第一篇：面試行政人員注意事項

第一、身為行政人員，衣著是很重要的，因為你負責執(zhí)行公司管理層的管理精神，一個正面的，健康的，積極的形象是很重要的，起碼你要讓人看起來覺得你穩(wěn)重、大方、可以信任。（誰也不愿意把一個小丫頭片子或黃毛小子去上下協(xié)調(diào)，執(zhí)行公司的文件精神）

第二、反應(yīng)靈敏，一個行政人員，絕不能呆板，當你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時候，你就直接回家等消息吧。一個成功的行政人員一定是聰明與才智兼?zhèn)涞?。（見過經(jīng)常被罵哭的小文員吧）穿梭老板與各部門經(jīng)理之間，沒兩把刷子，且等著受氣吧。

第三、脫穎而出的能力，在一堆人里面，也許你不是條件最好的，但你得有脫穎而出的本領(lǐng)，注意一些細節(jié)，比如說，制造一個話題，占主導(dǎo)地位，你的口才，你的分析能力，都是面試官會觀察的內(nèi)容。（注意細節(jié)，你喝水的姿勢，你講話的語氣，你說話的音量）

第四、主動。我有一次招聘網(wǎng)管，那天正是圣誕節(jié)前一天，公司行政部忙著裝飾辦公室，他坐在沙發(fā)上，愣是沒動一下。行政人員是公司的服務(wù)人員，你還在等什么呢，獲得好感的難得機會呀。這是體現(xiàn)你親和力，團隊精神的最佳時機。

第五、硬件，你的英文得過得去，偶爾接待個外賓什么的，你的電腦得好吧，做得表格又快又好，最重要的是你得細心，我現(xiàn)在經(jīng)?？夹姓藛T做個表格，故意給個很沒規(guī)律的表格讓應(yīng)聘的人照著做，（讓我很無語的是有人照著把表格做出來，但從不核對內(nèi)容）

第二篇：如何面試行政人員

如何面試行政人員

不同的職位等級有不同的面試要求。例如普通行政人員與高級行政人員的面試就有很大的距離。而對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言。即使是中小型企業(yè)的行政人員面試也是顯得有些力不從心。不知道自己說什么才是正確的。那么該如何去應(yīng)聘行政人員這個職位呢？需要做怎樣的面試準備？下面就簡單介紹面試行政人員的一些注意事項。

行政人員主要負責的是公司里面的一些日常事務(wù)。例如文件的收發(fā)、處理電子郵件、部門資料的整理、部門會議記錄、接聽電話、協(xié)調(diào)部門間的溝通等。這都是廣泛意義上的行政工作。在人事部、財務(wù)部、銷售部也有各自的行政人員，他們的工作做的會更細。而我們要談的就是廣泛意義上的行政人員。

行政人員這個職位會比較注重衣著。行政在某種程度上是執(zhí)行著管理層面。負責各大大小小的事物。接觸到人也會比其他的職位會更多。注意自己的儀容儀表上的細節(jié)會讓HR覺得你是一個大方得體、穩(wěn)重可靠的人才。第一印象是非常的重要的，面對現(xiàn)實的社會以形象取人是每一家公司都是覺的十分有必要的。我想沒有一家企業(yè)會愿意招聘一個傻乎乎什么都不注意的丫頭去協(xié)調(diào)或處理公司的事物吧。

思維敏捷。因為行政這個職位比較特殊。有時候需要解決突如其來的發(fā)生的狀況。如果沒有足夠的靈敏。HR會對你的評價大打折扣。例如夾在頂頭上司和其他部門上司的時候該如何解決、如果同事需要幫助的時候該怎么處理、又或者上司要出差，機票買錯了要怎么辦。解決這些難題要怎樣做才能處理好。如果沒這樣的本事，等著受氣吧。

積極主動，還記得《杜拉拉升職記》的故事嗎？杜拉拉在一次整理公司資料的時候。發(fā)現(xiàn)了在各大雜志上刊登著DB的優(yōu)秀管理模式。杜拉拉立刻把它剪下來。并把那些瑣碎資料整理在一個本子上。同時為那些資料做了詳細的介紹。放在公司的書架上。后來總經(jīng)理在書架上意外的發(fā)現(xiàn)了這本手工制作的本子。吩咐下面要找出這個有心人。結(jié)果是杜拉拉獲得得了公司的表彰。杜拉拉是一個聰明的人。如果你不比別人付出更多一些。有誰會發(fā)現(xiàn)你，又有誰去提拔你。除了你自己。

