第一篇：我心中的質(zhì)量與責(zé)任演講稿

我眼中的質(zhì)量與責(zé)任

人為本,質(zhì)做基,企業(yè)大廈平地起!質(zhì)量之于企業(yè)，猶如健康對于人的生命一樣重要，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心，關(guān)系到企業(yè)的盈利與發(fā)展，乃至生死存亡，正所謂質(zhì)量體現(xiàn)素養(yǎng)，素養(yǎng)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定生存！

在社會經(jīng)濟高度發(fā)達的今天，“質(zhì)量就是效益”,“質(zhì)量就是生命” “質(zhì)量是企業(yè)長遠生存的根基，是企業(yè)競爭的免死金牌”這些理念都已深深的扎根于每個企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗。“今天的質(zhì)量”就是“明天的市場”，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿足消費者的需求，才有可能不斷的擴大市場的份額，創(chuàng)造出更好的效益，提高企業(yè)持續(xù)競爭力的優(yōu)勢。

我們天天都在一味地忙，忙的結(jié)果卻大不一樣。奧妙何在？我們心中多多少少存在一些錯誤的僥幸：“第一次就做對是不可能的，修修補補是可以接受的，何況人非圣賢，孰能無過？”其中最重要的就是工作質(zhì)量——標準問題，因為標準決定結(jié)果。故我們公司必須逐步形成自己的運行體系：以顧客為關(guān)注焦點，以零缺陷為靈魂，以持續(xù)改進為工作方式，注重每一個發(fā)展過程，從而掌握過程方法。進而通過提升質(zhì)量水平帶動公司的經(jīng)濟效益的發(fā)展最終形成符合社會需要、促進公司效益的公司文化。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，工作質(zhì)量是員工的責(zé)任。質(zhì)量是靠我們大家做出來的，而不是靠檢驗出來的！要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們大家的共同努力。每個崗位、每個員工都是產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任人，所有工作崗位的每一個環(huán)節(jié)都是影響質(zhì)量的過程，加強過程間的有序控制是確保質(zhì)量合格的有效方法。有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：產(chǎn)品質(zhì)量之所以最好，是因為只有百分之十靠技術(shù)，其余百分之九十靠的是態(tài)度。可見只有我們對產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度矢志不移，我們的產(chǎn)品才會在激烈的競爭中脫穎而出。

人品決定產(chǎn)品，素質(zhì)就是質(zhì)量！人們常說：道德是石，敲出希望之火；道德是火，點燃希望之燈；道德是燈，照亮人生之路；道德是路，引導(dǎo)人們走向燦爛輝煌。作為一名優(yōu)秀的賀祥員工，我們堅信，持續(xù)學(xué)習(xí)必有收獲，謙虛務(wù)實必有進步；只有鍛造出優(yōu)良的素養(yǎng)，才能打造出優(yōu)質(zhì)的結(jié)果！讓我們秉承永遠不服輸?shù)睦砟睿屬R祥精神永放光彩！讓我們在“賀祥”的旗幟下，勤學(xué)習(xí)、多思考、齊奮進，共成長，用我們的聰明才智共創(chuàng)賀祥美好明天！

