第一篇：致調查員的信

致調查員的信

同志們：

為了貫徹《中共中央、國務院關于衛生改革和發展的決定》，根據《衛生事業第九個五年計劃及2000年規劃設想》和一九九八年衛生事業計劃要點的安排，配合全國范圍內區域衛生規劃的實施，經國家統計局批準，衛生部將于1998年6月1-25日在全國范圍開展“第二次國家衛生服務調查”。

這次調查是在認真總結1993年首次國家衛生服務調查經驗，保持調查連續性和可比性的基礎上，圍繞衛生改革和發展的目標和重點，通過住戶居民健康詢問調查和衛生機構調查，對全國城鄉及不同類型地區居民健康水平、衛生服務的需要和需求量、醫療保障制度改革、醫療保健費用、衛生服務資源及其利用效率進行深入了解和系統分析，探討在社會主義市場條件下衛生服務供需之間的特點及其影響因素，預測今后衛生服務供需變化的趨勢，為推進衛生改革和發展、管理決策科學化和民主化、衛生事業九五計劃的中期評價提供信息服務。

“第二次國家衛生服務調查”包括兩大部分：一是居民健康詢問調查，通過入戶調查居民健康狀況、衛生服務需要和需求量、居民衛生服務實際利用量及其影響因素；二是衛生機構調查，調查了解住戶居民所在地區（縣、鄉、村）衛生資源的配置、供給及其利用效率。本次調查的調查范圍與第一次一致，涉及到多階段分層整群隨機抽樣得到的92個縣（市區）、460個鄉鎮（街道）、920個行政村（居委會）的54000戶，近21萬居民。

此項工作涉及面廣、難度較大，我希望所有參加調查工作的調查人員以積極主動的態度和高度負責的主人翁精神投入到工作中去，在參加培訓，掌握調查方法和技巧的基礎上，認真負責地開展調查工作，事實求事地填寫每個調查項目，確保調查資料的準確性，為順利完成本次調查工作貢獻力量。

我相信，全體調查人員在各級衛生行政部門的組織領導下，一定能夠克服各種困難出色地完成本次調查任務。

衛生部部長張 文 康

1998年3月28日

第二篇：市場調查員[范文]

目錄

1、職業描述

2、工作內容

3、職業必須能力與素質

4、薪酬水平

5、職業成長路徑 市場調查員

市場調查員/經理是指通過調查、統計分析等方法獲得全面、準確的市場信息和分析結論，為企業管理決策提供強有力的支持的專業

6、職業現狀與前景 人員。

職業描述

市場調查員/經理（以下簡稱調查員）是指通過調查、統計分析等方法獲得全面、準確的市場信息和分析結論，為企業管理決策提供強有力的支持的專業人員。

具體而言，調查員負責擬定調研方案或評估調研公司提供的方案，制定市場調研計劃，組織、實施市場調研項目，對宏觀環境及行業狀況、企業內部營銷環境、消費者及用戶進行調查分析。經理級從業者還要負責監控調研流程和數據、信息質量，以確保調研工作符合公司要求。

