效率問題。

通過與各部門，尤其是生產和銷售部門員工的溝通和交流發現，大部分員工當前工作并沒有多少積極性，他們認為干的好與不好的待遇一個樣，公司沒法有效識別并給予不同的待遇。為此，大部分員工都認為自身在混飯吃。對于工作積極性不高的原因，從他們的敘述中可以概括為以下幾點：

第一，公司的薪酬福利體系沒有起到激勵作用。公司當前的薪酬福利水平跟當地同等規模的相比處于劣勢狀況，不僅如此，公司內容的薪酬福利結構也不盡合理。統一部門同一級別員工的待遇基本差不多，不管是否努力，每年的收入水平沒有多大差距，為此，員工傾向于偷懶，這也使得部門業績平平。

第二，領導和員工之間的關系比較疏遠，使得領導的管理效率很差。由于生產比較忙碌，公司領導基本只顧自己手頭的事情，平時只顧發布命令，沒有完成就訓斥員工，這使得員工和領導之間的關系比較僵硬，員工對于領導的行為大都無拘無束，因此，員工也通常用不生產的態度來“報復”領導。

第三，公司經常拖欠工資，使得很多員工沒有積極工作的愿望。公司由于近幾年業績下滑，就拿工人們的工資來投資，使得員工對此抱怨四起，員工的工資經常是拖欠一兩個月才發，這也引發了很多員工的離職。

第三，工作內容枯燥，員工失去工作熱情。由于公司實行的是按照產品類別來獨立生產的規則，同一員工往往每天都在一個產品生產線上生產，生產內容單

一、枯燥，每天都在這樣的狀態下工作，再加上工資比較低，因此，員工往往產生厭倦工作的情緒。提高員工工作積極性和效益的對策

從上述分析可知，公司在人力資本激勵、生產管理、人際關系等諸多方面都存在問題和缺陷，使得公司的效益很低，并造成了近年銷售收入滑坡等衰退現象。本節將根據實際問題，從人力資本激勵、生產管理和人際關系等方面論述如何提高員工的工作積極性，從而為公司效益的提高而提出解決方法。

首先，完善和改進公司人力資本管理體系。公司要以行業水平為基礎，適度的提高員工的薪酬福利水平，并在企業內部實現等級工資制，不同級別、不同效益的員工給予不同的待遇。對于高層管理人員，公司應該改變當前的短期激勵為短期和長期激勵相結合，適度的縮小短期薪酬的比例，增加長期激勵薪酬。對于中低層管理人員、技術研發人員和銷售人員，在崗位薪資為基礎上，實行不同內容的物質薪酬激勵體系。中層管理人員的薪酬分為崗位薪點工資、職務工資、福利補貼和年終獎金;基層管理人員的薪酬分為崗位薪點工資、福利補貼和年終獎;技術研發人員的薪酬分為崗位薪點工資、研發成果獎、福利補貼和年終獎;銷售人員的薪酬分為崗位薪點工資、銷售提成、福利補貼和年終獎。在精神激勵方面，除了繼續采用上述晉升激勵和榮譽激勵以外，還增加如下幾種新激勵類型：事業激勵、教育培訓激勵、榜樣激勵。新增的事業激勵主要是針對中上層管理人員的，級別越高的管理人員對物質追求越少，他們更加關注的是自身的發展前途，因此，新增的事業激勵能夠使他們有職業追求。公司可以對他們開展工作目標、過程和完成等激勵方面的事業激勵，帶動他們工作的積極性。而教育培訓和榜樣激勵則針對于中上層管理人員外員工的。有針對性的精神激勵將會大大提高員工工作的積極性。

其次，根據生產特點，適度開展輪崗工作。通過上述分析可以得知，企業員工由于受到工種單

一、工作性質枯燥等影響，在一定程度上降低了工作的積極性，為此，企業有必要開展適度的輪崗工作，將工作性質差別不是很大的崗位可以輪流生產，輪崗時間可以具體根據實際來定。同時要征詢員工的意見，找出他們的期望工作崗位和工作方式，在一定程度上以他們的期望來設置崗位或者改變當前的工作方式，這將有助于充分發揮他們對工作的積極性。另外，在工作時間上，企業可以根據生產任務來安排靈活的作息時間，有時候工作任務比較大的時候，企業可以通過加班加點加工資的方式來開展，讓員工感覺到公司的公平。

最后，建立企業文化、塑造良好的人際關系。企業文化是企業凝聚人心的一種重要手段，在凝聚人心的同時還有助于員工效率的提高。在建立企業文化的時候，企業可以將勤奮、團結等需要塑造的關鍵因素作為企業宣傳要點，并在實際生產、生活中將這些要素作為活動的主體，如開展企業各部門之間的競技活動、生產效益大評比等活動，將從效益、積極性和活動成果等諸多指標來評出優秀部門或組織，這一方面有助于團體之間的協助，發揮集體力量來為榮譽而奮斗，另一方面有助于豐富員工的生產生活，使他們從枯燥的生產中脫離出來。另外，領導也要審視自身的缺點，將與員工的關系管理作為日常管理的內容，每個星期抽出時間來關注員工的生產和生活，有困難的積極給予幫助，并幫助他們規劃職業發展計劃，幫助他們克服困難，樹立努力工作、積極進取的態度。

