第一篇：電力演講稿:誠信在心中

參天大樹挺拔聳立，靠的是深扎大地的根的默默支撐；凌云高樓氣勢撼人，來自厚重堅硬的基石無語的支撐；那么，人，又是靠什么來支撐起無比睿智的人生呢？那就是——誠信！

堅守誠信，就是堅守氣節(jié)和操守；堅守誠信，就是堅守做人的根本。在中國傳統(tǒng)文化中，誠信首先是一個倫理范疇，所謂誠者信也、信者誠也，《說文解字》對“誠”、“信”二字的互釋，驗證了誠實守信的內在聯(lián)系。重誠守信，歷來是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。并且中國是一個有著悠久文明歷史的國家，中國應該有充分自信把這一優(yōu)良傳統(tǒng)一代一代傳承下去。中國誠信走過了歷史，走進了現(xiàn)代，也必定要走向未來！

然而在我正視中國誠信的時候，我的視線在一個個令人咤異的新聞中逐漸模糊，心境在一組組令人震驚的個案中逐漸沉重。從假煙假酒假文憑，到假賬假證假報告；從普通百姓的惡意消費透支，到政府官員的虛假政績工程，從關系百姓民生的毒米、毒酒、毒奶粉，到影響產業(yè)財經(jīng)的基金黑幕、股市造假、證券騙局，我們還可以聽到假球、黑哨、興奮劑，聽到論文抄襲、學術失范……凡此種種，不一而足。誠信的缺失如同瘟疫蔓延，泱泱中國似乎成了一個充滿虛假、欺詐、偽造的染缸！在功利目的的驅動下，社會生活的各個領域，都會漫生出誠信缺失的丑陋與罪惡。

想想過去的日子,不少人自己曾做過上班代人簽到、遲到早退、欺上瞞下等不誠信的行為。還有很多人認為“誠信”兩字只是純粹的理想，難以真正實踐，比如說面對競爭激烈的社會，自己為了脫穎而出，雖然在他們主觀意向上覺得誠信很重要，但社會競爭迫使他們選擇了投機取巧,有58.64％的員工認為“從眾心理”是他們不誠信的原因，很多人不能以冷靜的頭腦來明辨是非，而是隨波逐流地跟著別人走。因此當他們看到別人不誠信的時，也常常會效仿；甚至覺得別人既然都這么做，自己一個人誠信也不會得到更好回報。

還有一部分員工認為誠信缺失，與誠信教育淡化有關。因為誠信被大多數(shù)人認為是一種傳統(tǒng)美德，無須再去進行系統(tǒng)的教育，事實上我們員工的思想很容易被外界所左右。從更深層次來看，信譽及信用危機的產生，絕非偶然現(xiàn)象，而是有著深刻的歷史原因與文化原因的。盡管崇尚誠信是中華民族的美德之一，但由于社會發(fā)展的歷史原因，這種美德并沒有成為一種普遍的國民意識。一方面，長期的封建統(tǒng)治，形成了以本位利益為社會標準的社會意識。在這種意識支配下，凡是合乎本位利益的都是對的，為了本位利益可以不擇手段，平等互利的原則始終沒有成為國民的主流意識。另一方面，千百年來長期的人治社會，長官意志、家長意志盛行，加之長期的農業(yè)經(jīng)濟，自由散漫的小農意識滲透于政治經(jīng)濟文化的各個領域，沒有形成按規(guī)則辦事的國民意識。

著名經(jīng)濟學家吳敬璉、厲以寧在痛斥誠信缺失的社會現(xiàn)狀時大聲疾呼：一個國家誠信體系的崩潰不僅會給國民經(jīng)濟和國民消費帶來損害，還將對整個社會體系形成深遠的影響；它必將造成人情的淡漠，人性的扭曲，道德的淪喪！法國大仲馬也說過，“當誠信消失的時候，肉體也就沒有生命了！”

歷史上的種種都證明了：不講信譽的人是沒有前途的人，不講信譽的民族是墮落的民族，不講信譽的社會是混亂的社會，不講信譽的國家是沒有希望的國家。不講誠信的企業(yè)是沒有發(fā)展的企業(yè).缺失誠信，失我國魂！缺失誠信，國將不國！

中國呼喚誠信！企業(yè)需要誠信！企業(yè)需要誠信!

