第一篇：杭鋼認知實習

我們懷著期待的心情來到半山腳下的杭鋼工業區。首先，我們到了杭鋼的會展中心領取安全帽。工廠的帶隊工程師給我們強調了安全問題。原來在實習動員會中也知道化工產品中有很多危險性很大，鋼鐵熔爐的溫度高達數千度，安全問題應該時刻掛在心間。電爐煉鋼廠

在強調了安全問題后我們乘車來到了杭鋼電爐煉鋼廠，電爐煉鐵廠以高爐為核心，我們主要看了高爐和其它附屬設備。高爐參觀實習，老師先帶領我們從安全通道進入廠房，以便只走一次就能把煉鋼廠和連鑄車間看完。首先我們進入初煉爐的控制室，金色的鐵水從爐口噴射而出，灼人的熱氣透過隔離板告訴我們里面的高達數千度的高溫。帶隊工程師告訴我們，初煉爐的作用是廢鐵經過熔化后去除里面的雜質，根據對鋼材不同功能的需要調節鋼材的成分，加入鎘，鎳等元素。

我們從控制室出來后，穿過一些通道我們到達了連鑄車間，在通道上可以看到連鑄后的帶著巨大熱量的方坯，遠方閃爍的火花。雖然我們離那些炙熱的連鑄坯很遠，依然能感覺到其巨大的熱量。

通過工程師的講解，我了解到，鑄造我們看到的連鑄坯要經過鐵水——轉爐——鋼包——連鑄等基本流程。這些連鑄坯將被送到不同的加工廠進行進一步加工。

高速線材廠

參觀煉鋼連鑄車間后我們就來到了杭鋼高速線材廠，在車間我們看見從連鑄車間送來的鋼坯在該車間經過一些軋機后逐漸變窄變長，最后就成了線材。在這個車間最讓我震撼的是軋鋼時，軋鋼的生產自動化，偌大的一個工廠，工作間里的工人卻很少，生產線具有國際先進水平，如粗軋機，斯太爾摩線分別由意大利，瑞典進口，集卷和運卷機是國際知名的摩根公司生產的。生產出的線材由P/F鏈運送，完成檢測等工作。

杭鋼歷史陳列館

在一線的工廠參觀后我們來到了杭鋼的歷史陳列館，在這里我們了解了杭鋼發展歷史，了解了杭鋼是如何自建廠以來一步一步地將杭鋼從一個高爐的小煉鐵廠發展成如今及鋼鐵，房地產，貿易流通，環境保護，酒店餐飲，科研設計，高等職業教育，黃金開采冶煉等產業并舉的大型企業集團。

心得體會；

通過這次實習使我對杭鋼有了大體的認識，進一步了解了鋼鐵生產的主要設計及工藝流程、運輸和車間布置、廠區路網。認識杭鋼，這將對我們今后的工作產生重大的影響。我歸結為以下幾點：

1.鋼鐵業是一個巨大的行業，不管從其車間生產設備，還是工作人員，還是其所關聯的行業；

2.鋼鐵企業里面分工明顯，里面人才很多；

3.最重要的是通過實地查看鋼鐵企業，看到里面的工作環境聽到里面的一些事，然后對自己做個反省------自己是否決定從事鋼鐵行業； 4.到了工廠才發現自己是多么的無知，什么都不明白。書上的內容教的是生產的原理，而真正的生產過程卻不是我們這些在大學象牙塔的學子能夠輕易理解的，因此這次能有機會到杭鋼實習，我感到非常榮幸。雖然只有短短的半天的時間，但是在這段時間里，在帶隊老師和技術工程師的幫助和指導下，對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺受益匪淺。這對我們以后的學習和工作有很大的幫助。無論以后是否從事鋼鐵這一行業，我都很珍惜這樣一次學習的機會。

第二篇：杭鋼認知實習報告

杭鋼認知實習報告

應學院要求，我班參加了旨在培養學生對生產經營與管理過程的初步感性認識，提高專業意識，樹立專業思想，開闊專業眼光，達到提升專業興趣，培養專業學習能力的目的的《實習認知》這一門專業認知課程。我班以杭鋼做為我們的實習認知對象，接下來對這次實習做一份報告。

