第一篇：開題會議程(參考)

廣東省中小學（中職學校）德育、心理

健康教育課題開題會議程

（參考）

開題會主要研討課題研究實施方案和計劃的可行性和操作性，重在明確和落實課題研究的進程和分工。參考議程如下：

一、課題負責人介紹參加論證會的同志。

二、領導或專家代表宣讀課題立項通知。

三、課題負責人作課題開題報告。包括課題界定及意義、研究背景、文獻綜述、理論基礎、研究目標、研究內容、研究方法、研究步驟、預期研究成果、課題研究的組織機構、人員分工和經費保障等，側重在研究內容、研究方法、研究步驟。

四、專家對課題進行論證指導。側重對課題的可行性、研究的切入點、課題研究的要點進行指導，提出建議和意見。

五、課題組成員就研究方法、研究計劃安排、組織協調等方面進行交流和討論。

六、單位領導對課題研究的實施作表態性發言。

七、如有上級領導參加，請領導講話。

八、合影留念。

第二篇：初中課題開題會議程

初中課題開題會議程

一、主持人宣布會議開始并介紹參加開題論證會的領導、專家及特邀來賓。

二、主持人介紹會議背景:

1、學校教育科研基本情況

2、本次課題立項情況

3、宣讀立項通知。

基本情況：

我校在“十一五期間”雖然申報了兩個市級，但是由于課題組人員的大量變動，因此課題研究工作也就停了下來，課題隨之終止了，可以說在研究成果上屬于空白。開學以來學校領導與縣課題規劃組關于“十二五”規劃課題立項工作多次溝通，得到了縣課題規劃組專家的大力幫助，教導處兩位主任也在與專家交流中增長了科研知識，理清了科研工作思路，結合我校教學工作實際申報了三項市級規劃課題。5月11日，縣課題規劃組召開全縣“十二五”規劃課題立項培訓會，我校申報的《農村留守兒童和農民工子女教育問題研究》、《農村初中化學學科有效教學策略研究》、《“后進生”心理問題的表現、成因及轉化教育的個案研究》

三項課題均通過審核，確定為市級規劃課題。

課題組成員情況：

我校語文、數學學科教師一直以來默默無聞地工作在教學第一線，為學

校教學質量的提升貢獻很大。這些教師從年齡結構上看正值老、中、青黃金搭配期，老教師有豐富的教學經驗，并且充滿了對教學工作的責任心，起到了學科的引領示范作用；中年教師年富力強，干勁十足，處于教學成熟期，起到紐帶作用；而青年教師虛心好學，積極肯干，學習意識很濃，這為課題研究工作的開展奠定了結構基礎。從知識能力上看，這兩門學科的教師均為我校骨干教師，是學校的中堅力量，其中還有多名縣級骨干教師，學歷層次均達到本科水平，而且經過多次教學活動使這些教師的教學能力和研究能力均有所提升，這為課題研究工作的開展奠定了理論基礎。相信這兩門學科的教師有能力完成本項課題研究工作。

三、課題負責人陳述課題開題報告

《農村留守兒童和農民工子女教育問題研究》課題組:

《“后進生”心理問題的表現、成因及轉化教育的個案研究》

《農村初中化學學科有效教學策略研究》

四、主持人邀請專家對課題實施的科學性與可行性進行評議，并對研究中可能存在的困難和問題進行指導。

1、專家質疑、提問.2、課題組負責人及課題組成員回答、辯析.3、專家指導，提出修改意見

----省、市已結題課題負責人、xx城關四中副校長

五、課題組負責人對專家開題論證意見和建議進行簡要的歸納總結并表態。

剛才*專家對我校這三個課題給予了充分的肯定，并提出了科學的意見

和寶貴的建議，可以說我們在科研方面得到了上級的認可，為后面的工作開了個好頭，這不但是對我們工作的認可，也對我們提出了更高的要求，我們有信心有決心承擔起并完成好這項任務。為了更好的完成課題研究工作，學校具體要求如下，希望全體教師認真執行。

教導處要做到：

統籌安排好課題組成員任務分配，做好科研輔導，經常深入到教研組和班級搞好調研，掌握第一手資料，不斷調整課題實施思路，保證課題研究在良性軌道進行。

以“三課”“三制”教學活動為平臺，以校本培訓和校本教研為主要手段，以教師評價為依托，切實開展課題研究工作，保證課題研究落到實處。每個月召開一次座談會，每個月組織課題組教師上一節課題實施探索課、上交一份課題研究報告。