企業(yè)誠信是一個需要全體職工共同營造的系統(tǒng)工程！

誠信企業(yè)是一個需要全社會共同推進的奮斗目標！

我們當代職工不能對此無動于衷，也不能空待誠信體系的趨于完善，才釋放自己心里那微弱的誠信。心底坦蕩天地寬：誠信為人，必能取信于人，立信于人，收獲的一定是朋友；誠信做事，必能韌如江流，動如海嘯，贏得的一定是信賴和尊重；誠信對待生活，才能挫之不餒，安之不燥，我們終將能取得成功。

誠信是驛站，給勞頓的步履以歇息；誠信是力量，給疲憊的身心以補給；誠信更是我們做人處世之根，安身立命之本，給我們生命以支撐，給我們一路跋涉以意義。

讓我們攜手共創(chuàng)誠信企業(yè)！誠信從你我做起！誠信從現(xiàn)在做起！

第二篇：電力安全演講稿《安全在你我心中》

安全在你我心中

大家好！

常言到：平安是福。是的，無論于企業(yè)于員工，沒有災禍、沒有危險、沒有損失，是多么地幸福啊！

然而，我們所從事的電力行業(yè)，是特殊的行業(yè)，電力本身，對人員和設備來講是不安全的，高電壓、帶電作業(yè)、高空作業(yè)，隨時都有涉險的風險存在。

每年，我們都接受各種安全教育，“安全第一”誰都知道。但要那為什么總會發(fā)生一些無法想像的事故呢？

某供電公司曾發(fā)生的這樣一起人身死亡事故。死者王某是工作票的簽發(fā)者，本屬現(xiàn)場安全技術把關的管理人員，并非工作班的成員，但在線路操作處理中，他卻無票私自登塔，從19米高空觸電墜落死亡。事故發(fā)生前，工作班的負責人擅自離崗并把崗位職責交由該員工負責，其他班組成員也眼見該員工違章作業(yè)不予制止，總總結果，導致一條鮮活生命的離去。

這次事故連帶責任就牽連了26人。

大家都聽說過電力安全宣傳的“二票三制”、“三防十要”，對工作的程序和職責、工作地點和范圍都有嚴格的要求。如果真正嚴格按照規(guī)定操作，就不會發(fā)生這些事故。

這次事故，如果嚴格依照工作票、操作票，如果重新開具工作票、操作票，如果王某不越出職責、如果王某不無票登塔、如果班長不脫離崗位、如果眾人中有人指出違規(guī)，就可能與事故無緣。生命已經(jīng)遠逝，永遠沒有如果，而生命的猝然離去，卻給家屬留下了無盡的創(chuàng)痛。

瀏覽一個個發(fā)生的事故，無一不伴隨著生命和財產的損失。我們需要的是深入的總結與反思。認識不足、責任不清、人員不到位、監(jiān)督不規(guī)范、管理不力、安全體系不健全……，一系列“不”、一系列的缺失，就如同我們脫去了一件件安全保護的外衣，把生命和財產裸露在涉險的強大的電力面前。

這些故事分析我們也聽得多。我們的分析、教導，都是從遵守規(guī)章、行為規(guī)范出發(fā)的。這里，我們需要提出一個新的思考：規(guī)章總是天衣無縫，而為什么總會有人違章，甚至是對安規(guī)非常熟悉的人呢？

舉一個例子。某市局就發(fā)生了一起人身死亡事故。一現(xiàn)場操作員工因為工作中走錯間隔，本應走到不帶電的間隔，卻走進了另一帶電的間隔，而觸電身亡。

這起事故，在相關領導的心里一直不解。死者生前專業(yè)熟悉、規(guī)章熟悉、現(xiàn)場經(jīng)驗具備，為什么卻發(fā)生了意想不到的事故呢？

一段時間后，才從家屬處得知，事發(fā)的前一晚，該員工與家人發(fā)生了爭吵。該員工是帶著心情進行操作的，他的警覺與專注能力估計無法集中在工作現(xiàn)場。