以上是面試行政人員的一些建議。要怎么做、如何做一定要對企業(yè)有一個清晰的了解。多與同事們交流會給你很大的幫助

第三篇：行政人員面試問卷

面 試 問 卷

（時間控制：45分鐘）

1、您在招聘保安人員時會從哪些方面衡量對方？

2、您對上家公司的保潔員是如何管理的？

3、您認為總務(wù)部門員工績效考評主要從哪些方面考核更有效？對于獎懲你是如何看的？

4、您是如何在任職的公司制定下屬人員管理細則及工作檢點的？如何考核培訓(xùn)的效應(yīng)？

5、您在公司的行政費用管理上如何控制的？

6、假如讓您選擇以下類型的企業(yè)您會選擇哪一類？A.﹝﹞企業(yè)規(guī)模大薪資市場中上、職務(wù)晉升慢等B、﹝﹞企業(yè)規(guī)模中等、薪資市場持平工作相對寬松自由C、﹝﹞企業(yè)規(guī)模中等、管理理念新、工作學(xué)習(xí)效率高、薪資目前一般，績效考評體系完善、有公司期權(quán)、股權(quán)計劃。請您先思考好回答問題的答案

7、您現(xiàn)在服務(wù)的公司薪資結(jié)構(gòu)？假如讓您構(gòu)建薪資結(jié)構(gòu)您如何制定？

8、您在公司用車上是如何管理的？

9、您在下屬員工上會設(shè)立哪些獎勵？

10、在公司制度的執(zhí)行上您將采取社么措施做到不折的不扣執(zhí)行？

11、您常用什么措施確保您的工作更有效果？

第四篇：行政人員考試題(面試)

行政管理考試題（滿分100分，考試時間30分）

姓名：分數(shù)：

一、填空題：（共22分）

1、2 分）。

全國統(tǒng)招全日制中等院校畢業(yè)證相片底色一般是哪種顏色：（2 分）。

22分）。

3、行政管理工作的四項基本職能是：、。（8分）

4、公司考勤規(guī)定不適用于哪些人：（4分）。

5、4 分）。

二、選擇題：（共15分，每題3分）

（）

1、公司前臺在轉(zhuǎn)接電話時，請問以下電話哪一種是可以直接拒絕不必轉(zhuǎn)接的。

A、具體到人的電話.B、廣告電話.C、來訪電話.D、咨詢電話.（）

2、公司規(guī)定辭職申請?zhí)崆皫滋靾蟾婀究偛俊?/p>

A、10天.B、7天.C、15天.D、3天.（）

3、EXCEL軟件的固定后綴是：

A、.xls.B、.dco.C、.jpg.D、.bmp.（）

4、以下每月項目固定任務(wù)不是2號前要交的是：

A、通訊錄..B、考勤表.C、考核表.D、組織架構(gòu)圖.（）

5、辦公室形象可以體現(xiàn)公司的素質(zhì)高低，以下哪一點是可以在辦公室出現(xiàn)的：

A、穿施鞋.B、穿吊帶衣服.C、吐痰.D、打領(lǐng)帶.三、判斷題：（共10分，每題2分）

1、公司前臺可以稱為公司的第一張臉，代表著公司的形象。（）

2、15天等同于15個工作日。（）

3、在郵件往來中，郵件最后一般需要落款署名及標示日期。（）

4、6S實務(wù)管理的目的主要是為了提高工作效率及公司形象。（）

5、使用傳真機傳真時，有3頁內(nèi)容要傳真，為了接收方能清楚明了，一般在頁頭寫上：

TO：XXX，P3-1，P3-2，P3-3，的字樣。（）

四、簡答題：(共53分)

1、行政管理的協(xié)調(diào)職能主要是協(xié)調(diào)哪兩方面的內(nèi)容。(8分)

2、公司衛(wèi)生檢查主要檢查哪方面內(nèi)容(12分)

3、簡述一下行政資產(chǎn)盤點需要怎么樣盤點？（15分）

4、簡述一下前臺文員的工作內(nèi)容或主要職責：（9分）

5、作為行政管理人員，公司辦公室有一臺電腦壞了，這時你應(yīng)該怎么辦？（9分）

一、填空題答案：

1、藍色、紅色

2、最后一個項目或新項目

3、計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制

4、公司副總、項目經(jīng)理5、8：00－12：00、14：00－18：00

二、選擇題答案：

BCACD

三、判斷題答案：

√ × √ √ √

四、簡答題答案：

1、行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容，一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系，二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會其他企業(yè)、社會機構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。