教師要做到：

要加強認識，提高自覺研究的意識，經常閱讀有關教科研的書籍或上網搜索相關資料，保證每學期記科研筆記3000字以上。

加強個人科研知識的積累和能力的提高，增加科研知識儲備，為開展科研奠定思想和知識基礎。

每個月課題組教師上一節課題實施探索課、上交一份課題研究報告。

其他教師也要人人有校級小課題，學校要結合“三課”活動的開展檢查落實情況。教師要結合自身教學實際，立足課堂，解決課堂中發現的小問題，有針對性的研究，研究時間不易過長，以高效實用為主，在研究過程中要根據教導處要求及時上交研究心得或反思材料，學校將擇優推薦到教科所以論

文形式發表。

六、課題組教師代表表態（3‘）

七、領導講話

1、來賓及專家代表講話（5‘）

2、教研室領導講話（10‘）

3、紅塔中心學校領導講話(5’)

4、校內領導（校長）作保障性及總結講話（5‘）

八、主持人宣布開題會結束。

第三篇：課題開題議程

東安小學語文，數學，綜合等課題開題儀式

一、時間、地點、人員、人數

時間：2010年06月29日下午3:00

地點：東安小學階梯教室

人員：區進修學校各學科專家，校領導，各課題負責人及實驗班教師 主持：雷炬英

二、議程：

1、介紹到會領導與專家；

2、學校領導致歡迎辭；

3、請區進修學校姜利久主任宣讀課題立項書。

4、學校領導向課題組顧問頒發聘書；

（姜利久、程少波、葉瑞華、杜元善、陳志宏）

5、課題組組長宣讀課題開題報告；

6、7、請專家及來賓論證課題；

8、學校領導、課題領導小組組長對課題研究作表態講話；

9、課題組全體成員與領導、專家合影。

10、三、媒體宣傳：向區教育局網站報送信息，梅列課改報送信息，同時在學校網站進行宣傳報導等

東安小學

第四篇：博士后工作站開題議程

博士后研究人員開題報告會程序

一、主持人執行會的專家組成員及來賓

二、合作導師介紹博士后的基本情況

三、進站博士后作博士后研究開題報告

四、專家組提問，請博士后回答

五、專家組對博士后開題報告進行討論（對博士后研究

課題的必要性、創新點及其研究路線、方法是否可行，進度

安排是否合理，預期成果目標是否恰當等提出審查意見）

六、考核組組長進行總結并就博士后研究工作及報告會

形成專家組意見

七、專家組組長宣讀專家組的審核意見

八、博士后工作站（企業博士后）領導發言。

九、博士后致謝

十、報告會結束，整理記錄。

鴻圖大展志萬里 科技添翅助高飛

“科技是第一生產力”，作為已有四十年悠久發展歷史、創造了輝煌業績的華佳投資集團，在21世紀的改革浪潮下，面臨著全球日益激烈的市場競爭，集團董事長王春花確定了“科學技術發展戰略”，與蘇州大學建立了校企合作關系，組建了“江蘇華佳投資集團博士后工作站”，重點把研發科技成果轉化到工業運用上。

2010年6月26日，科學技術發展戰略項目之一“江蘇盛澤國家級絲綢星火密集區博士后科研工作站●江蘇華佳投資集團有限公司博士后科研項目開題報告會”在盛虹國際大酒店五樓會議室隆重召開，出席本次大會的來自政府單位的領導，主要有吳江市市委常委、組織部部長錢能，吳江市市委常委、盛澤鎮常委書記李建炯，吳江市委組織部部長、人力資源和社會保障局局長王海鷹，盛澤鎮黨委副書記、鎮長呂惠峰，吳江市人力資源和社會保障局副局長朱虎金，盛澤鎮常委副書記范劍鋒、戴頌民，盛澤鎮黨委委員、副鎮長錢永高，盛澤鎮副鎮長陳建英，吳江市人力資源和社會保障局專技科科長董愛斌，盛澤鎮經濟服務中心主任陳忠，盛澤鎮東方絲綢市場服務發展局局長計高雄等領導；同時也有來自蘇州大學的領導專家，主要有蘇州大學服裝與材料工程學院院長、教授陳國強，蘇州大學人事處處長姜建明，蘇州大學城市與環境學院教授談建中，蘇州大學教授裔洪根，蘇州大學博士后、華佳投資集團博士后工作站責任人吳志平等；出席本次大會的集團公司領導有集團董事長王春花，常務副總經理陳月紅，副總經理王永根等。

