第一篇：工商專科社會實踐要求

六安電大工商管理專科社會調查實踐教學實施方案

社會實踐是中央電大“人才培養模式改革和開放教育試點” 教育教學過程的一個極其重要環節，是貫徹素質教育理念的重要手段，是培養、訓練學員觀察社會、認識社會以及提高學員分析和解決問題能力不可缺少的實踐過程。它不僅要求學員對本專業所學知識和技能進行綜合運用，而且使學員通過對關鍵或焦點問題進行社會實踐，圓滿完成學習計劃，實現教學目標。目的是增強學生對管理實踐活動的了解，鍛煉學生的協調能力、溝通能力和對理論知識的綜合運用能力，培養學生的專業素養。它是培養和訓練學生認識和觀察社會技能的重要教學環節，是貫徹素質教育理念的重要手段。它不僅要求學生對本專業所學知識和技能進行綜合運用，而且使學生通過社會實踐，進一步提高其分析問題和解決問題的能力,實現培養目標。

一、社會調查要求 進行社會調查的學生要根據選題列出提綱（包括調查對象和調查內容），作好調查過程記錄。進行管理實踐的學生根據項目要求列出活動提綱，作好活動記錄。

調查報告的內容應包括：調查對象一般情況、調查內容，調查結果，調查體會。字數要求不少于2000字。調查報告要求語言簡練、明確；敘述清楚、明白；資料、數據真實；結論要有理、有據。參加管理實踐活動的學生應提交完整的項目報告或項目成果，參加推銷或談判活動的學生應寫出工作體會及總結。

二、管理實踐要求

管理實踐：由學員選定項目，學員根據該項目的安排從事管理實踐活動，并形成有關方案或成果。項目的類型可以是市場分析、制定商業計劃、進行市場分析或營銷策劃、推銷或談判等。

三、調查和管理實踐參考內容

工商管理專業的社會實踐必須具有專業特色，活動內容應當在經營決策管理、人力資源管理、營銷管理、生產運作管理和財務管理等范圍內。為方便學生選題，特提供如下題目供參考：

1．調查企業市場環境，分析企業機遇與威脅；2．為企業設定戰略目標；

3．調查企業組織結構是否與企業戰略相一致；4．如何調動人的積極性、主動性與創造性；

5．人力資源規劃與招聘計劃；6．人力資本投資及其成本與投資收益分析；

7．工作分析與評價；8．員工隊伍建設（培訓）與人力資源開發；

9．人力資源薪酬體系的建立與完善；10．勞動保障與職業計劃管理；

11．如何成為優秀的領導者；12．如何以人為本，推動組織變革與發展；

13．需求分析；14．消費者行為分析；

15．各種類型的市場分析；16．商務談判；

17．企業組織結構研究；18．企業文化模式研究；

19．某一項營銷策劃20．電子商務在我國的應用與模式研究；

21．關于西部大開發問題的研究；22．關于各種零售業態的研究；

23．關于企業實施名牌戰略的研究；24．廣告策略研究；

25．企業文化研究；26．各項管理職能的研究；

27．財務預算方案；28．財務決算報告；

29．財務籌資方案；30．投資項目分析；

31．財務狀況分析報告。

四、考核與成績評定

1、考核內容

（1）社會實踐時的基本情況與表現；

（2）調查報告（或項目報告、工作總結等）的內容與文字表達。

2、考核標準

社會實踐成績原則上分合格和不合格兩等。

對于社會調查，調查過程記錄清楚完整，調查內容真實，完成調查題目指定要求者為合格；調查過程記錄清楚完整，調查內容真實，沒有完成調查題目指定要求者，如果能夠對調查過程進行認真分析并寫出體會者也為合格。凡調查過程記錄不完整，調查內容不真實者為不合格。

3、成績評定辦法

（1）由個人填寫鑒定表，由被調查單位或從事管理實踐活動所在單位簽署意見。

（2）調查報告（或項目報告、工作總結等）由兩人評定，其中一名應為被調查單位有關負責人。分校負責審核、整理和歸檔，以備省電大審查。

（3）初評不合格者，允許補寫一次。

4.調查報告（或項目報告、工作總結、模擬實驗等）經審核合格后給予3學分。沒有參加社會實踐活動和未交調查報告（或項目報告、工作總結等）者不計學分。

查。本次社會調查報告最遲完成時間為5月30日,五、社會調查打印格式:

1、X X X單位的實踐調查-----居中,黑體小二;、年級、專業空若干格,寫上姓名,宋體五號;

3、調查對象、單位名稱、調查內容、調查提綱、人員分工、調查過程、調查結果、調查體會標題 ,宋體四號加粗,內容宋體五號;

4、調查體會正文題目宋體小二加粗,正文內容宋體五號,正文中的一級標題宋體五號加粗;

5、行間距:多倍行距1.2

第二篇：管理學基礎工商專科參考答案

工商專科管理學基礎參考答案

1.為了保證組織目標得以實現，就需要有控制職能。縱向看，各個管理層次都要重視控制職能，(愈是基層的管理者，控制要求的時效性愈長，綜合性愈強)2.約法爾是管理過程學派的創始人，他認為管理的職能有五個，即(計劃、組織、人員配備、指揮和控制)，這五種職能構成了一個完整的管理過程

