第一篇：(行政人事部)任職資格&崗位職責

行政人事部崗位職責

·人事經理

任職資格

1.人力資源相關專業本科或以上學歷；

2.五年以上相關工作經驗；

3.熟知人力資源管理的各個板塊，并有從事相關內容的經驗；

4.具有良好地人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用；

5.熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科全書，熟練掌握并運用它，當是人事經理的基本素質；

6.敏銳細致的洞察能力。現代企業人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員，他必須對企業遠景規劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業陷入人才危機；

7.處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業各種突發事件隨時都會發生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題；

8.工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創新精神；

8.具有房地產行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責

1.協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議

2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

5..負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

6.負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

7..完成總經理臨時交辦的工作。

·人事助理

任職資格

1.人力資源相關專業大專以上學歷，年齡26歲以下；

2.一年以上相關工作經驗；

3.具有一定的管理經驗和抗壓能力；

4.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；

5、熟練使用office辦公軟件、能夠進行基本的辦公設備維護，具備網絡知識；

6、形象氣質佳，女性優先。

崗位職責

1.負責公司員工的考勤和異動；

2.員工的社保，做好增員、減員，以及社保卡的制卡工作；

3.相關表格的制作和更新；

4.管理好公司員工的合同，定期整理；

5.協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；

6.完成經理制定的其他事務性工作。

·招聘培訓專員

任職資格

1.人力資源管理專業專科以上學歷；

2.兩年以上工作經驗；

3.熟知人力資源各個板塊的內容和招聘的渠道、流程；

4.具備良好地溝通能力，善于交際，具備良好地抗壓能力；

5.對工作認真負責，同時遵守職業操守，具有責任心；

6.熟練使用辦公軟件及辦公設備；

7.具有房地產行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責

一．招聘

1.普通話標準，善于溝通、思維靈敏、表達能力強，富有親和力，形象氣質佳；

2.發掘和使用招聘的渠道，篩選簡歷，預約面試；

3根據公司制定的總戰略，協助主管進行銷售人員的招聘，進行人才的合理配置；

二．培訓

1.入職員工企業文化和價值觀的培訓；

2.負責收集、整理、編寫培訓教材、資料；

3.負責進行員工培訓結果的跟蹤、評估和考核；

4.完成領導交辦的其他事務性工作。

·招聘培訓主管

任職資格

1、人力資源或相關管理專業本科以上學歷；

2、四年以上相關工作經驗；

3、熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等

經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發 設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計實際操作經驗；

4、熟悉招聘體系建設、操作流程；

5、具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和語言表達能力。

6、工作嚴謹，積極主動，較強的承壓能力；

7、熟練使用辦公軟件及辦公設備。

8、具有房地產行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責

一、招聘：

1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書，維護拓展招聘渠道；

2、組織新員工入職培訓，業務培訓；

3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

4、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

二、培訓：

1、培訓規劃和計劃：協助上級領導進行培訓需求調研分析，參與擬定培訓規劃、實施計劃和實施方案，進

行日常培訓管理，確保培訓計劃符合公司發展需求；

2、培訓資源管理：根據上級領導的要求，開發并管理內外部培訓講師資源；根據企業培訓需求，收集、評

估并推薦相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；建立與外部培訓機構的聯系；確保 內外部培訓資源的豐富性與適用性；

3、培訓項目實施：組織具體培訓項目的執行，做好培訓效果的評估，確保培訓的有效性；

4、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與業務發展的合理化建議；編制并定期提交培訓報表，負責對培訓效果進行評估，并定期提交分析報告。

