第一篇：HR教學視頻
耐心看完，不成HR專家你罵我，但如果真的好，就別吝惜你的贊美，我也需要鼓勵啊。
張曉彤課程：
《人力資源管理-選育用留》
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《高效人力資源管理者》
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魏均課程：
《績效管理實用工具育方法》
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《勝任力面試技巧》
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《傳統鑒人之術與心理測量實際應用》
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柳青課程:《企業培訓管理》
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八一課程：《員工激勵十大工程》
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林正大課程：《人力資源管理整體解決方案》
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李強課程：《企業內部講師培訓講座》
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曹子祥課程：《制定激勵性薪酬方案》
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徐沁課程：《高效績效管理》
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宋新宇課程《控制與激勵的五個系統》
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崔冰課程：《企業新晉員工職業化培訓》《商務禮儀》《專業形象講座》《企業行政文秘人員職業化》
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汪中求課程-細節決定成敗
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李踐課程：《績效飛輪》《財務12把砍刀》《做自己想做的人》
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時間管理-時代光華講座高效職業人士必備
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CEO課程-高效能人士的7種習慣
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時代光華 領導秘訣
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《非人力資源經理的人力資源講座》
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《歐洲商學院MBA課程》
[/B] 項目與項目管理
[/B] ISO9000質量管理體系內審員培訓教程
[/B] 《國家職業資格培訓教程-心理咨詢師》
[/B] 老子《道德經》
[/B] 人力資源管理師（二級）完整電子版教材
[/B]人力資源管理師（二級）案例題集錦
[/B]公司寬帶薪酬設計方案
[/B]職位族管理手冊
[/B] KPI “關鍵績效”指引成功
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第二篇：HR學習視頻