一、杭鋼的基本概況

杭州鋼鐵股份有限公司（以下簡稱公司）成立于1998年2月26日，是經浙江省人民政府浙政發電爐煉鋼廠、中型軋鋼廠、熱軋帶鋼廠、無縫鋼管廠、熱軋薄板廠等八個生產廠和杭州鋼鐵集團公司部分管理部門等經營性資產投入，采用募集方式設立的股份有限公司。公司成立時注冊資本40,000萬元，目前公司總股本為83,893.875萬股,其中杭州鋼鐵集團公司持有54,589.275萬股，占總股本的65.07%。公司擁有杭州鋼鐵廠小型軋鋼股份有限公司、浙江杭鋼動力有限公司、浙江杭鋼高速線材有限公司、浙江新世紀金屬材料現貨市場開發有限公司、浙江蘭貝斯信息技術有限公司等5家控股子公司。1998年3月11日，公司股票在上海證券交易所掛牌上市，股票代碼“600126”，股票簡稱“杭鋼股份”，并于2004年列入上證紅利指數。

軋鋼和煉焦等主體生產線16條，主要設備600多臺套，已具備400萬噸鋼的年生產能力。2009年，公司共生產鐵261.28萬噸、鋼345.73萬噸、鋼材255.09萬噸；實現營業收入157.11億元，凈利潤1.47億元。公司于1997年通過了ISO9002質量體系認證，2003年通過了ISO14001環境管理體系認證，2009年〔1997〕164號文批準，由杭州鋼鐵集團公司作為獨家發起人，以其所屬的焦化廠、煉鐵廠、轉爐煉鋼廠、截止2009年底，公司擁有總資產78.54億元，凈資產34.32億元，員工6175人；擁有煉鐵、煉鋼、通過了ISO9001標準的2008版的轉版。截止目前，公司已累計開發新產品200余個，優特鋼比超過80％，汽車和摩托車配件、標準件制造、日用五金、工程機械等行業。公司“古劍”牌鋼材產品暢銷國內外，享有良好信譽。

公司上市以來，一直遵循實用、規范、創新的原則，逐步完善法人治理結構和規范運作機制，并根據《企業內部控制基本規范》的要求，結合公司內部管理的特點和經營業務的分工，深入推進公司內部控制制度的健全完善工作，完善公司治理關鍵環節，深化內部控制措施，全面推進現代企業制度建設，有效提升了公司的管理水平和運作效果。公司堅持走“可持續發展”之路，運用高新技術和先進適用技術改造傳統產業，打造生產優特鋼生產基地，有力促進了品種結構的調整和環保節能的全面提高。

公司位于浙江省杭州市半山路178號，法定代表人李世中，經營范圍為：鋼鐵及其壓延產品、焦炭及其副產品的生產、銷售；冶金、焦化的技術開發、協作、咨詢、服務與培訓，經營進出口業務(國家法律法規限制或禁止的項目除外)，建筑施工，起重機械、壓力容器管道特種設備制作、安裝、檢修（憑有效許可證件經營）。主要產品熱軋圓鋼、熱軋鋼帶、熱軋盤條（高速線材）、熱軋型鋼等4大系列產品，廣泛應用于機械加工、二、杭鋼的生產過程和管理過程

煉鋼系統的主要工藝流程為：轉爐兌鐵——冶煉——出鋼——鋼包吹氬——LF精煉爐——方坯連鑄工藝。

鐵水供應

轉爐煉鋼所需鐵水用鋼包或魚雷罐由煉鐵廠運往煉鋼廠。高爐運來的鐵水除一部分兌入混鐵爐由天車運往脫硫站進行脫硫處理，不需處理的鐵水，直接兌入轉爐。貯存外，其余鐵水經倒包調整和稱量作業，保證入爐鐵水控制在所需的范圍。需要進行脫硫處理的鐵水，轉爐兌鐵

鐵水是轉爐煉鋼最主要的金屬料，一般占轉爐金屬料70％以上。鐵水的成分、溫度是否適當和穩定，對簡化、穩定轉爐操作，保證冶煉順行以及獲得良好的技術經濟指標都十分重要。

在煉鋼廠設有廢鋼庫，外來的廢鋼由汽車運到廢鋼庫存放。廢鋼鐵通過磁盤吊車按不同配比和裝料順序裝入廢鋼料槽，由天車加入轉爐。廢鋼供應

轉爐加冷料

轉爐煉鋼時，由于熱量富裕，可以加入多達30％的廢鋼，作為調整吹煉溫度的冷卻劑。采用廢鋼冷卻，可以降低鐵水量、造渣材料和氧氣的消耗，而且比用鐵礦石冷卻的效果穩定，噴濺少。散狀原料供應(石灰、鐵皮球、鎂球等)1、100噸轉爐煉鋼散狀原料上料系統選用皮帶上料工藝。散狀原料通過汽車運到地下受料倉，由垂直皮帶運送到42m平臺，再由水平皮帶運輸機和布料小車裝入相應的料倉。