大會伊始，由集團董事長王春花一一隆重介紹與會領導和專家，并宣布博士后開題大會正式開始，然后副總經理、專家評議組組長王永根同志主持開題評議會議，宣讀了開題大會專家評議組成員名單后，陳國強院長對博士后吳志平的基本情況進行了簡要介紹，然后由吳博士對課題研究情況進行了全面、深入地匯報與介紹，專家評議組對其匯報情況進行點評，對課題中的相關難點和要點進行了溝通與交流，并提出了寶貴意見，最后形成評議結論并由副總經理王永根在大會宣讀。

評議會議結束后，王春花董事長邀請吳江市委組織部部長、人力資源和社會保障局局長王海鷹主持會議。

首先由華佳投資集團董事長王春花發表講話，王董事長從集團公司的發展規劃、市場競爭、公司定位等高度，對技術研發的重要性、博士后工作站進展狀況、博士后工作站戰略要義進行了系統的說明，并對博士后工作站的前期工作予以了肯定，對后期的工作寄予厚望。

其次，盛澤鎮黨委副書記、鎮長呂惠峰同志在大會上作了講話，呂鎮長首先對華佳投資集團的開題大會表示了熱烈的祝賀，并從盛澤鎮工業發展的硬件與軟件的角度提出了發展的要求，希望在硬件上去的同時，軟件也要上去，即機器設備等提高了，相應科技與管理也要同步跟上，使硬件與軟件相輔相襯，相得益彰。然后，蘇州大學人事處處長姜建明先生在大會上也做了講話，姜處長重點了講了兩方面，一方面是傳統行業須與高科技相結合才能形成較強的競爭力，另一方面人才是企業的重點，科技人才更是重中之重，博士后工作站就是學校的科研人才與工業應用的有效對接，建議今后工作站與流動站相結合，加強人才的流動與服務，同時姜處長還對我公司的發展寄予厚望，希望我們能發展的更快、更好。

最后，吳江市委常委、組織部部長錢能先生發表了重要講話，錢部長認為吳江有許多傳統產業，這些產業與人才結合后才會走上支柱產業，校企聯合是一種良好的優勢互補，這將會帶來又一個春天，同時錢部長對博士后工作站提出了幾點要求：

1、開題后抓緊研發，要重視效果及成效，重視研發的運用，這樣才具有實際意義，博士后工作站不單出科研成果或產品成果，更應出人才成果，企業要有人跟著學，要學會，學好，最好能獨立運用；

2、三方要相互支持，保持和諧，除校企聯姻外，政策也要做好相應工作，唱戲是以企業為主角，但前面的搭臺則是政府應做的事，只有三方都做得好，才會真正把此項政策落實到位；

3、另外，錢部長表態，今后將進一步加強校企聯合，不只是蘇大，還有很多大學，同時企業也須做好相關服務，不僅提供主動熱情的服務，還應提供全方位的服務，以期更好地推動雙邊發展。

然后錢部長對此次大會的意義是肯定的，對蘇大科技人才的支持表示感謝，對華佳投資集團重研發、重人才的舉措表示敬佩與贊賞，并祝愿吳博士在華佳投資集團科研工作早日獲得成功。

最后，吳江市委組織部部長、人力資源和社會保障局局長王海鷹對本次大會進行了終評，肯定了博士后工作總站的工作，對本次大會意義也做了說明，并對此次的開題大會表示祝賀，對與會的領導、專家等表示感謝，并希望今后三方在實際工作中付出更多努力，以相互推動更好地發展。大會在熱烈的掌聲中圓滿結束。

3月8日上午，浙江寶石縫紉機集團舉行了博士后科研工作站揭牌暨開題儀式。浙江省人事廳專技處副處長厲勇、黃峰，臺州市人事局副局長李宴子，專技處李獻寶，專家處朱長征，椒江區政府常務副區長徐仁標，上海縫研所高級工程師雷杰，上海交大教授饒柱石，上海交大博士張國慶、南京航空航天大學機電博士袁坤，以及寶石集團總裁阮小明和寶石股份公司總經理衛海春等60余人出席了揭牌儀式。