3.企業流程再造的目的是增強企業競爭力，從(生產流程)上保證企業能以最小的成本、高質量的產品和優質的服務贏得客戶

4.企業管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業目標就成了一個有層次的體系和網絡，即是目標的(層次性)5.(70年代)以后，在我國一些企業，目標管理思想得到廣泛的應用，并在實踐中與計劃管理、民主管理、經濟責任制等管理制度相結合，形成帶有中國特點的目標管理制度

6.按預測時間范圍長短不同，可將其分為短期預測、中期預測和長期預測三種。一般地，預測時間范圍越短，預測質量越高；反之，預測結果的準確性越低。因此，在進行產品價格決策時，需要做的是(短期預測)7.用特爾菲法進行預測與決策，對專家人數的確定要視所預測或決策問題的復雜性而定。人數太少會限制學科的代表性和權威性；人數太多則難以組織。一般以(10—15)人為宜

8.授權時應依被授權者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權的(因事設人，視能授權)原則

9.有一種領導理論，它將領導方式分為四類，即專權命令式、溫和命令式、協商式和參與式，這種領導理論即(管理系統理論)10.美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發現，按時計酬的職工僅能發揮其能力的20—30％；而受到激勵的職工，其能力可發揮至(80%—90%)11.一個管理人員的職能是“計劃、安排和實施各種不同的生產過程”，這是(塞繆爾·紐曼在1935年出版的《政治經濟學原理》)中的觀點

12.決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是(資源的最優配置和最優利用)，其手段都是管理 13.梅奧等人通過霍桑實驗得出結論：人們的生產效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環境、社會心理因素的影響。由此創立了(人際關系學說)14.企業管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業目標就成了一個有層次的體系和網絡，即目標的(層次性)15.組織結構設計的出發點和依據是(實現企業目標)16.(亨利·明茨伯)提出協調方式經歷了相互調整方式、直接監督方式、標準化方式三個階段 17.美國通用汽車公司，在1920年的危機中，發明并最早采用(M型)組織結構 18.下列哪種方法不屬于模擬情景訓練法?(結構式面談)19.領導理論的發展大致經歷了三個階段，(性格理論階段)側重于研究領導人的性格、素質方面的特征。20.現代企業管理學認為，企業管理的重點在經營，而經營的核心是計劃（錯誤）21.“正式組織”與“非正式組織”的區別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標準（錯誤）

22.彼得·圣吉提出了學習型組織的五項修煉技能，認為不同的人，對同一事物的看法不同，是因為他們的智慧不同（錯誤）

23.麥格雷戈在德魯克目標管理概念的基礎上，提出了新的業績評價方法，提出由下屬人員承擔為企業設置短期目標的責任，并同其上司一起檢查這些目標的責任（錯誤）24.對企業銷售收入及其變化趨勢的預測就是銷售預測。（錯誤）

25.按照預測時間的不同，可將其分為短期預測、中期預測和長期預測。一般情況下，預測時間范圍的長短與預測質量的高低成正比例關系。（錯誤）

26.各級職務和崗位應當按等級來組織，每個下級應當接受上級的控制和監督。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一——職權等級。（正確）

27.管理幅度、管理層次與組織規模存在著相互制約的關系。也就是說，當組織規模一定時，管理幅度與管理層次成正比關系（錯誤）

28.權變理論亦稱隨機制宜理論，強調領導無固定模式，領導效果因領導者、被領導者和工作環境的不同而不同（正確）

29.對于規模較小或者必須時刻保持上下一致的組織來說，一般適合采用分層控制的方式（錯誤）30.企業文化是指一定歷史條件下，企業在生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富及其物質形態（錯誤）

31.人員配備是組織根據目標和任務正確選擇、合理使用、科學考評和培訓16人員，以合適的人員去完成組織結構中規定的各項任務，從而保證整個組織目標和各項任務完成的職能活動（錯誤）

32.激勵是指人類活動的一種內心狀態。它具有加強和激發動機，推動并引導行為使之朝向預定目標的作用。通常認為，一切內心要爭取的條件：欲望、需要、希望、動力等都構成了對人的激勵（錯誤）33.分層控制是指將管理組織分為不同的層級，各個層次在服從整體目標的基礎上，相對獨立地開展控制活動（錯誤）

34.用特爾菲法進行預測與決策，對專家人數的確定要視所預測或決策問題的復雜性而定。人數太少會限制學科的代表性和權威性；人數太多則難以組織。一般以（5~10）人為宜

35.德國社會學家馬克思?韋伯在本世紀早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。韋伯主要依據（權威關系）來描述他的理想的組織模式

36.從企業組織結構的含義可以得出：組織結構的核心內容是（權責利關系的劃分）

37.責任、權力、利益三者之間不可分割，必須是協調的、平衡的和統一的。這就是組織工作中的（權責利相結合）原則

38.管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數目。經研究發現，高層管理人員的管理幅度通常以（4~8 人）較為合適

39.授權時應依被授權者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權的（因事設人，視能授權）原則 40.管理者授權時，必須向被授權人明確所授事項的任務目標及權責范圍，亦即授權的（明確責任）原則

