第一篇：行政人員面試技巧

行政人員面試技巧

進入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想。大公司在招聘行政文員時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現出來的。這就需要面試者在面試時要能很好的表現自己，盡量展現出自己的個人魅力。經過長期的實踐和研究，可銳咨詢

發現在文職崗位面試時有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

首先，要做好面試前的形象準備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視

對方，彬彬有禮，不卑不亢。

應樹立兩種心態：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀。因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練

感。

第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話

內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不

是成功的表達。

在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結

論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層

次分明地答題，效果要好一些。

第二篇：面試筆試-行政人員面試技巧

企業口碑網 http:///免費企業內幕（工資、福利、企業點評）查詢平臺面試筆試-行政人員面試技巧

面試筆試-行政人員面試技巧

進入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想。大公司在招聘行政文員時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現出來的。這就需要面試者在面試時要能很好的表現自己，盡量展現出自己的個人魅力。經過長期的實踐和研究，可銳咨詢發現在文職崗位面試時有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

首先，要做好面試前的形象準備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

應樹立兩種心態：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一

中國招聘在線 http:///

比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀。因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

第三篇：如何面試行政人員

如何面試行政人員

不同的職位等級有不同的面試要求。例如普通行政人員與高級行政人員的面試就有很大的距離。而對于應屆畢業生而言。即使是中小型企業的行政人員面試也是顯得有些力不從心。不知道自己說什么才是正確的。那么該如何去應聘行政人員這個職位呢？需要做怎樣的面試準備？下面就簡單介紹面試行政人員的一些注意事項。

行政人員主要負責的是公司里面的一些日常事務。例如文件的收發、處理電子郵件、部門資料的整理、部門會議記錄、接聽電話、協調部門間的溝通等。這都是廣泛意義上的行政工作。在人事部、財務部、銷售部也有各自的行政人員，他們的工作做的會更細。而我們要談的就是廣泛意義上的行政人員。

行政人員這個職位會比較注重衣著。行政在某種程度上是執行著管理層面。負責各大大小小的事物。接觸到人也會比其他的職位會更多。注意自己的儀容儀表上的細節會讓HR覺得你是一個大方得體、穩重可靠的人才。第一印象是非常的重要的，面對現實的社會以形象取人是每一家公司都是覺的十分有必要的。我想沒有一家企業會愿意招聘一個傻乎乎什么都不注意的丫頭去協調或處理公司的事物吧。

思維敏捷。因為行政這個職位比較特殊。有時候需要解決突如其來的發生的狀況。如果沒有足夠的靈敏。HR會對你的評價大打折扣。例如夾在頂頭上司和其他部門上司的時候該如何解決、如果同事需要幫助的時候該怎么處理、又或者上司要出差，機票買錯了要怎么辦。解決這些難題要怎樣做才能處理好。如果沒這樣的本事，等著受氣吧。

積極主動，還記得《杜拉拉升職記》的故事嗎？杜拉拉在一次整理公司資料的時候。發現了在各大雜志上刊登著DB的優秀管理模式。杜拉拉立刻把它剪下來。并把那些瑣碎資料整理在一個本子上。同時為那些資料做了詳細的介紹。放在公司的書架上。后來總經理在書架上意外的發現了這本手工制作的本子。吩咐下面要找出這個有心人。結果是杜拉拉獲得得了公司的表彰。杜拉拉是一個聰明的人。如果你不比別人付出更多一些。有誰會發現你，又有誰去提拔你。除了你自己。

以上是面試行政人員的一些建議。要怎么做、如何做一定要對企業有一個清晰的了解。多與同事們交流會給你很大的幫助

第四篇：行政人員面試問卷

面 試 問 卷

（時間控制：45分鐘）

1、您在招聘保安人員時會從哪些方面衡量對方？

2、您對上家公司的保潔員是如何管理的？

3、您認為總務部門員工績效考評主要從哪些方面考核更有效？對于獎懲你是如何看的？

4、您是如何在任職的公司制定下屬人員管理細則及工作檢點的？如何考核培訓的效應？

5、您在公司的行政費用管理上如何控制的？

6、假如讓您選擇以下類型的企業您會選擇哪一類？A.﹝﹞企業規模大薪資市場中上、職務晉升慢等B、﹝﹞企業規模中等、薪資市場持平工作相對寬松自由C、﹝﹞企業規模中等、管理理念新、工作學習效率高、薪資目前一般，績效考評體系完善、有公司期權、股權計劃。請您先思考好回答問題的答案

