第一篇：質量在心中——演講稿

質量在心中

——我愛舞鋼我的家

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！今天我為大家演講的題目是《質量在心中》。

質量在我心中——表明質量是人控制的。不管在什么情況和條件下，人的因素都是第一位的，人是管理的主體，人決定質量，質量也是一種責任心的培養，實際上，產品質量是靠我們每一個職工以優異的工作質量干出來的，而不是質檢員檢出來的！因此應該提高職工的業務素質，把產品質量深入到每個職工的心中。嚴把質量關，從現在做起，從我做起。

說到質量，不得不說最近發生在我國的一例重大安全質量事故，河北邢臺三鹿奶粉中含有三聚氰胺，導致嬰幼兒泌尿系統結石。看到這觸目驚心的新聞，我們想到什么？涉及企業將面臨災難,今后的出路在哪里?他們的職工將如何生活?質量離我們還遠嗎？

質量是一切東西的基礎，沒有質量，談什么品牌、發展、競爭都是空話。尤其是對于我們鋼鐵單位來說，質量更是我們企業賴以生存和發展的基石。我們誰也不能保證只要我們的鋼鐵質量一流了，我們的企業就能做百年壽星了。但是，我認為，如果想打造自己的一流品牌，想要我們的企業是一流的，能進入世界500強，質量一流是其中不可缺少的條件之一。

作為舞鋼的一員，我們是否恪守生產質量關，隨時把追求產品質量零缺陷當作我們的終極目標，是否把產品質量合格率為100%當作對消費者的承諾和誠信，是否把優良的產品質量當作生存和飯碗的保障。

工作中的質量缺陷像蟻穴一樣嚴重蠶食著企業，鯨吞著市場。千萬不要以為偶爾的疏忽大意沒什么大不了的，有質量問題的產品流到消費者手中，就是100%的不合格。企業的每一個員工，都是一個質量單元，都在為產品質量添磚加瓦，質量的目的是追求卓越，而不是拾缺補漏，如果每個員工都把工作做好，每個員工都追求卓越，那么這個企業將在激烈的市場競爭中傲視群雄。我們不怕出現失誤，關鍵在于出現失誤后所持的態度和整改的決心和方法。在生活中，我們可以抱有和諧中庸的情結，但在工作質量面前，如果對于出現的問題沒有承擔的勇氣和改進的方案，那么面對殘酷無情的市場，注定要被淘汰出局。質量是唯一不可妥協的事情。

我們要時刻反思我們是否有愧于我們的消費群體，是否會想到我們的點檢、自檢工作不到位，是否想到我們的設備有檢測功能而不起效果，是否會想到我們的工位管理不到位、行為管理不落到實處。

作為一名員工，擺在我們面前的工作和產品質量，距離我們的希望還遠遠不夠，我們不愿看到追求質量零缺陷僅僅成為一種夢想。我們必須站在提升質量的高度上，來敦促我們的行動，不斷地升華到用我們的頭腦和雙手，去迎接市場暴風驟雨的洗滌。

隨著我國加入世貿組織運行進程加快，我們的企業面對更加激烈的全球化市場競爭，機遇與挑戰共存。在知識經濟和創新加快的當今時代，要想在競爭中求生存求發展，就必須創造“世界級質量”，創新全球化市場，不斷提升科技與質量水平。創造“世界級質量”，就是要把質量生產、形成到實現的全過程，真正地融入國際化經營戰略之中，在全球化競爭與市場創新中，確立并不斷地實現質量領先的戰略目標。實踐證明，企業靠市場，市場靠產品，產品靠品牌，品牌靠質量，全面涵義上的質量競爭已成為市場競爭的關鍵。

堅持以人為本，不斷提高職工隊伍的整體素質，培養素質卓越的競爭團隊。施工企業人員有決策層、管理層和作業層等三個層面。人員的素質涵蓋參與加工業務的人群的決策能力、管理能力、經營能力、控制能力、作業能力及道德品質等諸多方面。人員素質直接影響工程質量目標的成敗，是工程質量高低、優劣的決定性因素。因此，控制工程質量首先要從嚴格人員準人和提高人員素質抓起。無論是決策、管理者，還是技術操作者，都應該是有＂資格＂的行家。同時，還應該具有良好的心理素質和職業道德。必須加強加工企業人員的培訓和考核，尤其要加強企業作風建設和職業道德教育，著力打造出一支高思想素質、高技術水平的建設隊伍。