苦口婆心的說教、舉一反三地警示、不厭其煩地宣傳，往往難從根本上解決問題。事故的根本，最后還是回到了“人”本身上。

在危險面前，人除了需要擁有基本的安全知識外，還要積累現(xiàn)場的實際經(jīng)驗，更要有愛自己、愛家人、愛企業(yè)的愛心。這份愛心，凝聚著拳拳的責任、凝聚著對生命的珍惜、凝聚著源遠的智慧，這份愛心足以遠離頭腦的糊涂和意識的朦朧，也遠離事故。

剛才我們列舉的第一個案例，為什么這位出事的員工，會視警示牌不見，離開安全區(qū)域，翻進危險區(qū)域，就為了抄近道嗎？這個近道對他這么重要，以至于什么也可以不顧嗎？

這個小小的行為同插個隊、搶個座位、占個小便宜完全一樣，習慣漫延，終會一葉障目，因小失大。更為嚴重的問題不在于習慣，而在于對這種小習慣的認識，通常人們會認為這只是個小事，是細節(jié)，并不認為這是個什么問題。日積月累，終將導致人精神上的空白與麻木，導致臨危不覺，是非常危險的。

也許你會問，我們在科研單位上班，你所說的這些事故與我們有什么相關呢？現(xiàn)在我們可以就問一個問題現(xiàn)場提問，我們的電網(wǎng)規(guī)劃是否要考慮電網(wǎng)安全呢？

安全與我們息息相關，安全是人類的基本需要。

面對安全的風險，任何的過度緊張、過度膽大、盲目行動，都增安全風險增加了機率。

有調查數(shù)據(jù)表明，人禍造成的安全事故占總量的70-80%。所以，能從人本的角度做好人的工作，才是從大局上解決安全問題的關鍵。

我們安全有條件，無論從人才招聘環(huán)節(jié)，直到實際工作的每一時刻，處處都可以留下安全的“心眼”。

選聘員工時，如果人力資源主考官有安全意識，他會選擇性格沉穩(wěn)、講求原則的人做涉險工作，如果主考官按照自己的喜好選取性格活潑、感性好動的人做安全工作，會留下深深后患；

如果員工長期靠長時間的高度緊張獲取收入，那么將導致富士康事件發(fā)生，就在郭臺銘發(fā)布員工連環(huán)跳與管理無關后的短短幾小時里，又有人拿生命來抗爭了。富士康的薪酬體制出大問題了，他們的薪酬體制就是低底薪、引導員工一味地加班多勞多得。這一定是管理上的嚴重問題，把人當成機器使，并且在肉體不能承受、精神疲憊之時，還要承受管理人員的咆哮、呵斥。

有料曝郭臺銘訓斥他的手下“你們就是我養(yǎng)的狗！”在這種文化、精神的傳染之下，生命已經(jīng)不如錢、不如利潤有價值了，員工們也開始懷疑、貶損自己生命的價值。不尊重生命，生命便了無價值。

生命無價、生命平等。這就是人的價值，天生高貴的生命，與后天的金錢無關，與職位的高低無關。這就是人為本的精神！

是的，如果你的心中裝有財產安全、裝有為國家和人民高度負責的美好心愿、心中存有做生命、財產安全的保護使者的愿望，你會情愿去操這份心、出這份力、流這份汗的！（手勢）

第三篇：電力誠信演講稿

誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。誠信，顧名思義，就是誠實守信。墨子曰：民無信不立。孔子曰：人而不信，不知其可也。古有魏文侯罷酒會友，曾子以信教子等等，這些都被立為誠信的典范，讓我們認識到了誠實守信的重要和可貴。相反，“烽火戲諸侯”和“狼來了”的故事則讓我們領悟到了不誠信的可怕后果，一個亡國，一個被吃。電力誠信