財務(wù)：2012.11.15

第二篇：質(zhì)量演講稿：質(zhì)量與責(zé)任

質(zhì)量演講稿：質(zhì)量與責(zé)任

各位新紅軍戰(zhàn)士，江淮的兄弟姐妹，前橋廠的家人以及前排就坐的評委和來賓朋友們大家好！（開場時做臨時互動 “掌”……）

我是來自于商用車公司前橋廠三車間金二班的一名一線員工，今天很高興站在這里，我的演講題目是：“質(zhì)量與責(zé)任”。來到xx這個大家庭已經(jīng)一年多了，在這么長的時間里，我是真的成長了一步。首先，我覺得我們要感謝公司給我提供這么好的一個平臺通過這樣的一種方式去和大家交流我心目中的想法。記得剛剛走進車間，師傅帶我走上崗位時，加工的設(shè)備上有這樣一句話：樹人品，才能出精品。讓我明白了質(zhì)量對于社會，對于企業(yè)和我們自身的重要意義。我們有一個共同的愿景：制造更好的產(chǎn)品，創(chuàng)造更美好的社會！其實就是我們要有一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的產(chǎn)品造品牌的xx，我們必須要樹立好自身的品質(zhì)形象，我們必須要有很強的質(zhì)量意識，在實習(xí)的時候，我一直都不在乎這兩個字，質(zhì)量意識淡薄的我，經(jīng)常犯這些低級的錯誤。我有很多的同學(xué)現(xiàn)在是企業(yè)的檢驗責(zé)任人，有的時身著黑色工作服，看上去很嚴謹，胸前佩戴者“質(zhì)量衛(wèi)士”的標牌，平時我們?nèi)チ奶斓臅r候我經(jīng)常去和他們交流這方面的工作，開玩笑你真的很微風(fēng)啊！而他們很負責(zé)任的跟我講，當(dāng)穿上這套衣服，戴上這個標牌，我們的責(zé)任是很大的！所以在這我提議希望借各位的雙手去感謝我們檢驗員，為我們的產(chǎn)品保駕護航！

大概在去年的6月份，我調(diào)到M1合件崗位，裝配看似沒有什么難度，簡單操作，其實并不是這么簡單，因為這每個制動鼓和前輪殼的合成時質(zhì)量的N倍，我一直不知道打完螺母定鈕后還要在螺母上卯三點到底干什么？這不是麻煩嘛？差不多就行了……于是乎我只是做做樣子隨便敲三點就流入下道工序，后來到了二車間檢驗員看見了大批量的合件沒有卯到位讓主任通知我過去看，問我干了這么長時間怎么還是這個樣子？檢驗老師傅們跟我認真講解，說做事一定要細心，卯到位、均勻的目的主要是不讓螺母松動，這是每輛車子的安全要點！所以以后一定要認真卯好沒一點，因為這是你的責(zé)任！然后我又一個一個的返工……

我知道質(zhì)量不僅僅是自己要有意識，我們常常說的自檢、互檢、專檢、也更是我們的責(zé)任。在去年的12月份的一個夜班，我們正在生產(chǎn)C10合件，一時疏忽大意，上到工序因為漏壓彈殼流到二車間被發(fā)現(xiàn)，我和上到工序員工當(dāng)時還一愣，造成此事故！在質(zhì)量分析會上因沒有自檢、互檢被罰200元，這下，讓我又長了記性，細節(jié)決定成敗一點也不假，我真正意識到質(zhì)量它是生存發(fā)展之本，我們的責(zé)任，我們的生命，是我們的良知，我們的尊嚴（人品），我們必須要在這些小事中做起，才能談大作為！

吃一塹，要長一智，而這更需要我們所有的人參與進來，才能夠去實現(xiàn)我們的共同目標，在我演講的最后，我想給大家分享一個小故事：小和尚撞鐘——制度（工作標準）與培訓(xùn)

有一個小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已！后來住持宣布調(diào)他到后院擔(dān)柴挑水，因為小和尚不能勝任撞鐘這一職。小和尚很不服氣的問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮嘛？”老住持耐心的告訴他：“你撞的鐘很準時、也很響亮，但鐘聲空乏、疲軟，沒有感召力，鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此撞出的鐘聲不僅要洪亮，還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”這個故事告訴我們住持犯了一個常識性錯誤“做一天和尚撞一天鐘”的結(jié)果，是因為住持沒有提前公布工作的標準造成的，如果小和尚入寺的時候就明白撞鐘的標準和重要性，我想他不會因怠工而撤職。而工作標準時員工的行為指南和考核依據(jù)，缺乏工作標準，往往就導(dǎo)致了員工的努力方向與公司發(fā)展整體方向不統(tǒng)一。那么既然我們有了工作標準就應(yīng)該去執(zhí)行它，不要打折扣，然后等到領(lǐng)導(dǎo)說我們不能勝任此工作才后悔！所以，我個人覺得領(lǐng)導(dǎo)要對我們做好培訓(xùn)，然后我們認真遵守制度就一定能夠制造更好的產(chǎn)品，創(chuàng)造更美好的社會！