41.為了充分運用用管理者的專業知識和技能，有利于組織專業化生產和經營，常常采用（按產品劃分）部門的方法

42.以職位的空缺和實際工作的需要為出發點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（因事擇人）原則

43.行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（量才使用）原則

44.在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務，以防止彼得現象的發生。這就是（臨時職務）的培訓方法

45.有一種領導理論，它將領導方式分為四類，即專權命令式、溫和命令式、協商式和參與式，這種領導理論即（管理系統理論）

46.領導者的自身影響力取決于領導者本人的素質和修養，主要包括（品德、學識、能力、情感）等因素 47.領導者只決定目標、任務的方向，對部屬在完成任務各個階段上的日常活動不加干預。這種領導方式被稱作“效果管理”。它屬于（分權型）領導

48.領導者要科學地用人，需要先識人，即發現人所具有的潛在能力。科學用人的藝術主要表現在（知人善任、量才適用、用人不疑）等方面

49.當領導者面對一個非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調適人際關系的方法就是（轉移法）

50.美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發現，按時計酬的職工僅能發揮其能力的20－30％；而受到激勵的職工，其能力可發揮至（80—90%）

51.馬斯洛將人類的需要由低到高劃歸為五層次。他認為，一般的人都是按照這個層次從低級到高級，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。這就是著名的（需要層次理論）52.管理人員在事故發生之前就采取有效的預防措施，防患于未然，這樣的控制活動，是控制的最高境界，即（前饋控制）

53.企業中體現企業目標所規定的成員之間職責的組織體系就是（正式組織）

54.老張到總公司開會，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時被傳達。由此造成的信息溝通障礙源于（信息接受者的態度、知識和價值觀的影響）

55.當組織的外部環境變化不大時，企業組織結構可以體現較強的（剛性）

56.小批量生產企業的產品具有差異化的特點，常常根據顧客的要求進行設計、生產，對企業技術人員技術水平要求較高，適于采用（分權式）組織形式 57.（亨利·明茨伯）提出協調方式經歷了相互調整方式、直接監督方式、標準化方式三個階段

58.針對組織結構存在的某些缺陷，通過設立臨時性或長久性的協調人員或協調組織實現協調，這種協調方式屬于（結構協調方式）

59.組織結構設計的主體階段是（組織結構的框架設計）

60.（直線職能制組織結構）即U型結構，又叫“功能型垂直結構”

61.美國通用汽車公司，在1920年的危機中，發明并最早采用（M型）組織結構

62.以職位的空缺和實際工作的需要為出發點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（因事擇人）原則

63.行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（量才使用）原則 64.在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務，以防止彼得現象的發生。這就是（臨時職務）的培訓方法

65.人員配備的首要任務是（物色合適的人選）

66.在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發揮的方法是（非結構式面談）

67.將考評問題分級分類列表，發放給被調查者并要求填好后送回，由考評小組進行數據綜合的考評測試方法是（問卷法）

68.有一種領導理論，它將領導方式分為四類，即專權命令式、溫和命令式、協商式和參與式，這種領導理論即（管理系統理論）

69.激勵過程就是一個由（需要）開始，到（需要）得到滿足為止的連鎖反應 70.能夠有效發現計劃與計劃實施之間差距的管理環節是（控制）

71.依據控制的（環節）不同，可將其劃分為現場控制、前饋控制和反饋控制 72.在企業經營管理活動中，質量的含義是指（產品質量和工作質量兩方面）73.零基預算的核心是（一切應按照變化后的實際情況重新考慮）74.“凡是預則立，不預則廢”，是強調（計劃）的重要性

75.日本經濟之所以能在“戰后”一片廢墟上迅速發展起來，起主導和關鍵作用的是（培養并充分利用了自己獨特的企業文化）

76.生產計劃、財務成本計劃和供應計劃等，是屬于按（企業管理職能）進行分類的

77.系統管理學派認為，組織是由一個相互聯系的若干要素組成、為環境所影響的并反過來影響環境的開放的（社會技術系統）

78.管理科學學派中所運用的科學技術方法，來源于（軍隊）

79.對企業現在和未來的整體效益活動實行全局性管理，就是（戰略管理）的核心

80.如果要對事物發展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用(定性預測)的方法

81.預測方法很多，不同的預測方法往往有不同的適用范圍，有的方法適用于長期預測，有的則適用于中、短期預測，等等。例如定性方法往往適合于（長期預測）

82.定量預測是根據調查得到的數據資料，運用數學模型對事物未來的發展趨勢作出定量、具體的描述。它需要有充分、有效的（數據資料）做支持

83.美國對70個目標管理計劃的實施情況進行了調查，得出結論：若高層管理者對目標管理高度重視，并親身參與目標管理的實施過程，生產率的平均改進程度可達到56%；否則，生產管理效率僅提高（6%）84.（70年代）以后，在我國一些企業，目標管理思想得到廣泛的應用，并在實踐中與計劃管理、民主管理、經濟責任制等管理制度相結合，形成帶有中國特點的目標管理制度

85.目標管理思想誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（日本）86.在目標設立過程中要注意，目標數量要適中。一般地，要把目標限制在（5個）以內

