第一篇：面試注意事項實例

[面試] 國外HR漫談面試技巧不要一一羅列自己的學歷

求職者首先應搞清楚什么職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。

求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字;要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。

簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。

應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。

面試時，鞋子很重要

某招聘顧問說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”

很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。

鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。

盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，“西門子”在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。

對于一個應聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利顯得尤為重要。

陷阱一：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什么原因嗎?”

分析：對于這樣的問題，如果你便順著桿兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯特錯了，因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任?

對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”

陷阱二：“如果您作為財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎么做?”

分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。

對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會干違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職。因為無論什么時候，誠信都是我做人的第一原則。”

陷阱三：“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”

分析：問這樣的問題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。

對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經帶領大家??“這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。

陷阱四：“你何時能來上班?”

分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開的。因為這里肯定會有許多客戶關系、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。

對策：你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候您的安排。”

陷阱五：“真對不起，我們不能錄用你!”

分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。

對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。

[跳槽] 求職簡歷應善用數字語言 在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。

簡歷要有實質內容

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月

月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數字可以提供難以質疑的具體證據。

數字最有說服力

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣。”

B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%"。于是，更具說服力的表述方式出爐了。

強調成功經驗，必須列出具體數據，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應學會用數字說話，包括你為他節約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。

求職4招 成功推銷自己

一、下定決心，以柔克剛

求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。

人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。

過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。

對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。

二、逆向思維，“丑”中取勝

鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大

公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。

這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?”

老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。“在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。”

三、研究對方，面陳其“過”

通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發展;2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。

但你應該注意的問題是面陳“過”，態度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

四、未聘先評，“方案”敲門

一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。

在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。

它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。

在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。

來源：瑞麗網

第二篇：面試實例

一個09屆電力專科畢業生---的面試精華總結(補充)

本帖最后由 luckypeng 于 2009-9-10 23:32 編輯

Wait or not 2008-12-0

5最近的經歷頗為曲折。說來給大家聽聽吧，希望讓準備面試的同學從各方面都做好充分的準備。

一、深圳能源集團面試

1.記不清具體日期了，大概上周五，先是宣講，投簡歷。

2.通知下午一點面試。電力系20個人從一點等到快4點，才開始。（先是動力系）一次進去八個人，先是測色盲，再是按順序自我介紹。介紹之后，一般還要問到家庭情況，愛好特長等。最后是同學向面試官提問。整個過程持續了70分鐘左右。基本上每一組都是一個多小時。自我介紹的東西，我以前說過，這里就不說了。值得強調的是，從華陽的面試中我知道了，“可靠度”的重要，因此，其中我強調了一下自己希望在深圳能長期發展的愿望。有時候，這一點很重要。

3.緊張了一天之后，于周六晚6點通知7點45在酒店XX面試。換衣服，八個人一起去。在一個標間了，等著的有我們和動力系的共30人左右。一個一個的進去面試，每個人大概20分鐘。聊天，看電視，等待??，直到23：00，才輪到電力系。到我的時候，已經是00：30了。但仍然要打起精神！我后面還有四個。

四個面試官。先是問我這兩天，一面之后，做了什么。然后，專業問題：關于送電時是母線側QS先合還是負荷側QS先合的問題，（其實第一個同學下來是已經說了問了他這個問題，我們還討論了），我想了10秒，還是答錯了。原因也解釋不出來，只是說了下思路，知道，用逆向思維，還有考慮誤操作問題。再是：1.ARC前加速保護與ARC后加速保護的區別（我說明了是剛學的，只是把原理上的區別說了下，實在記不起來了，因為之前沒有準備 自動裝置原理）2.電流3段和零序電流保護的區別？（只說了兩條，我說了書上有5條，但只想起來了兩條）3.電流3段各段保護范圍（很簡單，都會）4.問我性格，我想了3秒，說，內向。（感覺最失敗之處，后來聽說一定不能這樣說）PS：這也是我后來感覺很不好而晚上去喝酒的原因，但后來他們通知我們幾個拿證書過去的時候，和一個HR閑聊時，他說了這樣一句話：“其實一個單位不光是要都很活躍的人，也需要那些默默的沉靜的人。”那時，我忽然感覺自己還是很有希望的！但以后要是再來問我這個問題，我肯定不會只說內向，而是中性偏于內向，喜歡獨立思考，但又有團隊協作能力。5.來一起面試的人熟悉的是哪個？只能從你兩個中選擇時，給一個要你或他的理由？（??）基本就這些了。

1點40的時候，我們四個一起回的宿舍，把師傅叫醒，睡都睡不著。

4.又是緊張的等待??晚上，太郁悶了，和兩個同學去喝了點酒。，20：00點通知

我們四個拿者證書過去，驗明真偽。第二天要體檢。

PS：深能是最折磨人的了,讓人等的心都焦了!但這也體現出他們對我們的負責,他們幾乎是連軸轉的,一天只睡兩三個小時.二面的晚上，23：00又來了一個HR，從西安趕來。跟我們聊了一會才知道的，他們很辛苦。但面試我們的時候，他們總要先來一個微笑，說話間也會微笑，雖然是有明顯的倦意，但讓我們感到溫暖，減緩了緊張氛圍。這也是我選擇深能而放棄平海的一個重要原因。另外,深能一面時還有一件事讓我不能忘懷,詳情請連接深能面試時的一件事http://bbs.bjx.com.cn/bbs/viewth...3&page=1#pid2265029

晚上，通知了另外兩個??

