第一篇：揚州市園林管理局

揚州市園林管理局簡介

揚州市園林管理局是揚州市政府直屬園林綠化行業主管部門，下設7個基層單位，主要行使市政府委托的風景名勝區管理、古典園林建設和城市綠化等工作職能。

揚州市園林管理局負責管理蜀岡----瘦西湖國家級重點風景名勝區和茱萸灣市級風景名勝區，依據“嚴格保護，統一管理，合理開發，永續利用”的風景名勝區管理建設原則，貫徹執行國家有關風景區管理的法律、法規，研究起草揚州市風景名勝區管理、建設和利用的規范性文件和地方法規，組織開展蜀岡----瘦西湖風景名勝區規范大綱、總體規劃和區域詳細規劃的編制、申報和批準后的實施工作，指導風景區內單位開展創建文明、衛生、安全風景名勝區達標活動。直接負責市區9處城市古典園林的保護、管理和修繕，其中包括個園、何園等2個全國重點文物保護單位。負責指導全市古典園林的保護、修復，指導市區現代公園的規劃、建設、管理。組織揚州古典園林建筑業從事國內外工程的規劃、設計、建設工作，在國內、國際古建市場享有較高聲譽。

擔負揚州城區綠化、美化工作職責，負責指導各縣（市、區）的城市綠化工作，組織城市綠化總體規劃的編制和實施，開展創建國家園林城市、園林式住宅小區和園林綠化達標單位活動。督促、檢查市區重點綠化工程和各類工程項目配套綠化建設的設計、施工和養護，管理和保護市區內古樹名木，并對揚州市園林綠化企業資質和市樹、市花、花卉苗木及揚派盆景的產、銷進行行業管理。

揚州市園林管理局主要職責、內設機構、直屬機構

根據?中共江蘇省委、江蘇省人民政府關于印發?揚州市機構改革方案?的通知?（蘇委?2009?574號）和?中共揚州市委辦公室、揚州市人民政府辦公室關于印發?揚州市政府機構改革實施意見?的通知?（揚辦發?2010?11號），設立揚州市園林管理局，由市政府直屬事業機構調整為市政府工作部門，正處級建制。

一、主要職責

(一)貫徹執行風景園林、城市綠化法律、法規、規章和方針、政策，根據職權和授權制定有關的實施細則、規范性文件和政策。

(二)擬訂風景園林、城市綠化的發展戰略、中長期發展規劃和年度計劃，并負責組織實施和監督檢查。

(三)組織風景名勝區資源調查和評價，按權限申報風景名勝區等級并負責相應的規劃管理。

(四)實施公園資源調查、評估和等級審查報批；監督、檢查和指導全市公園規劃建設、保護和管理工作；參與審核新建公園規劃方案及建成公園的調整方案，參與新建城

市公園的驗收和定級工作；承擔直管古典園林的建設、保護、管理、修繕和現代公園的規劃、建設、管理工作；指導非直管古典園林的保護、修復、開放工作。

(五)會同有關部門依法保護風景區、公園等范圍內的地形、地貌、水體、植被、文物古跡（含古樹名木、古典園林遺址、古建筑）等自然景觀和人文景觀，參與審核風景區、古典園林周邊控制范圍內新建建筑物、構筑物的項目及設計方案。

(六)會同城鄉規劃部門編制城市綠地系統規劃和城市綠線規劃，并組織實施和管理。

(七)負責城市綠化工程設計、施工、養護單位的資質審核、申報工作，按權限審批有關資質；負責審查城市園林綠化工程項目的規劃設計方案，審查城市建設項目附屬綠化工程設計方案，并監督管理；負責城市公園綠地、防護綠地、風景林地及干道綠化帶和濱河綠帶的組織建設和管理工作；制定綠化養護質量等級標準，指導監督園林綠化工程監理和工程招投標；負責對綠化養護市場的管理，負責市屬綠地養護招投標管理工作并實施考核。

(八)負責全市城市綠化行業管理；指導單位庭院綠地、居住小區綠地和生產綠地的管理工作；負責城市古樹名木管理工作；組織實施園林式居住區和園林式單位以及與城市綠化相關的創建達標工作；審批臨時占用綠地；審批城市移、伐樹木。

(九)管理城建資金中安排的公益性公園補助經費、城市綠化重點建設項目資金和城市維護費中城市綠化費；編制綠化和管理項目的專項經費及正常業務經費預決算。(十)制定風景園林、城市綠化行業科技發展規劃和計劃，組織重大科技項目攻關、科技成果轉化和推廣應用。

(十一)負責風景園林、城市綠化的行政執法工作，履行行政處罰職能。

(十二)指導縣(市、區)風景園林、城市綠化工作。

(十三)承辦市政府交辦的其他事項。

二、內設機構

根據上述職責，揚州市園林管理局設6個職能處室。

(一)辦公室（負責人：胡安榮電話：87346043）

負責參與局重點工作的協調服務工作；負責局機關綜合協調和對外聯絡接待工作；負責各種會議的組織協調工作，督促檢查會議決議事項的實施；負責調研工作；負責綜合性文稿的起草、文電處理、文書檔案、政務信息工作；負責保密、信訪和對外宣傳等工作；承擔局機關資產管理、后勤服務和機動車輛的安全管理等工作；負責牽頭組織人大代表、政協委員議案、提案辦理工作；負責機關信息化管理和揚州園林網站的建設、維護和管理工作；組織編寫史志。

(二)黨群工作處（負責人：吉琳電話：87331129）

負責黨的建設、精神文明建設管理工作；負責人事管理、機構編制管理、專業技

術職稱申報、勞動工資、社會保險等工作；組織干部、職工繼續教育和崗位培訓工作；負責人武、雙擁、社會治安綜合治理等工作；負責局行政執法責任制的貫徹落實工作；負責黨的紀律檢查、行政監察工作；負責黨風、政風、行風、廉政建設和違紀案件查處；受理黨員和監察對象的申訴，接受群眾的控告、舉報；負責工會、共青團、婦女、計劃生育工作及離退休干部的管理工作。

（三）財務審計處（負責人：徐軍電話：87321060）

負責編制系統內年度預決算草案并組織執行；管理基建維修項目經費、古樹名木保護經費、市屬各類綠地養護招標經費、綠化項目經費等專項資金；管理局機關非稅收入；監督管理經營承包計劃；監督系統內國有資產的保值增值；負責系統內的審計監督；參與風景名勝資源費、義務植樹統籌費和城市綠化費的管理。

（四）風景園林處（掛“安全保衛處”牌子）

（負責人：朱業平電話：87321066）

負責貫徹執行風景園林的法律、法規、規章和方針政策，參與制定風景園林的行政措施和規范性文件；組織全市風景名勝資源調查、評價，按權限申報風景名勝區、公園等級，建立健全風景名勝區檔案資料；負責風景名勝資源費的收取；參與系統內國有資產的管理工作；負責風景名勝區、公園門票價格的調整申報以及票務管理工作；負責系統內經營管理、宣傳促銷、優惠政策制定與執行工作；負責對風景名勝區、公園環境管理及各類展覽活動、規范服務的檢查監督；負責系統內各單位的安全生產、安全保衛工作和游樂設施管理工作。

（五）規劃建設處（負責人：裴建文電話：87311950）

負責編制所轄風景名勝區、公園的總體規劃和詳細規劃；審查所轄范圍內基建項目立項、工程管理工作；參與審核風景區、古典園林周邊控制范圍內新建建筑物、構筑物的項目及設計方案；負責制定園林建設、維修計劃，負責施工隊伍的資質審核，督促檢查工程項目前期準備工作及施工質量、安全、造價、進度等工作；承擔有關工程項目的招、投標工作具體事宜，組織工程竣工驗收等工作；負責各類園林展覽的組織實施；負責收集和發布風景園林綠化專業科技信息，組織重點科研項目攻關，負責科研課題申報、研究、成果鑒定和推廣應用，主持編制年度科技經費預算；指導園林行業協會工作。

（六）城市綠化辦公室(掛“行政辦事服務處、園林綠化監察處”牌子)（負責人：吉琳電話：87349863）

負責貫徹執行城市綠化法律、法規、規章和方針政策；編制城市綠化規劃和年度計劃，并組織實施；負責全市古樹名木調查、評價、登記并制定保護措施；負責城市園林綠化企業資質認定，臨時占用城市綠地核準，修剪、砍伐城市樹木審批，城市綠化工程設計方案審批，改變綠化規劃、綠化用地使用性質審批等行政辦事服務工作；負責對綠化養護市場的管理，負責市屬綠地養護招投標管理工作并實施考核，制定綠化養護質

量等級標準；負責城市綠化數字化管理工作；負責城市綠化監察工作；指導監督園林綠化工程監理和工程招投標；組織開展單位和居住區綠化達標創建工作；組織綠化、花卉盆景展覽；負責系統內風景區、公園的綠化管理工作；指導縣(市、區)城市綠化工作。

三、直屬機構

揚州旅游景區營銷中心。

（一）領導信息

主任：張志安

常務副主任：肖潔

（二）服務內容

主要負責對揚州旅游景點和文化景點的品牌推廣和市場營銷，建立一體化的營銷體系。

（三）（四）

局黨委領導同志分工調整情況公布如下：

張福堂同志主持局黨委全面工作。聯系揚州市瘦西湖風景區管理處。

張家仁同志負責局機關內部管理和財務審計工作，分管辦公室、財務審計處和瘦西湖申遺工作。聯系揚州市何園管理處。

顧愛華同志負責組織人事、黨建、精神文明建設、群團和工會工作，分管黨群工作處。聯系揚州市茱萸灣風景區管理處（揚州動物園）。

趙御龍同志負責城市綠化養護管理工作，分管城市綠化辦公室。聯系揚州市城市綠化養護管理處。

唐紅軍同志負責景區（景點）規劃建設工作，分管規劃建設處。

張志安同志負責紀檢、監察，景區（景點）營銷、管理和安全生產工作，分管風景園林處、營銷中心。聯系揚州市個園管理處。

創建理念：

“國家生態園林城市”是在“國家園林城市”基礎上的進一步提升，與“中國人居環境獎”等榮譽一樣，是體現城市經濟社會發展成果的崇高榮譽之一。我市2007年被建設部列為全國首批11個“國家生態園林城市試點城市”之一。創成國家首批“國家生態園林城市”是我市努力追求的重要目標。

1、綜合管理責任完善

2、綠地建設成果突出 地點：揚州市大虹橋路17號 聯系方式：873413243、建設管控質態良好

4、生態環境舒心怡人

5、節能減排卓有成效

6、市政設施功能齊全

7、人居環境獨領風騷

8、社會保障落實到位

1、綜合管理責任完善

揚州市政府批準實施了城市綠地系統規劃，劃定了城市綠線，并在揚州日報、揚州園林網等公開媒體上向社會公布；揚州人大先后兩次作出決議，明確萬花園等20塊綠地為永久性保護綠地，此舉為全國首創。

2、綠地建設成果突出

揚州擁有悠久的綠化傳統，歷史的基礎加上當代人的努力，使揚州處處演繹著沁人心脾的綠色交響。李白筆下的“煙花三月”，描寫的正是“柳絮飄飛輕如煙、桃花映紅半邊天”的生態園林景觀。

3、建設管控質態良好

揚州市園林綠化主管部門通過“制度建設、考核激勵、強化監督、團隊建設”等一系列綜合措施，使園林綠化的建設管控始終處于良好的運行質態，公園實施規范化管理。

4、生態環境舒心怡人

揚州把“處處都有好環境、天天都有好心情、人人都有好身體”列為“幸福揚州”的主要內容，著力改善生態環境，使揚州的“天更藍、水更清、樹更綠、花更艷”。

5、節能減排卓有成效

市委、市政府高度重視節能減排工作，按照國家對節能減排目標的指導和部署，切實把節能減排工作作為調整產業結構、轉變經濟發展方式、促進社會可持續發展的重要抓手，并建立了八大節能減排管理體系，為改善全市生活和投資環境起到了積極的作用。

6、市政設施功能齊全

揚州把“處處都有好環境、天天都有好心情、人人都有好身體”列為“幸福揚州”的主要內容，著力改善生態環境，使揚州的“天更藍、水更清、樹更綠、花更艷”。

7、人居環境獨領風騷

擁有2500年歷史的文化古城揚州，放大城市的視野，從最宜人居的角度切入，抒寫了一部特色鮮明、韻味雋永的浪漫詩篇，處處體現著高品位、大手筆和獨特的城市性格。

8、社會保障落實到位

近年來，揚州圍繞“老有所養、困有所幫、住有所居、學有所教、病有所醫”，公共場所均設有無障礙設施，細微之處體現了大愛之城的博愛精神，讓絕大多數市民真切地感受到了幸福。

第二篇：揚州市城市管理局

揚州市城市管理局、城市管理行政執法局 關于開展執法質量提高年活動的實施方案

為進一步貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，根據市政府《關于印發〈2009年推進依法行政工作意見〉的通知》文件精神，決定2009年在市區城管執法系統開展執法質量提高年活動，特制定實施方案如下：

一、指導以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過開展執法質量提高年活動，加強城管執法系統執政能力建設，增強依法行政能力，創新和完善具有揚州特色的相對集中行政處罰權工作，著力提升城市管理的科學化、法治化、數字化和精細化水平，全面提高執法水平，實現城市管理“全覆蓋、經常化、高水平”的長效管理機制，開創城管執法工作新局面。