會上，厲勇、徐仁標等省、市、區領導和寶石集團總裁阮小明先后發言，并為寶石博士后科研工作站揭牌。第一位進站的上海交大張國慶博士作了題為“基于核心軟件和虛擬樣機技術的縫紉機創新設計研究”的開題主講。

據悉，寶石縫紉機集團博士后科研工作站是浙江省人事廳在2006年12月批準的19家試點單位之一，這是繼2007年初寶石公司與四川綿陽西南自動化研究所合作共建創新載體、2007年8月引進日本勝家的技術總監擔綱科技研發重任之后，寶石縫紉機在科技創新道路上的又一次實質性跨越。

為了培育出第一批科技成果，當浙江省人事廳批準了寶石建站的申請報告后，公司立即開展了一系列工作。寶石根據國家《博士后管理工作規定》及其實施細則和《浙江省博士后管理工作暫行辦法》等文件的規定，結合寶石公司和進站博士生的實際情況，物色進站博士、細化研發課題、聯絡博士后流動站、簽訂《招收協議》和《工作協議》、落實博士后工作環境和助手等。同時，公司還建立起相應的管理制度；積極與省內外設立博士后科研流動站的高等院校，包括浙江大學、上海交通大學等積極聯系，商討聯合招收計劃；與富有創業激情、滿腔工作熱情進站的博士生磨合；仔細研究和確定博士后研究項目。

此前，寶石已與上海交大聯合招收了一名博士生進站工作，又計劃與浙江大學聯合招收另一名博士生進站工作，他們擬議中的博士后研發人員還有數人。在緊張的籌措準備中，為博士后工作站的正常運行做好了硬件和軟件的各項準備。

博士后科研工作站既是高層次人才施展才能的舞臺，又是先進的前沿科學轉化為生產力的孵化場。寶石建立博士后科研工作站旨在培養和吸引高層次技術和管理人才，解決科研技術難題、提升寶石整體科研實力，推動產、學、研結合。這將為進一步增強企業自主創新能力，將發揮積極作用。

蘇州市創新凈化有限公司博士后工作站管理制度

第一章

總

則

第一條

為推進和規范我司博士后工作站的建設與運行，促進高層次產學研合作，充分發揮博士后及其科研團隊對我司自主創新的支撐和帶動作用，加快重大科技成果轉化，根據我司實際情況，特制定本制度。

第二條

本司博士后工作站是指以我司為主體建設，由多名博士后實質性參與，以共同利益為紐帶，企業化管理、市場化運作的科技創新平臺。

第二章 博士后的招錄

第三條

公司博士后工作站綜合管理辦公室（以下簡稱博管辦）會同有關部門根據公司的長期發展規劃和計劃，確定符合公司發展的研究方向，制定相應的研究課題，明確招收博士后人數和專業要求。

第四條

已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下,有能力從事本公司提出的科研課題開發研究者，均可申請到本站做博士后研究工作。

第五條

公司博管辦收到博士進站申請后，對其進行資格審查。符合報名條件的博士，可申請或應邀到公司進行實地考察。

第六條

博管辦組織“博士后領導管理小組”成員對申請進站的博士生進行面試,并商定具體研究課題和研究內容；進站博士根據面試時商定的課題和要求，書面提出對該課題的初步理解和設想，博管辦據此擇優錄用。

第七條

一經錄用，需提交全國博士后管委會要求的進站申請材料，簽訂工作站、流動站和博士后三方聯合招收協議書，明確各方責權利，并按規定報全國博管辦或有關省（市）博士后工作主管部門核準并注冊。將提交的材料報聯合培養的高校流動站，由流動站審核合格后報全國博管辦或有關省（市）博士后工作主管部門，由其簽批《單位審批意見表》及同意做博士后的批文。

第八條

博士后進站三個月之內必須做開題報告。開題報告應大體擬就博士后研究人員在站期間科研工作的基本內容和方法，包括科研課題基本的技術思路、預期科研工作的基本方案、預期成果及可行性等。經專家指導小組評議，認為開題報告所列課題具有重要意義且可行的，即可進入課題研究；如專家指導小組認為開題報告尚未達到要求的，必須在一個月內重新做開題報告，到時仍不符合要求，給予退站處理。