誠信，是做人的基本道德準則，是為人處世的根本，更是一個人成就事業(yè)的基礎。一個人不講誠信，就不能立身處世，人們就會疏遠他，孤立他。一個人也只有講誠信，別人才會稱贊他、尊重他、親近他、信任他，有困難時才會幫助他。誠信，對于每個人都至關重要。誠信，公司才會聘用你；誠信，才能得到別人的信任；誠信，才能融入社會。誠信，絕非虛情偽裝，做秀花架子，誠信它是道德，是素質，是文明，是責任。在蘆供，誠信，無處不在，人人都在講誠信。我們每一個蘆供人都以誠實守信為榮，以見利忘義為恥。從自身做起，誠信做人，誠信做事。將誠信奉為自己的行為準則，有諾比踐，有行必果。08年的冰災就是最好的見證。在冰災期間，涌現(xiàn)出來的一批誠信之人，一些誠信之事帶給我的是一波又一波的感動。王小芳和黃自蘭，我們蘆供的優(yōu)秀員工。在冰災期間，她們在斷水、停電、缺食物與外界隔絕的長豐變電站克服了常人難以想象的困難，堅守崗位、遵守承諾連續(xù)工作和生活了十四天。后來，當記者采訪她們的時候，她們說：“組織不會忘記我們，堅守是應該的。”是啊，堅守是應該的，堅守的是誠信，是自己的諾言，是責任。還有輸配電所，他們奮戰(zhàn)在抗災一線，鄉(xiāng)村田間，荒山野嶺，都是他們的身影，餓了吃塊餅干，渴了就以雪代水，不怕艱難困苦，連續(xù)作戰(zhàn)，終于在春節(jié)前夕讓居民老百姓用上了放心電，讓蘆供的誠信之燈亮遍了每家每戶。象這樣的誠信之人，誠信之事，在我們蘆供還有很多。他們，王小芳，黃自蘭，輸配電所，蘆供的每一個人都忠于職守，無私奉獻，對企業(yè)負責，對社會負責，誠實守信。電力誠信

誠信，本身就是一個依口碑長期積累的結果，有話說的好“金杯銀杯不如老百姓的口碑”“金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。作為廣泛為社會服務的供電企業(yè)，誠信更是我們企業(yè)的核心。只有真誠優(yōu)質的為電力客戶服務，為社會服務，才能謀求企業(yè)更好的發(fā)展。我們要用誠信鑄造品牌，用真心去回報社會，努力踐行“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務承諾。

誠信是企業(yè)的生命，是企業(yè)的生存之本。對一個企業(yè)來說，它是一種“形象”，一種“品牌”，一種“信譽”。以誠取勝，贏得客戶信賴，從而贏得市場。沒有誠信，企業(yè)就失去客戶，失去市場，失去希望。記得張瑞敏擔任虧損147萬元的青島日用電器廠的廠長后，他所做的一件最令人矚目的事便是親自舉起鐵錘把76臺不合格電冰箱全部砸掉，不料這一砸，卻砸出了一個全新的海爾，海爾集團也因誠信成為了世界知名品牌。他說過：“一個企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，首先要得到社會的承認，用戶的承認。企業(yè)對用戶真誠到永遠才有用戶、社會對企業(yè)的回報，才能保證企業(yè)向前發(fā)展。相反，另一個知名品牌，“三鹿奶粉”由于他的不誠信，欺騙用戶，欺騙社會，可能就從此倒下了，多可怕啊，一次的不誠信，便陷入了萬劫不復的深淵。我們可以看出，誠信是一個企業(yè)的靈魂。一個企業(yè)一旦失掉了老百姓對其的信任，還想生存下去就難了。

小信成才能大信立，企業(yè)的“大信立”需要靠我們每一個人的“小信成”。我們的一言一行，一舉一動都代表我們企業(yè)的形象。我們每一個人都是向外界，向社會展現(xiàn)我們企業(yè)誠信的最好窗口。讓我們從小事做起，用我們的誠信，讓每一個客戶放心，讓每一個客戶滿意，讓社會滿意。

只有我們人人都講誠信，我們的企業(yè)才有更好、更快的發(fā)展。同志們，讓我們都來講誠信吧，讓我們都做一個誠信的電力人吧，讓我們一起振臂高呼“誠信萬歲”吧。

第四篇：誠信在我們心中

誠信在我們心中

活動目標：

1、知道誠實守信的基本含義.懂得誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，現(xiàn)代社會更需要誠實守信。

2、愿意做誠實守信的人，鄙視虛假和不守信用的行為，對自己不誠實和不守信用的行為感到不按和歉疚。希望通過此次班會，能糾正同學們的錯誤行為，做一個誠信的小公民。

3、增強學生自信，使學生努力做到說話做事事實在在、表里如一。４、通過這次主題班會，學習弘揚中華民族的忠誠守信文化，提高少年兒童的誠信文明，使其成為一個品德高尚的人。活動準備：

