第一篇：企業各個部門崗位責任制

各個部門崗位責任制

副經理

主要職責：

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向經理負責;

2、嚴格遵守公司規章制度;認真履行其工作職責；

3、協助總經理做好綜合、協調、管理各部門工作和處理日常事務;財務部

主要職責：

1、在公司總經理的直接領導下，嚴格按照《會計法》、《企業會計準則》及有關財稅制度的規定，及時、準確完成公司的會計核算、會計監督、財務報表和財務管理等工作，一切管理行為向總經理負責；

2、擬定并執行公司的各項財務管理制度，制度和調整各項財務定額費用開支標準，對各項財務計劃和財務預算進行指定、分解和落實；

3、部門內部及多項財務管理制度、內部價格的制定，稅收籌劃等；

4、公司對外往來賬處理和公司日常賬務處理，公司內部的業務結算；

5、進行會計監督，做好公司內部工程成本控制工作，堅持財務審批原則，規范票據報銷制度；

6、嚴格按照財務管理規定，做好財務檔案管理，及時提供所要查閱的會計資料；

7、做好各往來賬的正確登帳，及時提供各階段往來明細，協助公司、直屬項目部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結算尾款，審核各項目部、公司的資金用途，完善用款手續，嚴格監督各項資金專款專用。搞好各項目部的成本核算，實施對各項目債權、債務的跟蹤催討。

8、做好各階段財務分析，總結、協助總經理開展各類正常經濟活動及公司領導交辦的其他事物。

辦公室

主要職責：

1、負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

2、根據公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要。

3、負責公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發言的登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作。負責對各部門文書資料收集歸檔管理工作。

4、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作;

5、負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結評比和表彰活動;

6、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

7、負責公司對上級主管部門聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作;

8、負責做好公司的宣傳報導工作;

9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

后勤部：

主要職責：

1、服從副總經理的統一指揮，嚴格執行工作指令，一切管理行為向副經理負責;

2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕開始越權事件的發生;

4、了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況;

5、負責采購、供應材料、備品配件其他物資。

6、合理地組織采購，并及時供應生產所需的物資。

7、管理公司食堂的采購、操作、就餐等相關事宜。

8、完成臨時交辦的其他事項。

銷售部：

主要職責：

1受副總經理委托，行使對公司產品的經營銷售過程中的管理權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令義務;管理職能;負責對公司產品價值實現過程中各銷售環節實行管理、監督、協調、服務的專職管理部門，對所承擔的工作負責。

2堅決服從分管領導統一指揮，認真的執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

3、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

4、負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產品及物資管理制度、明確銷售工作標準。負責編制年季月度產品銷售計劃。并按時交計劃生產、財務部門，便于統一平衡、合理下達計劃、組織生產作業、及時回攏資金。同時，隨時關注生產計劃完成進度和監督產品質量問題;

5、負責產品入庫出庫核對工作。進出庫產品必須手續完整齊全，驗收及時，標明型號、規格、數量等，出入庫單據妥善保管，嚴格執行公司物資管理制度，認真辦理產品出入庫手續;

6、負責庫存產品的保管。認真保管在庫產品，做到永續盤日清月結，堆放整齊，經常核對庫存，出入庫產品及時按型號、規格、數量進行逐筆登記臺賬，達到賬物相符、賬卡相符，保證賬、卡、物、資金四對口，做好在庫產品的防火、防盜、防損工作，確保庫存產品的安全;

7、負責組織年度在庫產品及物資的期末盤點工作。在盤點中發現問題，要查明原因，并弄清責任，做好原始記錄，分別按程序辦理調整賬目手續;

8、負責編制銷售統計報表。做好銷售統計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統計報表;

9、積極開展市場調查、分析和預測。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開辟新的經銷網點，努力拓寬業務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率;

10、負責對營銷網點人、財、物和業務工作管理、監督、協調、考核等工作;

11、負責做好產品的售后服務工作，經常走該用戶，及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業信譽;

12、負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄范圍內人員的考核、考評與管理教育工作，關心營銷人員的生活及思想動態，做好耐心細致的思想教育工作，杜

絕經濟犯罪的事件發生;

13、負責做好廣告宣傳，正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃;

14、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

生產部：

主要職能：

1、堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、組織生產、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行;

4、負責組編制年、季、月和日作業、設備維修及時組織實施、檢查、協調、考核;

5、負責設計工廠的改造計劃、設計工廠的產品布局和工序間的協調;

6、密切配合營銷部門，確保訂、定產品合同的履行;

7、配合組織審定技術管理標準，編制生產工藝流程，審核新產品開發方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;

8、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;

9、負責組織生產現場管理工作，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃;

10、及時編制上的年、季、月生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規范化、統計數據的正確性;

11、抓好生產統計分析報告。定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

12、負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產設備、計量器具計劃，確保設備維護保修所須的正常時間;

13、負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律，提高調度人員生產專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源;

14、抓好生產管理人員的專業培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統計員、計劃員及車間管理人員的業務指導和培訓工作，并對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比;

15、負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施檢查監督及控制;

16、按時完成公司領導交辦的其他工作任務;

工程科：

主要職責

1、是項目施工過程協調與控制的主管部門，負責按照合同及公司具體要求推進工程施工進度、質量管理工作；

2、參與施工圖紙會審、設計交底和工程驗收，對施工組織設計審核及工程施工過程的監督和檢查。

3、負責施工過程的控制和合同履的指導檢查，協助項目部建立質量管理體系，確保質量體系有限運行持續改進；

4、負責工程分包、勞務分包的選擇和考評，評價和建立分包商、勞務分包商名錄并經公司或項目部確定主持簽訂分包合同，并就分包合同的執行檢查；

5、參與公司、項目部的質量、安全工傷事故、設備事故的調查處理；

6、審批公司、項目部按規定上報公司的工程技術資料，做好竣工工程資料整理、歸檔和保管工作。

7、負責工程保修期內的工程回訪、維修工作的監督管理和驗收；

第二篇：各個部門管理制度

工會委員會制度

根據《中國工會章程》和《企業工會工作條例》，結合公司工會實際制定本 制度：

1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策和國家的法律法規，落實公司黨 委和上級工會關于工會工作的方針、任務和決議，發揮工會組織作為黨聯系員 工群眾的橋梁紐帶作用，為企業發展、改革和穩定服務；

2、在公司黨委和上級工會的領導下，獨立自主的開展好工會的各項活動，圍繞企業中心任務，帶領員工積極投身企業經濟建設之中，為企業發展作貢獻；

3、參與本企業涉及員工權益的重大決策，對涉及員工切身利益的問題提出 意見和建議，從源頭上維護員工的合法權益；

4、探索企業民主管理的各種實現形式，指導公司各單位建立和完善職代

會、礦務公開、民主評議領導干部、平等協商集體合同制度、勞動爭議調解和處 理等民主管理機制，推動企業和諧穩定的新型勞動關系的建立，推進企業民主 政治建設；

5、做好工會勞動保護監督工作，組織和推動公司各單位建立健全工么 保護監督網絡，促進安全生產，維護員工的生命與健康權利；

6、嚴格執行國家有關女員工權益保護的規定，切實保障女工特殊權然

7、開展群眾性經濟技術創新活動，積極開展勞動競賽、合理化建議、崗 兵和技術比武等活動，提高員工素質，總結推廣先進經驗；

8、協助黨組織做好員工思想宣傳教育工作，發揮各級工會組織文化管 地的優勢，宣傳黨的方針政策；

9、加強工會組織建設和管理，協助黨委做好工會干部的管理工作，組 展工會干部培訓，提高工會干部的素質；

10、會同行政做好勞動模范、先進典型的評選、表彰和管理工作；

11、管理員工體育協會、員工書屋。組織各項文體娛樂活動，促進企業著制 文明建設；

12、負責工會工作調查研究、工運理論研討和工作交流，辦好工會刊物；

13、負責工會經費的收繳和管理；

14、完成黨委及領導交辦的有關員工切身利益事項。

工會與公司行政聯席會議制度

一、聯席會議制度的指導原則

公司工會與同級行政建立聯席會議制度的指導原則是：以“三個代表”重要 思想為指導，深入貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業改革、發展中心任 務，遵循維護行政職權與尊重工會按照《工會法》和工會章程獨立自主工作相 一的原則；促進企業改革、發展、穩定與維護員工經濟利益和政治權利相結合的 原則；相互理解、相互信任、相互支持和相互合作，兼顧企業、員工的利益，從 際出發的原則。在公司黨委的幫助下工會與行政就有關問題進行討論，達成 致意見使問題得到解決。

