第一篇：android從程序員到架構(gòu)師之路介紹

麥可網(wǎng)http:/// 高端android體系化學(xué)習(xí)

Android：從程序員到架構(gòu)師之路

Android發(fā)展多年的今天，很多工程師都遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸了，不知道如何向上走，因此麥可網(wǎng)攜手臺灣Android教父高煥堂老師推出了《Android架構(gòu)師之路》這套國內(nèi)唯一的課程，通過這套課程學(xué)習(xí)，學(xué)員們會學(xué)習(xí)高老師提出的EIT架構(gòu)設(shè)計模式，能從普通Android工程師往Android架構(gòu)設(shè)計師這個新的臺階攀登，同時更加熟悉Android本身體系結(jié)構(gòu)設(shè)計，也可以換位以Android系統(tǒng)的設(shè)計師角度來思考問題。

由于Android是開源開放的平臺，國內(nèi)開發(fā)者不僅涉及App應(yīng)用開發(fā)，也深入到底層軟硬整合開發(fā)。

隨著Android產(chǎn)業(yè)急速擴(kuò)大，上下層模塊日益增多，復(fù)雜性增高。無論是軟硬件開發(fā)者都需要優(yōu)越的架構(gòu)思維、模式和方法，來支撐復(fù)雜的軟硬整合、跨平臺和自動化測試問題。

本課程解析移動應(yīng)用開發(fā)的架構(gòu)思維、模式和方法；并落實(shí)為Android的多層框架體系；所介紹的架構(gòu)設(shè)計決策，都能落實(shí)為代碼，為一個非常務(wù)實(shí)的課程。

隨著這套課程的推出，麥可網(wǎng)已經(jīng)有了高級應(yīng)用，F(xiàn)ramework，底層嵌入式，架構(gòu)師之路等一系列互補(bǔ)系統(tǒng)的Android課程，全面覆蓋縱橫領(lǐng)域。毫無懸念的麥可網(wǎng)已經(jīng)具備了國內(nèi)最強(qiáng)大，系統(tǒng)，專業(yè)的Android課程體系。

這套課程的針對人群： Android開發(fā)已經(jīng)有至少兩年經(jīng)驗的IT工程師，多年開發(fā)經(jīng)驗想深入了解Android這個開源平臺的資深工程師，Android項目團(tuán)隊的技術(shù)管理者。

我們不建議：不建議Android初學(xué)者學(xué)習(xí)這套課程；不建議沒有項目經(jīng)驗者學(xué)習(xí)這套課程；不建議沒有遇到瓶頸者學(xué)習(xí)這套課程。

有人問：架構(gòu)課程是否會講解的很虛？ 這套課程有超過2/5 都是案例，結(jié)合代碼和UML案例來分析各個設(shè)計場景，所以大可放心，歡迎點(diǎn)擊我們的試聽課程。

第二篇：java程序員到架構(gòu)師之路

作為Java程序員來說，最痛苦的事情莫過于可以選擇的范圍太廣，可以讀的書太多，往往容易無所適從。我想就我自己讀過的技術(shù)書籍中挑選出來一些，按照學(xué)習(xí)的先后順序，推薦給大家，特別是那些想不斷提高自己技術(shù)水平的Java程序員們。

一、Java編程入門類

對于沒有Java編程經(jīng)驗的程序員要入門，隨便讀什么入門書籍都一樣，這個階段需要你快速的掌握J(rèn)ava基礎(chǔ)語法和基本用法，宗旨就是“囫圇吞棗不求甚解”，先對Java熟悉起來再說。用很短的時間快速過一遍Java語法，連懵帶猜多寫寫代碼，要“知其然”。

1、《Java編程思想》

在有了一定的Java編程經(jīng)驗之后，你需要“知其所以然”了。這個時候《Java編程思想》是一本讓你知其所以然的好書，它對于基本的面向?qū)ο笾R有比較清楚的交待，對Java基本語法，基本類庫有比較清楚的講解，可以幫你打一個良好的Java編程基礎(chǔ)。這本書的缺點(diǎn)是實(shí)在太厚，也比較羅嗦，不適合現(xiàn)代人快節(jié)奏學(xué)習(xí)，因此看這本書要懂得取舍，不是每章每節(jié)都值得一看的，挑重點(diǎn)的深入看就可以了。

2、《Agile Java》中文版

這本書是出版社送給我的，我一拿到就束之高閣，放在書柜一頁都沒有翻過，但是前兩天整理書柜的時候，拿出來一翻，竟然發(fā)現(xiàn)這絕對是一本好書！這本書一大特點(diǎn)是以單元測試和TDD來貫穿全書的，在教你Java各種重要的基礎(chǔ)知識的過程中，潛移默化的影響你的編程思維走向敏捷，走向TDD。另外這本書成書很新，以JDK5.0的語法為基礎(chǔ)講解，要學(xué)習(xí)JDK5.0的新語法也不錯。還有這本書對于內(nèi)容取舍也非常得當(dāng)，Java語言畢竟類庫龐大，可以講的內(nèi)容太多，這本書選擇的內(nèi)容以及內(nèi)容的多寡都很得當(dāng)，可以讓你以最少的時間掌握J(rèn)ava最重要的知識，順便培養(yǎng)出來優(yōu)秀的編程思路，真是一本不可多得的好書。

