第一篇：行政人力資源部崗位職責

青島紫檀山實業有限公司行政、人力資源部崗位職責

第一節 總則

第1條 行政人力資源部是董事長、總經理行政指揮的辦事機構，直接對董事長、總經理負責。

第2條 行政人力資源部內設人事、行政、網絡、司機、食堂、保安等崗位。

第3條 其管理權限為：受董事長、總經理委托，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對董事長、總經理的工作部署、上級有關政策法規、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向董事長、總經理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

第6條 組織收集、分析、各部、公司行政、業務方面的情況，主動做好突出業績經驗的調查資料，及時向董事長、總經理匯報，協助總經理了解公司的動態情況。

第7條 負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。

第8條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。

第9條 負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

第10條 負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或董事長、總經理的指令使用。

第11條 負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

第12條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第13條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第14條 負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

第15條 定期向董事長、總經理提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

第16條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第17條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第18條 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

第19條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作，包括業務培訓、技術 培訓、安全教育、保密教育、職業道德教育等。

第20條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第21條 管理公司車輛、辦公設施、設備；負責公司辦公用房的分配調整，辦公用品、用具標準的制定和管理。

第22條 負責公司對上級主管部門的聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作；負責公司的保密工作。

第23條 負責制定后勤保衛工作的制度，合理編制后勤保衛的預算；負責報刊、雜志的訂閱、分發工作。

第24條 負責職工食堂的管理工作，嚴格抓好衛生，保證職工的身體健康；提倡 勤儉節約，杜絕浪費現象。

第25條 負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設備的管理，做 好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

第26條 負責公司內的安全保衛工作，建立放火、防盜、防災害事故發生的安全 保衛責任制，保護公司財產的安全，以確保公司生產、工作的順利進行。

第27條 及時、圓滿地完成董事長、總經理交辦的其它工作任務。

第三節 管理權限

第28條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

第29條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第30條 有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第31條 有權按董事長、總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。

第32條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合董事長總經理要求 或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第33條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

第34條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

第35條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

第36條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

第37條 對除總經理以外的所有員工有績效考核權。

第四節管理責任

第38條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

第39條 對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第40條 對機密文件和文書檔案管理不嚴，發生失密、泄密、丟失、損壞負責。

第41條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第42條 對印鑒、介紹信管理不嚴、使用不當而造成的不良后果負責。

第43條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。

第44條 對所屬的崗位因安全管理不嚴而發生設備、交通、火災等事故負責。

第45條 對公司辦公環境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發生，給公司造成不 良影響負責。

第46條 對各部門使用的電器、設備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修 而導致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負責。

第47條 對公司職工食堂的衛生管理不嚴，對門衛的登記登記制度的執行管理不 嚴而造成的嚴重后果負責。

第48條 對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪

資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第49條 對董事長、總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責

行政人事部設2職，經理、副經理：

1、遵守國家及地方法律法規，遵守公司制定的各項規章制度；

2、建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理條例。

3、為公司招聘所需的合格人力資源，并對員工進出的把關，負責組織對新老員工的培訓工作。

4、制定公司各項行政管理規章制度，并負責落實會議、制度和計劃的執行完成情況；

5、負責公司文函的管理協調；

6、負責公司的檔案管理；

7、負責車輛的總體安排；

8、負責協調好公司各部門之間的關系，做好上傳下達、下情上報工作；

9、每周主持部門周例會，做好會議記錄；

10、負責公司對外聯絡、形象代言及公關接待工作；

11、完成董事長、總經理交辦的其他事宜。

行政專員：設1職

1、負責公司各部門辦公設備、辦公用品等物流采購的管理，運用各種手段在行政版塊做好“節流”工作，做好維護協調及有效控制；

2、積極推行無紙化辦公的作用，制定出行之有效的節流措施，降低管理費用，并協助IT人員做好電腦的維護與公司網絡的維護管理；

3、負責圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作；

4、負責行政車輛的管理、維護保養；

5、負責員工宿舍的管理工作；

6、負責公司酒店、機票的預定；

7、其他領導交辦的其他事宜。

人事專員職責：設1職

1、認真貫徹公司有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定工廠人力資源和培訓計劃，經領導批準后實施；

2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

3、組織本部門業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對員工的思想教育，團結員工，調動每個人的工作積極性，確保完成各項工作任務；