二、聯席會議的主要內容

1、向工會通報公司行政的重要工作部署和關系公司發展、穩定的重點 問題；

2、向行政通報工會工作的情況，反映員工群眾的意見和要求，并提出需要 協商解決的主要問題；

3、研究解決在公司改革發展中有關勞動關系、工資分配、社會保障、生活福 利和其他員工群眾關注的難點、熱點問題；

4、共同商議、研究公司行政起草或修改直接涉及員工切身利益的政策、法 規、重要的工作部署和與工會工作有關的重要事項；

5、共同商議推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，建立員 工民主管理、實行礦務公開和平等協商集體合同制度等重大問題；

6、共同研究做好新形勢下員工思想政治工作、加強職業道德建設、建設“四 有”員工隊伍、有關工會自身建設等問題以及雙方需要協商的其他問題。

三、聯席會議制度的運作

1、舉行聯席會議的時間

聯席會議每年至少舉行一次，如遇緊急問題和重要問題，經協商后也可隨 時舉行，會議議題由公司行政與公司工會共同商定；

2、聯席會議的籌備工作

聯席會議的籌備工作，可根據議題的性質由行政或公司工會承擔或共同 承擔；

工會要根據確定的議題搞好調查研究，提出建議和對策，提供會議有關材 料，積極會同行政辦公室做好聯席會議的籌備、召開和落實等各項工作。行政辦公室就聯席會議議題的相關事項，事先征求相關部門意見，做好協 調工作。

3、參加聯席會議人員

參加聯席會議的人員可根據每次會議的具體內容，由企業行政辦公室確定

相關部門負責人參加。聯席會議視情況還可以邀請員工代表、勞動模范、工會 干部和宣傳部門旁聽，具體人選根據每次會議的具體內容確定。

4、聯席會議精神落實

聯席會議議定的事項要形成會議紀要，一般以公司行政會議紀要正式下

發。聯席會議確定的事項，涉及行政的許多相關部門，行政有關部門要認真貫 徹落實，滿腔熱情地為員工群眾和工會排憂解難。聯席會議精神的落實情況要 在下一次的會議上進行檢查、通報。

經費審查委員會工作制度

1、協助工會收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；

2、然督工會認真貫徹執行黨和政府的財經政策、法規、嚴格遵守財經紀準 履行工會財務職責；

3、審查工會的預算、決算編制執行是否符合國家規定，是否準確合理地版 應工會工作的需要；

4、督促工會定期公布賬目，實行財務公開；

5、檢查工會對會員代表大會關于工會財務工作決議的貫徹執行情況以及 經費審查委員會的建議或決議的執行情況；

6、依據工會財務管理的有關規定，定期對基層工會經費使用管理情況進行 檢查，對基層工會主席離任進行審計；

7、深入實際，調查研究，總結經驗，對經費收支和財產管理提出切實可行的 改進意見和建議，保證工會財務工作更好地為會員群眾服務，為全面完成工會 的各項任務服務；

8、宣傳黨和國家財政方針政策，協助和督促工會的經費開支和資產的管 理，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊等違反財務制度和財務紀律的現象作 斗爭；

9、經審議每年召開兩次會議，首次會議在年初，主要審議同級工會的上年 決算和當年的預算，制定當年的工作計劃。另一次會議在七月份，審查當年員 算執行情況和工作匯報。

工會財產管理工作制度

1、根據上級工會規定，價值在200元以上（含200元），使用年限在一年以 上的財產，屬于工會固定資產，登載固定資產明細賬，并有專人分別保管，精密 器械由專人使用及保管，不得外借。

2、對所保管的財物，要做到心中有數，家底清楚，要做到日清月結，每月要 清點一次，半年要清理一次，年終要盤點總結一次。

3、出借制度。凡區隊（車間）工會集體活動需要，需借出置放點的必須出具 借據，注明歸還日期，經工會主席簽批同意后借出，管理員保管借據，按日期催 還，出借時間一般不超過十天。

4、賠償制度。財產損壞、遺失照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損 壞按修理價賠償。

5、報廢制度。財產年久廢舊，由管理員向工會委員會提出報廢建議，經工 會組織有關人員審查鑒定后，作報廢處理，調整財產明細賬，并報工會備案。

6、要提高警惕、防水、防火、防盜、防破壞。

7、本管理制度經公司工會委員會討論通過。

工會財務管理制度

1、預算制度。根據上級工會財務部門的規定，每年12月20日前編制下年 的經費預算。編制預算前，財務人員必須事先估算全年可能的收入，在注意廣 泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席或分管副主席召集有關人員討論開支項 目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按時上報。

2、決算制度。根局上級工會財務部門的規定，每年的元月編制上決 算。編制決算時，財務人員必須將上的賬目結清，做到收支平衡，方面 決算草案，然后交經費審查委員會審查，同意后在1月15日前上報；

3、工會經費使用和報銷制度。使用工會經費者，必須事先經工會主腐 管主席同意，方可使用。報銷時，必須要有正式單據，單據上要有經手人 人和分管主席簽字，報銷單據經審核后，再有工會主席簽字，方可報銷。

4、物品保管使用制度。凡工會經費購買的財產，單價在200元以上，在

年限在一年以上，均列入移交品，計入會計賬目，指定專人保管。使用時必須 有借用手續。

公司工會會員會籍管理制度

第一條根據《中國工會章程》的有關規定，并結合公司實際，特制定 規定。

第二條凡春林河有限責任公司各單位所屬員工，包括無期限合同制

工和有期限合同制員工、農合工和臨時合同制員工，凡承認《中國工會章程》，者 可以加入中國工會組織。

第三條要求加入工會的員工，經本人提出申請，經所在區隊（車間）工會 討論通過，公司工會委員會批準并發給《工會會員證》，其會籍從公司工會委員 會批準之日算起。

第四條工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使好自己的權利和 履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費，不參加工會組織的活 動，經教育拒不改正，應視為自動退會。

第六條對于要求退會的會員，工會組織應找個人做耐心細致的思想工

作。對經過做工作仍堅持要求退會的，或按照《中國工會章程》的規定視為自動 退會的會員，由所在單位（車間）工會討論后，宣布予以除名，并報公司工會備 案，同時收回其《工會會員證》。

第七條凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經所在單位（車間）工會 報公司工會批準，開除其會籍并予以備案，同時收回其《工會會員證》。第八條曾被開除會籍、退會或自動退會人員可以按照工會章程的規定，允許重新申請加入工會。

第九條提前退休或者內退的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關規定正式辦理離退休手續時，再按規定辦理保留會籍手續。第十條會員在離退休后，其工會會員組織關系應按照《中國工會章程》的 規定、不再享受工會會員的選舉權和被選舉權。

第十一條會員組織關系的管理，堅持員工勞動（工作）關系在那里，會員 組織關系就在那里，會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則。第十二條農民合同工合同期滿和公司解除勞動關系后，由原用人單位辦 理會員保留會籍手續。當其重新建立勞動關系后原用人單位可督促本人及時 移交會員組織關系。

第十三條公司工會建立健全會員紙制（電子）檔案和會員登記制度，對會

員實行動態管理。會員檔案統一管理。各區隊（車間）工會都要建立會員花名

冊，內容包括：會員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、籍貫、民族、入會日 期、會員證編號、備注。