心系質(zhì)量的安全，共創(chuàng)美好的xx生活，我想這不僅僅是我一個人的責(zé)任和義務(wù)，更需要你的參與！我的演講完畢！謝謝！

第三篇：我心中的責(zé)任

心中的責(zé)任

責(zé)任是什么？責(zé)任通常可以從兩個方面來解釋。一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等；二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強制性義務(wù)。責(zé)任就是自己應(yīng)當(dāng)做的和不應(yīng)當(dāng)做的事情。責(zé)任是人活在世上必須背負的。責(zé)任聯(lián)系著最苦與最樂，最苦是因為背負責(zé)任,最樂是因為負了責(zé)任。個人有個人的責(zé)任，組織有組織的責(zé)任。任何組織和個人只有樹立了責(zé)任意識，有了責(zé)任感，才能夠使自身得到全面科學(xué)的發(fā)展。做為國稅局的一員，我們要牢記“為國聚財，為民收稅”的使命，真心為納稅人服務(wù)，樹立“崗位就是責(zé)任”的理念，踏踏實實做事，努力學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理等知識，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人和單位的共同發(fā)展。

首先，做好本職工作，本職工作做不好，其他的發(fā)展無從談起，這是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。無論是從事稅收業(yè)務(wù)還是從事內(nèi)部行政管理，一定要認識到崗位就是你應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。工作上要有一個好的心態(tài)，態(tài)度要端正，不能對工作崗位產(chǎn)生固有的偏見，不要瞻前顧后，縮手縮腳，要拿得起放得下。年輕人工作之初往往干勁有余，經(jīng)驗不足，在工作能力和職業(yè)規(guī)范上與要求還有一定的差距。這就要求我們年輕人盡快了解、掌握各種技能、職責(zé)和各項規(guī)章制度，盡快適應(yīng)組織的要求，學(xué)會承擔(dān)責(zé)任。基本前提

是要熟悉自己的工作職責(zé)，清楚自己工作范圍。工作份內(nèi)的任何事情，要主動積極地去做，要有能動性，不等不靠，不推諉責(zé)任。同時，老同志的傳、幫、帶和關(guān)心呵護，也對年輕人的健康快速成長，有著極大的影響。該放手的要放手，讓年輕人多一些鍛煉的機會，多一些經(jīng)驗教訓(xùn)，多一些挫折磨難。要從內(nèi)心深處形成“崗位就是責(zé)任”的價值觀，履行好自己的崗位責(zé)任。只有大家都以承擔(dān)自己的崗位責(zé)任作為自己的工作準則，我們才能化被動為主動，更好的拓展自己，發(fā)展自己，才能得別人的信任和贊許。才能做到盡職盡責(zé)、盡心盡力，做好工作，勝任工作。

其次，注重溝通協(xié)調(diào)，要有大局意識和團隊觀念。每個人都是單位的一員，從事的都是單位一方面的工作，都不能脫離了單位而獨立存在。做好本職工作的同時，也要樹立團隊責(zé)任意識，要把上司、同事看做伙伴，大家都是為了一個共同目標在奮斗，是合作者。有了這種意識，才能全面到位的理解責(zé)任。摒棄“只掃門前雪”的陋習(xí)，做到相互協(xié)作，和諧共進，提高自己的協(xié)調(diào)能力，組織觀念。

再次，我們要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，要有社會責(zé)任感。如何做有社會責(zé)任感的人呢？就是要做到堅持道德上正確的主張或真理、堅持實踐正義原則、愿為他人作出奉獻和犧牲。做為公務(wù)員，社會責(zé)任感更不容推脫，為社會盡責(zé)，為他人盡責(zé)，權(quán)為民所用，利為民所謀。要履行好自己的義務(wù)，對我們來說就是“執(zhí)法為民，聚財為國”。我們要時時刻刻記住自己的行為關(guān)系到國

稅形象，要對得起頭頂?shù)亩惢铡２荒芤驗樽约阂粫r的糊涂，影響到單位的形象，影響到公務(wù)員隊伍的形象，影響到他人的生活。在社會上要與人為善，樂于幫助別人，不要存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想。多為社會做點事情，不因善小而不為，不因惡小而為之，正所謂“國家興亡，匹夫有責(zé)”。一個國家的強大，與國民社會責(zé)任感是密不可分的，如果不是社會責(zé)任感強，當(dāng)年我們怎能擊退日寇，解放中國，我們怎能戰(zhàn)勝自然災(zāi)害。從古代中國的四大發(fā)明，到現(xiàn)在的高科技產(chǎn)品，正是由于強烈的社會責(zé)任