人力資源學習視頻 107.【張文】目標真蹤—績效管理實1.【彭榮模】非貨幣激勵九大方略-共務操作-共6集 12集 108.【熊藝卓】KPI的提煉與衡量標2.【楊杰博士】成長型企業留住和使用準-共3集 人才的策略-共6集 109.【徐沁】目標考核與績效提升 下3.【冉斌】戰略性人力資源管理-共6-共6集 集 110.【羅雙平】現代人力資源管理能4.【徐沁】目標考核與績效提升 上-力模型建立與評價方法-共3集 共5集 111.【劉建】績效溝通及面談-共25.【劉用】打造全面人才招聘體系-共集 6集 112.【黃飛宏】K任職資格與薪酬激6.【姜汝祥】致力于員工態度轉變的操勵-共3集 作方法-共7集 113.【李力】職業經理人績效考核-7.【劉世榮】績效管理突破-共3集 共4集
8.【周坤】目標與績效管理教程-共12114.【趙玉平】中國式團隊管理：選集 人用人之道-共4集
9.【楊大筠】門店員工輔導教程-共5115.【艾莫】讓新員工更好工作-共集 4集
10.【樊堅強】企業文化建設-共6集 116.【董進宇】如何開發員工潛能-11.【程向陽】辭退員工管理與辭退面共6集 談技巧-共8集 117.【賈長松】銷售組織的績效考核12.【陳云】中國式企業教練-共6集-共5集
13.寶潔的新晉員工培訓之道-共3集 118.保安物業管理培訓-共1集 14.【李濤】如何培養一名士兵突擊式119.【謝少華】運用平衡計分卡成功的好員工-共4集 執行企業戰略-共5集
15.【張曉彤】績效管理實務-共16集 120.【張曉彤】如何看人不走眼-共16.【黃亨煜】民營企業的人力資源管3集 理-共4集 121.【徐沁】總經理與人力資源發展17.【左祥琦】新勞動合同法操作指南-戰略-共4集 共12集 122.【白崇賢】總經理怎樣激勵考核18.【劉昊斌】用新法管人--新勞動合部屬-共6集 同法解密-共8集 123.【左祥琦】企業應對新《勞動合19.【劉昊斌】控制用工成本-共4集 同法》的12個策略-共6集 20.【梁智】怎樣解除和終止勞動合同-124.【魏浩征】勞動合同法最新權威共3集 解讀-共5集 21.【梁智】怎樣履行和變更勞動合同-125.【李鑫】崗位價值評估及其操作共3集 流程培訓-共4集 22.【張喜亮】中華人民共和國勞動合126.【梁智】如何招工和訂立勞動合同法培訓學習輔導講座-共3集 同-共3集 23.【李強】員工素質培訓-共3集 127.【梁智】怎樣應對勞動爭議的仲24.【步超】企業如何規劃員工的職業裁與訴訟-共3集 生涯-共4集 128.【梁智】怎樣內部解決勞動爭議25.【張子凡】新手上路半月有成-共2-共3集 集 129.【李強】優秀員工-共8集 26.【李建立】贏在責任-共4集 130.經典管理培訓游戲500例 27.【曾慶學】培訓需求分析與培131.【曹子祥】如何提高績效考評的訓規劃-共12集 實效-共10集 28.【姜汝祥】戰略HR-共6集 132.【張偉鋼】寶潔的新晉員工培訓29.【葉生】思維決定一切-人力資源篇之道-共3集-共4集 133.【王為】造魂工程-企業文化建30.【周坤】企業文化建設-共12集 設之道-共4集 31.【王吉鵬】探尋企業文化的核心-134.【周坤】中國家族企業文化和管共2集 理體系的建立-共4集
32.【丁遠峙】第三代管理-企業文化-135.【岳川博】企業家的企業文化-共12集 共2集
33.【張守春】3E薪資設計與管理-共136.【葉生】思維決定一切-企業文17集 化篇-共4集 34.【尹隆森】房地產企業薪酬福利體137.【李安】通過企業文化降低管理系與長期激勵機制的設計-共6集 成本-共3集 35.【朱會友】店面績效考核-共4集 138.【劉再烜】打造企業內部培訓師36.【鞠強】人才鑒別技術-共10集-共6集 37.【湯永】銷售部門績效考核-共4集 139.【邱明俊】績效面談改進技巧-38.【管政】邁向成熟績效管理的30個共12集 關鍵-共5集 140.【劉啟明】中小企業穩定的關鍵39.【周坤】薪酬管理-共6集-人才-6集
40.【曹子祥】企業激勵性薪酬方案設141.【梁官龍】職能部門績效考核-計指南-共12集 共4集
41.【李濤】忠誠工作：員工學習篇與142.【梁官龍】金融行業績效考核-企業共贏-共6集 共4集
42.【高賢峰】新主人翁精神-共6集 143.【湯永】生產部門績效考核-共43.【步超】企業實用招聘技巧-共6集 4集 44.【葛貴堂】餐飲酒店人力資源管理144.【文躍然】如何用好薪酬來激勵教程-共12集 員工-共6集 45.【賈長松】營銷基本功2：薪酬-共145.【王志剛】現代企業薪酬福利體6集 系設計及應用-共5集