第十四條本管理制度解釋權屬公司工會委員會。

工會會費收繳管理制度

第一條根據《工會法》、《中國工會章程》及上級有關規定，并結合本公司實 際，特制定本規定。第二條凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，及時足額繳納工 會會費。

第三條會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資 計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。各區隊（車間）、工會小組應嚴格按照 上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

第四條工會會員一般按每月交納一次會費，以增強會員的組織觀念。第五條保留會籍人員不繳納會費。

第六條工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

第七條長期不參加工會組織生活，連續6個月不繳納工會會費的，應 為自動退會。

第八條工會會費由各區隊（車間）工會小組負責收取，并按季上交給人。工會。

第九條工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按委A 布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第十條本規定解釋權為公司工會委員會。

組織民主管理制度

1、認真學習宣傳貫徹執行《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條 例》、《員工代表大會條例》等法規；

2、做好工會會員代表大會的籌備及換屆選舉工作；指導幫助各區隊（車間

工會開好會員大會，協助各區隊（車間）工會按民主程序組建“三委會”工作；

3、加強工會隊伍建設，做好會員納新和會籍管理工作；

4、加強企業民主管理，組織籌備好公司職代會的有關事宜，不斷推進平等 協商集體合同、礦務公開、民主評議領導干部和企業業務招待費使用情況向票 代會報告等制度的落實；

5、堅持以人為本，調動員工民主參與企業管理、決策的積極性，使職代 “五項”職權落到實處；

6、抓好員工之家建設工作；

7、完成領導和主席交辦的各項任務。

內勤、綜合管理制度

1、負責辦理工會各類文件、信函、通知、簡報的收發工作，認真做好收文、發 文、辦文和文件的銷毀登記、簽字、歸檔手續，做到件件有下落，事事無差錯。

2、負責文件、傳閱、處理和催辦各級領導簽批的文件、函件，做好報紙雜志 的訂閱、發放工作。

3、正確使用公司工會印鑒和主席名章，負責辦理開具介紹信和其它證明。

4、加強保密觀念，嚴守工作機密。

5、做好群眾來信、來訪接待工作。

6、搞好對外接待和聯絡工作；搞好考勤、工資計算、各類會議的籌備及會議 所需物品、衛生等工作。

7、完成領導交辦的其它任務。工會干部行為規范制度

1、遵守國家法律和法規，堅持原則，自覺遵守各項規章制度，忠實履行崗位 職責，全心全意為員工服務；

2、按照“八個堅持、八個反對”的要求，切實加強作風建設；

3、要嚴格執行“四大紀律”、“八項要求”、“三個不得”的規定，切實做好廉潔 自律；

4、顧全大局，團結協作，增強單位之間、部門之間的團結協作意識，樹立全 局一盤棋思想，積極建立團結、友愛、平等、互助的新型同志關系；

5、發揚奮發向上的精神，不斷學習新知識，刻苦鉆研業務，提高工作效率；

6、安排布置、總結工作、反映情況，要開門見山；行文、報告文字簡潔，切實 可行，平時要注意收集有關材料，做好歸檔處理；

7、加強調查研究，定期深入基層，注意發現典型，發現工作中出現的新情制 和新問題，及時總結指導工作；

8、各項工作和活動要做到安排、指導、檢查、考核、總結、通報六落實；

9、按規定使用和佩戴工作證，準時上下班，自覺遵守紀律；

10、辦公時間堅守工作崗位，不竄崗離崗，公務外出要報請單位有關領導。準；進同事辦公室要先敲門，征得同意后，再進入辦公室；

11、辦公時間一般不接待私人會客，對突然來訪者妥善安排，不得影響他 工作；

12、使用電話注意禮儀，接聽電話應規范使用“您好，公司工會”、“再見” 文明用語；

13、衣著整潔，舉止得體大方。工作時間不得穿著短褲及拖鞋，男士不得自 長發，女士淡妝修飾；

14、保持安靜的工作環境，工作時間不得聚集聊天、吃零食、大聲喧嘩、談 與工作無關的有關事項；

15、培養良好的衛生習慣，不得在辦公室內聚餐、喝酒和開展娛樂活動；

16、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；嚴禁亂扔煙火、煙蒂及其它易燃物品；

17、辦公桌物品擺放整齊，下班前整理臺面，每天清理一次垃圾雜物，保醒 工作區整潔有序；

18、同事之間團結互助，積極合作。不得搬弄是非，不得以帶有侮辱和度 性稱謂稱呼同事；

19、愛護公物，杜絕浪費，正確使用辦公設備；

20、日常辦公用品的管理實行填用登記制度，使用時應注意節約；

21、各車間工會實行首問負責制；員工接聽業務電話，對自己不熟悉的業務 內容，應盡快找熟悉情況的人接聽，有關人員外出時，應做好電話記錄并及庭 轉告；

22、對待基層單位及員工群眾來信來訪者態度熱情、誠懇，耐心聽取情況康 映，解釋及處理工作必須符合有關政策規定；

23、不得對基層員工群眾冷漠、傲慢、不負責任、言而無信和故意刁難的 止和行為；

24、凡參與對外的交往接待活動，應本著禮貌大方，簡樸務實的原則，不鋪 張浪費；

25、妥善保管所持有的文件及工作資料，未經許可的工作資料不得對外 提供；

26、參加會議要關閉通訊工具，或將其調至振動狀態，別人發言時要認真

27、積極開展和困難員工“交友幫扶”、“一幫一”、“結對子”活動；

28、不給基層增加工作之外的任何麻煩，克己奉公，秉公辦事，不徇私情，不 以職權和工作之便謀取私利，勤政廉政；

29、不允許在工作日飲酒。

會計崗位工作制度

一、認真貫徹執行國家財經紀律、督促行政按期撥交工會經費；

二、按財務制度做好工會經費收支的管理工作；參照有關規定編制各項經 費收支預算和決算，并經工會經費審查委員會通過，上報批準執行；

三、嚴格遵守財務制度和工會經費管理政策，按照規定審查報銷單據，辦理 報銷手續，抵制違反財經制度的現象；

四、定期督促各車間工會及時繳納會費，做好會費的收繳、管理工作。

五、完成主席交辦的其它工作。

女工委員會工作制度

1、貫徹落實工會工作方針，研究確定本級委員會的工作目標、任務和規劃，指導協調各基層工會女員工工作，總結推廣女員工工作經驗；

2、加強和維護女員工合法權益和特殊利益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女員 工的行為作斗爭；

郵京高集協品企業行政認真執行有關女員工勞動保護政策，維護女員工的 心健康和勞動工作權；

4.對受員工進行要國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女員工期道 自尊、自立、自信、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質

5、圍統企業中心工作，調動女員工的生產和工作積極性，開展女員工“a 雙文明建功立業競賽”活動；

6、組織女員工開展各種崗位奉獻活動，創建文明家庭活動，注意發現和籍 養女員工優秀典型；

7、開展女工家屬協管安全工作，筑起群眾安全工作第二道防線；

8、適時開展適合女員工特點的各類活動，調動女員工的工作積極性；

9、建立健全各級女工組織工作機制，發揮女工干部及積極分子作用，共同 做好女員工工作；

10、按時完成領導交辦的其它有關工作。

出納（庫管）崗位責任制度

1、認真學習貫徹國家財經紀律，嚴格遵守庫房各項管理制度，做好現金、銀 行支、存、付往來業務。

2、逐日登記現金、銀行出納簿，每月出具報表并及時上報。.3、審查憑證的完整、準確，每日盤點現金，核對賬目，做到賬庫相符，帳帳 相符；

4、堅持實物入庫驗收，發放、領用、回收等制度，并經常向領導匯報庫存懂 況和發放事宜；

5、對保管的物資做到心中有數，家底清楚，庫房要勤打掃，勤整理，實物 放有序，防止損失和腐蝕，不得隨意將實物送給他人或借給他人；

6、搞好辦公用品的購置和保管；

7、完成領導交辦的其它任務。

車間工會主席例會工作制度

1、傳達公司黨委和上級組織有關會議或指示精神；

2、聽取各車間工會工作匯報；

3、安排布置工會工作；

4、車間工會主席例會每季度召開一次；

5、會議由公司工會主席召集和主持；

6、參加人員為各車間工會主席。

生產部工作制度

1、組織員工廣泛開展群眾性經濟技術創新工程，合理化建議，技術革新、技術協作活動，推進企業技術進步；配合行政搞好技術革新、合理化建議、降成 本增效益活動，努力提高企業效益；