TOP工作內容

調查員的工作內容具體可歸納為以下幾項：

1、開展對公司戰略計劃、新產品、新服務的可行性的市場調研和分析；

2、跟蹤和研究國家宏觀經濟政策的走向，對國家重大政策和法律法規的變動方向做出判斷，并提出相應的調整建議；

3、對市場進行深入調查研究，把握行業動向，并就產品開發、市場銷售、客戶服務、經營管理等專題提出專題調查報告或策劃方案；

4、負責調研方案的具體實施，按時執行調研項目的每個環節，保證數據和信息的充分和真實；

5、撰寫能夠真實反映調研結果的調研報告等。

市場調查經理的工作內容更偏重于活動的策劃與組織管理、方案評估與組織實施方面：

1、擬定調研方案或確定調研公司提供的方案，制定市場調研計劃，組織策劃市場調研項目；

2、組織進行宏觀環境及行業狀況調研，對企業內部營銷環境、消費者及用戶調研；

3、監控調研流程和數據與信息質量，確保調研工作符合公司要求；

4、在必要情況下指導和改進調研流程和方法；

5、組織收集各類市場情報及相關行業政策與信息；

6、建立完善的營銷信息系統，為本部門和其他部門提供信息決策支持。

調查員作為一個企業獲取信息的利器，不僅要做好自己本職工作，配合其他部門提供所需數據與分析，為其他部門各項工作開診提供有力支持也是調查工作者的職責所在。從職責角度，我們可以把各級別的市場調查工作者的工作內容進行重新總結劃分，以明晰其權責：

1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責對市場開拓調查工作；

3、負責對產品市場銷售潛力的調查和分析；

4、負責對同業、客戶的調研工作；

5、負責對產品在廣告宣傳效果的調研分析；

6、負責為新增營銷點的環境、人口、布局等事項的調查；

7、負責為新增點做好前期調查研究工作；

8、對調查結果擇寫可行性分析報告；

9、協助做好營銷廣告策劃工作；

10、做好分析研究營銷策略工作；

11、對所承擔的工作全面負責。

TOP職業必需能力與素質

調查員的入門門檻較低，對于學歷的要求并不是很嚴格，但要求從業者有高度的責任感和吃苦難老的警示，以及出色的與人溝通能力。

調查員需具備的能力素質如下：

1、思維活躍，能對產品開發創意進行創新性的拓展；

2、很強的研究能力，能就某一產品的開發可行性進行多方位論證，3、能對行業和產品跟蹤研究，并提供高質量的研究報告；

4、很強的溝通、協調能力，能針對合作方有效地闡述合作意向，組織相關人員對創意進行論證；

5、較強的計劃管理能力，能制定合理的計劃、監控計劃執行狀態并提供相應的調整建議；

TOP薪資水平

目前國內市場調研行業從業者甚少，從業者目前以大專畢業生居多。剛畢業的從事初級市場調研工作的大學生月薪在2000-6000元左右，有一定工作經驗后晉升為中級乃至高級市場調研分析師后月薪可達8000元，甚至更多，一個好的市場調研分析師的一般月薪范圍在7000—2萬元之間。當然薪資的多少也要視企業性質和地域而定，在西部地區的中小企業，一個市場調研專員的起薪在1500-2000之間，而在北京、上海等發達地區，市場調研員的起薪可達2000元以上。

經理級別的從業者一般年薪范圍在5-30萬元之間。該職位體現出明顯的“保留型”薪酬結構，即固定收入和福利占總薪酬的80%，而變動收入（績效獎金,年終分紅等）占收入總額的20%。不同行業的市場調研經理的薪資水平不同，在高科技行業、房地產行業和金融行業，市場調研經理的薪水一般可達到年薪20元萬以上。其中金融行業居高，平均年薪為31.5萬元。增加工作經驗是提高市場調研經理薪酬的一個重要途徑，在上海、寧波等東部城市，擁有5年以上工作經驗者的年薪可達到12萬元，中西部地區擁有一定經驗者年薪也在10萬元左右。

TOP職業成長路徑 目前世界500強企業中，有90%都建立了信息分析部門。其中微軟約17%、可口可樂約5%、摩托羅拉約11%的利潤源可以歸結到市場調查分析。相比之下，我國的企業特別是國有企業對市場的調查和分析的重視程度還遠遠不夠，在差異中孕育著巨大的市場需求空間，市場調查分析人才前途光明。