PS：在此提醒一下面試的同學，期間一定不要消極而去喝酒。當時我是認為一面不好，等的又太熬人，就和同學去喝酒了，幸好那天頭疼沒多喝，18點喝過后，19點就通知我們那證書過去，第二天去體檢！我的血壓高醫生說主要是太緊張了，但和喝酒也很有關系---心理暗示嘛。不過，體檢完他們拿到結果那晚通知的不是我。體檢了我們四個，要了兩個。當時他們宣講時所是要兩個，要我們四個去體檢時，我們想著最好的結果就是都上！但也知道，廣核當初就是這樣，體檢是有備用的，防止某人出現問題。當時知道結果時，真是郁悶瘋了??

二、平海電廠面試

1.昨天投簡歷

2.今天上午通知面試。筆試，17人，電力系。四個題，20分鐘。

同步發電機定子繞組為何用星型接線？

真空QF的特點？

電動機電源電壓波動范圍為多少時，其能長時間正常工作？

電力系統二次回路有那些系統組成？

3.10分鐘后，通知面試名單。

4.我第一個進，先是自我介紹。然后家庭情況，特長。就結束了。

5.估計12月底出結果。WAITING??

PS：在上課時通知了我去筆試.后來知道，面試了電力系的只有我們六個人。進去的時候,自我介紹,這很熟練。然后家庭情況，特長,我說是打籃球,書法和寫作.他問:籃球進校隊了沒?我說沒有,但打得還可以.后來聽說,南方對籃球尤其熱愛,很多人的技術都很全面,主要是基礎扎實.這也是招人的重要一點.最后,他說:你筆試答的很認真,成績也不錯.我說謝謝.然后就走了.其實,我當時是有幾個不會的,“二次回路有那些系統組成”我就不是很清楚,但自己補習了一些時日,把知道的都寫上了,也對了一部分.之后,他們面試完就去了別的地方.我充滿了期待.很有信心！!

可能兩天后吧,聽說,通知到了系里,說是和我一塊面試的六個人里,只有3個有意向.讓等.有誰能體會我當時的心境呢？？？

我沒有往家里打電話，我選擇了自己承受。

當然，還有知道這件是還安慰我的同學，真的很感激他們。

不是聲明 2008-12-13

敘述：

12月9號晚21點32分，我正在教室狠命看書，因為平海電廠沒有要我，通知另外的我們系的三個人說有意向，我把希望寄寓在下一次的招聘上。電話響起，陌生號，我出去接，“你好，我是深圳能源集團人力資源部的x主任，請問你簽協議了么？我們這里有一個名額。如果你還沒有簽，我們想把你編入XX電廠。”我說：“我還沒簽，我很想去！”“那么你再等下，我們招聘組已經通過，但還需要征求XX電廠的意見。明天給你答復。”

我等了一天，沒敢告訴任何人，只有一個當時和我在一起討論問題的同學知道。我不想最后再有變化弄的大家也都來安慰我，其實我能承受的了了————所謂面霸，也就是能抗壓的！雖然有時候會小郁悶。晚9點10分我打了過去，她說太忙了，忘了給我打電話。已經定了，讓我等通知。不要再投簡歷。

等到了現在??（雖然是確定了，但沒簽協議，終究是放心不下，也就沒有聲張。我不敢十分的肯定。希望不會有變化。）

To be or not to be 2008-12-17

我是幸運兒。

昨天上午10點40，竟然平海電廠打來電話，問我要不要去！天知道我當時的吃驚程度！！原本12月5號，筆試和面試之后，他們就馬不停蹄地去了西安交大，我想著自己回答的很好，滿有信心的等待著，我想著只要放假之前有消息就行！可是，那個晚上，大概是8號，一個同學被通知了，說平海有意向，另外還有我們系的2個，一男一女。我失落極了……我終于知道了“希望越大失望就越大”的滋味。這是怎樣的世界！！

然后是，悲憤，刻苦，看書，為以后準備。

再就到了9號，深圳能源集團說要我！

漫長的等待……

昨天上午，平海在電話中說，只要你答應，馬上就可以寄協議書！我說12點之前給你答案。我給深能源打電話，說最近事情忙，董事長出差，不定什么時候能簽好，現在人力方面已經把報告交上了，就差一個簽字。讓我再等等。我說只要你這句話，我肯定等！！然后，我給平海說，不去了。

