第一篇：黨員談心制度

黨組織書記與黨員談心制度

開展談心活動，是我黨在工作中歷來堅持的一項重要工作制度，也是按照黨章要求，對黨員、黨員干部，實施嚴格教育、管理和監督的重要措施，為了進一步健全規范黨支部談心活動，特制定本制度。

一、談心范圍

為了確保談心活動全面展開，營造良好談心氛圍。要求黨組織書記在談心范圍上做到：

1、與積極分子，做到每月談心一次。

2、與黨員，做到有事必談心。

3、與幫撫對象，做到隨時開展談心。

4、與中層干部、黨員每學期談心2 次。

二、談心目的1、溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與干部、黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群、干群關系。

2、發現問題，及時解決問題。對于教職工自身存在的困難，盡可能幫助解決、對學校工作中產生的問題，及時提出改進意見和措施。

3、接受監督，嚴格規范黨員行為，時刻保持共產黨員先進性。

4、總結經驗，吸取教訓，堅持與時俱進，開拓創新，推進學校工作。

三、談心方式

針對不同的談話對象，我們采取形式多樣的談心方式，1、“一對一”的促膝談心

2、登門談心

3、電話談心

四、談心內容

黨組織將談心與政策宣傳、師德師風建設、學校發展、校園文化建設、崗位工作、黨支部建設、提高黨員素質相結合，努力做到找準問題、凝聚人心、促進發展。

1、談心與政策宣傳相結合：自覺地向群眾宣傳解釋黨的路線、方針、政策，通過自己的模范行動和深入細致的宣傳解釋與思想政治工作，把黨的主張變成群眾的自覺行動，團結帶領廣大群眾完成黨的任務。

2、談心與師德師風建相結合：聯系師德師風建設，教育教學業務和加強廉潔自律等方面進行交流。關愛教職工的工作、學習、生活，做好黨的政策宣傳員、先進文化的傳播員、校情民意的信息員。經常性地做相互交流、談心、研討等工作，及時掌握教職工反映的問題和要求切實解決教職工中最關心、最需要解決的問題。

3、談心與學校發展相結合：廣大黨員圍繞學校存在的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、涉及群眾切身利益的突出問題，展開談心交流，積極為學校獻計獻策。

4、談心與校園文化建設相結合：黨支部以“創設學習型校園“為主題，將談心活動與文明組室建設相結合，與崗位工作相結合，要求黨員抓好自己組室的精神文明建設，發揮黨員的模范示范作用，在工作中注重與同事交心談心，積極把合理化建議推薦給學校的管理層。

5、談心與黨支部建設相結合：黨支部書記通過與黨員、群眾的談心活動，積極查找黨支部自身建設的不足，認真聽取黨內外群眾的意見和建議，結合自身實際，積極探索加強黨支部建設的新思路、新方法。

6、談心與黨員自身素質相結合，每個黨員要自覺征求群眾意見，取得群眾的了解、理解、信任。

四、談心要求

在談心過程中，嚴格履行全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，聽取群眾意見，接受群眾監督。要實事求是地認識自己、評價自己，認真開展批評與自我批評，要深刻剖析在黨性及工作方面存在的不足，誠心誠意聽取意見，溝通思想，促進團結，提高自身素質。

1、談心前要有準備、想清楚談什么？要解決什么問題？

2、談心時要善于傾聽，不隨便打斷別人的述說。

3、談心中態度要誠懇、要虛心聽取別人的意見，真心實意地發表自己的看法。

4、談心結束，要表示感謝。

5、黨員要經常主動找群眾談心、交流思想，及時掌握群眾思想狀況、家庭生活情況，學習工作狀況，及時幫助解決群眾的困難和問題。談心活動要做到“五必談”，即黨員所聯系群眾在工作變遷、職務升降、退休離休時要談話；受表彰、獎勵、批評、處分時要談話；工作中遇到挫折時要談話；在遵守黨紀國法、黨風廉政建設和思想作風方面發現問題或群眾在這方面有反映時要談話；對考核、考察或民主評議后需轉達意見時要談話。

