第一篇：財經人物聯盟委員會入會資料

財經人物聯盟委員會

邀請 函：

財經人物聯盟委員會是以新財經雜志為服務載體。針對我國政

治、經濟、文化、企業等領域的新經濟、新問題、新課題進行深入、系統的探討和研究的全國性群眾組織。聯盟委員會定期或不定期舉辦論壇會議，就國內、國際各領域的經濟發展趨勢展開充分的研討和交流，不斷創新，為各級政府決策部門及社會各界提供理論探討和決策咨詢服務。實現關注產業領袖生存狀態、透視行業市場投資機會、深度解讀財經熱點事件為宗旨。聯合理論界、金融界、經濟界、工商界、新聞界等各界人士，為促進企業經濟與管理者之間、企業界與新聞界之間、理論界與政府之間等方面的高層次溝通與合作做貢獻。

財經人物聯盟委員會得到了各級政府社會各界的大力支持，現正

朝著組織規模化、服務深度化的方向發展。聯盟委員會通過組織各種形式的活動，促進了企業經濟與管理者之間、企業界與新聞界之間、理論界與政府之間等方面的高層次溝通與合作。成員包括中外大型骨干企業、上千家上市公司的決策管理者、政府經濟主管部門的官員、經濟領域的著名專家學者、海內外大型投資機構的主要負責人、企業高層管理成員，以及關注企業、市場、產業和中國經濟發展的高端人群。

《新財經》創刊于2000年9月，目前已成為當前中國最有影響

力的財經雜志之一，是國內唯一一本為公司決策者與管理者量身打造的財經類高端讀物，主流讀者主要包括中外大型骨干企業、上千家上

市公司的決策管理者，政府經濟主管部門的官員，經濟領域的著名專

家學者，海內外大型投資機構，企業高級職業經理人，以及關注企業、市場、產業和中國經濟發展的高端人群。

《新財經》在政府層面、專家層面、資本市場、投資機構及上市

公司中享有高度的報道權威性，相關報道文章的影響力和專業深度，幾年來已對市場形成長遠的持續性影響。

《新財經》雜志已成為眾多機構投資者、企業決策者在指導企業

進行市場和資本運作時的必讀讀物，成為中國最具有價值的企業、品

牌進行市場形象傳播時的首選媒體。

鑒于您和您企業在經濟建設過程中，所做出的成就和在業界的深

厚影響，我們榮幸的邀請您個人作為財經人物聯盟委員會成員。我們

熱切的期待著您的到來并以您的真知灼見成為理論界、經濟界、文化

界、工商界、新聞界的思想與邏輯的先導者。共同探索完善健康、有

序、統一、開放、良性競爭的現代經濟新領域的社會發展，從而推進

經濟的改革與發展，提高政府和經濟現代化管理水平。

此禮！

財經人物聯盟委員

會

秘書處

2010年04 月

19日

財經人物聯盟委員會秘書處

聯系人：付建華

手機：***

電話：010-58076501-814

傳真：010-58076510

地址：北京市方莊芳城園一區17號日月天地大廈B座110

財經人物聯盟委員會——社會影響?在云南主辦召開“中國企業家論壇——首屆彌勒論壇”。

主題：企業家西進與企業家精神。柳傳志、張瑞敏、劉永好、張維迎等精

英資本家及著名學者發表了精彩演講；

?在上海主辦召開“2003中國企業融資與并購重組實物高層論壇”