我不知道，自己的決定是不是正確。

我怎敢保證，自己的決定是正確的？！

但，既然決定了，就不會后悔！！

人，總是要有局限性的約束的。但我知道，不管到哪里，都應該好好的去奮斗！我的青壯年才剛剛開始！！

PS：當我聽到平海說我可以馬上寄協議書時，平淡的心竟一下子又沸騰起來！我沒有人來商量，我也不知道該找誰，這接下來的一個小時是我做決定的時刻，太難了。平海！10月份就了解了，很想去，那么大的機組，但現在，我答應了深能源，難道要違約（當時我的協議書還在自己的手里，還有其他相關資料，只是口頭答應了），我還是去找了書記，他說兩個都好，然后我給深能打了好幾個電話，生怕他們那邊會出現問題。聽了那邊周主任的口氣，我想到了他們面試我時的經歷，我想，有這么負責的一些人，他們的團隊，他們的集團一定會更強大的！而平海僅僅見了我5分鐘！！所以，我選擇了深能！！

后來，我才在北極星論壇發了帖，經常來看東西。很多人說我的選擇是錯的，甚至也有人說我進老電廠就是選擇了自取滅亡。我不信。年輕人，有活力，有干勁，或許換別人會選擇平海，但我不后悔！這就象有了感情一樣，有些說不清的東西能左右我。

補充：

另外,我還要補充一點,孟津電廠面試的一面之前是有一個測驗的!

你的空間想象能力的題，還有一部分是考搭配的（具體現在想不起來了，就是給你四個詞語，分別是兩個近意詞，選兩個填空）！當時考試了50多人吧，只有10個過了關，才能進入一面。而孟津電廠也只有一面就定下了人！值得說的是，廣核的網上做的題目中，大部分也是數列題，還有一些靠知覺第一反映的題。都是限定時間的！！

足夠自信，完全可以在二面時去等，（我的很多同學就是這樣去做的，每次都有，有成功的）深能二面的時候，就有兩個動力系的 同學在賓館等了5個小時！！我們還沒有到的時候，他們兩個就到了，而且還是他們兩個給HR開的車門（后來聽說的，因為HR是通知了他們系的同學面試地點之后才從華水趕過來的），最后，有一個成功應聘！！去了河源電廠！

其實是那人足夠自信，我們當時都在一起等的，他們系在前，每出來一個人都是說什么鍋爐的啥了位置了作用了，他都能很精確的說出答案。很自信。這說明他的專業知識很扎實！！最后，他棉試出來的時候，手都是顫抖的！他太激動了，他說我，感覺我成功了！真的，他成功了！！

第三篇：英語面試實例

英語面試實例：

L: Good afternoon, sir.H: Good afternoon.Please take a seat.L: Thank you.H: You are Feida Ning? I am Henry Hudson.L: Yes.Nice to see you, Mr.Hudson.H: To start with, tell me about your education, please.L: All right.I graduated from Shanghai Institute of Foreign Trade three years ago.I majored in international trade.H: Very well.I see from your resume that you have been working for an import and export company in Beijing since your graduation from college.What is your chief responsibility there?

L: I am responsible for exporting light industrial machinery to some Asian and European countries.H: Have you travelled a lot in your work?

L: Yes.I have travelled dozens of times abroad.I have been to such countries as Thailand, Singapore, Japan, Indonesia, Burma, the Netherlands, Denmark, Italy, Germany and England to do business.H: Are you single or married?

L: I'm still single.Nowadays many young people in China are not in a hurry to get married.They'd rather secure their careers before they settle down in a family.H: That's the kind of man we are looking for.Our promotion work entails much travel.So we need employees without family burdens yet.Now tell me if you have a good command of both written and spoken English.L: When I was at college, I passed Band Six of College English Test.I also passed Business English Certificate Test.All the foreign businessmen I've dealt with say my English is quite good.H: May I ask why you want to change jobs?

L: Because I wish to get a more challenging opportunity at a foreign capital company.H: Why are you interested in this company?

L: A friend of mine works here, and he told me about your company, so I became interested.I think working in this company would provide me with a good opportunity to use my knowledge.H: What do you know about this company?

L: This company is one of the biggest manufacturing companies in the world.There're a lot of branches in all parts of the world with the head office in the U.S.A.IBM(china)co.Ltd.was set up in Beijing in 1992.It has established branches in Shanghai, Guangzhou, Shenyang, Shenzhen, Nanjing, Wuhan and Xi'an.It deals in business machines.H: Do you know what GMFNT stands for?

L: Of course.It stands for General Most-Favored-Nation Treatment.If one nation enjoys this kind of treatment, it is accessible to tariff preference for imported goods from another nation.H: Now I'm going to ask you a few professional questions.What is the first thing to do in international trade?