二、工作執法質量提高年工作目標是：以貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》的總體要求為目標，以認真履行相對集中行政處罰職能和提高執法效能為重點，以全面貫徹落實省法制辦制定的《城市管理行政執法規范》為抓手，積極探索、大膽實踐，切實解決城管執法中存在的不規范、不公正、不文明、不作為、亂作為和慢作為問題，不斷提高執法質量和執法水平，提高執法效能，樹立城管執法隊伍良好形象，提高市民群眾對城管執法的滿意度。

三、具體措施

（一）切實履行城管職能。進一步規范戶外廣告設置和建筑垃圾處置核準、臨時占道審批等行政許可行為。著重加強城市市容管理與整治工作落實，采取有效措施，解決市容整治后反彈問題。對影響市容市貌的店外經營、占道經營、亂停亂放、亂倒垃圾、車輛沿街拋撒等問題，運用暫扣、查封、證據保存等有效的法律手段，從嚴管理，全面提升市容環境質量。

堅持以規劃執法為龍頭帶動專項執法工作落實，及時發現違法行為，及時查處亂搭亂建行為，積極指導、配合各區政府、管委會，做好違法建設的強制拆除。組織開展市政、園林綠化方面的專項執法活動，建立執法與管理部門的信息傳遞和會辦機制，及時查處損壞市政設施、擅自占綠、損綠等違法違章行為。加強道路兩側戶外廣告、店牌店招的專項整治，拆除影響城市容貌的戶外廣告。

（二）加強法律素質建設。健全領導干部學法制度，加強執法人員的法律業務培訓。全年市局集中組織1-2次執法人員培訓，各分局每季要組織一次集中學法培訓，全年執法人員培訓學習時間不少于15天。

組織開展以案說法、以案評案。每次選擇1-2個典型案例，每個案例設定1-2個問題在會上討論、評析。及時解決執法辦案和行政執法工作中存在的執法程序、事實認定、執法技巧、處罰裁量等方面的疑點和難點問題，提高執法人員的執法辦案水平和實踐操作能力。開展城管法律法規知識“點將”考試，對執法程序、違法事實認定、法律條款適用、法律文書制作中容易出現的問題進行反復考查。

思

目

（三）全面規范執法行為。一是加強建章立制，規范辦事流程，深化政務公開，規范服務中心城管窗口、信訪接待、行政處罰等對外辦公場所行為，方便當事人。二是規范執法檢查行為。嚴格按照有關規定，依法定的職責、權限和程序進行執法檢查。三是規范調查取證行為，全面、公正的收集、調查有關證據材料，規范告知當事人相應的權利義務。四是規范行政處罰行為，確保每起行政處罰案件事實清楚、證據確鑿、適用依據正確、程序合法、裁量得當、文書規范。五是規范行政強制行為，做到教育整改在前，實施行政強制措施在后，嚴格強制措施程序，妥善保管依法處理的暫扣物品。六是進一步規范行政處罰自由裁量，根據法律法規的變化，結合執法實際，對現

（四）強化執法監督考核。一是全面推進路面管理承包責任制。在2008年實踐的基礎上，完善制度和考核獎懲辦法，使管理目標進一步明確，管理責任進一步落實，管理效果進一步提升。

二是實行行政執法責任制。在市區城管系統全面推行城管執法人員執法資格評審考核機制，凡三是建立違法建設查處責任問責制度。對違法建設查處不力，拖延敷衍，工作馬虎，造成違法四是完善行政執法監督機制。認真做好行政復議、行政訴訟工作。行政訴訟確保行政首長出庭

（五）加強城管執法與社會互動。通過開展“城管進社區、進企業、進學校、進機關”、“城管執法百企千人問計”、“城管執法與你同行”、“小手拉大手”等活動，讓廣大市民群眾參與城市管理，擴大城管執法的影響力；通過請人大代表、政協委員、行風監督員參與城管執法視察活動，規范城管執法行為。

四、實施步驟

（一）動員部署階段（4月下旬）。進行宣傳發動，統一思想，形成共識，對提高執法質量工作進行具體部署。

（二）對照排查階段（5月）。一是面向社會、面向執法相對人，采取召開座談會、進行問卷調查等多種形式，認真聽取群眾的意見，檢查執法思想、執法質量和執法作風方面存在的問題，發現問題，及時整改。強化服務承諾制、公開辦事制、黨風廉政建設責任制和行政執法責任追究制等制度。二是執法人員自我檢查和整改，主動排查自身在職業道德、紀律規范、執法行為、文明服務等方面存在的問題，自我整改。三是通過對全體執法人員做問卷調查、找執法人員談心等方式，收集在執法中遇到的問題和想法，進行討論和研究，提出解決措施。

（三）整改提高階段（6月－8月）。各分局針對執法中存在的問題，認真分析研究，查找根源，制定切實可行的整改方案，逐條落實整改。

以提高執法質量為主題，組織召開全市城管執法質量提高年活動現場會，現場觀摩和組織經驗

（四）督查評審階段（9月）。對各分局執法工作情況和整改方案的落實情況進行督促檢查，確保整改措施到位，取得實效。

（五）總結檢查階段（10-11月）。邀請市法制辦領導和執法相對人對各分局開展執法質量提高年的工作情況進行檢查評議，對執法規范成績顯著的分局進行表彰獎勵，對存在的問題進行進一步整改。

五、工作要求

（一）加強領導，精心組織

市城管局成立執法質量提高年活動領導小組，市城管局局長、黨組書記楊正福任組長，局領導

（二）廣泛宣傳、深入發動

圍繞全年工作重點，通過電臺、電視臺、報刊、法制櫥窗等渠道，采取多種形式，有計劃、有

（三）突出重點，堅持標準

各分局、處室要緊緊圍繞執法質量提高年的具體工作措施和要求，針對存在的問題，采取切實

（四）加強督查，務求實效

市局監察室、法規處要認真做好指導協調、檢查督查工作。各分局要及時將執法質量提高年活

第三篇：園林管理局規章制度

霍山縣園林管理局規章制度匯編（討論稿）

局長辦公會議事制度

一、局實行局長辦公會議制度和專題會議制度

局長辦公會組織籌備工作，包括議題收集、通知、記錄、紀要整理，決定事項的查辦、催辦、籌備，由辦公室負責；專題會議的組織籌備工作，以有關科室為主，辦公室予以協助。

二、局長辦公會議

由班子成員組成，必要時有關科室負責人可列席有關問題的討論。會議由局長召集和主持，一般每星期一上午召開一次。其主要任務是： ．研究貫徹黨的路線、方針、政策和市建委的決定、決議、指示； 2 ．研究局的發展規劃和綜合開發計劃； ．研究局工作計劃、重大方案、工作制度和措施； 4 ．局長、副局長通報重要工作情況、協調工作； ．研究處理局的日常生產經營工作，安排短期工作； 6 ．聽取有關科室和所屬單位工作情況的匯報。

局長辦公會議的議題由辦公室負責收集或由局長直接確定。科室需要提交會議研究決定的事項，應事先向分管領導匯報，征得同意后報辦公室根據輕重緩急編排議題，報局長審定，并通知有關科室做好準備。

會議期間，嚴格按確定的議程進行，對臨時動議，一般不予安排。討論議題時，要認真履行自己的職責，開誠布公，各抒己見，提出建議，表明態度，共同做好決策工作。匯報工作要開門見山，簡明扼要，抓住重點，不要超過預定時間，以保證會議的質量。

三、局專題會議

分別由班子成員或班子成員委托辦公室主任、有關科室負責人召集，研究分管工作或生產經營中的重要問題。會議確定的重要事項，應提交局長辦公會研究通過。

班子成員在職權范圍內能夠解決的問題，一般不提交局長辦公會討論，重要問題要向局長辦公會議通報情況。

各科室召集的專題會議，一般不要請局班子成員參加。

召集局長辦公會議和專題會議，凡通知參加的人員要準時到會，如有特殊情況不能參加會議的，要提前向會議召集人請假。

局長辦公會議均做會議記錄，必要時可編制會議紀要。涉及重要議題的會議紀要，由會議主持人簽發。專題會議必要時，由有關科室編制會議紀要，由辦公室統一編號印發。各科室要認真抓好會議決定事項的落實，在規定時間內將辦理情況及時報辦公室，由辦公室綜合后，向局長匯報。

黨總支會議制度

一、局黨總支會議由總支書記、總支成員參加，辦公室主任列席會議。黨總支會議，一般每月召開一次。

二、黨總支書記召集和主持黨總支會議，會議的主要內容： ．討論黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令和上級指示的貫徹落實情況。

．學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神，學習國家的有關法規和上級的有關文件。

．討論研究干部、職工隊伍的政治思想工作情況。．研究局的發展規劃，技術業務的重大問題及各項生產的重大問題。5 ．討論黨的思想建設和組織建設及行風廉政建設問題。6 ．討論干部培養、選拔、招聘和中層干部的調配。7 ．討論研究工會、共青團等群眾組織建設等問題。8 ．討論向上級黨委重要問題的報告、工作總結及黨員大會提出的工作報告。

三、黨總支會議的議題，由辦公室收集或由書記確定，會議期間要按照確定的議程進行，臨時會議，一般不予安排，以確保會議質量。

民主生活會制度

為進一步提高領導班子民主生活會質量，增強會議效果，切實加強黨組織對民主生活會的管理，根據《 黨章》 和上級有關文件精神，特制定本制度。

一、時間和形式

．民主生活會每年至少召開一次，如遇有特殊情況需要提前或延期召開，須報上級組織同意。

．每位成員進行回顧總結，開展批評與自我批評，提出個人整治措施。

二、基本內容

．貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級決議、決定的情況。2 ．發揮黨組織和黨員先鋒模范作用的情況。3 ．艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀守法的情況。

．完成崗位目標任務的情況。5 ．其他需要向組織說明的情況。

三、會議方式．領導班子民主生活會由黨支部書記召集和主持，全體領導班子成員參加。2 ．會前準備。（1）確定主題。原則上根據上級黨組織確定的主題進行，或根據本單位黨員中存在的主要問題確定主題；(2）征求意見。廣泛征求黨內外群眾意見，特別是對領導班子和領導班子成員的意見，找準需要解決的問題；(3）會議通知。將召開民主生活會的日期、主題、要求等提前通知到參加會議人員，并做好準備；(4）提出申請。提前向上級黨組織報告召開民主生活會的日期和主題，便于上級黨組織了解情況，及時地進行指導。3 ．會議實施。（1）主持者報告會議準備情況；(2）學習有關文件和傳達上級有關指示精神，進一步統一思想，提高認識，增強自覺性；(3）個人圍繞主題聯系一個時期來的思想、工作、作風等方面自我總結、對照檢查和提出整改意見；主要領導要帶頭開展批評和自我批評，要充分發揚民主，分清是非，達到統一思想、增強團結、相互監督、共同提高的目的；(4）主持人及時綜合民主生活會情況，討論制定整改措施；(5）由局辦公室負責做好會議記錄，并妥善保管，以備查考。

．會后工作。（1）會議記錄人要及時整理民主生活會情況，經主持人過目后及時向上級黨組織報告；(2）對黨員、群眾提出的意見和要求，在認真研究的基礎上及時進行反饋；(3）對領導班子集體存在的問題要公開整改措施，接受監督，并在適當范圍進行通報。

民主評議黨員干部制度

為加強對黨員、干部的教育、管理和監督，不斷提高黨員、干部隊伍整體素質，增強黨的凝聚力和戰斗力，特制定本制度。

一、評議目的

通過民主評議，了解黨員、干部思想和工作及崗位職責的履行情況，發揚成績，分析才在問題，提出整改措施。進一步提高黨員、干部的自身素質，增強服務意識。民主評議的結果作為黨組織對黨員、干部職務升降、任免的重要依據。

二、評議對象

(1）評議黨員的基本內容

評議黨員的基本內容主要是圍繞理想信念，黨性觀念，宗旨意識，遵紀守法，完成任務等。1 ．是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持與時俱進，把實現共產主義理想同腳踏實地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。．是否認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習政治理論；能否堅決貫徹黨的基本路線和各項方針政策，在政治上

與黨中央保持一致，為深化改革和社會主義精神文明建設做出積極的努力。3 ．是否嚴格遵守黨紀、政紀和本單位的規章制度，自覺遵守社會公德、職業道德。

．是否積極參加黨的組織活動，切實執行黨的決議，堅決做到令行禁止，自覺接受黨內外監督。

．是否密切聯系群眾，維護群眾利益，全心全意為人民服務，無私奉獻、廉潔奉公、勤政廉政。

（二）評議干部的基本內容

．貫徹上級部門和本局有關決定的情況。2 ．開拓創新、團結協調和全局意識的情況。3 ．完成崗位目標任務等情況。

．領導藝術和經驗、組織協調能力等情況。5 ．廉潔自律情況。

．對所任職務的綜合評價等。

三、評議方法 1 ．評議工作在年終總結和崗位責任制考評時進行，由評議人填寫“評議表”。2 ．評議黨員工作在全體黨員中進行。

．局屬單位的負責人，由所在單位全體干部職工進行評議；局屬科室負責人，由全體科室人員進行評議。

．評議結果匯總后，形成評議意見，由主要領導或分管領導反饋給本人。5 ．評議工作在局黨總支領導下進行，由局長主持，局辦公室組織實施。

領導班子成員履行黨風廉政建設責任制工作職責

為認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，落實市園林局關于黨風廉政建設和有關反腐敗工作的總體部署，全面推進本局黨風廉政建設，現對市園林局領導班子成員履行黨風廉政建設責任制的工作職責作以下規定：