6、黨員要確保有一定的時間深入教職工和學生、深入備課組、班級、學科組，體察民情、了解民意，指導工作、解決問題，增進對人民群眾的理解，加深對人民群眾的感情；保持與人民群眾的經常性聯系；凡是涉及重大決策、重要決定，黨的建設、黨的工作以及與群眾利益密切相關的問題，及時向群眾通報。

7、通過談心如發現有關學校工作存在的問題、或黨員干部與黨員存在的問題要及時向黨組織匯報，有利于及時溝通解決問題。充分聽取群眾意見，發揮和調動群眾的積極性、創造性，化解矛盾，同心同德，團結一致，為教育的發展和改革貢獻才智。

8、每次談心都要填好談心記錄表。黨支部在期末收齊表格，進行總結、評比。發揚先進，改進不足。

第二篇：黨員談心制度

黨員談心制度

堅持黨員談心制度，是加強黨的思想建設的重要形式，通過談心活動黨組織可了解轄屬黨員的思想動態，解決黨員思想上、認識上存在的問題，確保黨員在思想上、行動上與黨中央和上級行動的要求一致。同時，黨內同志之間、領導與被領導之間可及時溝通思想，消除隔閡，增進了解，加強團結，促進各項業務經營活動的正常開展。

一、組織形式：黨員談心以黨支部為基本單位，由黨支部書記或委員對轄屬黨員定期進行談心。

二、談心時間：黨支部每季對轄屬黨員談心一次，如發現黨員思想和工作中出現異常時，應及時與黨員進行談心。

三、談心內容：了解黨員學習、工作、思想和生活情況，征求黨員對支部工作擴本單位業務經營工作的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，并幫助克服解決。

四、談心應堅持的原則：一是平等原則，領導者要放下架子，以平等的心態和黨員相處，不得盛氣凌人。二是誠懇原則，要對人誠心實意，要別人說心里話，首先自己說心里話。三是去鍥而不舍的原則，要不怕麻煩，不怕碰釘子，不怕反復。四是藝術性原則，要善于選擇時機，善于掌握分寸，要有進有退、有理有節找準問題。

第三篇：黨員談心制度

黨員談心制度

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進**機關的團結和諧，制訂本制度。

一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管處室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到**大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

第四篇：黨員談心制度

中共內江市市中區四合鄉委員會“創先爭優示范城”活動資料

四合鄉黨員談心制度

為增進黨內團結，加強黨組織與黨員間的溝通和了解，不斷提高黨支部凝聚力、戰斗力，特制定本制度。

一、基本原則

1.堅持實事求是的原則。對談心提醒的事情要以事實為依據，做到客觀、公平、公正。

2.堅持教育經常化的原則。通過經常談心提醒，警醒黨員常思黨紀、常修黨性、常省不足。

3.堅持靈活互動的原則。黨員領導干部可以找普通黨員談心，普通黨員也可以找黨員領導干部談心，談心的方式根據具體情況而定，做到靈活多樣。

二、談心提醒方式

1.集體提醒。對黨員隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問題，可由黨組或支部書記利用支部大會、中心組學習、組織生活會等開展集體談心活動，對全體黨員進行提醒。

2.小型座談。對涉及部分黨員或在部分領域比較突出的問題，可由分管領導或支部指定專人召開小型座談會，對部分黨員及群眾開展談心活動，掌握思想動態，了解真實情況，探索改進措施。

3.集體面談。對有批次的涉及考察、轉正、晉級等相關

事項的干部員工，可由黨組書記、分管領導或支部書記等組織集體面談，進行鼓勵提醒教育，并提出相關要求和希望。

4.單獨談心。領導成員之間、領導干部與分管部門負責人之間，要經常性地開展談心活動，加強溝通，促進交流，增進團結。

5.個別談話。黨員干部或員工出現職務晉升、崗位調整、長期外出、思想波動、困難及矛盾、群眾有不良反映等情況，領導成員或支部要指定專人主動對其進行個別談話。

6.被動訪談。黨員個人或群眾可以根據自身需要找黨員領導干部或其他黨員談心。對于黨員個人或群眾發起的談心，黨員領導干部或有關負責人要熱情、耐心，做好交流溝通，并提出意見和建議。

三、工作要求

1.集體提醒、小型座談、集體面談等由黨組織根據隊伍情況靈活安排；單獨談心實行定期或不定期方式，其中，黨員領導干部之間、領導干部與分管部門負責人之間談心每年至少1次；個別談話根據黨員干部或員工實際情況及時進行。

