第一篇：公司工傷調(diào)查報告2012

工傷調(diào)查報告

XXX人事勞動社會保障局:

我公司員工XXX 年x月1x日出生，xxx省市縣，x年x月進入我公司，在x車間從事x工作，x年x月x日x時左右在工作時不小心x受傷，證明人xx屬本車間員工；現(xiàn)在xx醫(yī)院治療。

就這次事件，公司已進行針對性安全培訓(xùn)；要求車間加強安全生產(chǎn)教育，增強責(zé)任心，對機臺設(shè)備、電線路進行一次檢修；避免此類事件再次發(fā)生。

以上報告內(nèi)容屬實

Xxx有限公司

2012年月x日

第二篇：核興公司工傷調(diào)查報告

關(guān)于對西安市核興加氣砼制品有限責(zé)任公司 “5.5”高處墜落重傷事故的調(diào)查報告

一、企業(yè)詳細名稱：西安市核興加氣砼制品有限責(zé)任公司

地 址：西安市未央?yún)^(qū)譚家鄉(xiāng)工業(yè)園區(qū)

電 話：6614045

二、業(yè) 別：建筑構(gòu)件，建材生產(chǎn)

分級隸屬關(guān)系：中國核工業(yè)建設(shè)集團公司

直接主管部門：核工業(yè)第二一建設(shè)公司

三、發(fā)生事故的單位：西安市核興加氣砼制品有限責(zé)任公司構(gòu)件廠

地 點：加氣廠成品庫東南角值班室

時 間：2000年5月5日，8時50分

四、傷害部位：

1.失血性休克； 2.脾破； 3.后腹膜血腫； 4.L4椎體橫突骨折。

五、事故類別：高處墜落

六、起因物：石棉瓦

七、致害物：加氣砼碎塊

八、傷害方式：摔傷

九、不安全狀態(tài)：破損的舊石棉瓦

十、不安全行為：安全意識差，自身保護能力差

十一、傷亡人員情況：

姓名：何登章 性別：男 年齡：23歲

文化程度：中技 用工形式：合同制 工種：砼工

級別：7級 本工種工齡：1年

安全教育情況：一般

傷害部位：1.失血性休克； 2.脾破； 3.后腹膜血腫；

4.L4椎體橫突骨折

傷害程度：重傷

十二、估計事故經(jīng)濟損失：25000元

其中：直接經(jīng)濟損失：25000元

第 1 頁 間接經(jīng)濟損失：無

十三、事故發(fā)生的詳細經(jīng)過：

2000年5月5日7時30分，構(gòu)件車間主任康祥豪安排值班室室內(nèi)回填土，砼班班長王義文帶領(lǐng)砼工何登章、電工尹紅、試驗工王鳳琴于8時30分完成室內(nèi)回填土后，發(fā)現(xiàn)屋面上缺少一塊石棉瓦，隨后去鋼筋棚拿來一塊石棉瓦，安排何登章上屋面把缺少的石棉瓦給補上。

8時50分，何登章從值班室西側(cè)圍墻上到石棉瓦屋面上，自西向東行走，當(dāng)行至第3塊石棉瓦上時，第3塊石棉瓦發(fā)出響聲，石棉瓦被踩斷，壓在第3塊石棉瓦上的加氣砼塊掉下來2塊，轉(zhuǎn)身想從屋面上下來，將第2塊石棉瓦踩斷，何登章從2.4米高處墜落，頭先著地，腳在墻上滑下，腰部落在200X200X220mm的加氣砼塊上。20分鐘內(nèi)送傷者到西安市紅會醫(yī)院大明宮骨科分院，診斷為：多發(fā)性腰椎骨折，超聲提示：1.內(nèi)臟破裂，脾可能破裂； 2.腹腔積血。建議轉(zhuǎn)院，將傷者轉(zhuǎn)入第四軍醫(yī)大學(xué)西京醫(yī)院進行手術(shù)，切除脾臟。

十四、事故現(xiàn)場平面圖（見附圖）

十五、事故原因及性質(zhì)