轉爐加料畫面

2、加料系統布置在轉爐的上方，每座轉爐有一套爐頂料倉，每套有10個爐頂料倉，分別為調渣劑、脫硫劑、石灰、鐵皮球、鎂球、螢石、包渣料倉等。料倉中的散狀料分別通過振動給料器→稱量斗→匯總斗→下料溜管，加入轉爐。鐵合金供應 100噸轉爐設有一組鐵合金料倉，由10個鐵合金料倉組成.，為3座轉爐供應合金料。

鐵合金是脫氧及合金化材料。用于鋼液脫氧的鐵合金叫做脫氧劑；用于調整鋼液成分的鐵合金叫做合金劑。

煉鋼常用的鐵合金有：硅鐵、錳鐵、釩鐵、鉬鐵、硅鈣合金等。轉爐冶煉

煉鋼是通過氧化反應脫碳、升溫、合金化的過程。它的主要任務脫硫、脫磷、脫碳、脫氧，去除有害氣體和非金屬夾雜物，提高溫度和調整成分。[P]對大多數鋼來說是有害元素，它在鋼中的含量高會引起：“冷脆”，從高溫降到0攝氏度以下，鋼的塑性和沖擊韌性降低，并使鋼的焊接性和冷彎性能變差。[S]對大多數鋼來說是有害元素，它在鋼中的含量高會引起：“熱脆”會使鋼的熱加工性能變壞，引起高溫龜裂，并在金屬焊縫中產生氣孔和疏松，從而降低焊接強度。［O］在吹煉過程中，由于吹入了大量的氧氣，當吹煉結束，鋼水中有大量氧，在鋼的凝固過程中，氧以氧化物形式存在，會降低鋼的韌性、塑性等加工性能。[C] 煉鋼的主要任務之一就是把溶池里的「C］氧化脫除到所煉鋼種的要求。去夾雜物，非金屬夾雜物對鋼的性能會產生嚴重影響，應該最大限度驅除。

出鋼

轉爐出鋼時，將鋼包內村預熱到1100~1200℃的鋼包運至轉爐下方，等待出鋼，當鋼包車到達預定位置后，轉爐開始出鋼作業，并由布置在爐后的鐵合金旋轉溜槽將鐵合金加入鋼包內。

轉爐出完鋼，經鋼包吹氬喂絲處理后，鋼水包由天車至連鑄機大包回轉臺進行澆注。需精煉處理的鋼水包，由天車吊往LF精煉爐進行處理，然后再送往連鑄機進行澆注。

氣化冷卻畫面

汽化冷卻

汽化冷卻系統通過循環水給轉爐爐體、活動煙罩、煙道等都設備進行降溫、冷卻，保護設備不被燒漏。轉爐一次除塵

煙道降溫轉爐煙氣經汽化冷卻冷卻后，溫度由1450℃～1600℃降到900℃左右，通過高溫非金屬膨脹節進入高效噴霧蒸發冷卻塔，經洗滌降溫后，煙氣變為飽和煙氣，溫度降至70℃左右，并得到粗除塵。

轉爐一次除塵

降溫后的飽和一次煙氣進入環縫文氏管。通過環縫文氏管精除塵后的煙氣溫度降至65℃左右。凈化后的飽和煙氣通過90度彎管進入旋流脫水器精脫水，經管道進入風機。

通過風機的轉爐煙氣被壓送至三通切換閥。放散時，由三通閥切換至放散煙囪放散；回收時，由三通閥切換至煤氣回收系統。轉爐煙氣凈化回收系統的運行、放散和回收操作由電腦自動控制。

三、感受與感想

通過這次實習使我對杭鋼有了大體的認識，進一步了解了鋼鐵生產的主要設計及工藝流程、運輸和車間布置、廠區路網及綠化程度。這次認知實習使我了解了工藝流程對廠址選擇及車間布置的決定作用，認識杭鋼是我們人生的一大財富。杭鋼的科學選址和合理布局、先進的生產線、人性化的設計與管理、花園式的廠區、都給我們留下深刻的印象，這將對我們今后的工作產生重大影響。我歸結為一下幾點： 1．科學選址和合理布局