2、宣傳黨和國家的安全生產方針，積極開展群眾性安全思想教育活動，特

別是加強基層班組“群監員”的安全教育與管理工作，努力提高班組防災避災的 能力，實現安全生產；

3、組織開展評、比、選、樹勞模和先進人物活動，做好勞模的管理工作，充 分發揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用；

4、分析事故發生的原因，摸清事故發生的規律，協助行政制定改革辦法，預防事故的發生；

5、督促企業行政按照規定供應勞動保護用品，做好特殊崗位的勞動保護 工作。

6、部署和規劃好企業的經濟技術創新工作，大力組織開展崗位練兵、技能 比武活動，不斷提高員工的專業技能水平；

7、加強生產班組建設工作，切實組織開展各類競賽活動，提高企業最基 單位的整體管理水平；

8、按時按規定完成領導交辦的其它有關工作。

生活部工作制度

1、認真貫徹執行黨和國家頒布的有關勞動保險、生活福利等方面的法制 政策；

2、督促和協助行政不斷改善員工的工作生活、居住條件，構建溫馨和 礦區；

3、協助行政做好扶貧幫困及“送溫暖”工作以及職業病普查、工傷鑒定# 貧基金管理，安排好員工外出療養工作；

4、認真做好員工群眾來信來訪工作，對員工的意愿和要求及時處理利 反映；

5、協助行政做好待崗員工再就業工作；

6、建立健全互助保險制度，搞好員工互助保險工作；

7、經常深入基層搞好調查研究，為上級制定有關勞動保險政策，提供基礎 數據；

8、完成領導和主席交辦的各項任務。

宣傳部工作制度

1、宣傳黨的路線、方針、政策及工運理論；

2、圍繞公司黨政的宣傳工作中心，及時制訂宣傳計劃，落實宣傳工作重點 向員工進行內容豐富、形式多樣的思想教育活動；

3、配合公司搞好員工政治理論學習和宣傳鼓動工作，督促指導礦區文化設 施的管理工作；

4、大力宣傳礦區員工中的先進模范人物、先進思想和先進事跡；

5、搞好員工業余文化生活，舉辦礦區員工業余文化娛樂活動，總結經驗及 時推廣；

6、抓好員工業余文化創作，舉辦各類文化藝術展覽、培訓班、講座；

7、督促指導基層員工讀書自學等活動；

8、建立員工文藝、書畫協會，搞好員工業余文藝、書畫創作活動，適時舉辦 員工文藝活動和書畫展覽；

9、做好干部員工的爭先創優工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進 人物的先進事跡和先進思想；

10、完成領導交辦的其它有關工作。

體育協會工作制度

1、貫徹黨和國家有關體育工作的方針、政策，積極宣傳《全民健身計劃綱 要》和《體育法》；

2、經常深入開展全民健身活動，組織員工積極參加各項體育活動，堅持業

余自愿、小型多樣、因人因時、因地制宜的工作方針，搞好基層員工體育活動，增 強員工體質；

3、在開展普及體育活動的基礎上，組織安排礦區員工體育競賽，并組隊參 加上級舉辦的各項體育競賽活動；

4、抓好礦區員工體育骨干的培養工作，充分發揮骨干帶頭作用，舉辦各項 體育講座和培訓班，提高競技水平；

5、深入基層，搞好調查研究工作；

6、積極培養典型，推廣經驗，建立檢查指導、評比制度，推動礦區員工體育 活動深入開展；

7、完成主席交辦的各項工作任務。

員工書屋工作制度

1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，用黨的理論指導員工書屋 作，堅持用科學、健康、文明的書刊教育員工；

2、發揮書屋精神文明窗口和讀書育人文化陣地的作用，引導員工積極色 上，做“四有”員工，搞好“兩個文明”建設；

3、崇尚文明服務。接待員工和資料查詢者要熱情、周到、細致，為員工營。良好的學習氛圍；

4、努力做好書屋的收藏工作，為企業發展提供科學資料。所藏書籍分編準 確、細致、及時，書卡相符、上架排卡整潔，分類準確；

5、嚴格借閱手續，做好書刊借閱規范，歸還及時，并做好員工讀者的統計 工作；

6、遵紀守法，杜絕一切不良現象；廉潔自律，自覺清除精神污染；

7、自覺維護書屋和工會的形象，創造我公司員工書屋文明服務窗口；

8、牢固樹立安全第一、文明服務的思想，積極做好安全防范工作；

9、完成領導和主席交辦的各項工作任務。

團委工作制度

1、在局團委和公司黨委的正確領導下，負責公司團組織的所有工作。結合

局團委和公司黨委的工作精神，結合實際，制定全年工作計劃，按時保質完成上 級交待的各項工作任務。

2、對團員青年進行共產主義理想教育、局情和礦情教育，組織團員青年認

真學習黨（團）課知識和形勢政策，學習用馬克思主義的基本立場、觀點和方法 分析問題、解決問題。

3、團組織機構設置和人員配備齊全，建立健全各項工作制度，全年的工作 目標實行量化考核，牌板管理，對團總支、團支部具體的考核有標準和考核辦 法。各類文件、資料、檔案管理完善，報表、數據定期按時統計。

4、定期組織團干進行集中學習，每月組織一次團委中心組學習和召開一次

團支部書記工作例會，每半年組織團員上一次團課，每年召開一次民主生活會。要求做到學習和會議內容豐富，主題明確，記錄規范。對無故不參加學習和會 議的團（總）支部書記每次罰款10元。

5、抓好團組織的自身建設，做好新團員的發展工作，團員發展有計劃有措 施，嚴格履行正常的手續和程序，并有規范的原始記錄。對于未完成團員發展 計劃的，給予基層團組織負責人20元罰款。

6、建立健全基層團支部，定期檢查基層團支部活動記錄情況。做好基層團 干部管理和考核工作，加強團干的培訓工作，培養一支高素質的團干隊伍。結 合我公司特點，繼續推進創建“五四紅旗團支部”活動，建立標準化團支部。

7、加強團員青年和新分大中專生的思想教育工作，按照教育青年、引導青 年、幫助青年的工作原則，為廣大青工辦實事、辦好事，達到讓黨放心和青年滿 意的工作目標。

8、積極組織開展青年喜聞樂見的文體娛樂活動，不斷豐富青年的業余生

活。大力宣傳先進集體和先進個人事跡，鼓勵廣大青工以公司為家，為企業的 又好又快發展出謀劃策。

9、做好團員推優工作，為黨組織輸送思想好、業務硬的優秀青年。

10、圍繞我公司不同時期的工作重心，組織開展青年志愿者、青年文明號、青年監督崗、青年創新創效等活動，制定具體的措施和活動方案。建立青年活 動教育陣地，每季度開展一次有影響、有實效的活動，對無故不參加活動的集體 和個人給予批評教育，對不參加活動和推諉扯皮的團支部給予30元罰款。

11、嚴格按照團費收繳、使用管理制度規定做好團費收繳、上繳和使用工 作，保證團費使用合理，管理規范。

12、經常性深入基層、深入一線、深入青工家中，對青工的思想狀況進行調 查，每年撰寫一次調查報告，報送局團委。

13、按照局安全工作會精神，結合我公司實際，認真做好青年安全監督崗各 項工作，做到有合賬、有記錄。加強廣大青工、崗長和崗員的安全教育工作，對 常高芒外微的分崗負貴人給于做換，并嚴肅處理。每年深人區隊開展安全生產 教育活動兩到三次。