感，使科學(xué)家努力地工作，為人類的進步做出了巨大的貢獻。當(dāng)然，我們要痛斥那些社會責(zé)任感缺失的人，發(fā)動二次世界大戰(zhàn)的德意日法西斯，從事恐怖活動的恐怖分子等等。他們因為社會責(zé)任感的缺失，為人類的進步，為國家的發(fā)展，造成了巨大的損失。如果我們國家的每個人都有一種愛國的社會責(zé)任感，我們的國家將變得更強大，人們生活變得更幸福，中國將被世界更認同，中國人將得到更多國際友人的敬重。不要忽視，不要放棄自己改變社會的那一份微小力量。因為我們每個普通人都承擔(dān)著微小而不可推卸、無比重要的“讓社會變得更美好”的責(zé)任！

最后，家庭責(zé)任也是我們責(zé)任中的重要組成部分。我們在社會中存在，不僅要對自己、單位、社會負有責(zé)任，對家庭同樣負有責(zé)任。責(zé)任對家庭意義重大，可以說意味著家庭的一切。很難想象一個沒有責(zé)任心的人會讓家庭和睦、幸福。和諧社會的建設(shè)離不開千千萬萬幸福家庭的存在。我們每個人都有自己的家庭，我們的成長都離不開親屬的鼓勵支持和關(guān)心愛護。我們每個人的行為，反過來又影響到家庭，影響到每個成員。要努力工作，認真學(xué)習(xí)，要對得起父母的培育，對得起妻子的期望，做好子女的榜樣。

千言萬語匯成一句話：做一個有責(zé)任的人，背負責(zé)任遠行。

第四篇：質(zhì)量在心中——演講稿

質(zhì)量在心中

——我愛舞鋼我的家

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好！今天我為大家演講的題目是《質(zhì)量在心中》。

質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的。不管在什么情況和條件下，人的因素都是第一位的，人是管理的主體，人決定質(zhì)量，質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng)，實際上，產(chǎn)品質(zhì)量是靠我們每一個職工以優(yōu)異的工作質(zhì)量干出來的，而不是質(zhì)檢員檢出來的！因此應(yīng)該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中。嚴把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起，從我做起。

說到質(zhì)量，不得不說最近發(fā)生在我國的一例重大安全質(zhì)量事故，河北邢臺三鹿奶粉中含有三聚氰胺，導(dǎo)致嬰幼兒泌尿系統(tǒng)結(jié)石。看到這觸目驚心的新聞，我們想到什么？涉及企業(yè)將面臨災(zāi)難,今后的出路在哪里?他們的職工將如何生活?質(zhì)量離我們還遠嗎？

質(zhì)量是一切東西的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競爭都是空話。尤其是對于我們鋼鐵單位來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。我們誰也不能保證只要我們的鋼鐵質(zhì)量一流了，我們的企業(yè)就能做百年壽星了。但是，我認為，如果想打造自己的一流品牌，想要我們的企業(yè)是一流的，能進入世界500強，質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。

作為舞鋼的一員，我們是否恪守生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)，隨時把追求產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷當(dāng)作我們的終極目標，是否把產(chǎn)品質(zhì)量合格率為100%當(dāng)作對消費者的承諾和誠信，是否把優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量當(dāng)作生存和飯碗的保障。

工作中的質(zhì)量缺陷像蟻穴一樣嚴重蠶食著企業(yè)，鯨吞著市場。千萬不要以為偶爾的疏忽大意沒什么大不了的，有質(zhì)量問題的產(chǎn)品流到消費者手中，就是100%的不合格。企業(yè)的每一個員工，都是一個質(zhì)量單元，都在為產(chǎn)品質(zhì)量添磚加瓦，質(zhì)量的目的是追求卓越，而不是拾缺補漏，如果每個員工都把工作做好，每個員工都追求卓越，那么這個企業(yè)將在激烈的市場競爭中傲視群雄。我們不怕出現(xiàn)失誤，關(guān)鍵在于出現(xiàn)失誤后所持的態(tài)度和整改的決心和方法。在生活中，我們可以抱有和諧中庸的情結(jié)，但在工作質(zhì)量面前，如果對于出現(xiàn)的問題沒有承擔(dān)的勇氣和改進的方案，那么面對殘酷無情的市場，注定要被淘汰出局。質(zhì)量是唯一不可妥協(xié)的事情。