調查員的成長路徑可以有以下兩種：

成長一：從事企業的市場調研工作，積累了一定的經驗之后，可以發展為市場調研經理或市場經理；

成長二：從業于專門的市場調研公司，對于各種產品的市場需求規律有了一定的把握之后，可以發展為品牌管理咨詢顧問或市場調研分析師。

對于積累了一定管理經驗且具備企業營銷活動整體規劃與組織實施能力的市場調查經理可以考慮向市場總監、品牌策劃總監和專業市場調查分析師。

TOP職業現狀與前景

由于我國實行市場經濟的時間并不長，而且市場營銷理論傳入國內只有不到１０年的時間，很長一段時間內企業并沒有意識到市場調查分析的重要性。很多企業直到目前在經營決策方面還停留在“三拍”階段，一拍腦袋作決策，二拍胸脯作保證，三拍大腿就后悔。很多企業領導的決策都缺乏基本的市場信息分析的支持，主要依靠企業家個人的能力，憑其經驗和主觀判斷以及對市場的直覺而做出決策，嚴重影響了企業的發展。隨著市場競爭的加劇，越來越多的企業認識到只有嚴密地通過市場調查和分析才能做到“知己知彼，百戰不殆”。調查分析工作的重要性日益受到企業的重視和社會的關注。

第三篇：滿意度調查員崗位職責

滿意度調查員崗位職責

1.滿意度調查員要熱愛本職工作，加強學習，認真遵守醫院的有關制度、規定，不斷提高自身的業務素質和文化素養，緊跟醫院發展步伐。

2.滿意度調查員對調查結果要公正、公平、合理，嚴格執行保密制度。

3.滿意度調查員在形象儀表、言行舉止上要嚴格要求自己，態度和藹，使用文明用語。

4.滿意度調查員要及時將滿意度調查反映的意見建議交于嘉定區中醫醫院精神文明考核小組，并與相關科室進行溝通，做到件件必復，并對處理情況進行跟蹤調查。

5.滿意度調查員必須耐心傾聽患者的投訴，詳細填寫投訴登記表。對投訴的患者表示理解他們的心情并給予道歉。

6.滿意度調查員在進行問卷調查時要佩戴名簽，著裝上崗。

7.每個月按照調查時間安排表，定期將滿意度調查中所反映的問題進行整理、研究、分析、總結、存檔，最終形成文字材料，反饋給相關科室。

嘉定區中醫醫院精神文明考核小組

第四篇：社會調查員發言稿

各位領導、各位調查員們：

首先，請允許我向各位領導表示衷心的感謝，感謝你們對我的信任，感謝你們給我這個良好的機會，讓我成為一名光榮的未成年人刑事案件社會調查員。會調查制度(以下簡稱社會調查制度)是指在未成年人涉嫌犯罪的刑事訴訟程序中,在社會交往法院判決前,由專門機構對涉嫌犯罪的未成年人的性格特點、家庭情況、、成長經歷以及實施被指控的犯罪前后的表現等情況進行專門調查分析,并在對其人身危險性進行系統評估后制作出書面社會調查報告，該報告將會成為公安機關、檢察機關體現了對未成年人的個性化關懷和特殊保護，同時能夠更好地教育未成年人，為幫教、矯正工作提供重要的參考依據，有利于達成量化的科學化、合理化和標準化，促進刑法效益的最優實現，而在未成年人刑事案。我深切的感受到作為未成年人刑事案件社會調查員肩負的責任重大。對此在今后的社會調查工作中我將努力做到如下幾點：

一是積極樹立參與意識。作為未成年人刑事案件社會調查員，我要認識到參與社會調查既是政治榮譽，也是法律使命，我必須認真對待。堅決克服調查員只是形式的思想，充分發揮社會調查員應有的作用，將調查到的實際情況專門分析后報告給公、檢、法機關。

二是主動加強業務學習。要積極參加有關專業培訓，主動利用業余時間加強業務學習。要向書本學，掌握法律、法規、司法解釋等知識；向法官學，了解調查程序，提高調查技能；向社會學，提高正確調查事

1件真偽的能力。要在學習中不斷增強準確適用法律的能力，以保證在具體的調查實踐中保持公平公正。

三是努力提高自身修養。未成年人刑事案件社會調查員盡管是非專職法官，但同樣要對各種事件的是非曲直做出真實的調查，肩負的責任重大，影響深遠。所以要像一名真正的法官一樣，培養良好的職業道德和作風，潔身自好，嚴肅執法，遵守調查紀律和有關規則，保證案件調查結果，從而使自己成為一名忠實的、有責任感的、作風民主的法律執行者。

