第一篇：【南京恒昌P2P財富】南京恒昌雙季豐產品介紹 xh1

第一篇

目前恒昌財富主要推出5款財富管理模式，即恒昌寶、年年紅、單季盈、雙季豐、月利通。恒昌財富“雙季豐”有四大優勢：

1、多：我們的收益比較多；

2、高：預期年化收益率約10%；

3、快：資料齊全1天完成申請；

4、穩：全面把控風險保障體系。

第二篇

恒昌財富“雙季豐”的出借期限為6個月。預期年化收益率10%以上。

“雙季豐”的服務流程：

1、進行風險承受能力測試及家庭投資問卷調查；

2、簽約；

3、掃描所有簽署文件；

4、郵件申請；

4、進行劃扣資金；

5、首期債權列表生成；

6、成功出借；

7、每月文件查收。

第二篇：南京恒昌財富背景-提前退休的三大原則 AL

提前退休的三大原則

提前退休并非節約就夠了。一些實現了提前退休的人堅持信奉以下原則：

●堅持養老金的存取原則。

在提前退休計劃中有兩條簡單易懂的重要原則：第一，任何一個做出了正確選擇的人，都有可能獲得更大的提前退休機會，并且更有可能從投資組合中獲益，這也是愛因斯坦曾經說的宇宙中的最強大力量：復利。運用復利的力量，從數據上可以看到，一個節約的人如果趁年輕時存了10萬美元，將來它的價值將會遠遠大于50歲時才來做這個儲蓄。當其他30歲的同齡人正在為昂貴的收費電視套餐和高價的智能手機掏腰包時，你的儲蓄行為可以加快你的退休速度。

第二，信奉所謂的“4%原則”，即如果退休的人第一年從養老金中取出4%，隨后每年提取的金額較上年的金額增長4％，以適應通脹，這樣養老金可以持續使用幾十年或更長。也有一些人據此原則稍作調整，即無論發生什么事情，每年在他們的投資組合中提取的金額都不能超過4%。據了解，執行了如此嚴格的計劃的人，如果他的養老金儲蓄25倍于每年的開支，那么這筆錢就足夠支持退休生活了。

●嚴格執行開支的優先順序。

提前退休的人會避開商家競爭的陷阱，避免花冤枉錢。他們沒有沖動去購買大房子、昂貴的新車或者閃耀的智能手機。“大多數美國人會花掉比收入還多的錢，其中還包括他們日益累積的債務。”來自西雅圖的John Greaney說。他今年57歲，卻在38歲時實現了退休。曾經在一家石油和天然氣公司擔任工程師的他，正是做到了把收入的大部分存進了銀行。這些提前退休的人把他們不需要的、或者昂貴的東西，都看成是阻止他們在提前退休這條道路上前進的障礙。“在買房這件事上，很多人都會超支。”Greaney說。37歲的Patrick Meninga則表示，不花冤枉錢僅僅是個開始。Meninga來自美國密歇根州卡拉馬祖市，兩年前剛剛辭去了治療中心的工作。

●投資一個低成本、多元化的資產投資組合。

提早退休的人對養老金的管理一定是非常精通的。如果他們太過激進，或者犯了一個大錯，比如在股票熊市中感到恐慌或者拋售股票，他們的投資可能就會毀于一旦。但是如果他們過于保守，就無法有足夠的收益來保證他的投資組合維持60年乃至更長。今年就有一些提早退休的人在這一輪行情中獲益。

但是，想要提前退休同樣需要有獨到的投資眼光。不像其他人那樣選擇低成本、低風險的投資產品（如國債），Greaney的投資組合中有85%投在了股市里，15%投資在固定收益類產品。他的秘訣在于將賭注壓在了低成本的投資中，不在熊市中恐慌拋售。

第三篇：南京恒昌年年紅產品介紹-堅守制度的底線

7月是恒昌的“合規月”，面對“合規對公司發展的戰略意義及制度管人、流程管事的重要性，該怎樣堅守制度底線？”這個問題，我簡單談談自己的看法。

什么是合規

合規指執業單位及其工作人員的經營管理和執業行為符合法律、法規、規章及其他規范性文件、行業規范和自律規則、公司內部規章制度，以及行業公認并普遍遵守的職業道德和行為準則。

如果員工不重視合規，就會導致公司或其工作人員的經營管理或執業行為違反法律、法規或準則而使公司受到法律制裁、被采取監管措施、從而遭受財產損失或聲譽損失的風險。應建立一整套有效管理各類風險的職業行為規范和方法，而且在公司內部, 要形成濃厚的合規文化,做到人人合規。所有員工都要有足夠的職業謹慎、具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行為規范，公司內部要具有清晰的責任制和問責制 , 以及相應的激勵約束機制 , 形成所有員工理所當然要為他從事的職業和所在崗位的工作負責任的氛圍, 進而形成良好的合規文化。這種合規文化的形成 , 對于公司的發展與有效管理至關重要。

合規建設應該是公司戰略管理的重要部分,同時也應該將合規風險管理作為企業文化建設的范疇。如果公司全員上下都嚴格遵守高標準的道德行為準則 , 對公司健康發展會起到積極的作用。

制度管人、流程管事的重要性

一個企業，如果對“人”的管理比較混亂，一定是企業制度存在問題；如果“物”的管理比較混亂，一定是流程存在問題。如果公司各項工作幾年下來還是亂糟糟的，問題不斷，那一定是制度和流程都存在問題。管理學中有講，靠人來管人管事，成本是最高的。任何人都有情緒的變化，在情緒平穩和情緒低落時做出的決定，是有著差別的，而靠制度管人就可以避開情緒化的影響。