46.【賈長松】激活高效人才-共10集 146.【賈長松】智慧薪酬-共5集 47.【洪生】贏在績效-共6集 147.【高賢峰】人本管理與執行力打48.【許玉林】人力資源管理的八條圣造-共2集 經-共5集 148.【鞠強】員工敬業精神-共1149.【羅雙平】工作(崗位)分析技術-集 共2集 149.【步超】工作分析與職位說明書50.【魏慶】命令和獎勵技巧動作分解--共4集 共7集 150.【洪生】如何讓員工為企業創造51.【魏鈞】企業選人方法與心理測量更多價值-共6集 技術-傳統鑒人之術與心理測量實 151.【賈長松】在中國做績效-突破52.【魏慶】員工監控技巧動作分解-績效管理的瓶頸-共9集 共3集 152.【賈長松】績效制勝-共4集 53.【郭騰尹】團隊的力量-知人善任的153.【姜定維】如何以績效考核促進技巧-共10集 企業成長-共11集 54.【狄振鵬】中層主管核心管理技能154.【胡斌】做120分員工奮斗在職訓練教-共12集 場-共8集
55.【周坤】人力資源管理實務與熱點155.【張守春】績效考核：設計與管問題-共14集 理-共15集 56.【魏志勇】品績考評之獨門真招-156.【傅浙銘】內部講師的開發與訓共16集 練-共2集 57.【翟鴻燊】高品質溝通-共6集 157.【魏慶】銷量考核絕招動作分解58.【曾仕強】中道管理：安人之道篇-共2集--以人為本的管理要領-共5集 158.【夏連悅】餐飲酒店人力資源管59.【曾仕強】出色的中層管理-共4集 理的四份契約-共12集 60.【周永亮】如何提升執行力-共6集 159.【付亞和】績效管理-共6集 61.【余世維】有效溝通II-共9集 160.【周良文】以業績為導向的人力62.飯店人事培訓管理-共1集 資源管理-共12集
63.【陳安之】超級講師班ra-共5集 161.【許玉林】招聘與面試技巧-共64.【景玉平】管理者如何做好角色定4集 位-共9集 162.【王寒茹】顧客部門的溝通法則65.【陳安之】超級講師班-共5集 與技巧-共2集 66.【祝文欣】金牌加盟商提升店鋪業163.【周坤】職業生涯規劃與自我管績（賣場人員管理）-共7集 理-共8集
67.專家團-二十一世紀的獵頭-共1集 164.【曾仕強】優秀的基層干部-共68.時代光華-如何進行有效的激勵-共2集 3集 165.【彭榮模】招聘面試經典六問-69.【胡八一】“8+1”績效量化技術-共12集 共12集 166.【張曉彤】如何建立培訓體系與70.【尤登弘】數字管理-共22集 制定培訓計劃-共6集
71.【劉敏興】高效職業人士必備技能-167.【陳方】人力資源風險管理-共時間管理-共20集 12集 72.【李強】自動自發：員工必修的三168.【崔冰】企業行政文秘人員職業堂課-共6集 化訓練教程-共12集
73.【杜繼南】績效評估與面談技巧-169.【胡八一】員工激勵十大工程-共6集 共12集 74.【汪中求】細節決定成敗-共8集 170.【魏志勇】品績管理與品績考評75.【余世維】有效溝通MP3-共6集 —人力資源管理新技術-共6集 76.【張曉彤】高效會議管理技巧-共171.【專家團】中層經理的激勵菜譜10集-共20集
77.【曾仕強】中層干部如何承上啟下-172.【祝文欣】服飾品牌人員管理-共5集 共4集
78.【曾仕強】孫子兵法與人力自動化-173.管理學院MBA教程-業績評估與共7集 控制-共1集
79.【曾仕強】分層授權VS分層負責-174.【李踐】有效提升銷售12大黃共5集 金法則之績效管理-共5集 80.【余世維】企業變革與文化-共6集 175.【崔冰】企業新晉員工職業化訓81.【余世維】打造職業化團隊(慧泉國練教程-共29集 際)-共6集 176.【章義伍】如何打造高績效團隊82.【曾仕強】人力資源管理vs組織人-共22集 員發展-共6集 177.【姜汝祥】真正執行力-共8集 83.【余世維】有效溝通-共6集 178.【張曉彤】招聘與面試技巧-共84.【林正大】人力資源管理整體解決5集 方案-共14集 179.【程社明】職業生涯的開發與管85.【段志穎】如何培養身邊領導人-理-共2集 共2集 180.【李強】演講與口才之講師培訓86.【李踐】績效飛輪-共4集-共6集
