第一篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、在分管領導和總經理的領導下，負責公司本部人力資源管理日常工作。根據下屬單位的產權關系和員工勞動合同主體關系的不一樣性，對下屬單位進行分層次管理。逐步建立現代企業人力資源管理體系；

2、制定公司人力資源計劃，包括機構設置、定崗定編、崗位分析和崗位評價等；

3、研究、制定、完善公司勞動用工制度，積極推進公司勞動用工制度的改革；負責公司本部的員工招聘工作。

4、負責員工培訓工作。擬定人才開發培訓規劃，做好員工崗位培訓和繼續教育工作；負責公司技術人員的管理及相關考試，組織評審或推薦工作；

5、負責公司本部績效考核方案的擬定和組織實施；負責下屬單位經營（管理）班子成員績效考核方案的擬定，報公司領導或下屬單位董事會審批后組織實施；負責辦理公司本部一般管理人員的考核、任免、獎懲；

6、負責薪資管理工作。擬定薪資分配制度；辦理正式職工薪資調整；研究、完善公司勞動分配制度，積極推進公司勞動分配制度的改革；負責工資總額計劃和薪資統計工作；

7、負責公司本部員工流動管理及下屬單位正式員工流動管理工作；負責公司本部人員，受托管理單位人員、下屬單位正式員工勞動合同管理；

8、負責員工社會保險和福利管理。包括公司本部職工、下屬單位正式職工、集體職工、受托管理職工社會保險的辦理及社保帳戶的管理；直管員工退休待遇的報批、調整等具體事宜的管理；