一、明確工作要求

要嚴格按照市園林局黨風廉政建設責任制的領導責任分工和工作責任分工，對責任范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作進行專題研究，提出具體要求，并指導分管單位或科室貫徹落實好黨風廉政建設和反腐敗各項工作。

二、開展檢查指導

要采用聽、看、核等各種方式，經常對責任范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作開展督查。針對檢查了解的情況，認真研究，分類指導，采取切實有效措施，克服薄弱環節，解決存在的問題，促進各項工作任務的落實到位。對責任范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作的專項檢查，每半年至少進行一次。對分管的黨風廉政建設和反腐敗工作，要按照工作的進展情況分階段實施檢查。要認真聽取分管單位或科室的黨風廉政情況專題匯報，對分管的黨風廉政建設和反腐敗工作落實情況每年向上級單位市住建局黨總支做出專題匯報。

三、加強教育管理

要督促和指導責任范圍內的單位或科室認真開展廉政教育，組織黨員干部深入學習黨風廉政建設和反腐敗斗爭的理論，學習黨紀、政紀和廉政規定，增強黨員干部的廉潔從政意識，提高拒腐防變的能力。要及時掌握和密切關注責任范圍

內黨員干部的黨風廉政建設狀況，切實加強教育管理。要對黨員干部的黨風廉政建設提出嚴格要求，“約法三章”，嚴守《 廉政準則》。要同責任范圍的黨員干部開展談心活動，每半年至少進行一次。對責任范圍內的黨員干部出現違紀苗頭、群眾反映和個人情緒波動時，要及時談心教育、打招呼、拍肩膀、敲警鐘，提醒防范。對黨員干部的信訪舉報，要認真進行了解，實事求是地做出處理。

四、解決突出問題

要深入調查研究，了解掌握責任范圍內的黨風廉政建設狀況，特別是對于社會普遍關注、群眾反映集中的突出問題，要組織力量妥善解決。對違法違紀的傾向性、苗頭性問題，一經發現要采取果斷措施，把問題解決在萌芽狀態和成風之前。對于責任范圍內發生的違法違紀案件，要支持和督促有關部門嚴肅查處。要注重關口前移，通過健全制度、加強監督、深化改革等措施，努力從源頭上預防和治理消極腐敗行為和各種不正之風的發生。

五、實施責任追究

要認真實施對違反黨風廉政建設責任制行為的責任追究。責任范圍內的黨員干部不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制，放松黨風廉政建設，疏于監督管理，導致違法違紀問題和不正之風的滋生蔓延，特別是出現重大經濟損失，發生重大和惡性事件，群眾反映強烈的不正之風得不到治理，造成惡劣影響的要依據黨風廉政建設責任制的規定，提出處理意見，建議和督促有關部門實施責任追究。

談心談話制度

為進一步加強干部隊伍建設，嚴格日常教育和管理，特制定本制度。

一、指導思想

按照關于建設高素質干部隊伍的要求，從關心、愛護干部出發，實行領導干部談心談話制度。通過經常性的談心談話，及時掌握干部思想和工作情況，相互溝通，密切關系，引導和幫助干部嚴格要求自己，不斷提高思想政治素質。

二、談話原則

堅持一級抓一級，分級負責的原則。局各單位、科室正職原則上由局黨總支書記、局長談話，也可由局分管領導談話；各單位科室副職由分管領導談話；局各單位中層干部分別由各單位負責人談話。談話時根據需要可確定有關人員參加。

三、談話時間

一般情況下，每年不少于一次，遇到下列情況時，隨時進行： 1 ．在理解和貫徹執行黨的方針、政策、上級指示精神出現偏差時。2 ．局屬單位領導或科室內部出現不團結苗頭時。3 ．個人遇有重大事項或工作失誤時。．年終考核或獎懲時。5 ．在思想作風、工作作風、道德品廉潔自律等方面有反映，有必要給與提醒時。6 ．職務發生變動或退休時。7 ．其他認為有必要談話時。

四、談話注意事項 ．談話要有重點、講實效，體現“講政治、講正氣、講團結”的精神。談話后，談話人要認真整理談話要點，及時報告局主要領導。．談話要堅持實事求是的原則，既肯定成績，又針對性地指出問題，該表揚的表揚，該批評的批評。．談話要講究方法，解決問題。在談話中要認真聽取被談話人的意見、建議和要求，妥善解決相關問題。．談心談話制度的安排落實、檢查督促和談話結果的收集、反饋由局辦公室負責。

請示報告制度

一、上級重要會議精神及領導的重要指示貫徹落實情況須及時報局分管領導或主要領導閱示。

二、發生干部職工傷亡、車輛事故、丟失被盜物件、密級以上文件丟失及其他丟失、泄密事件，必須將傷亡、損失、被盜、丟失詳細情況、原因及采取的措施立即報局辦公室，重大事項可直接報分管領導及主要領導。

三、丟失支票、收據等財務憑證，發生重大財產損失案件，出現損失額在一萬元以上的自然災害，出現嚴重違反財經紀律問題，需立即以口頭或書面形式將情況報告局主要領導。

四、局屬單位購買2000元以上生產性設備或800 元以上非生產性固定資產必須寫出報告，報分管領導，由分管領導報局長辦公會研究審批。

五、擬開出的處罰通知單，擬向司法機關提交的訴訟，以及擬曝光的違法建設或其他建設問題，應在事前兩日內和結案后三日內以書面形式報告局分管領導及主要領導。

六、局系統工作人員見義勇為、助人為樂等典型事跡，干部隊伍出現重大不良思想傾向，須在發現后立即以書面形式報告分管領導，并及時向主要領導匯報。

七、對外宣傳報送的稿件、資料必須報分管領導或主要領導審查批準，并報局辦公室留存。

八、擬向上級機關部門上報的獎勵先進，必須報局分管領導，經黨委會研究同意，由局辦公室負責上報。

九、需向局以上領導部門請示報告的有關情況，須報局分管領導和主要領導批準，并報局辦公室存檔。

學習制度

一、每周五下午為學習時間，學習時間原則不低于2 個小時。

二、學習的內容為政治理論、經濟知識、法律條規、業務知識、時政要聞等。

三、建立考勤考試制度。集中學習以簽到方式進行考勤。每專題學習結束后組織一次考試，成績不合格者進行補考，補考不及格者停崗學習直至補考及格。

四、建立檢查考核制度。把學習情況作為考核、評先、評優的重要內容，每季度檢查考核一次。檢查內容包括“六有”, 即：有學習計劃、有學習資料、有集中學習討論記錄、有個人筆記、有學習體會或調研文章、有學習小結。學習心得、調研成果、考試成績記入個人學習檔案。

五、建立學習激勵機制。每年分別組織專題調研、學習心得、論文、演講等比賽，對成績優異者給予適當的物質和精神獎勵。

六、建立學習保障機制。改善學習條件，保障必要的學習經費，購臵、編印學習書籍和資料，由局辦公室和各單位辦公室負責。

七、實行靈活多樣的學習方式。以自學為主，集中學習為輔。同時還可以采取外出參觀、調研座談、聯系貧困村戶、愛國主義基地教育等形式。

八、處罰措施。未按規定完成學習任務的單位，給予單位負責人通報批評。連續2 此無故缺勤或2 次考試不及格者給予通報批評。停崗學習期間停發工資。3 次補考不及格，取消當年的評先樹優及職稱聘任資格。

財務制度

第一章財務審批制度

第一條審批原則：勤儉節約，講求效益，力求合理。

第二條財務審批人由本單位主要負責人（法人）擔任，財務負責人（財務科長）協助審核。在國家財政法規約束下行使職權。

第三條主要負責人因工作需要，長時間離開單位，由其指定其他領導代理行使日常開支審批權。回單位后，財務科應會同代理領導及時匯報此間開支費用。

第四條各種款項業務支出前，用款單位應寫好用款申請，列明申請用途及預算金額，經所在單位分管領導同意、園林局主要領導簽批后，方可到財務辦理支款業務。未經請示擅自支出的，審批人不予核批報銷。

第五條審批程序嚴格按“一請示，三把關”進行。即事前先請示領導，事后報銷部門須經部門（科室）負責人、會計人員審核、主要負責人簽批后，方可辦理報銷業務。

第六條大額用款（一次性超過500元）業務，各用款單位應提前一天或半天，寫明用款數額及用途，提出書面申請，經局分管領導審核、主要負責人批準后，到財務科辦理用款手續。

第七條審批人本人發生的各種支出票據，須經其他領導簽字后方可報銷。

第八條對外報送的各種財務報告文件，須經財務審批人審核簽字后方可報出。

第九條對下列不符合規定的列支內容，審批人拒絕批準支出

（一）未經請示同意的各項支出。

（二）不符合國家有關財務規定開支標準的各種支出。

（三）手續不全、不真實、不合法的支出。

（四）超出報銷規定時間的各種支出。第二章稽核制度

第十條稽核人員應對原始憑證的完整性、真實合法性進行認真的復核。包括：原始憑證的名稱、填制的日期有無編號、接受憑證單位的名稱、經濟業務的內容、實物數量和金額、填制憑證的單位及有關人員的簽章。

第十一條外來原始憑證，必須應印有稅章或財政部門的專用章，字跡清楚，內容真實可靠。

第十二條原始憑證上應有經手人、見證人、審批人三人以上的簽名。第十三條稽核中發現的不符合規定的原始憑證，財務人員有權拒絕接受，拒絕執行，并對有懷疑的問題，及時向領導匯報。

第十四條記賬憑證要審核填制憑證的日期和編號是否齊全正確，摘要是否簡單、明了、概括，所附原始憑證張數是否填寫，張數是否相符，填制、審核、記賬和會計主管人員的簽章是否齊全。不經審核的記賬憑證，不得登記入賬。第十五條會計帳薄的復核，要注意使用的帳簿是否符合制度的要求；帳簿經營一覽表和目錄表的填寫及蓋章是否齊全；記賬內容是否完整，是否按時間順序及時記賬，字跡是否清楚，數字是否準確；更正帳簿錯誤，是否按規定進行；結賬是否定期進行，現金賬是否日清月結。

第十六條會計報告的復核，重點審核報告內容是否完整；數字是否準確、真實；各報告數字是否銜接；編報是否及時；季、年報告要附有說明，說明真實清楚。

第三章報銷審核制度

第十七條各單位或個人在辦理報銷手續時，必須先持事前的審批報告和原始發票，到財務科審核，經審核無誤后，再報局主要領導簽字報銷。未經審核的原始憑證，局領導應給予退回重新辦理。

第十八條會計人員在審核報銷時要及時清理各種借款，嚴禁工作人員以各種名義挪用公款。

第十九條工作人員因公出差借用公款，必須在出差返回三天內結清，前帳不清后帳不借。凡超過期限的借款當月由財務從借款人工資中扣回。自帶款出差人員，須在返回一周內完結報銷手續。

第二十條借款購買公用的物品，在物品驗收后要及時報銷清賬。屬個人原因造成長期掛帳者，暫停發經辦人的工資，直到結清帳務為止。

第二十一條購臵機器設備或貴重專用機器，報銷結賬前必須由單位有關技術人員鑒定驗收后，會計人員方可進行報銷處理。

第二十二條工作人員調走或辭職離開本單位前，局人事部門應提前通知財務，在會計人員監督下結清或歸還一切帳款和公用物品，未結清前不得辦理調動手續。

第二十三條會計審核人員要嚴格執行各項財務規定，不得擅自擴大和提高開

支范圍標準。

第二十四條會計審核人員要認真檢查報銷票據在形式上是否符合規定，填寫內容是否齊全，鑒章是否完備，數量、單位、金額是否正確。嚴格審核原始憑證記錄的真實性，有無虛假或偽造報銷憑證，記錄的內容是否合法，是否符合勤儉節約的原則。

第二十五條不得以白條充當報銷憑證。特殊情況，白條報銷時，原始記錄內容要齊全，除經辦人簽字須經兩位領導簽字證明，方可報銷。

第二十六條會計人員及審核人員對違反財務制度、法律、法規的經濟事項不予制止，應負讀職責任。

第四章現金管理制度

第二十七條現金使用范圍：國家規定的支付給職工的工資、工資性津貼等各種支出；支付出差人員必要隨身攜帶的差旅費和零星開支；支付給無法轉賬的單位或個人的勞動報酬，低于轉賬起點的零星開支。

第二十八條現金的收取必須符合《 現金暫行管理辦法》 規定的條件，主要業務有：個人的各項交款，如交回剩余差旅費、歸還備用金和個人欠款等，不能轉賬的單位和個人交來的零星款及其他款項，低于轉賬起點的小額收款。

第二十九條遵守庫存現金限額，不準坐支現金。維持日常的零星開支，按開戶銀行審核庫存現金的額度提取現金，庫存現金限額一般為三天的日常開支，可從庫存現金中支付，其他一切支出必須從開戶銀行取得，不得坐支現金，不能從現金收入中支付。