雖然作者自己把這本書定位在入門級別，但我不確定這本書用來入門是不是稍微深了點(diǎn)，我自己也準(zhǔn)備有空的時候翻翻這本書，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

二、Java編程進(jìn)階類

打下一個良好的Java基礎(chǔ)，還需要更多的實(shí)踐經(jīng)驗積累，我想沒有什么捷徑。有兩本書值得你在編程生涯的這個階段閱讀，培養(yǎng)良好的編程習(xí)慣，提高你的代碼質(zhì)量。

1、《重構(gòu) 改善既有代碼的設(shè)計》

這本書名氣很大，不用多介紹，可以在閑暇的時候多翻翻，多和自己的實(shí)踐相互印證。這本書對你產(chǎn)生影響是潛移默化的。

2、《測試驅(qū)動開發(fā) by Example》

本書最大特點(diǎn)是很薄，看起來沒有什么負(fù)擔(dān)。你可以找一個周末的下午，一邊看，一邊照做，一個下午就把書看完，這本書的所有例子跑完了。這本書的作用是通過實(shí)戰(zhàn)讓你培養(yǎng)TDD的思路。

三、Java架構(gòu)師之路

到這個階段，你應(yīng)該已經(jīng)非常嫻熟的運(yùn)用Java編程，而且有了一個良好的編程思路和習(xí)慣了，但是你可能還缺乏對應(yīng)用軟件整體架構(gòu)的把握，現(xiàn)在就是你邁向架構(gòu)師的第一步。

1、《Expert One-on-One J2EE Design and Development》

這本書是Rod Johnson的成名著作，非常經(jīng)典，從這本書中的代碼誕生了springframework。但是好像這本書沒有中譯本。

2、《Expert One-on-One J2EE Development without EJB》

這本書由gigix組織翻譯，多位業(yè)界專家參與，雖然署名譯者是JavaEye，其實(shí)JavaEye出力不多，實(shí)在是忝居譯者之名。

以上兩本書都是Rod Johnson的經(jīng)典名著，Java架構(gòu)師的必讀書籍。在我所推薦的這些書籍當(dāng)中，是我看過的最仔細(xì)，最認(rèn)真的書，我當(dāng)時讀這本書幾乎是廢寢忘食的一氣讀完的，有小時候挑燈夜讀金庸武俠小說的勁頭，書中所講內(nèi)容和自己的經(jīng)驗知識一一印證，又被無比精辟的總結(jié)出來，讀完這本書以后，我有種被打通經(jīng)脈，功力爆增的感覺。

但是后來我看過一些其他人的評價，似乎閱讀體驗并沒有我那么high，也許是因為每個人的知識積累和經(jīng)驗不同導(dǎo)致的。我那個時候剛好是經(jīng)驗知識積累已經(jīng)足夠豐富，但是還沒有系統(tǒng)的整理成型，讓這本書一梳理，立刻形成完整的知識體系了。

3、《企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)模式》

Martin的又一本名著，但這本書我只是泛泛的看了一遍，并沒有仔細(xì)看。這本書似乎更適合做框架的人去看，例如如果你打算自己寫一個ORM的話，這本書是一定要看的。但是做應(yīng)用的人，不看貌似也無所謂，但是如果有空，我還是推薦認(rèn)真看看，會讓你知道框架為什么要這樣設(shè)計，這樣你的層次可以晉升到框架設(shè)計者的角度去思考問題。Martin的書我向來都是推崇，但是從來都沒有像Rod Johnson的書那樣非常認(rèn)真去看。

4、《敏捷軟件開發(fā)原則、模式與實(shí)踐》

Uncle Bob的名著，敏捷的經(jīng)典名著，這本書比較特別，與其說是講軟件開發(fā)過程的書，不如說講軟件架構(gòu)的書，本書用了很大篇幅講各種面向?qū)ο筌浖_發(fā)的各種模式，個人以為看了這本書，就不必看GoF的《設(shè)計模式》了。

四、軟件開發(fā)過程

了解軟件開發(fā)過程不單純是提高程序員個人的良好編程習(xí)慣，也是增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作的基礎(chǔ)。

1、《UML精粹》

UML其實(shí)和軟件開發(fā)過程沒有什么必然聯(lián)系，卻是軟件團(tuán)隊協(xié)作溝通，撰寫軟件文檔需要的工具。但是UML真正實(shí)用的圖不多，看看這本書已經(jīng)足夠了，完全沒有必要去啃《UML用戶指南》之類的東西。要提醒大家的是，這本書的中譯本翻譯的非常之爛，建議有條件的看英文原版。

2、《解析極限編程 擁抱變化》XP

這是Kent Beck名著的第二版，中英文對照。沒什么好說的，必讀書籍。

3、《統(tǒng)一軟件開發(fā)過程》UP

其實(shí)UP和敏捷并不一定沖突，UP也非常強(qiáng)調(diào)迭代，測試，但是UP強(qiáng)調(diào)的文檔和過程驅(qū)動卻是敏捷所不取的。不管怎么說，UP值得你去讀，畢竟在中國真正接受敏捷的企業(yè)很少，你還是需要用UP來武裝一下自己的，哪怕是披著UP的XP。