我國作為一個發展中國家，鋼鐵企業應大量引進和充分利用世界上已有的成熟技術，這樣，可以少走很多彎路，減少投資風險，迅速提高科技水平。但引進技術必須立足于企業的現有技術水平，要注重實用和實效。在技術引進后，要及時進行消化吸收，只有做好消化吸收，才能使技術真正為我所用。在消化吸收的同時，還應逐步改進和創新，只有不斷提高改進和創新的能力，才能適應市場的需求，形成自己的優勢和特色，形成企業持久的競爭力。

質量文化作為一種經濟文化和組織文化，還注意加強質量的立法工作，建立健全企業質量責任制。質量文化作為一種管理文化，要從以紀律、法規、制度約束為主的外在管理向調動職工的內在積極性為主的管理模式轉化，要強調“以人為中心”，創造一個人才脫穎而出和激發群眾性創新熱情的文化氛圍，并通過抓好促進人才發展這一企業文化的重心，去帶動整個企業文化建設的持續深入。

企業是我們賴以生存和發展的基石，是我們經濟來源和飯碗的保障。而質量是產品的基礎，沒有質量，談什么品牌、發展、競爭。一個真正有生命的企業，是因為有著厚重的質量基礎作保障，一個企業的質量形象，是靠每一位員工精心打造的，只有打造一流的質量，才能打造一流的產品，只有擁有一流的產品，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

百年大計，質量為先！我們要以高漲的熱情，卓越的團隊，精湛的技術鍛造質量最無憂的板材。

謝謝大家！我的演講完畢！

第二篇：3.15精彩演講稿：質量意識在心中

文章導讀：“質量”一詞已成為當今社會使用頻率越來越高的詞匯之一，比如像我們所熟悉的產品質量、工作質量、生活質量、管理質量、就業質量、服務質量等等，總之，人們所創作的一切最終也就是為了提高我們自己的生存質量。

3.15精彩演講稿：質量意識在心中范文

“質量”這兩個字對我們大家來說都不陌生，質量的好壞與我們有著密切的聯系。“質量”一詞已成為當今社會使用頻率越來越高的詞匯之一，比如像我們所熟悉的產品質量、工作質量、生活質量、管理質量、就業質量、服務質量等等，總之，人們所創作的一切最終也就是為了提高我們自己的生存質量。

任何品牌和名牌，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質量，良好的、過硬的、穩定的質量才是產品立足的基石。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，都不會穩定這一基石。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業的整體質量造成不同程度的影響。我們都是企業的主人，企業的生存和我們的生活息息相關，為了企業的發展而工作，企業提供我們懶以生存的經濟來源，假如我們不用心工作，將是自毀長城，自挖墻角，自斷后路。從這個意義上說，企業和我們個人的命運就把握在我們的手中。把握質量就是給企業添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。我希望每一位員工都要視責任如泰山，視產品在手中，質量在心中，細節在精益求精中，真誠在每一道工序中，讓質量是企業的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們安裝的機組精益完美，讓時間磨損不了優良的質量，讓企業因為質量在可持續發展的道路上充滿生命和活力。

一個真正有生命的企業是因為有著重厚的質量基礎作保證的，一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的。質量是生產過程的積累，只有生產過程中做到層層把關，點點控制，所生產的產品才有可能保證質量，成為人們心目中信的過的產品。

質量是一個準則，質量是一個忠誠，質量是一個責任，質量就是企業的生命。一個企業沒有的質量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員工將何去何從，將近千百個家庭的生活將如何維持。為了企業的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請加入到全面質量管理中來吧，讓優質的產品和優質的質量托起×××的明天！

315演講范文：沒有質量，一切都是負數范文

如果沒有質量，一切都是負數：生產等于負數，營銷等于負數，廣告與品牌等于負數，收入與聲譽等于負數！

如果沒有質量，一切都是負數：生產等于負數，營銷等于負數，廣告與品牌等于負數，收入與聲譽等于負數！

一道工序控制不到位，整條生產線出品的都是問題奶！牛奶浪費了，包裝浪費了，設備浪費了，人力浪費了，機會浪費了——此時，生產是負數，收入是負數。問題奶如果溜出工廠，流到市場，顧客索賠，商家退貨，媒體暴光，輿論抨擊，政府問責……特別是買過問題產品的消費者，不僅不再回頭消費，而且會一傳十、十傳百，帶來的負面影響非常大——此時，營銷是負數，品牌是負數，廣告也是負數。當質量與廣告方向相反的時候，廣告不僅是一種浪費，而且是一根“催命索”：廣告越好，死得越快。評名牌，不如爭民牌；拿獎杯，不如樹口碑。“金杯銀杯，不如消費者的口碑；金獎銀獎，不如消費者的夸獎”。