87.【高建華】跨國公司如何選拔和培181.【胡謝驊】NLP執行力-讓員工養職業經理人-共7集 自動自發的秘密-共8集
88.【程向陽】辭退員工管理與辭退面182.時代光華-如何與下屬進行溝通談技巧-共4集-共2集 89.【何常明】員工情緒管理-共4集 183.【曾仕強】如何打造堅實的基層90.【祝文欣】讓導購自覺自發的力量-團隊-共12集 共4集 184.【張錦貴】有效的激勵與領導-91.【張曉彤】如何成為高效人力資源共3集 管理者-共12集 185.【余世維】成功經理人(南京郵92.【陳安之】時間管理-共1集 電版)-共11集 93.【吳維庫】陽光心態-共5集 186.【余世維】職業化團隊-基業長94.【左祥琦】2008年新勞動合同法講青的源動力-共6集 座-共11集 187.歐洲商學院MBA教程完美版-共95.【徐沁】如何進行高效的績效管理 46集
96.【岳晉平】知識員工的激勵與管理188.【余世維】突破人才經營瓶頸-方法 共7集 97.【尹隆森】管理流程設計與管理流189.【專家團】非人力資源經理的人程再造 力資源管理-共12集
98.【倪砥】管理者的傳播技巧-如何成190.【孫永玲】平衡記分卡-共2集 為企業內部優秀的培訓師 191.【狄振鵬】打造高績效銷售團隊99.【魏鈞】績效管理實用工具與方法-共12集
100.【姜汝祥】錫恩4R業務流程管理192.【李明智】輕松贏在新績效-共方案 2集
101.【何常明】調整員工心態，改善工193.【陳安之】領導與人才-共4集 作態度-視頻講座 194.【林濤】OJT寶典-部屬培育與102.【曹子祥】如何制定更具有激勵性工作教導方法(時代光華)-共11集 的薪酬方案 195.【姜洋】中層管理者完成目標的103.【盧俊卿】優秀員工的選育用留方五步十九法-共12集 法 196.【彭劍鋒】人力資源管理與實務104.【張聲雄】時代光華管理課程-如全景案例課程-共16集 何創建學習型組織 197.【方永飛】贏在中層：如何打造105.【余世維】如何成為一個成功的職中國企業新中層-共9集 業經理人 198.【祝文欣】代理商加盟商如何選106.【孫健敏】MBA全景教程之人力資用育留人-共14集 源管理講座
199.【曾仕強】組織三階層的高效運作-共8集 200.【曾建斌】非財務人員的財務管理-16集 201.【秦毅】如何建設與管理銷售隊伍
202.【王龍】領導行為與團隊建設 203.【柳青】如何搞好企業培訓管理 204.【魏鈞】基于勝任力的面試技術 205.【魯百年】全面企業績效管理CPM
206.【章哲】職責管理 207.【崔翔】員工離職原因及解決方案 208.【龍平】如何如何選拔頂尖銷售人才
209.中移動(香港)績效管理系統培訓 210.【張文】《目標管理與績效考核》 211.【余世維】贏在執行-共6集 212.【張曉彤】如何選、育、用、留人才
第三篇：視頻教學
堅持以“人本”思想管理企業
9月上旬，集團陸續組織開展了以“人本管理”為主題的視頻教學活動，集團下屬各公司中、高層管理者參與了這一系列課程學習。
人本管理思想是把員工作為企業最重要的資源，以員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排最合適的工作，并在工作中充分地考慮到員工的成長和價值，使用科學的管理方法，通過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設，使員工能夠在工作中充分地調動和發揮工作積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，為達成企業發展目標做出最大的貢獻。視頻課程從“人本管理”的理論模式、實踐操作和發展階段這幾個方面展開，具體闡述了以人為本的企業管理標準，提出在企業的人、財、物、信息四大資源要素之中，人的管理是第一位的。企業人自身不斷地發展與完善，始終是人本管理的最高目標，也是人本管理最本質的核心涵義。