第一篇：對(duì)中層管理人員進(jìn)行誡勉談話的規(guī)定

關(guān)于對(duì)公司黨員中層管理人員

進(jìn)行誡勉談話的暫行辦法

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)公司黨員中層管理人員的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。中層管理人員是指公司各單位、各部門和有關(guān)組織中的礦處級(jí)管理人員。

第二條根據(jù)公司黨委要求，公司紀(jì)委、組織部、人事部按照管理權(quán)限，對(duì)黨員中層管理人員進(jìn)行誡勉談話和函詢。

第三條黨員中層管理人員有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)安全生產(chǎn)和管理工作造成一定損失；

（四）搞華而不實(shí)和脫離工作實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第四條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條紀(jì)委、組織部、人事部應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉談話對(duì)象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司黨委的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條紀(jì)委、組織部、人事部針對(duì)職工群眾反映的黨員中層管理人員政治思想、安全生產(chǎn)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對(duì)該黨員中層管理人員進(jìn)行函詢。

第七條黨員中層管理人員在收到函詢的十五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題未講清的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條對(duì)黨員中層管理人員進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。按照公司干部管理權(quán)限，由紀(jì)委、或組織部、人事部提出意見，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。

第九條黨員中層管理人員接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)

復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

第十條黨員中層管理人員的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢的部門留存。第十一條有關(guān)工作人員對(duì)黨員中層管理人員進(jìn)行誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十二條非中共黨員中層管理人員，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條本辦法由公司黨委組織部商公司紀(jì)委解釋。第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：誡勉談話

誡勉談話

一、誡勉談話時(shí)間

2015年

二、誡勉談話對(duì)象

三、誡勉談話地點(diǎn)

會(huì)議室

四、誡勉談話資料

為了加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)中心工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題。以此對(duì)中心的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望進(jìn)一步加強(qiáng)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)中心員工工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。中心紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展?fàn)顩r，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否

把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。中心黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

透過有關(guān)反映，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫。個(gè)性是服務(wù)大局，以上就改善工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，現(xiàn)補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。中心工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和中心作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)中心的形象(二)要嚴(yán)格自律。部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及中心黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)刻和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。中心要針對(duì)存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，個(gè)性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建

設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言

第三篇：中層以上管理人員談話制度

中層以上管理人員談話制度

為加強(qiáng)對(duì)中層以上管理人員的教育、要求、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)中層以上管理人員的約束機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行組織談話，是組織上從關(guān)心愛護(hù)中層以上管理人員出發(fā)，對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行思想溝通，核實(shí)問題，提醒勸勉，限期改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤的制度，是促進(jìn)班子和加強(qiáng)中層以上管理人員隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。

二、對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行組織談話，按人事管理權(quán)限組織實(shí)施。談話的重點(diǎn)是中層以上管理人員。

三、組織談話按層次進(jìn)行。副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，由公司黨政正職談話；其他中層管理人員，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，也可由黨委干部部負(fù)責(zé)人談話；當(dāng)進(jìn)行班子考核時(shí)，可由考核組負(fù)責(zé)人談話。

四、中層以上管理人員遇有下列情況之一的，一般應(yīng)進(jìn)行談話：

1、職務(wù)或崗位變動(dòng)時(shí)；

2、試用期滿繼續(xù)任職時(shí)；

3、退休時(shí)；

4、受到獎(jiǎng)勵(lì)或處分時(shí)；

5、群眾有不良反映時(shí)；

6、組織考核反饋意見時(shí)；

7、工作和生活遇到特殊困難時(shí)；

8、本人請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)和組織談話時(shí)。

五、中層以上管理人員有下列情況之一的，必須進(jìn)行組織談話：

1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及國家法律法規(guī)和上級(jí)決定不力，造成消及后果和不良影響的；

2、缺乏事業(yè)心責(zé)任感，不能很好履行崗位職責(zé)，完不成任期責(zé)任目標(biāo)或因失職瀆職給國家和企業(yè)造成一定損失的；

3、思想政治素質(zhì)不高，在重大問題上態(tài)度曖昧，傳播錯(cuò)誤言論，或因官僚主義和工作失職，導(dǎo)致發(fā)生群體性事件，造成不良影響的；

4、不按民主集中制辦事，在班子內(nèi)鬧無原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)，重大問題上搞個(gè)人說了算，導(dǎo)致決策失誤的；

5、在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面群眾反映強(qiáng)烈，且舉報(bào)線索清楚的；

6、干部考察、考核及職工民主測(cè)評(píng)中不稱職票達(dá)20%以上，或經(jīng)考察、考核確認(rèn)存在一定問題的。

六、組織談話應(yīng)按下列要求進(jìn)行：

1、干部部根據(jù)掌握情況和工作需要，可每年研究確定一次組織談話的對(duì)象和內(nèi)容。對(duì)涉及重大問題的，需報(bào)公司黨委同意后進(jìn)行。組織談話一般由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或干部部負(fù)責(zé)人擔(dān)任談話人。