杭州資源缺乏，既沒有鐵石礦也缺少煤，為什么會選址杭州呢？就是因為杭州有著發達的交通運輸系統，杭州地區亞熱帶季風氣候區，盛行東南風，廠址即位于盛行風向的下風向，減少了工業氣體粉塵對市區的污染。選址在杭州，充分考慮了廠區的區位優勢，便捷的交通，有利于杭鋼原料與原料的購買與銷售。從廠區的布置來說是很合理的。像煉鐵、煉鋼等污染大的都在離生活區較遠的老廠區，而像冷軋等污染小的車間距生活區相對較近。由原料——料場——煉鐵廠——煉鋼廠——連鑄車間——粗軋廠——熱軋廠——冷軋廠等合理布置，從原料到成品流水作業線，根據生產的連續性布局，如煉鋼上位是煉鐵廠，下位是連鑄車間等，并且廠區還留著相當的發展余地。減少了廠內的運輸，提高了生產效益

2、高效的創新機制

強勢的企業離不開強勢的技術創新。杭鋼堅持“引進、消化、吸收、創新”的企業技術進步方針，引進最新技術，注重自主開發，不斷提高企業的核心競爭力?！罢莆招录夹g，要善于學習，更要善于創新”。

3、花園式的工廠

杭鋼的另一大優勢就是廠區的綠化，綠化率達到47%。在杭鋼里面，你覺得是風景 區而不是鋼鐵廠。每個廠房周圍都有著近10米的綠化帶，能吸煙止塵、凈化空氣、降低噪聲、美化環境，給人良好的心情，提高工人的勞動積極性。另外，杭鋼有很好的人文素質，人性化的公共設施。比如一個小小的警示牌，把棱角都折起來或者打磨平滑，防止傷人，在這一方面，許多城市或公園都自嘆不如。

4、先進的工業生產線

杭鋼自動化程度很高，企業員工較少，但產量卻很高，一個大的廠房平時只需十幾個甚至幾個工人就可以安全生產了。從原料到成品，幾乎全部由機器完成，包括加熱、控溫、添料、扎鐵、制品、檢測、運輸等。機械化、自動化，這是現代化工業的標志，杭鋼在這一方面一直走在前列。并不斷地改進生產線，使其更加完善。更加安全和高效，積極自主研究開發新的項目，提高企業的自主創新能力和競爭力。

第三篇：杭鋼生產線

加熱爐：為全梁式步進爐，有效長度29.6m,有效寬度12.7m,額定加熱能力為180t/h,最大加熱能力為200t/h,其作用是對

鋼坯進行加熱。燃料為高、焦爐混合煤氣，熱值1900x4.18KJ/m.粗軋機組：短應力軋機，平、立交替布置，共8架，為RR472HS軋機。

一號飛剪：，最大剪切力為9500kg，最大剪切直徑為Φ100mm，最低剪切溫度為900℃。中軋機組：短應力軋機，平、立交替布置，共4架，為RR455HS軋機。

鋼坯堆場：面積2400㎡，可存放鋼坯2.2萬噸，鋼坯規格為200mm*200mm*12000mm和160mm*160mm*12000mm,單重分別為3.653噸和2.338噸。鋼種主要有碳素結構鋼、優質碳素結構鋼、合金結構鋼、鉚螺鋼、彈簧鋼和軸承鋼等。

精軋機組：短應力軋機，平、立交替布置，共8架，為RR445HS軋機，各機架間均設氣套活動裝置。

穿水冷卻裝置：用于Φ24~55mm系列產品的軋鋼溫度控制。

二號飛剪：最大剪切力為60000kg，最大剪切力矩13500kgm, 用于切頭、切尾、事故碎斷和頭尾取樣。

剪定經機組：預應力軋機，平、立交替分布，共4架，前三架為CGA180/100軋機，最后一架為PRS320軋機。

渦流探傷儀：實時對產品表面進行熱態檢測，能檢測出成品近表面的折疊、擦傷、翹皮等缺陷，對于周期性缺陷會給與警報提示同時具有數據的記錄儲存、統計分析、查詢等功能。在線測徑儀：測量軋件直徑Φ24~55mm，可以實時動態顯示所軋制棒材斷面的外形尺寸，并具有記錄、分析、報警和打印功能，測量精度為±0.02mm.打捆機：共兩臺，最大直徑Φ550mm，雙道打包一分鐘完成。