4、《敏捷建模》AM

Scott Ambler的名著，這本書非常的progmatic，告訴你怎么既敏捷又UP，把敏捷和UP統(tǒng)一起來了，又提出了很多progmatic的建議和做法。你可以把《解析極限編程擁抱變化》、《統(tǒng)一軟件開發(fā)過程》和《敏捷建模》這三本書放在一起讀，看XP和UP的不同點(diǎn)，再看AM是怎么統(tǒng)一XP和UP的，把這三種理論融為一爐，形成自己的理論體系，那么你也可以去寫書了。

五、軟件項目管理

如果你突然被領(lǐng)導(dǎo)提拔為項目經(jīng)理，而你完全沒有項目管理經(jīng)驗，你肯定會心里沒底；如果你覺得自己管理項目不善，很想改善你的項目管理能力，那么去考PMP肯定是遠(yuǎn)水不解近渴的。

1、《快速軟件開發(fā)》

這也是一本名著。可以這樣說，有本書在手，你就有了一個項目管理的高級參謀給你出謀劃策，再也不必?fù)?dān)心自己不能勝任的問題了。這本書不是講管理的理論的，在實(shí)際的項目管理中，講這些理論是不解決問題的，這本書有點(diǎn)類似于“軟件項目點(diǎn)子大全”之類的東西，列舉了種種軟件項目當(dāng)中面臨的各種問題，以及應(yīng)該如何解決問題的點(diǎn)子，你只需要稍加變通，找方抓藥就行了。

六、總結(jié)

在這份推薦閱讀書籍的名單中，我沒有列舉流行的軟件框架類學(xué)習(xí)書籍，例如Struts，Hibernate，Spring之類，也沒有列舉AJAX方面的書籍。是因為這類書籍容易過時，而上述的大半書籍的生命周期都足夠長，值得你去購買和收藏。

第三篇：架構(gòu)師之路--- 一個四年 JAVA 程序員的工作經(jīng)歷

論壇的帖子看的多了，講大道理的也很多，可是真正懂的并去做的有多少？本人第一次發(fā)帖子，不說什么道理，只是個人的一點(diǎn)經(jīng)歷，很普通但是本人這幾年的親身經(jīng)歷。

首先介紹下自己，男，06 年畢業(yè)來的北京，從事 J2EE 開發(fā)，現(xiàn)在 4 個年頭了。

06 年和剛畢業(yè)的很多同行一樣。二本畢業(yè)，CET-4，沒有其它證書也沒得過什么獎，很普通，面臨找工作的問題。不過運(yùn)氣不錯，剛來北京二周就拿了二個 offer，一個是北京磁共振研究所，從事 VB,DEPHI 開發(fā)，另一個是一個新成立的公司，從事 JAVA 開發(fā)。我選擇了后者，當(dāng)時自己接受過 4 個月的培訓(xùn)，可能會比一般的學(xué)生多些動手能力，這公司的上機(jī)本來是一道題的，做一個 GUI 畫圖程序，很簡單，時間三天，不過我用了一天就搞定了，所以公司又多考了我二道上機(jī)題。只做出來了一道，當(dāng)時很害怕公司不要我，后來才知道是公司有意試我 的，無論后面兩道我做成什么樣，一樣會拿到 offer。剛畢業(yè)嗎，沒社會經(jīng)驗。工資 2000，稅后 1600，試用 80%，三個月，不過我二個月轉(zhuǎn)正了，第 5 個月時提到了 3000，第 8 個月時提到了 4000。當(dāng)時開心的很，老板初看是很老實(shí)的人，開會還是私下給了我很多希望，甚至邀請我去他家去玩，自認(rèn)為和老板的關(guān)系很好。不過后來證實(shí)這點(diǎn)是錯誤 的，千萬不要和你的老板走的太近。就是同事關(guān)系。工作內(nèi)容嗎是負(fù)責(zé)公司一個可視化程序的開發(fā)和對應(yīng)的 B/S 插件以及對外支持工作，產(chǎn)品要賣錢嗎，當(dāng)時工作真的很賣力，在這公司的時間真的把心都給公司了，基本沒有 11 點(diǎn)前過家，有時是工作，有時是學(xué)習(xí)，剛畢業(yè)嗎，沒經(jīng)驗，尤其是支持還需要很廣的知識面。在這公司呆了三年，當(dāng)時公司就 20 多人，所以有些工作不是分的那么清，我呢基本是一個人做三個人的活，開發(fā)，測試，支持，后來又兼職售前。當(dāng)時工作太忙，北京又太大，有時一天要跑幾個地 方，公司僅有的一輛車基本成了我的專用車了。當(dāng)時老板對我也不錯，這樣過了兩年多，我學(xué)了很多知識，而且了解了公司運(yùn)作和產(chǎn)品開發(fā)流程，并一手支撐起了支 持部門，一共 5 個人。