本質上來說，企業與員工是共同發展的，企業發展依賴于員工，員工發展要以企業為依托，必須堅持個人與企業共同命運、共發展、雙贏的原則。接下來的各節課程，就如何激發員工的使命感、績效與薪酬問題、招聘與晉升、溝通、福利、職業規劃以及學習型企業建設分別論述，通過視頻教學，受課人員對人本管理的基本理論與核心思想有了較為深刻的認識和理解，但要真正把理論知識運用到實際工作中去、把在學習中得到的啟示運用到克服前進道路上遇到的困難，還需要一個更長時間的磨練。在今后的工作中，管理者還需不斷地提高自我,完善自我，實現員工向“敬業人”的轉變。
第四篇：視頻教學功能設計
功能設計 項目名稱：視頻會議 班級：軟件101 組長：趙美婷
組內成員：王立芹、夏葉、王亞如、靳會 時間：2012年10月9日引言
1．1編寫目的：
目前，作為新型技術的視頻會議，已經成為開發和研究的熱點。作為計算機專業的學生，也應該將視頻會議的學習和研究列為課程設計內容。1．2背景說明：
視頻會議也叫電視會議，經歷了模擬電視會議和數字電視會議兩個階段。模擬會議電視是早期的會議電視，在70年代就有了這種通信業務。當時傳送的是黑白圖像，并且只限于在兩個地點之間舉行會議。盡管如此，電視會議還是要占用很寬的頻帶，費用很高，因此這種電視會議沒有得到發展。視頻會議進入中國初期，政府是視頻會議市場的最大也是最主要的用戶。近些年來，更多的行業用戶開始意識到視頻會議的重要性，視頻設備用戶數量不斷增加，用戶行業分布領域也越來越廣泛，由最初的政府和電信部門，發展到公安、檢察院、法院、銀行、證券、保險、教育、稅務等各個行業。和歐美國家相比，雖然中國的遠程教育和遠程醫療剛剛起步，視頻會議系統在這兩個領域的應用范圍還不夠廣泛，但從發展的角度可以看到，最近兩年，上述兩個領域的應用正呈現出蓬勃發展的勢頭，未來將是快速發展的行業。目前，國內市場視頻會議主要應用于下列行業：政府；金融、證券、銀行；能源；交通、公安軍隊；外資企業及大型企業；醫療與教育行業。隨著政府信息化的不斷深入，以及各地電子政務的開展，各地黨政專網的二期、三期擴建工程，今后幾年中，對于視頻會議需求最大的還將來自政府部門。由于資金和觀念等因素的影響，視頻會議在教育、醫療方面的應用并沒有取得預期的效果，各廠商在這兩個領域中的占有率都很有限。但由于視頻會議在技術上有著明顯的特點和優勢，其應用價值必將會得到教育界、醫學界的進一步承認。中小型企業應是今后著重關注的領域，這部分用戶數量巨大，一般對于設備終端的要求較低，而且連接點數較少。這就要求廠商能夠提供價格相對低廉的產品、全套的解決方案，以及高質量的售后服務，同時，由于這部分潛在用戶數量巨大，因此廠商和代理商的市場推廣力度應該進一步加強。技術實力差距不大的情況下，價格將成為競爭取勝的一個關鍵因素。目前國內廠商在設備的價格上具有很大的優勢，廠商在推廣時，應注意減輕產品價位偏高所帶來的影響。總體設計
2．1需求規定
（1）能夠實現音視頻交互。
（2）有良好的帶寬處理機制、有強大網速的適應能力。（3）支持多種網絡環境，并且跨越各種不同的網絡環境。（4）支持文檔共享、電子白板、網頁同步等多種文本交互手段。（5）支持屏幕廣播、程序共享等多種協同辦公的功能。（6）針對不同的用戶群體、用戶數量，有相對應的會議機制。（7）能同時支持多個會議通道，保障各會議通道的相對獨立和信息安全性。
（8）能進行遠程的web方式管理，組織會議和會議授權簡單、方便。
（9）有較強的控制功能，能夠把不遵守紀律的會議成員請出會議室。
（10）有豐富的輔助功能，保證在突發情況下視頻會議能無干擾地正常進行。
（11）能實現無延遲的音視頻傳輸、保證音視頻的同步性。（12）能進行會議錄制，把會議信息完全記錄下來。
（13）有良好的擴展功能，支持服務器集群、分發式服務器和二級服務器。2．2運行環境
網絡視頻會議的進行，必須要有良好的硬件支持。NetMeeting對硬件要求如下： 1．聲卡。最好采用全雙工的聲卡。
2．麥克風。連接在聲卡上或內置在計算機中。在語音會議時，應對著麥克風說話。3．音箱或耳機。連接在聲卡上或內置在計算機，可從其中聽到對方的聲音。4．網卡或調制解調器（Modem）。保證能夠接入互聯網。5．攝像頭。讓對方看到自己的圖像。2．3基本設計概念和處理流程