成品稱重裝置：系錕道式雙稱臺成品電子稱，最大稱量為10T，隨成品長度不同自動選擇單稱臺或雙稱臺工作模式。

第四篇：杭鋼50周年系列報道之三-

杭鋼50周年系列報道之三-萬紫千紅總是春

——杭鋼企業文化的回顧與解讀

2007-04-02 00:00 來源： 我的鋼鐵 試用手機平臺 資訊監督

風雨歷程，杭鋼已走過了艱苦創業、發展壯大的五十年。探究杭鋼五十年的發展史不難發現，企業文化作為企業之魂，一直伴隨著企業的發展壯大而與時俱進，具有杭鋼特色的企業文化在杭鋼的發展歷程中一直發揮著不可估量的作用。它是杭鋼生產建設、改革發展的原動力、助動力和推動力，“以鋼鐵意志做人、建業、報國”的杭鋼精神已成為全體員工的精神支柱，成為企業的一筆珍貴的無形資產。

經過五十年的提煉積淀，繼承發展，杭鋼逐步形成了特色鮮明、緊扣時代、較為系統的優秀企業文化。企業文化的發展建設歷程耐人尋味，發人深省，催人奮進。

1957年，在省委、省政府“勒緊褲帶定要建個鋼鐵廠”的號召下，杭鋼的創業者在野草叢生、荒冢遍地的半山腳下，白手起家，建起了浙江省第一個鋼鐵聯合企業。第一代杭鋼人懷著對黨和人民無限忠誠的赤誠之心，懷著為國家創造財富的遠大抱負和雄心壯志，擔起了為浙江省建設鋼鐵基地的重任?！袄站o褲帶定要建個鋼鐵廠”，是杭鋼人艱苦創業的誓詞，是杭鋼人無怨無悔的追求，是杭鋼人大智大勇的宏愿，是企業文化的原生態，是杭鋼精神在當時的最為鮮活和生動的體現。

創業是艱苦的，但盡管創業艱辛，杭鋼人依然十分重視企業文化建設。據記載，建廠初期杭鋼就有了自己的技術學校，成立了科學技術協會、體育協會、職工業余大學和業余教育委員會，在1959年3月就辦起了自己的報紙《半鋼通訊》。

在杭鋼初創的火紅歲月里，培養和鍛煉了浙江第一代鋼鐵工人，產生了許多可歌可泣的動人故事，涌現了一批生產能手和英雄模范。尤其不能忘記的是，有的同志為了建設杭鋼，獻出了寶貴的生命。他們中有因工殉職的煉鋼工程師肖國華；有為了搶救煤氣中毒的工人兄弟而犧牲的煉鐵車間副主任梁福正、龔阿芳，他們的英勇業績，已被載入《浙江省社會主義革命時期犧牲烈士英名錄》。武昌鋼鐵工業學校畢業的青年技術員何多友，當年曾寫下激動人心的詩篇：“雖然＼我們不生在半山＼但我們準備在這里干一輩子＼犧牲自己的一切……” 表達了浙江鋼鐵工業開拓者們崇高的獻身精神。

改革開放以后，杭鋼的企業文化建設進入了一個新階段，企業文化的理念逐步滲透進杭鋼廣大員工的心田。1987年，根據職工代表的提案，在八屆一次職代會上，將“團結、文明、實干、創新” 正式確認為企業精神，這反映了當時杭鋼人的精神風貌和思想境界。這一時期，企業文化活動豐富多彩，杭鋼成立了文聯，舉辦了“鋼城詩會”，省內外30多位詩人集聚杭鋼，創作了150多篇詩歌、散文；全國象棋個人錦標賽在杭鋼舉行，國內眾多著名棋手在杭鋼對弈；連續十幾屆的“杭鋼菊展”，轟動了杭城；《杭鋼志》和《杭鋼年鑒》的編纂，記載了杭鋼的歷史，也傳承著杭鋼的文化。《廠之魂》、《耕耘者的足跡》、《文明禮貌手冊》等文化產品傳播了企業精神，弘揚了正氣；《杭鋼報》也從《半鋼工人》，經過《半鋼通訊》、《半鋼報》、《紅色杭鋼》、《杭鋼通訊》等沿革發展，最后于1980年5月正式定名，并由著名書法家趙樸初題寫了報頭。它在營造昂揚向上、凝聚人心的輿論氛圍和推進企業文化建設方面充分發揮了杭鋼主流媒體的積極作用。

