第一篇：直事業(yè)單位面試：組織管理類(lèi)題目答題技巧小結(jié)

組織管理能力是指管理者按照既定目標(biāo)任務(wù)和決策要求，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，組建一套科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)，把各種資源有效地組合起來(lái)，協(xié)調(diào)一致地保證領(lǐng)導(dǎo)決策順利實(shí)施的能力。在機(jī)關(guān)工作的公職人員，其面臨的環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，時(shí)刻考驗(yàn)著他們的組織管理和協(xié)調(diào)能力。從某種角度來(lái)講，每一個(gè)人都是組織管理者，承擔(dān)著一定的組織管理任務(wù)。下面中公教育專(zhuān)家將從一道題目引申出組織管理題目的答題思路。

【典型例題】

你是一個(gè)報(bào)社的記者，有人向你反映，住廉租房都是一些有錢(qián)人，讓你去調(diào)查這件事情，你將如何做?

【解題思路】

一、確定答題要產(chǎn)生的效果

本題側(cè)重考查考生的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力，需要讓考生去調(diào)查一件事情，屬于組織管理類(lèi)題目中的調(diào)研類(lèi)題目，再細(xì)分，它屬于新聞?wù){(diào)查類(lèi)的題目，而非學(xué)術(shù)調(diào)研和政府調(diào)研類(lèi)題目。因此，特別追求調(diào)查的時(shí)效性，并且要求調(diào)研結(jié)果是中立的、客觀的，盡量減少主觀性評(píng)價(jià)。

所以至此為止，答題需要產(chǎn)生的效果就已經(jīng)有了標(biāo)準(zhǔn)，即要真實(shí)、準(zhǔn)確、快速調(diào)研出結(jié)果。

廉租房是政府保障性住房政策中一個(gè)非常重要的部分，也是政府民生工程的重要構(gòu)成。廉租房廉租房只租不售，出租給城鎮(zhèn)居民中最低收入者。戶型一般以一居室、兩居室為主，建筑面積原則上按一居室套型建筑面積35平方米，兩居室套型建筑面積45平方米，三居室套型建筑面積55平方米。三個(gè)項(xiàng)目中的三居都不高于55平方米，名副其實(shí)的“袖珍”小戶型。廉租房所針對(duì)的群體，一般都是城市中低收入者，如果此項(xiàng)福利制度被少數(shù)像題目中所說(shuō)的人群占有的話，會(huì)極大挫傷民眾對(duì)政府的信任度，因此這一點(diǎn)再次證明，還原事實(shí)真相是此次調(diào)研的終極目標(biāo)。

二、確定調(diào)查對(duì)象，從而展開(kāi)調(diào)查措施

明白了做一件事情的真正意圖，就可以展開(kāi)去做了，想想如何實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備工作，也就是說(shuō)如何用人、如何用物、如何用錢(qián)，這是幾個(gè)主要的方面。說(shuō)到調(diào)查，我們首先要想清楚從哪里開(kāi)始調(diào)查、調(diào)查對(duì)中公教育大同分校：datong.offcn.com中公網(wǎng)校：edu.offcn.com象是誰(shuí)。本題中涉及的調(diào)查對(duì)象有很多，如廉租房一般的用戶，被群眾反映的占據(jù)廉租房的“有錢(qián)人”，這是題目中提到的。除此之外，我們還能想象到可以調(diào)查政府負(fù)責(zé)廉租房工作的人員，研究住房政策的專(zhuān)家、學(xué)者等。如果調(diào)查對(duì)象確定了，那就可以根據(jù)不同的對(duì)象設(shè)置不同的調(diào)查措施;調(diào)查的廣泛性確定了，也才能確定調(diào)查的真實(shí)性、可信性、科學(xué)性。

第二篇：事業(yè)單位面試：組織管理類(lèi)題目答題技巧小結(jié)

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事業(yè)單位面試：組織管理類(lèi)題目答題技巧小結(jié)

