第一篇：面試注意事項

倉管員面試注意事項

一、如何做到賬實相符？控制好整個流程具體如何控制流程需要看該企業的倉庫的實際情況！

二、倉庫在企業起到什么作用：保證公司的固有物資部流失。

倉庫的整理、每日上午清理、整頓倉儲、調整倉位、做好產品及原材料防護、清潔衛生;每日做好帳、物核查、查明長余、短少原因;

安排產品儲位、倉位、堆碼及標識記錄;

賬務方面、必須做到日賬、日清、按入庫、出庫程序安排成品及原材料入倉、出倉,做好異常記錄;保管、傳遞入倉、出倉單據;并編制日報表、及月末盤存表。到月公司提供一個準確的賬務信息。

三、物資分類、主要已工程學分類、倉儲按原材料及成品入庫產品的(工程)作為分類標準，分別儲存管理。

四：庫房工作人員具備條件、1 對數據敏感、細心、對賬務的復核、會使用做賬（ERP）系統！

第二篇：面試注意事項

面試注意事項

1．練習微笑，眼神（與每個面試官對視，但不超過3秒）

2．面試時著裝要正式，男士西服（要買好一點的），女士職業裝（既不要太職業也不要太休閑）若冬天可穿一件外套，進屋前脫掉搭在胳膊上，進屋后放在椅子或椅背上

3．不要提到創業，自我介紹一定要說姓名。面試后要給面試官發短信或郵件感謝

4．看面試官眼睛以上三角區的地方

5．帶個B4的筆記本和筆，以免面試時手不知道放在哪里，可隨時記錄一些面試官的話（不能一直記）

6．若面試官問你有沒有問題時，要關心面試的事，婉轉的詢問面試是否通過，多久會有消息通知等。不能問太多關于工資福利一類的問題，別問是否要留學歷復印件等。可以問若此次沒有錄用我，哪里不好，應如何改進等

7．面試之前，必須查詢有關面試公司的歷史，企業文化，福利，薪金，職位職責等

8．強調自己對這份工作很渴望。

9.專業面試時，專業知識必須過硬，不了解就要坦白

10．當面試官給面試者施加壓力時，要承受壓力，客觀分析問題

模擬面試的問題

1． 面試自我介紹3-5分鐘（一定要說姓名 可以說自己的長處短處、與工作的匹配度）如，您好，我叫**，畢業于****,性格比較*****,我覺得很適合貴公司找招聘的**……謝謝

2． 入校之后參加的社會工作，某活動中扮演的角色，遇到的困難（社會實踐中）

（了解面試者怎樣處理遇到的問題，協調各部門，怎么處理好時間，都是與應聘職位有關的）

3．了解應征職位的工作內容，職業道德和責任

4.未來1~3年的職業規劃和人生規劃（對目前的判斷，清楚認知自己，渴望學習的愿望）.5．比同來的人有哪些優勢（對于應征職位要求的特點）

6． 3個詞形容自己，認為老師領導會用哪3個詞形容自己（通過問題了解面試者的性格特點，要說與自己應聘職位有關的形容詞）

如，應征會計職位 細心，謹慎，踏實，文靜，穩重

8．怎么看待應征職位與所學專業不同（給面試官的感覺是自己有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好）

9．學生時代的能力和工作能力不一樣

10．面試官想要接受能力和適應能力強的人，喜歡有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好

面試應答原則：

（1）禮貌（2）標準（3）連貫（4）簡潔

應答禁忌：

（1）過分熱情（2）背包袱（3）態度暴躁（4）不懂裝懂（5）多談自己

（6）多談自己（7）缺乏幽默（8）不敢提問（9）滔滔不絕

（10）貶低他人（11）狂妄自大（12）妄加評論（13）任意插話

（14）不注意語氣

第三篇：面試注意事項

面試前備戰

“自信”是面試鋒利的武器，而自信來自充足的準備！

一、心理備戰——“假想”

面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。首先，對于自己的簡歷和中英文自我介紹應該爛熟于心，設想一下會有什么問題以及比較理想的答案；其次，對于一些常規性問題早做充分準備，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答；再次，對于自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

二、儀表備戰——“適當”

儀表是你踏進面試會議室后給人的第一印象，非常重要。考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適。

切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。裙子以過膝的一步裙為好。

三、材料備戰——“完備”（重點）

面試需要準備的菜聊主要包括硬件材料和軟件材料兩大類。

（一）硬件材料

1、簡歷。至少兩份，多多益善。即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份簡歷，多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。一份個性突出、設計精美的簡歷能給用人單位留下深刻印象。簡歷的設計要求做到：（1）真實。簡歷從內容上講必須真實。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。（2）簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件里的文件。（3）無錯。盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下，可以同學之間相互檢查。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

2、文憑和各種證書。俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。

3、鋼筆或水筆兩支。帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

4、記事本。面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨

時使用，不至于到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

5、照片和身份證。有可能用不著，但有備無患啊。

（二）軟件材料

1、中英文自我介紹。一般人的自我介紹過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。自我介紹要求簡潔明了、突出亮點，一般一兩分鐘為宜。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、職業規劃。最好是將公司的發展和自身的規劃結合起來。

