第一篇：行政部部門職責

*****公司行政部部門職責

行政部是公司的后勤管理部門，負責公司后勤服務保障等具體工作。

1、負責公司各項接待工作；

2、負責公司會議的保障服務工作；

3、負責公司車輛管理；

4、負責公司員工考勤工作；

5、負責公司差旅安排工作；

6、負責公司辦公用品、低值易耗品的采購、管理及維護工作；

7、負責公司圖書資料、報刊雜志的訂閱和收發工作；

8、負責公司員工實物福利的辦理、發放；

9、負責公司銘牌、名片等各類公務用品的制作；

10、負責公司辦公環境的管理；

11、負責公司網絡與計算機終端日常維護和管理工作；

12、負責公司網站的建設、維護及網站內容的更新；

13、負責公司辦公網絡化建設事宜；

14、負責承辦公司各類宣傳活動及宣傳材料制作；

15、負責公司集體活動的安排；

16、負責承辦公司工商注冊、營業執照及組織機構代碼年檢工作；

17、負責公司與社會事業局相關業務的辦理工作；

18、負責公司固定資產的日常維護與管理；

19、負責承辦公司領導交辦的其他工作。

第二篇：行政部部門職責

行政部部門職責

1、制度體系建設和完善

1.1 建立、完善公司的行政、人力資源管理、后勤、信息系統管理體系，編制各項行政、人力資源管理制度，貫徹執行公司各項規章制度。

1.2 制定部門內部管理制度，制定規范的工作流程，為部門工作有序開展提供制度支持。

2、參與公司的經營決策

2.1 協助總經理組織制定公司人力資源發展戰略規劃，監督各部門予以實施。

2.2 參與公司重大人事、財務、業務問題的決策。

3、企業內部管理

3.1 組織監督檢查公司管理制度的落實情況。

3.2 組織收集和了解各部門的工作動態，協助總經理及公司領導協調各部門之間的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

3.3 監督并確保公司人力資源管理制度的落實情況。

4、企業文化建設

4.1 負責公司企業文化建設，對外形象宣傳和各類公關活動。

5、負責公司會議組織以及文件準備

5.1 負責公司會務的組織開展。

5.2 負責有關公務文件的起草和會議記錄工作。

6、人力資源工作

6.1 根據公司發展規劃，編制人力資源發展規劃及計劃。

6.2 定期開展市場調研，組織收集有關人力資源市場信息，為公司重大人事決策提供信息依據。

6.3 根據公司人力資源計劃，組織開展招聘工作。

6.4 組織實施公司員工的培訓與發展工作。

6.5 建立、完善薪酬管理體系，根據需要調整薪酬方案，發放員工福利。

6.6 制定、分解落實績效考核指標，組織實施績效管理工作。

6.7 負責公司勞務用工管理，包括崗位定員人數核定、勞務費用審核等工作。

7、行政管理工作

7.1 負責公司的對外事務協調與接待管理工作，協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系。

7.2 負責與企業各職能部門進行聯絡和溝通，協助各部門籌劃和組織企業的重大活動。

7.3 組織起草公司計劃、總結及其他綜合性文件，嚴格公文的收發、傳閱、登記手續，組織開展公司內外會務工作，監督催辦計劃工作的辦理和落實，負責保管公司各類檔案，加強保密工作。