7、您現在服務的公司薪資結構？假如讓您構建薪資結構您如何制定？

8、您在公司用車上是如何管理的？

9、您在下屬員工上會設立哪些獎勵？

10、在公司制度的執行上您將采取社么措施做到不折的不扣執行？

11、您常用什么措施確保您的工作更有效果？

第五篇：行政人員考試題(面試)

行政管理考試題（滿分100分，考試時間30分）

姓名：分數：

一、填空題：（共22分）

1、2 分）。

全國統招全日制中等院校畢業證相片底色一般是哪種顏色：（2 分）。

22分）。

3、行政管理工作的四項基本職能是：、。（8分）

4、公司考勤規定不適用于哪些人：（4分）。

5、4 分）。

二、選擇題：（共15分，每題3分）

（）

1、公司前臺在轉接電話時，請問以下電話哪一種是可以直接拒絕不必轉接的。

A、具體到人的電話.B、廣告電話.C、來訪電話.D、咨詢電話.（）

2、公司規定辭職申請提前幾天報告公司總部。

A、10天.B、7天.C、15天.D、3天.（）

3、EXCEL軟件的固定后綴是：

A、.xls.B、.dco.C、.jpg.D、.bmp.（）

4、以下每月項目固定任務不是2號前要交的是：

A、通訊錄..B、考勤表.C、考核表.D、組織架構圖.（）

5、辦公室形象可以體現公司的素質高低，以下哪一點是可以在辦公室出現的：

A、穿施鞋.B、穿吊帶衣服.C、吐痰.D、打領帶.三、判斷題：（共10分，每題2分）

1、公司前臺可以稱為公司的第一張臉，代表著公司的形象。（）

2、15天等同于15個工作日。（）

3、在郵件往來中，郵件最后一般需要落款署名及標示日期。（）

4、6S實務管理的目的主要是為了提高工作效率及公司形象。（）

5、使用傳真機傳真時，有3頁內容要傳真，為了接收方能清楚明了，一般在頁頭寫上：

TO：XXX，P3-1，P3-2，P3-3，的字樣。（）

四、簡答題：(共53分)

1、行政管理的協調職能主要是協調哪兩方面的內容。(8分)

2、公司衛生檢查主要檢查哪方面內容(12分)

3、簡述一下行政資產盤點需要怎么樣盤點？（15分）

4、簡述一下前臺文員的工作內容或主要職責：（9分）

5、作為行政管理人員，公司辦公室有一臺電腦壞了，這時你應該怎么辦？（9分）

一、填空題答案：

1、藍色、紅色

2、最后一個項目或新項目

3、計劃、組織、協調、控制

4、公司副總、項目經理5、8：00－12：00、14：00－18：00

二、選擇題答案：

BCACD

三、判斷題答案：

√ × √ √ √

四、簡答題答案：

1、行政管理的協調功能包括兩方面的內容，一是協調公司內部各部門間的關系，二是協調企業與社會其他企業、社會機構和政府部門的非業務關系。

2、食堂環境衛生檢查、宿舍衛生環境檢查、辦公室衛生環境檢查及工作區域衛生環境檢查。其它環境衛生：如公共衛生的檢查。

3、⑴整理行政資產，對行政資產進行分類統計。

⑵給資產做標簽，做好代碼，以備后期跟蹤。

⑶對資產進行數量，購買時間，使用年限，維修記錄等相關的詳細記錄。⑷將相關信息錄入電腦保存。

其它盤點情況：折舊分析，成本分析等可給分。

4、前臺工作：電話轉接、專業書籍、資料管理、文件復印、傳真整理、快件寄送、簽收、來賓接待、其它行政工作。

5、先找相關電腦管理人員或懂得電腦的人檢查，如不能檢查出問題再找專業的電腦維修人員來檢查；檢查出問題所在后，要確認需要維修的東西是否在保修期內，如在保修期內，送保修。如不在保修期內，方考慮對外維修或更換。