活動前一周搜集古今中外關于誠信的格言、詩歌、故事等相關資料。活動過程：

一、導入

男：我們的祖國是一個有著悠久歷史，燦爛文明的大國。女：中華民族是一個勤勞、勇敢、智慧、開放的民族。男：在5000年的歷史長河中，中華文化哺育著中華兒女。女：傳統(tǒng)的信用文化像一顆璀璨的明珠，光照人間。男：誠信是中國人民的光榮傳統(tǒng)和崇高美德。女：誠信是中華民族寶貴的精神財富。

合：誠信具有強大的向心力和凝聚力，主題班會“誠信在我們心中”現(xiàn)在開始。

男：下面請欣賞梁瑾彪同學的詩歌朗誦《天上人間說誠信》 盤古說：誠信是我開天的巨斧 女媧說：誠信是我補天的五彩晶石 孫行者說：誠信是王母蟠桃園里熟透的桃子 孔乙己說：誠信是我站著喝酒的長衫 牛頓說：誠信是我的三大定律 愛因斯坦說：誠信是我的相對論 愚者說：誠信是偽君子的假惺惺 智者說：誠信是人類閃光的金子 哲人說：誠信是世間萬物的源泉 媽媽說：誠信是做人的準則 老實說：誠信是成人的基石 朋友說：誠信是交友的基礎

我說：誠信是我心中苦苦追求的生命之樹開出的金花。

二、講《守信》故事

女：古今中外，有不少名人倡導誠信，寫下了對誠信的理解。男：下面請講《晏殊誠實守信》的故事 晏殊誠實守信

北宋時期著名的文學家和政治家晏殊，14歲被地方官作為“神童”推薦給朝廷。他本來可以不參加科舉考試便能得到官職，但他沒有這樣做，而是毅然參加了考試。事情十分湊巧，那次的考試題目是他曾經(jīng)做過的，得到過好幾位名師的指點。這樣，他不費力氣就從千多名考生中脫穎而出，并得到了皇帝的贊賞。但晏殊并沒有因此而洋洋自得，相反他在接受皇帝的復試時，把情況如實地告訴了皇帝，并要求另出題目，當堂考他。皇帝與大臣們商議后出了一道難度更大的題目，讓晏殊當堂作文。結果，他的文章又得到了皇帝的夸獎。

晏殊當官后，每日辦完公事，總是回到家里閉門讀書。后來皇帝了解到這個情況，十分高興，就點名讓他做了太子手下的官員。當晏殊去向皇帝謝恩時，皇帝又稱贊他能夠閉門苦讀。晏殊卻說：“我不是不想去宴飲游樂，只是因為家貧無錢，才不去參加。我是有愧于皇上的夸獎的。”皇帝又稱贊他既有真實才學，又質樸誠實，是個難得的人才，過了幾年便把他提拔上來，讓他當了宰相。女：晏殊受到皇帝的賞識和重用的故事說明，一個人為人的誠實，表里如一，不弄虛作假，對于取得別人的信任是多么的重要啊！接著請梁甜甜再來講講《小櫻桃樹的故事》的故事

小櫻桃樹的故事

莊園中有一個很大的果園。每到收獲的季節(jié)，一只只碩大的蘋果、一個個紅色的櫻桃垂掛在綠葉叢中，真是惹人喜愛。

一天，小喬治在家里發(fā)現(xiàn)了一把新斧子。很快，他就成了這把斧子的“主人”。帶著它跑進花園，用它削小草、砍樹枝，玩得可開心啦！玩著玩著，突然他想到：“父親能掄起斧子砍倒大枝，我能不能掄起斧子砍倒小樹呢？”正巧，在他的前面不遠處有一棵小櫻桃樹，于是小喬治跑上前，掄起斧子向小櫻桃樹砍下去，一下，兩下……剛砍了七下，小櫻桃樹就倒下了。

黃昏時分，當父親發(fā)現(xiàn)花園被弄得亂七八糟，他十分喜愛的那棵小櫻樹也被人砍倒了，非常生氣。他怒氣沖沖地走進屋里，厲聲問道：“誰把我的櫻桃樹砍倒了？”

