第一篇：質量管理員工作標準(新)

Q/YY55Z04.01—2004

前言

本標準由公司標準化委員會提出：

本標準由公司勞動人事部歸口管理：

本標準由公司質量處負責起草：

本標準主要起草人：李弘

本標準代替Q/YY55 Z04.01—1997《質量處基礎工作管理員工作標準》

Q/YY55Z04.01-200

4質量處質量管理員工作標準范圍

本標準規(guī)定了質量處質量管理員的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于質量處質量管理員崗位。引用標準

Q/YYZ00.03-2004 《一般管理人員通用工作標準》。職責

3.1 負責質量處文件和資料的管理，建立相應的文件和資料控制目錄。

3.2 負責工程質量情況的統計分析及公司各單位基礎管理工作指導工作。

3.3 負責做好本部門的貫標工作和公司優(yōu)質工程申報的工作。

3.4 完成領導交辦的工作，及部門的機關事務工作。基本技能

4.1熟悉國家有關法律、法規(guī)和公司一體化管理體系文件的工作要求及質量管理業(yè)務工作的基本要求，掌握工程質量驗收標準及施工驗收規(guī)范的基本要求。

4.2具有大專以上學歷，有三年以上基層質量管理工作的經驗，能熟練應用辦公自動化設備和網絡信息系統。

4.3經過質量檢查員崗位培訓，取得上崗合格證書。

5工作內容要求與方法

5.1 文件和資料的管理

5.1.1對公司級貫標文件和上級主管部門發(fā)布的專業(yè)文件，于收文的當日進行登記，報處長閱批。根據處長批示要求組織傳閱辦理。并按公司文件管理規(guī)定進行發(fā)放、保管、上交、歸檔。

5.1.2建立質量處文件和資料控制目錄。

5.1.3二級單位、項目經理部報送的質量管理業(yè)務文件資料和質量信息，于收文的當日進行分類登記，報處長及有關人員傳閱。

5.1.4對工程質量事故報告表、質量問題通知單等質量記錄建立臺帳。經處長審閱后，送有關人員閱辦。

5.1.5 收集技術標準的異動信息，根據需求訂購工程質量技術標準、施工驗收規(guī)范和相關標準，并建立相應的技術標準文本登記、發(fā)放等臺帳。

5.2工程質量情況統計管理

5.2.1收集、了解公司工程項目施工進展及工程質量的信息，據此分析工程項目分項、分部、單位工程質量驗收情況。

5.2.2對上報的工程質量情況統計（月）報表的數據進行分析，審核驗收明細表中分項、分部、單位工程名稱的準確性、是否有重報或填報錯誤的，發(fā)現問題當即向責任單位反饋并限期糾正。

5．2．3每月28前完成工程質量情況統計報表匯總統計，統計報表經處長簽批后上網發(fā)布，并報公司經營部。

5.2.4對質量指標未達到公司規(guī)定要求或對分項、分部、單位工程質量驗收情況有意隱瞞不報或虛報的，按公司年度經營責任目標考核辦法，提出處理意見報處長同意后實施。

5.2.5收集工程質量情況信息，按程序文件要求和方法進行統計分析，形成技術文稿存檔。

5.3建立質量系統檢查人員動態(tài)登記臺帳。

5.4基礎工作管理

5.4.1 對二級單位質量部門基礎管理工作進行不定期檢查并督促問題的整改。

5.5 完成領導交辦的各項工作。

6檢查與考核。

6.1本標準的執(zhí)行情況由部門領導每年考核一次。

6.2本標準的執(zhí)行情況考核還應以〈〈一般管理人員通用工作標準〉〉為依據。

第二篇：安全質量管理員工作標準

江蘇正兆生物質能發(fā)電有限公司企業(yè)標準

ZD--2009 安全質量管理員工作標準1 范圍

1.1本標準規(guī)定了江蘇正兆生物質能發(fā)電有限公司安全員的職責及權限，工作內容與要求，檢查與考核。

1.2 本標準適用于江蘇正兆生物質能發(fā)電有限公司安全員工作。工作責權

2.1 工作責任

2.1.1堅持“安全第一,預防為主”的方針，負責分管專業(yè)安全生產、質量監(jiān)督的全過程監(jiān)察管理工作。監(jiān)督檢查相關單位各級人員安全職責的落實情況。