1995年，杭鋼集團公司成立以后，《杭鋼》、《浙江冶金》、《古劍揚天下》等刊物和書籍的改版和出刊，使杭鋼文化的影響力和感召力不斷擴大，以其優秀品質和獨特魅力得到了各子公司的認同。杭鋼藝術團成立，各種大型文化活動精彩紛呈，特別是杭鋼花巨資購回流失海外的越王古劍，并捐贈浙江博物館，表現出了杭鋼人的拳拳愛國之心、報國之志，這一義舉得到社會的廣泛贊譽，也擴大了杭鋼在社會的知名度和影響力。

進入新世紀，杭鋼的企業文化建設經過多年的實踐和探索，進入了系統建設、全面提升的新階段。三大識別系統趨于完善，形成了具有企業特征和時代氣息的新理念，“是鋼鐵就要成脊梁”的企業價值觀；“以鋼鐵意志做人、建業、報國”的企業精神；“創造財富，貢獻社會，造福員工”的企業宗旨；“誠信，雙贏”的企業道德；“托起杭鋼就是托起我們自己的未來”的企業格言。精心設計了視覺識別系統，并規范使用。提煉了行為識別系統，“盡心盡職、守法守信，勤學勤為、創效創新”成為員工的行為規范。隨著企業的發展和經濟效益的提升，公司加大了企業文化硬件設施建設的投入，功能齊全的健身中心、會展中心建成并投入使用，廠史陳列館開館展出，網球場落成，軋鋼區、電爐區文化中心揭幕，老年活動中心建成等。廠區和生活區經過大規模整治，環境質量明顯提高，“綠色杭鋼工業游”受到社會各界的普遍歡迎?！捌髽I文化建設年”活動有聲有色，文化活動精彩紛呈，新世紀升國旗儀式、職工體育運動會、“鋼城之戀”青年集體婚禮、杭鋼組歌、煙花晚會等，充分展示了杭鋼人的風采。文化產品豐富多彩，報紙刊物越辦越好，《與時代并進》、《皋亭春色》、《鋼鐵脊梁》、《企業文化手冊》、《杭鋼頌》等一大批文化產品相繼問世，《杭鋼報》也由黑白變成全彩，小報改為大報，充分展示了杭鋼文化的成果，使企業凝聚力和社會影響力不斷提升，良好的企業文化氛圍已經形成，為集團公司企業文化建設向更高層次發展奠定了基礎。

等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。企業文化建設結合企業實際廣泛深入開展，有力地促進了企業的改革發展，企業走上了持續健康發展的軌道，競爭力大大提高，經濟指標顯著改善，經濟效益穩步提高，據統計數字顯示，“十五”期間集團公司累計實現銷售收入789.38億元，利稅74.56億元，利潤45.16億元，累計上繳國家稅費48.28億元，分別比前43年（1957—2000年）增長134.65%、66.58%、156.88%和54.80%。2006年實現銷售收入303.98億元，利稅19.80億元，利潤10.51億元，同比分別增長20.47%、24.97%、13.52%。員工收入逐年穩步增長，生活質量也明顯改善；形成了與現代企業制度相適應的、比較規范的管理制度和運行機制，企業理念深入人心，員工精神面貌煥然一新，綜合素質明顯提高，形成了一支作風正、業務精、素質高的員工隊伍；企業的凝聚力明顯增強，社會知名度和美譽度不斷提高，良好形象得到社會的認可。近幾年，杭鋼榮獲了全國企業文化優秀獎、全國冶金企業文化建設成果優秀獎、中國優秀企業形象單位、全國精神文明建設先進單位、全國文明單位等榮譽。

杭鋼重視企業文化建設，在帶來豐碩成果的同時，也帶給我們許多有益的啟示。

一是領導重視，各項措施切實得到落實。集團公司領導十分重視企業文化建設，企業文化設施舍得投入，各項企業文化活動公司領導都親臨現場，并多次在報紙、雜志上發表文章和在公司會議上講話，對公司的企業文化建設作出部署并及時研究、指導、協調各項企業文化建設工作的開展，還將各單位開展的企業文化建設工作列入黨委工作考核內容。

二是輿論導向，營造良好文化氛圍。集團公司利用各種宣傳陣地開展企業理念大討論和企業理念的解讀與宣傳，出刊企業文化知識專輯，開辟有關欄目，發表企業文化建設的動態性報道、文章和經驗介紹等，較好地引導企業文化建設的方向，營造了良好的文化氛圍。編印的《企業文化手冊》發到每位員工手中，使企業理念深入每位員工心中。