雪糕變形、發苦、細菌超標、吃出異物，受損失的僅僅是一根雪糕嗎？不，是你生產的所有雪糕。受損失的僅僅是“所有雪糕”嗎？不，是你生產的所有產品，連同牛奶、奶粉。受損失的僅僅是“所有產品”嗎？不，是你的生存資格和發展機遇。——反之，牛奶、奶粉出了問題，同樣也會禍及雪糕，“株連九族”。

產品不出問題，只是質量的最低標準；產品滿足需求，才是質量的最高標準。同樣的勞動，優質產品換回的是“一本萬利”，劣質產品換回的是“一本萬害”。沒有質量，一切等于零——不，一切等于負數。質量問題今年給公司造成的直接經濟損失達千萬元之多，間接損失更是超過千萬元！我們捫心自問，公司征來土地、雇人蓋起廠房、請人裝上設備，接著買水、買電、買氣、買包裝、買勞動力，然后租上車、收上奶、制上冷、繳上稅，星星點點哪個不是花的真金白銀？結果，一著不慎，正品轉眼間化成了廢品，上千萬的真金白銀在我們晝夜忙乎、汗流浹背中變成了一堆堆垃圾，不但損失錢財、前功盡棄，而且損失聲譽、后患無窮……從中我們應該反思什么？反省什么？可是，有時候問題批量出現，我們自己的檢驗報告卻依然顯示：產品合格率接近100%。這與實際損失是不匹配的。因此，蓋棺論定的時間要后移，我們要把檢驗口徑放到市場鏈的末端：根據最終拿到的市場和消費者的反饋來評功判過。有問題就拿“差額工資”，沒問題就拿“全額工資”，成效卓著就拿“超額工資”，鑄成大過就拿“負數工資”。檢驗質量的惟一標準，應該從這句老話中尋找：天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓。

全面質量管理的核心思想是“一個中心”：企業的一切活動都圍繞質量來進行。全面質量管理的基本特點是“三全”：全面，全員，全過程。質量控制涵蓋檢驗階段、制造階段、設計階段。質量是設計出來的、生產出來的，不是檢驗出來的，檢驗只是事后補救的“降落傘”。

質量是企業所有人的共同責任。凡是影響質量的人，一定要承擔后果：與后果掛鉤的責任是到位的，與后果脫鉤的責任是蒼白的。如果在出現質量事故時，股東賠錢，經營者、管理者受罰，生產者、肇事者卻工資照拿，待遇照要，沒有“戰戰兢兢”之態，那就很不正常。為什么有那么多企業家跳樓？因為他不僅要為企業承擔經濟責任，而且要承擔法律責任：傾家蕩產，妻離子散，精神崩潰，牢獄之災。要想為質量提供“鐵的靠山”，光有企業家一個人的“跳樓機制”是不夠的，必須建立面向全員的“跳閘機制”：每出現一次質量事故，都要問責到所有相關層面——班組承擔多少，車間承擔多少，工廠承擔多少，事業本部承擔多少，集團公司承擔多少……要讓責任最大（最直接）的那個單元，吞下最多的苦果。

所謂管理的學問，既含以少制多、以小博大的“四兩撥千斤”，也含以多制少、以大博小的“千斤撥四兩”。我們是否可以通過追究工廠來約束車間、通過追究車間來約束班組、通過追究班組來約束個人？也許，當整個班組被個別人“株連”的時候，班組這個“千斤”就會強有力地撥動個別人這個“四兩”！

在質量函數中，人是最主要的變量。當人是負數的時候，質量必然是負數。在緊密依存的集體協作中，班組里只要出現一個“負數人”，其他人的勞動往往就會被變性為“負值”——這里沒有“負負得正”，只有“一負百負”。決定人的正負的是什么？是態度，也是方法。責任心不強是負數，知識技能不過關也是負數。