組織管理能力是指管理者按照既定目標(biāo)任務(wù)和決策要求，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，組建一套科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)，把各種資源有效地組合起來(lái)，協(xié)調(diào)一致地保證領(lǐng)導(dǎo)決策順利實(shí)施的能力。在機(jī)關(guān)工作的公職人員，其面臨的環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，時(shí)刻考驗(yàn)著他們的組織管理和協(xié)調(diào)能力。從某種角度來(lái)講，每一個(gè)人都是組織管理者，承擔(dān)著一定的組織管理任務(wù)。下面中公教育專(zhuān)家將從一道題目引申出組織管理題目的答題思路。

【典型例題】

你是一個(gè)報(bào)社的記者，有人向你反映，住廉租房都是一些有錢(qián)人，讓你去調(diào)查這件事情，你將如何做? 【解題思路】

一、確定答題要產(chǎn)生的效果

本題側(cè)重考查考生的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力，需要讓考生去調(diào)查一件事情，屬于組織管理類(lèi)題目中的調(diào)研類(lèi)題目，再細(xì)分，它屬于新聞?wù){(diào)查類(lèi)的題目，而非學(xué)術(shù)調(diào)研和政府調(diào)研類(lèi)題目。因此，特別追求調(diào)查的時(shí)效性，并且要求調(diào)研結(jié)果是中立的、客觀的，盡量減少主觀性評(píng)價(jià)。

所以至此為止，答題需要產(chǎn)生的效果就已經(jīng)有了標(biāo)準(zhǔn)，即要真實(shí)、準(zhǔn)確、快速調(diào)研出結(jié)果。廉租房是政府保障性住房政策中一個(gè)非常重要的部分，也是政府民生工程的重要構(gòu)成。廉租房廉租房只租不售，出租給城鎮(zhèn)居民中最低收入者。戶型一般以一居室、兩居室為主，建筑面積原則上按一居室套型建筑面積35平方米，兩居室套型建筑面積45平方米，三居室套型建筑面積55平方米。三個(gè)項(xiàng)目中的三居都不高于55平方米，名副其實(shí)的“袖珍”小戶型。廉租房所針對(duì)的群體，一般都是城市中低收入者，如果此項(xiàng)福利制度被少數(shù)像題目中所說(shuō)的人群占有的話，會(huì)極大挫傷民眾對(duì)政府的信任度，因此這一點(diǎn)再次證明，還原事實(shí)真相是此次調(diào)研的終極目標(biāo)。

二、確定調(diào)查對(duì)象，從而展開(kāi)調(diào)查措施

明白了做一件事情的真正意圖，就可以展開(kāi)去做了，想想如何實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備工作，也就是說(shuō)如何用人、如何用物、如何用錢(qián)，這是幾個(gè)主要的方面。說(shuō)到調(diào)查，我們首先要想清楚從哪里開(kāi)始調(diào)查、調(diào)查對(duì)象是誰(shuí)。本題中涉及的調(diào)查對(duì)象有很多，如廉租房一般的用戶，被群眾反映的占據(jù)廉租房的“有錢(qián)人”，這是題目中提到的。除此之外，我們還能想象到可以調(diào)查政府負(fù)責(zé)廉租房工作的人員，研究住房政策的專(zhuān)家、學(xué)者等。如果調(diào)查對(duì)象確定了，那就可以根據(jù)不同的對(duì)象設(shè)置不同的調(diào)查措施;調(diào)查的廣泛性確定了，也才能確定調(diào)查的真實(shí)性、可信性、科學(xué)性。

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三、想想做完事情后有哪些可以總結(jié)提高的地方

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“吃一塹，長(zhǎng)一智”，大多數(shù)活動(dòng)即使在事前考慮得非常周到，但是仍然有可能會(huì)出現(xiàn)突發(fā)的狀況，或者由于方案執(zhí)行不力而出現(xiàn)的問(wèn)題，所以這些是非常值得總結(jié)的，以避免以后再出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題。

四、思考答題亮點(diǎn)

本題的亮點(diǎn)在于如何獲得被群眾反映為有錢(qián)人的廉租房住戶的真實(shí)信息，既要客觀展示，又要符合相應(yīng)的新聞報(bào)道規(guī)則。最后需要將報(bào)道的初稿交給領(lǐng)導(dǎo)審閱。這一點(diǎn)是需要大家權(quán)衡的。