制度是約束組織成員的行為規范或評價準則。制度規定組織成員可以做什么、不能做什么，什么人對什么事負責，什么行為會帶來什么樣的后果。流程則是做事的先后秩序。流程管理就是本組織應該做的事從先后秩序和責任崗位兩個方面進行準確界定。同時，流程是制度中可以做的事情的延展和細化，流程是制度的必要補充。

人事分離才便于形成高效的管理模式。管人、管事必須分離，兩種模式，分工互補，才能形成理想的管理管人與管事模式，所以，我們應該把人和事分開來管，讓制度來管人，流程來管事。

怎么樣堅守制度的底線

在日常企業管理中，企業內的任何人都必須在底線要求的范圍之內行事。企業規章制度是企業最基本的底線，是企業每位員工必須遵守的基本準則，是企業存在與發展的基礎。如果制度的底線一旦失守，日常管理就會發生質的變化。堅守底線，實行底線管理，就要求企業的所有人員必須嚴格遵守企業規章制度。一個企業,只有長期堅守住底線,才能有效地降低發展過程中的風險,也才能真正地實現長遠的規范化發展。

當前，企業正處于高速發展的關鍵時期，實行底線管理，形成制度底線不可逾越的換位思考；作為管理者，當前需要努力營造艱苦奮斗、團隊合作的良好氛圍；同時要培育企業執行文化，營造“遵守制度為榮、違反制度為恥”的濃厚氛圍，要求統一執行文化價值觀的思想認同，加強員工主動執行的意愿，保證“高效執行”的執行力監督與結果，透過企業執行文化影響員工的行為，將企業制度的執行變成自己的自覺行動需要，形成企業領導高度重視、中層干部全力推進、全員自覺執行的良循環。

第四篇：南京恒昌年年紅P2P-理財重要好習慣理出大財富

近期某衛視熱播一檔仙俠魔幻偶像大戲——《古劍奇譚》，劇中的主人公百里屠蘇亦正亦邪，控制住了心魔則成仙，否則“煞氣”發作殃及蒼生。在投資理財領域又何嘗不是如此，練好了“修為”則致富，被欲望和誘惑控制則傷財，對此，南京恒昌財富總結了幾個理財好習慣，供大家“修煉”。

第一個：重視儲蓄 積少成多

“不積跬步無以至千里、不積小流無以成江河”，這句古語很好地解釋了“積少成多”的道理，在投資理財領域同樣適用，即重視儲蓄，大財富都是由一筆筆小錢堆積起來的，因此平時要養成“儲蓄”的好習慣，尤其是“月光族”更要好好“修行”。

第二個：閑余資金 穩定增值

有了閑余資金，應該做好保值增值，否則簡單的放到銀行里，通脹速度會讓財富間接貶值。打個比方，假如有10萬元閑錢，放到銀行活期僅有0.35%的年利率，目前國內通脹水平在2.5%左右，銀行里的活錢是不是就貶值了呢？嘉豐瑞德理財師建議配置一些安全穩健、收益較好的產品，比如貨幣型基金，年收益率4%左右，銀行保證收益產品，年收益率5.5%左右，固定收益類產品宜盛財富宜盛寶，年收益率10%左右。

第三個：適度消費 合理購物

理財除了儲蓄、增值，消費也是一大塊，嘉豐瑞德理財師提倡適度消費、合理購物，買到物美價廉的商品，滿足生活所需，這才是花錢的真諦。反之，因購物成癮、盲目消費而延生出的“購物狂”，從心理學角度來講，很病態，從理財角度來看，很傷財。

第四個：投資自我 立足長遠

養成了儲蓄、增值的好習慣，并且學會了合理消費，最后別忘記自我的提升，因為從長遠角度來看，只有自己的“修為”不斷遞進，不斷升華，才有可能“鶴立雞群”，才有機會創造更大的財富。

綜上，投資理財“修為”很重要，南京恒昌財富總結的四個理財好習慣，你占了幾個？如果哪方面欠佳，從現在開始好好“修煉”吧。

第五篇：南京恒昌財富匯財電話-2014上半年P2P八大關鍵詞

√普惠金融： 2014年上半年全國P2P網貸參與人數日均4.90萬人，環比增長75.63%，越來越多的人開始接受并使用P2P的服務。

√征信牌照： 5月30日，央行營業管理部公示了13家提交企業征信機構備案申請、符合形式要求的機構。

√國字號P2P：5月，中信集團旗下中信產業基金低調成立“中騰信金融信息服務(上海)有限公司”，簡稱“中騰信”，業界稱其為“類P2P”公司。

√大數據：對大數據有發言權的P2P平臺成立時間至少應該在5年以上，能夠對用戶從借款到還款的行為流程，有更加清晰的認識。

√ LendIT：5月，全球頂尖P2P網絡借貸行業峰會LendIT在美國召開。宜信被大會官方認證為全球最大的P2P公司。

√上市：近日，美國P2P平臺Lending Club宣布將于今年下半年啟動上市計劃。這一消息引發了國內P2P對上市的無限展望。

√移動互聯網金融：2014年各個P2P平臺扎堆兒推出了借款App，如人人貸、紅嶺創投等。√ 互聯網金融生態圈：有用戶基礎的高流量消費平臺與P2P平臺合作，未來將成為互聯網金融的一大趨勢。