第一篇：新員工辯論賽須知

**新員工辯論賽須知

為豐富2013年新員工培訓(xùn)生活，增強團隊合作精神，提升個人素質(zhì)，公司將在2013年7月22日18:30—20:30分在**多功能廳舉辦2013年**新員工辯論賽。為使辯論賽精彩、有序，對于辯論賽需提前知曉的內(nèi)容，請各組參賽選手及參與人員仔細閱讀。

一、辯論賽程序

本次辯論賽共分三場，每場辯論賽分為六個環(huán)節(jié)，歷時30分鐘。

1、立論陳詞（6分鐘）

正方一辯發(fā)言（立論）（3分鐘）

反方一辯發(fā)言（立論）（3分鐘）

2、攻辯（6分鐘）

正方二辯針對反方二辯或三辯提問（1分30秒）

反方二辯針對正方二辯或三辯提問（1分30秒）

正方三辯針對反方二辯或三辯提問（1分30秒）

反方三辯針對正方二辯或三辯提問（1分30秒）

3、攻辯小結(jié)（3分鐘）

正方一辯進行攻辯小結(jié)（1分30秒）

反方一辯進行攻辯小結(jié)（1分30秒）

4、自由辯論（雙方各3分鐘）

5、總結(jié)陳詞（6分鐘）

正方3辯總結(jié)陳詞（3分鐘）

反方3辯總結(jié)陳詞（3分鐘）

6、觀眾提問（3分鐘）

正方回答觀眾問題（1分30秒）

反方回答觀眾問題（1分30秒）

二、辯論賽細則

1、時間提示

辯論中，每方使用時間剩余30秒時，計時員以黃牌提醒。用時滿時以出示

紅牌終止發(fā)言，發(fā)言辯手必須停止發(fā)言，否則作違規(guī)處理。

2、立論陳詞

立論要求以事實為依據(jù)，以法律為準繩，邏輯清晰，言簡意賅。闡述證據(jù)確鑿充分，引用適當。

3、攻辯

（1）攻辯由正方二辯開始，正反方交替進行。

（2）正反方二、三辯參加攻辯。正反方一辯作攻辯小結(jié)。正反方二、三辯各有且必須有一次作為攻方；辯方由攻方任意指定，不受次數(shù)限制。攻辯雙方必須單獨完本輪攻辯，不得中途更替。

（3）攻辯雙方必須正面回答對方問題，提問和問答都要簡潔明確。重復(fù)提問和回避問題均要被扣分。每輪攻辯中被攻的一方不得反問，否則扣分。不得以提問影響對方答辯完整性，不得以長時間答辯阻止對方提問。主持人有權(quán)終止一方超時的提問或答辯。

（4）正反方選手站立完成第一輪攻辯階段。攻辯雙方任意一方落座視為完成本方攻辯，對方選手在限制時間內(nèi)任意發(fā)揮（陳詞或繼續(xù)發(fā)問）。

（5）每一輪攻辯階段為1分30秒，攻辯雙方各自不做時間設(shè)定，時間剩余30秒時，以黃牌提示，用時滿時，出示紅牌終止發(fā)言。

（6）四輪攻辯階段完畢，先由正方一辯作攻辯小結(jié)再由反方一辯為本隊作攻辯小結(jié)，限時1分30秒。正反雙方的攻辯小結(jié)要針對攻辯階段的態(tài)勢及涉及內(nèi)容，嚴禁脫離比賽實際狀況的背稿。

4、自由辯論

這一輪辯論，正反方辯手自動輪流發(fā)言，先由正方任何一名隊員起立發(fā)言，發(fā)言辯手落座為發(fā)言結(jié)束即為另一方發(fā)言開始的計時標志，另一方辯手必須緊接著發(fā)言，若有間隙，累積時照常進行。同一方辯手的發(fā)言次序不限。如果一方時間已經(jīng)用完，另一方可以繼續(xù)發(fā)言，也可向主席示意放棄發(fā)言。自由辯論提倡積極交鋒，對重要問題回避交鋒兩次以上的一方扣分，對于對方已經(jīng)明確回答的問題仍然糾纏不放的，適當扣分。