到第二年半的時間，公司新招了一批程序員，都是 2-4 年工作經(jīng)驗的，他們工資都是 7000+，我呢當(dāng)時是 4500，所以有點(diǎn)不得勁，找老板談了次，我要求是 5500，結(jié)果不歡而散，老板向我保證的是 5 年后，會有 20W 的個人買房補(bǔ)助和車補(bǔ)，這時我才明白人們常說的不要和你的老板做朋友是啥意思。完了后我故意沒以前工作努力了，但也沒誤過事。只是不會多做事，老板沒辦法 給我漲到了 5200。我這時才有了跳槽的想法，一個月后提出辭職。結(jié)果老板罵了我，說我應(yīng)該提前 3-4 個月和他說，還說我沒職業(yè)道德。合同法規(guī)定是一個月，半個月時工作交接完了，到了一個月我要走了，辦離職證明，公司不給開，不讓我走，這之前老板找了談了 三回，最后一回才提漲工資的事，說實(shí)在的我當(dāng)時就是因為這事要走的，不過都談三回了，也沒啥意思了。

當(dāng)時我找到工作了，那邊讓我報到，這邊不給證明，后來我和老板商量我先報到，然后再回來半個月，再幫半個月時間。還是不歡而散，我一生氣，就直接走了，結(jié) 果到了那邊沒有離職證明可以簽個協(xié)議就行了。當(dāng)時還有工資沒結(jié)，取工資時老板不給我讓扣一個月的，我真的生氣了，我說我不要了，明天我去告他。我走到門 口，老板拉住我又說可以給工資但不給開離職證明，我還是那句話，老板沒辦法，后來手續(xù)和工資都給我了。安心去第二家公司上班。

不過說實(shí)在的，我還是很感激這個公司和老板的，教了我 N 多東西，我也在這公司學(xué)了 N 多東西，很多是和技術(shù)沒關(guān)的。

09 年，第二家公司是開發(fā)組長，帶了7個人做J2EE，當(dāng)時我就不會設(shè)計大的系統(tǒng)，不過我們經(jīng)理是高級架構(gòu)師，所以應(yīng)聘時根本沒在乎工資還是5000。這公司 很大，但開發(fā)流程不太正規(guī)，底層開發(fā)人員不受重視，做了很多大的項目，和組員和經(jīng)理處的都不錯，我剛來時我們經(jīng)理又是業(yè)務(wù)又是技術(shù)的累死了，我之前做過很 多不同職位，所以我來了后技術(shù)這塊我們經(jīng)理基本是沒操過心，唯一做的工作是看我的階段報告。整體把控一下。和我們經(jīng)理這時真的是朋友了，因為不涉及到錢。所以當(dāng)時我請假啥的根本不用走流程，只要我事做完了，可以不來，也可以在家做，一周基本 3-4 天班。

后來因為家里的原因，我 08 年的房子要下來了，而且也結(jié)婚了，老婆是上家公司的同事。而且到 2010 年時老婆又有小孩了，迫于經(jīng)濟(jì)原因只能走了。走時我們經(jīng)理沒有當(dāng)面留我，只是找我抽煙的時候多了好多，而且從來不提我找工作的事，這事他早知道。說實(shí)的，我是真的不想走。

我之前沒在網(wǎng)上寫過任何東西，也沒有博客和網(wǎng)站，甚至連 QQ 空間都沒。有時懷疑是不是搞 IT 的，回

家的路上想了很多，要記錄的東西真的很多。我寫這個東西主要的目的是給一些有些迷惘的同行看的，其實(shí)就一個觀點(diǎn)，天上不會掉錢，好工作是運(yùn)氣加實(shí)氣 的。在第一家公司嗎，我認(rèn)為我得到了人生第一桶金，雖然不是錢，對我真的很重要----關(guān)系和經(jīng)驗。在第一家公司呢我買了房子，成了家。生意上接觸過總經(jīng) 理，總裁，部長，銷售總監(jiān)。。知道了和不同身份的人說什么樣不同的話；知道了工作和友情要怎么來分；也結(jié)交了很多朋友，有同事，有其它公司的朋友，這 些都是很好的朋友，在我后兩年生活中給了我很多的幫助。

還有一點(diǎn)是最重要的，做為技術(shù)人員一定要有一門過硬的技術(shù)，即使將來你會升為經(jīng)理或其它管理職位。我喜歡買書，也喜歡看書，有時去書店看到好書了，即使不 看也要買回來，總有用到的時候。所以這四年我買書能花幾千塊錢了。也看了不少，現(xiàn)在家時至少有 100 多本 IT 和管理方面的書。離開第一家公司之前，技術(shù)方面呢，我會用了 struts，spring，hibernate，webwork，ibatis，extjs，jquery，各種版本的服務(wù)器，linux 等，還研究了 struts 的代碼。幾乎是 J2EE 開發(fā)的技術(shù)都了解了，這其中我看了 13 本書，有些書是看了 3，4 回。這三年為我日后兩年的發(fā)展真的很重要。

09 年到了第二家公司，雖然也是程序員，但開始正式帶人了，也很少寫業(yè)務(wù)代碼了，主要是整體架構(gòu)，設(shè)計和工具模塊方面的編寫的工作。還和我們經(jīng)理我們兩個人寫 過一個 MVC 框架，有幾個項目一直在用，這之間我也一直在看書，不過是 SOA 方面多些。

在第二家公司呢技術(shù)方面主要是學(xué)習(xí)了 SOA 架構(gòu)方面，分布式呀什么的，同樣也結(jié)交了很多朋友。這個關(guān)系網(wǎng)是你人生的一大看到的財富，甚至可以左右你的人生。在第二家公司呆了一年多，離職的主要原因一是經(jīng)濟(jì)壓力，二呢是學(xué)不到什么東西了。