L: As a buyer, you first have to make an inquiry.And as a seller, you have to make an offer.H: Can you name some terms of payment?

L: Of course.Irrevocable letter of credit, confirmed letter of credit, and transferable and divisible letter of credit are common terms of payment in international trade.H: You are right.We'll notify you of our final decision within one week.L: Thank you, Mr.Hudson, for your interview with me.You can Email your decision to me.I hope to see you again.要考一個合格的外貿業務員,我的招聘考試里面分三部分:

一是考查外貿操作知識,了解跟單流程的熟練程度如何.(這些資料可以在網上下載)

二是英語能力,包括口語和書面翻譯能力.口語主要是跟他們交流一下,讓他們作自我介紹,然后模仿客戶來幾個較難的問題來問一下他們,看他們的反應能力.書面翻譯就可以讓他們翻譯一下公司的說明書,中英互譯一下.這樣就會很明了.三是考查電腦操作能力,包括文檔處理以及網頁處理等.當然,得先由人事部同事跟他們交流,看他們的性格是否適合做業務工作,以及其他普通的為人處事方式.

第四篇：面試經歷(實例)

我的完美時空面試經歷。【成功經驗分享。】

首先：

我不是應屆生，有一定的工作經驗了，屬于跳槽。

跳槽原因：

準備結婚。原單位女朋友看不上（屬于那種業內元老級未上市公司，資歷一流，上升空間有限的那種）。

跳槽過程：

由于時間的原因，我是下午請假去的完美時空面試，約好下午2點，我是1點50到的完美時空8層前臺（出電梯前特意看了下時間，是否準時是面試官的第一印象，務必切記一定必須準時且早10分鐘左右到達較好，給自己一個緩沖過程，也給對方一個過程。）

接下來就是漫長而艱辛的面試過程。從下午2點到6點30分！是的，你沒看錯，我的初試時間就達到了4個半小時，有朋友會問，這么久的時間你怎么過來的？都說了什么？起初，我也完全沒有想到會用到這么長時間，到后來，我就抱著既然已經坐在這里了，何必要膽怯的想法完成了這個初試（說道這里，有一點要注意的，就是面試者要自信，面試官是人，不是神，需要的是平等的面對面的溝通與交流，而不是一問一答式的回答。）。

人事專員首先了解了我的基本情況，并讓我根據我的工作經驗特點來選擇筆試題。（現在網絡上有很多自稱是完美時空筆試題的東東，我要說的是那些東東90%都是假的。）人事專員拿來了一打筆試題，我隨機抽了兩份筆試題。是兩份，因為兩個相關的工作我都可以勝任（“一專多能”這個說法在有些時候還是非常重要的，多方向了解掌握，專精于一點突破。）。接著就是筆試答題，由于要答兩份題，所以花了大約1小時的時間，兩份題好像一共有8頁A4紙，80%都是專業知識題和邏輯問題（關于專業知識，我想說的是臨陣惡補不能解決問題，必須一個長期的知識積累才能夠有效。），在筆試最后，有一道題讓我印象非常深刻，大致印象是如果別的面試者有機會看到你的這份筆試題，你有什么想對他說的。這個問題起初卡住了我，思考了將近5分鐘后，我才給出了我的答案，我希望我的后來者能夠自信的面對機會，不要放棄任何機會，只要你有準備并且堅持下來，你就會成功。自我感覺這兩份筆試題答的還是可以的，從人事專員的言語中也能感覺到，人事專員并沒有讓我回去等通知，而是留下了我，會有技術面試官來跟我面談。（到這里，我知道，HR這關我已經通過了，接下來就是最艱難的部分了。）

最初的面試官是招聘職位所在組的組長，直接的領導者，會問到很多細節的東西。了解你的游戲開發思路，對各種類型游戲的看法等等。我抱著交流的心態與相關組長進行了溝通。（正式面試的第一步，個人感覺組長的意見是很重要的，作為招聘職位的直接領導者，他必須要全面的了解面試者的各方面情況，包括知識面，技術能力，道德標準等等。）

之后就是所在項目的負責人面試了，技術上的問題并沒有涉及太多，更多的是了解面試者的團隊協作能力以及抗壓能力是否合格，以及最重要的一點：是否適合這個團隊。（OK，這一關也過了。個人感覺面試的前兩步還是在正常發揮的范疇之內。）

接下來是所在項目的項目總監面試，到這一步，面試者的考官已經是公司內的高層領導了，項目總監的口才非常的好，讓我十分佩服，并且在邏輯上和思維上也有很強的體現。這一步的面試讓我印象非常非常的深，是因為一個走一步與走半步對與錯的的典故，使我的思路瞬間從狹隘的羊腸道變成了雙向八車道的高速公路。（走一步不是不可以，但是否每一次走一步都適合呢？）