3、常規性問題的回答。在準備答案時，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。

4、問題準備。這也是非常重要的，面試結束時面試官的最后一個問題往往是讓你自己來提問。因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發展趨勢、市場開拓情況、公司的培訓機制、晉升機制等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。不要問薪水，這一點一定要牢記。

四、背景備戰——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司和職位會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

★ 面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心里有底了。

隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的簡介、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。

置身面試

這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張，相信通過以上的充足備戰，定能讓你在面試中自信滿滿、胸有成竹。其次，不管是哪種面試，一定要注重自己的儀表言行，表現出自己的禮貌和素養。

一、如果是多人一起面試，很多情況下會是無領導小組討論，一般是5-12個人一組，在自由討論的過程中會自發的產生領導者和其他的角色。首先要明白這種面試形式要考察的是個人的交際與合作，以及建立在次基礎上的個人性格與能力，所以討論的過程中一定要注重團隊合作精神。在討論的過程中應該注意：

1、仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

2、發言次數不能走極端。不要過分的表現自己，總是搶著說話，在發表自己意見的同時要注重與他人的交流、交換意見。但也不能不發言，當爭取到發言權的時候，可以對前面的某些論點予以補充和改進，一定要條理清晰、充滿自信的表達自己的觀點，而且一定要有自己的見解。

3、在考慮問題和說話時，要把集體的利益放在首位。要多說“我們小組。。”，少說“我。。”。

4、在混亂中試圖向正確的方向引導討論。有時候小組討論非常混亂，無中心、無目的、無時間概念。這時應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時間”，當前最需解決的問題，以及是否應進入下一個討論階段等。即便引導最終沒有成功，但是HR會欣賞你有這樣的意識。

二、如果是單獨面試，這是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。

此時，前面準備的軟件材料就要發揮做用了，不管什么情況下，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。

具體的常規性問題及提示見附件！

面試收尾

應聘并不是到面試時終止的，許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，而這些亦能加深別人對你的印象。

首先，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封email表示謝意。感謝內容要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。如果失敗了，應該收拾心情，總結教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，準備下次沖刺；如果成功了，應該及時了解三方協議及勞動合同的相關權益知識，如勞動合同中的“五險一金”等，以便在簽約時更好的維護自身的利益。

附件：

常規問題及提示

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

10、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

11、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

。。。（我這里還有很多，供舉例子用）

第四篇：面試注意事項

面試前，你一定要做的十四件事

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

十一、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

一、情況摸底

盡管目前一些優秀的招聘平臺，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的了解，利用網絡的便利性熟悉其企業文化、發展歷程、組織架構、業務范疇和經營業績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

二、實地勘察

如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

三、人脈詢問

除了通過網絡和實地考察來了解企業情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經驗和教訓。

四、常見問題

對于不同的企業和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現在面試的過程中，網絡上也充斥著“世界500強企業面試心經”、“外企面試秘籍”之類的前人經驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。

五、重制簡歷

盡管招聘企業已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制

作一份內容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業方留下良好深刻的印象嗎？

六、抓住細節把握機會

面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現求職者個人能力和素養的關鍵環節，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節當中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細節當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：

七、人靠衣裝

俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝。”為了取得良好的面試成績，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對企業文化有所了解的基礎上，應該根據行業、職位和自身特點來選擇著裝風格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。

在選擇飾品、香水時應追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當面試官看到一個著裝得體，符合行業風格的求職者，又怎會不惺惺相惜呢？

八、切勿遲到

無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時發生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號了--一個連面試都可以遲到的人，企業怎么放心他的職業操守和工作態度呢？

因此建議求職者能夠提前15分鐘到達面試地點，太過提前會給對方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環境、了解氛圍動向，以便于在面試過程中向面試官適時發問，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰。

九、應對得體

很多初涉職場的求職者在見到面試官時都表現得精神緊張，手足無措，做出許多下意識的動作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉筆，抖動雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細微的動作出賣了你緊張的內心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結果也可想而知。

正確的方式應該是平穩自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進行眼神交流，在傾聽對方講話時將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩洪亮，清晰流暢的表達自己的所思所想，展現自己的風采特長。

十、禮儀細節

還有一些求職者不太注重職場禮儀，認為這些細微瑣碎的事情無關痛癢，然而這些細節往往會影響到面試的成績。

求職者從進入求職公司起就應該展現出禮貌和風度，將“請、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時自覺敲門，并主動向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。

十一、保持誠信

其實說到底，面試就是要向企業展現最優秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機取巧，誠實是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經驗，須知企業的HR閱人無數，早已煉就識珠慧眼，加之兼備勝任力模型和行為面談法，任何夸大和不實都無處遁形。即便是通過了面試這關，求職者在日后的實習工作當中也難免會因為能力不濟而原形畢露，大吃苦頭。

十二、等待期也有所行動

面試結束后，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命。聰明的求職者不妨繼續積極主動的為自己爭取入選機會，比如根據面試官名片上的聯系方式寫電子郵件致謝，總結自己在面試時的不足之處，并向他虛心請教，表明自己對于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業--“我就是你要的那個人！” 找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因為一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。

因此在等待面試結果的日子里不妨仔細想想，這個單位是否真的適合自己發揮所長，能夠對自己的未來發展有所幫助。

第一板斧：職業形象不可或缺

在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動人事經理?

簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西，廢話少說，詳略得當;簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經理的好感。

面試時，要穿著得體，表現熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優秀的人，一旦被HR發現了這樣的紀錄，結果也只有一個--OUT!

長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。

第二板斧：求職資本決定勝負

求職資本是最關鍵的，也是人事經理最重視的取舍依據。求職資本主要包括兩部分：學歷專業;工作經驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現自己的求職資本，并獲得HR的認可。

如何以最佳的方式來體現自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現自己那方面的特長與能力。可惜，現實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。

求職資本太少，缺乏工作經驗，有什么辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業規劃師提出兩個技巧：

第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經理注意自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。當然，根據面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點經驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。

第二、表現相關的經驗與閱歷。比如，你應聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、咨詢、甚至家教、實習等都可以擺出來，說明這些經歷中你獲得的相關經驗，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。

第三板斧：性格潛力錦上添花

對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態。

因此，不斷暗示人事經理下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業，我很想在這個職業上發展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業。具體怎么辦呢?簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達你對該職業的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業的特點，以及它的需要。

也許有人會問，我既沒有相關工作經驗，性格、興趣又與所應聘的職業又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?職業規劃師的回答是，趕緊離開，別浪費時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。

最后必須要著重強調的是，獲得一份好職業，簡歷和面試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都是空談，都是在浪費時間浪費你的成本!如果你已經連續失業超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業定位和職業規劃，這才是起決定作用的根本所在!

第一，面試之前要盡可能多地了解應聘單位的人才要求、企業規模、薪酬待遇等，做到有備而來、有話可談。

第二，別光想著自己要什么，還要明確你能為單位做什么。也就是把自己的能力素質顯現出來，告訴單位我的能力與公司的人才要求是具有較高的匹配度。第三，面試之前與同伴做相關的練習和訓練，增強自己的自信。

第四，現在的學生大多數使用彩鈴，但如果彩鈴太過“雷人”，可能影響面試者對你的印象。

第五，準備筆、個人文件夾、便條、提問清單。面試者可能會對你的面試進行點評，或者提出一些建議，這個時候，記錄很重要。

第五篇：面試注意事項

首先你應該闡述你在這一年在學生會所學到的東西，然后回顧一下部長和周圍同事老師你的幫助的。然后在表明競選部長的優勢和原因，你可以說你具有領導能力、做事認真、有良好的溝通能力等，還有當以后做了部長萬一學習和工作沖突了怎么辦時你可以說：我會選擇先工作，因為工作只有一次而學習的機會還有好多，就可以了，加油噢

老師無非問問你:你覺得學習部的工作什么是最重要的，你覺得如何開展學習部的工作，你覺得現在學習部的工作有哪些問題，請自我介紹一下，你覺得對于學習部的工作你有哪些優勢，當學習和工作發生沖突的時候你該怎么處理？等等類似的問題。

1.打扮不要過于花俏，也不要過于隨便。對于打扮得花枝招展的新生，面試官都會認為你是個做事不認真的人，簡單的說就是“花瓶”，而對于打扮太過隨便的新生女生，會讓人覺得你是個很無所謂的人，所以還是要注重形象的。總之，樸實，自然的打扮最好！

2.不要緊張，不要害羞。雖然緊張害羞都會有的，但也要克服。進去后，首先的自我介紹很重要，自我介紹也要求簡介明了，不過廢話連篇，簡明扼要地說重點。在等待考官問問題過程中，仔細聆聽，不要以“我聽不清”重復幾遍，這樣會認為你態度不是很端正，在回答中，手不要亂動，自然的擺放，亂動會讓考官認為你更緊張。

3.面帶微笑，這一點是非常之重要的，如果你的笑容夠甜，那么你就笑吧。畢竟“伸手不打笑臉人”嘛，其次，或許就是因為你的微笑會留下個良好的影響。

4.眼神很重要，進來后眼神不要“飄”，不然會認為你不尊重這次比賽，不尊重考官，或者不夠自信。

5.在回答問題技巧方面，要學會機智應變，靈活的回答考官各樣問題，在回答過程中巧辯的顯示出潛能，其次，回答要謙虛謹慎，卻不可不懂裝懂，這樣你也會給人留下誠實好溝通的印象。

6.要準備充分。實踐證明，準備的越充分的人，緊張程度越小。增強自信心，相信自己，也不要把成敗看的過于沉重，即使失敗也要理性面對，就把這次當做一次鍛煉。

7.說話不要太急，穩重一點最好。

8.遵守時間。守時是現代交際實效觀的一個重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試時，千萬不要遲到，最好提前20分鐘到達候場廳，穩定好情緒。把握好時間，以體現你的時間觀念和守時效率。