2010 年我離職了，找工作時也很頭疼，不知道我能做什么，程序員嗎不干心，開發(fā)經(jīng)理嗎說實(shí)話我能做，但怕公司不要我，你說你有能力，誰知道？至于跳槽后的薪水問 題嗎，不知道自己值幾個錢，身邊過 10K 的朋友太多了，可是我從來沒碰到過。這次找工作呢我投了 15 份簡歷，全是 500 人以上的公司，應(yīng)聘了 7 家，找工作過程中我郁悶過，覺的自己能力還是不行，最后拿到 4 份 offer，還算可以。這時我肯定了自己，前幾年的努力沒白付出。

看了幾個回帖，大家比較關(guān)心薪水的問題，這里呢我也不回避，我的工資呢從畢業(yè)是 2000，3000，4000，5000 這么漲過來的，5000 塊錢持續(xù)了三年，很穩(wěn)定。我和我愛人呢家里都很普通，沒錢也沒關(guān)系，在北京沒什么親人，所以什么事都要靠自己，08 年時我們在北京買了第一套房，10 年時我們在老家買了第二套房，我的工資水平呢大家都看到了，我借了不少錢，現(xiàn)在還欠別人 2W 多呢。這其間很感謝我的朋友們，生活和事業(yè)上幫了我很多很多！

現(xiàn)在的工作呢還是 J2EE 開發(fā)，小小 boss。薪水呢一年能保證稅前 12W。這樣的工資呢我認(rèn)為不是很多，但也不是很少，這次換工作有一家公司給我一個月 12K，因為老婆要生小孩，所以沒有去。在北京我認(rèn)識很多就業(yè)的朋友，這地方你找年薪 100W 的工作也有，就怕你沒有能力。

我現(xiàn)在呢還是喜歡看書，但是 SOA 和云計算的書多了些。個人感覺呢，不要指望運(yùn)氣，也別只看到別人風(fēng)光，不看別人吃苦那會。尤其是做 IT 這行，憑實(shí)力說話，我接觸過很多 IT 公司的老總，從程序員做起的能占了近80%，大家都知道的 SINA，163，SOHU 老總都是程序員起家。

最后呢，自己的 4 年程序員經(jīng)驗吧，給同行：

1、要有一門過硬的技術(shù)；

2、要盡量擴(kuò)展你的知識點(diǎn)，即使你現(xiàn)在的工作用不到；

3、要多學(xué)習(xí)，為了學(xué)習(xí)花點(diǎn)書錢是值得的，雖然IT書真的很貴；

4、書呢盡量不要買國內(nèi)的，實(shí)在不行看影印的，對學(xué)習(xí)英文還很有幫助；

5、對于看書呢，一本書至少要看二次甚至更多，同時做好筆記，你不可能記住所有的東西；

6、多交朋友，和你薪水有關(guān)系的除外；

7、學(xué)習(xí)IT技術(shù)時候呢，要多學(xué)學(xué)管理和人際交往；

8、沒事多去一些大的網(wǎng)站，學(xué)學(xué)新的技術(shù)；

9、做項目時，不要光為了完成功能要寫代碼，要多了解一下整體項目，即使其它模塊不需要你負(fù)責(zé)，但你

了解清楚了就是你的東西；

10、要學(xué)會匯報；

11、所有的事落到紙面上才是真的，包括你的工資，不要太期望獎金能拿多少，對于程序員來說那只是零花錢。

第四篇：Android程序員個人簡歷

Android程序員個人簡歷范文

Android工程師是指從事Android移動應(yīng)用操作系統(tǒng)、游戲和各種Android平臺功能的應(yīng)用、開發(fā)和測試的技術(shù)人員。下面小編就為大家?guī)黻P(guān)于Android程序員個人簡歷范文，供大家參考。

范文一

基本信息

姓名：

性別：男

民族：漢

婚姻狀況：未婚

年齡：25

戶 籍：廣東珠海

現(xiàn)所在地：珠海

身高：

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××

求職意向

求職目標(biāo)：Android 程序員

期望月薪：面議

求職類型：全職

到崗時間：隨時

項目經(jīng)歷

時間：

項目名稱：TingAndroid 音樂播放器

項目簡介：該款 App 界面設(shè)計使用的是 Material Design，遵循 Google 設(shè)計規(guī)范 , 界面開起來清新簡潔，目前 App 只能獲取 Ting 音樂社交站上用戶分享的前 20 首歌曲 , 以及歌曲評論信息，App 可以在線播放從 Ting 站上取回來的歌曲，也能播放本地歌曲，播放本地歌曲可以進(jìn)行隨機(jī)播放、循環(huán)播放、單曲循環(huán)播放，使用到的開源庫有：Picasso、Volley、Gson等.時間：