經(jīng)調(diào)查認為，造成這次事故的主要原因是： 1.對現(xiàn)場工作指導(dǎo)有錯誤；

2.安全意識差，自身保護能力差；

3.石棉瓦是舊石棉瓦，未采取相應(yīng)保護措施。

（一）直接原因：指導(dǎo)有錯誤。

（二）砼工何登章安全意識差；

（三）舊石棉瓦屋面上人未采取保護措施；

（四）事故性質(zhì)：經(jīng)調(diào)查認定：構(gòu)件車間“5.5”事故屬于現(xiàn)場指導(dǎo)有錯誤，高處墜落重傷事故。

十六、事故責(zé)任分析及對責(zé)任者的處理意見：

為了吸取教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生，根據(jù)二一公司《安全保證手冊》（99版）《安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定》第十五條第2項規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查研究，“5.5”事故有關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任及處理意見如下：

第 2 頁

（一）砼工何登章，安全意識差，自我保護能力差，是造成事故的直接責(zé)任者，除寫出書面檢討外，另罰款100元。

（二）砼班班長王義文，對現(xiàn)場指導(dǎo)有錯誤，對本次事故負主要責(zé)任，罰款150元。

（三）構(gòu)件車間主任康祥豪，對安全工作抓得不夠細，對本次事故負間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，罰款50元。

（四）核興公司總工程師熊茂清，生產(chǎn)副經(jīng)理鄭傳強，對職工安全教育不嚴，對本次事故負主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，罰款70元。

（五）核興公司經(jīng)理彭獻勇，安全管理不嚴，對本次事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，罰款100元。

（六）核興公司副經(jīng)理梁惠江，黨委副書記梁慶偉，對本次事故亦應(yīng)負間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，罰款70元。

十七、預(yù)防事故發(fā)生的措施：

事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，于次日停產(chǎn)整頓2天，再次進行安全教育，并提出了整改方案與落實措施，重申了安全要求，具體內(nèi)容如下：

1.高空作業(yè)必須經(jīng)車間主任安排，各班組不得擅自安排。2.高空作業(yè)必須有書面安全措施，堅持班前安全技術(shù)交底。3.高空作業(yè)由車間主任安排安全員，隨時監(jiān)督、檢查，跟蹤到位，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，對違章作業(yè)要嚴格制止。4.對有隱患的安全問題重申如下：

⑴木工棚有煙頭，刨花應(yīng)及時清理干凈。木工棚內(nèi)禁止吸煙。

⑵鋼筋棚南側(cè)拉線鋼柱已傾斜25°,立即放倒，防止倒塌傷人。

⑶養(yǎng)護池西側(cè)電閘箱及電線應(yīng)拆除，拆除前關(guān)閉總電源。

⑷鋼筋棚所有電閘箱應(yīng)拉閘、上鎖。電閘箱內(nèi)必須保持清潔。

⑸施工現(xiàn)場清理一遍，留出安全通道。

⑹嚴禁穿拖鞋、高跟鞋進入施工現(xiàn)場作業(yè)。

⑺嚴禁在石棉瓦屋面上、檁條上、單層磚墻上行走。

⑻嚴禁在未設(shè)安全措施的同一部位上同時進行上下交叉作業(yè)。

⑼嚴禁帶小孩進入施工現(xiàn)場（包括車間、工棚）。

⑽嚴禁在有危險品、易燃品的地方吸煙、生火。

第 3 頁 ⑾高空作業(yè)，不準(zhǔn)往上或向下亂拋材料和工具等物件。

⑿高空作業(yè)，禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋，必須戴好安全帽、安全帶。

⒀所有吊車下不得站人，防止機械事故發(fā)生。5.吸取本次事故的教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生。

十八、參加事故的調(diào)查人員

彭獻勇，梁慶偉，鄭傳強，熊茂清，彭根鎖，康祥豪，周秋玲，任鳳蘭，王義文，段義友，宋彥忠。（人員單位及職務(wù)詳見附表）

十九、企業(yè)負責(zé)人：彭獻勇

報 告 人：熊茂清

西安市核興加氣砼制品有限責(zé)任公司

二○○○年五月七日

附：

① 西京醫(yī)院診斷證明書 ② 事故現(xiàn)場證明材料

③ 職工因工傷亡認可登記表

④ 企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查報告書 ⑤ 事故調(diào)查會議簽到單

⑥ 建設(shè)公司對加氣砼公司《責(zé)任事故處理意見》的批復(fù)