4、做好職工的服務工作，經常深入基層研究，掌握情況；發現人才；及時提出人事調整意見，當好總經辦的參謀；

5、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；

6、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核；

7、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔；

8、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表；

9、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛；

10、按照有關政策，結合同行業標準和本企業情況制定本工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

11、按制度負責審批辦理各類休假的期限；

12、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作；

13、完成上級交給的其他各項工作。

網絡管理：設1職

1、基礎設施管理：確保網絡通信傳輸暢通；實時監控整個局域網的運轉和流量情況。

2、操作系統管理：實時監督系統的運轉情況；動態調整系統配置參數，優化系統性能；為關鍵的網絡操作系統服務器建立熱備份系統；

3、應用系統管理：確保各種網絡應用系統運行良好；不可中斷的關鍵型網絡應用系統，建立和配置系統的熱備份；

4、用戶服務與管理：用戶的開戶、撤銷、設置與管理；

5、安全保密管理：防止外部對網絡的攻擊和入侵；防止網絡內部信息的泄漏；

6、信息存儲備份管理：對于關鍵數據和信息，及時備份；保障網絡中的信息安全

7、機房管理：保持機房整潔有序，符合防火安全要求；按時記錄網絡機房運行日志。司機：設 職

1、負責行政車輛的駕駛，做好安全行車；

2、負責日常行政車輛的維護、保養，減少車輛修理費用；

3、樹立服務的思想，服從調度，聽從指揮，忠于職守，做到服務第一，安全第一；

4、不出車時，司機要在辦公室學習待命或維護車輛，不準串崗閑玩；

5、外出途中要自覺遵守交通規則，做到禮讓三先，中速行駛，決不酒后開車，確保安全，確保任務的完成6、收車后，司機要將車輛停放在指定地點，不經批準不得隨意存放它處，更不允許以任何借口自己開車回家，或將車給別人開走。

7、負責協助行政部處理日常工作。

2010年、08月、10日

第二篇：行政人力資源部主管崗位職責

行政人力資源部主管崗位職責

▲負責整個行政人力資源方面的管理工作。

▲負責組織制定行政人力資源部相關的管理文件與制度，并組織有效實施。▲根據公司用人需要，及時做好人員招聘、錄用、培訓、考核的指導工作。▲制訂公司人力資源專業培訓計劃，并負責組織相關部門實施。▲負責人事檔案的分類、整理、保管工作。

▲對行政人力資源部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改善計劃。

▲定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

▲負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執行情況。

▲負責公司發文的打印、下發工作，并做好歸檔立卷工作。

▲負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

▲負責公司車輛管理，對車輛進行全面調度，確保各部門用車需要及行車安全。

▲負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發生故障時要及時組織維修。

▲負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或總經理的指令使用。

▲深入了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

▲負責公司內的安全保衛工作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。

▲做好員工宿舍、食堂管理和監督工作。▲完成上級領導交辦的工作。

第三篇：行政人力資源部崗位職責

行政人力資源部崗位職責

第一節 總則

第1條 行政人力資源部是總經理行政指揮的辦事機構，直接對總經理負責。

第2條 行政人力資源部內設人事、行政、培訓等崗位。第3條 其管理權限為：受總經理委托，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。第二節 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。

第7條 負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

第8條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用 管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第10條 負責人事檔案管理。第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第13條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第15條 管理公司辦公設施、設備；負責公司辦公用品采購。第16條 負責辦公環境衛生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。第18條 及時、圓滿地完成總經理交辦的其它工作任務。第三節 管理權限

第19條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第21條 有權督促各部門及時做

好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條 有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。第26條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

第27條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

第28條 對除總經理以外的所有員工有績效考核權。第四節 管理責任

第29條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。第30條 對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第32條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。第33條 對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。第34條 對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第35條 對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責 人資培訓方面

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。

2、負責編制人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施。

3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定

編。

4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃。

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。

6、根據培訓需求調查，編制公司的培訓計劃，制定培訓預算，并將培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行。

8、負責績效考核體系的建設和完

善工作，規范績效管理各項流程。

9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制

定部門的績效指標，并分

解到崗位績效指標。

10、做好績效考評工作，結

合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織

建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。行政方面

1、負責組織制定行政方

面相關的管理文件與制度，并組織有效實施。

2、負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、負責各部門員工對行

政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改善計劃。

4、負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執行情況。

5、負責公司發文的打印、作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。

11、按時完成上級領導交辦的工作。

下發工作，并做好歸檔立卷工作。

6、負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

7、負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發生故障時要及時組織維修。

8、負責公司日常物品的采購及預算，監管公司辦公環境的衛生、整潔。

9、及時了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

10、負責公司內的安全保衛工

第四篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責范文

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

6.負責制作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部副總經理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部總經理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部總經理助理崗位職責