2.1.2 負責監(jiān)督上級頒發(fā)和本單位制定的各項安全生產、質量監(jiān)督文件的貫徹執(zhí)行。組織對部室、分公司、班組、后勤服務及多經企業(yè)執(zhí)行安全生產法規(guī)、專業(yè)規(guī)程、安全作業(yè)規(guī)程及有關安全管理制度的情況進行監(jiān)督檢查。

2.1.3 參加或協助領導組織事故調查,監(jiān)督整改措施落實。

2.1.4 負責監(jiān)督涉及設備（設施）安全的技術狀況,涉及人身安全的防保設施狀況。組織對安全設施、安全工器具、安全保護裝置、電氣防誤操作裝置的購置、使用、定期試驗進行監(jiān)督檢查。2.1.5 參加或協助領導組織事故調查,監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實。

2.1.6 監(jiān)督檢查各單位認真貫徹檢修工藝規(guī)程,安裝施工規(guī)程,保證檢修質量, 搞好設備的計劃檢修,嚴把質量關,抓好驗收工作。杜絕重大設備事故,對發(fā)生的設備事故,應組織調查,研究、分析,并寫專題事故分析報告。

2.1.7 對生產設備及系統中出現的重大安全技術問題，頻發(fā)性設備事故，及時組織分析鑒定，提出措施并組織實施。

2.1.8 對生產中存在的不安全問題、安全設施不規(guī)范、安全措施不標準及不符合安全性評價要求的問題,以口頭或書面向有關部門提出解決的要求,向領導提出改進的意見。對安全生產中存在嚴重隱患的單位發(fā)出“安全監(jiān)察通知書”,明確指出整改內容,督促有關部門限期解決,對逾期不改者,向領導提出令其停止工作的建議。

2.1.9 負責變電及相關專業(yè)的安全教育培訓。

2.1.10 組織監(jiān)督檢查“鍋爐壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程”貫徹執(zhí)行情況。2.2 崗位權限

2.2.1 根據人員職責分工,有權進入生產,施工現場或控制室檢查安全情況,參加各級安全生產會議,查閱有關資料、向有關人員了解情況和征求對安全工作的意見。

正兆生物質能發(fā)電有限公司2009-08-11批準 2009-08-12實施 3.2.2 有權參加新建、改建和擴建工程的設計審查和投產驗收,對是否達到“五同時”和是否達到安全運行所必需的基本條件進行監(jiān)察,具有安全“一票否決權”。2.2.3 有權向發(fā)生事故的單位和人員索取事故原始資料, 2.2.4 有權對事故的過失違章單位,延誤執(zhí)行反事故措施的單位和人員提出批評或建議進行處理。2.2.5 有權制止違章指揮,違章作業(yè)（或操作）,并有權按規(guī)定對違章人員進行處罰。

2.2.6 有權參加人身、設備事故的調查，有權向有關人員調查了解事故有關情況，提取事故原始資料，有權對事故現場進行拍照、錄音、攝像、分析、處理等工作，制止破壞事故現場的行為。2.2.7 對事故的調查分析結論和處理有不同意見時，有權提出個人意見，對違反《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》規(guī)定，隱瞞事故或阻礙事故調查的行為有權糾正或向上級領導反映。

2.2.8 對安全生產做出突出貢獻者，有權提出表揚和獎勵的建議；對事故責任人員，有權提出批評和處罰的建議。3 任職條件 3.1 文化程度

具備大學專科及以上學歷，3.2 工作經歷

有三年以上電廠安全管理工作經歷，并具有安全主管及以上管理崗位1年以上工作經驗。3.3 技術知識

3.3.1 熟悉火力發(fā)電廠生產過程，掌握基本生產知識。

3.3.2 熟悉企業(yè)法、安全生產法等相關政策、法律、法規(guī)知識，熟悉公司規(guī)章制度。3.4 實際技能

3.4.1 掌握電廠設備的構造、原理及在生產運行中的作用等基礎知識。3.4.2 掌握電廠各專業(yè)的運行、檢修、施工和安全技術等專門知識。3.4.3 熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任心。3.4.4 遵守職業(yè)道德，有較強的責任感和安全意識。4 工作內容要求與方法