【考生的問(wèn)題】

雖說(shuō)思路很清晰，學(xué)生容易聽(tīng)懂，但為什么很多學(xué)生還是沒(méi)話說(shuō)，原因就是題目的細(xì)節(jié)想的不到位，所以我們一定要增強(qiáng)學(xué)生關(guān)注細(xì)節(jié)的意識(shí)，提高學(xué)生描述細(xì)節(jié)的能力。

組織管理題除了要明確具體的人、時(shí)、地等基本要素外，在整個(gè)組織管理的過(guò)程中要注重細(xì)節(jié)的把握。俗話說(shuō)：細(xì)節(jié)決定成敗。在答這類(lèi)型題目時(shí)，細(xì)節(jié)的把握往往就是答題的亮點(diǎn)。比如，組織一次會(huì)議，邀請(qǐng)的貴賓中有年齡比較大的，這時(shí)就要安排專(zhuān)人進(jìn)行照顧，上下車(chē)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、飲食上有沒(méi)有什么特殊要求等;會(huì)議結(jié)束后，紀(jì)念品的發(fā)放一定要選擇雅而不俗、能夠突出地方特色的物品等。于細(xì)微處見(jiàn)真情，這些適當(dāng)?shù)募?xì)節(jié)闡述，不僅能夠展現(xiàn)考生較強(qiáng)的組織管理能力，同時(shí)還能充分體現(xiàn)考生的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，使考生能夠在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

具體到這道題，如何針對(duì)已經(jīng)確定的對(duì)象開(kāi)展調(diào)查工作就是體現(xiàn)細(xì)節(jié)、體現(xiàn)我們豐富想象力、體現(xiàn)我們思維縝密性的地方。比如，我們應(yīng)當(dāng)考慮到這其中很可能是有部分租戶不符合要求的，那么如何考察出真實(shí)情況?在明察的同時(shí)還要暗訪，可以從側(cè)面觀察這些人的生活狀況，比如是否有私家車(chē)等，也可以主動(dòng)溝通，了解其日常消費(fèi)情況，但要注意避免侵犯對(duì)方隱私。

當(dāng)然，只要勤思，我們都可以想出很多細(xì)節(jié)。

以上就是針對(duì)組織管理題的一些答題心得和技巧，最后要強(qiáng)調(diào)的是，講真話，實(shí)事求是才是根本，切忌玩弄技巧反失答題真意。

第三篇：山西事業(yè)單位面試備考：組織管理類(lèi)題目答題技巧小結(jié)

給人改變未來(lái)的力量

山西事業(yè)單位面試備考：組織管理類(lèi)題目答題技巧小結(jié)

組織管理能力是指管理者按照既定目標(biāo)任務(wù)和決策要求，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，組建一套科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)，把各種資源有效地組合起來(lái)，協(xié)調(diào)一致地保證領(lǐng)導(dǎo)決策順利實(shí)施的能力。在機(jī)關(guān)工作的公職人員，其面臨的環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，時(shí)刻考驗(yàn)著他們的組織管理和協(xié)調(diào)能力。從某種角度來(lái)講，每一個(gè)人都是組織管理者，承擔(dān)著一定的組織管理任務(wù)。下面中公教育專(zhuān)家將從一道題目引申出組織管理題目的答題思路。

【典型例題】

你是一個(gè)報(bào)社的記者，有人向你反映，住廉租房都是一些有錢(qián)人，讓你去調(diào)查這件事情，你將如何做?

【解題思路】

一、確定答題要產(chǎn)生的效果

本題側(cè)重考查考生的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力，需要讓考生去調(diào)查一件事情，屬于組織管理類(lèi)題目中的調(diào)研類(lèi)題目，再細(xì)分，它屬于新聞?wù){(diào)查類(lèi)的題目，而非學(xué)術(shù)調(diào)研和政府調(diào)研類(lèi)題目。因此，特別追求調(diào)查的時(shí)效性，并且要求調(diào)研結(jié)果是中立的、客觀的，盡量減少主觀性評(píng)價(jià)。

所以至此為止，答題需要產(chǎn)生的效果就已經(jīng)有了標(biāo)準(zhǔn)，即要真實(shí)、準(zhǔn)確、快速調(diào)研出結(jié)果。