9、負責建立和及時收集人力資源信息。負責收集正式員工的檔案材料；

10、對下屬單位進行業務指導，受公司領導或下屬單位董事會的委托，對下屬單位的業務活動進行檢查。

人力資源部崗位職責

主任崗位職責

1、在總經理的領導下，全面負責本部的日常工作，對部門工作和公司人力資源管理業務工作進行計劃、組織、控制、協調和檢查；

2、組織研究、制定完善勞動用工和分配制度，積極推進公司勞動用工和分配制度的改革，逐步建立現代企業人力資源管理體系和制度；

3、負責人力資源計劃、組織機構設計；

4、負責安排部門年度工作計劃，進行部內崗位人員配備和考核；

5、對公司下屬單位相關工作進行指導。

主任師崗位職責

協助主任工作；主要負責人力資源計劃的承辦、員工績效與考核管理、人才開發與培訓管理、綜合公文處理等方面的工作。

1、承辦公司人力資源計劃工作，包括機構設置、定崗定編、崗位分析和崗位評價等；

2、負責一般管理人員考察任免，競聘上崗和任期管理工作，承辦任免手續。

3、負責績效考核方案擬定并組織實施，完善績效管理制度，建立員工業績檔案；

4、負責擬定人才開發培訓規劃，制定年度培訓計劃；

5、制定員工培訓與后續學歷教育管理辦法，負責管理人員與技術人員崗位培訓與繼續教育；

6、調查員工培訓需求，指導員工制定職業發展計劃；

7、歸口管理下屬單位培訓工作；

8、負責員工技術資格、技術等級、執業（職業）資格社會化考試、組

織評審或推薦；

9、負責各類專家推薦申報工作；

10、負責起草本部公文、工作計劃、工作總結等綜合性文字材料。

副主任師崗位職責

主要負責員工招聘、員工流動與勞動關系管理、薪資管理等方面的工作。

1、負責公司本部的員工招聘工作；研究、制定、完善公司勞動用工制度，積極推進公司勞動用工制度的改革；

2、負責辦理正式員工流動調配事宜；

3、負責公司本部及正式員工勞動關系管理（合同管理、變更、解除與終止），協調勞動爭議，研究完善勞動合同制度與合同文本；

4、承辦員工退休行政審批事宜；

5、對下屬單位執行勞動法規情況進行檢查、指導；

6、擬定薪資管理制度，完善薪資分配制度，負責員工薪資調整；

7、負責工資總額計劃管理；

8、負責薪資統計報表工作；

9、負責員工考勤管理和假期管理；

10、對下屬單位薪資工作進行檢查和指導。

社會保險管理崗位職責

主要負責員工社會保險與福利管理、人力資源信息與員工檔案管理、文書管理等方面的工作。

1、執行國家社會保險政策，研究擬定公司各項社會保險實施辦法與細則；

2、負責辦理公司本部員工和下屬單位正式員工、集體制員工各項社會

保險事宜；

3、負責員工各項社會保險帳戶管理；

4、研究公司離退休人員企業補貼政策與發放管理；

5、負責員工退休待遇報批，待遇調整相關事宜；

6、負責擬定勞動保護用品管理辦法，會同相關部門進行實施；

7、承辦公司本部員工工傷鑒定事宜；

8、對下屬單位社會保險工作進行檢查和指導；

9、負責人事檔案規范化管理，及時收集、整理進檔材料，提供查閱服務和承辦轉遞業務；

10、負責員工信息計算機錄入和實時更新；

11、負責員工統計報表和提供各類事項信息，按年備份員工名冊等信息資料；

12、承辦部內文書收發、編號、文件傳遞，信函處理工作；

13、負責本部門保密工作；

14、負責出國政審及出具員工有關證明材料；

15、負責部內服務性工作；

二○○三年五月二十一日

第二篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

一、人力資源管理制度建設

1.企業人力資源戰略規劃的制定、落實與完善。

2.企業人力資源管理制度的制定、落實與完善。

3.企業人員供需預測計劃的編制、落實與完善。

4.員工管理規范制度的制定、落實與完善。

5.員工薪酬福利制度的制定、落實與完善。

6.員工績效考核制度的制定、落實與完善。

7.員工培訓開發制度的制定、落實與完善。

8.員工職業生涯規劃制度的制定、落實與完善。

9.其他人力資源管理制度的制定、落實與完善。

二、組織結構設計

1.根據企業實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作。

2.各級機構、部門的設置與管理工作。

3.制定企業、部門和人員崗位職責。

三、人事管理

1.員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理。

2.企業員工的人事檔案、勞動合同管理。

3.企業人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理。

四、績效考核體系設計

1.日常考核工作。

2.根據績效考核結果進行獎勵與懲罰。

五、薪酬福利體系設計

1.定期進行市場薪酬水平調研，制定并監控企業人工成本的預算。

2.核定、發放企業員工工資。

3.薪酬福利設計與完善。

六、培訓與開發

1.企業培訓計劃的制訂與實施。

2.監督、指導企業各部門及各分支機構的教育培訓工作。

3.管理員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育工作。

4.作出教育培訓經費預算并進行管理和使用。

5.培訓課程的開發和設置。

七、勞動關系及人力資源管理信息系統建設

1.定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道。

2.協調政府有關部門，保險監管機構與本企業的關系。

3.處理勞資糾紛。

4.通過高校、咨詢機構，收集、匯總并提供最新人力資源管理信息。

5.人事管理信息系統建設與維護。

6.提供各類人力資源統計數據及分析表單。

第三篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

人力資源部是集團從事人力資源管理與開發工作的職能部門，主要職責包括：

(1)制定集團人力資源開發長、中期規劃、計劃實施方案并負責落實。

(2)設計人力資源管理各項工作作業流程并有效組織實施。

(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。

(4)建立并維系良好、穩定的勞動用工關系，促進集團與員工的共同發展。

(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。

(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。

(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。

(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。

(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。

(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。

(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。

(12)負責集團與外部組織機構的人事協調工作。

(13)其他相關工作。

第四篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、負責公司的人力資源整體規劃；

2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務性工作處理；

3、負責部門文件及單據的審核；

4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

6、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

7、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；

8、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

9、負責對外宣傳公司人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

10、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

11、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

12、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；

13、負責人力資源的成本評估；

14、負責公司員工發展，職業生涯規劃;

15、負責定期對直接上司匯報工作情況；

16、負責完成公司領導交辦的其它工作任務

第五篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。

2、人力資源制度：擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓培養：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨干管理：協助總經理進行骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。

8、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益;

宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。

人力資源部崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部職責范圍

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。