第三章 管理機構及職責

第九條

公司專門設立博士后工作站綜合管理辦公室，全面負責博士后工作站的管理和服務。公司各其他部門、人員應配合博士后工作站綜合管理辦公室做好相關工作。

第十條

博士后工作站綜合管理辦公室應本著“以博士后為中心”的原則，調度博士后工作站日常運行情況，協調解決建設過程中存在的相關問題，促進企業與博士后工作站的緊密聯系，為博士后工作站提供必要的人、財、物等保障條件。

第十一條

博士后工作站綜合管理辦公室具體職責如下：

（一）、負責博士后工作站內部管理制度的制訂、監督、執行，組織實施考核工作，對博士后工作站研發人員能力進行評估，建立健全有競爭力的博士后激勵機制。

（二）、負責統一規劃項目研究計劃，協調各子項目之間的關系，協調博士后團隊與公司各部門的工作及處理相關事務；

（三）、負責財務預決算，統一管理項目經費；

（四）、負責博士后工作站設備儀器的統籌、購置和維護；

（五）、負責對各子項目實施監督檢查。

（六）、組織博士后工作站、月度計劃的制定，召開計劃會，監督計劃執行；

（七）、負責博士后工作站的后勤管理，包括博士后們日常生活管理；

（八）、負責公司的各項合同檔案及重要文件的管理工作。

第四章 建設與管理

第十二條

我司博士后工作站稱為“江蘇省蘇州市創新凈化有限公司博士后工作站”。我司對聘請的博士后工作站的博士后，實行動態管理方式，其服務時間、方式、報酬及其它事項，雙方按照雙方自愿、互惠互利的原則商定。

第十三條

為加強知識產權和科研成果保護，凡涉及技術、知識產權和商業秘密保護問題，雙方簽訂協議和責任書，明確雙方權利和義務，對違反協議或責任書造成嚴重后果的，依法追究當事人責任。

第十四條

博士后工作站定期召開項目實施審查會議，廣泛征求意見，適時調整計劃，保證項目建設順利開展。

第十五條

為避免浪費，做到專款專用，博士后工作站項目經費設立專門賬冊，保證項目經費及時到位使用。

第十六條

博士后工作站按照一定的評價標準，每月進行檢查考核，每季度對各子項目組的工作進行評定；以評定績效為考核標準，獎罰分明。

第十七條

各子項目組負責人應具體負責子項目的實施計劃安排，及時向領導小組組長報告子項目的進展情況，并接受領導小組及相關技術專家的定期檢查。

第十八條

為加強與博士后工作站的緊密配合，合力攻關，精誠合作。項目團隊每月一小結，每季度進行一次實施情況研討，每半年一總結，認真抓好項目實施進展。

第十九條

通過技術合作，定期選派我公司優秀青年科技人員到合作科研院校進行深造，通過項目的實施，提高公司技術人員的業務水平。

第五章 科研項目管理制度

第二十條

博士后研究人員開題后，必須按開題報告的要求開始研究工作，研究中要注意做好科研原始資料包括各項數據的收集、核對和整理，及時向指導教師和博士后管理辦公室反饋研究過程中比較重要的信息及遇到的困難和問題。

第二十一條

研究計劃實施過程中，凡涉及降低預定目標，減少研究內容或延長在站時間等變動，須博士后研究人員本人提出書面申請，博管辦組織“博士后領導管理小組”成員對其申請進行討論,同意后方可實施，否則按原計劃執行。

第二十二條

保持博士后項目組其他成員的穩定，如果因主客觀原因不能完成其分擔的研究任務的，允許更換，并由項目組負責人及博士后研究人員提出更換人選要求。

第二十三條

在研究計劃執行過程中，合作教師定期深入科研工作現場，了解情況，調查研究，加強對項目經常性的督促與檢查，及時幫助科研人員解決一些在研究過程中遇到的困難和問題。

第二十四條

博士后研究人員對研究計劃執行不力,不能勝任研究任務或難以取得開題報告所提出的研究結果，中期考核不合格者,按博士后研究人員中期考核制度執行；出站考核不合格者,按博士后研究人員出站考核制度執行。

第二十五條

博士后研究人員出站考核合格，應辦理辦公用品、實驗儀器設備等移交手續。中途退站，也按正常出站的要求和程序辦理。

第二十六條

博士后科技項目經費的使用和管理，按公司有關規定執行。

第二十七條

博士后研究人員參與的研究項目,結題或申報科技獎勵，按其在項目中貢獻大小署名。

第二十八條

博士后研究人員在站期間發表與研究項目相關的論文、專著，必須經博管辦同意,否則不能發表；發表的論文、專著及專利均應署名“XX公司”，并且博士后研究人員本人必須是第一作者，否則不能作為中期考核、出站要求的有效文件。