7.4 統籌管理公司后勤服務工作，為公司正常生產運作提供后勤保障，包括食堂、車輛、辦公設施、通信、安全保衛及衛生環境等。

7.5 負責提供公司有關的法律咨詢，處理公司相關的法律事務，組織人員的法律知識培訓。

8、信息化管理

8.1 負責公司內網與外網的正常運行。

8.2 負責公司服務器及相關存儲設備的日常維護與數據安全。

8.3 負責公司辦公電腦、外部設備、監控系統的計劃采購申報與維修、維護。

8.4 組織開展信息化管理、計算機操作、軟件應用等相關培訓，不斷提高公司員工的計算機水平。

9、部門人力資源管理

9.1 根據公司生產經營需要，結合本部門的崗位設置及職能要求，提出本部門崗位的增加或減少申請，提交公司進行審批。

9.2 規劃、審核和完善部門員工的職業通道，確定崗位、人員培養方案。

9.3 根據部門自身業務的特點，崗位分布情況，梳理、規范和完善內部專業培訓課程，確定培訓計劃，并指導下屬執行。

9.4 分解公司績效目標，實施部門績效考核。

10、安全環保工作

10.1 根據公司要求，落實部門安全、環保、消防和現場標準化管理工作。10.2 協助安全生產部組織安排處理公司安全環保對外協調工作。

11、部門內部管理工作

11.1 部門資料收集、保管、統計工作。

11.2 完成上級部門要求的其它工作任務。

第三篇：行政部部門職責范圍

行政部部門崗位職責

直接上級：分管副總經理；

下屬部門：總務科、保衛科；

管理權限：受分管理副總經理委托，行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限，承當執行公司規章制度=規程及工作指令的義務；

管理職能：負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產平安，對所承當的工作負責；

主要職能：

1．堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作方案。本著合理節約的原那么，編制年、季、月度后勤用款方案，搞好行政后勤決算工作，并組織方案的實施和檢查；

5．負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用本錢核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

6．負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量根底管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；

7．負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的平安。

8．負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的平安，確保生產、工作的順利進行；

9．負責建立和完善平安責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的平安保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

10．嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛有權扣留，由保衛科查處；

11．建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高效勞質量提高；

11．加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常平安教育和職業道德教育工作，定期開展崗位優質效勞評比活動；

12．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

第四篇：行政人資部部門職責說明書

行政人資部部門職責說明書

一、部門基本信息

部門名稱：

行政人資部

部門編號：

9000

人員編制：

12人

上級部門：

總經理室

下級部門：

無

部門負責人：

行政人資部經理

二、部門使命和目標

根據公司的戰略發展規劃，制定人力資源相關管理制度，完善公司招聘、培訓體系，做好公司人才的“選、用、育、留”。在行政管理方面，不斷優化公司行政管理體系，制定公司行政管理制度和管理規程，提高公司行政運轉效率。