2、在談話對(duì)象上，要防止只愿意同得到提升的、受到獎(jiǎng)勵(lì)的人員談話，而不愿與被誡勉的、受處分的、缺點(diǎn)較多和犯錯(cuò)誤的人員談話。

3、談話前，干部部應(yīng)向談話人提供素材，并預(yù)先通知談話對(duì)象及其所在單位主要負(fù)責(zé)人；談話中，談話對(duì)象要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題，屬于核實(shí)問題進(jìn)行談話的，要專人做好記錄；談話結(jié)束后，談話人應(yīng)將談話情況及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)談話中涉及的重要問題，干部部和紀(jì)委應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行跟蹤了解。

七、對(duì)組織談話中的問題，屬于一般性的，談話人應(yīng)及時(shí)對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)幫助，提醒注意；屬于反映失實(shí)的，談話對(duì)象要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，引以為戒。必要時(shí)組織可在一定范圍內(nèi)對(duì)反映失實(shí)的問題予以澄清。

八、組織談話可根據(jù)實(shí)際情況，采取“一對(duì)一”個(gè)別談話或“二對(duì)一”共同談話的方式進(jìn)行。

九、同中層以上管理人員進(jìn)行組織談話應(yīng)與班子考察、班子民主生活會(huì)、職工民主測(cè)評(píng)等工作有機(jī)地結(jié)合起來。公司黨政正職與副職談話，每年至少一次；公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)同所主管單位班子成員談話，每年至少一次。

十、組織談話要堅(jiān)持黨性原則。要符合黨的路線方針政策和上級(jí)的指示規(guī)定，不得有悖于黨的組織原則和黨內(nèi)生活準(zhǔn)則；不得隨意亂說，搞個(gè)人許愿；不能談?wù)摻M織對(duì)人事有關(guān)問題的研究情況，不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人，更不準(zhǔn)將舉報(bào)信交給談話對(duì)象閱看。對(duì)談話對(duì)象中的錯(cuò)誤言論和無理要求，要給予批評(píng)教育。

十一、組織談話要有針對(duì)性。要根據(jù)不同的談話對(duì)象和情況，確定談話方式和內(nèi)容，因人而宜，有的放失，切

實(shí)找準(zhǔn)談話對(duì)象存在的問題，摸清思想脈絡(luò)，實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)談話對(duì)象的功過是非，認(rèn)真詢問、核實(shí)有關(guān)情況，提高談話質(zhì)量，增強(qiáng)談話效果，力戒隔靴搔癢，防止走形式。

十二、要認(rèn)真傾聽談話對(duì)象本人的意見。同談話對(duì)象談話時(shí)，既要向談話對(duì)象談看法講要求，又要認(rèn)真聽取談話對(duì)象的申辯和所提意見，力戒主觀武斷，對(duì)談話中談話對(duì)象暴露的思想問題，要注意為談話對(duì)象保密，通過談話使談話對(duì)象心悅誠服，取得成效。

十三、干部部負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施。同談話對(duì)象談話的有關(guān)記錄和材料，不裝入本人檔案，本制度自下發(fā)之日起實(shí)行，由公司黨委干部部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行談話提醒和誡勉談話的實(shí)施細(xì)則

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行談話提醒和誡勉談話的實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為規(guī)范談話提醒和誡勉談話等工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條學(xué)校紀(jì)委按照干部管理權(quán)限，對(duì)學(xué)校管理的正副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員及參照處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的人員進(jìn)行談話提醒和誡勉談話。

第三條堅(jiān)持懲前毖后、治病救人；堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸；堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)、實(shí)事求是；堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，精準(zhǔn)有效運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。

第二章談話提醒

第四條學(xué)校紀(jì)委在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員日常監(jiān)督檢查工作中或者通過信訪舉報(bào)、巡視巡察、內(nèi)控審計(jì)及其他途徑發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的苗頭性、傾向性問題或者問題輕微不需要追究黨紀(jì)責(zé)任以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行談話提醒。

第五條談話提醒應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，由學(xué)校紀(jì)委相關(guān)部門提出，報(bào)學(xué)校紀(jì)委書記批準(zhǔn)后進(jìn)行。涉及下一級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人的，必要時(shí)應(yīng)向同級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第六條談話提醒由學(xué)校紀(jì)委相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作為談話人，也可委托談話對(duì)象所在黨組織主要負(fù)責(zé)人作為談話人。談話至少由兩人共同實(shí)施。談話結(jié)束后，應(yīng)填寫“談話提醒情況表”。

第七條“談話提醒情況表”應(yīng)放入個(gè)人廉政檔案。

第三章誡勉談話

第八條領(lǐng)導(dǎo)人員存在下列問題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力的；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制、個(gè)人決定應(yīng)由集體決策事項(xiàng)或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，或者妨礙他人履行職責(zé)的；