第三十條超過庫存限額的現金，必須于當天送存開戶銀行，最遲不得超過次日中午。

第三十一條向銀行送存現金，必須在送存憑證上說明現金的來源。從銀行提取現金必須在現金支票上注明用途以便接受銀行監督。

第三十二條嚴禁以“白條”抵充庫存現金，不允許留帳外現金，不允許任意挪用現金。

第三十三條出納人員要妥善保管現金，保管好保險柜鑰匙，不準任意轉交給他人。現金如有短缺，要負賠償責任。

第三十四條為防止現金的丟失及記賬發生錯誤，保證帳款相符，必須經常清查庫存現金和核對帳冊，做到日清月結。

第五章銀行存款管理制度

第三十五條出納人員必須按照銀行規定的結算制度辦理收付款業務。

第三十六條不得出租、出借賬戶，不準簽發空頭支票，不準套取銀行的存款。

第三十七條不得簽發空白支票，如因特殊情況，須經財務科科長同意，但只限于轉帳支票。發出空白轉帳支票要進行登記，經辦人使用后應及時將存根聯及發票返回報帳。

第三十八條加強空白支票和銀行提款用印鑒的保管，及時取得銀行對帳單，核對銀行存款。月末未達帳項，經核對后編制“銀行存款余額調節表”，及時進行帳務調整。

第三十九條銀行日記賬要做到日清月結，始終與銀行存款余額相符。

第四十條為確保安全，會計人員到銀行存取款項，必須兩人以上，辦理大額款項，單位應派公務用車，途中不得辦理與此項任務有關的事項。

第六章固定資產管理制度

第四十一條固定資產的管理除庫存外由各科室歸口管理。財務科負責固定資產的設卡記帳工作，做到帳、卡、物相符。

第四十二條單位需購臵、調撥、報廢固定資產，先由各科室或部門寫出書面報告，經單位主管領導同意后，通知財務科，財務科會同有關部門進行辦理。原金額在50000 元以上的（包括50000）須經國資局批準辦理。

第四十三條新購臵的固定資產，使用前必須由專業技術人員進行驗收，如與要求不符或有質量問題應及時通知財務，財務人員拒絕付款。

第四十四條固定資產使用部門，要對它的安全、完整負全部責任，未經分管領導同意，不得外借。

第四十五條財務科會同材料科對各科室每年至少進行一次固定資產的清查，以確保固定資產的完整無損。

第四十六條對捐贈、頂帳進入的固定資產，使用前必須由財務人員會同專業技術人員，對其進行評估打價（必要時請社會中介機構評估），并及時報局主要領導，經領導同意后，財務人員根據評估價格及時登記入帳。

第七章財產清查制度

第四十七條財產清查的內容包括庫存現金、銀行存款、債權債務、固定資產、其他物品的清查。

第四十八條財產清查采用定期清查和抽查的方式進行。每年年底為定期清查時間（債權債務清查每年清查一次。）

第四十九條清查現金前，須處理完現金收付款業務并結出余額，核對庫存現金余額后寫出清查報告，如有不符要查明原因及時處理。

第五十條清查銀行存款，要以銀行存款對賬單和已經發生的實際收付業務為對象。清查前，要結出余額，清查后寫出清查報告，如有不符，待查清后處理。

第五十一條債權債務的清查，采用核對帳單。走訪、函查、電話核對等方法，逐一核實。對長期掛帳（半年以上）的款項要作為重點清查對象。發現壞帳或呆帳款項，要及時向領導匯報，經研究同意后，根據有關規定進行帳務處理。第五十二條固定資產的清查采用實地盤點的方法，對盤盈、盤虧的資產按規定進行處理。

第五十三條其他物品的清查，要以借用憑證為依據，如有缺損，借用人員負有賠償責任并根據情況進行賠償。

第八章辦公用品（及低耗品）管理制度

第五十四條辦公用品的使用本著“勤儉節約，杜絕浪費”的原則，購買、保管實行集中管理，分級負責的管理方式。

第五十五條各單位確因工作需要，需購買辦公用品時，先填寫購物申請，送材料科匯總，報局分管領導審核、局主要領導簽批后，由局材料科統一購買，其他人員不得擅自采購。物品購回后保管人員（兼）驗收入賬。

第五十六條領用日常辦公用品時，須辦理領用手續。非一次消耗性用品（如訂書機、洗臉盆等）領用時要辦理借用手續，報廢時撤回借據，以舊換新。第五十七條會議或大型活動使用的大宗物品及單位價值在800 元以上、大量同類物品在1000 元以上的，由責任科室寫出書面申請，經材料科報局主要領導同意后，由園林局采購招標小組統一招標核價。再由材料科辦理其他手續。

第＋三章票據及有關印章的管理

第五十八條切實加強與貨幣資金相關的票據的管理：

（一）銀行結算票據由出納負責，按相關規定登記、領購、填制、保管、回收、繳銷。

（二）專設銀行結算票據登記簿，由出納做好登記記錄，嚴防空白票據遺失和被盜用。

（三）支票領用須經財務負責人批準后辦理。

（四）對填寫錯誤的銀行結算票據，必須加蓋“作廢”戳記與存根一并保存并按銀行有關規定繳銷。

（五）發票（收據）由會計負責，按相關規定登記、領購、填制、保管、回收、繳銷。

（六）專設發票（收據）登記簿，由會計做好登記記錄，嚴防空白發票（收據）遺失和被盜用。

（七）發票（收據）填寫錯誤，應將發票（收據）一式幾聯同時作廢保存，已備審查。

第五十九條加強銀行預留印鑒的管理。銀行預留印鑒應與銀行空白支票分開保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。財務專用章應由財務負責人保管，個人名章必須由本人或其授權人員保管。

按規定需要有關負責人簽字或蓋章的經濟業務，必須嚴格履行簽字或蓋章手續。

檔案管理制度

一、檔案存放整齊、分類編號，便于查閱，局在生產經營活動中形成的文件、材料要在次年的六月整理歸檔完畢。

二、外單位查閱人事檔案，須持查檔介紹信，并注明查閱者姓名、身份及查檔目的、內容等，并在查閱簿登記。

三、查閱文書檔案，須經辦公室主任批準，閱檔時不準在檔案材料上劃圈、涂改或者增加內容，不準取出原件和照片，所查內容須核對無誤，簽章后方可有效。四、一般外調，如就業、入團、入伍等政審，只提供職工簡況，不提供材料。

五、局有關部門查閱檔案，按管理權限和規定填寫閱檔登記，經辦公室主任批準后方可查閱。

六、閱檔人員不準泄露檔案內容，違者追究其責任。

七、檔案人員要遵守保密守則，做好保管工作。

請休假制度

根據國家勞動保障法律、法規及相關規定，結合我局實際，現將有關休假問題作出如下規定：

一、病假

（一）病假必須經縣級以上醫院開具診斷證明，并填寫請假報告單，經所在單位負責人同意，辦公室審核，報局分管領導審批，局主要領導批準后，辦公室備案及留存本單位作為考勤依據。一次休假時間不能超過半個月；如繼續休假，要憑醫院新開具的診斷證明及病歷再續假，期滿后要及時到辦公室銷假。若超過請假時限，又未按規定續請病假者，視為曠工。

（二）病假期間待遇：

根據國家有關政策規定，對職工病假期間的待遇規定如下：(1）病假在兩個月以內的，發給原工資。

(2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發。

(3）病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

（三）對家中患有重病的直系親屬或配偶，職工在服侍病人期間不能影響工作，必須按時上下班。病人確需本人長時間服侍，必須填寫請假報告單，請假15 日以內的，按事假處理；請假15 日以上的（含15 日），每月按當地最低工資標準發給基本生活費，但連續累計時間不能超過半年，超過半年者不發放任何生活補助費。

（四）病假超過六個月者，不參加考核和年終先進評比。

（五）特殊病情由工會提議，黨總支研究處理。

（六）若發現請病假弄虛作假者，所請假天數將視為曠工，并給予嚴肅的行政處理。

二、事假

（一）鑒于實行雙休日制度和公休假制度，原則上不實行事假制度。職工確因特殊情況，需請事假者，由本人事先提出書面申請，經局主要領導同意后，辦公室備案，本單位留存。請假半天者，須經所在單位負責人批準；請假一天者，須經局分管領導批準；請假兩天（含兩天）以上者，須經局主要領導批準。中層正職以上人員請假，需經局主要領導批準。

（二）事假期間工資待遇：根據請假時限，給予扣發每天日均工資。

三、婚假、產假、哺乳假

（一）女昏假：根據《 安徽省人口與計劃生育條例》 有關政策，男女雙方初婚晚婚的，除國家規定的3 天婚假外，增加婚假14 天，即婚假為17 天（法定節日除外）。

婚假期間工資待遇：婚假期間工資照發。

（二）產假：根據《 安徽省人口與計劃生育條例》 有關政策，女職工生產后休產假，順產5 個月，剖宮產5 個半月。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。男職工護理假7 天。

產假期間工資待遇：(l）國家規定的產假期間工資照發。（2)若超過國家規定的產假時間，職工繼續休假者，由本人寫出書面申請，時間不得超過半年，經局分管領導、主要領導批準后執行，辦公室備案，本單位留存。續假期間不予發給工資結構中的工作性津貼和生活性津貼。

（三）哺乳假：根據《 女職工勞動保護規定》 有關政策，單位對有不滿1 周歲嬰兒的女職工，在每天的工作時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。哺乳期不得超過6 個月。

哺乳假期間工資待遇不變。

四、喪假

職工直系親屬死亡，給予假期3 天，假期期間工資待遇不變。

五、曠工

職工在工作期間，未經單位領導同意，擅自脫離工作崗位者，按曠工處理。曠工一天，倒扣兩天工資，依次類推。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，單位給予除名。

接待工作制度

一、局機關和局屬單位接待活動一律由局辦公室負責安排，統一在機關食堂按規定標準就餐。招待時，由局辦公室先行填寫《 就餐通知單》，通知單一式兩份，一份留存，一份交食堂結算使用。沒有《 就餐通知單》 不得報銷。

二、局機關接待須經局主要領導同意，局下屬單位接待須經分管領導同意。

由辦公室派餐人員持《 就餐通知單》 當時或者事后兩天內向主要領導或者分管領導簽批或者補簽。《 就餐通知單》 沒有領導簽批不得報銷。

三、就餐標準：一般業務性招待標準每人原則上不超過50 元（含酒水），特殊性業務招待（包括上級機關領導視察、檢查工作）標準根據實際情況安排。杜絕超標準招待，反對和制止一切鋪張浪費。

四、接待用煙：一般為單價在20 元左右的香煙，數量限兩盒。處級及其以上級別客人、上級主管部門主要領導來我局，視情況擺放水果。

五、陪餐人數：根據業務需要，由局主要領導或者分管領導指定陪餐人員，一般不超過兩人。

六、就餐結束后，由具體接待人員負責核實消費金額并簽字證明。

安全保衛管理制度

一、認真貫徹“領導負責，依靠群眾，預防為主，管理從嚴，保障安全”的安全保衛工作方針，切實搞好全局的安全防護工作，確保安全生產和良好的生產秩序。

二、要經常性的開展法制宣傳教育，普及法律常識，使干部職工學法、懂法、執法、守法。

三、嚴格各項防范措施，加強要害部位安全保衛工作，對生產設備和貴重物品要責任到人，定期檢查維修。

四、各科室人員必須嚴格執行崗位責任制，遵紀守法，加強責任心，圍護和管理好辦公用品及辦公設施。

五、外來人員辦事要出示介紹信和身份證、工作證，門衛要認真進行登記。

六、對攜帶物品出門的，門衛有權檢查，發現可疑物品有權扣留。

七、職工要自覺遵守局的有關規章制度，夜間禁止越墻爬門。

八、自覺遵守（《六安市治安管理處罰條例》，嚴禁賭博、酗酒、打架、聽看淫穢書刊、錄音、錄像等。

物品使用管理制度

一、建立賬冊、專人負責。局計財科負責對機關各科室辦公物品的登記造冊，并會同有關科室定期盤點。局屬各單位自行管理本單位的物品。

二、庫房管理要規范，實行賬務分離，并做好防火、防腐、防盜工作。

三、愛護公物，人人有責。物品使用人是物品管理的責任人；干部職工對自己使用的辦公物品要精心愛護，妥善保管，定期檢查，及時按規定程序實施維修。

四、對新購臵的辦公物品，由局采購中心登記入冊。

五、公用物品原則上不準帶回家或外借他人使用，更不準化公為私。若確需借用，應經分管領導或主要領導批準，辦理借用手續，借出人為追借責任人。超過借期未歸還的，追借責任人負賠償責任。如有違紀外借或侵占公物者，要限期追回，并按相關規定給予處理。

六、調出人員在辦理調離手續前，必須到計財科清點移交物品用具，并經分管領導或主要領導簽字，否則，計財科不予辦理工資轉移手續。

七、對故意損壞公物或者丟失公物的責任人，照價賠償。

衛生管理制度

一、辦公區環境衛生

我局對環境衛生實行劃片分工包干的辦法，不在局機關辦公的局下屬各單位環境衛生分工包干由各單位自行劃分。衛生區負責人對所屬區域的衛生作全面負責，要安排專人負責，隨時清掃；堅持突擊清掃與日常維護相結合，做到日小掃周大掃，保持環境的清潔；道路不得堆放貨物雜品，不得有紙屑、雜物、雜草、垃圾；愛護公共設施，垃圾倒入規定地點，垃圾及時清理，垃圾箱內存放不超過2 / 3；廁所要做到地面清潔無積水、無蠅蛆，便池潔具無污垢，便后隨手沖洗。