項目名稱：門窗 DIY 軟件Android

該款軟件運(yùn)行環(huán)境是安卓手機(jī)以及平板電腦，面向的用戶是門廠銷售人員，主要用來為客戶介紹展示門與門框款式，以及讓客戶進(jìn)行門與門框的搭配并收藏起來，同時也能將收藏的搭配刪除 ,該款軟件有些圖片是綁定在安裝包當(dāng)中的，當(dāng)安裝完軟件第一次啟動時會把圖片寫入到 SDcard 當(dāng)中，圖片取出來使用 Picasso 庫對圖片進(jìn)行緩存處理.時間：

項目名稱：個人博客站

該站前臺使用到BootStarp響應(yīng)式框架，后臺服務(wù)端主要使用Jsp+Servlet ,實(shí)現(xiàn)基本博客站功能：發(fā)文章，閱讀文章，對文章評論，博主管理所有文章，修改密碼，更換頭像.教育背景

畢業(yè)院校：xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：XX07

專 業(yè)：軟件技術(shù)

主修課程：Java程序與設(shè)計、軟件測試、大學(xué)英語聽說、Jsp Web開發(fā)、站前臺開發(fā)技術(shù)(含XML技術(shù))、SQLServer管理和查詢數(shù)據(jù)、Android應(yīng)用程序開發(fā)等

語言能力

外語：英語 良好

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

個人技能

編程語言：熟悉 Android 和 Java，了解 JavaWeb、HTML和 JavaScript

編程環(huán)境：Android Studio、Sublime Text

3、MyEclipseXX

喜歡 Android 開發(fā)，具備一定的軟件分析、設(shè)計、開發(fā)和應(yīng)用能力，擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊精神，能夠很快的適應(yīng)工作環(huán)境。

范文二

基本信息

姓名：

性別：男

民族：漢

婚姻狀況：未婚

出生年月：1989125

目前所在地：北京

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××

求職意向

尋求職位： 安卓工程師

求職地區(qū)： 北京

工資待遇： 6000

到崗時間： 隨時到崗

工作經(jīng)歷

就職公司： ××××××科技有限公司

公司行業(yè)： 計算機(jī)軟件

工作描述： 參與安卓項目的設(shè)計和編寫

技能專長： 1.熟練使用JSP、Servlet、Jdbc等進(jìn)行Java Web的編程開發(fā)。

2.熟練使用Eclipse、MyEclipse、VS等IDE開發(fā)工具。

3.熟練應(yīng)用Apache、Tomcat、WebLogic等服務(wù)器進(jìn)行Java Web的開發(fā)配置和部署。

4.熟悉Oracle、Sql Server，了解MySQL等數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)。

5.熟練運(yùn)用SVN、CVS版本控制工具進(jìn)行項目的配置管理。

6.了解UML統(tǒng)一建模語言，能夠使PowerDesigner等建模工具。

7.熟悉Linux的基本操作。

為人誠懇、自信，工作中踏實(shí)、沉穩(wěn)、積極進(jìn)取且有耐心，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能適應(yīng)加班。

第五篇：從程序員到項目經(jīng)理4

從程序員到項目經(jīng)理(四)：外行可以領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行嗎

在上一篇中，我舉出了一個招聘需求，引起一些朋友的爭論。既然招聘的是項目經(jīng)理，為什么需要那么多專業(yè)技能呢？在百度上招聘頻道搜索“軟件項目經(jīng)理招聘”，可以查到8500多條類似的招聘信息??

一．從幾個招聘要求說起

在上一篇中，我舉出了一個招聘需求，引起一些朋友的爭論。既然招聘的是項目經(jīng)理，為什么需要那么多專業(yè)技能呢？ 在百度上招聘頻道搜索“軟件項目經(jīng)理招聘”，可以查到8500多條類似的招聘信息。我們看看國內(nèi)軟件行業(yè)老大東軟集團(tuán)的招聘條件：

工作職責(zé)：

帶領(lǐng)團(tuán)隊完成需求分析，開發(fā)計劃制定與跟蹤，項目組關(guān)鍵技術(shù)問題解決，負(fù)責(zé)項目QCD。

崗位要求：

1、3年以上軟件開發(fā)項目經(jīng)驗，2年以上項目管理經(jīng)驗；

2、熟練掌握J(rèn)AVA、WEB開發(fā)，精通基于Oracle/Mysql數(shù)據(jù)庫的MIS系統(tǒng)開發(fā)；

3、具有較強(qiáng)的溝通、組織能力和較好的文字表達(dá)、寫作能力；

5、有醫(yī)療業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

顯然，東軟公司也是要求具有較強(qiáng)的專業(yè)技能的。當(dāng)然，也許東軟公司太大了，不具有代表性，那么我們再看一個比較小的公司，你絕對沒聽過(我也沒聽過)，廣東廣風(fēng)隆電子科技有限公司：

任職要求：

1．能很好的把握開發(fā)質(zhì)量和項目進(jìn)度，規(guī)避風(fēng)險。

2．具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊合作精神。

3．具備至少3年項目管理經(jīng)驗或大型系統(tǒng)開發(fā)實(shí)施經(jīng)驗的優(yōu)先。

4．掌握J(rèn)AVA技術(shù)，能熟練應(yīng)用J2EE，Spring，Struts，Hibernate等開發(fā)和測試。

5．熟悉基于java的B/S架構(gòu)應(yīng)用技術(shù)。

6．熟悉基于Tomcat、WebSphere、weblogic等應(yīng)用服務(wù)器的開發(fā)；

7．熟悉大型數(shù)據(jù)Orecle/SQL Server等，熟練掌握存儲過程編寫、數(shù)據(jù)庫表設(shè)計。

8．熟悉unix/Linux操作系統(tǒng)。

9．具備軟件團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉軟件開發(fā)流程，能夠獨(dú)立完成項目實(shí)施的優(yōu)先。