第 4 頁

第三篇：農(nóng)民工工傷調(diào)查報告

哈爾濱市建筑業(yè)服務(wù)業(yè)農(nóng)民工情況調(diào)查報告

隨著進城打工的農(nóng)民工越來越多，農(nóng)民工已經(jīng)逐漸成為一個特殊的群體。這些背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工的生活狀況，也引起了有關(guān)部門以及整個社會的關(guān)注。為此，我們走訪了周邊的一些工地，完成了下面的社會實踐報告，希望更多的人一起來關(guān)注和正視農(nóng)民工的問題。為了調(diào)查研究我市建筑業(yè)服務(wù)業(yè)農(nóng)民工勞動保障、工資待遇、法律維權(quán)的情況以及法律援助對他們的幫助程度，我們對農(nóng)民工以記名調(diào)查問卷的形式統(tǒng)計了包括勞動合同、工資水平、工資支付、工傷賠償以及法律援助的有關(guān)數(shù)據(jù)，并記錄了相關(guān)建議和意見，下面是我們對問卷問題的分析和總結(jié)。

一、關(guān)于勞動合同簽訂問題的調(diào)查

1、是否與用工單位簽訂了勞動合同？

據(jù)統(tǒng)計，有43.84%的人與用工單位簽訂了勞動合同。

2、如果沒有與用人單位簽訂勞動合同是否與包工頭簽訂了相關(guān)合同？

據(jù)統(tǒng)計，只有42.3%的人與包工頭簽訂了相關(guān)合同。

3、是否達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)（640元/月）？ 據(jù)統(tǒng)計，由83.38%的農(nóng)民工能夠達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜做出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會損耗費用。

不簽訂勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位和農(nóng)民工本人，都要遭受一定的損失。同時，實踐還證明，不簽訂勞動合同，吃虧最大的往往不是老板，而是勞動者本人。因此，簽訂一份完備、公平合理的勞動合同對于農(nóng)民工來說都很重要。

然而通過以上數(shù)據(jù)，我們看到跟用人單位簽訂勞動合同的人只占百分之四十多，而有一半多的人沒有與用人單位簽訂勞動合同，這樣一旦發(fā)生勞動糾紛就會使農(nóng)民工的權(quán)益受到損害，農(nóng)民工往往因為麻煩或相關(guān)法律意識淡薄的原因不能使自己的權(quán)益得到保障。

農(nóng)民工的收入還是普遍較低，雖然有大多數(shù)已經(jīng)能夠達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是，考慮到另外20%的人和只是能夠達到最低標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民購得待遇仍然有待提高。

二、關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠和解決情況問題的調(diào)查，4、用工單位是否拖欠工資？

根據(jù)統(tǒng)計，有將近42.3%的農(nóng)民工遇到被拖欠工資的問題。

5、拖欠工資等勞資糾紛發(fā)生后的解決途徑？

在這些被用工單位拖欠工資的農(nóng)民工中，有16.1%的人采取找人調(diào)解的辦法，大部分人37.7%的人采取個人解決的辦法，僅有9.2%和7.7%的人找政府部門解決或通過仲裁訴訟解決。

6、追討拖欠工資的結(jié)果？

在這些追討工資的人數(shù)中，有47.7%的農(nóng)民工能追回拖欠的工資，另外還有16.9%的人沒有結(jié)果和9，2%的人放棄追討。

“用工單位是否拖欠工資”，有將近42.3%的農(nóng)民工遇到被拖欠工資的問題。職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認，也是用人單位對職工付出勞動所應(yīng)給予的報酬，是職工的基本生活保障，即職工及其家屬的養(yǎng)命錢。用人單位理應(yīng)依照法律規(guī)定及時足額支付勞動者工資，但由于諸多因素的影響，近幾年全國各地拖欠職工工資的問題。有愈演愈烈之勢，已成為嚴重影響政府形象，影響社會安定的重要問題。

對于拖欠工資的現(xiàn)象主要有以下幾個方面的原因：

第一，立法方面的原因。勞動保障法律法規(guī)不夠配套和完善，缺乏法律保駕護航是拖欠工資問題難以根除的重要原因。

第二，勞動行政管理部門方面的原因。勞動行政管理部門執(zhí)法監(jiān)察不嚴，有隙可乘，是部分用人單位屢次無故拖欠或克扣勞動者工資的重要原因。

第三，用人單位經(jīng)營管理方面的原因。由于企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致拖欠勞動者工資，第四，勞動者方面的原因。勞動者法律意識淡漠，依法維權(quán)意識差。