87.傳統的目標設定過程是由企業的最高管理者完成的，現代管理學提倡（參與制目標設定法），企業員工參與企業目標的設立

88.目標管理理論的理論基礎是（科學管理理論與行為科學理論的有效統一）。

89.企業目標的內容和重點是隨著外界環境、企業經營思想、自身優勢的變化而變化的。這就是企業目標的（變動性）

90.企業管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業目標就成了一個有層次的體系和網絡，即是目標的（層次性）

91.目標不是一成不變的，應根據外部環境的變化及時調整與修正，使其更好的實現企業的宗旨。這就是確定企業目標的（權變性）原則。

92.戴維斯等學者指出，企業目標可分為主要目標、并行目標、次要目標。其中，（主要目標）由企業性質決定，是貢獻給顧客的目標。93.在完全競爭的市場環境下，企業在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手”的引導，實現（資源配置的優化），從而實現全社會的公共利益最大化

94.按計劃內容的不同可以將其分為（專項計劃和綜合計劃）

95.按照計劃內容表現形式的不同，可以將其分為目標、策略、政策等多種。在決策或處理問題時，用以指導并溝通思想活動的方針和一般規定就是（政策），它指明了組織活動的方向和范圍

96.企業流程再造的目的是增強企業競爭力，從（生產流程）上保證企業能以最小的成本、高質量的產品和優質的服務贏得客戶

97.1990年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得?圣吉教授出版了一本享譽世界之作，引起世界管理界的轟動，這就是（《第五項修煉——學習型組織的藝術與實務》）

98.企業在長期的生產經營和管理活動中創造的具有本企業特色的精神文化和物質文化就是（企業文化）

第三篇：社會實踐要求

轉發校團委《關于組織開展2013年大學生寒假社會實踐活動的通知》

作者： 時間：2013-01-04 點擊：171

為引導廣大青年學生深入學習宣傳黨的十八大精神，貫徹落實《教育部等部門關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》，進一步深化我校大學生社會實踐活動，2013年寒假期間，學校將繼續組織開展大學生社會實踐活動。現將具體事宜通知如下：

一、活動主題

學習踐行十八大 傳遞青春正能量

二、指導思想

積極引導廣大青年學生深入學習、宣傳、踐行十八大精神，把理論學習與社會實踐緊密結合，樹立與祖國共奮進、與時代同進步、與社會齊發展的理想信念，進一步增強青年學生建設祖國、振興中華的責任感、使命感和緊迫感。

三、活動組織

寒假社會實踐活動以就近就便為原則，采取個人實踐與團隊實踐相結合以個人分散實踐為主的形式。各學院可依托已有的社會實踐基地，組織部分學生組成適度規模的社會實踐團隊，有重點的開展相關活動。學生個體可根據個人實際，選取一項或幾項內容來開展。鼓勵廣大同學主動與當地共青團組織、企事業單位取得聯系，積極將自己的社會實踐納入其指導和支持的范圍，取得實效，獲得收獲。

四、活動內容

1、“十八大”精神學習、宣講活動

黨的十八大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議，對新的歷史條件下推進中國特色社會主義事業作出了全面部署，為黨和國家事業進一步發展指明了方向。全校各級團組織要對寒假期間團員青年學習十八大精神做出明確安排，引導學生通過研讀《報告》原文、閱讀評論、收看輔導報告（網上）、撰寫學習體會等方式，深刻領會黨的十八大的主題，深刻領會過去五年和十年黨和國家事業取得新的歷史性成就，明確當代大學生肩負的社會責任和歷史重任，做十八大精神的深入宣傳者、積極倡導者和忠實踐行者。廣大團員青年要利用寒假返鄉機會，深入城市社區、農村和企業，以百姓喜聞樂見的方式宣傳黨的十八大精神，進一步增強人民群眾學習貫徹落實黨的十八大精神的自覺性和堅定性。

2、“聚焦關鍵詞，追尋發展印記”調研活動

“科學發展”“收入翻番”“文化強國”“美麗中國”“生態文明”“三個公平”“核心價值觀”……黨的十八大報告有許多關鍵詞引發社會各界熱議。全校各級團組織要積極動員、組織青年學生通過各種方式，深入學習和正確理解關鍵詞的深刻內涵。結合當代大學生的實際，以“關注社會民生，聚焦經濟發展”“關注文化建設，推動教育發展”“關注生態保護，建設美麗中國”等選題為切入點，積極走訪當地的十八大代表，了解本地經濟社會發展的歷程。圍繞自己身邊變化看社會發展，或者深入到農村、城市社區、企業等經濟社會發展的前沿開展參觀學習、基層調研活

動，追尋發展印記，見證社會全面發展，在實踐中深刻理解和把握十八大精神，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信心。

同時，學校將以“青春視角 美麗中國”為主題，面向全體在校生開展征文、攝影、DV比賽活動，引導廣大青年學生從青年人的視角去觀察認識國家在經濟、政治、文化、社會、生態文明建設上取得的成就，以征文、圖片或視頻等形式講述身邊最美故事，記錄生活最美瞬間，展現自然生態之美。攝影、DV和征文比賽均設一、二、三等獎若干，并選取部分優秀作品進行展示。征文文體不限，不低于1000字。