三是結合實際，注重與企業管理的融合。集團公司企業文化建設以管理文化為重點，將企業文化融于企業管理之中，從而與企業的中心工作緊密結合起來，賦予企業管理以文化的內涵，創造一種文化與管理高度融合的新型管理模式，為企業管理注入了新的活力，促進了管理效能的進一步提升。

四是突出特性，注重繼承傳統上的不斷創新。提煉的企業理念就是在繼承杭鋼光榮傳統的基礎上有所創新，富有鮮明的企業個性特色。各二級單位在宣傳集團公司企業理念的基礎上，企業文化建設也結合各自的實際，不斷創新。酒店文化、貿易文化、校園文化、服務文化等，也為本單位員工所認同。

五是廣泛發動，引導員工全員參與。公司開展企業精神、企業價值觀等理念的征集和提煉，都發動員工廣泛參與，形成的理念提交職代會討論通過，企業標志也交廣大員工投票評選確定，使企業理念得到廣大員工的認同，開展各項企業文化活動時，也盡量吸引廣大員工參加，使更多的員工能受到教育。

杭鋼的企業文化傳承著深厚的傳統文化，伴隨著杭鋼的發展，不斷健全完善，展望未來，杭鋼文化也將在做強做優做大杭鋼的進程中，不斷創新發展，成為符合時代要求和企業實際，能激勵和凝聚人心，為企業發展提供強大精神動力的企業文化。

結合企業目標，不斷融合創新。集團公司貫徹落實科學發展觀，緊緊抓住發展機遇，確定了“又好又快”的發展理念和“做強做優做大”的戰略目標，多元產業協調發展，“三足鼎立”的發展格局已經確立。構建與集團公司發展戰略相適應的企業文化，將是集團公司未來幾年企業文化建設的重要任務之一。但不同的企業往往有不同的文化，各企業不可避免地會出現文化磨擦。因此，要根據集團公司的發展戰略，有效整合不同的企業文化，國有企業、民營企業、外資企業等不同所有制的企業之間要互相學習、互相借鑒，吸收融合其優秀的企業文化，形成一種更優秀、更有生命力、更符合市場經濟和現代企業制度的新型企業文化，為實現集團公司的發展目標提供有力的支撐和強勁的動力。

突出管理文化，提升管理水平。企業文化重在建設，重在實效。集團公司的企業文化建設必須突出管理文化，以管理文化為重點，這樣才能使企業文化與企業的質量、安全、生產、設備等各項管理工作有機結合，賦予企業管理以文化的內涵，在各項管理工作中發揮企業文化的作用和效能，促進企業管理水平的提升。企業文化建設以管理文化為重點，也避免了企業文化的表面化、空洞化的傾向，使企業文化有了堅實的落腳點，與員工的實際工作和切身利益緊密相聯，從而增強了企業管理工作的效果。

堅持以人為本，營造和諧環境。員工是企業的主體，依靠員工，造福員工是企業的根本所在。建設優秀的企業文化更要以人為本，加強和諧文化建設，健全和完善企業與員工的共同成長機制，努力營造凝人心、聚力量、干事業的和諧環境，推動企業又好又快發展，促進員工素質的全面提高，實現企業與員工的和諧共進。企業要加強民主管理，增強員工的責任感，發揮和調動員工的積極性和創造力。企業要關心、關愛員工，為員工辦實事，解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，構建和諧的干群關系、勞動關系，努力開創和諧發展的行動局面，為建設百年杭鋼奠定堅實的基礎。

第五篇：認知實習

認知實習報告

——江蘇科技大學 1441901419劉嘯宇

一、實習目的

大學生是特殊的群體，即將走上工作崗位。通過認識實習，既可以學習本專業方面的生產實踐知識，為專業課學習打下堅實的基礎，也能夠為畢業后走向工作崗位積累有用的經驗。同時，把在理論教學中學到的知識具體運用到實際工作中，提高學生的綜合素質，從而達到基本功培訓目的。使學生初步了解社會，接觸社會，提高學生對日后工作的適應能力。

二、實習單位

鎮江睿泰數字產業園。

三、認識實習時間

2017年12月28日星期四2 : 00----4：00

認識實習任務：主要是了解實習時應當做的事。向已經工作的人員請教大學里應當培養的能力和素質以及初步了解公司內部制度規劃和工作流程。

四、實習單位介紹

睿泰企業管理集團有限公司（Retech Group，簡稱睿泰集團）成立于2007年，總部位于上海復旦科技園，是中國領先的“知識服務提供商與學習技術領導者”，致力于整合全球范圍內優質的教育、培訓和閱讀資源，創新知識管理方式，建立知識交換平臺，幫助組織和個人持續成長。集團涵蓋四大主營業務：睿泰職教、睿泰K-