項目總監的面試完成之后，人事專員并沒有再繼續安排面試，因為當時已經6點半了。人事專員當時就告訴我說初試基本沒問題了。但后邊還有總裁（業內大神級BOSS，名字我就不說了，大家都知道。）復試。會打電話通知我復試的時間。

總得感覺第一天的初試有收獲，也有付出。得到了公司的認同，開拓了自己的思維模式。

第二天，下午接到了人事專員的電話，安排協商好了復試的時間。晚上又接到了人事專員的電話，因為大BOSS比較忙，所以復試時間改動了，正好趕上國家法定假日具體的復試時間等節日后再通知。

節后，接到了人事專員的電話，復試取消了。在當面談妥個人問題與體檢（體檢的時候險些出了岔子，建議大家在工作之余多多鍛煉，這點我是有切膚之痛的！）后，終于跌跌撞撞的進入了這家納斯達克上市的業內頂尖公司：完美時空。

最后想跟大家說的幾點：

面試就像一場戰爭。面試者不但要有贏的自信，也要有輸的準備。還要把心態放正，成熟穩重終究會替代年少輕狂。同時還要有一個長遠打算，自己現在能干什么？1年后能干什么？10年后又能干什么？得有個人生規劃。

出于保密和個人隱私，略去入職時間、相關職位、相關人員姓名、以及可能涉及到保密的一些內容，請大家見諒。

參加sina群面3個半小時的經歷

回來已經有幾個小時了，但和寢室的哥們還一直在討論下午的得失，為了留下寶貴的記 錄，也給后來者一點借鑒，現在有點頭痛的情況下，堅持寫下來，希望對大家有幫助。

今天是我第一次參加群面，面的是時事新聞編輯。還在睡夢中，下午快2點時收到短信通 知，讓3點趕到武大進行面試。寢室另外兩個哥們也都收到了短信，可惜是獲得中國網絡 新聞獎的哥們因為女友生病，無法前往，最后只有我和hj兩人打車殺向武大。

沒有堵車，我們2點40就到了豐頤酒店，看到那么多人，才知道是群面——后來我才知道，下午是報時事新聞編輯的專場，總共有12個人，武大7人，華中大（響應學校關于統一

簡稱的號召哈）有5人；學歷上，10個碩士、2個本科（全是武大的）；性別比例上，5男 7女；專業上，10個新聞，1個歷史1個理工科。

面試官是運營總編室的負責人和新聞中心總監兩位牛人。

面試開始前，讓我們按性別、學校盡量間隔開做，接著讓每人選擇一種顏色的紙，做一 個簡單的臺簽。

面試正式開始，總共有四個環節，聽到人力資源的負責人宣布要面試三個多小時時，我 們都一陣狂暈——持久戰。

第一個環節是自我介紹，和一般的自我介紹不同，這個環節要求對前一個人的發言和時 間控制情況進行點評。（后來面試官指出，我們大家都只局限于對前一個人的內容進行 點評，而只有一個真正傾聽了面試官的要求——對前一個人的時間控制進行點評）從自 我介紹環節看，整體上大家發揮都不錯，我和hj因為都沒有準備，有點緊張。

自我介紹完后，主持人讓大家回答下在面試前為什么選擇那種顏色的紙作為臺簽，大家 的回答都比較精彩（自圓其說），而我選擇說了真話（并不是說別人說的都是假話哈）——并沒有想太多，覺得不錯就選了，我現在也不知道問這個到底是什么意思。

第二個環節是抽取問題進行3分鐘回答。大家統一抽取一個信封，然后等到主持人念到自 己名字時才能打開，馬上宣讀題目并進行回答。我抽的題目是“如果你在一個團隊中發 現有的同事之間有矛盾，已經影響到了工作效率，該怎么解決”，我的回答是“先了解 他們矛盾的原因，然后尋求解決方案”后來自我感覺回答很一般，沒有切中問題要害，因為核心是怎么解決，而我沒有談太多，現在想想是不是回答“首先內部協調，如果不 行向領導及時匯報”是不是更好一些。這個環節的問題有性格類的（如你有經歷過失敗 么？），也有對一個問題的看法（如你對80后的這一代怎么看？）大家表現都還不錯，不過有一點不爽，就是武大一位JJ提前看了題目（信封不夠厚，懸空時可以透過外層看 到題目）——她把準備說的要點都在筆記本上寫好了，覺得這樣做挺沒意思的。

第三個環節，也是整個面試的核心環節，我們事先都不知道——臨時分成兩組，組成團 隊，對“重慶釘子戶是不是該拆”進行辯論。在抽正反方的簽前有3分鐘準備時間。兩邊 選出的leader都是比較強的女將，都是whu的，我和hj分屬兩隊，分別擔任各自的一辯。