3、“我為社會做一件小事”實踐活動

積極傳播“貫徹十八大，從身邊做起”的理念，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的新風尚，廣泛動員青年學生利用春節前后，開展以關愛農民工子女、關心“空巢老人”、助力春運、服務城市社區、農村及企業文化建設為重點，通過愛心支教、親情陪護、義務勞動、法律援助、心理輔導、文體娛樂等“小切口”活動，把黨的十八大精神落實到實際行動上，體現廣大青年學生的社會責任感。

4、“就業創業在身邊”實踐活動

積極貫徹落實十八大報告中“推動實現更高質量的就業”“促進創業帶動就業”的精神，結合創業培育計劃的實施，引導廣大青年學生積極關注就業創業。鼓勵學生積極參與“走百縣、訪千企”就業實踐活動，結合所學專業，通過到家鄉相關企事業單位進行調查、觀摩、實習等方式，深入了解相關行業動態、社會對人才的具體要求和就業創業政策，科學規劃職業發展方向，為將來高質量的就業創業打下堅實基礎。同時，要利用寒假時

間，進一步對我校第十三屆“挑戰杯”大學生課外學術科技作品劃競賽初選作品進行深加工，為參加全省和全國的競賽做好充分準備。

5、“訪校友 悟成長”主題實踐活動

我校自建校以來已培養了20余萬名校友，他們為母校的發展、祖國的建設做出了重要貢獻。今年寒假，將繼續開展“訪校友 悟成長”主題實踐活動，鼓勵廣大在校學生圍繞“校友的母校情結”、“回憶校園生活點滴”、“難忘的師生情、同學誼”、“校友創業經歷、工作感悟”和“對母校的建議、意見及寄語”等主題，以學弟學妹的身份走近校友、尋訪校友，形成不低于2000字的訪談錄或者心得體會，使校友們的在校經歷、豐富的人生閱歷成為弘揚理工精神的寶貴資源。

五、總結表彰

新學期開學前三周為寒假社會實踐總結表彰時間。各學院要做好本單位學生社會實踐調查報告、聲像資料等成果的匯總驗收與優秀作品的上報工作。要通過開展實踐報告評選、“寒假歸來話實踐”主題團日活動進一步展現、深化學生實踐的優良成果，延伸教育效果。校團委將評選社會實踐優秀調查報告和優秀學生，并對“青春視角 美麗中國”、“訪校友 悟成長”主題活動的參賽作品和優秀組織單位進行專項評比表彰。具體評選辦法另行通知。

六、有關要求

1．認真發動、精心組織。各學院要結合通知要求，特別要緊密結合素質拓展社會實踐學分的實施，發揮好團支部的作

用，研究制定本學院寒假社會實踐工作實施方案，提前做好寒假社會實踐動員部署工作，指導學生有計劃、有目的地開展好寒假社會實踐活動，并按照要求提交相關材料。重點做好“青春視角、美麗中國”主題活動的宣傳發動，掀起廣大青年學生學習、思考和感悟黨的十八大精神的熱潮。

2．就近就便、注意安全。堅持就近就便、安全第一的原則組織學生開展社會實踐活動，各學院要對參與社會實踐活動的團隊和個人進行安全知識教育，提高學生的安全意識，要隨時掌握實踐團隊的動態，注意活動期間個人的人身和財產安全，做到文明實踐，安全實踐。

3．注重宣傳、營造氛圍。要充分利用各方面資源，積極主動地在各種媒體上報道社會實踐活動情況，尤其要充分利用微博等新媒體，學校團委微博將設立寒假社會實踐活動主題頁，鼓勵各實踐團隊和個人建立微博，及時收聽主題，報道宣傳社會實踐活動過程中精彩瞬間和先進典型，為大學生社會實踐營造良好的氛圍，推動大學生寒假社會實踐活動的深入開展

第四篇：社會實踐要求

社會實踐環節要求

本課程3學分，開設一學期。本專業的社會實踐以社會調查的方式實現。等同原教學計劃中的“畢業論文”。

1、目的和任務

社會調查的主要目的是培養、鍛煉學生參與社會實踐，提高學生實際操作能力和理論聯系實際的能力。通過社會調查，使學生在觀察社會、認識社會、積極參與社會實踐活動等方面的能力有所提高，通過對基層單位的會計核算和管理進行考察和分析，提高學生分析和解決問題的能力，并最終形成調查報告。

2、要求

（1）凡已修完本專業畢業總學分（76）60%以上（46）的學生，可參加社會調查。社會調查為本專業學生的必修環節，不得免修。

（2）社會調查內容應圍繞與會計理論、會計實務相關的問題展開，具體內容可由試點單位根據本地特點自行安排，鼓勵學生結合本職工作進行選題開展社會調查。

（3）社會調查時間以三周為宜。

（4）學生應根據社會調查的選題列出調查提綱（包括調查對象和調查內容），作好調查、采訪筆記。

（5）根據調查結果寫出調查報告。調查報告的內容應包括：調查對象一般情況、調查內容，調查結果，調查體會。字數要求不少于3000字。調查報告要求語言簡練、準確；敘述清楚；數據、資料可靠；結論有理、有據。