1.負責配合人力資源總經理，負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部負責人崗位職責

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

___本部門工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

第五篇：人力資源部崗位職責

人力資源部工作人員2014年崗位職責

×××（經理）：

一、人力資源工作

1、認真執行黨和國家有關人事、勞資方針政策及上級指示精神，負責制訂人力資源工作規劃，寫好人力資源工作總結（半年、全年），積極完成人力資源各項工作任務。

2、積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動態，認真做好個別談心和思想轉化工作。

3、制定員工培訓規章制度，搞好崗位培訓，協助有關部門搞好員工技術練武活動，提高業務技能。

4、加強高管人員管理，制訂考核方案。

5、參加有關（包括黨委會）會議，做好會議記錄，熱情受理人事工作有關咨詢和質詢。

6、撰寫人事工作中各種規章制度、工作方案，起草相關文件。

7、組織做好員工招聘工作。

8、加強民主建設，每年搞好一次對聯社和各信用社領導班子的民主測評活動，對全體員工進行考核。

9、組織和抓好勞動紀律、考勤工作，組織機關政治、業務學習，建立機關學習制度。

二、工會工作

1、組織職代會的召開，準備相關材料，并與市總工會聯系匯報。

2、執行職代會的決議和上級工會的指示。

3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，協商解決涉及員工切身利益問題。

4、組織開展企業文化建設活動和有益于身心健康的工會活動。

三、“三會”（社員代表大會、理事會、監事會）工作

組織部署“三會”的召開，準備相關材料，做好事后工作。

四、黨務工作

起草黨務重要文件，搞好發展新黨員工作，搞好先進黨員上報及黨員慰問工作，部署黨委領導班子民主生活會的召開并組織準備相關材料。

五、其他工作

1、代理領導參加市委市政府等有關部門的會議。

2、配合完成市委市政府布置的相關工作。

3、完成領導安排的其他臨時工作。

×××（副經理）：

1、認真執行黨和國家有關人事、勞資方針政策及上級指示精神，協助經理完成各項人力資源工作任務。

2、加強高管人員管理，做好高管人員任職資格報銀監核準工作。

3、黨務工作

⑴操作中國共產黨基本信息管理系統（凡黨員人員、信息變動應跟蹤調整）和黨統半年報、全年報及各時期臨時報表的編制；

⑵黨務工作文件起草、報簽和印發；

⑶落實上級黨務文件，撰寫工作措施、實施方案、相關工作總結；

⑷發展新黨員的預備期、轉正期材料審查并報批等工作； ⑸配合經理搞好黨員慰問工作。

4、完成領導安排的其他臨時工作。

×××（人事勞資員）：

1、搞好基本工資、績效工資的發放及匯總。

2、搞好養老保險、工傷保險、失業保險、住房公積金的計算征繳和人員異動對接工作。

3、搞好員工花名冊的編制和崗位交流輪崗情況統計工作。

4、做好員工的晉升、職稱評聘、退休等的初步審核和資料報送工作。

5、配合做好員工的招聘及基層社員工的選拔工作。

6、做好干部任免報批工作：主要有填制任免審批表、撰寫考核材料、初審檔案、辦事處報批等四項。

7、接收婁底辦事處下發的文件、通知的轉達及完成相關表格的編制。

8、及時、準確、真實、完整地上報各種報表及上級所需要的有關人事、勞資各種報表，及時報告員工文化素質和工資變動 情況。

9、搞好與勞務派遣公司的相關聯系及勞務派遣員工的相關事項銜接工作。

10、做好各類型員工勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作。

11、做好人事勞資統計報表及與統計局的銜接工作。

12、搞好退休員工的人臉建模和認證工作。

13、完成領導安排的其他臨時工作。

×××：

1、認真做好人事檔案管理，嚴格執行檔案制度。

2、搞好員工的醫療保險、生育保險的計算和征繳及與相關部門的銜接工作：每月及時與醫療保險管理局進行人員異動和繳費基數的核對，報送有關的醫保、生育保險報表，完成信用社置換人員征繳年限與醫保局征繳年限的對接。

3、做好獨生子女費的發放和員工考核工作。

4、搞好計劃生育工作及與計生部門的各種檢查銜接工作：根據漣源市委和計生局對計劃生育的要求，及時建立育齡婦女臺帳、孕檢卡，按月報送計生報表。

5、審查并開具員工請假、出差、調動批復。

6、代理領導參加市委市政府等有關部門的會議。

7、完成領導安排的其他臨時工作。

×××：

1、深入扶貧村完成市政府布置的建設扶貧工作。

2、組織做好老干工作，開展退休員工和機關在職員工住院慰問、走訪困難員工以及退休員工、有關在職員工及父母逝世的悼念活動。

3、代理領導參加市委市政府等有關部門的會議。

4、完成領導安排的其他臨時工作。