二、辦公、工作場所衛生

各單位、各科室負責人每日上班前要自覺帶領職工進行清掃。要確保室內地面、四壁、天棚、門窗整潔，辦公桌、椅、廚及辦公用品干凈，設備整潔，光線充足、空氣新鮮、無灰塵、無蛛網、無垃圾、物品擺放整齊、桌面文件放臵有序。

日常工作管理規定

一、工作時間嚴禁中午飲酒。凡確需中午飲酒的必須事先向局主要領導請示。

二、嚴格遵守工作紀律。1 一上班期間，不準從事打撲克、打毛衣、洗衣服、帶孩子、玩電子游戲、下棋等活動，不得串崗聚眾閑聊；2 ．上班期間離崗必須經所在科室單位主要負責人同意，不得擅自離崗。

三、嚴格遵守會議紀律。1 ．與會人員會前10 分鐘到達會場，并在指定位臵就座；2 ．會務工作人員于會前5 分鐘點名；3 ．會議期間關閉通訊聯絡工具，不得隨意進出，不得交頭接耳、大聲喧嘩。

四、服從領導安排，保證政令暢通，按規定和標準要求及時完成領導交辦的工作任務。

機關辦公管理規定

為加強局機關辦公管理，規范辦公秩序，營造舒適、優美、安全、和諧的工作環境，按照“嚴、細、全、節能”的要求，特制定本規定。

一、公共秩序管理

．辦公樓工作人員要做到衣著整潔，舉止端莊，禁止在樓內大聲喧嘩。2 ．辦公樓內各單位、科室不得隨意改動辦公室原建筑設計結構。如有施工

項目，須到管理科填寫施工申請單，經批準后，方可施工，并將建筑垃圾及時妥善清運。．要妥善使用公共部位的門窗、水、電等公共設施，發現公共設施損壞，要及時向管理科報修，不得擅自處理。．不準將廢舊物品堆放在走廊或樓梯間內；嚴禁在走廊地面上拖拉物品。5 ．要愛護公共財物，隨手輕輕關閉門窗，不準在墻壁、辦公桌椅上亂寫亂畫亂貼物品。對辦公桌椅等公用物品損壞嚴重的單位或個人要照價賠償，情節嚴重的，并給予通報批評。．院內擺放的花草樹木由管理科負責養護管理，栽植的時令花卉由栽植單位負責養護管理。

二、工作紀律

．工作人員上班一律簽到。

．嚴禁上班時間從事與工作無關的事情，禁止上班時間利用計算機打牌、玩游戲、上網聊天。

3．嚴禁登陸黃色、反動網站。

4．按時上下班，嚴禁遲到、早退。

三、節能降耗管理 ．辦公室、會議室等辦公區域要做到無人時不開空調，開空調時不開門窗。提倡每天少開一小時空調，下班前半小時提前關閉空調。空調運行，夏天不低于26 ℃，冬天不高于20 ℃。．辦公室、會議室等場所盡量使用自然光，室內亮度足夠時不再開燈，并做到人走燈滅，杜絕白晝燈、長明燈。．室外照明燈要隨季節變化隨時調整開關燈時間。4 ．隨手關閉水龍頭，杜絕長流水。．計算機、打印機、復印機等辦公設備在不使用時要及時關機。將計算機設臵為不使用自動進入低能耗休眠狀態，減少待機能耗。

．要加強辦公電話管理，嚴禁利用辦公室電話聊天、辦私事。7 ．要加強辦公現代化建設，減少周轉環節。大力推行辦公自動化和無紙化辦公。

四、公共衛生管理 ．要愛護公共衛生，禁止隨地吐痰、亂丟亂倒廢棄物品，保持地面、墻壁清潔。2 ．在公共區域施工時，切忌造成污染、損壞天棚、墻壁和地板。

．使用衛生間時，要隨手輕輕關門、即時沖刷。不要將殘茶、煙頭、硬紙等雜物倒入大小便池、洗刷池內。

．禁止在樓梯等公共部位吸煙，嚴禁在有“禁止吸煙”標記的場所吸煙。對違規吸煙、勸阻無效者，給予通報批評；因吸煙引發火災的，將追究其責任。

五、車輛管理 ．辦公樓內單位公務用車、工作人員私家車要服從管理，按指定位臵停放。工作人員私家車在上班時間一律不準停放在辦公樓前停車位。非領導的公務用車嚴禁用于上、下班接送人員，下班后一律停放單位，違反者，一次處罰責任人和司機100 元。

．車輛進入辦公區，限速每小時20 公里，不準鳴號。

六、值班管理 ．值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗，擅離職守，值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，認真做好電話記錄和值班日記，維護日常工作秩序，及時聯絡，處理事務，并保持值班室衛生。

．實行值班責任追究制度，值班人員要嚴格遵守規定，按時到崗，確保通訊暢通，有事或出公差要事先請假，并報請當日值班領導批準。若因擅自離崗、玩忽職守造成的一切后果責任自負，并對值班人員進行處理，第一次罰款100 元、第二次通報批評、第三次解職待崗。

七、考勤管理

辦公樓內各科室、單位工作人員每天上、下班出勤和雙休日、節假日值班及加班，必須簽到，每日2次，否則視為曠工。如遇出差、事假等需事前得到批準，并到辦公室登記備案。

車輛管理規定

一、全局車輛歸口管理部門是管理科，具體負責全局車輛的購臵、維修、日常養護、調度、車輛登記、車輛行駛證、非營運證、車輛年審、保險費、養路費及相關車輛手續的管理工作。

二、車輛實行局和使用單位雙重管理，所有車輛檔案，除法律法規規定的必須隨車攜帶證件，其余證件一律留存辦公室小車班存檔管理，防止因管理不善造成證件丟失。

三、公務用車調遣實行車單制度，車輛到市區以外的地方，要經局主要領導批準方可出車。

四、用車人要按申請時間準時出發，若超時15 分鐘視為自動放棄。要提高車輛利用率，盡量縮短用車時間，用車時間超過1 個小時的，將用車人送達后，車輛返回，用車人辦完事后，告知車隊，再派車接回。用車人應如實申請，用車途中不準隨意改變行車路線、地點和用途。嚴禁打著辦公事的旗號用車辦私事，對違反規定的用車人一次扣發半天工資。

五、駕駛員要服從領導，聽從調度，積極配合用車單位及時完成任務。出車要證件齊全，不開英雄車，不帶故障出車，嚴禁酒后開車，禁止無事逗留。下班時車輛要一律入庫，將車輛鑰匙交辦公室（使用單位）管理，未經批準，不準擅自在外存放車輛。

六、駕駛員在沒有出車任務時，應在車隊辦公室待崗，工作時間不得串崗，隨時待命，聽從分配，每車每周至少要清洗一次，保持車內整潔美觀。

七、駕駛員每日出車應做好《 行車日志》，詳細記載每次出車使用部門、時間、地點、里程數等內容，以便核算各部門行車費用。

八、車輛修理，由駕駛員提出申請，辦公室把關并填寫《 車輛修理審批單》，列出修理項目，造出預算，分管領導審核，主要領導審批后，到指定修理廠修理，修理完后，駕駛員應取回修理廠注明的實際維修內容、更換材料證明、修理金額等的回單，辦公室做好維修記錄，以便年底結算維修費用時備查。未經辦公室許可，駕駛員不得私自將車輛送到修理廠修理，否則費用自付。通過實際考察、綜合比較的辦法，固定2 一3 家修理廠負責全局車輛的日常修理。預算單次修理金額在1000 元以上的，要通過供競價方式選擇修理廠。

九、駕駛員應配合及時登記車輛加油、維修、保養記錄，以備查驗。在市區內要憑卡加油，加油員要如實認真登記加油量，并經駕駛員簽字認證。每月在政務公開欄對公務車輛行駛里程、耗油量及維修費、車輛保養、安全情況等公布一次。若車輛超過耗油標準時（指數不正常），屬車輛原因，應及時修理調整，屬駕駛員行為所致，按超出耗油標準的兩倍數額收取賠償費。

十、車輛在公務途中遇車禍發生，應先急救傷患人員，向附近的警察機關報案，并立即與管理科聯絡。

十一、獎懲：

．未經批準私自將車輛外借的，發現一次罰款100 元罰款；未經批準擅自出私車的，發現一次罰款50 元，超過三次者調離其工作崗位，造成事故的，除給予紀律處分外，一切費用自理。．未經批準擅自在外停車，造成損失的，視情節輕重給予紀律處分，經濟損失全部自理。

．違反交通法律法規的，按交通法律法規進行處罰，罰款由駕駛員自己承擔。．意外事故造成車輛損壞或需向受害人賠償損失時，先扣除保險金，再視實際情況由駕駛員與局共同承擔。對在內出現二次事故以上者，一次扣罰駕駛員100 元，嚴重者開除或調離本崗位。

十二、對不再使用的車輛要本著“公平、公正、公開”的原則，先通過內部拍賣的形式處理。如出現竄通競拍、廢標等情況，局將向社會公開競標。

綠化養護管理規定

為進一步規范和加強綠化養護管理工作，結合我局養管實際情況，針對死樹清除以及樹木移植等問題制定如下規定：

一、死樹（危樹）伐除：綠地、道路中出現死樹（危樹）時，養護責任單位應及時上報綠化科，并配合綠化科查明原因，然后由綠化科拿出處理意見，報局領導審批（一次伐除10 株以內（含10 株）由分管領導審批，一次伐除10 株以上由主要領導審批）。局領導審批后由養護責任單位在規定期限內清除完畢，并將清除情況報綠化科備案。

二、綠化移植、補植：綠地、道路內因施工或其他需要進

行苗木移植、辛卜植的，施工單位要將移植、補植有關情況上報綠化科，綠化科負責做好相關單位的協調以及移植、補植后的監管工作，并做好登記備案。

三、樹木修剪：因上級工作安排，需要對綠地、道路樹木進行特殊修剪（重剪、短截），由綠化科負責配合上級主管部門，做好修剪技術指導及工作安排。

四、施肥、打藥：養護責任單位要嚴格參照《安徽省公共綠地、道路綠化養護管理標準》 中的規定做好施肥打藥工作，并將（季度）施肥打藥計劃及時上報綠化科，綠化科負責做好審核以及施肥打藥過程的監管工作。

園林管理局計劃內工程施工管理規定（試行）

為加強園林工程施工管理工作，完善工程質量內部監督機制，提高工程質量和施工管理水平，增強局屬園林施工企業市場競爭力，樹立園林局的整體形象，根據有關文件精神，結合園林工程管理實際，制定本規定。

工程管理流程：園林工程承接一通過局內部招標確定施工單位一與施工單位簽定合同一工程開工一工程施工管理一工程竣工驗收．工程款回收一工程回訪。

第一章工程施工準備管理

一、技術交底與圖紙會審

工程任務承接后，工程科會同施工單位參加建設單位組織的圖紙會審和技術交底。交底內容包括：設計要求、施工范圍、工期、質量標準、工序施工要求、操作規程、工序質量目標、安全措施等，施工單位要做好相應的記錄，記錄要詳細、準確，發現圖紙不明確或與事實不符之處要及時提出，請設計、建設單位答疑。重點工程及重點工序，交底要有針對性，并要有分管領導審核。會審結束后施工單位要整理出書面資料由工程科、項目經理和工地技術負責人簽字，并于2 日內報工程科存檔。

二、工程開工申請 ．工程開工前，施工單位要做好各項施工準備工作，然后向工程科遞交工程開工申請表（于接到工程任務3 日內遞交）。工程開工申請主要包括以下內容：(1）施工組織設計。施工單位應根據工程要求編制施工組織設計，施工組織設計要詳細、周密、科學合理。(2）施工計劃。施工計劃主要包括：A、施工工序和進度計劃；B、各工序的用工數量及總用工工日計劃；C、工程所需材料（如苗木、土方等）的數量、準備情況及大體需用時間等；D、機械與運輸車輛和工具的使用計劃及準備情況等。

(3）項目經理部專業人員配備情況及聯系方式等。．工程科接到工程開工申請后將及時核查其施工準備情況，并下達開工指令。（大型及重點工程還要上報建設單位審批）。

第二章工程施工管理

一、文明施工、安全生產管理 ．建立崗位責任制，建立健全項目經理、施工員等人員的職責范圍。明確責任，并做到制度上墻、落實到位。

．大型、重點工程應在明顯位臵設臵工程概況簡介牌、現場總平面示意圖等，要懸掛彩旗、條幅，搞好宣傳。

．工程施工期間工地工作人員要持證上崗，語言文明，講究禮貌。注意協調使用民工、機械，妥善處理施工現場的群眾矛盾，不得發生打架斗毆、聚眾鬧事現象，違反規定者除賠償經濟損失外，工程科將根據情節輕重上報局領導后進行處理。．實行安全生產一票否決制。施工單位要采取項目經理安全生產責任制，建立健全安全措施，成立安全生產領導小組，保障施工安全。設立專職或兼職安全員具體負責工地的施工安全工作。施工現場應設立明顯的安全宣傳牌、警示牌等標志物。違反規定造成人員傷亡、財產損失等事故者，施工單位責任自負。施工期間發生較大安全責任事故者，除追究責任外，一年內不分配施工任務。5 ．加強工地物料管理，注意防火防盜，確保物料安全。若發生因管理造成的工程材料丟失、損壞、挪用現象，對施工單位加倍處罰。