?在蘇州主辦召開“亞洲資本論壇第五屆年會——蘇州論壇”。

論壇邀請了特瑞﹒達菲（美國芝加哥商業交易所董事局主席）、毋劍虹（歐

洲期貨交易所亞太區總裁）、康炯侯（韓國期貨交易所主席執行官）、樣邁軍、汪建熙等國內及國際投資界、商界、政界的高層成員；

?協辦“第四屆（亞布力）中國企業家年會”。

?在京主辦召開“2004中國并購年會暨2003中國十大并購人物頒獎典禮”。

?主辦“杰姆﹒羅杰斯中國巡回演講會”在北京、上海、深圳三地舉行。

著名國際投資大師羅杰斯先生以“投資中國”為主題作了精彩演講

?協辦“首屆中國企業家（深圳）高峰會”；

?協辦“美國投資大師巴菲特的CEO羅伯特中國四地巡回報告會”活動，主辦北京、上海兩地報告會。

?由社科院、國家發改委共同主辦，我方協辦“第一屆及第二屆國際金融論壇”；

?以主辦、協辦的身份參與“亞布力中國企業家論壇”；

?協辦“第二屆中國企業家（深圳）高峰會”；

?主辦“第三屆企業并購與融資實物高峰會及風險投資分論壇”；

?主辦“首屆中國投資人論壇——重塑中國股市”。此次論壇為新財經的年度論壇，并得到了政府有關部門的大力支持。在此時舉辦此論壇，對中

國的股市的改革起到了深遠的影響。

?主辦第二屆“漂亮50——中國上市公司評選活動”和“基金之星——第二屆中國優秀基金及基金管理公司評選活動”；

?新財經六周年慶典，主辦“中國企業國際化與國際資本合作高層論壇”；

?主辦“上市公司市值管理高峰論壇暨第三屆新財經·中國漂亮50評選揭

曉晚會”