小喬治這是明白自己闖了禍。但他僅僅猶豫了片刻，然后突然抬起頭看著爸爸，態(tài)度誠懇地說：“爸爸，我不能說謊，是我用斧子把樹砍壞了，我愿再栽上一棵，以后再也不砍了。”

小喬治的話音剛落，他父親滿臉的怒氣頓時煙消云散，并稱贊小喬治“誠實的行為勝過一千棵櫻桃樹的價值。后來，小櫻桃樹的故事傳開了，“我不能說謊！”也成了小喬治為人的寫照。

男：正如小喬治的父親說的：“誠實的行為勝過一千棵櫻桃樹的價值。”我們也要用誠實的行動感染我們周圍的人。然后請武俊彤講一講《小列寧從花瓶中學會了誠信》。

小列寧從花瓶中學會了誠信

大家還記得列寧吧，他是俄國十月革命的領導人，是第一個社會主義國家的創(chuàng)始人。他從小性格開朗，活潑好動，經(jīng)常弄壞家里的東西。列寧八歲那年，有一次母親帶著他到阿尼亞姑媽家中做客。活潑好動的小列寧一不留神，把姑娘家的一只花瓶打碎了。但是，誰也沒有看見。后來，姑媽問孩子們：“是誰打碎了花瓶？”其他孩子都說：“不是我。” 小列寧因為在生人家里害怕，怕說出實話會會遭到不大熟悉的姑媽的責備，所以他也跟著大家大聲回答：“不——是——我！”

然而，母親看著他的表情，已經(jīng)猜到花瓶是淘氣的小列寧打碎的。因為他非常淘氣，以前在家里經(jīng)常發(fā)生類似的事情。但是，他向來是主動承認錯誤，從未撒過謊。

于是，小列寧的媽媽就想：應該怎能樣對待孩子撒謊這件事呢？當然，最省事的辦法就是直接揭穿這件事，并且處罰他。但是列寧的媽媽沒有這么做。她認為，重要的是教育兒子犯錯誤后要勇于承認錯誤，做一個誠實的好孩子，而不是責備他。

于是她裝出相信兒子的樣子，在三個月內一直沒有提起這件事，而是給兒子講各種各樣的誠實守信的美德故事，等待著兒子的良心深處萌發(fā)出對自己行為的羞愧感。

從那以后，列寧的媽媽明顯地感覺到，兒子不如以前活潑了，似乎是良心正在折磨著他。

有一天，在小列寧臨睡前，媽媽又像往常一樣，一邊撫摩著他的頭，一邊給他講故事。不料小列寧突然失聲大哭起來，痛苦地告訴媽媽：“我欺騙了阿尼亞姑媽，我說不是我打碎了花瓶，其實是我干的。”聽說孩子羞愧難受的述說，媽媽耐心地安慰他，說：“給阿尼亞姑媽寫封信，向她承認錯誤，姑媽一定會原諒你的。”

于是，小列寧馬上起床，在媽媽的幫助下，給姑媽寫信承認了錯誤。幾天后，小列寧收到了阿尼亞姑媽寄來的回信，在信中，她不但表示原諒小列寧，還稱贊小列寧是個誠實的好孩子。

小列寧得到原諒后，十分高興，又像以前一樣過著快樂的日子。他還悄悄地對媽媽說：“做誠實的人真好，不用受良心的譴責。”媽媽看著兒子會心的笑了。女：有句俗話說得好：做賊心虛。不誠實一樣會遭良心的譴責，也會心虛的。為了自己能夠心情愉快地成長，讓謊言從我們身邊消失吧。

男：長久流傳的故事依然富有魅力。今天聽了仍讓人感慨不已。

三、誠信格言比拼

男：接下來讓我們各小組賽一賽，看看哪個小組知道的誠信格言更多。每個小組派出一名同學進行格言接龍 誰接不上來誰就被淘汰

女：看來，xx小組更勝一籌，奪得了冠軍的頭銜，讓我們向他們表示祝賀。請班主任為他們頒獎。

男：誠信是一種心靈的開放，是一種人格的魅力。下面請欣賞xxx帶來的詩朗誦《感悟誠信》。

詩歌：感悟誠信

甲：誠信像土，一畝心靈之土，一朵朵燦爛的鮮花長在這里，綻放出明媚的笑臉。花兒用自己的五顏六色裝飾著人生最美好的春天，而誠信這一畝心靈之土卻默默地為花兒提供營養(yǎng)，無私地撫育著他們。

