第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話交心制度

石阡縣特殊教育學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話交心制度

為加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)我校又好又快發(fā)展，使班子成員之間達(dá)到“溝通思想、化解矛盾、解決問題、促進(jìn)工作、增強(qiáng)凝聚力”的目的，特制定本制度。

一、范圍對(duì)象

1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工之間。

二、方式方法

1.實(shí)行“同級(jí)談、上下級(jí)談、越級(jí)談”的辦法進(jìn)行。

2.集體談話與個(gè)別談心相結(jié)合。既可采取“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

3.集體談心，原則上每年至少一次，在年終適時(shí)進(jìn)行；個(gè)別談心，可根據(jù)具體情況適時(shí)安排進(jìn)行。

4.做到“八可談”。即民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)可談，干部考察任免時(shí)可談，工作調(diào)整時(shí)可談，受到表彰或處分時(shí)可談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)可談，遇到困難和挫折時(shí)可談，接到群眾反映時(shí)可談，離退休時(shí)可談。

三、主要內(nèi)容

1.了解和掌握談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家 1

庭等方面的情況。

2.發(fā)現(xiàn)談心對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3.征詢談心對(duì)象對(duì)自己的意見、建議和要求，讓談心對(duì)象幫助自己查找存在的問題和不足，剖析存在問題的根源。

4.認(rèn)真傾聽談心對(duì)象的呼聲，了解他們的真實(shí)想法，達(dá)到溝通思想、交流感情的目的。

5.開展批評(píng)和自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的矛盾和分歧，增進(jìn)同談心對(duì)象間的信任。

6.其他認(rèn)為需要談心的事項(xiàng)。

三、基本原則

1、相互平等原則。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流。對(duì)談心對(duì)象給自己提出的批評(píng)意見，采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)。

2.彼此誠懇原則。談心者彼此間要開誠布公、敞開思想、坦誠相見，打開心扉、真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方的意見和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。

3.求真務(wù)實(shí)原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說，不得無中生有、任意夸大和縮小事實(shí)。開展自我批評(píng)，必須聯(lián)系自己的思想工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的問題，講實(shí)情、說真話，不能輕描淡寫、淺嘗輒止；不能避重就輕、避實(shí)就虛；不能就事論事、自我解脫。

4.講究黨性原則。開展批評(píng)和自我批評(píng)要堅(jiān)持真理、堅(jiān)持黨性，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不搞文過飾非、敷衍塞責(zé)。在原則問題上必須表明態(tài)度、闡明觀點(diǎn)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣。

5.與人為善原則。開展批評(píng)必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不能言過其詞、惡語中傷，不能借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6.力求實(shí)效原則。開展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)際效果。要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個(gè)人的傾向。要通過全校上下的努力，使談心活動(dòng)真正談出正氣、談出和諧、談出友誼、談出團(tuán)結(jié)、談出干勁、談出進(jìn)步。

五、具體要求

1.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭講真情、說實(shí)話，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員和教職工工作出表率。

2.區(qū)別不同對(duì)象談。由于談心對(duì)象有職務(wù)、職稱、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在有工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差異性，談心的重點(diǎn)和方法要因人而易、因情而易、因勢而易。對(duì)黨員干部要開展啟發(fā)式談心，對(duì)普通黨員推行鼓勵(lì)式談心，對(duì)存在明顯不足的黨員進(jìn)行誡勉式談心，對(duì)受到誤解的黨員采取慰問式談心。

3.有準(zhǔn)備帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決啥問題，領(lǐng)導(dǎo)干部在談心前要精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)?shù)脑掝}和內(nèi)容，講究談心方式和方法，引導(dǎo)談心對(duì)象說出真情、實(shí)話，提出過去不愿提、不便提的意見。談心要有針對(duì)性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

4.做到“四個(gè)結(jié)合”談。一是談心與提高思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過談心把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到構(gòu)建和諧校園上來，統(tǒng)一到服從服務(wù)于學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定的大局上來。二是談心與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。通過談心切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，進(jìn)一步密切領(lǐng)導(dǎo)與職工的聯(lián)系。三是談心與關(guān)心干部職工利益相結(jié)合。通過談心切實(shí)關(guān)心干部職工的利益，為他們誠心誠意辦實(shí)事，盡心盡力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是談心與推動(dòng)工作相結(jié)合。通過談心著力解決工作中存在的突出問題，促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的開展，用推進(jìn)學(xué)校發(fā)展的成果來檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效。

第二篇：班子成員交心談心制度

班子成員交心談心制度

為進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)干部，了解干部的思想情緒，不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間；

2、班子成員之間；

3、班子成員與分管處室負(fù)責(zé)人之間；

4、班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子及群眾之間；

5、黨支部書記與每個(gè)黨員之間。

二、談心的原則和基本內(nèi)容

1、開展談心活動(dòng)要突出“講政治”這個(gè)核心。通過相互交心，進(jìn)一步堅(jiān)定建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的信念，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2、開展談心活動(dòng)要緊密圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設(shè)、發(fā)展改革工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