?主辦中國創新論壇，推出了權威的創新評價體系。

財經人物聯盟委員會——成員名錄會長：保育鈞中國民（私）營經濟研究會會長

1、中國中小企業協會顧問委員會主任

2、北大民營經濟研究院顧問

3、原中華全國工商業聯合會副主席、人民日報社副總編華北分社社長

指導成員：

李保民國務院國資委研究中心黨委書記、主任

陳文敬商務部國際貿易經濟合作研究院副院長、研究員、博導

1、國家農業轉基因生物安全委員會委員

2、中國經濟社會理事會常務理事

3、東北亞區域經濟合作與發展研究中心主任

4、中國保稅區出口加工區協會顧問

5、商務部研究系列高級職稱評審委員會主任

賈康財政部科研所所長、研究員、博士/研究生導師

1、全國政協委員、政協經濟委員會委員

2、中國財政學會副會長兼秘書長

3、中國金融學會、中國稅務學會等學術團體常務理事

4、中國人民大學、國家行政學院、廈門大學、南開大學等校特聘教授

5、北京、上海、福建、安徽、西藏、廣西等地方人民政府顧問或咨詢專

家

馬力中國人口與發展研究中心主任

1、十一屆全國人大委員，全國人大教科文衛專職委員

2、民建中央人口資源環境專業委員會副主任委員

3、中國經濟社會理事會理事、中國人口學會常務理事、中國生殖健康產

業協會常務理事

4、北京大學人口研究所、中國人民大學社會與人口學院、中國社會科學

院人力資源研究中心兼職研究員、教授

5、人口與計劃生育》和《人口文摘》社長兼總編、《當代中國人口》（英

文）和《人口與計劃生育年鑒》社長；

余永定社科院世界經濟與政治研究所所長

裴景峰歐美同學基金會法定代表人兼秘書長

1、原歐美同學會會員主任

2、湖北省海外交流協會顧問

易憲容社科院金融研究所研究員

副 會 長：曹德旺福耀玻璃工業集團股份有限公司董事長

1、福建省政協委員

2、吉林省經濟技術顧問

3、福建省政府發展研究中心特約研究員

4、中國汽車玻璃協會會長

5、福建省企業與企業家協會常務副會長

6、福建省工商聯副主席

7、福建省汽車工業行業協會副會長

8、福建省慈善總會名譽會長

9、福州市企業家協會名譽會長

黃淼中態縱橫（北京）國際投資管理中心董事長

1、北京中安瑞馳投資有限公司首席顧問

2、天威航材科技有限公司董事長

常務委員：鄭東國信證券股份有限公司鋼鐵及有色行業首席分析師

1、萊鋼股份獨立董事

2、包鋼股份獨立董事

財經人物聯盟委員會常務委員的權利與義務

常務委員的權利：

1、優先參加聯盟委員會參與舉辦的各項活動；

2、在聯盟委員會同等級別所涵蓋的各類活動中有表決權；

3、優先參加聯盟委員會組織的各類高規格的商務、研討、高層經濟論壇活動

（財經行業交流、教育培訓、會議論壇、管理咨詢、戰略策劃等）；

4、享受在《新財經》雜志“委員專欄”滾動刊出聯盟委員會成員姓名、照片

及個人信條、經營方略、企業理念的宣傳與報道；

5、每年獲《新財經》雜志社贈送的彩色廣告1頁。另行刊登廣告，享受刊例

20%的優惠；

6、每年獲《新財經》雜志社專程采訪報道一次的文字性宣傳稿3頁；

7、每年獲《新財經》雜志社贈閱全年雜志5套或單期60本；

8、同本會秘書處聯袂舉辦一次以財經人物聯盟委員會名義舉行的自命題論壇

或商務活動；

9、享受在每期《新財經》雜志顯著位置刊登企業名稱、法人代表名稱及職務的待遇；

10、獲贈“財經人物聯盟委員會”常務委員證書；

11、對推薦《新財經》雜志特邀記者有一個名額的建議權；

12、參與制訂財經人物聯盟委員會相關活動規劃，對財經人物聯盟委員會、《新

財經》雜志社的發展提出建議和意見；

13、如需進行人物專訪或企業專訪等新聞策劃，本會積極給予媒介支持；

14、要求本會秘書處相關部門協助開展商務公關活動；

15、自由申請參加和退出的權力。

常務委員的義務：

1、遵守聯盟委員會章程，執行聯盟委員會決議，承擔聯盟委員會義務；

2、自覺維護聯盟委員會形象，為聯盟委員會的發展獻計獻策；

3、積極策劃并參加聯盟委員會的各類活動；

4、積極介紹并發展會員；

5、及時提供本企業發展動態、產品信息及業績材料，供聯盟委員會存檔和宣

傳之用；

6、提供營業執照、產品證明等法律文件、復印件和符合刊登廣告要求的軟片

圖片；

7、向《新財經》雜志提供稿件，反映本企業在經營管理、改革發展方面的成就和經驗；

8、支持財經人物聯盟委員會開展有關社會活動，關心《新財經》雜志的發展，維護雜志社的聲譽。

財經人物聯盟委員會秘書處

聯系人：付建華 手機: *** 電話：010-58076501-814

傳真：010-58076510

地址：北京市方莊芳城園一區17號日月天地大廈B座1103室

第二篇：昌平區知識產權服務行業聯盟入會申請表

昌平區支持“昌聚工程”高層次科技人才

暫行辦法

第一章 總則

第一條

為貫徹落實中央和市委、市政府關于深化人才發展體制機制改革的部署要求，根據區委、區政府《關于印發〈昌平區深化人才工作機制改革創新推進高層次科技人才集聚發展工程實施意見〉的通知》（京昌發〔2016〕14號）精神，進一步健全完善人才激勵保障機制，推進“昌聚工程”順利實施，加快高層次科技人才在昌平集聚發展，結合實際，制定本辦法。

第二條

昌平區人才工作領導小組下設專項工作組，負責協調推進本辦法的落實。專項工作組由區領導小組辦公室（設在區委組織部）牽頭，成員單位包括區人力社保局、區發展改革委、區住房城鄉建設委、區科委、區教委、區衛生計生委、區財政局、區投資促進局、中關村科技園區昌平園管委會等。

專項工作組下設辦公室（以下簡稱專項辦），專項辦設在區人力社保局，負責組織開展“昌聚工程”高層次科技人才（團隊）的申報、評審、認定和激勵；負責支持高層次科技人才發展平臺建設；負責對入選“昌聚工程”的高層次科技人才進行日常管理，對支持高層次科技人才發展專項資金進行統籌使用。

第三條

“昌聚工程”高層次科技人才（團隊）（以下簡稱高層次人才（團隊））是指在能源環保、智能制造、生物醫藥等主

導產業和科技服務、信息服務、金融服務等新興行業以及其他領域創新創業，重大科研成果和高端項目在昌平實現落地轉化，為地區產業轉型升級和經濟社會發展做出突出貢獻的高層次人才或團隊。

高層次科技人才發展平臺（以下簡稱發展平臺）是指服務高層次人才（團隊）開展創新創業的平臺，主要包括博士后（青年英才）工作站、留學人員創業園。

第四條

設立支持“昌聚工程”高層次科技人才發展專項資金（以下簡稱專項資金），規模每年不低于4000萬元，在區級財政中預算安排，主要用于高層次人才（團隊）的引進、評價認定、激勵保障、日常管理，以及支持發展平臺建設等相關工作。