團委副書記工作制度

1、負責團委的日常工作，局團委和公司黨委的中心工作，制定全年工作計 劃和檢查執行情況，對團委重大事項及時匯報公司分管領導。

2、負責公司團的組織建設和思想建設，認真組織團員學習貫徹黨的基本路

線、方針和政策及團的理論知識，加強團干、團員的培訓和學習工作，提高團組 織的整體綜合素質。抓好團干部的培養、使用和管理工作。

3、組織召開團支部書記例會、團員代表大會和團的各種會議，研究和制訂 團的各項規章制度，定期向局團委和公司黨委匯報工作。

4、按時收繳團費，及時上繳局團委。

5、準確了解和把握團員青年的思想、工作、學習情況，做好經常性的思想政 治工作，及時發現問題并采取有效措施解決問題。代表團員青年利益和依法維 護青年的合法權益，及時、正確地向公司黨政和局團委反映團員青年的意見、建 議和要求。

6、組織團員青年開展各種文體娛樂活動，豐富廣大青工的業余生活。

7、負責青年安全監督崗的日常工作，制定青年安全監督崗各項工作制度，組織和帶領青崗員努力完成各項工作任務，充分發揮安全衛士作用，為公司的。安全生產把好關。

團員團費收繳管理和使用實施制度

繳納團費是每個團員應盡的義務，也是每個團員應有的組織觀念，是團的

性質、任務所決定的。共青團員按照團章規定向團組織交納團費不僅是為團的 活動提供部分經費，而且是保持與團組織的經常聯系，增強組織觀念和履行團 員義務的一項重要內容。現根據我公司實際情況，將團費收繳和使用管理制度 規定如下：

一、團費的收繳

1、根據團費收繳有關規定，結合我公司實際，在職團員（包括農協工和外聘 人員）每月交納團費5元，臨時工團員每月交納團費3元。保留團籍的共產黨 員（含中共預備黨員）只交納黨費，不交納團費，但自愿繳納團費者不限。

2、團員應自覺在每月發工資后五天內主動向所在支部交納團費。如有特

殊情況不能親自交納或不能按月交納，經團支部委員會同意，可以委托其他團 員代為交納或預交、補交，預交、補交的時間一般不得超過6個月。對不按規定 交納團費的團員，團組織將進行批評、教育。

3、團支部收得團費應全額上繳，每半年向公司團委上繳一次。凡不能按時 收繳團費的，對團支部書記罰款20元。公司團委要按照局團委規定按時上繳 團費。

二、團費的管理

團費由公司團委統一管理使用，各團支部不得截留、挪用。公司團委設立

團費上繳、使用專用賬本，對團費的上繳和使用情況進行逐一登記，賬款相符，手續齊全。

三、團費的使用

團費主要用于團的事業和團的活動的必要開支，用于對全體團員有益的事

項上。團費的主要用途是：

1、向上級團組織上繳團費。

2、購置團務用品。

3、訂 閱團報團刊。

4、支付團員教育的有關費用。

5、用于團員、團干部培訓。

6、舉辦 富有教育意義的團日活動和團員活動。

6、表彰、獎勵團內先進。

團員推優工作制度

1、推薦優秀團員做黨的發展對象，簡稱“推優”。推優工作是加強新時期黨 的建設的需要，品加強青年思想教育的重要環節，是培養青年人才的有效產。

2、維若對象主要是團的干部、青年知識分子和一線青、地優工作應按照團員大會評議、團支部考核上報、團委審核推薦的 進行。

1.對于推薦對象的確定，團支部要經過支委會或團員大會集體討論通動 形成考察意見和推薦決定。

5、團支部對已經遞交了入黨申請書的團員青年，要落實培養教育措施制

定聯系人。組織其參加《黨章》學習和有關黨、團活動。每半年考察一次，毒 《申請入黨團員考察表》，及時提出幫教意見，以使其達到入黨的要求和標準。

6、結合我公司實際，凡28歲以下青年入黨必須是團員推優。

團支部書記例會工作制度

1、團支部書記例會每季度召開一次。

2、學習傳達公司黨委和局團委有關會議精神。

3、安排布置團的近期工作和學習各種團的理論知識。

4、會議由團委副書記主持。

5、參加人員為各團支部書記。

6、凡參加例會的人員，應按時到會，不得無故缺席，不得遲到早退，不到會 者每次罰款10元。

團支部工作制度

1、積極組織團員青年學習黨的路線、方針、政策和團的各項理論知識及公 司團委的工作精神和各種業務知識，不斷提高廣大青年的理論素養和業務 水平。

2、宣傳、執行黨組織和公司團委的指示和決議，充分調動并發揮團員的生

力軍作用，團結帶領團員青年積極投身于創建“三型六化”工作中去，努力完成 黨組織和公司團委交給的各項任務。

3、加強對團員青年的教育和管理，認真做好各項團務工作。這些工作包 括：（1）定期召開團支部會議；（2）發展新團員；（3）按時足額收繳團費；（4）建立健全 和落實團的組織生活制度；（5）積極推薦優秀團員做黨的發展對象，向黨組織輸 送新鮮血液；（6）發展、培養優秀青年人才，積極、負責地向有關部門推薦。

4、關心青年，密切聯系青年。團支部要圍繞黨和公司團委的中心工作，經 常開展各種適合青年特點的活動，關心團員青年的工作學習和生活，指導青年 進行有益于身心健康的文化娛樂活動。

團支部書記工作制度

1、負責團支部的日常工作，認真傳達公司團委和黨支部的決議和指示，嚴

格按照上級團組織的工作精神，結合本單位實際，研究制定詳細的工作計劃，按 時完成上級交給的各項工作任務。

2、努力學習黨的方針、路線和政策及各種團務知識和業務知識，不斷提高 自身理論知識和業務水平。

3、積極組織團員青年開展各種文體活動，豐富他們的業務生活。

4、檢查各項工作進展情況，及時向公司團委和黨支部匯報。

5、深人青工家中，與青工交流談心，及時掌握他們的思想狀況，幫助他們解 決生活和工作中的實際困難，正確引導他們，發現問題及時解決，做好經常性思 想政治工作，切實維護他們的合法權益。

6、積極做好新團員的發展工作和團費的上繳、收繳工作。

7、做好青年安全監督崗工作，及時向安檢部門和公司團委匯報每班安全生 產和隱患排查情況。

青年安全監督崗工作制度

第一條為全面貫徹“生命至上，安全第一”的安全生產方針，在公司安 生產中充分發揮青年安全監督崗的作用，為公司安全生產服務，促進公司青 安全監督崗活動的深入開展，特制定本《辦法》。

第二條匯報登記制度。公司成立青年安全監督崗領導小組，并在安全信 息站設立匯報登記簿。崗員每班必須認真填寫當班工作情況。如發現重大向 題應及時上報公司總崗及安監部門，直至公司總經理。公司總崗每季度召開-次安全例會，處理工作中的問題，如遇特殊情況，崗長可隨時召集分崗長會 分崗每周召集一次崗員例會，學習、安排、研究、處理工作中的有關問題。第三條查崗制度。公司青年安全監督崗領導小組可隨時對各分崗的工 作情況進行檢查，并將查出的問題及時匯報安監部門落實到有關單位。第四條總結制度。各分崗每旬總結安全工作一次，并要書面匯報總崗。第五條考核制度。公司青年安全監督崗領導小組每半年對各分崗進行 一次考核評比，評比方法可根據本制度，結合具體情況確定。