．施工單位要及時清理廢棄包裝物、修剪下的枝條等垃圾雜物，做到垃圾入箱，不得隨意丟棄。道路綠化產生的垃圾、土屑，不得占用車道，做到隨完隨清。

二、工程材料管理

．綠化苗木。綠化工程使用的苗木原則上全部由局統一采購。施工單位需提前書面向采購中心、工程科報用苗計劃，由采購中心及時采購。苗木的質量由采購中心、工程科、施工單位三方驗收。由采購中心辦理結算手續。進入施工現場的苗木，規格、土球、冠幅、形態等各項質量指標必須符合設計要求。苗木進入工地后施工單位要及時實施遮蔭、噴水等保護措施，防止脫水萎蔫，并組織人員盡快栽植，進場苗木一般應當天栽植完畢。

．土方。土方工程動工前應先參照圖紙，進行現場測量，計算出土方工程量（包括回填面積、挖填土方量等）。綠化種植土應選用表層種植壤土，要求土壤結構性、顆粒性、通透性良好，富含腐殖質，不得使用強酸土、強堿土、鹽土、鹽堿土、重鉆土、沙土、含有建筑垃圾以及其它有害成分的土壤。施工單位要及時聯系建設單位、監理單位做好土方施工的前、中、后期驗收簽證工作。土方工程數量、質量須經工程科認可。．土建工程材料（如水泥等）進場必須符合國家規定，達到設計要求，并有產品出廠合格證、質量檢驗證明，否則不予進場。購進材料無合格證、檢驗證的，一經檢查發現，尚未使用的責令其將材料退回，材料不合格仍然使用的要進行停工整改，情節嚴重者給予罰款。水泥、土方等主材價格須經工程科與采購中心認可。

三、工程質量管理

．工程開工3 日內，施工單位須制訂完善的質量保證體系，報工程科存檔。2 ．施工單位要按圖紙設計及有關文件施工，工程質量實行項目經理負責制。應設專職質檢員負責工程的質量監督檢查和初驗工作，在施工過程中隨時做好工程質量自檢自查，發現問題及時糾正。質檢員要對該工程所有工序實行全過程質量監督控制，做好工程監督檢查記錄。每一工序完工后，質檢員要及時提請工程科駐工地人員檢驗認可并報建設方和監理方認可，辦理簽證認可資料，否則，不得進行下一道工序施工。3 ．工程科對工程各工序的質量進行全面監督檢查，所有隱蔽工程、中間工序驗收必須經過工程科駐工地代表認可。對違反操作規程或缺少認可資料的工序、部位，工程科將下達工程整改通知書限期整改，同時停止對該工程的撥款。工程科確認施工單位整改合格后，恢復工程撥款。若期限內不整改或整改不合格的，給予罰款處理，情節嚴重者報局領導審批后更換施工隊伍。4 ．工程驗收被評為省優、部優工程的，按照國家和省的有關規定，對施工單位給予一定獎勵。

四、工程變更管理

．施工單位不得隨意更改圖紙設計內容，土方挖填、地形處理、苗木栽植等均要符合設計要求。

．認真執行設計變更制度。施工單位不得以任何理由擅自變更圖紙設計，若在施工過程中發現圖紙設計與實際情況不符需要變更的，應及時提出變更申請報工程科，與建設單位、監理單位、設計單位聯系變更事宜，待下達變更指令后方可變更。擅自變更者返工損失自負，并處以罰款。

五、加強工程中間環節的驗收

每一工序完工后，施工單位要及時經工程科初驗認可方可請監理單位驗收。

六、實行工地例會制度

實行每周工地例會制度，會議由工程科長、工程科駐工地代表、施工單位項目經理和項目技術負責人等參加。會議將對工程要求、進度、工期、質量、變更等事宜進行調度，及時解決工程施工中存在的問題。

第三章工程工期管理

一、施工單位接到開工指令后應迅速組織施工力量，按要求及時開工，確保工程按期優質完成。無不可抗力因素影響而不按時開工的，將更換施工單位。

二、施工單位認為確不能按期完成施工任務的，應提前提出異議，由工程科會同有關單位研究后方可調整工期或更換施工單位。

三、無不可抗力因素延誤工期的，對施工單位處以罰款，嚴重者報局領導審批后更換施工單位。

四、工程竣工后，工程科組織施工單位在2 日內書面提出書面竣工申請，由有關部門初步驗收，出具驗收證明，否則按延誤工期處理。

第四章工程養護管理

一、綠化工程中土建部分應按建筑工程相關質量標準進行管理。如因管理不善出現質量問題，應返工處理，損失由施工單位承擔，同時處以罰款。

二、綠化工程苗木栽植工作結束后進入工程養護期，養護期內應安排專人負責，按照綠化工程養護標準進行養護管理，確保綠化效果。達不到養護標準要求的，給予整改通知，限期整改。出現草荒、病蟲害大發生、苗木死亡、火災等現象，要給予罰款處理，并責令其恢復原貌。在建委及局里組織的養護考核中被扣分罰款的，在工程款撥付時扣除。

第五章工程預付款、竣工驗收及決算管理

一、工程預付款

施工單位應根據工程需要書面向工程科提出撥款申請，由工程科根據工程完成情況及工程進展、質量等綜合因素填寫撥款建議表，經局分管領導、主要領導審批后撥付工程預付款。

二、工程竣工驗收 ．施工單位應在工程竣工后一周內向工程科提供下列資料：(1）工程任務通知書（或工程合同）及工程變更資料等；(2）工程簽證、中間驗收證明、洽商等驗收資料；

(3）工程材料的驗收證明、合格證、質量檢驗報告、檢疫證明和使用記錄等；

(4）竣工圖和工程結算書；(5）工程總結報告；

資料不完整或不按時提供資料者，給予罰款處理。．工程驗收應符合下列規定：

(1）綠化工程的驗收應符合《 城市綠化工程施工及驗收規范》 cJJ / T 82 一99 的有關規定；

(2）土建工程的質量驗收應符合《 建筑安裝工程質量檢驗評定統一標準》 GBJ 3 01 的有關規定。

．工程科根據建設單位安排，組織施工單位驗收，施工單位要全力配合工

程驗收工作，若因配合不得力造成損失者自行負責。

．工程驗收時若發現達不到驗收標準要求，工程科將下發整改通知單，限期整改。若整改期限內仍達不到要求或拒不整改者，工程科將另行安排隊伍整改，費用從工程款中加倍扣除。．工程驗收最終確定為不合格工程者，不予決算。不合格工程的施工單位被取消年終先進單位評選資格。

三、工程決算

．施工單位將結算書等竣工資料報工程科，由工程科匯總上報建設單位和審計單位，并由工程科與施工單位共同與有關部門進行決算審核工作。

．工程科根據審計部門工程造價審定值，以及工程科在施工過程中對工程成本的控制，扣除局供應材料、管理費等確定最終結算價。

施工合同管理辦法

為保護合同當事人合法權益，維護局利益，本著公開、公平、公正和誠實信用的原則，制定本管理辦法。

一、在局班子領導下，由工程科組織對施工合同進行簽訂、履行監督和歸檔管理。

二、經局領導授權，工程科同中標單位簽定全同。未經授權批準，一律不得對外簽訂任何合同，私自簽訂，損失自負，并視情節追究相關人員的責任。

三、合同一經簽訂，及時督促各責任單位做好履行工作。簽訂后，不得隨意變更或修改，單方擅自修改，變更的，應追究責任并承擔相應經濟責任。

四、合同管理人員對合同的執行進行監督檢查，發現違約，及時上報并提出解決辦法。

五、為了施工合同的完整性，工程科對合同文件及履行中與承包人之間進行的簽證、記錄、協議、補充合同、備忘錄、函件、電報、電傳均應系統妥善保管，認真整理。

六、工程竣工后，工程科將全部合同文本進行系統審核、整理、歸檔。

七、因合同簽約不嚴密、管理不認真，利用合同進行違法活動，發生糾紛經局造成損失的，局將視情節輕重給予處罰。

八、本加去未包括的事宜，依照《 合同法》 及上級有關規定執行。

物資采購合同管理辦法

為不斷加強單位的內部經營管理，維護合同當事人的權益，增強物資采購合同的嚴肅性，結合本單位實際，制定本辦法。

一、物資采購合同的簽訂，依據局授權由材料科負責組織落實，根據工程建設所需物資、材料、設備，依據招標和采購情況，確定合同內容。未經授權，私自簽訂的合同一律無效。

二、合同簽訂后，材料科負責督促檢查合同的履行情況。合同一經簽訂，不得擅自更改，單方擅自修改或變更的，追究責任并承擔相應的經濟責任。

三、物資采購合同印章及文本必須專人管理。合同管理人員對合同的執行進行監督檢查，發現違約，及時上報，并依據《 合同法》 和國內物資采購合同等有關規定提出合理解決辦法。

四、為加強合同的完整性，合同管理人員應對相關簽證、記錄、協議、補充條款、函件、報價表等妥善保管，認真整理。

五、合同管理人員及時做好合同方本及附件的審核、歸檔工作。

六、局把合同簽訂、履行情況作為科室評比的一項重要指標。合同的簽訂率、履約率應達90 ％以上。

七、因合同簽約不嚴密、合同管理不認具，利用合同進行違法活動，發生糾紛給局造成損失的，局將視情節國重給予相應的處罰。

八、本辦法未包括的事宜，依照《 合同法》 及上級有關規定執行。

霍山縣園林管理局綠化養護管理考核辦法

一、考核對象

承擔綠化養護任務的局屬各單位（包括養護期內尚未交付的在建綠化工程施工單位）。

二、考核內容

行道樹、道路綠地、公共綠地、公園、游園、植物園等喬灌木、草坪的生長勢態，修剪、涂白、打藥、施肥、抗旱、澆水、滅荒、病蟲害防治，綠地衛生、園路保潔、園林設施維護、人員在崗等內容。

三、考核方式 ．定期考核由市園林管理局綠化養護管理考核領導小組組織實施，每月考核一次。考核情況在全局進行通報。．不定期考核由綠化科組織實施，以現期督辦為主，每日進行流動考核，對存在問題及時取證，實行限期督辦，下發限期整改通知書，逾期不整改的，按綠化養護管理考核辦法進行處理。

四、獎懲辦法 ．定期考核實行100 分制，對存在的問題按50 元／分從養護經費中扣除，再由養護單位分解到具體責任人。．結束后，根據全年綠化考核情況，評出“十佳優秀綠地”，進行表彰和經濟獎勵。

．對于連續三次考核名列前茅的，給予通報表揚，并獎勵300 元；連續三次考核倒數的，給予通報批評，并罰款300 元；年內五次倒數的，取消次年養護競標資格。

．建立“優秀綠地”榮譽流動獎牌，對每次考核的前幾名，插“優秀綠地”獎牌。

第四篇：市園林管理局材料

市園林管理局開展創先爭優活動匯報材料 見成效

今年以來，市園林管理局全面落實科學發展觀，充分結合城市園林綠化工作實際，圍繞創優謀思路、抓住創優下功夫、立足創優作文章、依托創優促創新、推動創優上層次，緊扣?綠化環境，美化生活；奉獻溫馨，凈化心靈?的園林使命，全面開展?創先爭優爭做港城綠化先鋒?活動，推動城市園林綠化事業健康優質率先發展。該局黨總支被授予?港城服務先鋒?，局機關黨支部榮獲首批?規范化黨支部?榮譽稱號。

圍繞?創優?謀思路，形成整體合力。深入貫徹上級領導指示精神，嚴格按照局《深入開展創先爭優爭做港城綠化先鋒活動實施方案》安排，不折不扣地做好各項規定動作，創新自選動作，使活動扎實穩步推進。一是突出實踐特色，確定主題和載體。準確把握園林行業特色，確立了?弘揚‘狠抓具體、講求實效’的園林精神，爭做港城綠化先鋒?的主題和?五比五看齊?的活動載體，倡導全局干部職工比學習、能力素質向我看齊，比形象、廉潔廉政向我看齊，比創新、解放思想向我看齊，比作風、高效執行向我看齊，比干勁、工作業績向我看齊，建功立業、爭當先鋒。二是領導高度重視，組織機構健全。及時召開動員會議，全面部署安排，廣泛宣傳發動，引導干部職工充分認識到開展創先爭優活動的重大意義，營造全局動員、人人參與的濃厚氛圍。為確保活動有組織、有領導、有計劃地順利開展，成立了?創先爭優爭做港城綠化先鋒?活動領導小組，主要負責同志任組長，其他班子成員為副組長，相關單位科室負責人為成員，下設活動辦公室，具體負責開展活動。三是廣泛宣傳發動，營造良好氛圍。將活動擴大到全局干部職工，注重宣傳引導，充分發揮報刊、廣播、電視、局網站、簡報、公開欄的作用，大力宣傳關于開展創先爭優爭做港城綠化先鋒活動的重要意義、總體要求、方法步驟，宣傳報道各黨支部開展創先爭優爭做港城綠化先鋒活動的好經驗好做法，堅持典型引路，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍。