三、部門職責

人力資源課

職能模塊

職責描述

1、制度建設與執行

（1）根據公司戰略發展要求，制定人力資源相關管理制度，確保制度的完善性、科學性；負責組織并監督相關制度的執行。

2、人力資源規劃

（1）依據公司發展計劃，及對公司以往人力資源狀況的分析，合理預測公司人力供需數據，擬定人力資源規劃；

（2）分解人力資源規劃，并進行相應的工作部署，建立充足的人才儲備隊伍，確保公司對人才的需求。

3、招聘與配置

（1）依據人力資源規劃，制定、季度、月度招聘（包括內部招聘）計劃并組織實施，及時有效地補充各部門所需人力，促使招聘完成率的達成；

（2）組織開展日常的內外部招聘工作，建立完善的內外部人才數據庫，推進人才測評系統建設，確保人才招聘質量，做好“人崗匹配”工作；

（3）負責員工入職、試用期、異動和離職管理，優化人力資源配置，定期分析人力資源現狀；

（4）建立和完善員工晉升和淘汰運行機制，加強人才梯隊建設。

4、培訓與開發

（1）結合公司發展戰略與員工職業生涯規劃，制定、季度、月度培訓計劃，并組織實施；

（2）建立健全公司培訓體系，做好日常培訓項目推進和定期培訓分析；

（3）推進公司內訓師隊伍的建設、課程開發和中高層管理干部培養機制；

（4）了解公司人力資源現狀，協同各部門做好關鍵崗位員工職業生涯規劃工作。

5、員工關系與企業文化

（1）負責員工勞動合同、用工報備、五險一金、勞動糾紛、考勤請銷假、勞動紀律、獎懲等日常管理工作；

（2）負責員工滿意度管理、員工溝通、員工關懷、勞動保護、職業危害、工傷衛生等日常管理工作，負責員工人事檔案管理工作；

（3）負責企業文化的宣導。

6、福利管理

（1）負責日常福利項目的調整、分配、兌現；

（2）負責搭建員工激勵機制，建立科學完整的激勵項目，提高員工工作積極性。

行政課

職能模塊

職責描述

1、行政物資管理

（1）制定公司低值易耗品和行政固定資產管理辦法，并監督實施；

（2）根據各部門對辦公用品的需求，實行統一購買與日常管理；

（3）對公司行政財產物資進行登記造冊、定期盤點和維修保養。

2、日常行政管理

（1）負責公司各類文件和印章管理，保證公文質量；

（2）負責對外各種文件的草擬，保證公文質量。

3、會議管理

（1）負責公司大型會議的準備工作及會議期間的服務管理；

（2）負責會議室及會議室內的設備管理。

4、公關管理

（1）負責危機公關處理與上報，維護公司形象。

5、車輛管理

（1）負責公司公務車輛的統一管理、合理調度；

（2）控制公司辦公用車的各種交通費用。

6、食堂管理

（1）負責公司全體員工的用餐調度工作;

（2）負責食堂用餐環境的管理。

6、辦公環境與安全管理

（1）組織清潔人員對公司辦公區域進行清掃，確保轄區范圍內的整潔；

（2）對公司辦公設備、安全設施進行巡檢及定期維護，協助有關部門處理安全事故；

（3）負責公司廠房租賃及裝修預算及實施監控。

7、行政費用控制

（1）制定公司的行政費用預算，嚴格控制各項行政費用的支出。

四、關鍵績效指標

員工離職率、培訓達成率、招聘達成率、重大工傷事件、重大事故

五、工作關系

內部：公司各職能部門

外部：社會保險和公積金管理部門、地方勞動監察部門、計劃生育部門、街道、工會、安監部門

六、部門組織結構圖及人員編制

行政人資部經理

（1人）

人資課長

（1人）

IT資深工程師

（1人）

行政課長

（1人）

人資助理

（1人）

人事文員

（1人）

前臺文員

（1人）

保安組組長

（1人）

保潔員

(2人)

保安員

（2人）

七、相關規章制度

1、《招聘作業管理辦法》

2、《教育訓練管理辦法》

3、《員工手冊》

4、《辦公用品管理規定》

5、《車輛使用管理辦法》

6、《人員及貨物進出廠管理規定》

八、關鍵工作流程

1內部招聘流程

2外部招聘流程

3外部培訓流程

4員工入職流程

5員工離職流程

電話申請流程

公出申請流程

8車輛使用申請流程

編制日期：

審批：

審核：

制定：

第五篇：公司行政部、財務部等部門職責

財務部職責

1.嚴格遵守國家財務工作規定和公司規章制度，認真履行其工作職責。

2.組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃。定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，結合經營成本，及時調整和控制計劃的事實。

3.負責制定公司財務、會計核算管理制度。建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，督促、各項制度的實施和執行。

4.負責按規定進行成本核算。定期編制年、季度、月度種類財務會計報表，搞好會計決算工作。

5.負責編寫財務分析及經濟活動分析報告。會同公司有關部門，組織經濟行動分析會，總結經驗，找出經營活動中產生的問題，提出改進意見和建議。同時，提出經濟報警和風險控制措施，預測公司經營發展方向。

6.有權參加各類經營會議，參與公司生產經營決策。

7.負責固定資產及專項基金的管理。會同經營、技術、行政、后勤等管理部門，辦理固定資產的構建、轉移、報廢等財務審核手續，正確計提折舊，定期組織盤點，做到帳卡物相符。

8.負責流動資金的管理。會同營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。同時，區別不同部門和經營部門，層層分解資金占用額，合理地有計劃地調度占用資金。

9.負責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政、后勤、技術等有關部門做好盤點清查工作，并提出日常采購、領用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費。

10.負責公司產品成本的核算工作。制定規范的成本核算方法，正確分攤成本費用。制定適合公司特點和管理要求的核算方法，逐步推進公司內部二級或三級經濟核算方式，指導各核算單位正確進行成本費用及內部經濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化。