廉租房是政府保障性住房政策中一個(gè)非常重要的部分，也是政府民生工程的重要構(gòu)成。廉租房廉租房只租不售，出租給城鎮(zhèn)居民中最低收入者。戶型一般以一居室、兩居室為主，建筑面積原則上按一居室套型建筑面積35平方米，兩居室套型建筑面積45平方米，三居室套型建筑面積55平方米。三個(gè)項(xiàng)目中的三居都不高于55平方米，名副其實(shí)的“袖珍”小戶型。廉租房所針對(duì)的群體，一般都是城市中低收入者，如果此項(xiàng)福利制度被少數(shù)像題目中所說(shuō)的人群占有的話，會(huì)極大挫傷民眾對(duì)政府的信任度，因此這一點(diǎn)再次證明，還原事實(shí)真相是此次調(diào)研的終極目標(biāo)。

二、確定調(diào)查對(duì)象，從而展開(kāi)調(diào)查措施

明白了做一件事情的真正意圖，就可以展開(kāi)去做了，想想如何實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備工作，也就是說(shuō)如何用人、如何用物、如何用錢(qián)，這是幾個(gè)主要的方面。說(shuō)到調(diào)查，我們首先要想清楚從哪里開(kāi)始調(diào)查、調(diào)查對(duì)象是誰(shuí)。本題中涉及的調(diào)查對(duì)象有很多，如廉租房一般的用戶，被群眾反映的占據(jù)廉租房的“有錢(qián)人”，這是題目中提到的。除此之外，我們還能想象到可以調(diào)查本文轉(zhuǎn)自運(yùn)城中公網(wǎng)。————————————————————————————-百度文庫(kù)

給人改變未來(lái)的力量

政府負(fù)責(zé)廉租房工作的人員，研究住房政策的專(zhuān)家、學(xué)者等。如果調(diào)查對(duì)象確定了，那就可以根據(jù)不同的對(duì)象設(shè)置不同的調(diào)查措施;調(diào)查的廣泛性確定了，也才能確定調(diào)查的真實(shí)性、可信性、科學(xué)性。

運(yùn)城中公教育

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第四篇：2014山西省直事業(yè)單位面試：組織管理類(lèi)題目答題技巧小結(jié)

2014山西省直事業(yè)單位面試：組織管理類(lèi)題目答題技巧小結(jié)組織管理能力是指管理者按照既定目標(biāo)任務(wù)和決策要求，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，組建一套科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)，把各種資源有效地組合起來(lái)，協(xié)調(diào)一致地保證領(lǐng)導(dǎo)決策順利實(shí)施的能力。在機(jī)關(guān)工作的公職人員，其面臨的環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，時(shí)刻考驗(yàn)著他們的組織管理和協(xié)調(diào)能力。從某種角度來(lái)講，每一個(gè)人都是組織管理者，承擔(dān)著一定的組織管理任務(wù)。下面中公教育專(zhuān)家將從一道題目引申出組織管理題目的答題思路。

【典型例題】

你是一個(gè)報(bào)社的記者，有人向你反映，住廉租房都是一些有錢(qián)人，讓你去調(diào)查這件事情，你將如何做?

【解題思路】

一、確定答題要產(chǎn)生的效果

本題側(cè)重考查考生的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力，需要讓考生去調(diào)查一件事情，屬于組織管理類(lèi)題目中的調(diào)研類(lèi)題目，再細(xì)分，它屬于新聞?wù){(diào)查類(lèi)的題目，而非學(xué)術(shù)調(diào)研和政府調(diào)研類(lèi)題目。因此，特別追求調(diào)查的時(shí)效性，并且要求調(diào)研結(jié)果是中立的、客觀的，盡量減少主觀性評(píng)價(jià)。

所以至此為止，答題需要產(chǎn)生的效果就已經(jīng)有了標(biāo)準(zhǔn)，即要真實(shí)、準(zhǔn)確、快速調(diào)研出結(jié)果。