一個網絡視頻系統主要由三大部分組成：一個會議控制中心；接入因特網的多個辦公局域網；若干個通過有線或無線方式接入因特網或辦公局域網的用戶終端。
右圖是一款商業化的網絡視頻系統——智星網絡視頻會議系統的實際組成圖
2．4結構
一、音頻的錄制與播放問題
這一部分的開發相對簡單。其一，這種功能的API從Windows 3.1開始就已經提供（winmm.lib＋mmsystem.h）；其二，如今借助于方便的因特網，我們完全可以搜到現成的包裝類。在本文中，我們直接借用了提供了兩個現成的RecordSound與PlaySound類。這兩個類都派生于CWinThread類，用戶可以“死搬硬套”地使用它們。下面代碼展示了這兩個類的使用，具體包裝類定義請參考下載源碼文件。
//創建并啟動錄音線程
record=new RecordSound(this);record->CreateThread();//創建并啟動播放線程 play=new PlaySound1(this);play->CreateThread();//開始錄制
record->PostThreadMessage(WM_RECORDSOUND_STARTRECORDING,0,0);//開始播放
play->PostThreadMessage(WM_PLAYSOUND_STARTPLAYING,0,0);//在音頻錄制期間，我們可以在RecordSound類的OnSoundData //回調函數中使用這些數據。在此，你可以放置你要發送到遠程宿主的數據…… //播放接收自遠程宿主的音頻數據
play->PostThreadMessage(WM_PLAYSOUND_PLAYBLOCK,size,(LPARAM)data);//停止錄制
record->PostThreadMessage(WM_RECORDSOUND_STOPRECORDING,0,0);//停止播放
play->PostThreadMessage(WM_PLAYSOUND_STOPPLAYING,0,0);//最后，停止錄音線程
record->PostThreadMessage(WM_RECORDSOUND_ENDTHREAD,0,0);//停止播放線程
play->PostThreadMessage(WM_PLAYSOUND_ENDTHREAD,0,0);上面已經加了注釋，使用方法一目了然。
二、視頻捕獲的問題
當前，在Windows平臺下開發視頻應用一般采用兩種方案。一種是基于視頻采集卡所附帶的二次軟件開發包SDK進行。此方式的優點：幫助資料齊全，直接套用現成的API，易于上手；但缺點也是明顯的：硬件依賴性強，缺乏應有的靈活性，因此，不能充分滿足開發通用的視頻應用的需要。
另一種方案是基于微軟公司的VFW（Video for Windows）進行。這個SDK為開發Windows平臺下的視頻應用程序提供也現成的軟件工具包（一組API），開發人員可以通過它們很方便地實現視頻捕獲、視頻編輯及視頻播放功能，特別是可利用其中內置的回調函數開發出更為復雜的視頻應用程序。因此，這種方案的優點是播放視頻時不需要專用的硬件設備（大多數的視頻采集卡驅動程序都支持VFW接口），應用靈活，可以滿足視頻應用程序開發的需要。值得慶幸的是，如今的Windows版本都內置安裝了VFW相關組件，而VC++自4.0以來就支持VFW，從而大大簡化了視頻應用程序的開發。目前，基于PC的多媒體應用程序的視頻部分，大都是利用VFW API開發的。
VFW以消息驅動方式實現對視頻設備進行訪問，便于開發者控制設備數據流的工作過程。簡言之，這個框架主要包括VICAP.DLL、MSVIDEO.DLL、MCIAVI.DRV、AVIFILE.DLL、ICM、ACM等多個動態連接庫，這些組件協同合作，共同完成視頻的捕獲、視頻壓縮及播放功能。有關這些模塊的具體介紹見MSDN，在此略過。
（一）視頻捕獲
視頻數據的實時采集，主要通過AVICAP模塊中的消息、宏函數、結構以及回調函數來完成。視頻捕獲的大致過程如下：（1）建立捕獲窗口