在這些被用工單位拖欠工資的農(nóng)民工中，有16.1%的人采取找人調(diào)解的辦法，大部分人37.7%的人采取個人解決的辦法，僅有9.2%和7.7%的人找政府部門解決或通過仲裁訴訟解決。

從調(diào)查結(jié)果來看，大部分農(nóng)民工的法律意識比較薄弱，不能通過最有效的合法的途徑來解決問題，大部分的人采取找人調(diào)解或自己解決的辦法。這就讓社會安穩(wěn)埋藏了隱患，如采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

第一：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

第二：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三：通過訴訟途徑解決。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時 一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

關(guān)于“追討拖欠工資的結(jié)果”，有47.7%的農(nóng)民工能追回拖欠的工資，另外還有16.9%的人沒有結(jié)果和9，2%的人放棄追討。最辛苦的是他們，為城市建設(shè)貢獻最多的是他們，但被人最看不起的也是他們，辛辛苦苦的勞動付出卻得不到最基本的工資回報。進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，最終實現(xiàn)共同富裕，是我們十幾億中國人的奮斗目標(biāo)，但是就是有這些問題的存在，阻礙著我們前進的步伐。要想縮小貧富差距，解決農(nóng)民工工資的拖欠問題，是第一大關(guān)鍵。

三、關(guān)于農(nóng)民工工傷問題的調(diào)查

8、是否受過工傷？

9、受工傷后用工單位的賠償結(jié)果是什么? 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過三分之一的務(wù)工人員曾經(jīng)受過工傷，但是只有約四分之一的農(nóng)民工得到過賠償，這些真實而嚴峻的數(shù)據(jù)表明，在為數(shù)眾多的受傷農(nóng)民工中，有四分之一的人沒有得到過任何賠償——哪怕是一毛錢，手拿著少的可憐的工錢，面對相向的冷眼，他們怎樣處理傷情？農(nóng)民工本已處于城市發(fā)展的邊緣，當(dāng)他們懷揣著對城市的希望、對人生的憧憬，告別家人、遠離鄉(xiāng)土，以為只要用雙手在水泥馬路、摩天大廈間揮灑汗水就可以在隆冬新年之際帶著親人的期待返鄉(xiāng)吃熱騰騰的餃子時，他們哪里想到，辛勤的汗水不僅換不來足額的工錢，居然還要自己用疲憊的鮮血去渲染那些為富不仁者的灰色天空！沒有賠償?shù)谋轶w鱗傷，求償無門的農(nóng)民工的悲慘遭遇讓調(diào)查員們震撼，而且事實遠不只如此，調(diào)查員們還注意到，被調(diào)查的農(nóng)民工大多面色慘然、神色無光。通過進一步了解得知，實際上，即使部分農(nóng)民工受傷后得到了賠償——且不論是經(jīng)過怎樣艱難的索要過程，那些屈指可數(shù)的賠償金對于身受重傷、舉目無親的農(nóng)民工來說簡直就是杯水車薪，而且用人單位對此類事情的態(tài)度都是唯恐避之不及，處理方式簡單粗糙，只知賺錢、不顧民工死活，民工受傷后就給點錢草草了事，然后打發(fā)農(nóng)民工走人。加之很多人沒有簽用工合同、法律意識淡薄、維權(quán)無門，更沒有醫(yī)療保險，身體的傷痛只好任由時間慢慢撫平，而在精神上，所有的傷痛只能由自己默默承受，所有的凄苦只能有遠方的親人天天掛念。