（四）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的；

（六）紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對(duì)身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；

（七）不嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在財(cái)務(wù)管理和履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任等方面存在問題的；

（八）從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的；

（九）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第九條誡勉談話應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，由學(xué)校紀(jì)委相關(guān)部門提出，并填寫誡勉談話審批表，報(bào)學(xué)校紀(jì)委書記批準(zhǔn)后進(jìn)行。涉及下一級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人的，必要時(shí)應(yīng)向同級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第十條誡勉談話應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉對(duì)象的職務(wù)層次確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

（一）對(duì)基層黨組織、單位、部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，由學(xué)校紀(jì)委書記、副書記作為談話人。

（二）對(duì)班子其他成員進(jìn)行誡勉談話，由學(xué)校紀(jì)委相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作為談話人，也可委托同級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人作為談話人。

第十一條誡勉談話時(shí)談話人應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地向誡勉對(duì)象說明誡勉的事由，提出有針對(duì)性的要求。談話至少由兩人共同實(shí)施，并指定一名記錄人做好談話記錄，記入“誡勉談話情況表”，并由談話對(duì)象簽字確認(rèn)。談話結(jié)束后，“誡勉談話情況表”報(bào)學(xué)校紀(jì)委書記審批。

第十二條誡勉談話審批表、談話記錄等材料應(yīng)留檔保存，誡勉談話情況表應(yīng)放入個(gè)人廉政檔案。

第四章責(zé)任追究

第十三條有下列情形者，視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分：

（一）公然拒絕接受學(xué)校紀(jì)委的談話提醒和誡勉談話；

（二）在談話提醒和誡勉談話中隱瞞、編造、歪曲事實(shí)，欺騙組織或者回避問題；

（三）談話提醒和誡勉談話后未按要求改正或改正不明顯；

（四）對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，打擊報(bào)復(fù)。

第五章附則

第十四條談話提醒和誡勉談話結(jié)果涉及重大問題或重要情況應(yīng)及時(shí)向?qū)W校黨委報(bào)告。

第十五條二級(jí)單位紀(jì)委按照干部管理權(quán)限開展談話提醒和誡勉談話可參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十六條本細(xì)則由學(xué)校紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。《中共xx大學(xué)紀(jì)律檢查委員會(huì)關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉談話的實(shí)施細(xì)則》（x紀(jì)〔20xx〕x號(hào)）同時(shí)作廢。

第五篇：誡勉談話標(biāo)準(zhǔn)

誡勉談話 參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度

為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對(duì)象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的問題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實(shí)行誡勉談話的事項(xiàng)。

三、誡勉談話的實(shí)施辦法(優(yōu)秀散文)

1．決定對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報(bào)黨組審定后實(shí)施。

2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

3．對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的資料

1．談話人向被談話人說反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對(duì)被談話人提出要求。

4．被談話人對(duì)理解誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求證明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求(安全標(biāo)語)

1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)狀況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報(bào)告。

六、誡勉談話后的處理

1．處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)狀況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對(duì)所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)刻和場(chǎng)合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕理解批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。

4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時(shí)刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時(shí)存入干部的廉政檔案。

參考資料二：(優(yōu)美網(wǎng))

誡勉談話程序

1、按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話推薦，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織，并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時(shí)刻、地點(diǎn)和資料通知談話對(duì)象；

3、誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄；

4、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

5、誡勉談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問題實(shí)事求是的作出解釋和說明，帶給有關(guān)材料；

6、談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的狀況，指出其需要注意的問題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫忙，并要求其針對(duì)存在的問題提出整改措施；

7、誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求證明態(tài)度；

8、誡勉談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字；

9、誡勉談話后，談話對(duì)象務(wù)必在15個(gè)工作日內(nèi)寫出書面說明，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門。

參考資料三：

誡勉談話記錄范文

誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)刻，人物，記錄人等要素加上談話具體資料用筆記錄，之后便于查找，下方管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。

誡勉談話記錄格式

談話時(shí)刻：

地點(diǎn)：

談話人：

記錄人：

談話對(duì)象(姓名、職務(wù))

談話資料：(寫不下可另附紙)

誡勉談話記錄范文

為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時(shí)刻

2012年12月31日。

二誡勉談話的對(duì)象

車管所總支書記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點(diǎn)

車管所二樓會(huì)議室

四、誡勉談話的資料

羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的狀況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展?fàn)顩r，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通

報(bào)，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

邱柏洲：透過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。針對(duì)存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，個(gè)性是服務(wù)大局、改善工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)刻和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，個(gè)性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同

市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對(duì)車管所整改狀況開展監(jiān)督檢查，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言： 被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問題作了解釋、說明，針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求透過半個(gè)月時(shí)刻的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面到達(dá)大局意識(shí)明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識(shí)，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，發(fā)奮促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。