2.談心活動原則上要求記錄。其中，集體提醒內容不需單獨記錄，只需要在相應支部大會、學習、組織生活會等記錄中反映；小型座談、集體面談、黨員領導干部之間的談心活動，由專人記錄；領導干部與分管部門負責人談心由分管部門負責人進行記錄；有關個別談話、被動訪談可根據談話

內容重要程度指定專人或協商記錄。

3.談心記錄要談話人、被談話人、記錄人簽字確認，并及時黨政辦存檔。

4.談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，要突出一個“真”字，講真話，動真情，亮真心，以利于溝通思想，增進理解，加強團結，找準問題，形成共識。

第五篇：2021年黨員談心制度

2021年黨員談心制度范文

為增進黨內團結，加強黨___與黨員間的溝通和了解，不斷提高黨支部凝聚力、戰斗力，特制定本制度。

一、基本原則

1.堅持實事求是的原則。對談心提醒的事情要以事實為依據，做到客觀、公平、公正。

2.堅持教育經常化的原則。通過經常談心提醒，警醒黨員常思黨紀、常修黨性、常省不足。

3.堅持靈活互動的原則。黨員領導干部可以找普通黨員談心，普通黨員也可以找黨員領導干部談心，談心的方式根據具體情況而定，做到靈活多樣。

二、談心提醒方式

1.___提醒。對黨員隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問題，可由黨組或支部書記利用支部大會、中心組學習、___生活會等開展___談心活動，對全體黨員進行提醒。

2.小型座談。對涉及部分黨員或在部分領域比較突出的問題，可由分管領導或支部指定專人召開小型座談會，對部分黨員及群眾開展談心活動，掌握思想動態（范本），了解真實情況，探索改進措施。

3.___面談。對有批次的涉及考察、轉正、晉級等相關

事項的干部員工，可由黨組書記、分管領導或支部書記等___面談，進行鼓勵提醒教育，并提出相關要求和希望。

4.單獨談心。領導成員之間、領導干部與分管部門負責人之間，要經常性地開展談心活動，加強溝通，促進交流，增進團結。

5.個別談話。黨員干部或員工出現職務晉升、崗位調整、長期外出、思想波動、困難及矛盾、群眾有不良反映等情況，領導成員或支部要指定專人主動對其進行個別談話。

6.被動訪談。黨員個人或群眾可以根據自身需要找黨員領導干部或其他黨員談心。對于黨員個人或群眾發起的談心，黨員領導干部或有關負責人要熱情、耐心，做好交流溝通，并提出意見和建議。

三、工作要求

1.___提醒、小型座談、___面談等由黨___根據隊伍情況靈活安排；單獨談心實行定期或不定期方式，其中，黨員領導干部之間、領導干部與分管部門負責人之間談心每年至少___次；個別談話根據黨員干部或員工實際情況及時進行。

2.談心活動原則上要求記錄。其中，___提醒內容不需單獨記錄，只需要在相應支部大會、學習、___生活會等記錄中反映；小型座談、___面談、黨員領導干部之間的談心活動，由專人記錄；領導干部與分管部門負責人談心由分管部門負責人進行記錄；有關個別談話、被動訪談可根據談話

內容重要程度指定專人或協商記錄。

3.談心記錄要談話人、被談話人、記錄人簽字確認，并及時黨政辦存檔。

4.談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，要突出一個“真”字，講真話，動真情，亮真心，以利于溝通思想，增進理解，加強團結，找準問題，形成共識。

第二篇：黨員談心制度黨員談心制度

堅持黨員談心制度，是加強黨的思想建設的重要形式，通過談心活動黨___可了解轄屬黨員的思想動態（范本），解決黨員思想上、認識上存在的問題，確保黨員在思想上、行動上與___和上級行動的要求一致。同時，黨內同志之間、領導與被領導之間可及時溝通思想，消除隔閡，增進了解，加強團結，促進各項業務經營活動的正常開展。