第六條表彰制度。公司青年安全監督崗領導小組每年對先進分崗，優秀 崗員進行表彰獎勵。第七條權力和義務。

1、青年安全監督崗有權建議有關部門對事故隱患采取措施加以處理。

2、青年安全監督崗員有權對本人工作范圍以內的區域進行安全檢查。

3、崗員有權對危及人身安全以及礦井設備、工程的重大險情，采取先停止 作用，后及時匯報領導和有關部門解決處理的辦法進行。

4、崗員有權制止違章行為，如有打擊報復現象，主管部門應在實事求是 基礎上，維護和保障青監崗員的合法權益。

5、青年安全監督崗有學習、宣傳、貫徹、遵照執行黨和國家安全生產方針。法令及規程的義務。

6、青年監督崗員有組織教育青年職工學習安全規程和安全知識的義務。

7、青年監督崗員有對“三違”人員進行阻止、批評、教育和做好思想工作的 義務。

第八條青年監督崗員人數應根據需要而定，每個分崗一般為4-6人，達 到班班有崗員。崗員必須是年齡在35周歲以下（含35歲），身體健康，有一定 的生產經驗，熟知有關施工生產的安全規程、作業規程和操作規程及熱愛安全 監督工作，工作積極主動，責任心強，敢抓敢管的優秀團員和青年。第九條積極組織崗員和青工認真學習安全生產知識和操作規程，開展各

種安全生產教育活動，大力宣傳《安全生產法》和公司各種安全規章制度，不斷 提高青工安全意識。

第十條青年安全監督崗、崗員、崗長享受一定津貼。其標準比照群眾監 督員的待遇執行。

青年安全生產監督崗崗長工作制度

1、在公司青年安全監督崗領導小組和公司團委的領導下，負責本單位青安 崗的全面工作。

2、參加青安崗和本單位安全生產的有關會議，負責落實青安崗制定的工作 制度，制定工作計劃。

3、團結引導青年安全監督崗員，認真開展“青年安全監督示范崗”創建 活動。

4、認真組織崗員學習各種安全生產知識和操作規程，嚴格按照公司安全生 產有關規定查隱患、反“三違”，做好隱患排查工作。大力宣傳安全有關規章制 度，做好青工的安全生產意識教育工作。對發現的隱患應及時上報公司總崗和 安檢部門。

5、按時完成上級交給的各項工作任務。

青年安全生產監督崗崗員工作制度

一、崗員的工作職責

1、按照崗長的安排，負責當班的安全生產監督工作。當班如有“三違”現象 和不安全隱患應立即采取措施進行處理，處理不了的，要及時向單位值班人員 和有關部門報告。

2、協助崗長做好青工的思想工作，經常開展安全意識教育，分析安全形費，積極提出安全生產的合理化建議。

3、積極參加安全知識培訓，學技術、鉆業務，不斷提高安全監督水平。

二、崗員的義務

1、在工作現場，崗員發現事故隱患嚴重威脅員工生命安全時，有權停止作 業，撤出人員。

2、崗員有權當場制止違章指揮和違章作業的任何人和事。

3、有權批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權報告相關部門選 行處理。

4、有權向有關部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術規定的，有權越級上報。

7、有權向有關部門建議表彰、獎勵在安全工作中有突出貢獻的青工。

第三篇：企業銷售部崗位責任制

公司銷售部崗位責任制

一、在總經理領導下，全面負責企業產品市場開發、客源組織和產品銷售組織工作。定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發展趨勢。制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，報總經理審批后組織實施。

二、根據企業的近期和遠期目標、財務預算要求，協調各部門的關系，提出銷售計劃編制原則、依據，組織銷售部人員分析市場環境，制定和審核銷售預算，提出產品價格政策實施方案，向銷售部人員下達銷售任務，并組織貫徹實施。

三、掌握國內外產品市場的動態，每周在總經理主持下，分析銷售動態、各部門銷售成本、存在問題、市場競爭發展狀況等，提出改進方案和措施，監督銷售計劃的順利完成。

四、協調銷售部和各經濟組織的關系，經常駐保持同上級旅游管理部門、各大旅行社、航空公司、鐵路局客運站和駐本地商社、辦事機構、政府外事部門的密切聯系，并同各客戶建立長期穩定的良好協作關系。

五、提交產品重要銷售活動和參加國際、國內產品展銷活動實施方案，組織人員、準備材料，參加銷售活動，廣泛宣傳企業產品和服務，對銷售效果提出分析，向總經理報告。

六、聯系國外駐本地區商社、公司、大使館等客戶和國內外經銷商，掌握客戶意向和需求，提出簽訂銷售合同、包房合同意向和建議，并提出簽約原則和價格標準。

七、定期檢查銷售計劃實施結果，定期提出銷售計劃調整方案，報總經理審批后組織實施。

八、掌握產品價格政策實施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節的價格水平，定期檢查平均房租計劃實施結果，及時提出改進措施，保證企業較高的平均盈利水平。

九、定期走訪客戶，征求客戶意見。掌握其它銷售情況和價格水平，分析競爭態勢，調整產品銷售策略，適應市場競爭需要。

十、參加企業收款分析會議，掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負責客戶拖欠款催收組織工作，阻止長期拖欠。

十一、培訓和造就一支不同年齡和不同層次的產品銷售專業隊伍。

十二、制定銷售部管理制度、工作程序，并監督貫徹實施。嚴格控制銷售費用開支、簽發開支范圍和標準，監督銷售費用的使用。

銷售部崗位責任制

1、為提高管理效能，增強銷售部門的整體性，建立健全崗位責任制，規范工作行為和工作程序，充分發揮銷售部門的基本職能和運行職能制定本制度。

2、本公司崗位責任制堅持因事設崗、職責相稱，責任一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便于考核為原則。