廉租房是政府保障性住房政策中一個(gè)非常重要的部分，也是政府民生工程的重要構(gòu)成。廉租房廉租房只租不售，出租給城鎮(zhèn)居民中最低收入者。戶型一般以一居室、兩居室為主，建筑面積原則上按一居室套型建筑面積35平方米，兩居室套型建筑面積45平方米，三居室套型建筑面積55平方米。三個(gè)項(xiàng)目中的三居都不高于55平方米，名副其實(shí)的“袖珍”小戶型。廉租房所針對(duì)的群體，一般都是城市中低收入者，如果此項(xiàng)福利制度被少數(shù)像題目中所說(shuō)的人群占有的話，會(huì)極大挫傷民眾對(duì)政府的信任度，因此這一點(diǎn)再次證明，還原事實(shí)真相是此次調(diào)研的終極目標(biāo)。

二、確定調(diào)查對(duì)象，從而展開(kāi)調(diào)查措施

明白了做一件事情的真正意圖，就可以展開(kāi)去做了，想想如何實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備工作，也就是說(shuō)如何用人、如何用物、如何用錢(qián)，這是幾個(gè)主要的方面。說(shuō)到調(diào)查，我們首先要想清楚從哪里開(kāi)始調(diào)查、調(diào)查對(duì)象是誰(shuí)。本題中涉及的調(diào)查對(duì)象有很多，如廉租房一般的用戶，被群眾反映的占據(jù)廉租房的“有錢(qián)人”，這是題目中提到的。除此之外，我們還能想象到可以調(diào)查政府負(fù)責(zé)廉租房工作的人員，研究住房政策的專(zhuān)家、學(xué)者等。如果調(diào)查對(duì)象確定了，那就可以根據(jù)不同的對(duì)象設(shè)置不同的調(diào)查措施;調(diào)查的廣泛性確定了，也才能確定調(diào)查的真實(shí)性、可信性、科學(xué)性。

第五篇：公務(wù)員面試技巧：組織管理類(lèi)答題五技巧

公務(wù)員面試是入職公務(wù)員前的最后一道坎，而組織管理類(lèi)面試型題則是面試類(lèi)中的常見(jiàn)題型，通過(guò)組織管理類(lèi)面試題型可以考察考生的組織管理能力，這一能力是每一個(gè)公務(wù)員必備的基本能力之一。

那么，如何解答組織管理類(lèi)面試試題，其思路無(wú)外乎：目的意義、準(zhǔn)備組織、協(xié)調(diào)控制和總結(jié)提高，相信，從思路出發(fā)，大家可以完整的將組織管理類(lèi)面試題答出來(lái)，也能夠讓考官看到自己的組織管理能力，但也正是這個(gè)原因，容易導(dǎo)致答題時(shí)模板化嚴(yán)重，語(yǔ)言表達(dá)生硬，活動(dòng)方案不具備可行性等問(wèn)題。那么，如何依托于思路，而又不依賴(lài)于思路，并將此類(lèi)題答的有特點(diǎn)，有個(gè)性，充分展現(xiàn)考試自己的能力，就成為眾多考生關(guān)心的的事。下面，結(jié)合大量的授課經(jīng)驗(yàn)、高分學(xué)員答題經(jīng)驗(yàn)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，談一談教研老師的看法。

一、用情入題

社會(huì)本身就是一個(gè)情感的綜合體，個(gè)體與個(gè)體之間、事物與事物之間、個(gè)體與事物都是靠情感來(lái)維系的，就是在面試考場(chǎng)上，考生與考官也是有情感交流的，考生良好的情感表達(dá)能使考官產(chǎn)生共鳴，從而為自己創(chuàng)造一個(gè)輕松的面試氛圍。那么在答題時(shí)，就更需要這種情感的投入了。作為一名組織者，考生一定要融入到題目中，融入到角色中，準(zhǔn)確地給自己定位，把作為組織者的那種責(zé)任感通過(guò)語(yǔ)言、眼神、真情充分展現(xiàn)出來(lái)，并傳遞給考官，讓考官能夠感受到考生的真誠(chéng)，以情入題，用情感人，這是答好題得一個(gè)關(guān)鍵。

二、把握細(xì)節(jié)