我和hj代表兩隊抽簽，我很不幸地抽到了正方，因為事后評委讓我們評價哪方更容易 辯論的時候，我們所有人都選擇了反方。

整個辯論的環節流程是：正方1辯、反方1辯，正方2辯、反方2辯，自由辯論，leader做 總結陳詞，單獨發言各2分鐘，自由辯論3分鐘。我們團隊都沒有經歷過辯論賽，整體上 吃點虧。這個環節團隊因素非常重要，雖然不是leader，我還是注意發揮團隊作用，將 發下來的白紙迅速裁成小條，發給大家，并讓大家及時遞紙條溝通。整體效果還不錯，開始我們占優，后來反方開始壓制，按照面試官最后的點評來看，還是比較滿意整體水平的。

這個環節，我的感受是，反應最快的、邏輯最清晰的占優勢，畢竟和真正的辯論賽不同，這個環節要考的一方面整體作戰能力，另一方面也是在一定范圍內展現自我的一個舞 臺。在服從團隊整體安排上，如果能擔任1、2辯，還是要盡量爭取的（我和hj都是被推 舉為各自1辯的），因為這樣自我表現的時間會多一些，如果不能，也沒關系，自由辯論 的時候要能夠針對對方的弱點進行攻擊，也會給面試官有深刻的印象的。整體這輪，除 了自己作為一辯進行立論的2分鐘，我只站起來一次，因為自己的思維并不屬于最敏捷的，所以沒有想好，干脆不說。很幸運的是，最后我們都得到了面試官很精辟的點評。這 輪表現最搶眼的是hj，其次是他們那組的leader，接著是我們隊的leader和我，就是雙 方的1辯和leader，很重要的，兩邊的團隊都表現得很不錯。

接著為了活躍氣氛，主持人安排我們互相對對方的表現進行點評，大家對對方都是稱贊 有加，因為確實這么短的時間內能有那樣的表現，如果要我給我們隊打分，我會打90分，會給對方打91分。

第四個環節，由面試官針對他們所感興趣的問題對我們進行提問。對hj的問題好像是在 新浪做編輯會和你想出去采訪做新聞的理想會有較大的出入，你怎么看？還對另一個wh u的女生問，如果在人民日報、新華社和新浪間，你會選擇哪個？（那女生回答的是人民 日報）接著對所有whu的問了一個，你們覺得在武大的學習，給你們帶來了什么？（他們 一個個回答，說實話，我的心理還是有點不是滋味的，確實whu是很優秀，但原以為面試 官會繼續問我們幾個hust的這個問題，結果沒有，或許是我過于敏感吧。）接著問大家 做過院系學生會干部及以上的舉手，刷，ms只有一個沒有舉手。問學生工作和學習之間 的取舍，以及自己的得與失，我第一個回答的，這個問題自認為還是很拿手的，但現在 回想下，自己回答前答案沒有過大腦，把自己剛進大學時沒做學生干部時的表現說得過 于差，這或許會暴露自己或許已不存在的劣勢。

正式的面試結束后，給了我們每人一個提問的機會，我問的是隨著新浪影響力的逐漸擴 大，是不是會遇到平面媒體所遇到的一樣的管制問題。

面試終于結束了，持續了3個半小時。

回來總結了一下，主要有以下幾點：

1、面試前自我介紹一定要準備好，最好能有自己的特色；

2、在服從團隊利益的同時，要能夠很好地表現自我，尤其是在團隊處于劣勢時，要能夠 站出來；

3、面試全過程神經要高度緊張，仔細聆聽考官所說的每句話，如果有精力，要適當聆聽 一起面試的同學的發言；

4、要保持自信；

5、要注意面試的細節；

6、在保持語句連貫性的前提下，說話前一定要過大腦。

整體上說，今天的12個人表現都不錯，大家的實力都比較強，尤其是whu的兩位女生，給 考官和大家都留下了深刻的印象，而我和hj的表現，也都還不錯，我的評價看，hj應該 是今天全場表現最好的，我會給自己今天的表現打80分。

最后，面試官的一句話很正確，我們要找的不是最強的，而是要找最適合的。也獻給所 有正在找工作的同學，如果你被掛掉，不代表你不夠強，僅僅是代表你不適合那個工作，記住，誰都會有機會！