第二章 高層次人才（團隊）評選條件及認定標準 第五條

高層次人才（團隊）申報評選“昌聚工程”須同時符合以下基本條件：

（一）高層次人才（團隊）所在工作單位（以下簡稱用人單位）基本條件：

1.遵守國家和北京市有關法律、法規、規章及行業規范，近三年內在經營活動中沒有違法記錄；

2.在昌平區注冊且納稅的區屬企業及非公有制企業； 3.具有良好的商業信譽和健全的財務會計制度；

屬于昌平區產業準入特別管理措施中涉及禁止類和限制類

行業，因違法行為被執法部門依法處罰未滿兩年，違反相關政策正在接受調查的單位，不具備申報資格。

（二）高層次人才（團隊）基本條件：

1.品行端正，遵守國家和地方法律、法規，近兩年沒有違規違法記錄；

2.與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在昌平區工作時間不少于6個月；

3.開展國家和北京市重點項目研發工作的人才（團隊），研發成果須在昌平區實現成果轉化。

凡有不良學術記錄或不良誠信記錄，侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查，提供虛假業績證明材料，以及存在其他不適合申請情況的人才（團隊），不能申報評選。

第六條

高層次人才（團隊）評選主要包括創業類、創新類、海外類和青年類等4類，其他領域急需緊缺的人才，可結合工作實際，另行研究制定認定標準。

第七條

創業類高層次人才（團隊）認定標準。

創業類高層次人才（團隊）是指熟悉國際規則，善于把握市場經濟規律、善于吸附和轉化前沿技術成果、善于推動商業模式創新；有較強的經營管理才能，帶資金、帶項目、帶技術到昌平區投資創辦企業；擁有自主知識產權的核心、關鍵技術，或轉化達到國內先進水平的技術成果；能經受市場檢驗，獲得投資機構創業投資；有潛力成長為國際或國內行業領軍型企業的法人、創

始人或創業團隊。

（一）創業類高層次人才一般應符合下列條件： 1.年齡在60周歲（含）以下；

2.在昌平區注冊企業并納稅，且公司成立時間在1年以上，5年以內；

3.擁有企業30%及以上股權；

4.創業領域符合昌平區產業發展方向，且擁有獨立知識產權的核心技術。

入選中關村“十百千工程”重點培育企業的創始人（目前仍然在任），且企業在昌平區注冊并納稅的，可以直接認定為創業類高層次人才。

（二）創業類高層次團隊一般應符合下列條件： 1.團隊帶頭人必須符合創業類高層次人才標準；

2.團隊的創業項目須符合昌平區產業發展方向，屬于有利于昌平區傳統產業轉型升級的領域，或是創新商業模式的高端服務業項目；

3.擁有自主知識產權或創新型產品（服務），技術成果先進，其項目需具有較高的可行性，產業化前景良好；

4.團隊核心成員3—5人，學歷層次較高，在團隊中能夠發揮重要作用，且分管范圍涵蓋技術研發、項目管理、市場拓展、財務管理等方面，平均年齡不超過45周歲。

第八條

創新類高層次人才（團隊）認定標準。

創新類高層次人才（團隊）是指在戰略性新興產業領域從事前沿科學技術研究，具有國際視野、戰略眼光和重要影響力；科研經驗豐富，自主創新能力較強，善于研發轉化先進技術成果、創制國際國內技術標準；擁有國際發明專利或技術成熟度較高的國內發明專利，擔任研發機構主要負責人，領銜高層次創新團隊，主持重大科技及產業化項目；創新業績顯著或有較大潛力，在昌平區轉化科技成果的高層次人才或團隊。

（一）創新類高層次人才一般應符合下列條件： 1.年齡在60周歲（含）以下；

2.研究領域符合昌平區產業發展方向，已經取得經第三方專業機構認可的具有自主知識產權的科技成果（即擁有國際發明專利或技術成熟度較高的國內發明專利），或曾主持國內外重點科研項目、關鍵技術應用項目；

3.在昌平區內企業工作，擔任研發機構主要責任人或關鍵研發項目主持人，入選后能連續在昌平區服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月的創新人才；或在國內外著名高校、研究機構取得中高級職稱，并通過創辦企業、與企業合作實施、進行技術轉讓等方式到昌平區轉化科技成果的創新人才；