相信通過上面這些努力，企業一定能夠提高員工的工作積極性，將人力資本管理好，從而創造出更好的效益。

第四篇：2011暑期工作安排

2011暑期工作安排

2011年下學期工作重心將放在迎新生方面，實踐部工作任務有二，一是為2011級新生提供高質量的迎接服務，包括作為志愿者迎新和舉辦活動；二是各干事充分發揮自己的特點優勢，在基本沒有舒服的條件下，發揮自我，完成活動策劃、組織、實施等一系列工作。但是，在新的工作到來之前，我們還需查缺補漏，在眺望新前景之時，做好學期工作總結工作，以備為新學期工作掃平障礙，增加經驗，現將具體工作安排如下：

1、做好暑期社會實踐和監督工作。實時掌握各實踐隊伍實踐動態，責任到人，對各地區團隊出現的狀況及時反映，短期內解決。具體負責人：

2、做好上學期工作總結工作：

1>做好實踐部博客更新工作，將實踐部在本學期未能及時上傳的活動博文及照片等進行更新。

實踐部門得友情意見，直接發至我的郵箱即可（qijiejingling@163.com）（有多少寫多少即可）

3>進行上學期新聞量統計工作，包括三大網站。負責人：冉珊珊、劉翠萍

3、做好新學期迎新策劃系列活動。個人對2011屆迎新生工作進行策劃，包括迎新方式、活動策劃，內容可涉及生活、學習、工作等，旨在讓2011屆新生在最短的時間內適應大學生活點點滴滴。策劃書在每8月1日22：00之前將策劃書上傳至實踐部公共郵箱，并發給負責副部一份作為修改。

4、在迎新工作結束后，擬舉辦三次較大型活動，活動由干事們全權負責，活動議案開會討論，請干事們發揮想象寫一份詳細的策劃書，要求內容全面。于開學之前上傳至實踐部公共郵箱，越早越好。

5、開學后，緊接著是關于暑期社會實踐的各項評比統計工作，由于上學期金華帶領的小組發揮較少，開學初將由他們全權負責暑期社會實踐統計規劃等各項工作，任務繁重，需提前安排。

6、下學期，實踐部兩位記者成員除擔任活動現場記者外，也將全身心投入實踐部平常工作當中。鑒于任務繁重，望全力以赴。

7：有暑期在家變手機號的同學，提前跟我和你們的副部說一聲，以便保持聯系。

8、有其他事宜另與我聯系，最后祝大家有一個愉快充實的假期。BEST WISHES TO YOU.王琪

第五篇：2013暑期集訓工作安排

2013“高教社杯”全國大學生數學建模競賽 關于“暑期數學建模集訓”期間的工作安排及通知 工程學院國賽參賽隊員：

為更有力的迎接2013年9月13日—16日的“高教社杯”全國大學生數學建模競賽，取得更好的成績，以及更好的完善學院數學建模團隊的相關規章制度工作，現有關工作安排及通知如下：

1.2013暑期數學建模集訓時間：8月22日—8月31日。（為期10天）。由于8月31日、9月1日是新學期學生報到注冊、發放教材及開學前補考時間，因此8月31號另行安排。

2.請務必按時上課，下課，不要遲到和無原由曠課。遵守課堂紀律，尊重老師。嚴禁損壞公物，注意人身財產安全，妥善保管好自己的物品及錢財。注意飲食衛生以及天氣變化。嚴格遵守宿舍相關制度。合理安排時間，注意休息。

3.對于負責人安排的每一項工作，請務必執行，這10天是數學建模團隊在一起最多的時間，因此請大家好好珍惜。各隊員相互協作，研討學習，提高能力。

4.集訓期間，由鄧浩擔任學習帶頭人，主要是帶領大家研究討論，配合老師，學習各種方法，收集并解決大家遇到的各種難題，總結經驗，為國賽打下堅實的基礎。余露、李崇森、趙俊、盧曉耀協助鄧浩工作。

5.錢皓楠擔任技術指導，配合老師，為各隊員解決軟件方面的問題。競賽時程序很重要，請大家認真對待。廖成功、吳曉麗、鄧浩協助錢皓楠工作。

6.特別注意這10天不僅學習數模知識，每個隊的隊員之間還要不斷撮合，培養，逐步的提高隊員的磨合程度、調整團隊的優化組合。迎國賽，破歷史。

7.由陳勝強擔任數學建模團隊相關規章制度工作帶頭人。

8．“數學建模實驗室402

9.“數學建模團隊簡介”、“第一屆國賽隊員風采”由李崇森、黃義力、余露、歐鳳、曹彥梅負責完善，由黃義力擔任組長。注意：團隊簡介對第二屆的宣傳起關鍵性作用，也是團隊的招牌，因此該版塊一定要認真制作。

10.“數學建模團隊章程”由盧曉耀、余露、黃義力、趙俊、歐鳳、錢皓楠、曹彥梅、李崇森來完善，盧曉耀，余露擔任組長。章程是整個團隊的核心，一定要考慮全面，結合團隊可行域和第一屆團隊經驗以及參考其他協會。

11.“第二屆領導小組成員”由陳勝強和鄧浩負責完善且有一定的保密性。

12.下一步工作計劃研究包括全國賽的工作安排，換屆工作部署，聚餐等由鄧浩、陳勝強、黃義力負責，由陳勝強擔任組長。

13.由陳勝強擔任集訓期間組織工作者，主持工作，把握各部分工作進度，維持集訓期間的紀律和安全，執行老師的安排，其中學習部分由鄧浩負責。

14.8月26日對暑期工作進行初步驗收，包括前5天集訓情況的總結，參賽隊員組隊的調整意見，團隊規章完善情況，后五天工作計劃的調整等。

15.所有工作于8月30日晚上全部結束，31日對所有工作進行驗收。

16.集訓時間地點：3—403，上午8:30開始，下午2:30開始。勝利屬于人民!

數學建模團隊領導小組2013年8月21日