11.負責公司資金繳、撥，按時上交稅款。辦理現金收支和銀行結算業務。及時登記現金和銀行日記賬，保管庫存現金，保管好有關印章、空白收據、空白支票。

12.負責公司財務審計和會計稽核工作。加強會計監督和審計監督，加強匯集檔案的管理工作，根據有關規定，對公司財務收支進行嚴格監督和檢查。

13.負責進銷物資貨款把關。對進銷物資預付款要嚴格審核，采購貨款支付除按計劃執行外，還需經分管副總經理或總經理、董事長審核簽字同意，方可支付。

14.負責幫助公司其他部門催帳，并定期向總經理匯報。

15.認真完成領導交辦的其他工作任務。

采購部職責

1.制定公司同意的采購政策，對生產和工程原輔材料、物資、設備采購工作實行

歸口管理。根據公司工作計劃制定相應的采購供應計劃。

2.根據生產計劃安排或工程施工進度，案消耗定額和采購程序，編制每季、每月的采購供應計劃，并努力按該計劃執行以確保正常生產秩序。

3.按公司的規定簽訂和履行采購合同，負責及時地訂貨、運輸、質檢驗收、交料、結算和存儲工作，辦好驗收交接手續，保證質量達到規定標準。

4.對大宗采購逐步推行招標制，統一采購，加大批量，貨比三家選擇價廉物美的商品物資，以降低綜合采購成本。

5.對長期主要供應商進行資信調查，實行定期登記評估并進行調整。

6.負責供應物資的倉儲管理，嚴格按規定辦理入庫、出庫、儲存、報損等手續、保證庫存物資完好無損，做到賬務卡相符，加強倉庫安全保衛工作，防止貴重物資被盜。

7.負責定期或不定期地清理庫存，壓縮不合理庫存量，回收多余剩余材料，做好材料的串換易物工作，盤活存量，減少浪費、加速資金周轉。

8.負責推行計算機化的采購與物資管理，運用經濟批量采購策略和ABC分類管理辦法，降低物資成本。

9.負責與采購、物資相關的資料、賬冊、報表的收集、整理和歸檔工作，及時編制相關的統計報表。

10.積極主動追蹤生產資料市場的供求狀況、價格走向，提出最佳采購建議。密切關注新材料、新工藝、新技術、新設備動態，并及時反饋到研發、技術、設備部門，為其設計造型、改良和更新，提出參考意見。

11.完成總經理交辦的其他任務。

行政部職責

1.負責貫徹公司領導指示。做好上下級聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；實施對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

3.負責行政后勤、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行。

4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的事實和檢查。

5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核。

6.負責做好公司經營用水、用電管理工作。忍著抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備的線路的保養維修工作，加強用水、用電費用核算，及時交納水、電費。

7.負責員工就餐的衛生管理工作。定期詢問員工對就餐質與量的要求，一確保員

工安全就餐的安全。

8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪、刑事案件和災害事故的發生，保護公司財產安全，確保生產工作的順利進行。

9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實。

10.嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資，門衛嚴格檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛有權扣留，由保衛科查處。

11.建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量。

12.加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作，定期開展崗位優質服務評比活動。

13.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

品質管理部職責

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向分管領導負責。

2.嚴格遵守公司規章制度，認真履行其工作職責。

3.負責組織質量管理、計量管質量檢驗標準等管理制度的擬定、檢查、監督、控制及執行。

4.負責組織編制年季月產品質量提高、改進、管理、計量管理等工作計劃，并組織實施檢查、協調、考核，及時處理和解決各宗質量糾紛。

5.負責建立和完善質量保證體系。制定并組織實施公司質量工作綱要，健全質量管理網絡，制定和完善質量管理目標負責制，確保產品質量的穩定提高。

6.配合人事部抓好全員質量教育工作。定期組織質量檢查員、計量員、管理人員、各級領導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質量教育培訓，強化質量管理，提高公司全員質量意識和質量管理水平，加強對計量、質量人員培訓考核力度，建立和完善計量、質量執證上崗制度。