（6）社會實踐正文要求統一使用A4紙進行文字打印及裝訂（側面裝訂），頁面上下邊距各2 CM，左邊距2.5CM，右邊距2 CM。標題為小二號黑體字，頂部居中排列，上下各空一行，正文為小四號宋體字，行距為1.5倍行距。各級標題序號為“一”、“

（一）”、“1”、“（1）”、“①”。定稿時要求有印刷稿。

（7）社會實踐一式兩份，（社會實踐的封皮見表格）要求指導老師指導合格后方可通過。截止時間11月底。

第五篇：經濟法律基礎工商專科參考答案

職業技能實訓---經濟法律基礎（工商管理）1.以下哪一項最能表現某個項目的特征：（確定期限）

2.你作為一個項目經理要為政府建造一個保齡球運動的紀念碑。這個紀念碑預期能夠持續幾個世紀。在這種情況下，認為項目是暫時性的這種說法：（不適合要建造的產品）3.以下關于項目特征的說法都正確，除了：（漸進明細的結果常常會導致范圍漸變）4.漸進明細的特征常常和那個項目過程聯系起來：（范圍定義）5.以下都是日常運作和項目的共同之處，除了：（受制于有限的H資源和時間）6.以下關于項目的說法都正確，除了：（項目可由一個人組成）

7.在項目周期的何種階段結束時，通常作出“繼續、不繼續”決定。（可行性）

8.有關項目生命周期的說法都正確，除了（項目執行階段投入人力和費用最高，所以此時項目干系人對項目的影響力最強）

9.以下可以作為項目范圍是否完成的衡量H標準H，除了：（客戶的反饋意見）10.控制帳目（Control Account）主要用于：（工作分解結構中的各元素）11.以下說法都正確，除了：（項目范圍是否完成要以產品要求作為衡量標準）12.滾動式規劃是哪個時間過程的工具：（活動定義）13.依賴關系和提前量、滯后量屬于哪個過程的工具：（活動排序）14.項目進度網絡圖屬于哪個過程的產出：（活動排序）

15.自下而上的估算除了成本估算外，還屬于哪個過程的工具：（活動H資源H估算）16.H資源H分解結構、資源日歷（更新）屬于哪個過程的產出：（活動資源估算）

17.如果掙得值 EV（BCWP）＝350，實際費用支出已完成工作實際費用 AC（ACWP）＝400，規劃價值計劃工作預算費用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本業績指標為何？（-50 0.875）18.如果（BCWP）已完成工作預算費用＝350，（ACWP）已完成工作實際費用＝400 和（BCWS）計劃工作預算費用＝325，（SPI）進度業績指標為何？（1.077）

19.項目估算總成本為 200000 美元，允許范圍是 180000－250000 美元，這屬于哪一類成本估算？（預算）

20.為了制訂預算，以下都需要評價，除了：（沉沒成本）21.類比法類似于（自上而下）22.掙值是：（完成工作預算成本）

23.在開始執行項目費用的 3 個過程工作前，還有一個由項目團隊H完成的規劃過程在制定項目計劃中編制，是：（成本計劃）

24.下列哪項是進展報告規則中最保守的一種？（0---100）25.下列哪項不是合同的基本要素？（價格結構）

26.下列哪一種是量化定性數據，以將個人對供方選擇的偏見減到最小的一個方法？（加權系統）27.承包商的工作在哪方面明確：（SOW）

28.您的一位項目班子員懷孕了。她預計在項目完成兩個月分娩。她的醫生建議辭職，以便避免旅行造成的緊張。她的工作可通過中等難度的招聘努力取而代之。您建議她繼續外出工作。為什么？（她的項目經驗非常寶貴，如有可能應當挽留）29.在共同完成一個令你的客戶滿意的項目后，你項目的一個供應商送給你一封感謝信和一瓶香檳酒。你應該：（向該供應商表達你自己的感謝，然后在項目后慶祝時與你的團隊一起打開那瓶香檳酒）30.你的項目需要對項目所用的設備進行一項重大變更。你知道有一種產品可以滿足你的需求，但你擔心的是你的兄弟是生產這種產品那家公司的老板。你應怎樣做？（讓客戶知道這件事）31.為了增強領導能力，項目經理應首先：（估評個人優缺點）32.項目專業人士能夠通過以下方式增加其個人能力：（增加他們的知識和時間技能）33.當項目經理發現一位組員無法確定如何履行其有關項目的職責時，項目經理應首先：（為該組員重新分配更合適的任務）

34.您要確定全套結果的預期價值。您會運用以下哪一種技術：（決策樹）35.風險量化包括：（評估發生的概率和影響）36.風險應對的目的：（把全部發生的不利事件-影響降低到最小）37.你對項目的風險在項目的哪一個階段最有影響力：（概念階段）

38.在項目范圍未充分界定的情況下，進度計劃需要工程在若干部分齊頭并進，而業主希望實行較高程度的控制，最適合賣方的簽約方法是：（成本加成）39.在下列當中，對承包商風險最高的合同種類是：（固定價格）40.規定按合同提供產品或服務的文件稱作：（工作描述）41.以下所有關于工作分解結構的說明均正確，除了：（它是一種進度計劃制定方法）