10．具備一定的系統(tǒng)框架設(shè)計、熟悉開發(fā)流程，具有的良好的需求分析、項目設(shè)計、規(guī)劃能力。

13．有如下經(jīng)驗者優(yōu)先考慮：

a.熟悉BIEE，或有BI項目開發(fā)實(shí)施經(jīng)驗

b.對BI/DW的概念和架構(gòu)有比較深入的了解，熟悉維度模型架構(gòu)

c.熟悉Oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)，或有ETL工具ODI經(jīng)驗，精通SQL

d.有基于java技術(shù)項目管理經(jīng)驗的優(yōu)先，教育行業(yè)背景優(yōu)先

哇啦啦，這個更不得了。這究竟是招程序員還是招項目經(jīng)理，我也快被弄迷糊了。看來中小公司比大公司更看重專業(yè)技能。當(dāng)然，我再多舉一千條也代表不了所有的企業(yè)。但諸位如果有時間一條條看，會發(fā)現(xiàn)絕大部分公司對“軟件項目經(jīng)理”這個職位，都對專業(yè)技能有較高的要求。那么，傳說中的“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”究竟是不是真的？外行真的可以領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，帶領(lǐng)項目走向成功嗎？

二．外行 vs 內(nèi)行

1.優(yōu)勢劣勢分析

外行和內(nèi)行究竟誰更適合當(dāng)項目經(jīng)理？那些招聘要求似乎已經(jīng)為我們給出了答案，最少在軟件行業(yè)內(nèi)行項目經(jīng)理更占據(jù)優(yōu)勢。然而，外行的項目經(jīng)理往往也有其獨(dú)特的優(yōu)勢，比如，他們往往更有大局觀，能跳出技術(shù)本身看待問題，有更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力等等。事實(shí)上，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象，在國家大型建設(shè)工程或科研項目中要屢見不鮮。據(jù)說，我國的原子彈工程就是聶榮臻元帥領(lǐng)導(dǎo)的，而聶帥是不懂核物理的。

如果拿外行和內(nèi)行項目經(jīng)理來PK，并不是一件容易的事情，因為每一項都不是絕對的，這就如同比較男人和女人誰更適合做廚師一樣。當(dāng)我們拿兩者PK的時候，其實(shí)包含了一些隱含的信息，就是這個外行的項目經(jīng)理比內(nèi)行項目經(jīng)理，更加懂得管理、情商更高，否則的話，內(nèi)行項目經(jīng)理會毫無懸念的勝出，也就沒有比較的必要了。

基于這些隱含的信息，我們試著比較一下兩種項目經(jīng)理的優(yōu)秀和劣勢：

2.技術(shù)決定論的誤區(qū)

所謂內(nèi)行與外行是純粹從技術(shù)的角度來看問題，單純討論內(nèi)行好還是外行好，其實(shí)也暗含著一個前提，就是技術(shù)決定項目的成敗。而實(shí)際上，一個項目能否成功的影響因素，遠(yuǎn)不止是技術(shù)，對一個項目經(jīng)理的素質(zhì)要求也遠(yuǎn)不止技術(shù)。同是外行或內(nèi)行來帶一個項目，會由于個人修養(yǎng)與經(jīng)驗在差異，項目結(jié)果可能相差很遠(yuǎn)。因此單純說外行好，還是內(nèi)行好，是沒有意義的。

3.綜合素質(zhì)決定論

問題的關(guān)鍵其實(shí)不在項目經(jīng)理是內(nèi)行還是外行，而在于他的綜合素質(zhì)。無論是外行還是內(nèi)行，只要誰的綜合素質(zhì)更高，誰就是更優(yōu)秀的項目經(jīng)理。

上一篇我們講到項目經(jīng)理的六種能力模型，也就是說，一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)具備六個方面的素質(zhì)，即：知識、技能、邏輯思維、執(zhí)行力、心智成熟和領(lǐng)導(dǎo)力。

在知識層面，包括專業(yè)知識、行業(yè)知識和管理知識。外行項目經(jīng)理在專業(yè)知識和行業(yè)知識方面已經(jīng)輸了，但在管理知識方面按默認(rèn)值，外行贏了。

在技能導(dǎo)面，包括專業(yè)技能和管理技能。外行項目經(jīng)理在專業(yè)技能也又輸了，同樣管理技能方面，又略勝一籌。

現(xiàn)在打成了平手。剩下的，要拼邏輯思維、拼執(zhí)行力、拼心智、拼領(lǐng)導(dǎo)力，這就和內(nèi)行外行無關(guān)了，鹿死誰手，要看個人的修養(yǎng)。