4.1 每天早班深入生產現場,了解安全生產情況, 了解設備缺陷和隱患，并督促消除，發(fā)現問題及時向領導匯報解決。完成領導交辦的有關安全、質量監(jiān)察工作。

4.2 檢查生產現場規(guī)程制度，貫徹執(zhí)行情況，如發(fā)現違章除加強教育外，并對其進行考核。4.3 按時參加公司生產調度會,通報前一天安全生產情況,布置當天安全注意事項和應立即整改的設備隱患和違章問題。

4.4 對生產中發(fā)生的故障以上異常情況，應根據“四不放過”原則，及時組織討論分析，及時吸取教訓。

正兆生物質能發(fā)電有限公司2009-08-11批準 2009-08-12實施 4.5 定期組織公司員工進行安全活動，學習有關安全通報等，組織開展對安全生產獻計獻策活動。4.6 參加本單位的各種例會和公司月度安全例會,了解安全生產情況,聽取領導的工作指示。4.7 參加設備大、小修計劃平衡會和特殊項目的安全措施,技術措施的制定及廠級驗收。4.8 參加各專業(yè)的事故調查分析和處理工作,并監(jiān)督制定防范措施和事故報告的填寫,對安全生產中查出的不安全問題及設備隱患,及時向有關部門下達安全備忘錄。

4.9 參加各種安全大檢查活動和各種安全教育活動,對安全檢查中查出的問題及時向領導匯報解決,協助領導做好各類安全教育及考試的組織工作。4.10 經常宣傳、貫徹上級機關頒發(fā)的安全文件。

4.11 記好當天的安全監(jiān)督日志,做好月度安全情況總結和安全情況總結。

4.12 每年根據公司和公司要求,根據本公司安全生產中存在的問題,按時組織開展各種安全生產大檢查活動,制定安全大檢查安排意見,向公司領導及時匯報安全檢查情況,并且負責制定遺留問題的整改措施。

4.13 每年組織生產系統人員進行安全教育和兩次安規(guī)考試，對所有新進公司的大、中專畢業(yè)生,技校生、轉業(yè)軍人進行“三級安全教育”中的廠級安全教育和安規(guī)考試;對外包工、臨時工負責進行安全教育及安規(guī)考試。

4.14 機組大、小修前召開各專業(yè)安全員會議,布置大、小修期間的安全注意事項、檢查安全措施和技術情況的制定情況。

4.15 組織參加制定本企業(yè)的長遠安全規(guī)劃和安全生產目標;組織“反措”和“安措”計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,每季進行執(zhí)行情況總結.4.16 定期組織對車間、班組、多種經營單位執(zhí)行安全生產法規(guī)、專業(yè)規(guī)程、安全作業(yè)規(guī)程及有關管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.17 負責安全設施、安全工器具、安全保護裝置、電氣防誤操作裝置的購置、使用、定期試驗進行監(jiān)督檢查。

4.18 認真做好公司安全管理工作（如異常情況管理、安全日管理、工作票、操作票合格率管理、以及各科安全考核等）。

4.19 接受領導布置的臨時任務。

4.20 定期召開公司安全員會議，傳達和布置有關安全工作的要求。4.21 組織開展季節(jié)性公司安全大檢查工作。檢查與考核

5.1 本標準執(zhí)行情況，由企管部主任進行檢查考核。

5.2 檢查考核的內容為本標準和干部崗位通用工作標準所規(guī)定的職責、權限、工作內容和要求等各項有關部分。

正兆生物質能發(fā)電有限公司2009-08-11批準 2009-08-12實施 5.3 考核依照公司制定的經濟責任制考核標準進行。5.4 考核結果納入月度及經濟責任制考核。

正兆生物質能發(fā)電有限公司2009-08-11批準 2009-08-12實施

第三篇：安全質量管理員工作標準

江蘇正兆生物質能發(fā)電有限公司企業(yè)標準

ZD--2009

安全質量管理員工作標準1范圍

1.1本標準規(guī)定了江蘇正兆生物質能發(fā)電有限公司安全員的職責及權限，工作內容與要求，檢查與考核。

1.2 本標準適用于江蘇正兆生物質能發(fā)電有限公司安全員工作。

2工作責權

2.1工作責任

2.1.1堅持“安全第一,預防為主”的方針，負責分管專業(yè)安全生產、質量監(jiān)督的全過程監(jiān)察管理工作。監(jiān)督檢查相關單位各級人員安全職責的落實情況。