乙：誠信像水，一條穿越心府的涓涓細流，它清澈而歡快，輕輕地滋潤你枯竭的心靈，它讓你喧囂的心變得無比寧靜，它讓你將真正的自我展現(xiàn)于碧草藍天之間。

丙：誠信像根，扎于成功之土的根，它牢牢地抓住成功的土壤，將成功的魅力與智慧源源不斷地提供給生長的樹干，使小苗長成大樹。當風兒輕搖樹枝，大樹陶醉于小鳥的喚唱之中時，可別忘記了誠信之根，沒有它樹兒只能枯萎，成功只能是空中樓閣。

甲：有了誠信，商鞅能夠順利變法。乙：有了誠信，齊桓公能成春秋霸業(yè)。

丙：有了誠信，徐虎能在平凡的崗位上散發(fā)出耀眼的光芒。合：誠信是成功之源。

甲：誠信是雨，洗滌著人們心靈的塵埃。乙：誠信是雷，震撼著人們虛偽的靈魂。丙：誠信是虹，美麗著人們永遠的人生。合：朋友，拾起你“誠信”的背囊吧！用你的誠信戰(zhàn)勝風浪，以你的誠信來創(chuàng)造更美好的人生吧！

女：謝謝她們給我們帶來的精彩朗誦。聽了他的朗誦我相信我和在座的同學們都又一次感悟了誠信，誠信是我們少年兒童做人的根本。

四、小辨析

班主任：聽了這么多同學的發(fā)言，我相信你們一定對“誠信”二字有了新的理解。誠信是人生最高的美德，是不能用金錢買到的，我們只有堅定自己的信念，才能擁有高尚的人格。老師準備了幾道辨析題，請同學們說說自己的看法。

1、考試時，人家作弊，我不作弊，不是吃虧了嗎？

（老實人或許有時會吃虧，但他無愧于心，無愧于堂堂正正的“人”字———從這個意義上講，老實人總是贏家。請每位同學都珍惜自己的信譽，守住一片純凈的心靈!）

2、小明家里比較窮，正為交學費發(fā)愁時，拾到一個錢包，錢包里有300元錢，正好夠交學費的，他猶豫了片刻，交給失主。

（失去誠信，你所擁有的一切，金錢、榮譽、才學、機敏……就不過是水中月，鏡中花，如過眼云煙，終會隨風而逝。）

3、張華的母親怪父親太過于信任別人，因而會吃虧上當，可父親依然不改初衷，堅持著自己做人的準則。

（人們常說“吃虧是福”，我們的心胸要寬廣，不要總是計較個人得失。）

五、評選誠信皇冠

班主任：謝謝同學們帶來的精彩發(fā)言。今天，既然我們大家在一起說“誠信”，演“誠信”，我們不妨來評選出一位最講誠信的同學，作為大家學習的榜樣。這位同學還能得到一頂“誠信皇冠”。

全班同學各抒己見，評選各自認為講誠信的同學并說出理由。（如果評選出來）xxx同學是大家一致公認的最講誠信的同學，他是我們學習的榜樣，讓我們?yōu)樗魃稀罢\信皇冠”并請他說說感想。（如果評選不出來）看來，同學們的誠信意識還不強，今天還沒有人能帶上這頂“誠信皇冠”，這頂“誠信皇冠”將一直放在我們的教室里，等待有人將他摘取，大家說好不好？

六、總結

看來，坦誠還是最明智的策略。誠實守信是做人之本。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。誠信是人生最高的美德。誠信是我們生活中不可或缺的一部分。祖國的希望寄托在你們身上。請同學們牢記：