四、關(guān)于法律援助相關(guān)問題的調(diào)查

10、是否知道法律援助？

對于是否知道法律援助問題，知道的僅占11.3%

11、是否了解法律援助的程序和獲得援助的條件？ 了解法律援助城和獲得法律援助條件的只占6.5

12、是否申請過法律援助？

對于是否申請法律援助的調(diào)查結(jié)果顯示，僅占人數(shù)的3.08%

13、申請法律援助的結(jié)果是？

14、對法律援助的結(jié)果是否滿意? 其中，見到過法律援助成果的更是微乎其微，衛(wèi)隊法律援助的結(jié)果的滿意程度也是一般。

從對農(nóng)民工的問卷調(diào)查的活動中不難看出，農(nóng)民工的法律知識貧瘠，對法律及法律援助的了解甚少。這是我們今后在法律援助工作中應(yīng)該注意到的問題。要加強對法律援助的宣傳，走到需要幫助的人群中去，對于現(xiàn)如今的法律援助，需要幫助的人一則不知道，二則不了解，三則不信任。而我們的法律援助不僅需要幫助被侵權(quán)者維護合法權(quán)益，更要喚醒人們的主動維權(quán)意識，讓更多的農(nóng)民工群眾和廣大的弱勢群體主動的進行維權(quán)，敢于維護自身的合法權(quán)益，這樣才能做到實質(zhì)的維權(quán)。

走到群眾中去，走到農(nóng)民工中去，才能真正的了解到法律援助的必要，了解法律援助的責(zé)任以及法律援助的不足。通過本次調(diào)查，今后我們的法律援助更要從以下幾方面做好法律援助工作：

1、法律援助要深入基層，不單單要深入社區(qū)，更要深入農(nóng)村。農(nóng)村是法律知識最薄弱的地區(qū)之一，法律知識的匱乏導(dǎo)致了農(nóng)民工出門務(wù)工時多方面的上當(dāng)受騙卻得不到相應(yīng)的維權(quán)所帶來的合法權(quán)。要從根本上解決這一問題就要提高農(nóng)村的法律維權(quán)意識。到農(nóng)村去普法不失為是一種有效的途徑。

2、法律援助的宣傳力度要加大，要切實讓老百姓知道法律援助，了解法律援助，申請法律援助，承認法律援助。

3、加大對法律援助程序的完善，盡量簡明扼要，要讓老百姓看得懂、聽得明、做到取信于民、方便于民、服務(wù)于民，真正做到伸援助之手，獻誠摯愛心，捍法律尊嚴。

五、相關(guān)建議與意見

15、其他建議與意見？

對于農(nóng)民工通過調(diào)查問卷所提的意見和建議總結(jié)如下：

第一、勞動保障局要督促各用人單位與勞動者簽訂勞動合同，履行勞動合同的義務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，在保障勞動者自身合法權(quán)益的同時，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量。國家要堅持科學(xué)發(fā)展觀，切實將“以人為本”作為其核心，從而真正維護人民群眾的根本利益，將“三個代表”落實到實處。

第二、堅持依法治國，完善有關(guān)農(nóng)民工的勞動法規(guī)，使勞動合同有法可依，從而構(gòu)建和完善法律體系，真正有法律來保護勞動者的合法權(quán)益。國家應(yīng)該頒布更多的惠民政策，為農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的發(fā)展承擔(dān)保障。

第三、打破城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)農(nóng)村、城市共同發(fā)展的目標(biāo)，努力提高農(nóng)村生活水平，發(fā)展好農(nóng)村科技、教育、文化、衛(wèi)生事業(yè)，尤其是農(nóng)民工子女的進城上學(xué)問題迫于解決。政府要努力在農(nóng)村創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，促進農(nóng)民工在創(chuàng)業(yè)中就業(yè)。第四、政府應(yīng)該認真對待農(nóng)民工信訪事件，進行各項社會調(diào)查，為人民服務(wù)，餞行“人民公仆為人民”的宗旨，政府作為農(nóng)民工的依靠，必須密切聯(lián)系群眾，反對官僚主義。

第五、社會上的法律機構(gòu)應(yīng)該定期去社區(qū)，工地進行法制宣傳，增強農(nóng)民工法制觀念，法律援助也可以解決相應(yīng)的問題。第六、應(yīng)該對拖欠農(nóng)民工工資的用人的單位一定要依法嚴懲，從而保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，為農(nóng)民工的生活水平的提高家庭條件的改善創(chuàng)造條件。

第七、各大媒體等輿論監(jiān)督機構(gòu)也要“慧眼識壞蛋”，抨擊社會上損害農(nóng)民工利益的行為，在殺一儆百的同時，維護農(nóng)民工的利益。以上是我們根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析以及總結(jié)。關(guān)注農(nóng)民工的生活，為農(nóng)民工創(chuàng)造更加便利的條件，充分發(fā)揮法律援助的作用，是我們的重要任務(wù)。