獲得省部級及以上科技進步獎項或科技人才獎項的人員，承擔國家級重大科技及產業化項目（原則上立項五年以內）的項目核心團隊成員，可以直接認定為創新類高層次人才。

（二）創新類高層次團隊一般應符合下列條件：

1.團隊帶頭人必須符合創新類高層次人才標準；

2.團隊研究方向與昌平區重點發展產業緊密相關，能為企業或行業解決關鍵技術難題，研發產業化前景好的高新技術產品或是創新商業模式的高端服務業項目；

3.團隊核心成員3—5人，具有中級及以上職稱、參與過省部級以上項目、在團隊中具有不可或缺的作用，平均年齡不超過45歲；

4.團隊核心成員在昌平區內工作，入選后能連續在昌平區服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月，團隊科研成果須在昌平區內轉化；

5.團隊所在企業具有較好的產業化基礎、生產經營狀況良好，能為團隊提供良好的創新環境。

第九條

海外類高層次人才認定標準。

海外類高層次人才是指從海外回國（來華）后在昌平區創新創業，從事創新創業領域符合昌平區產業發展方向；曾在海外著名高校、科研院所、知名企業、跨國公司和金融機構工作，擔任中高級技術或管理職務；曾在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織工作，擔任中高級管理職務；擁有自主知識產權，掌握核心技術或具備先進的管理與專業知識的海外高層次人才，或外籍高層次人才、長期僑居海外的高層次人才。

海外類高層次人才一般應在海外取得碩士及以上學位且回國不超過兩年，年齡在60周歲（含）以下，并符合下列條件之一：

1.在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家學者；

2.在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織中擔任中高級管理職務的專家學者；

3.在國際知名企業、跨國公司工作，熟悉相關領域業務和國際規則，具有豐富實踐經驗的中高級管理或技術人才；

4.擁有自主知識產權，掌握核心技術，或具備先進的管理與專業知識的海外高層次人才；

5.主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；

6.發展潛力較大、專業水平較高的優秀出站博士后； 7.急需緊缺的其他海外人才。

第十條

青年類高層次人才認定標準。

青年類高層次人才是指40周歲以下，有廣闊的學術視野、創新思維以及突出的專業基礎和發展潛力，課題研究方向和技術路線符合昌平區產業發展方向且有重要創新前景；曾獲得省（區、市）級以上創業大賽獎項；獲得創業投資，在區內企業擔任法人、主要創始人或首席科學家、技術官以及同等高級職務的優秀青年人才。

青年類高層次人才一般應具備下列條件之一：

1.“挑戰杯”中國大學生創業計劃競賽金、銀獎獲得者，或“挑戰杯”首都大學生創業計劃競賽金獎獲得者，或其他有影響力的

全國創業大賽金獎或同類獎項獲得者；

2.獲得國家或北京市“優秀博士后”稱號的博士后；

3.入選北京市委組織部“北京市優秀人才培養資助”的人才； 4.入選北京市科學技術委員會“科技新星計劃”的人才；

5.獲得創業投資且具有一定發展潛力的企業法人或主要創始人；

6.經相關行業協會、產業聯盟、行業主管部門推薦并任國家級高新技術企業首席科學家、首席技術官或同等高級職務的人才。

第十一條

專項辦可根據昌平區產業發展和人才隊伍建設實際需要，適時對各類高層次人才（團隊）認定標準進行調整，實行動態發布機制。

第三章 高層次人才（團隊）評選流程

第十二條

高層次人才（團隊）評選工作每兩年進行一次，堅持“公開、公正、擇優、適用”的原則，嚴格執行有關工作規定和紀律。評審認定工作應注重以能力、實績和貢獻評價人才，建立以市場導向、成果價值和發展潛力為主要標準的高層次人才（團隊）評價體系，確保評價結果客觀、公正、準確。

第十三條

高層次人才（團隊）評選工作流程分為系統申報、專家評審、檢查復核、公示公告、支持激勵等環節，需登錄“昌平區高層次科技人才評選申報系統”,按照要求和提示填報信息,并準備相關信息證明材料。

（一）系統申報。專項辦啟動評選工作后，高層次人才（團隊）根據自身條件確定一種申報類型，由用人單位向專項辦推薦高層次人才（團隊），并進行系統信息申報，填報的信息和提供的資料須保證真實準確。