12、睿泰數字出版與睿泰數字產業園，是目前中國領先的數字課件和超媒體圖書制作機構，也是中國優秀的E-learning、在線教育和數字出版整體解決方案提供商之一。集團擁有國內大規模的教學和內容設計師、數字媒體工程師及研發管理專家，各類專業人才超過1300人，業務覆蓋大中華和亞太地區，累積客戶超過800家。中國教育科學出版社、北京青年報社、人民郵電出版社、電子工業出版社、河南出版集團、鳳凰傳媒集團、歐萊雅、SEPHORA（絲芙蘭）、上汽集團、梅賽德斯-奔馳、中國平安、交通銀行、招商銀行、海底撈等著名企業是我們的客戶與合作伙伴。

集團旗下擁有睿翼學習的平臺、悅讀悅樂、DreamBook、東方娃娃等互聯網產品，在江蘇鎮江建有“睿泰數字產業園”。

睿泰數字產業園，位于鎮江市南徐大道298號，毗鄰潤揚大橋，接壤江蘇科技大學西校區。占地70畝，規劃建設面積15萬平方米，總投資9億人民幣，2012年底動工建設，2015年完成一期工程9萬平方米。

睿泰數字產業園是鎮江市“十大重點建設項目”之一，2012年列入國家數字出版基地，2013年入選國家新聞出版改革發展項目庫，2013年睿泰數字產業園與國家新聞出版研究院共同成立“中國數字教育出版研究中心”，2014年獲批江蘇省唯一“數字教育工程中心”，2015年列入江蘇省重大服務業項目和戰略新興項目，2016年獲批江蘇省重點企業研發機構。

睿泰數字產業園面向數字教育和數字出版兩大方向，集聚版權與課程資源、創意設計、數字媒體、軟硬件研發、互聯網運營等產業資源，實現科技與教育、科技與文化的完美融合，構建數字內容產業生態系統。園區的三大發展目標是：打造中國最大的數字教育出版內容制作基地；成為中國國際數字教育版權交易中心和成為中國國際教育技術轉移中心；成為全球最具活力的互聯網教育創業孵化器。

五、認識實習安排

12月28 日2:00 乘車前往睿泰數字產業園，2:30分到達，隨后參觀了解公司運作概況，經過了解后，參觀了公司的VR設備，3D打印，數字畫圖，12K教育等流程,之后乘車回學校。

六、實習具體內容及過程

在睿泰數字產業園主要是兩個部分。第一部分是睿泰公司的發展歷程和目前的運營狀況、公司的整體狀況，和公司的產品如K12，數字出版等的有關情況。第二部分是參觀公司內部工作環境和作業流程。

七、心得體會

短暫的的實習結束了，我收獲頗多，首先，老師介紹的內容讓我了解了計算機專業的發展前景與方向，以及睿泰公司作為民營企業的那么大的原因，對高新產業園的了解讓我深深地認識到信息技術給人們的生產和生活帶來了多么大的便利。

通過實習，我學到了很多實踐知識。與從事相關行業的工作人員零距離接觸，深深地激發了我的學習熱情與動力，同時也體會到了未來生活的壓力與艱辛。實踐是大學生活的第二課堂,是知識發展的源泉,是檢驗真理的試金石,也是大學生鍛煉成長的有效途徑。

一個人的知識和能力只有在實踐中才能發揮作用,才能得到豐富、完善和發展。大學生成長,就要勤于實踐,將所學的理論知識與實踐相結合一起,在實踐中繼續學習,不斷總結,逐步完善,有所創新,并在實踐中提高自己由知識、能力、智慧等因素融合成的綜合素質和能力,為自己事業的成功打下良好的基礎。學院帶領我們進行了這次實習活動，讓我們從實踐中對這門自己即將從事的專業獲得一個感性認識，為今后專業課的學習打下堅實的基礎,為今后書本與實踐的結合打下基礎。

通過短暫的實習，我做了很認真的總結，把自己在參觀時學到的，了解到的知識進行梳理，為今后的學習打好基礎。通過這次實習我知道了IT行業都在做什么，知道以后要學什么。我會用我熱情的心去做好我現在該做的事，為將來更好的為祖國的通信行業做貢獻打好基礎。作為一名合格的大學生，要想成為21世紀的一名合格人才，必須跨出校門，走向社會，把自己所學的理論知識應用于實踐。