·薪酬績效主管

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、四年以上相關行業工作經驗；

3、工作嚴謹、細致、認真；文字能力和邏輯分析能力強；

4、原則性強，具備優秀的職業素養與敬業精神，可承受較大工作壓力；

5、熟悉現代人力資源管理、薪酬體系設計，熟悉薪酬福利管理流程；

6、熟練應用各類辦公軟件；

7、具有房地產行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責：

1、根據公司戰略目標及人力資源發展規劃完善公司薪酬福利體系；

2、負責統計、分析公司薪酬狀況，為薪酬體系決策提供數據支持和解決方案；

3、梳理并優化組織結構和職位設置，規范各部門人員編制、職責分工；

4、檢查監督各部門組織實施績效考核工作，對績效考核實施存在的問題進行反饋和提供建議解

決方案；

5、協調跟蹤公司績效管理的過程，為各部門提供必要的支持，對考核結果進行全面監控；

6、定期分析人力成本及薪資水平，確保薪酬具有內部公平性和外部競爭力。

·行政經理

任職資格：

1、大專以上學歷，3年以上大中型企業行政管理方面的工作經驗。

2、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發事件能力；有一定的文字寫作能力。

3、處事沉穩干練、成熟、大方，能承受一定的工作壓力。

4、具備良好的團隊協作精神。

5、形象氣質佳，女性優先。

崗位職責：

1.負責制定、監督、執行公司行政規章制度；

2、負責公司品牌建設和公司形象維護；

3、負責公司及部門對外聯絡事宜；

2.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

3.辦理公司所需各種證件；

4.負責公司辦公設施的管理；

5.負責公司相關活動的準備和實施工作；

6.完成領導交辦的其他工作；

·行政專員

任職資格：

1、行政管理或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、具備一定的行政管理知識；

4、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；

5、熟練使用office辦公軟件、能夠進行基本的辦公設備維護，具備網絡知識；

6、形象氣質佳，男性優先。

崗位職責 ：

1、協助公司日常行政管理的運作；

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

3、負責各類會務的安排工作；

4、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；

5、完成上級交給的其它事務性工作。

·行政前臺

任職資格

1.行政管理累專業大專以上學歷；

2.身高1.60以上，年齡28歲以下，形象氣質佳；

3.具有一定的親和力，言談舉止優雅；

4.熟悉使用各類辦公軟件、辦公自動化設備；

5.善于溝通且富有團隊精神；

6.工作認真負責，有恒心。

崗位職責

1.負責公司前臺接待工作，詢問、登記、確認來訪者的信息；

2.負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作；

3.日常文書、資料整理及其他一般行政事務；

4.根據要求采購日常辦公用品，并及時登帳。管理本部的財產帳目（低值易耗品、固定資產）。做好辦公室

設備管理及維修；

5.做好年度報刊雜志的訂閱工作，收發日常報刊雜志及郵件交換； 6.做好辦公室安全管理，做好物品保管工作。

·網絡管理員

任職資格

1.計算機、電子工程相關專業大專以上學歷；

2.一年以上系統操作的相關經驗；

3.熟知windows相關網絡的運行環境及pc機硬件維護；

4.精通局域網的維護及網絡安全；

5.熟悉ADSL技術原理，熟練使用ADSL路由設備，精通ADSL共享技術；

6.具有獨立分析和處理網絡故障的能力；

7.工作主動性強，認真心細，富有責任心；

8.熱愛自己的工作，具有創新精神；

9.學習能力強，善于分析、思考問題。

崗位職責

1.做好網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常管理工作； 2.維護公司計算機硬件設備；

3.網站的定期維護和更新，以及其他應用的添加；

4.做好各部門固定資產的定期盤點；

5.負責公司辦公用品的檢查、維修和更換；

6.公司辦公用品和硬件設備的摸價和采購；

7.完成領導交代的其他事務性工作。

第二篇：行政人事部崗位職責

行政人事部崗位職責

一、按公司領導的要求及公司經營、管理、發展的需要，建立健全

各種管理規定并監督執行。

二、根據公司的整體規劃和各用人部門的需求，安排公司的人事招

聘、考核錄用，配合用人部門的培訓工作。

三、公司員工的政治思想教育，愛公司愛本職崗位的宣傳教育工作。

四、對公司員工的考勤、勞動紀律、《員工守則》等進行檢查、管理，維持公司良好的工作環境和工作秩序。

五、負責公司各類活動、會議的組織工作。

六、公司的對外聯絡、接待等事宜。

七、除各職能部門以外的其他行政事務工作。

八、負責公司各類收、發文的管理工作，做好印鑒使用的管理記錄。

九、管理公司文件檔案及各類資料，負責各類證照的申辦、年檢工

作。

十、匯總各部門的月、年工作計劃和工作總結，并進行匯編。

十一、負責審批核實各部門提交的辦公用品采購計劃。

十二、公司的固定資產維修、管理，車輛的使用、維修、管理。

十三、公司各項安保措施的落實、管理和日常檢查。

十四、配合公司各職能部門的工作。

十五、完成公司領導交辦的其他工作。

第三篇：行政人事部崗位職責

行政人事部各崗位的崗位職責

行政人事部經理：

1、完成總經理交辦的各項工作；

2、協助起草公司綜合性的工作計劃、報告、請示及其它文件；

3、負責人員招聘、勞動合同、社會保險和人事檔案；

4、負責制定和完善員工薪酬體系、績效考核體系和各崗位職責；

5、負責公司各項管理制度的制定和督促檢查；

6、負責公司整體培訓工作；

7、負責公司年會、總評比表彰、員工文體活動和員工福利的策劃并組織實施；

8、負責保管和使用公司圖章；

9、負責分公司行政事務協調；

10、負責公司緊急事件的處理工作。

總經理助理：

1、完成總經理或行政人事部經理交辦的各項工作；

2、協助起草公司發展規劃、經營計劃的編制及各階段工作目標分解

3、負責分公司業務協調工作；

4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

5、協調各部門工作，搜集和了解各部門的工作動態，并負責向總經理匯報；

6、協助行政人事部經理制定培訓計劃，并負責公司業務培訓安排；

7、負責總經辦的文件存檔和整理；

8、協助項目部做項目報告；

9、負責策劃和組織沙龍、論壇等對外聯誼活動；

10、負責對外接待工作。

行政副主管：

1、完成總經理或行政人事部經理交辦的各項工作；

2、負責辦理新員工入職與離職手續；

3、負責員工考勤及收集考勤記錄；

4、監督執行規章制度和勞動紀律，并對違規違紀人員進行處理；

5、負責辦公用品的采購、發放和管理；

6、負責公司資產管理工作；

7、負責公司安全保衛工作；

8、負責員工食堂采購、員工就餐和對外接待用餐等工作。

司機：

1、負責接送總經理上、下班及其它工作用車；

2、負責副總經理及其它工作用車；

3、完成部門經理分配的行政事務性工作；

第四篇：行政人事部崗位職責

行政人事部管理細則

主要職責：

一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、負責公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

3、協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

4、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況；

6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

8、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

9、負責公司檔案管理工作；

10、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管；

6、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

13、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

第五篇：行政人事部崗位職責

行政人事部崗位職責

名稱部門：行政人事部

直接上級：總經理

直接下級：行政助理、人事助理等

主要職責：

一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督辦會議的貫徹實施；

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；

9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負責公司辦公用品及固定資產的管理，控制公司預算，減少預算外支出，對現有資產定期盤檢。

11、負責公司員工活動的策劃和組織；

12、負責公司檔案管理工作；網絡管理。

13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜，提高員工滿意度；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。