2.1.2 負責監(jiān)督上級頒發(fā)和本單位制定的各項安全生產、質量監(jiān)督文件的貫徹執(zhí)行。組織對部室、分公司、班組、后勤服務及多經企業(yè)執(zhí)行安全生產法規(guī)、專業(yè)規(guī)程、安全作業(yè)規(guī)程及有關安全管理制度的情況進行監(jiān)督檢查。

2.1.3 參加或協助領導組織事故調查,監(jiān)督整改措施落實。

2.1.4 負責監(jiān)督涉及設備（設施）安全的技術狀況,涉及人身安全的防保設施狀況。組織對安全設施、安全工器具、安全保護裝置、電氣防誤操作裝置的購置、使用、定期試驗進行監(jiān)督檢查。

2.1.5 參加或協助領導組織事故調查,監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實。

2.1.6 監(jiān)督檢查各單位認真貫徹檢修工藝規(guī)程,安裝施工規(guī)程,保證檢修質量, 搞好設備的計劃檢修,嚴把質量關,抓好驗收工作。杜絕重大設備事故,對發(fā)生的設備事故,應組織調查,研究、分析,并寫專題事故分析報告。

2.1.7 對生產設備及系統中出現的重大安全技術問題，頻發(fā)性設備事故，及時組織分析鑒定，提出措施并組織實施。

2.1.8 對生產中存在的不安全問題、安全設施不規(guī)范、安全措施不標準及不符合安全性評價要求的問題,以口頭或書面向有關部門提出解決的要求,向領導提出改進的意見。對安全生產中存在嚴重隱患的單位發(fā)出“安全監(jiān)察通知書”,明確指出整改內容,督促有關部門限期解決,對逾期不改者,向領導提出令其停止工作的建議。

2.1.9 負責變電及相關專業(yè)的安全教育培訓。

2.1.10 組織監(jiān)督檢查“鍋爐壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程”貫徹執(zhí)行情況。

2.2崗位權限

2.2.1 根據人員職責分工,有權進入生產,施工現場或控制室檢查安全情況,參加各級安全生產會議,查閱有關資料、向有關人員了解情況和征求對安全工作的意見。

正兆生物質能發(fā)電有限公司2009-08-11批準2009-08-12實施

3.2.2 有權參加新建、改建和擴建工程的設計審查和投產驗收,對是否達到“五同時”和是否達到安全運行所必需的基本條件進行監(jiān)察,具有安全“一票否決權”。

2.2.3 有權向發(fā)生事故的單位和人員索取事故原始資料,2.2.4 有權對事故的過失違章單位,延誤執(zhí)行反事故措施的單位和人員提出批評或建議進行處理。

2.2.5 有權制止違章指揮,違章作業(yè)（或操作）,并有權按規(guī)定對違章人員進行處罰。

2.2.6 有權參加人身、設備事故的調查，有權向有關人員調查了解事故有關情況，提取事故原始資料，有權對事故現場進行拍照、錄音、攝像、分析、處理等工作，制止破壞事故現場的行為。

2.2.7 對事故的調查分析結論和處理有不同意見時，有權提出個人意見，對違反《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》規(guī)定，隱瞞事故或阻礙事故調查的行為有權糾正或向上級領導反映。

2.2.8 對安全生產做出突出貢獻者，有權提出表揚和獎勵的建議；對事故責任人員，有權提出批評和處罰的建議。

3任職條件

3.1文化程度

具備大學專科及以上學歷，3.2工作經歷

有三年以上電廠安全管理工作經歷，并具有安全主管及以上管理崗位1年以上工作經驗。

3.3技術知識

3.3.1 熟悉火力發(fā)電廠生產過程，掌握基本生產知識。

3.3.2 熟悉企業(yè)法、安全生產法等相關政策、法律、法規(guī)知識，熟悉公司規(guī)章制度。

3.4實際技能

3.4.1 掌握電廠設備的構造、原理及在生產運行中的作用等基礎知識。

3.4.2 掌握電廠各專業(yè)的運行、檢修、施工和安全技術等專門知識。

3.4.3 熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心和責任心。

3.4.4 遵守職業(yè)道德，有較強的責任感和安全意識。工作內容要求與方法

4.1 每天早班深入生產現場,了解安全生產情況, 了解設備缺陷和隱患，并督促消除，發(fā)現問題及時向領導匯報解決。完成領導交辦的有關安全、質量監(jiān)察工作。