5、總結(jié)陳詞

辯論雙方應(yīng)針對辯論會整體形式進行總結(jié)陳詞，脫離實際，背誦事先準備的稿件，適當扣分。

6、觀眾提問

一個問題的回答時間不超過1分30秒，如一位辯手的回答用時未滿，其他辯手可以補充。（各隊辯手辯論中可將資料集中在自制卡片上，發(fā)言時以備參考，但不能宣讀事先已擬好的稿件或展示預(yù)先準備好的圖表或字板，在自由辯論時隊員可以相互提供發(fā)言線索。）

7、智囊團作用

智囊團可以但僅可以通過卡片，紙條向本組辯論選手提供辯論素材支持，不得出言提示或影響辯論正常秩序，否則視為違規(guī)，主持人有權(quán)制止，并適當扣分。

三、辯論賽評分規(guī)則及培訓(xùn)加分規(guī)則

本次辯論賽將依據(jù)評委分數(shù)判定兩隊勝負，最佳辯手則根據(jù)評委投票選出。

1、團隊評分依據(jù)

2、個人評分依據(jù)

3、培訓(xùn)加分規(guī)則

為鼓勵大家積極參與，本次辯論賽參與人員均有一定的培訓(xùn)加分。具體如下：（1）參賽選手每人給每組加3分，主持人加3分。（2）每場獲勝隊可加5分。

（3）每場最佳辯手加2分。

四、注意事項

1、參賽選手、主持人應(yīng)提前就辯題、辯論賽流程、辯論賽規(guī)則等進行充分的準備。

2、各組智囊團及其他工作人員請?zhí)崆笆煜け救素撠煹氖马棧⒎e極輔助本組參賽選手備戰(zhàn)。

3、各組應(yīng)提前拍攝制作選手自我介紹視頻、以生動展示本組選手風采。

4、參賽選手應(yīng)統(tǒng)一著裝，穿白色襯衫深色領(lǐng)帶。

5、參賽選手應(yīng)尊重主持人、評委和工作人員的公正意見，注意辯論言詞的健康文明，不得對對方進行人格傷害；否則，首次由主持人提出警告，再犯則評委會有權(quán)取消該辯手的參賽資格，并指令該團隊另換辯手。

6、參賽選手、主持人及參與的工作人員，參賽當天請?zhí)崆?0分鐘入場。

7、其他有關(guān)本次新員工辯論賽的具體事項請主動與人力資源部聯(lián)系，最終解釋權(quán)歸人力資源部。

第二篇：新員工須知

新員工須知

1、試用期：新進員工的試用期為1-3個月，最長不得超過6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正；入職培訓(xùn)將納入試用期考核之一，考核不合格或工作表現(xiàn)不佳者將定位試用期不合格，試用期不合格者可適當延長使用期或給予辭退；再次試用不合格者直接給予辭退。

2、公司員工忘記打卡月累計達3次以上者，扣除當月全勤獎金；忘記打卡且未核簽報備者每次均以曠工半日論。每月遲到、早退次數(shù)累計不得超過3次，且遲到、早退時間累計不得超過15分鐘，否則扣除當月滿勤獎。遲到、早退超過15分鐘（含）而未辦理請假手續(xù)者，每次均以曠工半日論。

3、若公司員工在領(lǐng)工資的當月1-15日之間請假，且請假的時間連續(xù)或累計達到5天及以上的，其所未領(lǐng)的工資將由財務(wù)部暫扣，請假人員須在正常上班15天后方可向財務(wù)部申請領(lǐng)取。

4、公司員工每月工資的核查期限為30天，若有異議的可在期限內(nèi)持工資條原件到財務(wù)部核對，逾期視同無異議；員工若委托他人代領(lǐng)工資的須提供書面委托書并附雙方的身份證明，委托書被查周期為30天，對帶領(lǐng)金額有異議的須在30天內(nèi)核查，逾期視同無異議。

