第一篇：員工辭職、開除手續辦理流程及考核辦法2021

員工辭職、開除手續辦理流程及考核辦法

辭職、開除手續辦理流程

辭職

辭職員工撰寫辭職信完畢后，須在辭職信上書寫本人身份證號碼，同時書寫清楚本人的用工形式，并在辭職信上留下可以聯系到本人的電話號碼。以方便辦理相關辭職手續及時聯系溝通。

辭職員工需由本人持辭職信向所在部門班組長遞交辭職信,杜絕他人代為遞交辭職信。班組長接到員工辭職信上報部門勞資員。部門勞資員在接到員工辭職信后，監督辭職員工履行工作交接手續。在履行完工作交接手續之后，部門勞資員才可將員工辭職信上報部門經理，須由部門經理簽字批準。

開除

被開除人員定義為三日內未履行任何請假手續，拒不到單位參加生產勞動，經多次電話聯系未果。此人嚴重違反企業勞動紀律，影響正常生產秩序，實屬曠工行為。

請各營投部嚴格遵守以上規定，并及時上報。

考核辦法

為更嚴謹的實施人員管理的規章制度，將于2011年12月1日起實行責任到人的考核制度，制度內容如下：

首先，各營投部如有辭職員工營投部負責人必須在3日內進行核實并提交辭職信及辭職交接等手續（包括所屬商廈所人員由所長進行

逐級上報），如超過期限上報或代簽辭職信由各營投部直屬責任人（商廈所為所長）承擔其后果并考核100元/人。

其次，各營投部如有三日內未履行任何請假手續符合開除標準的員工，各營投部負責人必須在第四日提交速遞曠工處理申請進行開除手續申請，如超過第五日提出申請的，由直屬負責人承擔此開除員工的工資發放，考核額度為被開除員工的工資及獎金的發放損失額度（以開始曠工時間為起始日期至市速確認此開除員工離職日期為準）。

請各營投部負責人積極配合人員管理以身作則，更好的為公司的制度管理打好堅實的基礎。

第二篇：辭職手續辦理全流程

辭職手續辦理全流程

以下流程先后順序僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的手續（解除勞動合同關系書、檔案、社保、公積金等）的單位有用。

有的企業辦辭職手續太拖沓了，時間很長，而且還沒有具體文件，告訴給你每一步怎么辦，都是問一步辦一步，再咨詢身邊離職的人員和人事部工作人員，太麻煩了。辭職手續辦的比較快的，全部走下來還得用大半月時間，辦的慢的辭職報告審批時間就有一個月長，更別說戶口、檔案、社保轉移什么的了，而且碰到身邊辭職的同事還沒有一個全部走下來的，找個參照的都沒有，自己一步一步摸索著來太費時了。下面以實際辭職手續為例，按照先后順序詳細說一下辭職全過程，僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關系書、檔案、社保、公積金等）單位。

1、辭職人員需要在離職一個月前遞交辭職申請

辭職人寫書面申請書（用A4紙手寫或打印后簽字）。就是寫一下自己辭職原因，建議不要寫對公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領導壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。

2、本人持“辭職申請書”送單位審批。

將辭職申請書交于部門經理或主任，他們會找你談話象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級的領導審批，一般需要經過兩三個人，最后由廠長（相對獨立的專業廠）或懂事長審批。審批時間可能有些長，就看公司放不放人了。在等待審批的時間內，照常上班就行了，這段時間還是發工資的。

3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。

到此，你就不用去上班了，審批下來后已經不屬于公司的人了，上班了也不再開工資了。

然后人事部會給你一張清潔手續單，一張A4紙上有很多單位，用框格隔開的，你挨個兒找這些單位辦理相關清潔手續，然后讓這些單位的領導在單子上簽字就行了，人事部會事先告訴你每個單位應該找誰簽字。

辦完這些后，需要與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將各項工作內容在本部門與接收人逐一進行交接，對重要事項進行詳細說明，對未完工作的有關事項要有文字說明。

一般清潔手續單最后一個格格是用來遷戶口用的，由戶籍科簽字并蓋章，比較麻煩，下面會具體說下集體戶口遷移的過程。如果你的戶口不在公司，這步就可以省略了。國企單位集體戶口就是個火坑，除非是買房子，否則強烈建議戶口畢業時別動，放到老家也行，等啥時候買房啥時候把戶口遷到小區就行了。