3、實行崗位責任制的主要內容是對銷售部的總體職責，各崗位承擔的工作內容、數量、質量及完成的程序、標準和時限，應有的權力和應負的責任等作出明確規定。

一、副經理助理

（一）工作職責：

1、協助經理管理日常事務

2、及時收集和整理客戶資料和文件整理

3、收集顧客反饋信息及時上報；

4、記錄本企業重大事件之過程，塑造企業文化

5、每周定期組織例會，并參加企業有關銷售業務會議

6、組織建立健全客戶檔案，確保銷售人員離職后客戶不丟失

7、銷售部給企業造成的影響負責；對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責

（二）工作內容：

每日工作內容：

1，對部門人員進行工作考勤

2，整理每日工作記錄。

3，對每日銷售清單匯總，錄入。

4，執行部門經理下達的任務。

5，維持部門內部日常工作的正常進行。

6，公司廣告的推廣工作。

每周工作內容：

1，定期召開例會，并做好會議筆錄。

2，對銷售近況進行總結，匯總。

3，針對性糾正上周工作中出現的失誤。

每月工作內容：

1、受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；

2、負責銷售部主管的工作程序的培訓、執行、檢查

3、對公司內部事物，經經理批準后有直接指揮權。

4、做本月工作總結以及下月工作報告。

5、對整月銷售情況進行總結寫出分析報告。

6、召開本月工作總結會議，并做詳細筆錄。

二、業務助理

（一）工作職責

1、掌握行業信息，洞察行業發展趨向

2、用合法手段探求產品商業信息；（主要指競品的資料狀況、營銷戰略，戰術要領等）

3、掌握本企業產品在通路上的流通狀況信息

4、了解把握本企業資料狀況并與競爭對手作資料對比分析

5、重要信息原文及時分析上報，并能夠處理一定的日常工作調度。

6、受理訂貨信息，按銷售政策計劃，確認定單成立

7、根據正式定單進行發貨運作，向配送單位下達配送任務

8、合理裝配貨物，降低運輸成本

（二）工作內容：

每日工作

1，協助部門經理日常銷售工作。

2，協助部門經理 日常的洽談工作。

3，負責公司接單和運送指揮工作。

4，調查行業信息，做及時反饋。

5，對銷售過程中出現問題，進行合理調節。

6，公司廣告的推廣工作。

7，協助經理對部門新進員工的培養工作。

每周工作

1，定期對新進部門員工的培訓，2，協助部門經理，對本周工作的處理。

3，對本周出現的業務問題進行商討，并做出解決方案。

4，對公司的送貨情況進行總結。

5，對市場的情況進行匯總。并適時的做市場調查。

每月工作

1、按公司規定價格進行門市銷售運作；

2、外地客戶批量購買業務轉交銷售部；

3、集顧客反饋信息及時上報；

4、營建銷售環境，注重銷售服務，樹立企業形象

5、對本月工作行進總結和改進。

6，作出總結報告和下月計劃。對市場的情況進行匯總。并適時的做市場調查。

三、倉庫（保管）跟單員

（一）工作職責：

1，受理訂貨信息，按銷售政策計劃，確認定單成立；

2，根據客戶要求，按公司的有關流程，進行準確及時的發貨。

3，對備貨刀頭，及時的跟蹤。并協調各 部門提高效率。

4，核對發貨流程，并在完成發貨后要做到有貨單貨號備案。

（二）工作內容：

每周工作

1，及時跟蹤貨物的備貨情況。

2，按照工作正常流程，及時的發送每日貨物。

3，在剩余工作時間，協助倉庫包裝貨物。

4，對每日所發貨物進行，核對。

5，及時對本周工作進行總結。

6，對一周的銷售情況進行個人總結。

每月工作

1，對本月工作進行總結，作出總結報告。

2，在本月發貨和跟單過程中，發現問題，提出問題，并相應的解決問題。節約公司運輸成本。

3，做出下月工作規劃。

四、業務接待

（一）工作職責：

1、設置通訊熱線，保持企業與顧客的雙項溝通

2、接受顧客投訴，按程序進行處理

3、進行售后服務運作，營造顧客購買機會

4、提高服務質量，樹立品牌形象，培養顧客忠誠度

5、接待上門客戶

6、向經理助理提供客戶訂貨及提貨日報

7、辦理提貨手續

8、接受各地區的批量訂貨單

（二）工作內容：

每日工作

1，負責接待區的布置工作。

2，接單并開銷售清單。

3，對每天的銷售情況進行匯總，呈報給銷售部助理。

4，接待外來客戶。

5，及時的和公司業務員溝通，備貨情況。

6，協調和倉庫，財務的關系。

7，負責部門公司的網上推廣。

每周工作

1，對銷售狀況進行復查，核對。

2，參加所設立的內部培訓。

3，對一周的銷售情況進行個人總結。

4，參加例會，并把本周的銷售額作個簡單分析。

每月工作

1．登記每天公司出庫的數據提出每種刀頭的最優庫存量數，及一些銷售庫存的意見

2．協調好和各個部門的關系。及時做出工作調整。

3、加強學習銷售技能及錄入工作。

4，對每月工作總結和分析。

第四篇：企業負責人崗位責任制

企業負責人崗位責任制

（1）嚴格執行安全生產的法律、法規、規章、規范和標準，組織落實相關管理部門的工作部署和要求；

（2）建立健全本單位安全生產責任制，組織制定并落實本單位安全生產規章制度、駕駛員和車輛安全生產管理辦法，落實安全生產操作規程；

（3）依法建立適應安全生產工作需要的安全生產管理機構，確定符合條件的分管安全生產負責人、技術負責人、配備專職安全管理人員；

（4）按規定足額提取安全生產專項資金，保證被單位安全生產投入的有效實施；

（5）督促、檢查本單位安全生產工作，及時消除安全事故隱患；（6）組織開展本單位安全生產教育培訓工作；（7）組織開展安全生產標準化建設；

（8）組織制定并實施本單位的安全生產事故應急救援預案，建立應急救援組織，開展應急救援演練；

（9）定期組織分析企業安全生產形勢，研究解決重大問題；（10）按照相關規定報告道路運輸生產安全事故，嚴格按照“事故原因不查清不放過、事故責任者得不到處理不放過、整改措施不落實不放過、教訓不吸取不放過”原則（簡稱“四不放過”原則），嚴肅處理事故責任人，落實安全生產事故處理的有關工作；

（11）實行安全生產目標管理，定期公布本單位安全生產情況，認真聽取和積極采納公會、職工關于安全生產的合理化要求和建議。

總經理簽字

日期

第五篇：企業10類崗位責任制

企業主要負責人、法定代表人和實際控制人安全生產職責

1．建立、健全本單位安全生產責任制；

2．組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程； 3．組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃； 4．保證本單位安全生產投入的有效實施；

5．督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

6．組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案； 7．及時、如實報告生產安全事故，組織事故搶險救援，配合事故調查；

8．組織實施職業危害防治管理工作；

9．向職職工代表大會、股東會報告安全生產和職業危害防治情況；

10．每年向安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的部門提交本單位安全生產和職業危害防治情況報告；

11．法規、規章規定的其他職責。

責任人員簽名：

****年**月**日

企業分管安全負責人、主要技術負責人安全生產職責

1．負責安全生產監督檢查工作，負責安全生產技術決策和指揮；

2．組織開展安全生產標準化、安全文化和安全班組建設；督促落實安全生產和職業病防治責任制；監督檢查安全風險評估、事故隱患排查整治等工作；

3．組織制定并實施安全生產教育和培訓計劃，監督檢查本單位各部門負責人、管理人員和從業人員的安全生產宣傳、教育和培訓工作；

4．組織實施職業病危害因素防治管控措施，督促做好作業場所的勞動防護工作，預防和消除職業病危害因素；督促本單位依法組織對從事接觸職業病危害因素作業的職工上崗前、在崗期間和離崗時進行職業健康檢查，并為職工建立職業健康監護檔案；

5．負責企業內動火、動土、臨時用電（用氣）等特殊作業項目的審批；

6．負責對本單位違反安全生產規章制度的行為啟動內部責任追究程序；

7．發生生產安全事故后，立即啟動預案，趕赴現場，組織搶救，保護現場，做好善后工作。

責任人員簽名：

****年**月**日

企業分管專項（部門）工作負責人安全生產職責

1．在分管工作范圍內落實安全生產和職業病防治責任制； 2．負責組織實施分管工作范圍內安全生產監督檢查和安全風險評估、風險管控、事故隱患排查整治工作；

3．負責組織制定分管工作范圍內的安全生產規章制度和操作規程，并督促落實；

4．發生安全生產事故后，立即趕赴現場，保護現場，組織搶救，做好善后工作。

責任人員簽名：

****年**月**日

企業安全生產管理機構管理人員安全生產職責

1．協助本單位決策機構和有關負責人組織制定本單位安全生產管理目標并實施考核工作；

2．擬訂本單位安全生產工作計劃，明確本單位各部門、各崗位的安全生產職責，并實施監督檢查；

3．參與制定本單位安全生產投入計劃和安全技術措施計劃并組織實施或監督相關部門實施；

4．組織擬訂或修訂本單位安全生產規章制度，參與審查安全技術操作規程及相關技術規范，并對執行情況進行監督檢查；

5．組織或參與生產安全事故應急救援預案編制、培訓和應急救援演練；

6．組織實施本單位安全生產宣傳、教育和培訓，總結推廣安全生產經驗，如實記錄安全生產教育和培訓情況；

7．組織開展本單位的安全風險分析評估、事故隱患排查和安全檢查，對發現的各類安全風險、事故隱患和其他安全問題應當立即處理，如實記錄并報告本單位有關負責人，督促落實整改措施；情況緊急的，責令停止作業，并立即報告有關負責人予以處理；制止和糾正違章指揮、強令冒險作業和違反操作規程的行為；

8．對重大危險源和重大事故隱患登記建檔，并跟蹤督促落實相關安全管理和整治措施； 9．組織落實本單位職業危害防治工作，落實職業危害防治措施，對作業場所的職業危害進行檢查，監督勞動防護用品的配備、發放、正確佩戴和使用；