42.在正式范圍核查(scope verification)過程中使用的以下工具中何種最有用？（項目審查）43.產品分析屬于哪個過程的工具：（范圍定義）44.下列關于分解的說法都正確，除了：（工作分解結構分解得越細，H資源利用效率越高）45.以下都是工作分解結構詞典的內容，除了：（資源分解結構）46.請求的變更和推薦的糾正措施是：（范圍控制的輸出）47.批準的變更請求是：（范圍控制的輸入）

48.修訂根據實際可提供之資源的進度計劃的過程被稱為資源：（平衡）49.某活動在關鍵路徑上，其總浮動時間：（等于0）50.一般情況下，資源平衡會：（延長工期）51.進度控制的工具除了進度報告外，還包括：（業績衡量）

52.在活動定義中，工作包被有計劃的分解為更小的組成部分，叫做：（活動計劃）

53.不動產（房地產）一向是一種重要的投資品種，它與()并稱為全球三大投資品，是適合長期投資的工具。（股票

藝術品、收藏品）

54.不動產投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產品投資不同，以下屬于不動產投資特點的是：(長期收益較高、資金量相對較大、不動產投資收益穩定，保值性能好)55.不動產投資雖然收益穩定，保值性能好，但任何投資都有一定的風險，以下屬于不動產投資風險的有：(全選)56.影響不動產價格主要是經濟因素，包括經濟發展狀況，儲蓄、消費和投資的水平。那么，除了經濟因素以外，不動產價格還受哪些因素的影響：(全選)57.房地產投資信托(REITs)是指通過發行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進行房地產或者房地產抵押貸款(MortgAge)投資，并委托或聘請專業機構和人員實施具體的經營管理的一種資金信托投資方式。它應當遵循信托的基本原則和精神：(信托財產的所有權和利益權相分離，財產的所有權屬于受托人，利益權屬于委托人；設立的基礎是充分信任；信托財產獨立，從委托人、受委托人和受益人的自有財產分離出來成為獨立的運作財產)58.房地產投資信托(REITs)作為一種重要的資金信托投資方式，按照投資標的分類，可分為：(權益型REITs、抵押權型REITs、混合型REITs)59.下列關于權益型REITs（股權型）與抵押權型REITs的說法，正確的是：(權益型REITs資產組合中房地產實質資產投資應超過75%、抵押權型REITs是間接參與房地產的經營，而非直接投資房地產、抵押權型REITs主要收入來源為貸款利息)60.下列關于封閉式REITs與開放式REITs的說法，正確的是：(封閉式REITs發行規模固定、封閉式REITs成立后不得再募集資金、開放式REITs的發行規模可以增減)61.REITs具有其他投資產品所不具有的獨特優勢，REITs的投資優勢主要體現在：(與其他金融資產的相關度較低，有相對較低的波動性；資產流動性、變現性高；與股票和債券的相關系數較低，分散投資組合風險；REITs具有抵抗通貨膨脹的能力)62.在資產組合理論中，對投資組合進行分析時，通常可以將單項資產的收益率分解為(受個別因素影響的收益率、系統性風險收益率、無風險利率)63.證券組合是指個人或機構投資者所持有的各種有價證券的總稱，通常包括各種類型的債券、股票及存款單等。現代證券組合定價理論的內容包括(因素模型、套利定價模型、均值一方差模型、資本資產定價模型)64.接上題，以上模型中，描述證券或組合的收益與風險之間均衡關系的有：(資本市場線、套利定價模型、證劵市場線)65.(2006.5)某公司在一項重大訴訟中敗訴，在這一消息刺激下，隨后很可能發生的事件組合是(公司新發行債券的到期收益率上升、公司股價下降、公司債券價格上升、可轉換債券轉換需求下降)66.關于零息債券的說法不正確的是：(可以折價、平價或溢價發行；該債券的再投資風險最大)67.5年的零息債券面值1000元，發行價格為821元，則到期收益率為()。另一同期限同級別的債券面值1000元，票面利率6%，每年付息，則發行價格為(1089、4.02%)68.A公司今年的每股股利為0.4元，固定增長率為6%，現行國庫券的收益率為7%，股票的必要報酬率為9%，β系數等于1.8，則(股票價格為9.2174元、股票收益率為10.6%)69.風險和收益始終是投資者需要權衡的問題，下列關于系統風險和非系統風險的說法，正確的是：(系統風險對所有證券的影響差不多是相同的、非系統風險只對單個證劵的有影響，是單個證劵的特有風險、非系統風險可以通過證劵分散化來消除)70.兩種證券之間的關系對投資者進行投資組合選擇是有很重要的影響。假設ρ表示兩種證券之間的相關關系。以下結論準確的是：(p＜0，表示兩種證劵之間反方向變動、p＞0，表示兩種證劵之間同方向變動、p的取值一般介于-1和1之間)71.王某買入股票A，此時的無風險收益率為5%，市場資產組合的期望收益率為15%，股票的j3系數為1.5，紅利分配率為50%，最近一次的收益為每股5元，預計A公司所有再投資的股權收益率(ROE)為20%。投資者對A公司的預期收益率為()，預期股票的價值為(20%、25)72.關于表中市場組合的相關系數以及β值，說法正確的是：(市場組合的β值為