我們要時刻反思我們是否有愧于我們的消費群體，是否會想到我們的點檢、自檢工作不到位，是否想到我們的設(shè)備有檢測功能而不起效果，是否會想到我們的工位管理不到位、行為管理不落到實處。

作為一名員工，擺在我們面前的工作和產(chǎn)品質(zhì)量，距離我們的希望還遠遠不夠，我們不愿看到追求質(zhì)量零缺陷僅僅成為一種夢想。我們必須站在提升質(zhì)量的高度上，來敦促我們的行動，不斷地升華到用我們的頭腦和雙手，去迎接市場暴風(fēng)驟雨的洗滌。

隨著我國加入世貿(mào)組織運行進程加快，我們的企業(yè)面對更加激烈的全球化市場競爭，機遇與挑戰(zhàn)共存。在知識經(jīng)濟和創(chuàng)新加快的當(dāng)今時代，要想在競爭中求生存求發(fā)展，就必須創(chuàng)造“世界級質(zhì)量”，創(chuàng)新全球化市場，不斷提升科技與質(zhì)量水平。創(chuàng)造“世界級質(zhì)量”，就是要把質(zhì)量生產(chǎn)、形成到實現(xiàn)的全過程，真正地融入國際化經(jīng)營戰(zhàn)略之中，在全球化競爭與市場創(chuàng)新中，確立并不斷地實現(xiàn)質(zhì)量領(lǐng)先的戰(zhàn)略目標。實踐證明，企業(yè)靠市場，市場靠產(chǎn)品，產(chǎn)品靠品牌，品牌靠質(zhì)量，全面涵義上的質(zhì)量競爭已成為市場競爭的關(guān)鍵。

堅持以人為本，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)素質(zhì)卓越的競爭團隊。施工企業(yè)人員有決策層、管理層和作業(yè)層等三個層面。人員的素質(zhì)涵蓋參與加工業(yè)務(wù)的人群的決策能力、管理能力、經(jīng)營能力、控制能力、作業(yè)能力及道德品質(zhì)等諸多方面。人員素質(zhì)直接影響工程質(zhì)量目標的成敗，是工程質(zhì)量高低、優(yōu)劣的決定性因素。因此，控制工程質(zhì)量首先要從嚴格人員準人和提高人員素質(zhì)抓起。無論是決策、管理者，還是技術(shù)操作者，都應(yīng)該是有＂資格＂的行家。同時，還應(yīng)該具有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德。必須加強加工企業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，尤其要加強企業(yè)作風(fēng)建設(shè)和職業(yè)道德教育，著力打造出一支高思想素質(zhì)、高技術(shù)水平的建設(shè)隊伍。

我國作為一個發(fā)展中國家，鋼鐵企業(yè)應(yīng)大量引進和充分利用世界上已有的成熟技術(shù)，這樣，可以少走很多彎路，減少投資風(fēng)險，迅速提高科技水平。但引進技術(shù)必須立足于企業(yè)的現(xiàn)有技術(shù)水平，要注重實用和實效。在技術(shù)引進后，要及時進行消化吸收，只有做好消化吸收，才能使技術(shù)真正為我所用。在消化吸收的同時，還應(yīng)逐步改進和創(chuàng)新，只有不斷提高改進和創(chuàng)新的能力，才能適應(yīng)市場的需求，形成自己的優(yōu)勢和特色，形成企業(yè)持久的競爭力。

質(zhì)量文化作為一種經(jīng)濟文化和組織文化，還注意加強質(zhì)量的立法工作，建立健全企業(yè)質(zhì)量責(zé)任制。質(zhì)量文化作為一種管理文化，要從以紀律、法規(guī)、制度約束為主的外在管理向調(diào)動職工的內(nèi)在積極性為主的管理模式轉(zhuǎn)化，要強調(diào)“以人為中心”，創(chuàng)造一個人才脫穎而出和激發(fā)群眾性創(chuàng)新熱情的文化氛圍，并通過抓好促進人才發(fā)展這一企業(yè)文化的重心，去帶動整個企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)深入。