3、開展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞?wù)咦憬洹?/p>

4、開展談心活動(dòng)要注意把執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。通過談心，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，有效地抵制享樂主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負(fù)責(zé)人要做到全年與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于2次，結(jié)合每半年一次的民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、班子成員和分管處室負(fù)責(zé)人每年談心不少于2次；

4、班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子及群眾每年談心至少1次；

5、黨支部書記與每個(gè)黨員之間每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心和談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需向干部通報(bào)情況、反饋意見時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí)。

2、談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見、溝通思想、開展批評(píng)與自我批評(píng)上下功夫。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。

4、要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。

5、談心中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決，不使問題積累、矛盾擴(kuò)大。對(duì)被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。

6、一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

7、主要負(fù)責(zé)人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、制度化。

五、談心制度的落實(shí)

班子成員交心談心要填寫好相應(yīng)的談話記錄，每年底，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心的情況進(jìn)行一次檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。

第三篇：班子成員交心談心制度

吉安分輸站班子成員交心談心制度

為進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)員工，了解員工的思想情緒，不斷加強(qiáng)對(duì)員工的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)黨支委和員工隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定員工干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、黨支部成員之間；

2、黨支部成員與員工之間；

3、站長、副站長、見習(xí)站長之間；

4、站長、副站長、見習(xí)站長與員工之間。

二、談心的原則和基本內(nèi)容

1、開展談心活動(dòng)要突出“四風(fēng)”問題，圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)存在著不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的問題，通過相互交心，堅(jiān)定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2、開展談心活動(dòng)要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設(shè)、綜治工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

3、開展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞?wù)咦憬洹?/p>

4、開展談心活動(dòng)要注意把執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。通過談心，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，有效地抵制形式主義、官僚主義、享樂主義，奢靡之風(fēng)等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負(fù)責(zé)人要做到全年與場站其他領(lǐng)導(dǎo)干部談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于1次，結(jié)合每年一次的民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、班子成員和每個(gè)員工每年談心不少于1次；

4、主要負(fù)責(zé)人與每個(gè)員工每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心和談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需向干部通報(bào)情況、反饋意見時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí)。

2、談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見、溝通思想、開展批評(píng)與自我批評(píng)上下功夫。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。

4、要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。

5、談心中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決，不使問題積累、矛盾擴(kuò)大。對(duì)被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。

6、一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

7、主要負(fù)責(zé)人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、制度化。

五、談心制度的落實(shí)

班子成員交心談心要填寫好相應(yīng)的談話記錄，每年底，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心的情況進(jìn)行一次檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。

第四篇：班子成員談話談心制度

班子成員談話談心制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，鞏固“三講”教育成果，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，融洽干群關(guān)系，形成班子的強(qiáng)大合力和凝聚力，特制定班子成員談心談話制度。

1、班子成員應(yīng)嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，從互相關(guān)心、互相愛護(hù)的角度出發(fā)，開展積極的談心談話活動(dòng)。通過經(jīng)常性的談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握班子成員的思想、工作和生活情況，加強(qiáng)溝通，融洽感情，消除隔閡，密切關(guān)系，從而推動(dòng)班子成員克服自己的不足，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)班子的合力。

2、談心活動(dòng)主要在各領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部進(jìn)行。班子領(lǐng)導(dǎo)要帶頭找本班子成員談心，班子成員相互間也要開展談心；談話活動(dòng)主要在上下級(jí)之間進(jìn)行，由黨支部書記進(jìn)行談話，成員也可主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談心，提倡成員間開展談心活動(dòng)。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部談心活動(dòng)一般每年開展一次，可在年底結(jié)合班子生活會(huì)進(jìn)行。談話活動(dòng)可根據(jù)需要隨時(shí)開展。遇有以下情況，必須及時(shí)找有關(guān)人員談話：

（1）工作崗位和職務(wù)發(fā)生變動(dòng)及退休時(shí)；

（2）在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策，上級(jí)指示精神出現(xiàn)編差時(shí)；

（3）接受重大工作任務(wù)，受獎(jiǎng)勵(lì)和法律處分時(shí)；（4）個(gè)人遇有重大事項(xiàng)時(shí)；

（5）班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)；

（6）班子工作被全面考察和年終考核后；

（7）群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時(shí)；

（8）遇到其他需要談話的情況時(shí)。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話要抓住重點(diǎn)，講求實(shí)效，敢于暴露思想，體現(xiàn)講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的精神。要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，開誠布公，既肯定成績，又有針對(duì)性地指出問題，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，該幫助的幫助。同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真聽取對(duì)方的陳述、意見、建議和要求。

5、加強(qiáng)班子的內(nèi)部監(jiān)督和互相配合。各班子的正職要抓好談心談話制度的落實(shí)，加強(qiáng)檢查督促；班子其他成員必要時(shí)提醒正職開展談心活動(dòng)。做到取長補(bǔ)短，相互配合，共同進(jìn)步。