我的大學時代的一次面試經歷

那天早上接到了來自Eastcom(東方通信股份有限公司)人事部的電話.東信集團是是中國通信行業排名第五的中國普天東方通信集團旗下專業從事移動通信產業的骨干企業。當時真的很興奮.東信集團招募網絡優化實習生,去上海做一個項目的實習,是和中國移動合作的一個網絡通信的數據采集分析與優化的為期5個月的大項目.給實習生提供賓館住宿和工作餐,還有實習津貼的發放,優秀實習生三個月后就可以簽訂就業協議.一流企業的待遇果然是不一樣..實習生一般是零工資,很多還不提供住宿餐飲的..很難得我可以從這么多應聘的人員中被選中.這一期只招5個人,總共4期招20個人..今天就去了濱江的高新技術開發區,也就是所謂的“天堂硅谷”拉..看見了摩托羅拉,H3C,三星等的研發大樓..坐車到了新勝后步行來到了東方通信城,進入了RD Center(東信的研發樓)的3樓人事部.那個給我打電話的女白領給我面試..面試經過很簡單,其實她對我參加過什么培訓獲,參加過那些考試,得過什么認證不太怎么感興趣,倒是問起了我在學校的一些工作經歷和做干部的一些事情.我想她一定在考察我的工作能力,責任心和態度.那個項目主要是無線通信的,和我掌握的有線通信技術有很大的出入.她也告訴我這次的項目實習技術含量并不是很高,會在上海先給實習生培訓兩周,主要是看工作態度和協調能力,每兩人分成一個小組共同工作,項目結束后會由項目經歷和工程師們都實習生進行考核,擇優錄取..她對我的個人經歷和態度很滿意,對我所學習的東西也比較滿意..關鍵是她要我去上海連續實習三個月,要跟學校協商好才可以...她的意思就是只要學校愿意就可以愿意接受我,而且第二天就可以安排去上海去報道.問我怎么考慮..當她知道我是大三的時候,一時比較吃驚,她還以為我是即將畢業的大四的學生,不過后來她還是很欣賞我敢于推薦自己和尋找鍛煉機會的魄力.并且愿意我只實習一個月...我當時真的好興奮哦..可是,當我打電話給輔導員的時候,老師的一句話讓我絕望了:大三學生嚴禁出去實習,不可能讓你曠課一個月的,而且你去實習了也不一定就是簽約了,以后還有很多機會.你走了班級的事務怎么辦,而且這個是學院不允許的,除非是在寒暑假...雖然很失望,但是那個人事經理最后讓我填寫了一份人事檔案,放在了他們的校園招聘的人事數據庫中.說現在沒有關系,以后有項目會優先通知你參加的..去了東信集團,我突然變得迷茫,不知道以后是做技術還是做銷售,是做研發還是做應用,是做無線還是有線,是做支持還是做服務,是做集成還是維護...看看那個公司,想想自己的知識,一切竟然還是那么遙遠..總之現在要打好一切基礎,不可以什么都打半桶水,就先從有線網絡

技術入手吧..希望以后我還會遇到這樣的機會......

第五篇：面試技巧實例

面試技巧實例

我們公司吧，因為待的地方風水不是很好（比較偏啦），求職者也不大愿意來，因為面試的成本太高（時間、精力、經費），二來工作過程中要出去外面玩一下也不好弄，所以要求我們在電話溝通的過程中要把好關，提高面試錄用的準確率，否則的話勞民傷財、耗時費力、得不償失啊。接下來我就簡單介紹一下具體是怎么操作的。

1、自報家門

這個就很簡單了大概就是“您好，請問是某某先生/小姐嗎？我是XX公司人力資源部的某某某，您之前投過我們某某職位的簡歷，想花幾分鐘時間和您做一個簡短的溝通，您看您現在方便嗎？”

這里面有幾點需要注意就是，第一電話通知人盡量普通話標準、口齒清晰，第二這個人要有禮貌，不管別人對我們咋樣，我們都應該將自己的姿態擺低一點，求賢嘛不是？第二，在報對方姓名的時候記住一定不能馬虎報錯。我做專員的時候，跟一個面試經理的人聊得挺火熱，后面他突然跟我說：“對不起，我姓王，不姓高”，我嘞個老天，驚出一身冷汗。第三，有些人可能還在職，接電話不方便，招聘專員在打電話的過程中也要注意到這一點，盡量不要找人家工作忙或休息時打電話。

2、循序漸進：了解求職者的基本情況

首先我們要確認：在職還是已經離職了呀，在職的話提出離職了嗎？什么時候可以參加工作等等。他要說我還在職呢？但是考慮一下想換個工作，這個就麻煩了，這種人不是說不要，但是不能指望太多，花的力氣也挺大。一般我是沒有辦法了才愿意去搭理這些爺。其次我們要了解的是他們在職或者上家公司規模多大，江湖地位（也就是行業地位）如何。他所在的系統是隸屬于代理商系統還是公司總部？后面那個差別可就大了，至于差別在哪？我用一句當下流行的網絡用語：你懂的。