抓住?創優?下功夫，規范黨組織建設。把規范化黨組織建設作為提升創先爭優水平的重要抓手，進一步加強和改進機關黨組織建設，努力打造學習型、規范型、創新型和廉潔型黨組織，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為提高工作效率和質量提供了堅強的組織保證。一是加強黨員先鋒教育，打造學習型黨組織。按照新黨章要求，認真落實?三會一課?制度，充分利用黨組織活動時間，實行互動學習模式，堅持每周一次政治學習制度，每月召開一次黨員大會、每季度組織一次黨課教育、每半年召開一次組織生活會，認真抓好機關黨員干部的政治理論和業務學習，建立學習教育的長效管理機制，全力打造學習型團隊。二是以科學發展為動力，創建規范型黨組織。堅持民主集中制原則，實施?一崗雙責?制度，在總結和深化黨建責任制的基礎上，進一步完善黨組織制度建設，不斷增強黨建活力。該局黨總支成員和各黨支部成員帶頭講黨性、重品行、做表率，始終保持奮發有為、開拓進取的精神狀態，使所有同志心往一處想，勁往一處使，共同推進工作。高度重視黨建工作檔案的管理，安排專人、設立專本定期記錄黨組織工作和活動開展情況，設立了黨總支及各黨支部重點工作臺帳，確保檔案管理規范有序。三是以開展特色活動為契機，建設創新型黨組織。以開展深入學習實踐科學發展觀、?科學管理年?和?強化四個意識、提升四種能力?活動為契機，大力開展?黨員先鋒崗?、?巾幗示范崗?、?五個好?基層黨組織等創建評比活動，解放思想，大膽實踐，在創新黨組織建設管理方面進行了一些積極的探索，為推動創新型黨組織建設提供強大動力。組織干部職工三人一組或兩人一組與包聯村困難戶結成對子，為幫扶對子家庭送去大米、面粉和慰問金，并根據幫扶戶的現實狀況和需求，積極提供致富信息和實用技術，力所能及地幫助解決生產生活中的實際困難，使園林黨員干部職工受教育落到實處，真正讓包聯工作成為聯系園林干部職工和包聯村村民的?民心工程?。

四是以完善懲治和預防腐敗體系為重點，構筑廉潔型黨組織。市園林管理局作為市紀委、市監察局派駐第二紀檢組、監察室和市住房城鄉規劃建設委黨委確定的廉政風險節點控制管理試點工作第一批試點單位，為保證廉政風險節點控制管理工作出實效，該局黨總支把廉政風險控制管理工作作為推動?科學管理年?活動的重要抓手，按照查找風險節點、制定防范措施、具體實踐運用和總結修正提升四個階段扎實推進工作開展。堅持對崗不對人的原則，采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的方式，組織支部干部職工認真查找潛在風險節點，經過四上四下的反復查找，查找出88個潛在的廉政風險節點，并按照民主、公開、制衡的原則，有針對性地制定了99條防范措施，努力堵塞管理和流程中的漏洞，讓權力在陽光下運行，為扎實推進廉政風險控制管理工作打下了良好的基礎。

立足?創優?作文章，提升園林文化導向力。始終把園林文化建設與打造園林綠色品牌相結合，倡導文化育人，確立了?狠抓具體，講求實效?的園林精神和?綠化環境，美化生活；奉獻溫馨，凈化心靈?的園林使命，建立了?四廉?工作機制，凝聚人心，提升全局文化軟實力，努力營造為園林事業工作無比光榮的觀念。一是教育倡廉，增強導向力。舉辦培訓班、報告會、廉政黨課、專題研討、廉政展覽、警示教育等多種形式，著力抓好干部職工的經常性學習教育，促進黨員干部養成自學自省自勵的習慣，筑牢思想道德防線，提高政治素質和道德修養。二是環境示廉，增強感染力。該局大廳電子顯示屏滾動播放廉政警示標語，樓梯間空墻處張貼以?梅、蘭、竹、菊?為主題的廉政宣傳畫，局機關辦公樓三樓特別開辟了廉政教育園地，讓干部職工在不知不覺中接受廉政文化的熏陶，營造人人思廉、人人促廉、人人保廉的良好氛圍。三是制度固廉，增強執行力。組織編寫局規章制度匯編，將廉政建設篇作為重點篇目進行精心編制，并提出了?三個不準?和?三條高壓線?，以版牌的形式在廉政教育基地展示，促使全局黨員干部職工自省自警，爭做廉潔自律的表率。四是家庭助廉，增強滲透力。編印發放了家庭助廉?三字經?，鼓勵職工家屬爭做?廉內助?，當好拒腐防變的宣傳員、守門員和監督員，把廉潔的防線前移到家庭，促進家庭清正廉潔、幸福和諧。依托?創優?促創新，拓展綠化管理職能。以創新管理為切入點，圍繞?綠化環境，美化生活；奉獻溫馨，凈化心靈?這一目標，進一步拓寬綠化管理職能，提高園林行業指導水平，增強市民愛綠護綠養綠意識。一是創新行業管理服務模式，改善城市園林綠化環境。開展?綠色使者?志愿服務活動，舉辦了?綠色使者?志愿服務隊修剪技術培訓、?綠色使者?進社區志愿服務、義務植樹等系列活動，引導市民愛綠護綠，爭當綠色使者，也滿足了一些社區居民綠化美化生活的需求；強化園林綠化行業服務職能，開展社會綠化病蟲害防治指導工作，選調了一批技術過硬的綠化專業技術指導隊伍開展社會綠化服務工作，應邀對市國土資源局等單位院內的綠植病害進行了診斷，并就診斷的依據和防治措施進行了深入講解，讓更多的單位、市民了解綠化養護知識，營造良好城市綠化的環境。二是創新綠化養管模式，精細化運作成效顯著。完善和推行城市園林綠化養護體制改革，繼續推行了綠化養護管理招標工作，認真落實綠地保潔市場化、綠化養護專業化、工作目標具體化、日常管理制度化、監督考核精細化的?五化?工作思路，在細化綠化養護責任的基礎上，按照?四明確一量化?要求，制作綠化養護責任牌，設臵在銀河公園、海天綠地、海曲路等10處重點綠地、道路綠化帶上，注明每處綠地、道路綠化帶的養護責任單位、具體責任人、聯系電話及投訴方式，接受社會監督。以?展示巾幗文明形象、培養愛崗敬業精神，樹立綠化養護典型，發揮行業帶動作用?為目標，加強女子園藝隊修剪技能培訓，著力打造打造女子園藝品牌隊伍。在道路綠地內增設追肥欄，及時收集園林施工、養護過程中產生的植物枝葉，漚制發酵成有機肥料，用于日常綠化養護中，建設低碳環保園林。三是創新城市綠化工程建設模式，打造園林綠化精品。成立了造景藝術專業小組，選調一批有經驗、懂藝術的專業技術人員，組成造景藝術專業小組，從選苗、栽苗等方面，高標準、多角度展現綠化景觀的自然美、和諧美，從園林造景藝術角度出發，采用藝術栽植法，形成黃金比例樹距，一俯一仰，營造動感、自然的藝術氛圍。借鑒陽光海岸夢幻海灘容器苗施工經驗，以苗木基地為依托，建立容器苗培育基地，培育造型黑松60余株。四是創新市區綠化建管方式，屋頂綠化立體綠化成為新亮點。結合2010年城市立體綠化計劃，充分運用五色草、佛甲草等裝飾性綠植，在城市主要道路節點、廣場和重要綠地上制作了以宜居日照、同一片海、和諧家園、水運之都等為主題的15組植物雕塑，并搭建了18個花樹、48個立體花柱、305個燈桿花柱、3084個花箱，為港城增添了綠化新亮點。全力推進屋頂（垂直）綠化建設進程，積極爭取財政支持，制定下發了《關于在日照市建成區開展屋頂綠化垂直綠化工作的實施意見》，組織技術人員學習掌握屋頂綠化技術，精心設計建設了移動公司辦公樓屋頂花園、市住建委車庫屋頂綠化工程，并積極與有意向單位銜接，力爭年內打造更多的?空中花園?扮靚港城天空。五是創新園林花卉經營模式，建設大型現代化花卉超市。在公園路建設了集展示、休閑、銷售、租擺于一體的花卉超市，緊跟國際、國內花卉生產消費潮流，引領我市花卉消費新理念，繼成功培育了觀賞辣椒、西紅柿等后，又確定了以可蔬可藥可補、適于進行盆栽管理的韭菜，作為又一項盆栽蔬菜試驗推廣項目，提高了市民自己動手美化家庭的能力，使日照園林的花卉進入市民家庭，擺上市民的餐桌。六是創新社會綠化服務管理模式，建設義務植樹基地。在市區設立了三個義務植樹基地，組織多批家庭和企業參加義務植樹，豐富了義務植樹形式。配合團市委做好全市第七屆集體婚禮結婚紀念林活動，共有27對新人在海天綠地親手栽植了具有象征意義的同心樹。為有意在三大基地繼續植樹的市民開通了申請熱線，激發市民愛綠、護綠的熱情，共建綠色美好家園。

推動?創優?上層次，加強窗口服務建設。規范窗口服務行為，樹立園林行業服務形象。積極推進政務公開民主管理制度，公開工作職能、辦理事項、辦事程序等，提高工作透明度，主動接受社會和群眾監督。堅持掛牌上崗制度，設立桌牌提示，對來人來訪做到熱情接待、熱情服務，講文明、講禮貌、講誠信、講效率。建立完善了《市園林管理局窗口服務制度》，進一步規范窗口服務行為，增強服務意識，不斷提高服務質量，堅決杜絕辦事效率低、服務不到位、承諾不兌現和履職不規范等違紀行為的發生。加強公園文明建設，在銀河公園、海曲公園、沙墩河公園開展創優美環境、優良秩序、優質服務和巾幗文明崗、青年文明號爭創活動，每個職工做到文明服務，禮貌待客，對游客來有迎聲，走有送聲，打造優美舒適游園環境。

市園林局開展?四個一?活動 促進創先爭優活動深入開展開展?四個一?活動 讓黨的旗臶更鮮艷

——市園林局深入開展創先爭優活動

為深入開展創先爭優活動，展示黨旗下的園林人拼搏進取的良好形象，?七一?期間，市園林局圍繞?強化黨員干部的黨員意識，錘煉黨員干部的黨性作風?主題，在黨員干部中扎實開展了?四個一?活動，為?森林重慶?建設和加快創建生態園林城市增添了助推劑，為黨的89歲生日獻上了隆重厚禮。

一是組織一個特殊黨日。在?七一?來臨之際，重慶市園林局組織了一次特殊的黨日。6月25日下午，由監察室、組織人事處、機關黨委組織，所有機關黨員、基層單位黨政領導及財務科長參加，統一參觀了重慶市廉政教育基地，參加的領導及處以上黨員干部現場進行了廉政宣誓。通過觀展覽警示教育圖片、看昔日貪官悲泣懺悔、聽服刑犯人現身說法，加上解說員娓娓鏗鏹的講解，讓參加的148名黨員干部深切感受罪犯人員犯罪后的心路歷程，以及違法、違規、違紀給社會、家庭和個人造成的危害，人人受到了一次心靈的震動和教育。普遍感到，這個黨日教育直觀、發人深醒，紛紛表示，要以違紀違法案例為反面教材，更加珍惜自由，牢記黨的宗旨，踐行黨員誓詞，公正用好手中?權力?，當好人民滿意的公仆。參觀教育過程中，市內多家媒體記者進行了跟蹤采訪，《重慶晨報》、《重慶晚報》等相繼專版進行了報道。

二是舉辦一次知識競賽。為大力推進機關學習型黨組織建設，營造創先爭優和創建市級機關文明單位標兵活動濃厚氛圍，增進干部職工對黨建知識和市委市政府決策法規的了解掌握，?七一?期間，局機關在所有黨員、團員、入黨積極分子中開展了一次?學黨章、知黨史、煉黨性?黨史知識競賽活動，通過試卷答題、綜合評分的方式，評選出了10名競賽優勝者，并予以表彰獎勵。為了搞好這次競賽，組織人事處、機關黨委提前通知、明確要求，全局高度重視，各支部進行動員，普遍上網查資料、找相關題目，利用課余時間背記。通過競賽活動，進一步強化了黨員干部的黨性修養和黨員觀念，增強了投身?森林重慶?建設的責任感和積極性。

三是表彰一批先進群體。今年是園林事業的大事之年、機遇之年，各支部和全體共產黨員緊緊圍繞深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹市委三屆六次全會精神和局黨組工作部署，大力推進城市森林工程建設，積極開展創建國家生態園林城市工作，緊鑼密鼓抓好園博園工程建設和宣傳招展，為?森林重慶?建設作出了較大貢獻，7月1日下午，局機關黨委對3個團結民主、求真務實、開拓創新、有較強戰斗力和凝聚力的黨支部，5名理論功底扎實、熱心黨務工作、在黨員和群眾中有較高威信的黨務工作者和16名先鋒模范作用突出、甘于奉獻、成績顯著的共產黨員進行了大力表彰獎勵，有效地鼓勵了先進，樹立了榜樣，極大地調動了全局干部職工創先爭優的積極性。

四是進行一場學習動員。在市委三屆七次全會召開之后，6月28日下午，市園林局召開局黨組會和干部職工大會，及時分層次傳達學習市委全會精神。局黨組書記、局長余守明主持并進行了主題傳達，通過宣講概況、導讀材料，對會議精神進行了原汁原味的傳達學習，圍繞《決定》將投資3000多億在今后兩年多時間為老百姓辦十件大事，對局當前和今后的工作進行了深入動員和全面部署，制定貫徹落實措施。守明局長要求，全局干部職工迅速行動起來，全力以赴，乘勢而上，按照市里要求，抓好具體的民生工程，掀起新一輪綠化高潮，高標準搞好園博園建設，集中精力打贏?秋季戰役?，保質保量完成胸徑8公分50萬株、胸徑20公分10萬株的栽植任務，提高城市綠化率和森林覆蓋率，為?森林重慶?、?宜居重慶?和兩江新區建設再添新綠 園林系統創先爭優?回頭看?