（二）專家評審。專項辦委托具有相關資質的第三方社會機構，組織相關領域專家進行分組評審，提出入選建議名單。

（三）檢查復核。入選建議名單的高層次人才（團隊）通過系統打印申報材料，與相關證明材料一并裝訂成冊報送專項辦，專項辦復核無誤后，報請專項工作組研究。

（四）公示公告。專項工作組研究確定入選建議名單后，在媒體進行公示，公示期為5個工作日。公示期間,任何單位或個人如對公示人選有異議,應署名向專項辦提出意見,逾期或匿名不予受理。公示期滿后，專項辦提出擬入選高層次人才（團隊）名單及激勵方案，經區人才工作領導小組辦公室研究同意，報請區政府批準后，向社會進行公告。

（五）支持激勵。入選“昌聚工程”的高層次人才（團隊）由區政府頒發榮譽證書，由專項辦負責落實各項激勵政策。

第十四條

對重點引進的拔尖領軍人才（團隊），經昌平區促進重大項目落地帶動高端人才集聚聯席會研究，報請區政府批準后，可不受評選檔期限制，第一時間享受激勵政策。

第四章 高層次人才（團隊）支持政策

第十五條

高層次人才（團隊）可享受資金支持。

（一）高層次人才一次性資金支持。對入選“昌聚工程”的各類高層次人才，給予一次性資金支持，用于改善高層次人才工作生活條件。創新類、創業類、海外類高層次人才可獲得一次性資金支持50萬元；青年類高層次人才可獲得一次性資金支持20萬元；對重點引進的拔尖領軍人才，最高可給予一次性資金支持100萬元。

（二）高層次團隊一次性資金支持。對入選“昌聚工程”的高層次團隊，給予一次性資金支持100萬元。

（三）配套資金支持。高層次人才、團隊核心成員近兩年入選市級及以上人才工程、獲得市級及以上人才獎項、獨立承擔或作為第一完成人獲市級及以上重大科技成果獎，給予一次性10%的配套資金支持，最高不超過50萬元。

第十六條

高層次人才、團隊核心成員可享受系列配套服務。

（一）落戶與居留。優先為高層次人才、團隊核心成員申請引進落戶政策，申辦《北京市工作居住證》或《留學人員工作居住證》。

（二）子女教育。將子女入學（園）需求納入全區義務教育階段入學工作意見，積極協調昌平區公辦、民辦教育資源，為其接受優質義務教育提供有力保障。

（三）醫療保障。高層次人才、團隊核心成員，以及其配偶、子女，可在區屬公立醫院、駐區市屬醫院、社區衛生服務站以及

駐區二級以上社會辦醫院等醫療機構，享受就醫綠色通道、優先安排會診、優先安排轉診、優先安排家庭醫生簽約服務等醫療優先保障服務。

（四）住房保障。對在昌平區無自有住房的高層次人才、團隊核心成員，可結合個性化需求，本著“工作就近、環境從優”原則，協調安排人才公租房，享受租金減免政策；也可按照市場化模式，給予一定租房補貼。

（五）配偶就業。配偶需要就業的，按照雙向選擇為主、推薦協調為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協助解決就業問題。

第十七條

高層次人才、團隊核心成員可享受“昌聚英才卡”待遇。“昌聚英才卡”提供每人每年不超過5萬元的專項服務保障資金，用于體檢療養、培訓交流、進修補貼、交通補貼等方面。同時，憑卡享受企業注冊、高新技術認定、人才政策解讀、科技項目申報、社會保險辦理等便捷政務服務。

第五章 發展平臺申報流程和支持政策

第十八條

發展平臺申報支持工作每年進行一次，由專項辦協調區相關業務主管部門依據有關政策文件規定組織實施。

第十九條

發展平臺申報支持工作流程分為系統申報、材料審核、支持激勵等環節，需登錄“昌平區高層次科技人才評選申報系統”,按照要求和提示填報信息,準備相關信息證明材料。

（一）系統申報。專項辦啟動申報工作后，平臺管理機構及

時通過系統進行申報，并將相關申報材料裝訂成冊報送專項辦。

（二）材料審核。由專項辦委托相關業務主管部門，對申報材料進行審核，研究提出建議名單，報請專項工作組研究。

（三）公示公告。專項工作組研究確定建議名單，在媒體進行公示，公示期為5個工作日。公示期間,任何單位或個人如對公示名單有異議,應署名向專項辦提出意見,逾期或匿名將不予受理。公示期滿后，專項辦提出擬支持發展平臺名單及支持激勵方案，經區人才工作領導小組辦公室研究同意，報請區政府批準后，向社會進行公告。