1、市場組合的相關系數為

1、市場組合的相關系數以及β值均為1)73.利用β的定值公式，可以得到A股的標準差和B股與市場組合的相關系數分別為(0.2、0.6)74.C股票的β值和標準差分別是(0.5、0.25)75.兩只基金的ShArp比率分別為(0.7869、0.6071)76.下面關于這兩只基金的收益一風險，下說法正確的是：(基金A的收益率明顯高于基金B、基金A的波動性小于基金B、ShArp指數是以資本市場線CML為基準來評價基金業績的，度量單位總風險所帶來的超額回報)77.在資產組合和資產定價理論中，通常用β值和標準差來衡量風險。以下關于這兩種指標的區別，說法正確的是：(β值僅反映市場風險，標準差還反映特有風險、β值衡量系統風險，標準差衡量整體風險)78.戰略資產配置是長期投資的組合選擇，用以確定最能滿足投資者風險與收益目標的資產組合，是實現投資計劃長期目標的最重要決策，該過程包括四個核心要素(投資者需要確定投資組合中合適的資產、運用最優化技術找出在每一個風險水平上能提供最高回報率的投資組合、投資者需要確定這些合適的資產在持有期間或計劃范圍的預期回報率、在可容忍的風險水平上選擇能提供最優回報率的投資組合（在有效邊界上）)79.期權是一種有助于規避風險的理想工具。依照執行價格，期權的狀態可分為價內期權(inmoney)、價外期權(outthethe-money)三種。以下屬于價內期權的是：(執行價格250，市場價格200的看跌期權、執行價格200，市場價格250的看漲期權)80.在資產配置上，期權的交易行為與期貨頭寸有一定的相關性。下列策略中期權執行后可以轉換為期貨空頭部位的是(賣出看漲期權、買進看跌期權)81.客戶的投資目標可以劃分為短期目標、中期目標和長期目標。對于客戶的長期投資目標，在資產配置上應該側重于(古董和藝術品收藏、股票、房產)82.以下屬于貨幣政策工具是(存款準備金率、貼現率、公開市場操作)83.期貨交易放大了金融資產的杠桿效應，但在套期保值，投機方面都起到重要的作用。下面關于期貨雙向交易機制，正確的是：(如果市場看跌，可以先賣出再買入、如果市場看漲，可以先買進再賣出)84.法的淵源指的是(國家制定和認可的法的各種具體表現形式)85.市場經濟的基礎法律是(民法)86.李某因長期不向借款人要求還款，導致訴訟時效期間屆滿，李某因此喪失了(勝訴權)87.按份共有人對共有財產(分享權利，分擔義務)88.國有企業經營權的核心是(生產經營決策權)89.在合伙企業中，合伙人對合伙企業的債務(承擔無限連帶責任)90.有限責任公司的法人代表是(董事長)91.國有獨資公司章程由(國有資產監督管理機構制定)92.知識產權是一種(無形財產權)93.我國商標法規定，自核準之日起計算，注冊商標的有效期為(10年)94.不平等競爭是指因經營者所造成的，原因是(外部條件的不平等，不公平)95.經營者的不正當競爭行為給被侵害的經營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償的賠償額為(侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤)96.我國目前的財政監督機關是(審計機關)97.不是稅率的基本形式的是(浮動稅率)98.我國勞動法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是(16周歲)99.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是(試用期條款)100.因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷會計從業資格證書之日起不得重新取得會計從業資格證書的時間是(5年)101.從事會計工作的人員必須取得(從業資格證書)102.設立仲裁委員會的，應當經省、自治區、直轄市的(司法行政部門)登記 103.我國實行

（兩審)終審制，當事人不服地方各級人民法院或專門法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民法院提起上訴

104.經濟法律關系的構成要素包括(經濟法律關系的主體、經濟法律關系的內容、經濟法律關系的客體)105.法人具有的特征是(獨立的責任、獨立的組織、獨立的財產)106.股份有限公司的主要特征包括(全選)107.政府及其所屬部門，不得濫用行政權力(限制外地商品進入本地商場、限制本地商品流向外地市場、限定他人購買其制定經營者商品、限制其他經營者正當的經營活動)108.勞動爭議解決方式主要涉及(仲裁、調解、和解、訴訟)109.無權代理行為經本人追認后，本人一般不能反悔（正確）110.國有獨資公司的董事會是股東會的常設執行機關（錯誤）

111.凡是不為公眾所知悉的技術信息和經營信息都屬商業秘密（錯誤）112.社會保險具有國家強制性（正確）

113.仲裁委員會是民間性的事業單位法人，它獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系。但仲裁委員會之間有隸屬關系，各自不能獨立從事仲裁業務（錯誤）

114.對省級人民政府的具體行政行為不服的, 行政復議機關（省級人民政府）

115.李某在2005年3月12日接到法院的民事判決書, 其如果上訴, 則應當在（2個月內）提出 116.為了增強領導能力，H項目經理H應首先：（參加一次性項目有關的培訓課程）117.法律部門的劃分標準主要是（調整方法）

118.經濟法律關系發生、變更和消滅的直接原因（法律事實）

119.國家機關行使經濟管理職權是依法享有多種經濟職權.下列各項權利中, 屬于國家機關享有的經濟職權的是（經濟調節權）