第一篇：新員工須知

1、入職之日起，3日內(nèi)適應(yīng)不了公司的環(huán)境，可以離職，無薪資。

2、3日后辦理入職手續(xù)（需由員工提供個人簡歷、錄用通知書、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、職工人事檔案登記表、一寸照片、簽訂臨時合同），為試用期，試用期從入職日算起，一般為3個月，試用期內(nèi)如果離職，需提前一周向領(lǐng)導(dǎo)說明。做到有交代。試用期需干滿一個月才發(fā)工資。

3、試用期原則上不許請事假，特殊情況由總經(jīng)理簽字方可允許放假。試用期順延。（請假流程：人事專員處領(lǐng)取請假條——綜合管理部主管簽字——總經(jīng)理簽字——假條交人事專員處保管）

4、一周工作時間為6天，周一至周五上午8：00—12:00，下午13:00——17:30.周六上午9:00——11:30，下午：13:30——17:00.5、一個月工資按26天算。事假扣日薪的100%

6、公司衛(wèi)生由員工打掃，原則上每周輪一次，當(dāng)值人員當(dāng)日下午下班后留下打掃。一般2人，一男一女。新員工由老員工帶。

7、每天要寫工作日志，當(dāng)天的工作日志需要在第二日上午8點(diǎn)前發(fā)至每位員工郵箱，周六需寫本周工作總結(jié)，下周工作計(jì)劃，需在周一上午8點(diǎn)前發(fā)至每位員工郵箱。（郵箱地址見通訊錄）不交扣20元每次，晚交扣10元每次，扣的錢作為員工活動經(jīng)費(fèi)。

8、日常例會：周一上午8：30——9:30

周五下午16:30——17:30

周六上午09:30——11:00

如遇特殊情況不能參加者，請?zhí)崆跋虿块T主管和綜合部主管說明

例會發(fā)言順序：綜合管理部

投資發(fā)展部

網(wǎng)絡(luò)信息部

市場營銷部

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

9、所有文件命名格式為時間+文件名稱+姓名首字母，例：2012年3月15日吳夢塵寫的工作日志,為“120315工作日志wmc”

10、上下班需打卡考勤。不得代打卡的行為。忘記打卡或因工作外出不能及時打卡，需綜合部主管簽字確認(rèn)。

11、新員工需把自己的手機(jī)號碼、QQ、郵箱發(fā)給人事專員統(tǒng)計(jì)。

第二篇：新員工須知

新員工須知

1、試用期：新進(jìn)員工的試用期為1-3個月，最長不得超過6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正；入職培訓(xùn)將納入試用期考核之一，考核不合格或工作表現(xiàn)不佳者將定位試用期不合格，試用期不合格者可適當(dāng)延長使用期或給予辭退；再次試用不合格者直接給予辭退。

2、公司員工忘記打卡月累計(jì)達(dá)3次以上者，扣除當(dāng)月全勤獎金；忘記打卡且未核簽報(bào)備者每次均以曠工半日論。每月遲到、早退次數(shù)累計(jì)不得超過3次，且遲到、早退時間累計(jì)不得超過15分鐘，否則扣除當(dāng)月滿勤獎。遲到、早退超過15分鐘（含）而未辦理請假手續(xù)者，每次均以曠工半日論。

3、若公司員工在領(lǐng)工資的當(dāng)月1-15日之間請假，且請假的時間連續(xù)或累計(jì)達(dá)到5天及以上的，其所未領(lǐng)的工資將由財(cái)務(wù)部暫扣，請假人員須在正常上班15天后方可向財(cái)務(wù)部申請領(lǐng)取。

4、公司員工每月工資的核查期限為30天，若有異議的可在期限內(nèi)持工資條原件到財(cái)務(wù)部核對，逾期視同無異議；員工若委托他人代領(lǐng)工資的須提供書面委托書并附雙方的身份證明，委托書被查周期為30天，對帶領(lǐng)金額有異議的須在30天內(nèi)核查，逾期視同無異議。

5、員工申請辭職必須提前30天，并以書面形式提出（有特別約定按約定執(zhí)行）；向直屬主管提出申請——部門主管審核或批準(zhǔn)（干部和職員由總經(jīng)理拼準(zhǔn)）----人事部備案。