第四篇：公司證明(工傷)

東莞虎門高元利機械有限公司

證明

茲有

是我公司員工，于

****年**月**日

時

分左右，因工傷致

受傷 身份證號碼：

現(xiàn)已治療終結(jié)，需辦理理賠手續(xù)。請給予辦理！

謝謝！

東莞市虎門高元利機械制品廠

第五篇：公司工傷管理制度

公司工傷管理制度

一、目的：

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

二、適用對象：

適用于在公司工作的所有員工。

三、工傷的認定 ：

1、工傷的認定：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 ：

（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的事故；

（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的事故；

（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的事故；

（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作（私活）而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為５等種類。

（1）、小型工傷事故：醫(yī)療費用在500元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在3天以內(nèi)的、公司總計損失在1000元以內(nèi)的。

（２）、輕傷事故：醫(yī)療費用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計損失在3000元以內(nèi)的。

（３）、重傷事故：醫(yī)療費用在1萬元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在45天以內(nèi)的、公司總計損失在２萬元以內(nèi)的。

（４）、重大事故：醫(yī)療費用在2萬元以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在90天以內(nèi)的或造傷

殘等級8-10級，公司財產(chǎn)損失在5萬元以內(nèi)的。

（５）、傷亡事故：對受傷員工造成1-7級傷殘的、公司財產(chǎn)損失在5萬元以上的。

四、工傷事故的申報程序 ：

1、申報責(zé)任：

部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

3、申報內(nèi)容：詳情見附表（部門安全事故報告表）

4、受理部門：

部門主管在工傷事故發(fā)生后2日內(nèi)，部門主管將事故詳細經(jīng)過以書面形式（安全事故報告表）報辦公室，辦公室經(jīng)調(diào)查核實后，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報財務(wù)按公司處理意見操作執(zhí)行。未按期上報的由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和費用。

五、工傷事故上報處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：

（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；

（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

為加強員工主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和風(fēng)險意識，需送往醫(yī)院治療的由發(fā)生工傷員工的主管領(lǐng)導(dǎo)（生產(chǎn)部為車間主任）負責(zé)墊付就診費用，現(xiàn)金不夠的到財務(wù)借款，主管領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場的先由辦公室先借款，后期轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T主管的借款，辦公室在治療結(jié)束后，協(xié)助部門辦理工傷費用的報銷手續(xù)。

2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理和辦公室，在24小時內(nèi)由辦公室會同部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

六、安全事故的分析：

公司辦公室根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告及安全事故分析報告，作出相應(yīng)責(zé)任處理意見，上報總經(jīng)理審批。

七、工傷安全事故的處理：

1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用和休養(yǎng)期間補助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失

程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰，處罰包括：警告、經(jīng)濟處罰、辭退等。

（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；

（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；

（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。

（1）機器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的；

（2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；

（3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；

（4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔(dān)。

4、根據(jù)事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進行行政處分和經(jīng)濟處罰。

屬于（1）、類安全事故的，對部門負責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進行口頭警告，對主要責(zé)任人經(jīng)濟處罰50元；

屬于（2）類安全事故的，對部門負責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進行書面警告，對主要責(zé)任人經(jīng)濟處罰100元，次要責(zé)任人經(jīng)濟處罰50元；

屬于（3）類安全事故的，對部門負責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進行公司通告，對部門負責(zé)人處罰100-300元，對主要責(zé)任人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟處罰100-300元，次要責(zé)任人實行記過處罰，并經(jīng)濟處罰50-100元。

屬于（4）類安全事故的，對部門負責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進行公司通告，對部門負責(zé)人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟處罰300-500元，對主要責(zé)任人實行降職或者辭退處罰，并經(jīng)濟處罰300-500元，次要責(zé)任人實行降薪處罰，并經(jīng)濟處罰100-200元。屬于（5）類安全事故的，對部門負責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進行公司通告，對部門負責(zé)人實行辭退或降職降薪處罰，并經(jīng)濟處罰500-2000元，對主要責(zé)任人實行辭退或

者降職處罰，并經(jīng)濟處罰500-2000元，次要責(zé)任人實行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟處罰200-500元。

八、本制度由公司辦公室負責(zé)解釋和修訂。