問候完公司了以后，當然就要關心他以前的主要工作職責是什么？看是否跟崗位要求相匹配。

再來，平常的上、平、下級的關系怎么樣啊，關系怎么處理的啊。重點問他有沒有帶人啊，有的話，帶幾個人啊，怎么帶人的啊，等等。

3、看看對方跟公司是否有緣分

這里面主要看看對方的剛做經歷、經驗、價值觀跟公司的崗位要求是否相符。這些問題其實都是有一定套路的，大同小異，我歸納總結如下：

1）那您現在換工作的話，您想找一份什么樣的工作呢？

2）能說一下您對我們這個崗位的理解嗎？

3）您對要選擇的公司有什么標準嗎？

這一點主要觀察薪資、福利等方面是夠匹配，他要多少？一般來講，每個應聘者在求職的時候都會在原來的基礎上虛報30%的薪資，這就要求我們做人資的要懂得發現破綻、嚴格把關。

4）請問您為什么要離開上一家公司呢？

求職者可能會提及是薪資方面、平臺方面或者上下級方面的問題，這個時候比較能問出問題來。

5）您未來3到5年規劃是什么？

這一點能夠從一個側面了解到這個人的求職動機是什么，大概能在一家公司待多久，但是一般職場上的老江湖都知道人家為什么這樣問，通常都會回答的很圓滑，這個沒關系，圓滑或者說的好聽一點叫圓融，也是個人能力的一種體現。

4、把公司推出去

1）您之前了解過我們公司嗎？

既然是對方投的簡歷，如果支支吾吾答不上來，那么我們從這個找工作的過程中體現不出很好的計劃性跟目的性，很難想象在今后的工作崗位上會有多大的潛力跟建樹，特別是一些比較重要的崗位。

2）詳細介紹公司

這里面包括產品、規模、業內地位、競爭優勢、企業文化等。讓求職者對公司有一個大概的了解。這么多可能有的人會覺得多余，但是我覺得至少有兩個作用：一是對公司口碑的推廣，建立良好的雇主品牌；二是讓求職者產生這家公司相對比較正規的印象，因為人資的一言一行時刻體現著公司的形象。

一、電話面試與現場面試的差異

廚師做菜講求：色、香、味、意。一道好的菜肴必須體現。同理，電話面試少了“色”、“香”的直觀兩道對其“味”與“意”也會有一定的影響。而在應聘過程中的電話面試在于：

1、初步了解與篩選

2、了解一下“味”是否可口

3、掌握一下“意”是否相符

二、電話面試的心得體會

例（一為面試者，二為求職者）：

一：你好，請問是‘二’先生嗎？

二：是的。

一：你好，二先生。我是XX公司人力資源部某某某，在XX看到了你的個人簡歷。看后感覺挺適合我公司XX部門的XX職務，不知道二先生現在是否方便，打擾您一段時間？

二：可以的，你說。

一：看到了您的簡歷上，從事過XX職務有5年多的工作經驗。請問你對該職務的心得如何？

二：……

幾分鐘過后或幾十分鐘過后……

一：二先生，大體上對您有所了解了。一會兒，我會把我司的相關信息發到你的郵箱，你可以了解一下公司，還有什么需要了解的，請您多提建議或意見。二：哦，我想了解一下貴公司該職務的薪資大概是多少？……

一：薪資大概在3500-5000元/月，底薪為3000元+…+…。……

……

二：好的，大體我了解了。

一：那我們確定一下，下周一上午10：00到我司進行直接面試，可否。二：好的，我準時到位。

一：好的，期待您的加入，再見！

二：再見！

1、面試前工作

電話面試少了觀察求職者的外貌狀態與面部表情，只能靠的是聽聲辨別。因此，提前做好相關工作的準備是必不可少的。

1）提前預覽求職的個人簡歷并做好分析

2）準備好電話面試評估表與相關的辦公用品

3）確定場所，保障通話質量。保證面試過程通暢

4）有必要的話做好錄音，以備再次核實

2、通話時說明

通話時，要表面自己的出發點，確不定并保障電話面試的必要性與持續性。

1）自報家門

明確公司與招聘所在，并說明大體了解求職者的相關信息

2）再次確定求職的的求職動向

3）確定是否可以通過電話面試了解一下相關情況

4）公司可提供的相關重要信息（求職者關注的信息）可以簡約做一個介紹

5）話語簡明流利，保證求職者聽得清晰

6）確定電話面試可以開始

7）開始電話面試

3、溝通時判斷

1）了解求職者的基本情況

2）了解求職者與公司崗位的匹配度

3）了解求職者的酬要求

4）了解求職者的心理素質

5）掌握求職者電話面試的溝通能力

6）了解求職者對所需職務的掌握情況

4、結束時供詢

1）簡明扼要介紹一下公司的情況（產品、規模、優勢、文化）當然，求職者已經了解可省去

2）提供求職者需進一步了解公司的相關情況，給予發問。

3）根據求職者提供的發問，可以給予回復

4）確定求職者在電話面試的表面

5、掛機時確定

1）綜合評估面試者是否可以進一步復試

2）說服求職者到公司來復試并確定日期與時間

3）整理好相關求職者的電話面試信息

4）綜合評估