第二十九條

博士后研究人員出站后，應對有關科研文件材料加以系統整理，并及時交博管辦歸檔。

第六章 服務與支撐

第三十條

及時了解大聘任博士后的工作、生活情況，對他們在工作生活中遇到的困難和問題及時提供幫助并解決，為博士后工作站和聘任博士后創造良好的工作和生活環境。

第三十一條

緊密配合聘任博士后開展工作，為其提供所需的配套研發設施，選配稱職的技術人員協助工作。

第三十二條

為聘任博士后除繳納高額養老金、公積金、失業保險、醫療保險外，還為其繳納補充養老金，補充公積金，房貼，車貼，服裝費，交通費，通信費，差旅補貼等，充分滿足博士后們的日常生活需要。

第三十三條

為聘任博士后購買醫療保險（100％醫療報銷），人身保險，住院補貼，獨生子女保險，重大疾病保險，并提供每年一次的全面性體檢，包括心理輔導等，以保證聘任博士后的身體健康。

第三十四條

定期組織如羽毛球、足球、乒乓等健身活動，幫助博士后增強體魄，提高免疫能力，增加生活樂趣。

第七章 獎勵辦法

第三十五條

為調動博士后工作站從事科學研究的積極性，鼓勵博士后將新技術盡快轉化為生產力和專利新產品迅速占領市場，我司根據博士后工作的實際情況，對科研產出給予相應的獎勵分配。

第三十六條

在合作期限內，博士后可憑已授權的專利技術或具有突破性進展的新技術入股我司（技術干股不超過公司總股本的5%，具體看貢獻大小協商），我司將以提成利潤的5%~10%作為技術創新獎金獎勵給技術持有博士后或團隊。

第三十七條

在合作期間，為我司解決關鍵技術問題，為我司創造經濟效益或節約成本費用達100~200萬元的博士后，可獲得獎金10萬元；為我司解決重大技術問題，為我司創造經濟效益或節約成本費用達200~500萬元的博士后，可獲得獎金30萬元；為我司解決重大技術問題，為我司創造經濟效益或節約成本費用達500萬元以上的博士后，可獲得獎金50萬元。第三十八條

對獲得國家“973”、“863”計劃項目的博士后一次性獎勵10萬元；國家自然科學基金重大研究計劃、重點項目、國家社科基金重點項目以及國家“973”課題（單項經費額度超過200萬元）、“863”課題（單項經費額度超過200萬元）和科技部支撐計劃項目的博士后一次性獎勵6萬元。對獲得國家“973”課題（單項經費額度小于200萬元大于100萬元）、“863”課題（單項經費額度小于200萬元大于100萬元）、的博士后一次性獎勵3萬元。對獲得國家自然科學基金小額資助項目的博士后一次性獎勵2萬元。

第八章 附則

第三十九條

該制度自發布之日

第五篇：啟動會議程

貴州師范大學春暉行動發展社2013—2014學年寒假駐大方縣黃泥塘鎮第二小學社會實踐活動啟動會會議議程

一、歡迎支教老師的到來；

二、介紹學校領導及班主任老師；（領導-科組長-班主任）

三、支教老師做介紹；

四、學校領導宣布實踐活動啟動。

張校長宣布：“貴州師范大學春暉行動發展社2013—2014學年寒假駐大方縣黃泥塘鎮第二小學社會實踐活動今日啟動！”

五、易校長致歡迎辭；

六、教導主任做相關工作安排

七、總務主任做相關工作安排

八、“寸草報春暉反哺故鄉情 ”系列活動組組長對活動做介紹；

九、班主任老師與支教老師交流；

十、結束；（交換通訊方式等）

十一、會議備注：2014年1月4日星期六下午4：00，會議地點：三樓遠教室。

十二、配合支教老師相關事項安排；

1、活動總指揮：校長

2、后勤：總務主任；

3、教務：教導主任各班班主任老師；

4、留守兒童等支助活動及調研相關活動：副校長

5、學校教師通訊及受支助學生名冊：副校長

6、整理照片：

7、配合工作：各班班主任