利用函數capCreateCaptureWindow()建立視頻捕獲窗口，它是所有捕獲工作及設置的基礎。其主要功能包括：①動態地同視頻和音頻輸入器連接或斷開；②設置視頻捕獲速率；③提供視頻源、視頻格式以及是否采用視頻壓縮的對話框；④設置視頻采集的顯示模式為Overlay或為Preview；⑤實時獲取每一幀視頻數據；⑥將一視頻流和音頻流捕獲并保存到一個AVI文件中；⑦捕獲某一幀數字視頻數據，并將單幀圖像以DIB格式保存；⑧指定捕獲數據的文件名，并能將捕獲的內容拷貝到另一文件。（2）登記回調函數
登記回調函數用來實現用戶的一些特殊需要。在以一些實時監控系統或視頻會議系統中，需要將數據流在寫入磁盤以前就必須加以處理，達到實時功效。應用程序可用捕獲窗來登記回調函數，以便及時處理以下情況：捕獲窗狀態改變、出錯、使用視頻或音頻緩存、放棄控制權等，相應的回調函數分別為capStatusCallback(),capErrorCallback()，capVideoStreamCallback()，capWaveStreamCallback()，capYieldCallback()。（3）獲取捕獲窗口的缺省設置
通過宏capCaptureGetSetup(hWndCap,&m_Parms,sizeof(m_Parms))來完成。（4）設置捕獲窗口的相關參數
通過宏capCaptureSetSetup(hWndCap,&m_Parms,sizeof(m_Parms))來完成。（5）連接捕獲窗口與視頻捕獲卡
通過宏capDriveConnect(hWndCap,0)來完成。（6）獲取采集設備的功能和狀態
通過宏capDriverGetCaps(hWndCap,&m_CapDrvCap，sizeof(CAPDRIVERCAPS))來獲取視頻設備的能力，通過宏capGetStatus(hWndCap,&m_CapStatus,sizeof(m_CapStatus))來獲取視頻設備的狀態。（7）設置捕獲窗口顯示模式
視頻顯示有Overlay(疊加)和Preview(預覽)兩種模式。在疊加模式下，捕獲視頻數據布展系統資源，顯示速度快，視頻采集格式為YUV格式，可通過capOverlay(hWndCap,TRUE)來設置；預覽模式下要占用系統資源，視頻由系統調用GDI函數在捕獲窗顯示，顯示速度慢，它支持RGB視頻格式。
（8）捕獲圖像到緩存或文件并作相應處理
若要對采集數據進行實時處理，則應利用回調機制，由capSetCallbackOnFrame（hWndCap,FrameCallbackProc)
完
成單
幀
視
頻
采
集；
由capSetCallbackOnVideoStream(hWndCap,VideoCallbackProc)完成視頻流采集。如果要保存采集數據，則可調用capCaptureSequence（hWnd）；要指定文件名，可調用capFileSetCapture(hwnd,Filename)。（9）終止視頻捕獲斷開與視頻采集設備的連接
調用capCatureStop(hWndCap)停止采集，調用capDriverDisconnect(hWndCap),斷開視頻窗口與捕獲驅動程序的連接。由于上面這些API密切相關，所以為了使用方便，我們干脆把它們打包到一個視頻捕獲類VideoCapture中。
下面的代碼片斷展示了這個類的使用思路： //創建視頻捕獲類的實例 vidcap=new VideoCapture();//當幀捕獲完成時，下面這一句將用于調用主對話框類的顯示函數 vidcap->SetDialog(this);//下一行完成初始化工作：連接到驅動程序；設置使用的視頻格式等。//如果成功地連接到視頻捕獲設備返回TRUE。vidcap-> Initialize();//如果連接成功，那么，我們就可以得到與視頻格式相關的BITMAPINFO //結構。后面將用之顯示捕獲的幀 this->m_bmpinfo=&vidcap->m_bmpinfo;//現在，你可以正式開始視頻捕獲了…… vidcap->StartCapture();//一旦捕獲開始，捕獲的幀將到達回調函數—VideoCapture類的OnCaptureVideo函數。//在此回調函數中，你可以調用顯示函數實現幀顯示（見下一節）//停止捕獲