（四）支持激勵。由專項辦負責組織落實發展平臺支持激勵方案。

第二十條

支持政策。

（一）博士后（青年英才）工作站。設立博士后（青年英才）工作專項經費，主要用于支持昌平區博士后科研工作站和博士后（青年英才）創新實踐基地的設立、管理、學術交流、課題研究、成果轉化及綜合考核評價等。具體支持標準如下：

1.獲批的區域性博士后科研工作站和博士后（青年英才）創新實踐基地（區博士后管理辦公室）每年給予管理工作經費支持100萬元。

2.經批準新設立的博士后科研工作站，可申請一次性啟動經費10萬元。

3.經批準招收博士后（青年英才）的博士后科研工作站及企

業分站、博士后（青年英才）創新實踐基地工作站可申請招收資助經費，每招收1人一次性資助3萬元。

4.對博士后科研工作站及企業分站、博士后（青年英才）創新實踐基地工作站開展博士后課題研究的博士后（青年英才）給予課題研究資助，區級研究課題資助5萬元，省（區、市）級研究課題資助10萬元，國家級研究課題資助15萬元。

5.對從事科研項目在昌平區實現科研成果轉化的博士后科研工作站及企業分站、博士后（青年英才）創新實踐基地工作站及博士后（青年英才），給予一次性資金支持20萬元。

（二）留學人員創業園。支持留學人員創業園建設，留學人員創業園應由區政府舉辦、區政府與企業聯辦、企業創辦且被國家或北京市命名，或經認定符合北京市留學人員創業園標準。扶持留學人員企業發展，留學人員企業應入駐符合上述條件的留學人員創業園，且在昌平區注冊納稅。具體支持標準如下：

1.被命名為北京市或國家級的留學人員創業園，給予一次性支持10萬元。

2.對新注冊首次認定的留學人員創業園，給予一次性啟動經費30萬元；每年對留學人員創業園給予資金支持50萬元，用于支持其發展、留學人員項目洽談和推介活動等，支持時間最高不超過3年。

3.對于3年支持期滿的留學人員創業園，可申請人才引進支持資金和人才孵化支持資金。每引進1名留學創業人才（團隊）

入園創業，且創辦企業取得高新技術企業資格認證的，一次性給予人才引進資金支持2萬元。按照《科技企業孵化器（高新技術創業服務中心）認定和管理辦法》標準，每孵化成功1名留學創業人才（團隊）的，一次性給予人才孵化資金支持5萬元。

4.對新入駐的留學人員企業自租房之日起給予每年0.8元/平方米/天的房租補助，補助時間最高不超過3年，補助金額最高不超過200萬元。

5.入駐留學人員創業園的留學人員企業獲得市級及以上創業支持資金的，一次性給予10%配套資金支持，最高不超過50萬元。

第六章 日常管理

第二十一條

專項辦負責高層次人才（團隊）信息庫的建立、維護和管理工作。高層次人才、團隊核心成員如遇工作崗位、職務、職稱、獎懲等發生重大變動，或長期出國、參加重要活動、離職、辭職、辭世等重要情況，由本人或用人單位及時報告專項辦進行信息更新。

第二十二條

對高層次人才（團隊）實行跟蹤服務。專項辦負責對高層次人才（團隊）創新創業開展情況進行跟蹤了解，并在職權范圍內妥善解決高層次人才工作生活中的合理訴求。用人單位應積極協助配合專項辦工作，對高層次人才（團隊）應給予最大程度的關心和支持，并于每年底通過“昌平區高層次科技人

才評選申報系統”報送高層次人才（團隊）工作情況。

第二十三條

高層次人才（團隊）在昌平區工作期間，可長期享受除一次性支持資金以外的其他配套激勵政策。具有下列情形之一，經核查屬實，報請區人才工作領導小組批準后，解除其“昌聚工程”高層次人才（團隊）身份，不再享受相關待遇：