要想實現質量沒有負數，首先要做到沒有“負數人”。要想做到沒有“負數人”，辦法只有一個：誰創造的負數，誰負責吞下。

“編筐編簍，重在收口”。年底前，我們是否也該像運動員一樣鉚勁兒沖刺：大干60天——管理人員大學習，操作人員大練兵，開創質量新紀元！

第三篇：質量在心中 行動在手中

質量在心中 行動在手中

尊敬的領導、同事們： 大家好！

首先感謝領導們給我這次學習和煅煉的機會，我很榮幸代表品管部一員，參加我們部門舉辦的“質量在我心中”演講比賽，我演講的題目是《質量在心中，行動在手中》。

質量在我心中 行動在我手中。這個標題，也許有點“老生常談”了，因為現在人人都在講質量，提倡提高質量意識，真可謂質量意識“遍地開花”，那么今天我也講講我們車間操作人，對質量的“心動”與行動吧！

質量是一個準則，質量是一個忠誠，質量是一個責任，質量就是企業的生命。一個企業沒有的質量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員工將何去何從，將近千百個家庭的生活將如何維持。為了華森的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，讓優質的產品和優質的質量托起金和的明天！

結合公司的實際情況,公司的生產管理的目標應定為:降低成本、保證質量、提高生產效率，提高一次合格率，提高產品質量。加強對員工的

培訓，提高員工的自學能力，讓員工掌握更多的知識，以減少一些低級錯誤地發生，提高個人的工藝素質修養，為華森的發展努力.在競爭激烈的市場經濟體制下，在目前干法氟化鋁行業尷尬的生產環境下，只有“源頭噴涌，大河滿，小河也滿；源頭不噴，大河干，小河也干”。而這個源頭正是我們廣大員工的工作積極性，大河就如我們企業，而小河正是我們的用戶，只有我們有了創造的積極性，不斷優化，用戶才會認可我們的產品，涓涓小河才能不斷匯入我們企業。一流的產品是一流的員工創造出來的，如果我們丟棄了高昂的工作熱忱，就如同一個沒有文化的企業丟失了靈魂，創造不出優質的產品，只能被時代的大潮所淘汰。尋找差距，夯實基礎是我們不斷努力的方向，完善質量永遠是我們創新的起點，投產以來的第一步，產品的實現；第二步，產量的提高，我們都做到了，下一步的目標就是產品質量的穩定和持續改進與創新，爭創國際同類產品先進水平。這就要求我們始終堅持“追求卓越，質量第一”的發展理念，在做每一項工作時，都積極主動地去想，去思考還有比目前更有效、更完善的方法嗎？如此才能使我們的產品質量得到持續改進和提高，這一點相信我們有能力做到，也一定能夠做到。或許，對我們個人而言沒有受過很高的文化教育，沒有過硬的專業技術水平，很難擔此大任，但我們有無與倫比的工作熱忱，有“不積小流無以成江河”的工作態度，有刻苦鉆研、積極探索、不達目的誓不罷休的工作精神。進入一家企業，就如同進入一所學校，不僅僅是一個勞動的過程，更是一個學習的過程，在工作的過程中學習，學習的過程中工作，如此而已。

質量不是掌握在哪一個領導人手里，而是掌握在我們每一個員工手中，我們才是質量真正的主人。所以員工朋友們，不要一味地抬高了別人，而貶低了自己，我們人人是人才。其實我們每一個員工都是懷才不遇，只要我們有決心，經過千錘百煉都可以成為支撐企業的棟梁。一個木桶所能盛的水的高度取決于最低的那塊木板，我們提供給顧客的是一批批合格的物料，每一批物料都要經過操作者認真操作，我們就是那一塊一塊木板。我們的工藝技術水平決定了產品的質量評價。我們都是公司這個木桶的一塊木板，我們互相鑲嵌，構成了整個木桶并且決定了木桶所能盛水的高度，才能做到滴水不漏。我們要踏踏實實的工作，先把本職工 作做好，完成好自己的崗位工作；我們不能自掃門前雪，我們要有協作精神，這一班有問題要及時反饋，要止于我而不能止于下；我們要聽取上一班的意見，及時的更正自己的錯誤，加強自己的技術水平，把自己的事情做得更好。舉個例子：上班了，假如我接班后繼續生產，產品質量出現問題，經過分析是上個班留在機器里的產品，不是我生產出來的。但責任應該是我的，我應該承擔，為什么呢？因為我應該去檢查！假如我檢查了，就會把不合格的產品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。