（合）一個有信譽的人，面容上有自尊，目光里有自信，行動中有把握，生活中有朋友。

今天的班隊會到此結束，謝謝大家！

第五篇：安全在心中-演講稿

安全在我心中

先讓我們回顧一個古老的故事：1906年，美國鋼鐵公司陷入了長期接連不斷的事故中，公司董事長B·H·凱里忙得焦頭爛額，他痛定思痛，別出心裁地把公司提出的經(jīng)營方針加以變動，將原來的“質量第一、產量第二”，改為“安全第一、質量第二、產量第三”。這項方針的改動、既保障了員工的安全，又使質量、產量得到保證，凱里“安全第一”的口號和他的安全措施取得了成功。這就是“安全第一”這個詞的由來。

安全對我們每一個人的日常生活來說，都是很重要的，而對于我們臺橡公司來說，公司屬于石化行業(yè)，屬于傳統(tǒng)意義上的“三高”行業(yè)，其中的重要性不言而喻。從小的方面來看，安全直接關系到每一位職工的切身利益和生命，從大的方面來看，安全關系到整個企業(yè)的形象、效益和生存發(fā)展。在市場競爭日益激烈的今天，頻繁的安全事故能使任何一家企業(yè)走向衰敗與死亡。每天，我們都能以各種媒體報道，甚至于自己的身邊看到各種安全事故給個人、家庭以及社會帶來的損失與痛苦。幸好我們有完善的安全管理，我們工作的目標是：杜絕人的不安全行為，消除物的不安全狀態(tài)，完善管理上的漏洞。

在很多時候，“安全生產”被我們經(jīng)常地掛在嘴邊，但是，我們有些同仁會認為，安全和生產是有沖突的，打個比方說，在生產很緊張的時候，我要去修復機器設備，很急，但是安全保護的措施又很多，你又要我去上鎖、卸鎖，又要填很多的表單，做很多的檢查工作，這不是直接影響了生產的產量嗎？其實不然。安全管理工作做好了是會避免造成更多的停車時間和一些不必要的人員設備損失的。

那安全管理如何抓才能出成效，理念、方法問題至關重要。既要使廣大同仁受教育，又能讓安全意識深入人心，變?yōu)樽杂X行動。個人認為，安全“五要素”中的第一“要素”——安全文化建設勢在必行。要開展安全文化建設，必先創(chuàng)新安全文化的理念。要把它作為本單位的一項重要日常工作來抓，持之以恒，不能虎頭蛇尾。創(chuàng)造一種全民的氛圍，不光是管生產的和管安全的，在人員、經(jīng)費、資源各方面都要舍得花錢投入，廣大員工要主動、積極參與安全文化建設工作，切不可置身事外。

加強安全文化建設，還要結合本企業(yè)的實際情況，我們臺橡公司有臺橡公司 的情況，臺橡宇部有宇部的實際情況，必須注重各自的重點內容的安排。然后根據(jù)各自不同的領域、不同行業(yè)、不同性質制訂不同的安全教育計劃，安排安全管理內容。但不管怎樣，有一點是共同的：涉及的內容要全方位、多層次，不能留有死角。

進行安全文化建設，還應講究具體的形式。由于管理對象本身的素質、文化修養(yǎng)的不同，決定了在開展安全文化建設過程中必須做到具體情況具體對待，而不能死搬硬套。可根據(jù)本單位特點采取黑板報、宣傳欄、安全漫畫等形式。安全文化建設的關鍵還是在于是否深入人心，普及面和受教育面要能陽光普照。

有的時候講故事比說道理來得更深刻，所以我們可以輔助一些身邊的或者典型的案例，來加強我們的理論學習。那被電擊而致殘的手，可能是檢修中沒有切斷電源引起的；那熊熊燃燒的烈火，可能是一個危險的非防爆工具敲擊所引發(fā)的；那從高空墜落的作業(yè)人員往往是因為安全帶疏忽；而那從釜里拉出的勞務人員，則絕對是沒有做好局限空間的氧氣含量的偵測工作。所以我們說安全與危險只是一瞬間，安全來不得半點麻痹和放松。所有的危險隱患時刻都在我們周圍，我們只有真正貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，在思想上高度重視安全，時刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故的發(fā)生，防患于未然。

總之，安全在石化企業(yè)中占有重要地位，我希望我們大家攜手共進為了公司的生產，為了個人的安全，為了家庭的幸福，為了母親的微笑，為了愛人的牽掛，為了兒女的祝愿，請繃緊“安全”這根弦，真正做到“安全在我心中，生命在我手中”！