4.2 檢查生產現場規(guī)程制度，貫徹執(zhí)行情況，如發(fā)現違章除加強教育外，并對其進行考核。

4.3 按時參加公司生產調度會,通報前一天安全生產情況,布置當天安全注意事項和應立即整改的設備隱患和違章問題。

4.4 對生產中發(fā)生的故障以上異常情況，應根據“四不放過”原則，及時組織討論分析，及時吸取教訓。

4.5 定期組織公司員工進行安全活動，學習有關安全通報等，組織開展對安全生產獻計獻策活動。

4.6 參加本單位的各種例會和公司月度安全例會,了解安全生產情況,聽取領導的工作指示。

4.7 參加設備大、小修計劃平衡會和特殊項目的安全措施,技術措施的制定及廠級驗收。

4.8 參加各專業(yè)的事故調查分析和處理工作,并監(jiān)督制定防范措施和事故報告的填寫,對安全生產中查出的不安全問題及設備隱患,及時向有關部門下達安全備忘錄。

4.9 參加各種安全大檢查活動和各種安全教育活動,對安全檢查中查出的問題及時向領導匯報解決,協助領導做好各類安全教育及考試的組織工作。

4.10 經常宣傳、貫徹上級機關頒發(fā)的安全文件。

4.11 記好當天的安全監(jiān)督日志,做好月度安全情況總結和安全情況總結。

4.12 每年根據公司和公司要求,根據本公司安全生產中存在的問題,按時組織開展各種安全生產大檢查活動,制定安全大檢查安排意見,向公司領導及時匯報安全檢查情況,并且負責制定遺留問題的整改措施。

4.13 每年組織生產系統人員進行安全教育和兩次安規(guī)考試，對所有新進公司的大、中專畢業(yè)生,技校生、轉業(yè)軍人進行“三級安全教育”中的廠級安全教育和安規(guī)考試;對外包工、臨時工負責進行安全教育及安規(guī)考試。

4.14 機組大、小修前召開各專業(yè)安全員會議,布置大、小修期間的安全注意事項、檢查安全措施和技術情況的制定情況。

4.15 組織參加制定本企業(yè)的長遠安全規(guī)劃和安全生產目標;組織“反措”和“安措”計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,每季進行執(zhí)行情況總結.4.16 定期組織對車間、班組、多種經營單位執(zhí)行安全生產法規(guī)、專業(yè)規(guī)程、安全作業(yè)規(guī)程及有關管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.17 負責安全設施、安全工器具、安全保護裝置、電氣防誤操作裝置的購置、使用、定期試驗進行監(jiān)督檢查。

4.18 認真做好公司安全管理工作（如異常情況管理、安全日管理、工作票、操作票合格率管理、以及各科安全考核等）。

4.19 接受領導布置的臨時任務。

4.20 定期召開公司安全員會議，傳達和布置有關安全工作的要求。

4.21 組織開展季節(jié)性公司安全大檢查工作。檢查與考核

5.1 本標準執(zhí)行情況，由企管部主任進行檢查考核。

5.2 檢查考核的內容為本標準和干部崗位通用工作標準所規(guī)定的職責、權限、工作內容和要求等各項有關部分。

5.3 考核依照公司制定的經濟責任制考核標準進行。

5.4 考核結果納入月度及經濟責任制考核。

第四篇：節(jié)能管理員工作標準

山東海化集團小蘇打廠 能源管理員工作標準 目的范圍

本標準規(guī)定了能源管理員的職責與權限、工作內容與任務、崗位基本條件、工作程序和方法、檢查與考核。

本標準適用于能源管理員的工作，是檢查與考核其工作的依據。2職責與權限 2.1職責

2.1.1在生產技術科的領導下，負責本廠能源管理工作。2.1.2負責宣傳節(jié)能方針、政策，監(jiān)督與節(jié)能有關的各項法律法規(guī)、規(guī)章制度以及上級指令、措施貫徹執(zhí)行。