1.觸犯國家和地方法律、法規，受到執法機關處理的；

2.違反行業規范和職業道德，造成不良影響的； 3.長期（超過6個月）離開昌平區到其他地區工作的；

4.創業項目終止或遷出昌平區的； 5.團隊核心成員不足3人；

6.其他原因不再適合享受“昌聚工程”高層次人才（團隊）待遇的。

采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取昌平區“昌聚工程”高層次人才待遇的，永久取消個人（團隊）的評選資格和用人單位的申報資格，并追繳支持資金；情節嚴重的，移送司法機關處理。

第七章 專項資金使用及監管

第二十四條

專項資金由區財政局按照工作程序及時足額劃撥。

（一）高層次人才（團隊）支持資金一次性劃撥給用人單位，由用人單位嚴格按照財務制度發放給高層次人才（團隊）。如高層次人才（團隊）違反本辦法相關規定，則專項資金由用人單位

負責全額追繳。

（二）“昌聚英才卡”資金按劃撥給用人單位，由用人單位嚴格按照本辦法規定及財務制度實報實銷。如高層次人才（團隊）因故離職，用人單位應及時上繳剩余資金。

（三）發展平臺支持資金一次性劃撥給發展平臺管理機構，由發展平臺管理機構嚴格按照本辦法相關規定及財務制度規范使用。

（四）在實施“昌聚工程”工作中涉及的聘請專業機構、召開人才工作會議、組織人才交流活動等其他費用，在專項資金中列支，并嚴格規范使用。

第二十五條

專項辦負責委托第三方專業審計機構對專項資金使用情況進行審計，確保資金使用合規有效。

第八章 附則

第二十六條

高層次團隊核心成員同時入選高層次人才和高層次團隊的，不得重復享受除一次性支持資金外的其他配套政策。

第二十七條

入選“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”、“高創計劃”和“高聚工程”等國家及省部級以上人才工程的高端人才，經申請后可直接納入“昌聚工程”人才庫，享受除高層次人才一次性資金支持外的所有配套政策。

第二十八條

為昌平經濟社會發展作出突出貢獻的人才（團隊），經昌平區促進重大項目落地帶動高端人才集聚聯席會研究

同意，報請區政府批準后，給予資金激勵5—50萬元。

第二十九條

本辦法由專項辦負責解釋。第三十條

本辦法自印發之日起實施。

第三篇：中國企業家創業聯盟入會申請書

入會申請書

本公司法人代表企業志愿加入中國企業家創業聯盟，承認聯盟章程，遵守聯盟紀律，維護聯盟榮譽，履行會員義務，珍惜會員權利，積極參加聯盟活動，為聯盟的發展貢獻自己力量。在企業經營管理中遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，堅持黨的基本路線，模范執行黨和國家的政策，求實創新，誠信為本，努力為國家富強和工商業的崛起艱苦創業，積極參加公益活動，嚴格律己，提高經營管理水平和經濟理論水平，增加協會的影響力，為中國經濟發展與繁榮昌盛多做貢獻。

申請單位（公章）法人代表簽字： 年 月 日

第四篇：產業聯盟入會申請書

入會申請書

聯盟理事會：

我志愿加入河南天翼終端產業聯盟，愿意為聯盟的發展貢獻自己的力量。

河南手機終端產業聯盟是在河南省同行業經濟人士的積極分子隊伍，是促進河南省經濟飛速發展的組織。它的宗旨是“敬業、團結、守法、公平、自律”，促進市場經濟發展，為社會服務，為企業服務，為消費者服務，為盟友服務。

入會后，我保證遵守聯盟章程，履行會員義務，執行聯盟決議，嚴守聯盟紀律,積極參加聯盟的各項活動，接受本聯盟的業務指導和行業監督，及時交納會費。

希望聯盟理事會能批準我的申請！

此致

敬禮

申請人：

日期：

****年**月**日

第五篇：油畫藝術委員會入會申請書

**市油畫藝術委員會入會申請書

本人贊成**市油畫藝術委員會章程，志愿加入**市油畫藝術委員會，愿意履行會員義務，為把**市油畫藝術委員會建設成為團結、進取、專業、積極服務社會的團體而努力奮斗。

特提出申請，請予審核。