按照市直機關工委的要求，局創先爭優活動領導小組組織各單位在八月份開展了一次創先爭優?回頭看?活動，總結經驗，推進創先爭優活動。回顧三個月的工作，總體上看，園林系統創先爭優呈現四個特點：

一是領導重視，廣泛動員，活動氛圍好。在局動員大會召開之后，各單位黨組織立即行動，精心組織，周密部署，成立了以單位一把手為組長的創先爭優活動領導小組，制定了實施方案，確定了單位創先爭優的活動主題、目標、載體，層層召開了動員大會。并通過設臵宣傳欄、宣傳橫幅、集中學習、印發工作簡報、園林網絡設臵專欄、發送手機短信等多種載體，采取學習身邊的榜樣、參加?創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員?知識競賽答題、撰寫心得體會、開展職業道德大討論活動等多種形式，加強創先爭優宣傳教育，在全體黨員中形成人人參與活動，人人爭當先進的良好氛圍。

二是緊密結合實際開展活動，富有成果。如我局引進綠地管理社會監督機制，在市內各公園、廣場、游園以及道路綠化帶安裝了94個設計精美的綠地管護牌，上面標明綠地的管護單位、監督單位、聯系電話，接受群眾監督，提高管理服務水平。建立黨委成員創先爭優聯系單位制度，參加聯系單位領導班子的民主生活會，幫助聯系單位查找差距，解決問題，提出指導性意見，使聯系單位成為創先爭優活動的示范點。各單位開展黨員領導干部創建精品點工作，從規劃設計入手，起點高、標準嚴，每個單位至少建設了一處精品點或者班子成員帶頭每人建設一個精品示范點，以點帶面，提高綠地管理水平。綠化隊踐行承諾，黨組織、黨員為群眾辦實事、辦好事10件，在游園增設仿生垃圾桶30個，與焦作日報社合作在綠地安裝閱報欄19個，懸掛樹木標識牌120個。全系統干部職工為今年玉樹地震災區捐款14585元，抗洪救災捐款5530元。

三是黨組織、黨員向群眾承諾，接受群眾監督。每一名黨員結合崗位實際，圍繞自覺學習、服務群眾、工作業績、作風紀律、廉潔自律五個方面進行承諾，并由本人簽字后張榜公布，接受群眾監督。其中綠化隊總支向群眾公開承諾事項31條，黨員累計向群眾公開承諾事項400余條。月季公園黨支部、園林養護所黨支部在黨員公開承諾的同時，也結合單位實際，制定了支部創先爭優公開承諾書，一同公開。園林基地在黨員承諾中，支部嚴格審核把關，對標準低不經努力即可實現的承諾、不切實際難以實現的承諾，退回黨員本人進行修改，或者由支部幫助黨員重新提出，并將承諾范圍擴大到入黨積極分子。黨員公開承諾強化了黨員意識，時刻讓黨員想到?我是一名黨員，要為群眾做好表率?，增強了黨員服務群眾、帶動群眾的責任感，激勵黨員永葆先進性。

四是樹立身邊先進典型，以點帶面共同提高。培養先進典型是創先爭優的一項重要內容。在先進典型的選樹中，我局結合實際，放寬標準，注重選樹能夠體現?平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱情、平常之中的極強烈責任感?的先進典型，注重從一線、從基層選樹典型，或者在某一個方面特別突出就可選樹為典型。選樹出來的典型就在身邊，看得見、比得著，爭得上，增強了黨員干部職工爭當先進的信心和決心。經過各單位、各科室深入挖掘、精心培育、層層推薦了一批政治合格、品德高尚、工作踏實、業績突出、群眾公認的先進典型。如：月季公園焦興、綠化隊蘇小玉就是忠于職責、無畏無懼護衛綠化成果的先進典型，雕塑公園劉秋云是拾金不昧的典型。通過開展向先進典型學習，全系統廣大黨員爭當旗臶，園林干部職工敬業奉獻，園林單位和諧、團結、進取。

在看到成績的同時，也要看到一些不足,如學習氛圍不濃厚、學習討論不深入，活動與解決工作中實際難題結合不緊密，活動長效機制不健全等等。希望各單位、各科室進一步提高對創先爭優的重要性認識，把創先爭優作為一項經常性工作，堅持不懈抓好，切實抓出成效，推動科學發展。

市園林局深入開展?創先爭優?活動圍繞目標 突破難點 制定措施 力求轉變

市園林局深入開展?創先爭優?活動

我市開展?創先爭優?活動以來，市園林局黨支部以?圍繞一個目標，突破兩個難點、采取三項措施、實現四個轉變?為工作思路，組織黨員干部亮身份、名職責、促落實，有效地解決了學習和工作的矛盾，做到了學以致用、學有所用，有效促進了城市園林綠化工作的科學發展。

該局把建設學習型黨組織貫徹落實到推動城市園林事業跨越發展的實踐中，通過每周集中學習活動統一全體黨員的思想，進而帶動全局干部職工，全力圍繞創建國家園林城市、建設學習型黨組織這一目標展開工作。在公園、廣場實現了黨員帶頭管理，工作責任到人。

鞏固城市現有綠化成果，不斷加強單位、庭院綠化和舊城區綠化工作。積極開展綠化達標和創建園林單位、園林小區活動，對新建小區和單位嚴格綠化配套管理措施，對單位庭院綠地進行改造，拆圍增綠,拆墻透綠、力破單位庭院綠化和舊城區綠化兩個難點。

為確保活動的順利開展，該局采取三項措施，一是廣泛動員社會力量來關注、重視城市綠化工作。大力宣傳城市園林綠化和創建工作，動員并組織全體黨員干部學習省委袁純清書記在晉中調研和在全省干部大會上的講話精神，將其貫徹到逐步推進城市園林綠化多渠道投資的力量和機制中來，實現投資、管理多元化。二是進一步完善和健全園林綠化管理規章制度。先后修訂和完善了學習制度、例會制度、請銷假制度等8項制度。先后在局機關、汾秀公園、世紀廣場實行了上下班打卡制。成立了督查組，不定時對各種工作崗位進行突查，并嚴格考核。三是進一步加強園林綠化隊伍建設，鍛煉造就一支能吃苦、技術精、業務通、思想高的隊伍。設臵了圖書閱覽室，擠出經費鼓勵干部職工進行函數教育再深造，使干部、職工的知識素養和工作能力不斷提高。同時結合實際，把學習型黨組織建設的開展與園林綠化工作緊密聯系起來。

通過?創先爭優?活動的開展，努力實現四個轉變，一是實現城市園林綠化景觀從量到質的轉變。建設精品園林，增加文化內涵，提高園林的檔次。二是實現城市園林綠化由政府狠抓到全社會共同參與創建工作，加大對市民愛綠、護綠的宣傳教育，營造良好的社會氛圍，使造綠、護綠、愛綠成為全市人民的自覺行為。三是實現城市綠地養護管理市場由管養不分到管養分離的轉變。嚴格按照我市出臺的各項綠化實施辦法，將城市綠化和管護分片包干，對能夠推向市場的逐步實行建管分離，有效加強了城市綠化的管護工作，保持了良好的綠化效果，實現由粗放式管理到精細化管理的轉變。四是實行由先建設后綠化到建設與綠化同步進行實施的轉變。對新建的小區和單位按照?開發一片土地，配套一片綠地?的要求嚴格綠化管理，做到綠化工程與主題同步設計、同步建設、同步驗收，對綠化不達標的驗收項目不予驗，確保配套綠化效果。

第五篇：2009年園林管理局工作總結

XX年年，在市委、市政府及建設局黨委的正確領導下，在實施“大城建”戰略思想的指導下，圍繞建設山水園林城市奮斗目標，堅持以城市園林綠化項目建設為中心，以園林綠化管理為重點，切實履行園林綠化管理職能，整治和規范了園林綠化市場秩序，不斷加大城市綠化宣傳力度，運用各種公眾傳播手段增強了市民對園林綠化的意識。XX年年通過全局干部職工的共同努力，完成招商引資46萬元，完成規費和處罰收入23.5萬元，完成綠化工程量150萬元。現將XX年年園林管理局工作總結如下：

一、統一思想，明確目標，落實責任：按照建設局XX年年工作目標管理責任制度要求，為進一步明確工作任務和目標，局班子成員注重自身實際出發，制訂了全年工作計劃的主要措施。一是調整工作思路，落實工作責任，堅持以城市園林綠化項目建設為中心，以園林綠化管理為重點，落實園林綠化管理職能，是全體干部職工進一步增強搞好城市綠化工作的使命感和責任心；二是采取“橫向到邊，縱向到底”的辦法，層層簽訂工作目標管理責任狀，將全年的各項工作任務分解落實到位，全面實行經濟目標責任管理，定期考核、獎罰分明，并取得明顯效果。

二、立足長遠發展，確立工作思路

1、圍繞規劃求同步，規劃是城市園林綠化建設的龍頭。一是嚴格實施《赤壁市城市綠化用地系統規劃》，加強“綠化”管理，城市建設項目嚴把綠化用地審批關，按照法律法規有關規定，對新建、擴建、改建項目嚴格綠化用地審批，對達不到綠化用地標準的按所欠面積收取綠化補償費，辦理了建設項目綠化用地面積審批35戶，征收了異地綠化補償費18萬元。其中：公建13戶，征收綠化補償費10萬元，私建22戶，征收綠化補償費8萬元。實現了時間過半任務過半。二是加強監督管理，對建設項目在建設過程中嚴格按照綠化規劃和綠化方案實行跟蹤監督和動態管理。以防在建設過程中建設單位和個人擅自擠占綠化用地，督促建設單位按規劃和季節完成綠化任務，并搞好竣工驗收，確保綠化率穩步上升。

2、圍繞“管”字升檔次。為了切實加強城市綠化養護及監察管理，努力維護綠化成果。一是嚴格查處損綠、毀綠事件，上半年處理損綠、毀綠事件15起，清理制止亂牽亂掛等違規行為60起。二是認真搞好城市綠化養護管理，安排再就業公益性崗位36人，在這半年來，養護隊先后整理了全城區所有的行道樹的腳枝；利用雨水比較多的日子給綠化帶進行了兩次全面的施肥；對陸水湖大道、西環路等缺苗、死苗的地段進行了多次補栽；天干少雨的季節每晚都定時定點的澆水抗旱，保證苗木不被干死，多蟲的地段進行了多次反復的打藥治蟲。

3、圍繞“綠”字搞建設。以實施“大城建”為契機，以加快綠化建設步伐為己任，本著“一路一景、一場一景”的思想認真搞好“一河兩路”、“兩橫四縱”綠化建設項目的方案設計，將赤壁文化與山水園林城市融合于園林綠化建設中，重視景觀效果，提升綠化品位，三、極大宣傳力度，爭取領導支持一是深入人心抓宣傳。我們充分利用廣播、電視等新聞媒體及宣傳車積極宣傳城市園林綠化有關法律、法規及園林綠化建設動態，廣泛開展城市園林綠化宣傳活動。二是爭取領導支持，平時勤集情況，及時給領導匯報，爭取政策，多提建議，爭取領導對園林綠化工作的重視，使園林綠化工作逐步得到理解和支持。

四、加強內部管理，塑造行業形象為更好的履行園林部門職責，抓園林隊伍建設，使內強素質，外強形象落實到實處。一是加強作風建設，制定完善機關各項規章制度。嚴格勞動紀律，對違章行為嚴查嚴處，使全局干部職工心往一處想、力往一處使，同心協力，工作不分內外，個人不計得失，職工工作責任心和集體榮譽感明顯增強。二是加強黨員、干部職工的素質教育和黨風廉正建設，堅持周六學習制度。嚴格制止本局職工私自承接綠化工程，促進黨員干部黨性觀念和宗旨意識明顯增強，進一步提高了干部職工的政治素質和業務水平。回顧過去一年，我們所取得的成績是市委、是政府和建設局殷切關懷和大力支持的結果。是我們堅定不移的抓好隊伍建設和黨風廉正建設，加強職工政治學習和業務學習，健全各項規章制度，加強領導班子團結和職工團結，營造一個奮發向上和諧工作氛圍的結果。但是，在工作取得成績的同時，工作還存在很多不盡人意的地方，離建設局黨委的要求還有很大的差距，我們決心在市委、是政府和建設局的正確領導下，珍惜機遇、正視現實、團結拼搏、開拓創新、與時俱進不斷開創赤壁市園林綠化工作新局面，為綠化赤壁而奮斗。