vidcap->StopCapture();//成功捕獲后，釋放視頻捕獲類 vidcap->Destroy();【注意】為了順利編譯和鏈接，你需要在類實現文件（VideoCapture.cpp）的前面加上如下語句：
#pragma comment(lib,“vfw32”)#pragma comment(lib,“winmm”)
（二）顯示捕獲的視頻幀
對于顯示捕獲的視頻幀方面（也就是顯示圖像的問題），顯然存在多種方案。例如，我們可以使用SetDIBitsToDevice()方法實現直接顯示捕獲的視頻幀。但是，這種方案速度非常慢，因為它是基于圖形設備接口(GDI)的函數。相比之下，更好一些的方法是使用DrawDib API來繪制幀，因為這個函數可以直接寫向視頻內存，因此能夠提供更好的性能。下面的代碼片斷展示了如何使用DrawDib函數顯示捕獲的視頻幀： //初始化DIB以便繪制
HDRAWDIB hdib=::DrawDibOpen();//然后，使用適當的參數調用這個函數…… ::DrawDibBegin(hdib,...);//現在，已經作好準備—可以調用這個函數進行幀顯示了 ::DrawDibDraw(hdib,...);//最后，結束幀繪制 ::DrawDibEnd(hdib);::DrawDibClose(hdib);其實，上面代碼非常類似普通位圖繪制過程。
三、選擇適當的編碼/解碼庫
在本文中，我們選用Roalt Aalmoes的開源的快速H.263編碼器庫。
(一)使用編碼器代碼示例 //初始化壓縮器 CParam cparams;cparams.format = CPARAM_QCIF;InitH263Encoder(&cparams);//如果你需要從RGB24轉換到YUV420格式，那么應該調用下面的函數 InitLookupTable();//創建回調函數
//OwnWriteFunction是編碼期間返回編碼數據時調用的全局函數 WriteByteFunction = OwnWriteFunction;//壓縮數據必須使用YUV420格式 //在壓縮之前調用下面這個方法
ConvertRGB2YUV(IMAGE_WIDTH,IMAGE_HEIGHT,data,yuv);//壓縮幀……
cparams.format=CPARAM_QCIF;cparams.inter = CPARAM_INTRA;cparams.Q_intra = 8;cparams.data=yuv;//數據是YUV格式 CompressFrame(&cparams, &bits);//你可以從開始時你已經注冊的回調函數中取得壓縮的數據 //最后，終止編碼器 // ExitH263Encoder();
(二)解碼器編程
注意，原始的H.263編碼器庫以C方式進行編碼，而且提供了其它更多的細節實現。在本文中，我們以C++重新進行了改寫。下面是解碼器的使用示例代碼框架： //初始化解碼器 InitH263Decoder();//解壓幀……
//rgbdata必須足夠大以便存儲輸出數據； //解碼器以YUV420格式生成圖像數據； //解碼之后，把它再轉換成RGB24格式…… DecompressFrame(data,size,rgbdata,buffersize);//最后一步，終止解碼器 ExitH263Decoder();
四、運行應用程序
為了試驗本文示例應用程序，應該把可執行文件復制到一個LAN中的兩臺不同的機器上；然后，分別運行之。從一臺機器上選擇“連接”菜單項，并在彈出對話框內輸入另一臺機器的名字或IP地址，最后點擊“連接”按鈕。此時，在另一臺機器上應該彈出一個“接受/拒絕”的對話框窗口，點擊“接受”按鈕。之后，在第一臺機器上將顯示通知對話框。按“OK”即可開始你的視頻會議（聊天……）了。
第五篇：各類教學視頻
各種軟件視頻教學，太珍貴了！來源： 張坤的日志
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