因此，項目經(jīng)理的比拼，拼的不只是管理知識或?qū)I(yè)知識這一個方面，而是綜合素質(zhì)的比拼。

三．外行，你憑什么

1.唐僧的團(tuán)隊

外行，也就是不懂專業(yè)知識技術(shù)，顯然不但不是什么優(yōu)點(diǎn)，反而是一個項目經(jīng)理的極大缺陷。那為什么領(lǐng)導(dǎo)還會置這么大的缺陷于不顧，任命一個外行為項目經(jīng)理呢？換一個角度，也就是說，一個外行，在什么情況下，可以成功的管理一個軟件項目呢？

一件事情的發(fā)生，總有他的內(nèi)部原因和外部原因。具體到這個問題上，也有它的內(nèi)因和外因。

（1）在內(nèi)部因素上，外行項目經(jīng)理必須具有更高的綜合素質(zhì)。

現(xiàn)在流行分析西游記中的取經(jīng)團(tuán)隊，其實(shí)也是一個典型的外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的團(tuán)隊。到西天取經(jīng)，靠的是降妖服魔的本領(lǐng)，顯然唐僧是個外行。但是，唐僧并不是一無是處，相反，他的綜合素質(zhì)很高。他外柔內(nèi)剛，意志堅定，目標(biāo)明確，還精研佛法，具有很強(qiáng)的人格魅力，因此他的那些徒弟才能凝聚在他周圍，雖歷盡千難萬險而無悔。

（2）在外部因素上，必須有合理的人才結(jié)構(gòu)作為支撐。

唐僧雖然不會打怪，但是孫悟空可以，補(bǔ)齊了唐僧在這方面的不足。試想，如果他的徒弟都不能降妖，任憑唐僧的領(lǐng)導(dǎo)力再強(qiáng)，顯然那也是于事無補(bǔ)的。同樣一個外行的項目經(jīng)理，在他的團(tuán)隊中，必須可以信賴的技術(shù)骨干，像孫悟空一樣能在關(guān)鍵時候解決問題，這些骨干一般就是項目中的組長、系統(tǒng)架構(gòu)師或者系統(tǒng)分析師，必要時可能要設(shè)置項目副經(jīng)理之職。如果團(tuán)隊

中沒有技術(shù)骨干，都是一些經(jīng)驗不足還不求進(jìn)取的程序員，那除非項目超級簡單，否則項目經(jīng)理縱然有諸葛亮的才華，也無濟(jì)于事。

2.規(guī)模決定一切

在上面兩項條件都具備的情況下，只能說明外行可以擔(dān)任項目經(jīng)理了。站在項目本身的角度，除了這兩項因素，往往還跟以下方面有著緊密的關(guān)系。

（1）項目規(guī)模：規(guī)模越大，采用外行項目經(jīng)理的機(jī)率越高。

（2）項目所在行業(yè)：在建筑、施工、水利等傳統(tǒng)行業(yè)，采用外行項目經(jīng)理的機(jī)率更高。

（3）項目的技術(shù)難度：在項目規(guī)模不大時，如果技術(shù)難度越大，采用內(nèi)行項目經(jīng)理風(fēng)險更小。

（4）項目進(jìn)度要求：時間要求越緊，更傾向于采用內(nèi)行項目經(jīng)理。

（5）項目管理的層次：有些項目層層分包，對于上面次層的公司，項目不需自己實(shí)施，只需對項目進(jìn)行監(jiān)管，項目經(jīng)理自然也不需要很強(qiáng)地專業(yè)技術(shù)了。但對于底層實(shí)施單位而言，項目經(jīng)理懂技術(shù)就很有必要了。同樣，有些大型項目分成若干個工程，每個工程又包括若干個子項目，也是類似的情況。

在這些因素中，項目規(guī)模是具有決定性的因素。項目規(guī)模足夠大的時候，也就有足夠的經(jīng)費(fèi)來配備充分的人才。至于其實(shí)方面，其實(shí)只是表現(xiàn)而已。

四．透過瓶子看軟件行業(yè)

為什么軟件行業(yè)外業(yè)項目經(jīng)理相對較少呢？這與軟件項目本身的特殊性有一定關(guān)系，但在一定程度上也折射出軟件行業(yè)的現(xiàn)狀：

（1）軟件項目規(guī)模不夠大

在軟件行業(yè)，幾十萬的項目很常見，幾百萬上千萬就是大項目了，項目的利潤率很低，很多中小型企業(yè)都生存在贏利的邊緣。據(jù)工信部統(tǒng)計，2011年上半年我國軟件行業(yè)利潤僅占軟件業(yè)務(wù)收入的1.28%。這么低的利潤率，估計比東莞的制鞋廠還不如吧。而幾百萬上千萬的項目，對建設(shè)、國防這些行業(yè)來說，簡直不值一提啊。前幾天太極集團(tuán)1.99億中標(biāo)鐵道部IT項目，大家都不服氣。也是，人人都在喝湯，你憑什么搞特權(quán)吃肉？

（2）成熟的項目經(jīng)理相對緊缺

軟件行業(yè)小項目太多，對項目經(jīng)理的需求量是非常大的，與此同時，成熟的項目經(jīng)理相對很少。所謂“千軍易得，一將難求”啊。當(dāng)然，即使牛B的項目經(jīng)理有了，其收入要求也不會低，這是小型項目難以承受的，只能退而求其次，找一個性價比更高的項目經(jīng)理，或都干脆拔苗助長，找一個不錯的程序員來帶吧。