一般辦理戶口遷移流程(僅供參考)： 第一步：向遷入地派出所提出申請 第二步：遷入地派出所同意遷入

第三步；向現戶口所在地派出所提出遷出申請 第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明

第五步：持戶籍證明和相關證明材料（你的理由）前往遷入地的市級公安局戶政科申請遷入 第六步：戶政科簽發《準遷證》

第七步：持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證

第八步；持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶、將各單位領導簽過字的清潔手續單、工作證交到人事部簽收。

人事部核查離職人員檔案及勞動合同，確定無誤并做統一歸檔。然后需要本人簽解除勞動合同書，然后負責人會拿著這個去公司總部這邊備案領解除勞動關系書的紅頭文，至此，人事部會將你的檔案直接轉到單位所在城市的人才交流中心或勞動就業中心，你本人需去人才中心或勞動就業中心辦理相關手續。

盡量找到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉到新的公司，新公司那邊開調檔函寄過來就可以；暫時有沒找到工作，把檔案放到勞動就業中心的手續很麻煩。放到人才市場的可以托管檔案、黨關系，但是到了勞動就業中心，大部分的都是只管檔案，黨關系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關系從原單位轉到新單位。

若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業中心的，就比較麻煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續、續交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調出來，都必須有失業證，也就是說，檔案到了勞動就業中心后，你必須辦失業證，很耽誤時間。下面為辦失業證流程。

在勞動就業服務大廳，需要出示身份證、解除合同（關系）文件。領取失業登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動就業中心，并帶三張彩照（兩張一寸、一張兩寸），身份證復印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領取失業證。失業登記須本人辦理，不得別人代辦，自動辭職的，即使辦失業證，也沒有失業補助。

取出檔案： 找到新工作或需要把檔案托管到別的城市的，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發一個調檔函和接收函過，然后拿著失業證，去原工作城市的勞動就業中心，可以將檔案調走。

也許有的城市不需要必須辦失業證，不過至少我在這個城市是這樣的，感覺屬于不正常的規定，只要是將檔案放到勞動就業中心的，不管你想干啥，都得先辦失業證，然后才能調檔，否則檔案出不去。、社會保險（養老保險、醫療保險等）

在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構辦理保險關系轉移手續。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數可自己定。

辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉出去。

6、黨員關系辦理手續

黨組織關系轉移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關系可由原單位黨組織開具《黨員組織關系介紹信》，通過市委直機關黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。

黨費繳納：按照黨章規定，黨員都應按期繳納黨費，黨費繳納的基數按照上級黨委統一規定的標準執行。

若檔案放到勞動就業中心，就業中心只管管檔案不給托管黨關系的，黨關系可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費就行了，找到新工作后轉到新工作單位就行。

7、住房公積金支取或轉移

職工因辭職、被辭退等原因與單位解除勞動關系時公積金處理辦法：

（1）失業的，提交《失業證》，全額提取并銷戶；

（2）簽訂檔案托管協議的，住房公積金在原單位封存一年；一年后重新就業的，新就業單位已繳存住房公積金的，辦理轉移手續；新就業單位未繳存住房公積金的，全額提取并銷戶；未就業的，全額提取并銷戶。

找到工作后，要將檔案、戶口、黨關系、社保、公積金都轉過來，到時候具體的可以問人事部的工作人員，具體問題具體分析。

第三篇：辭職各種手續辦理流程

廣州黃埔區辭職相關手續辦理詳細流程

1、戶口辦理

第一步：由戶口掛靠處（天河區天河北路886號，坐車：B31到文沖，B17到五山路）提供戶口卡，將戶口卡帶到天河公安分局（直接走路500米左右到）出具戶籍證明，將戶籍證明、戶口卡和畢業證書復印件、辭職證明復印件、寫一份入戶申請書、一份入戶申請表（視當地派出所要求而定，最好先打電話問清楚）寄回家里。