6、申請辭職員工須做好工作交接后方可辦理相關(guān)辭職手續(xù)，否則辭職時間得以順延；領(lǐng)用物品應(yīng)如數(shù)退還（特殊情況例外）否則一律按價(jià)賠償。

7、連續(xù)3天未經(jīng)申請和辦理任何手續(xù)而擅自不到崗者一律視為自動離職；凡屬自動離職員工視同其自愿主動放棄所有未結(jié)之薪資，公司保留對因其工作未交接而給公司造成損失進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。

8、未經(jīng)辦理任何請假手續(xù)而擅自不到崗者，一律以曠工論；月曠工累計(jì)5天或全年累計(jì)12天的給予開除；公司同時保留對因工作交接不到位而導(dǎo)致公司損失重大者追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

9、周一、三、五下午14：00——16：00為統(tǒng)一辦理辭職手續(xù)時間；其他時間概不受理。

10，員工對自己的薪資都負(fù)有保密的責(zé)任，不得議論工資，不得向他人打聽工資情況、或向他人談?wù)撟约旱墓べY；部門主管級以上人員、薪資知情人員及負(fù)責(zé)工資核算人員都應(yīng)嚴(yán)守工資機(jī)密，不得外泄，如有發(fā)現(xiàn)者公司將按規(guī)定給于嚴(yán)懲。

11、員工就職期間，在遇到工作或生活方面的困難時，可向直屬主管——部門主管——管理部等人員和部門尋求幫助。

12、所有員工享有公司規(guī)定的薪資、福利待遇、培訓(xùn)及晉升發(fā)展的機(jī)會。

13、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排、調(diào)動、指導(dǎo)。

14、辦理入職時須提交，廈門本市戶口人員須提供失業(yè)證原件，并對證件的真實(shí)有效性負(fù)責(zé)。

15、本須知作為公司規(guī)章制度組成部分，列入合同的附件。

16、本人已知悉并承諾遵守以上規(guī)定，若有違反愿意接受開除及公司其他相關(guān)處罰。

應(yīng)聘者簽名：__________________年月日

第三篇：新員工須知

新 員 工 須 知

歡迎加入御馨堂請您認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容：

一、新員工在辦理入職手續(xù)時、須向我們提供如下資料：

1、身份證、學(xué)歷證、執(zhí)業(yè)等證書原件（由公司復(fù)印后、原件歸還本人、公司留存復(fù)印件

2、個人一寸彩色近照2張；

3、中國農(nóng)業(yè)銀行的個人賬號（須新開戶者最遲次月1日前須將農(nóng)行賬戶提交至行政人事）。

二、請您認(rèn)真并詳細(xì)熟讀《員工手冊》的相關(guān)規(guī)章制度，如有不明之處，請你到人事行政人

員處了解清楚，自你上崗的第一時間，默認(rèn) 你已了解公司規(guī)章制度，請您在今后的工作中認(rèn)真遵守和執(zhí)行。

三、員工入職七天內(nèi)為雙向選擇期，公司及員工均有權(quán)單方解除合作關(guān)系。未通過雙向選擇

期的員工不計(jì)發(fā)工資；通過七天雙向選擇期且未在試用期間離職的員工，公司將從正式入職起開始計(jì)算工資；通過雙向選擇期但未通過試用期的員工，公司將扣除七天雙向選擇期工資。

四、公司實(shí)行6天工作日制，每天八小時，標(biāo)準(zhǔn)作息時間為：上午9：00-12:00;下午

13:00-18:00。特殊崗位由其部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整上、下班時間。

五、公司工作地點(diǎn)包括但不限于：廣州。必須時員工需配合公司的調(diào)動地點(diǎn)。

六、新員工入職注意儀容儀表，著裝做到大方、得體。

七、公司發(fā)薪日為每月15日，當(dāng)月工資次月15日發(fā)放。員工薪資不以現(xiàn)金支付，直接匯入

其本人農(nóng)行賬戶內(nèi)。

八、為了大家的身體健康，嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)抽煙。

九、遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反相關(guān)法律、法規(guī)或公司各項(xiàng)規(guī)章制度而引起的一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由員工自負(fù)。