質量是每個人的責任。如果發生了質量問題我們都推開，那么，企業怎么生存？這是一個態度問題。拒絕承擔個人責任是人的通病。一個有責任的管理者和職工，應該為事情的結果負責。無數的事實雄辯的證明，勇于認識錯誤不但能推動事情的發展，更有助于解決問題。然而事實上，我們似乎更不愿意認錯。因為在潛意識里，認錯就意味著失敗，認錯就意味著接受處罰。但那是因為我們沒有認識到，質量就代表著誠信，質量就是一個品牌！一個沒有誠信的企業，根本無法在激烈的市場競爭中立足。

任何品牌和名牌，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質量，良好的、過硬的、穩定的質量才是產品立足的基石。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業的整體質量造成不同程度的影響。我們都是企業的主人，企業的生存和我們的生活息息相關，為了企業的發展而工作，企業提供我們懶以生存的經濟來源，假如我們不用心工作，將是自毀長城，自挖墻角，自斷后路。從這個意義上說，企業和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質量就是給企業添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。每一位員工都要視責任如泰山，視產品在手中、質量在心中、細節在精益求精中、真誠在每一次操作中，讓質量是企業的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，質量一詞越來越成為當今社會使用頻率最高的詞匯之一，質量是企業的生命已成為全社會認可的金條玉律。一個真正有生命的企業是因為有著厚重的質量基礎作保障的。生產期間我們得到了優良的質量帶給我們的實惠和榮譽；也體味到了蹩腳的質量帶給我們的苦果和傷害。質優則實、則榮；質劣則虛、則恥。一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的，任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業的整體質量造成不同程度的影響。

我們都知道質量的內涵很廣，除了我們通常意義上說的產品質量，還有工作質量、生活質量、管理質量、素質質量、就業質量、服務質量等等，有句老話：言必行,行必果！為了做到這點，無論多么具體而繁鎖的小事，我們都應鍥而不舍落實到底!因為我們知道生產合格的產品，是我刻不容緩的使命！所以盡管生產任務重，讓我們忙的不易樂乎，但是為了保證產品質量，我們應義無反顧的堅持下去！質量保證光靠某個人的力量是遠遠不夠的，需要大家共同努力！在生產中我們員工提倡創合格產品的理念，倡導團結合作、忘我奉獻的工作作風，強調增強班組凝聚力！

我想說：知必言,言必行,行必果,是我的工作理念，更是我們全體員工的工作理念！質量意識在我的心中，更在我們全體人員的心中！我們渴望著、并努力著用自己的雙手，打造出華森科技手機優質產品。所以，公司、車間、班組一直在培訓我們，我們自己也在默默努力的掌握生產工藝。當然成績的取得離不開各級領導的大力支持。生產任務剛剛制定，任重道遠，全體員工將一如繼往，以飽滿的熱情，以優質的質量，投入到生產中去！同時，我們相信在公司及車間各級 領導的帶領下, 在全體員工團結一致的努力拼搏下,達標創優，100%按著標準操作程序完成崗位操作,安全高效生產出合理數量高品質產品，先進的設備、強健的體魄、年輕的團隊是我們最大的優勢，如果再加上我們強烈的責任意識，雄厚的技術力量，我們還有什么理由不去追求高質量、高品質呢！還是那句話，對我們來說，追求收入的提高和追求生活水平的提高是從追求質量的提高開始的，既然如此，那就讓我們攜起手來，為了金和的美好前景，為了我們幸福美好的生活共同努力，并肩前進，共創輝煌吧！

工號：10400 姓名：竇培榕

第四篇：安全在心中-演講稿

安全在我心中

先讓我們回顧一個古老的故事：1906年，美國鋼鐵公司陷入了長期接連不斷的事故中，公司董事長B·H·凱里忙得焦頭爛額，他痛定思痛，別出心裁地把公司提出的經營方針加以變動，將原來的“質量第一、產量第二”，改為“安全第一、質量第二、產量第三”。這項方針的改動、既保障了員工的安全，又使質量、產量得到保證，凱里“安全第一”的口號和他的安全措施取得了成功。這就是“安全第一”這個詞的由來。

安全對我們每一個人的日常生活來說，都是很重要的，而對于我們臺橡公司來說，公司屬于石化行業，屬于傳統意義上的“三高”行業，其中的重要性不言而喻。從小的方面來看，安全直接關系到每一位職工的切身利益和生命，從大的方面來看，安全關系到整個企業的形象、效益和生存發展。在市場競爭日益激烈的今天，頻繁的安全事故能使任何一家企業走向衰敗與死亡。每天，我們都能以各種媒體報道，甚至于自己的身邊看到各種安全事故給個人、家庭以及社會帶來的損失與痛苦。幸好我們有完善的安全管理，我們工作的目標是：杜絕人的不安全行為，消除物的不安全狀態，完善管理上的漏洞。