第二步：如果是將戶口轉入到父母戶下的，需父母中一方填寫一份戶口遷入申請（網上有格式，但是否需要仍需咨詢當地派出所）填寫簽字，并與寄回的資料一并帶到派出所，有派出所出具戶口準予遷入證明。將準許遷入證明、戶口卡等資料一并寄回公司。

第三步：將準予遷入證明、身份證、戶口卡帶到人才交流中心，由人才交流中心出具相關文件，將文件與準予遷入證明一并帶到天河公安分局，出具戶口遷移證

第四步：將戶口遷移證帶到當地派出所，辦理入戶手續。

2、人事檔案

第一步：由需轉入的（一般是人才交流中心）出具調檔函，需本人前去，如委托別人，需要一份委托書（網上有格式），在將調檔函寄到你處

第二步：憑借調檔函到天河區人才服務中心（高普路1039號A座303室，聯系電話：87011663；573到玉樹新村口轉494到高普路軟件路口站下）辦理。

3、黨組織

第一步：先聯系到需轉入的黨組織，同意轉入后獲取組織抬頭名稱。

第二步：到人力資源填寫表格并蓋章，將表格交至蘿崗區香雪山路1號行政服務中心D棟北側3464（聯系電話：82112564；573到蘿崗市民廣場上樓梯直走200米右轉電梯上3樓）

4、社保和公積金

一個月后會公司一起辦理，待續。

第四篇：員工辭職手續辦理規定

賀蘭海薩飯店員工辭職手續辦理規定

一、員工辭職

員工辭職，必須填寫《員工辭職申請書》和《員工離職審批表》，辦理正常的辭職手續，此表應到人力資源部領取。

二、申請規定

員工若因自身原因決定辭職，申請規定如下：

1.員工應于辭職前一個月向部門經理（主管）或總經理以書面形式提出辭職請求。

2.辭職員工填寫《員工辭職申請書》，經部門經理（需寫明員工工作截止日期）、人力資源部經理、總經理（若總經理因公出差，可交由副總經理審批簽字）簽署意見審批。

三、審批規定

員工辭職申請獲準，須辦理工作、物品的交接手續，相關審批流程，必須嚴格按照《員工離職審批表》執行，規定如下：

1.部門經理：必須準確核實離職員工的經辦事項、文件資料、辦公室鑰匙、辦公用品及電腦密碼等是否交接清楚，確認無誤后在審批意見欄簽字即可。

2.客房部經理：必須嚴格執行《工服管理規定》，在接收離職員工退回工服時，要嚴格檢查，確認無誤后在審批意見欄簽字即可。

3.保安部經理：必須準確核實離職員工在飯店工作期間無任何違法亂紀行為，出入證已經交回，確認無誤后在審批-1-

意見欄簽字即可。

4.財務部經理：必須準確核實離職員工在飯店工作期間各項財務手續已經交接清楚，確認無誤后在審批意見欄簽字即可。

5.人力資源部經理：在員工離職手續辦理時，對公司所配發的床上用品（床單、被套等），必須嚴格執行《住宿員工床上用品配發規定》；必須收回宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙、工牌、員工手冊；必須核對離職人員考勤情況。以上事項確認無誤后在審批意見欄簽字即可。

6.總經理：最后，交由總經理審批簽字（若總經理因公出差，可交由副總經理審批簽字）。

四、附則

1.員工未按規定辦理辭職手續而擅自離職，按自動離職處理。對自動離職員工給飯店造成的經濟損失，由其自行承擔，飯店將追究員工責任。

2.員工辭職后，應安排他人或補招員工接替辭職人員，保持工作的連貫，順利進行。

3.辭職人員必須于辭職手續辦理完畢當日將工資結算清楚搬離宿舍，若因特殊情況需要臨時住宿，必須經宿舍管理人員同意。

4.本規定由飯店人力資源部解釋、補充，經總經理批準頒行。

第五篇：員工離職手續辦理流程

員工離職手續辦理流程

一、離職申請：

1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；

2、試用期員工需提前3天申請；

3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最后工作日。

二、離職形式：

1、員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；

2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其主管填寫。

三、離職審批：

1、員工提出離職后，負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。若同意，審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，報人力資源部備案；

四、離職辦理：

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》。交接內容包括：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等。

2、如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結算：

1、離職人員辦理完離職手續后，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。