以上條款我已認(rèn)真仔細(xì)閱讀并完全同意！

簽字人：

日期：

第四篇：新員工須知

金華市益新塑膠有限公司

員工須知

各位員工：您好！

歡迎您加入金華市益新塑膠有限公司。為了使您及時了解本公司的規(guī)章制度，幫助您迅速適應(yīng)工作環(huán)境，請您仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守。

1、請?jiān)谌肼毲皽?zhǔn)備好近期免冠一寸彩照兩張，并認(rèn)真寫好《員工入職登記表》。

2、本公司薪資根據(jù)崗位不同分為固定工資、計(jì)件工資和計(jì)時工資（詳細(xì)內(nèi)容由人事部負(fù)責(zé)解釋）。每月20日發(fā)放前一月工資。

3、新員工入廠的前15天為試用期，試用期過后必須簽訂《勞動合同》。在試用期內(nèi)，工作日期未達(dá)到7日而離廠的，作自動離職處理，不計(jì)任何工資。超過7天因工作環(huán)境不適應(yīng)提出辭職的，必須向部門主管提交書面申請，按急辭工處理，發(fā)放50%工資，在2天內(nèi)辦理工資結(jié)算及離廠手續(xù)，否則作自動離職處理。離廠時必須如數(shù)上交公司發(fā)放的所有物品，如廠牌、鑰匙、工具等，否則工資暫緩發(fā)放。

4、嚴(yán)格遵守所屬部門的工作時間，在工作場所一律戴廠牌，服從工作安排，認(rèn)真完成上級下達(dá)的工作任務(wù)。上班時間不得聽音樂、玩手機(jī)、穿拖鞋、吃零食等一系列違規(guī)行為。嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

5、公司規(guī)定每月允許員工休息2天，日期自選，但必須向部門主管提交請假條，批準(zhǔn)后生效。請假3天以上的為長假，2天以上由人事部核準(zhǔn)，5天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，每位請長假的員工，工資將依據(jù)假期時間順延發(fā)放。

6、為了鼓勵員工延長與公司的合約期限，公司將為員工發(fā)放工齡工資，每滿1年發(fā)放50元，滿5年發(fā)放300元，滿6年發(fā)放400元。中途離廠又返回的，重新計(jì)算工齡。

7、因公司原因而造成的停產(chǎn)、輪休（限淡季、設(shè)備故障），公司將給予員工每天20元的生活補(bǔ)貼。

8、在合同期限內(nèi)，如員工提出辭職，必須提前30天書面告知，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職。未按上述要求辦理的，一律按自動離廠處理。自動離廠者公司不予發(fā)放工資。

9、如需更詳細(xì)資料，請向人事部咨詢。

本公司有權(quán)對員工須知進(jìn)行調(diào)整、修改，解釋權(quán)歸公司所有。

員工確認(rèn)：

年月日

第五篇：新員工須知

新員工須知：

歡迎你加入中豪威爾營銷案場的銷售團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)將試用期內(nèi)相關(guān)勞動紀(jì)律，薪資待遇在你入職前向你告知。

1.試用期時間一個月，一至三個月考察合格后給予轉(zhuǎn)正。

2.試用期內(nèi)需按公司要求完成指定工作內(nèi)容。

3.試用期內(nèi)工作以周為單位，分為四大項(xiàng)，市場調(diào)研，項(xiàng)目培訓(xùn)，銷售演練，領(lǐng)導(dǎo)考核。

4.調(diào)研期間早8點(diǎn)半，晚5點(diǎn)需到公司打卡。

5.試用期期間工作滿30天，試用期工資全額發(fā)放；如未滿30天，前三天為試崗，不計(jì)工資，其余天數(shù)日工資按20元每天計(jì)算。中豪威爾營銷案場真誠的歡迎你的加入，祝你在這個團(tuán)隊(duì)和崗位上身心愉悅地開展工作，在這個共同的舞臺上實(shí)現(xiàn)你我共同的價(jià)值！