組織管理類(lèi)面試題除了要明確具體的人、時(shí)、地等基本要素外，在整個(gè)組織管理的過(guò)程中要注重細(xì)節(jié)的把握。俗話說(shuō)：細(xì)節(jié)決定成敗。在答這類(lèi)型題目時(shí)，細(xì)節(jié)的把握往往就是答題的亮點(diǎn)。比如，組織一次會(huì)議，邀請(qǐng)的貴賓中有年齡比較大的，這時(shí)就要安排專(zhuān)人進(jìn)行照顧，上下車(chē)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、飲食上有沒(méi)有什么特殊要求等；會(huì)議結(jié)束后，紀(jì)念品的發(fā)放一定要選擇雅而不俗、能夠突出地方特色的物品等。于細(xì)微處見(jiàn)真情，這些適當(dāng)?shù)募?xì)節(jié)闡述，不僅能夠展現(xiàn)考生較強(qiáng)的組織管理能力，同時(shí)還能充分體現(xiàn)考生的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，使考生能夠在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

三、注重創(chuàng)新

在答題思路的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。答題時(shí)，考生要做到腦海里面有模板，但是答出來(lái)的題要看不出任何的模板，還要適時(shí)創(chuàng)新。在職能部門(mén)的分工中，要一環(huán)緊扣一環(huán)，呈現(xiàn)出緊密的邏輯性，而不要割裂開(kāi)來(lái)。比如:組織一次革命遺址紀(jì)念大會(huì)，為了更好地發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)精神，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)熱情，學(xué)校必須組織學(xué)生參加，會(huì)后，每個(gè)學(xué)生要寫(xiě)出自己的體會(huì)，并進(jìn)行一些征文、演講比賽等等，在這個(gè)過(guò)程中，就貫穿了對(duì)學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義教育的宣傳，這就既是一次成功的組織活動(dòng)，又是一次典型的愛(ài)國(guó)主義教育宣傳活動(dòng)，這一活動(dòng)就體現(xiàn)了整個(gè)答題的新意。

四、梳理總結(jié)

把自己的經(jīng)歷進(jìn)行梳理，將曾經(jīng)組織、參加、聽(tīng)說(shuō)的一些活動(dòng)做個(gè)總結(jié)，形成若干文字成果備用。考官希望看到的是一個(gè)招之能用的考生，而不希望為單位招來(lái)一名只會(huì)說(shuō)大話空話的考生，那么怎么能夠讓考官看到自己的組織管理能力，在閱人無(wú)數(shù)的考官面前充分展現(xiàn)自己的動(dòng)手能力，只能用自己的事例打動(dòng)考官。組織管理的過(guò)程不是一個(gè)人能夠全部完成的，總結(jié)的時(shí)候也是一樣，不能忽視團(tuán)隊(duì)的力量。總結(jié)時(shí)可以組織本次活動(dòng)的主要參與者召開(kāi)一個(gè)總結(jié)會(huì)，趁熱打鐵，把實(shí)施過(guò)程中大到方案小到執(zhí)行細(xì)節(jié)的建議提出來(lái)，集思廣益做總結(jié)，才會(huì)更加完美。因此事先將自己組織、參加或者聽(tīng)到的一些活動(dòng)做個(gè)總結(jié)，找出自己的亮點(diǎn)，自己在活動(dòng)中遇到的困難解決的辦法，并在答題時(shí)恰當(dāng)?shù)囊耄梢宰尶脊俑型硎埽浞窒嘈拍憔邆溥@方面的能力。

五、個(gè)性化語(yǔ)言

無(wú)論答哪一類(lèi)型的面試題目時(shí)，語(yǔ)言的精煉、個(gè)性都是面試亮點(diǎn)。這個(gè)與考生的語(yǔ)言功底、平時(shí)積累有很大關(guān)系。但我這里強(qiáng)調(diào)的個(gè)性化語(yǔ)言是講真話，實(shí)事求是，把自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)用精煉的話語(yǔ)表達(dá)出來(lái)，既展示了自己的工作能力，又提高了組織方案的可行性。把自己的親身經(jīng)歷與優(yōu)美的語(yǔ)言相結(jié)合，二者相得益彰，會(huì)使考生的答題獨(dú)具風(fēng)格，別有一番韻味。

最后，相信經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備，結(jié)合答題思路及上述方法各位即將參加面試的考生都能夠答出自己的個(gè)性，找到屬于自己的“組織管理”。