7.負責對公司產品、工作和服務質量進行監督、檢查、協調和管理。

8.負責搜集和掌握國內外之戀管理先進經驗，傳遞質量信息。

9.負責公司質量事故的處理。參與由于產品出現質量問題引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的處理。牽頭組織調查、分析、仲裁、協調各種質量糾紛，并明確地提出處理意見。一般質量事故，由本部全權處理，重大質量事故，本部提出處理意見，報主管副總簽署意見后，報總經理辦公會議討論，經總經理簽字同意批準后，下文處理。

10.負責建立和健全崗位責任感。明確各崗位職責、權利和義務，及時制定或修改并嚴格執行貫徹各項制度操作規程，教育員工嚴格遵守技術紀律。

11.負責收集公司產品售后質量服務資料。定期或不定期地進行市場調查、客戶抽查，及時撰寫質量市場調查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領導決策提供依據。

12.負責編制年、季、月度產品質量統計報表。建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表、質量統計程序，培訓專、兼職質量統計人員，提高其業務水平和工作質量。

13.負責定期進行質量工作匯報。定期在年、季、月度的生產經營計劃平衡會用口頭或書面匯報，對于重大質量事故，組織專題分析會集中匯報，特殊應急情況向主管領導或總經理個別匯報。

14.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事部職責范圍

1.制定公司統一的勞動人事管理政策，根據公司發展戰略制定公司人力資源需求計劃和編制定員編訂方案，提出機構調整和崗位增減的提案。

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5.負責對本部門工作目標的擬定、執行及控制。

6.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期地人事考證、考核、考查的選拔工作。

7.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

8.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表，定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

9.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

10.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

11.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。

12.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

13.配合有關部門做好安全教育工作。參與員工工傷事故的調查處理，提出處理意見。

14.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓好員工普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結

合的交替教育培訓模式及體系。

15.認真做好公司領導交辦的其他工作任務。

營銷部職責

1.根據公司長遠戰略規劃，提出相應的營銷發展目標、規劃和營銷工作計劃，并制定細化的季度、月度營銷計劃。

2.負責完成公司下達的銷售指標及諸如銷售額、合同履約率、銷售計劃完成率、銷售成本和回款速度等考核指標。

3.積極開拓市場，運用各種有效促銷方式，確保細分市場的占有率，及時做好應收款項的回籠工作。

4.負責建立營銷網絡和售后服務體系，遴選、培訓、指導、評價、調整、淘汰、獎勵與懲罰經銷商和推銷員隊伍。

5.負責商品廣告的費用預算、策劃、委托設計、制作和發布，評估廣告效果，并及時作出調整。

6.會同信息部門開發互聯網上營銷和上網廣告方案及其實施。

7.負責市場調研與市場預測工作，及時掌握市場行情動態并作出相應調整，對重大市場變動和政策變動情況及時上報公司領導。

8.負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統計報表和分析報告。

9.負責公司客戶資料的建立、保存和分類管理，以及包裝裝潢、商標設計、使用管理。

10.完成總經理交辦的其他任務。

研發部職責

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向分管領導負責。

2.嚴格遵守公司規章制度，認真履行其工作職責。

3.負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產品設計、新產品的試制、標準化技術規程、技術情報管理制度，組織、協調、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度。

4.組織和編制公司技術發展規劃。編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發展和技術措施規劃，并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作。

5.負責制定和修改技術規程。編制產品的使用、維修和技術安全等有關的技術規定。

6.負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃實施，確保產品品種不斷更新和擴大。

7.合理編制技術文件，改進和規范工藝流程。

8.研究和摸索科學的流水作業規律，認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究、匯總、歸檔保管工作，為逐步實現公司現代化建設的目標，提供可靠的指導依據。

9.負責制定公司產品的企業統一標準，實現產品的規范化管理。

10.認真做好技術圖紙、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度。

11.編制公司產品標準，按審核、補充、修訂定額內容。

12.及時指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保經營工作的正常進行。

13.及時搜集整理國內外產品發展信息，及時把握產品發展趨勢。

14.負責編制公司技術開發計劃，抓好技術管理人才培養、技術隊伍的管理。有計劃地推薦、引進、培養專業技術人員，搞好業務培訓和管理工作。

15.組織技術成果及技術經濟效益的評價工作。

16.負責技術成果及技術經濟效益的評價工作。

17.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。