在很多時候，“安全生產”被我們經常地掛在嘴邊，但是，我們有些同仁會認為，安全和生產是有沖突的，打個比方說，在生產很緊張的時候，我要去修復機器設備，很急，但是安全保護的措施又很多，你又要我去上鎖、卸鎖，又要填很多的表單，做很多的檢查工作，這不是直接影響了生產的產量嗎？其實不然。安全管理工作做好了是會避免造成更多的停車時間和一些不必要的人員設備損失的。

那安全管理如何抓才能出成效，理念、方法問題至關重要。既要使廣大同仁受教育，又能讓安全意識深入人心，變為自覺行動。個人認為，安全“五要素”中的第一“要素”——安全文化建設勢在必行。要開展安全文化建設，必先創新安全文化的理念。要把它作為本單位的一項重要日常工作來抓，持之以恒，不能虎頭蛇尾。創造一種全民的氛圍，不光是管生產的和管安全的，在人員、經費、資源各方面都要舍得花錢投入，廣大員工要主動、積極參與安全文化建設工作，切不可置身事外。

加強安全文化建設，還要結合本企業的實際情況，我們臺橡公司有臺橡公司 的情況，臺橡宇部有宇部的實際情況，必須注重各自的重點內容的安排。然后根據各自不同的領域、不同行業、不同性質制訂不同的安全教育計劃，安排安全管理內容。但不管怎樣，有一點是共同的：涉及的內容要全方位、多層次，不能留有死角。

進行安全文化建設，還應講究具體的形式。由于管理對象本身的素質、文化修養的不同，決定了在開展安全文化建設過程中必須做到具體情況具體對待，而不能死搬硬套。可根據本單位特點采取黑板報、宣傳欄、安全漫畫等形式。安全文化建設的關鍵還是在于是否深入人心，普及面和受教育面要能陽光普照。

有的時候講故事比說道理來得更深刻，所以我們可以輔助一些身邊的或者典型的案例，來加強我們的理論學習。那被電擊而致殘的手，可能是檢修中沒有切斷電源引起的；那熊熊燃燒的烈火，可能是一個危險的非防爆工具敲擊所引發的；那從高空墜落的作業人員往往是因為安全帶疏忽；而那從釜里拉出的勞務人員，則絕對是沒有做好局限空間的氧氣含量的偵測工作。所以我們說安全與危險只是一瞬間，安全來不得半點麻痹和放松。所有的危險隱患時刻都在我們周圍，我們只有真正貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，在思想上高度重視安全，時刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故的發生，防患于未然。

總之，安全在石化企業中占有重要地位，我希望我們大家攜手共進為了公司的生產，為了個人的安全，為了家庭的幸福，為了母親的微笑，為了愛人的牽掛，為了兒女的祝愿，請繃緊“安全”這根弦，真正做到“安全在我心中，生命在我手中”！

第五篇：《祖國在心中》演講稿

《祖國在心中》演講稿

敬愛的老師，親愛的同學：

大家好，從浩瀚的書籍里，我認識了祖國五千年的文明；從瓦礫上，我在把歷史的回聲聆聽；那時，我我認識了祖國，開始把祖國裝進我小小的心里。祖國走進我的心，她使我信心倍增，她使我熱血沸騰，祖國啊！你是家鄉流淌的小溪；你是門前蔥綠的山嶺；你是孩子天天的乳名；你是祖母古老的紡車。

祖國啊，在我心中你具體，形象幼而又生動！

你是長城上的一塊方磚；你是荒山上的一棵迎客松；你是云南的石林；你是秦始皇陵的兵馬俑；你是北海九龍閉上騰飛的九龍。

你是唐詩宋詞；你是《詩經》、《史記》、《紅樓夢》；你是明清小說雜劇；你是五千年燦燦文化集大成！

你是張衡的地動儀和祖沖的圓周率；你是勤勞和智慧的結晶。

祖國啊，在我心中，你愈來愈重。

你是東海的旭日；你是東方騰飛的巨龍；你是炎黃子孫的藍圖。

祖國啊，你永遠在我心中！六年級:ayugh