5、員工申請辭職必須提前30天，并以書面形式提出（有特別約定按約定執(zhí)行）；向直屬主管提出申請——部門主管審核或批準（干部和職員由總經(jīng)理拼準）----人事部備案。

6、申請辭職員工須做好工作交接后方可辦理相關(guān)辭職手續(xù)，否則辭職時間得以順延；領(lǐng)用物品應(yīng)如數(shù)退還（特殊情況例外）否則一律按價賠償。

7、連續(xù)3天未經(jīng)申請和辦理任何手續(xù)而擅自不到崗者一律視為自動離職；凡屬自動離職員工視同其自愿主動放棄所有未結(jié)之薪資，公司保留對因其工作未交接而給公司造成損失進行追償?shù)臋?quán)利。

8、未經(jīng)辦理任何請假手續(xù)而擅自不到崗者，一律以曠工論；月曠工累計5天或全年累計12天的給予開除；公司同時保留對因工作交接不到位而導(dǎo)致公司損失重大者追究相關(guān)責任的權(quán)利。

9、周一、三、五下午14：00——16：00為統(tǒng)一辦理辭職手續(xù)時間；其他時間概不受理。

10，員工對自己的薪資都負有保密的責任，不得議論工資，不得向他人打聽工資情況、或向他人談?wù)撟约旱墓べY；部門主管級以上人員、薪資知情人員及負責工資核算人員都應(yīng)嚴守工資機密，不得外泄，如有發(fā)現(xiàn)者公司將按規(guī)定給于嚴懲。

11、員工就職期間，在遇到工作或生活方面的困難時，可向直屬主管——部門主管——管理部等人員和部門尋求幫助。

12、所有員工享有公司規(guī)定的薪資、福利待遇、培訓(xùn)及晉升發(fā)展的機會。

13、所有員工應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排、調(diào)動、指導(dǎo)。

14、辦理入職時須提交，廈門本市戶口人員須提供失業(yè)證原件，并對證件的真實有效性負責。

15、本須知作為公司規(guī)章制度組成部分，列入合同的附件。

16、本人已知悉并承諾遵守以上規(guī)定，若有違反愿意接受開除及公司其他相關(guān)處罰。

應(yīng)聘者簽名：__________________年月日

第三篇：新員工須知

新 員 工 須 知

歡迎加入御馨堂請您認真閱讀以下內(nèi)容：

一、新員工在辦理入職手續(xù)時、須向我們提供如下資料：

1、身份證、學(xué)歷證、執(zhí)業(yè)等證書原件（由公司復(fù)印后、原件歸還本人、公司留存復(fù)印件

2、個人一寸彩色近照2張；

3、中國農(nóng)業(yè)銀行的個人賬號（須新開戶者最遲次月1日前須將農(nóng)行賬戶提交至行政人事）。

二、請您認真并詳細熟讀《員工手冊》的相關(guān)規(guī)章制度，如有不明之處，請你到人事行政人

員處了解清楚，自你上崗的第一時間，默認 你已了解公司規(guī)章制度，請您在今后的工作中認真遵守和執(zhí)行。

三、員工入職七天內(nèi)為雙向選擇期，公司及員工均有權(quán)單方解除合作關(guān)系。未通過雙向選擇

期的員工不計發(fā)工資；通過七天雙向選擇期且未在試用期間離職的員工，公司將從正式入職起開始計算工資；通過雙向選擇期但未通過試用期的員工，公司將扣除七天雙向選擇期工資。

四、公司實行6天工作日制，每天八小時，標準作息時間為：上午9：00-12:00;下午

13:00-18:00。特殊崗位由其部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要適當調(diào)整上、下班時間。