2.1.3負責健全本廠節(jié)能管理體系，并保證其有效運轉。2.1.4負責同集團安環(huán)部節(jié)能科聯系相關工作，組織相關人員及時、準確完成相關報表。2.2權限

2.2.1有權根據職責范圍檢查、監(jiān)督各車間（科室）的節(jié)能工作，并提出考核意見。

2.2.2有權組織各車間研究節(jié)能管理工作，并提出指導性意見。2.2.3對未完成節(jié)能指標的單位有否決建議權。2.2.4有權對節(jié)能項目的立項、獎勵提出意見。3崗位目標、工作內容與任務 3.1崗位目標

3.1.1保證完成集團公司下達的節(jié)能指標。3.1.2力爭完成本廠制定的節(jié)能目標計劃。3.2工作內容

3.2.1宣傳節(jié)能法規(guī)，及時組織落實集團公司節(jié)能文件會議精神。3.2.2建立健全能源消耗主要設備檔案。

3.2.3編制本廠節(jié)能規(guī)劃，制定節(jié)能計劃并組織實施。3.2.4深入現場，檢查耗能設備運轉情況等，發(fā)現問題，及時提出處理意見。

3.2.5聯系相關人員及時、準確報送有關節(jié)能報表。3.2.6檢查督促節(jié)能項目的實施。3.2.7定期開展能量平衡測試。3.3任務

3.3.1定期召開節(jié)能會議，落實公司節(jié)能工作措施。3.3.2檢查各單位的節(jié)能工作，提出考核建議。3.3.3參加節(jié)能技術改造項目的驗收工作。4崗位基本條件

4.1具備工科專科及以上學歷。4.2熟悉本廠生產設備和工藝流程。5工作程序和方法

5.1重大節(jié)能問題及時向領導匯報。

5.2每年12月31日前上報本“節(jié)能量.能耗定額限額”兩項指標完成情況，上報自查報告、節(jié)能工作總結、下工作計劃等。6檢查與考核

6.1本標準的執(zhí)行情況由生產技術科長按月檢查與考核。6.2考核內容為本標準規(guī)定的職責和工作內容與任務部分。7業(yè)務聯系、工作方式 7.1書面形式。

7.2電話、及時消息、MIS網等。

附加說明

本標準由山東海化集團小蘇打廠提出。本標準主要起草人：張和遜

審核：劉家寶 審定：李培軍 審批：張仲元

本標準由生產技術科負責解釋。

第五篇：管理員工作保險標準

保險管理員工作標準

一、崗位工作目標

正確貫徹和執(zhí)行黨和國家有關人事方面的各項方針政策、法律法規(guī)，制定和完善公司的各項人事管理規(guī)章制度，優(yōu)化人力資源配置，建立健全績效（人事）考核激勵體系。

二、工作職責與任務

（一）主要職責

1、做好人力資源的配置工作。做好員工的登記、造冊工作。

2、做好公司人員的正常調配工作。勞動合同管理，辦理合同的簽定、解除、終止的手續(xù)。

3、做好管理人員與生產人員的績效（人事）考核，包括： a.參與公司績效（人事）考核工作的布置與實施，做好績效（人事）考核數據結果的整理、匯總、咨詢及報表的編制工作，按時做好考核資料的整理歸檔。b.做好員工業(yè)務考核檔案的立冊和管理工作。

c.參與公司機構變動涉及的績效（人事）安排、調配，及公司招聘與考察工作。

d.布置落實人事考核工作，并負責向分管領導匯報考核結果。

4、做好各類培訓班的組織、管理、考核與發(fā)證工作。

a.組織落實從事特種作業(yè)、質量驗證、計量工作的操作人員培訓取證、復核換證工作。

b.做好新員工崗前基本知識培訓以及技能考核。配合做好對勞務工的技能鑒定。

c.做好員工培訓檔案和有關培訓資料建檔和管理工作。

（二）其他職責

1、做好人事檔案的管理工作，并實現檔案管理的現代化，包括：

a.負責管理人員（干部）、工人的檔案管理。

b.做好人事檔案管理工作的信息化工作。

c.負責員工照片檔案管理。負責戶籍、集體戶口、身份證等戶證管理。

2、做好部門內有關勞動工資方面有關材料登記等內勤管理工作。

3、收集匯編勞資綜合信息。

4、完成分管領導交辦的其他任務。