一、___形式。

黨員談心以黨支部為基本單位，由黨支部書記或委員對轄屬黨員定期進行談心。

二、談心時間。

黨支部每季對轄屬黨員談心一次，如發現黨員思想和工作中出現異常時，應及時與黨員進行談心。

三、談心內容。

了解黨員學習、工作、思想和生活情況，征求黨員對支部工作擴本單位業務經營工作的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，并幫助克服解決。

四、談心應堅持的原則。

一是平等原則，領導者要放下架子，以平等的心態和黨員相處，不得盛氣凌人。二是誠懇原則，要對人誠心實意，要別人說心里話，首先自己說心里話。三是去鍥而不舍的原則，要不怕麻煩，不怕碰釘子，不怕反復。四是藝術性原則，要善于選擇時機，善于掌握分寸，要有進有退、有理有節找準問題。

第三篇：黨員談心制度黨員談心制度

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進___機關的團結和諧，制訂本制度。

一、機關黨委結合召開___會、開展民主評議黨員等活動，每年___黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面。

領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。

黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于___人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于___次，每年與分管處室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于___次。

六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。

同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到___大家庭的溫暖，增強黨___的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

第四篇：黨支部“黨員談心”制度黨支部黨員談心制度

堅持黨員談心制度，是加強黨的思想建設的重要形式。通過談心活動，黨___可了解黨員的思想動態（范本），解決黨員思想上、認識上存在的問題，確保黨員在思想上、行動上與___和上級黨的要求一致。同時，黨內同志之間，領導與被領導之間可及時溝通思想，消除隔閡，增進了解，加強團結，促進各項工作的正常開展。

一、___形式。

黨員談心以黨支部為基本單位，由黨支部書記或委員對黨員定期進行談心。

二、談心時間。

黨支部每季對黨員談心一次，如發現黨員思想和工作中出現異常時，應及時與黨員進行談心。

三、談心內容。

了解黨員學習、工作、思想和生活情況，征求黨員對支部工作及本單位業務經營工作的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，并幫助克服解決。

四、談心應堅持的原則。

一是平等原則。領導要放下架子，以平等的心態和黨員相處，不得盛氣凌人。二是誠懇原則。要對人誠心實意，要別人說心里話，首先自己說心里話。三是鍥而不舍原則。要不怕麻煩，不怕碰釘子，不怕反復。四是藝術性原則。要善于選擇時機，善于掌握分寸，要有進有退，有理有節，找準

問題。

二○___年___月十日

第五篇：黨員談話談心制度供電有限公司黨員談心談話制度

黨員談心談話制度，旨在進一步加強在新形勢下對黨員的教育管理。增強黨員意識，扎實推進保持___員先進性教育活動，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。

一、談心談話方法步驟

1、摸底調查。黨支部每年初對黨員的基本情況進行一次全面的了解，掌握黨員的思想、工作、生活等情況，將黨員___按入黨日期排序，建立黨員談心談話活動手冊。

2、明確責任、認真實施。談心談話時間按月份酌情安排進行，并提前通知黨員本人，由所在支部指定專人負責，其中支部書記由黨總支負責。

3、聯系實際，開展談心。黨員談心談話，一般采用個別談的方式。在談心談話之前，談話人要做好充分準備，明確談心談話的主要內容和要求。談心談話內容主要包括：

（1）黨員向黨___匯報一年以來的學習、思想、生活等方面的情況；

（2）談話人代表黨___對黨員一年來的表現情況進行評價，并指明今后努力方向，同時認真征求黨員對黨___的意見和建議；

（3）談話人要及時掌握黨員生活和工作中遇到的一些實際困難和問題，談話時要把加強思想教育同關心、幫助解決實際困難結合起來，使黨員真切感受黨___的溫暖，增強克服困難的勇氣和信心。

二、工作要求

1、加強領導，精心___。黨___要充分認識實行黨員談心談話制度的重要意義，切實加強領導，從建立健全黨員日常管理和黨建工作長效機制的高度出發，精心___，務實求效。

2、明確要求，有的放矢。黨員談心談話制度涉及每一位黨員，工作面廣量大。黨___要明確要求，細化任務，落實責任，把談心談話活動作為黨___聯系黨員的有效途徑，體現黨的溫暖。在談心談話的方式內容上，要突出黨員的個性特點，在充分掌握實情的基礎上，有的放矢地開展，切忌___。