企業(yè)是我們賴以生存和發(fā)展的基石，是我們經(jīng)濟來源和飯碗的保障。而質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競爭。一個真正有生命的企業(yè)，是因為有著厚重的質(zhì)量基礎(chǔ)作保障，一個企業(yè)的質(zhì)量形象，是靠每一位員工精心打造的，只有打造一流的質(zhì)量，才能打造一流的產(chǎn)品，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

百年大計，質(zhì)量為先！我們要以高漲的熱情，卓越的團隊，精湛的技術(shù)鍛造質(zhì)量最無憂的板材。

謝謝大家！我的演講完畢！

第五篇：質(zhì)量與責(zé)任

質(zhì)量與責(zé)任

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好！

我叫馬鳳菊，來自氯堿廠。首先感謝公司組織這次質(zhì)量演講比賽的活動，給我提供了一個與大家一同探討和思索的平臺，給了我一個鍛煉自身素質(zhì)的機會，讓我能夠用心解讀員工的責(zé)任心對于一個企業(yè)質(zhì)量的重要意義。所以我今天的演講題目是：質(zhì)量是一份責(zé)任。

我們都是企業(yè)的主人，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關(guān)，我們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展而工作，企業(yè)提供我們賴以生存的經(jīng)濟來源。正所謂；“企業(yè)富則員工富，員工強則企業(yè)強。”從這個意義上說，企業(yè)和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。

人為本,質(zhì)做基,企業(yè)大廈平地起!質(zhì)量之于企業(yè)，猶如健康對于人的生命一樣重要，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心，關(guān)系到企業(yè)的盈利與發(fā)展，乃至生死存亡，正所謂質(zhì)量體現(xiàn)素養(yǎng)，素養(yǎng)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定生存！

在社會經(jīng)濟高度發(fā)達的今天，“質(zhì)量就是效益”,“質(zhì)量就是生命”“質(zhì)量是企業(yè)長遠生存的根基，是企業(yè)競爭的免死金牌”這些理念都已深深的扎根于每個企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗。“今天的質(zhì)量”就是“明天的市場”，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿足消費者的需求，才有可能不斷的擴大市場的份額，創(chuàng)造出更好的效益，提高企業(yè)持續(xù)競爭力的優(yōu)勢。

我們天天都在一味地忙，忙的結(jié)果卻大不一樣。奧妙何在？我們心中多多少少存在一些錯誤的僥幸：“第一次就做對是不可能的，修修補補是可以接受的，何況人非圣賢，孰能無過？”其中最重要的就是工作質(zhì)量——標準問題，因為標準決定結(jié)果。故我們公司必須逐步形成自己的運行體系：以顧客為關(guān)注焦點，以零缺陷為靈魂，以持續(xù)改進為工作方式，注重每一個發(fā)展過程，從而掌握過程方法。進而通過提升質(zhì)量水平帶動公司的經(jīng)濟效益的發(fā)展最終形成符合社會需要、促進公司效益的公司文化。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，工作質(zhì)量是員工的責(zé)任。質(zhì)量是靠我們大家做出來的，而不是靠檢驗出來的！要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們大家的共同努力。每個崗位、每個員工都是產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任人，所有工作崗位的每一個環(huán)節(jié)都是影響質(zhì)量的過程，加強過程間的有序控制是確保質(zhì)量合格的有效方法。有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：產(chǎn)品質(zhì)量之所以最好，是因為只有百分之十靠技術(shù)，其余百分之九十靠的是態(tài)度。可見只有我們對產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度矢志不移，我們的產(chǎn)品才會在激烈的競爭中脫穎而出。

人品決定產(chǎn)品，素質(zhì)就是質(zhì)量！人們常說：道德是石，敲出希望之火；道德是火，點燃希望之燈；道德是燈，照亮人生之路；道德是路，引導(dǎo)人們走向燦爛輝煌。作為一名優(yōu)秀的賀祥員工，我們堅信，持續(xù)學(xué)習(xí)必有收獲，謙虛務(wù)實必有進步；只有鍛造出優(yōu)良的素養(yǎng)，才能打造出優(yōu)質(zhì)的結(jié)果！讓我們秉承永遠不服輸?shù)睦砟睿趯W(xué)習(xí)、多思考、齊奮進，共成長，用我們的聰明才智共創(chuàng)華陽美好明天！