西一社區(qū)

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話方案

******公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活 會(huì)前班子成員談心方案

召開專題民主生活會(huì)是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重頭戲，會(huì)前談心是開好專題民主生活會(huì)的重要前提。為貫徹落實(shí)好局黨委有關(guān)要求，切實(shí)開展好談心活動(dòng)，現(xiàn)制定如下方案。

一、談心目的通過開展談心，推動(dòng)“面對(duì)面”聽取意見、“實(shí)打?qū)崱毕嗷椭ⅰ靶馁N心”交流情感，達(dá)到進(jìn)一步溝通思想、交換意見，正視問題、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，為高質(zhì)量開好專題民主生活會(huì)奠定良好基礎(chǔ)。

二、談心對(duì)象

主要分四個(gè)層面：一是經(jīng)理、書記與其班子成員分別談心；二是班子成員之間相互談心；三是班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)同志開展談心；四是班子成員與局督導(dǎo)組談心。

三、談心內(nèi)容

經(jīng)理、書記與其他班子成員談心，主要是溝通思想、指出問題、提出要求，了解掌握班子思想、作風(fēng)狀況和每名班子成員應(yīng)解決的突出問題，做到心中有數(shù)。同時(shí)，幫助問題較突出又缺乏認(rèn)識(shí)的同志提高認(rèn)識(shí)、打消顧慮、正視問題，進(jìn)一步凝聚班子的整體合力。

班子成員之間談心，主要是征求對(duì)方對(duì)自己存在問題的意見和改進(jìn)建議，增進(jìn)了解、化解矛盾、共同提高。特別是平時(shí)有隔閡、有誤解的同志更要通過相互談心，交換意見、相互諒解、增進(jìn)共識(shí)。

班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)同志開展談心，主要是征求意見、溝通思想、加深了解，促進(jìn)班子成員找準(zhǔn)查實(shí)突出問題。

班子成員與局督導(dǎo)組談心，主要是聽取督導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾提出的意見建議，找深找全問題。

四、談心方式

談心主要采取一對(duì)一面談方式進(jìn)行。

專題民主生活會(huì)前，開展兩輪談心活動(dòng)。第一輪是在撰寫對(duì)照檢查材料前，重點(diǎn)是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間通過談心把問題查找全、剖析透，為撰寫對(duì)照檢查材料作好準(zhǔn)備。第二輪是在對(duì)照檢查材料形成后、專題民主生活會(huì)召開前，每名班子成員都要將自己的對(duì)照檢查材料印發(fā)其他班子成員，就對(duì)照檢查材料征求意見，進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏、完善提高。同時(shí)，對(duì)擬在專題民主生活會(huì)上開展批評(píng)的問題進(jìn)行深入交流。

五、談心要求

開展談心要堅(jiān)持實(shí)事求是、真心誠意、注重實(shí)效的原則，本著對(duì)黨和人民、對(duì)事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行。談心之前要做好充分準(zhǔn)備，緊緊圍繞“四風(fēng)”和不落實(shí)問題、關(guān)系群眾切身利益問題列出談話提綱。談心時(shí)，貴在深入交心，每名班子成員都要有虛懷若谷、從善如流的胸懷和氣度，既要肯定成績，更要指出問題，敞開心扉、以誠相見，見人見事見思想，要帶著問題談，主動(dòng)亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對(duì)方的問題，互相交換對(duì)班子存在問題的看法，深入探索解決問題的意見建議，對(duì)一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。要多作自我批評(píng)，有話講在當(dāng)面，力求把問題談透，把思想談通，把矛盾和問題解決在專題民主生活會(huì)前。特別是第二輪談心時(shí)，每名班子成員都要清晰拉出對(duì)每個(gè)班子成員開展批評(píng)的發(fā)言提綱，對(duì)擬在會(huì)上提出的批評(píng)意見建議作出明示，務(wù)求取得共識(shí)或基本共識(shí)。每名班子成員開展批評(píng)的發(fā)言提綱形成后，要報(bào)經(jīng)理、書記審閱把關(guān)，重點(diǎn)看批評(píng)內(nèi)容是否嚴(yán)肅認(rèn)真，是否實(shí)事求是、客觀公正，避免輕描淡寫、失真失實(shí)或搞突然襲擊，防止影響團(tuán)結(jié)，帶來后遺癥。談心時(shí)不安排工作人員記錄。每名班子成員的談心全部結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理、書記報(bào)告。談心交心情況要在專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上作出說明。

六、談心時(shí)間。

按照專題民主生活會(huì)方案規(guī)定，第一輪談心在6月16日前進(jìn)行完，第二輪談心在6月25日前進(jìn)行。

附：1.****公司班子談心安排表。

2.****公司領(lǐng)導(dǎo)談心談話記錄。

*************公司

2014年5月30日