2、食堂環(huán)境衛(wèi)生檢查、宿舍衛(wèi)生環(huán)境檢查、辦公室衛(wèi)生環(huán)境檢查及工作區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境檢查。其它環(huán)境衛(wèi)生：如公共衛(wèi)生的檢查。

3、⑴整理行政資產(chǎn)，對行政資產(chǎn)進行分類統(tǒng)計。

⑵給資產(chǎn)做標簽，做好代碼，以備后期跟蹤。

⑶對資產(chǎn)進行數(shù)量，購買時間，使用年限，維修記錄等相關(guān)的詳細記錄。⑷將相關(guān)信息錄入電腦保存。

其它盤點情況：折舊分析，成本分析等可給分。

4、前臺工作：電話轉(zhuǎn)接、專業(yè)書籍、資料管理、文件復(fù)印、傳真整理、快件寄送、簽收、來賓接待、其它行政工作。

5、先找相關(guān)電腦管理人員或懂得電腦的人檢查，如不能檢查出問題再找專業(yè)的電腦維修人員來檢查；檢查出問題所在后，要確認需要維修的東西是否在保修期內(nèi)，如在保修期內(nèi)，送保修。如不在保修期內(nèi)，方考慮對外維修或更換。

第五篇：行政人員面試自我介紹

行政人員面試自我介紹 行政人員面試自我介紹

關(guān)鍵詞：求職面試自我介紹 范文

我叫XXX，今年XX歲，有過2年的行政管理工作經(jīng)驗。在業(yè)務(wù)上負責初步的業(yè)務(wù)工作，了解客戶詳情，制作客戶開發(fā)方案。我的客戶有晉江玩具公會的龍頭企業(yè)‘嘉利’，有中國健身器材生產(chǎn)商領(lǐng)頭羊‘舒華’以及多家工藝品公司和電子手表生產(chǎn)公司并且成為晉江玩具公會唯一的涂料供應(yīng)商。在業(yè)務(wù)崗位上我學(xué)會了與人溝通的能力，協(xié)調(diào)的能力，處理危機的能力，同時學(xué)習(xí)了各企業(yè)不同的行政管理方法。

技術(shù)上負責調(diào)色，打樣，處理現(xiàn)場問題和為客戶制作噴涂方案。在技術(shù)崗位上我體會了細心，客觀，公正的重要性，同時使我的邏輯更加的嚴密。

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我的理想是：做一名優(yōu)秀的期貨操盤手.我有多年的期貨實盤經(jīng)驗，良好的心態(tài)，較強的風險控制能力，和完善的系統(tǒng)操作方法。能夠穩(wěn)定贏利。做期貨不是追求一段時間的暴利，而是追求長久的生存，我現(xiàn)在能夠每月穩(wěn)定贏利10%。我的交易系統(tǒng)包括：

一，成熟的理念。

二，良好的心態(tài)：

1.心態(tài)穩(wěn)定.2.勇于認錯，敢于止損.3.穩(wěn)重自信，敢于盈利.三，完善的方法：

1.資金管理，倉位控制.2.交易規(guī)則，適合自己.對風險控制的手段：

1.立即止損.2.順勢操作.3.自我控制.我有一個操盤手應(yīng)該具備的兩個心理：

一是，責任心：

1.對操作的資金有責任心.2.對每一次交易有責任心.二是，耐心：

1.空倉(等待開倉時機的耐心)

2.持倉(等待平倉時機的耐心)我操盤要做兩件事：

一是，計劃.(總結(jié)當天走勢，制定次日交易策略.)二是，執(zhí)行.(沒有執(zhí)行力就沒有結(jié)果，等于沒有計劃.)

我雖然沒有大學(xué)文憑，但期貨市場是承認水平的地方.只有在游泳中才能學(xué)會游泳.我1996年操作股票,2003年接觸期貨,2005年開始正式操作期貨,這些年,我曾經(jīng)失敗，但是我也有了成功.既有步步為營，如履薄冰的謹慎,也有“一張K線圖就可以走遍天下”的大氣.我的理想是做一個優(yōu)秀的操盤手，我不是在找工作，而是在找實現(xiàn)理想的機會.