四是自覺增強責任意識。通過培訓，我認識到社會調查員的責任不僅局限在案件的調查中，還表現在平時工作生活的方方面面。因此，在要當好調查員，依法獨立、大膽負責地行駛社會調查員權利的同時，還要當好法律宣傳員，結合社會調查工作，積極開展法制宣傳；當好司法監督員，確保司法公正廉潔；更要當好協調員，要發揮自身非職業法官的優勢，在法院與當事人之間、法院與社會之間，當好橋梁和紐帶：一方面積極向法院反映社情民意，另一方面多向社會宣傳法院法官的工作性質，積極協調，營造良好的司法環境。

五是處理好本職工作與社會調查工作的關系。既不能耽誤自己的本職工作，又要遵守社會調查制度規定的時效時限，做到本職工作和社會調查工作兩不誤，不辜負領導和社會各界的期望。

以上是我在今后社會調查工作中的幾點打算，請各位領導和社會調查員監督。謝謝大家！

第五篇：市場調查員崗位職責

市場調查員崗位職責

業務系統人生職涯規劃：

市場調查員→市場開拓員→區域經理助理→代經理→經理→代總監→總監/副總/總經理助理→總經理

一、崗位職責：

1、篩選和確定目標經銷商；直接發展規模化豬場客戶。

2、維護客戶。

3、協助講師回訪豬場。

4、獨立發放豬場會議邀請函、布置會場。

5、指導初期合作豬場按照公司要求配合工作。

6、引領市場調查員。

7、收集、反饋客戶、市場信息。

8、培訓、引導經銷商、豬場客戶理解、接受公司理念，理解、運用公司產品、方案。

9、向公司引薦優秀人員。

10、能對常見疾病進行處理.11、認真完成領導安排的臨時工作。

二、崗位標準：

1、不怕臟，不怕累，能吃苦耐勞。有上進心，溝通能力強。

2、認可公司理念，接受把個人成長與公司發展結合起來的理念。

3、能夠熟練掌握公司產品，正確理解和宣傳公司理念。

4、能準確定位經銷商客戶。

5、能夠獨立發放邀請函、布置會場，協助講師回訪豬場。

6、責任心強，工作態度積極向上，具有團隊精神。

7、能夠遵守公司“五大做事原則”。

8、能夠服從命令，認真完成領導安排的臨時工作。

三、崗位培訓：

1、產品、企業文化培訓。

2、公司規章制度培訓。

3、普尼爾客戶標準及拜訪客戶流程培訓。

4、客戶維護培訓。

5、協助講師回訪豬場流程與注意事項培訓。

6、發放豬場會議邀請函、布置會場培訓。

7、指導初期合作豬場按照公司要求配合工作培訓。

8、常見疾病進行處理方案培訓。

9、市場開發方法培訓。

10、執行力培訓。

11、人員引導培訓。

四、晉升職位。

市場開拓員。

五、晉升條件

1、至少帶出兩名市場調查員。

2、能夠帶領、引導市場調查員、客戶按照公司的原則和方法做事。

3、積極向上，能夠遵守“五大做事原則”。

4、認可公司理念，能夠把個人成長與公司發展結合起來。

5、能夠完全掌握市場調查員“ 崗位職責”內容。

6、對公司有特殊貢獻者。

7、客戶定位準確，單月銷量不低于2萬元。

五、降級：有下列原因之一者，公司予以開除。

1、無上進心，不聽從指揮。

2、不認可公司理念，違犯“五大做事原則”。

3、瞞著經銷商給豬場發貨。

4、散布消極言論對員工造成負面影響者。

5、記大過或三個月內記兩次小過。

6、兩個月內不能履行市場調查員“ 崗位職責”。

7、具有兼職行為。

七、執行日期：年月日

總經理時間