五、公司工作地點包括但不限于：廣州。必須時員工需配合公司的調(diào)動地點。

六、新員工入職注意儀容儀表，著裝做到大方、得體。

七、公司發(fā)薪日為每月15日，當月工資次月15日發(fā)放。員工薪資不以現(xiàn)金支付，直接匯入

其本人農(nóng)行賬戶內(nèi)。

八、為了大家的身體健康，嚴禁在工作區(qū)域內(nèi)抽煙。

九、遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，如違反相關(guān)法律、法規(guī)或公司各項規(guī)章制度而引起的一切法律及經(jīng)濟責任，均由員工自負。

以上條款我已認真仔細閱讀并完全同意！

簽字人：

日期：

第四篇：新員工須知

金華市益新塑膠有限公司

員工須知

各位員工：您好！

歡迎您加入金華市益新塑膠有限公司。為了使您及時了解本公司的規(guī)章制度，幫助您迅速適應(yīng)工作環(huán)境，請您仔細閱讀，認真遵守。

1、請在入職前準備好近期免冠一寸彩照兩張，并認真寫好《員工入職登記表》。

2、本公司薪資根據(jù)崗位不同分為固定工資、計件工資和計時工資（詳細內(nèi)容由人事部負責解釋）。每月20日發(fā)放前一月工資。

3、新員工入廠的前15天為試用期，試用期過后必須簽訂《勞動合同》。在試用期內(nèi)，工作日期未達到7日而離廠的，作自動離職處理，不計任何工資。超過7天因工作環(huán)境不適應(yīng)提出辭職的，必須向部門主管提交書面申請，按急辭工處理，發(fā)放50%工資，在2天內(nèi)辦理工資結(jié)算及離廠手續(xù)，否則作自動離職處理。離廠時必須如數(shù)上交公司發(fā)放的所有物品，如廠牌、鑰匙、工具等，否則工資暫緩發(fā)放。

4、嚴格遵守所屬部門的工作時間，在工作場所一律戴廠牌，服從工作安排，認真完成上級下達的工作任務(wù)。上班時間不得聽音樂、玩手機、穿拖鞋、吃零食等一系列違規(guī)行為。嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。

5、公司規(guī)定每月允許員工休息2天，日期自選，但必須向部門主管提交請假條，批準后生效。請假3天以上的為長假，2天以上由人事部核準，5天以上由總經(jīng)理核準，每位請長假的員工，工資將依據(jù)假期時間順延發(fā)放。

6、為了鼓勵員工延長與公司的合約期限，公司將為員工發(fā)放工齡工資，每滿1年發(fā)放50元，滿5年發(fā)放300元，滿6年發(fā)放400元。中途離廠又返回的，重新計算工齡。

7、因公司原因而造成的停產(chǎn)、輪休（限淡季、設(shè)備故障），公司將給予員工每天20元的生活補貼。

8、在合同期限內(nèi)，如員工提出辭職，必須提前30天書面告知，經(jīng)公司批準后方可離職。未按上述要求辦理的，一律按自動離廠處理。自動離廠者公司不予發(fā)放工資。

9、如需更詳細資料，請向人事部咨詢。

本公司有權(quán)對員工須知進行調(diào)整、修改，解釋權(quán)歸公司所有。

員工確認：

年月日

第五篇：新員工須知

新員工須知：

歡迎你加入中豪威爾營銷案場的銷售團隊，現(xiàn)將試用期內(nèi)相關(guān)勞動紀律，薪資待遇在你入職前向你告知。

1.試用期時間一個月，一至三個月考察合格后給予轉(zhuǎn)正。

2.試用期內(nèi)需按公司要求完成指定工作內(nèi)容。

3.試用期內(nèi)工作以周為單位，分為四大項，市場調(diào)研，項目培訓(xùn)，銷售演練，領(lǐng)導(dǎo)考核。

4.調(diào)研期間早8點半，晚5點需到公司打卡。

5.試用期期間工作滿30天，試用期工資全額發(fā)放；如未滿30天，前三天為試崗，不計工資，其余天數(shù)日工資按20元每天計算。中豪威爾營銷案場真誠的歡迎你的加入，祝你在這個團隊和崗位上身心愉悅地開展工作，在這個共同的舞臺上實現(xiàn)你我共同的價值！