10．參加審查本單位新建、改建、擴建、大修工程項目設計計劃；組織實施或參與建設項目的安全評價、安全設施設計審查和驗收等工作；

11．組織或參與本單位生產安全事故調查處理，承擔傷亡事故、職業病的統計、分析和報告，并提出防范措施；按照規定在隱患排查治理信息系統中報送隱患情況；

12．其他安全生產管理工作。

責任人員簽名：

****年**月**日

企業工會安全生產職責

1．依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，將安全生產列入職代會的議題，監督安全生產技措費用的提取和使用情況等，維護職工在安全生產方面的合法權益；

2．監督企業持續改善勞動條件和按照標準規定發放勞動防護用品，保護職工在勞動中的安全和健康，協助做好有毒有害作業人員的預防性體檢和療養；

3．對有礙安全生產、危害職工安全健康和違反操作規程的行為有權抵制、糾正和控告；對忽視安全生產和違反勞動保護現象及時提出批評和建議，督促有關部門及時改進；

4．協助做好安全生產的宣傳教育工作，教育職工自覺遵紀守法，執行安全生產各項規程和規定；參與對安全生產作出突出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產規程和規定的單位和個人給予批評和處罰；

5．協助有關部門搞好班組安全建設；

6．會同有關部門認真開展安全生產合理化建議活動，對企業制定或者修改有關安全生產的規章制度提出意見和建議；

7．建立健全勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員；發動和組織職工開展安全生產監督檢查活動； 8．參加對新工藝、新設備、新材料、新改擴建工程項目三同時”監督；

9．參加事故的調查處理。

責任人員簽名：

月 “

年

日

企業生產車間（工段）負責人安全生產職責

1．車間主任（工段長）是車間（工段）安全生產的第一責任人，對車間（工段）的安全生產全面負責；

2．保證安全生產的法律、法規、規章、標準和單位的規程、制度在本車間（工段）的貫徹執行，把安全生產列入議事日程，做到車間生產與安全生產同時計劃、布置、檢查、總結和評比；

3．組織擬定本車間（工段）的安全生產、季度、月度計劃；

4．組織擬定本車間（工段）的安全生產教育培訓計劃，做好員工的安全生產教育培訓;

5．負責落實企業的安全操作規程和制度，落實安全生產的措施計劃；

6．組織制定涉及本車間（工段）安全生產規章制度、操作規程、生產安全事故應急救援預案和崗位應急處置措施，組織涉及本車間（工段）應急救援演練；

7．按規定全面檢查車間（工段）的安全生產工作，組織開展安全風險排查、評估和管控，發現事故隱患及時消除，不能消除的應立即上報。發現重大事故隱患有權采取部分停產或全部停產措施。對作業場所的職業危害進行檢查，監督勞動防護用品的正確佩戴和使用； 8．接到事故報告后，保護好事故現場，立即采取有效措施組織救援，同時及時上報分管負責人和分管安全生產的負責人；

9．完成企業交辦的其他安全生產工作任務。

責任人員簽名：

月

年

日

企業生產車間（工段）安全員安全生產職責

1．在車間（工段）主任（工段長）領導下，負責車間（工段）的安全技術工作，協助車間（工段）主任（工段長）貫徹上級有關安全生產的指示和規定，并監督檢查執行情況；

2．參加制訂、修訂車間（工段）有關安全生產管理制度和安全技術規程，并檢查執行情況；

3．負責編制車間（工段）安全技術措施計劃，并檢查執行情況；

4．搞好本車間（工段）職工的安全教育和安全技術考核工作，負責新入廠人員的車間安全教育，督促檢查班組、崗位安全教育的執行情況；

5．安排好本單位的“安全日”活動，按規定要求組織預防事故演習；

6．參加車間（工段）擴建、改建工程設計審查、竣工和設備改造、工藝變動方案的審查；

7．檢查車間（工段）動火、動土、有限空間、臨時用電（用氣）、高處作業、起重作業、抽堵盲板、設備檢維修等高危險性作業安全措施落實情況，確保全過程安全；

8．每天深入現場檢查，及時排查安全風險和事故隱患，制止違章作業，對緊急情況和不聽勸阻者，有權停止其工作，并立即報請領導處理；監督檢查勞動防護用品的正確佩戴和使用； 9．負責車間（工段）安全設施、防護器材、滅火器材和事故隱患管理，掌握車間塵毒情況，提出改進意見和建議；

10．參加車間（工段）各類事故的調查和處理，負責車間（工段）的生產事故統計分析和上報工作；

11．對班組安全員實行業務指導。

責任人員簽名：

月

年

日企業班組長安全生產職責

1．班組長是本班組的第一安全責任人，對本班組人員在生產勞動過程中的安全和健康、使用設備的安全運行負責；

2．負責制定實施班組控制異常和未遂事故的安全目標，組織開展崗位風險辨識，按程序進行安全技術分析預測，及時發現問題和對異常情況進行安全控制；

3．帶領本班組人員認真執行安全規章制度，及時制止違章行為，組織學習事故通報、吸取教訓、采取措施、防止同類事故重復發生；

4．作業前督促技術人員、兼職安全人員進行安全技術交底并做好記錄；

5．對新入廠員工和臨時工進行班組級安全教育以及全班人員的經常性安全教育，積極組織班組人員學習崗位應急處置措施和方法；

6．組織開展班前會議、班后總結、安全檢查、安全日等活動，并做好記錄。

7．作業前認真檢查本班組作業（施工）現場的安全環境，安全設施、設備、工器具的安全狀況，對發現的隱患及時處理或及時匯報；

8．監督檢查本班組人員正確使用和佩戴勞動防護用品； 9．支持班組安全員履行自己的職責，班組發生異常情況、未遂事故要及時上報，組織事故原因分析，落實改進措施； 10．拒絕違章的生產指令，聽從專職安監人員和現場監理的指導，做好上、下班交接工作。

責任人員簽名：

月

年

日企業班組安全員安全生產職責

1．班組安全員一般由副班（組）長兼任，協助班組長做好本班組安全工作，接受車間安全員的業務指導，協助班組長做好班前安全布置、班中安全檢查、班后安全總結；

2．組織開展本班組各種安全活動，認真做好安全日記錄，提出改進安全工作的意見和建議；

3．對新工人進行崗位安全教育；

4．嚴格執行有關安全生產的各項規章制度，及時制止并報告違章作業；

5．檢查督促班組人員正確使用和佩戴勞動防護用品和各種防護用品、消防器材；

6．發生事故時迅速了解情況，維護好現場，并及時向領導匯報。

責任人員簽名：

****年**月**日

企業從業人員安全生產職責

1．認真遵守安全生產規章制度和安全操作規程，正確使用和佩戴勞動防護用品；

2．認真做好班前班后的交接，并做好安全記錄和提醒下一班人員應注意的事項；

3．做好作業前和作業后的安全檢查，發現事故隱患立即排除或上報；

4．有權越級報告安全生產真實情況，遇有嚴重危及人身的不安全作業而無保證措施時，有權拒絕作業（施工），同時立即報告上級有關部門處理。不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律；

5．積極參加單位、車間（工段）、班組組織的安全教育培訓，掌握操作技能和安全防護知識；

6．維護保養好使用的設備和各種安全防護裝置，認真進行巡回檢查，發現問題及時處理并報告；

7．對各級提出的生產安全事故隱患，按規定及時整改； 8．特種作業人員須持證上崗；

9．發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，保護現場，積極施救。參加有關事故分析，吸取事故教訓，積極提出預防措施和促進安全生產、改善勞動條件合理意見。

各類企業應參照以上各部門和崗位責任，健全細化本企業涵蓋設備管理、生產技術、財務、人力資源、辦公室等全部職能部門和所有管理及操作崗位的安全生產責任制，制定全員安全生產責任清單，明確各崗位的責任人員、責任范圍、考核標準、獎懲辦法等內容，建立健全安全生產責任體系，層層簽訂安全生產責任狀，并嚴密組織和監督落實。

責任人員簽名：

月

年 日