第一篇：公司黨委書記發言稿

堅決履行，深入推進

—在公司落實黨風廉潔建設“兩個責任”會議上的講話

2014年7月31日

同志們：

在十八屆中央紀委第三次全會上，總書記強調要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任。王岐山同志也多次對落實黨風廉政建設“兩個責任”提出明確要求。5月26日，省委辦公廳下發《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確指出落實“兩個責任”。集團公司2014年7月18日召開了落實黨風廉潔建設“兩個責任”工作會議。2014年7月24日，路航公司組織大家學習了《意見》文件精神和集團公司會議精神。

為深入貫徹和落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，省委《意見》文件精神和集團公司、上級公司“兩個責任”會議精神，進一步明確公司黨委的主體責任和紀委的監督責任，推動公司黨風廉潔建設和反腐敗工作取得新成效。這里主要講三點意見：

一、落實“兩個責任”的重要意義。

黨風廉潔建設是公司“兩個文明”的重要內容，是一項長期而艱巨的工作，必須立足于長遠，持之以恒，方能顯著，這是黨委的主體責任。過程控制與監督，撥亂反正，防微杜

漸，警鐘長鳴，這是紀委的監督責任。實施“兩個責任”是為公司的健康、可持續發展提供堅強的政治保障，也是上級黨委、紀委交付我們的政治任務。

認真學習《意見》精神，在公司黨委、紀委、各項目黨支部、紀檢監察小組等各級組織形成共識、明確廉潔建設與反腐目標、明晰各級責任，切實貫徹“兩個責任”，全力推動公司黨風廉潔建設和反腐工作的深入開展，為公司和諧、健康、可持續發展營造風清氣正的良好環境，為經濟建設保駕護航。

二、如何貫徹落實黨委的主體責任

黨委是黨風廉潔建設的領導者、執行者、推動者，要認真落實黨風廉潔建設責任制，切實擔當起主要責任。

（一）黨委領導要勇于擔當責任，做到狠抓黨風廉潔建設“不松手”：將黨風廉潔建設納入公司發展全局，統一研究部署，統一組織實施，統一檢查考核，確保任務落實。黨委要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，按照“誰主管、誰負責”的原則，劃分責任區域和責任范圍，明確責任單位和責任人，防止出現責任虛置、責任不清的現象，尤其是像我司這類施工單位，各項目部需要理清責任歸屬，明確責任承擔。要認真貫徹路航公司黨委《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年實施細則》，加強黨風黨紀宣傳教育，提高全體職工的廉潔意識。時刻關注，長期保持，不松懈，不放任，將黨風廉潔建設切實落實在機關黨委及各項目黨支部。

（二）黨委領導要履行好“第一責任人”職責，做到狠抓黨風廉潔建設“不甩手”：機關黨委統籌部署，重要工作親自安排，重大問題親自過問，重大案件親自督辦。各項目黨支部抓好重點環節，及時反應重要情況。特別是在建項目中可能存在的腐敗問題和黨員干部苗頭性、傾向性問題要早發現、早提醒。既要管好自己，做好表率，又要帶好班子，培養隊伍。

（三）黨委領導要履行好“一崗雙責”，做到狠抓黨風廉潔建設“不縮手”：將生產經營和黨風廉潔建設結合在一起，兩手抓，兩促進。加強日常監管，對生產經營過程中出現的腐敗問題，決不姑息，自覺上報，接受監督。

三、如何貫徹落實紀委的監督責任

紀委的監督責任意味著紀委既是監督主體、執紀主體，也是問責主體、管理主體。加強紀委監察工作力量，深化紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風，是履行監督責任的重要保證，是實現治理能力現代化的重要內容。認真履行組織協調、開展監督、查辦案件、警示教育等職責，當好黨風廉

政建設“監督員”。紀委的工作著重以下三點：

（一）黨委及黨組織支持紀檢監督組織做好主責業務。機關黨委和紀委應通力協作，統籌安排，圍繞“加強組織協調、嚴格紀律監督、深化作風監督、嚴肅查辦案件、強化警示教育”等五方面構建一套從機關到各項目部，至上而下，層層管控的監督系統。各項目黨支部在廉潔建設、嚴格監管的同時對同級紀檢小組予以工作上的支持和配合。紀檢組織應該自覺提升自身紀檢人員的專業性，樹立嚴肅執紀的意識，保持激濁揚清的銳氣，用工作實績維護監督權威。

（二）強化重點環節和關鍵領域的監督。

機關紀委應向下級個紀檢小組反復強調監督職能的重要性，各項目紀檢小組要對重點環節和關鍵領域予以監督。對項目上較容易滋生腐敗的環節如大宗材料采購、協作隊伍聘用、項目財務結算、廢舊物資處理、干部選拔和任用等環節重點監督。

（三）嚴肅查處違紀違法案件,加大責任追究力度。實行終身追究制、連帶責任追究制。

貫徹落實法規制度，從源頭上防治腐敗情況。各級領導干部要牢固樹立“法律面前人人平等、紀律面前沒有特權、制度面前沒有例外”的法紀意識，嚴格遵守法律法規、黨紀黨規和公司各項管理制度。尤其是在各項目部，環境特殊，不便管理，更應制定嚴格的規章制度和加大查處力度，堅持有案必查、有腐必懲、違紀必究，以零容忍態度懲治腐敗.對發生腐敗案件及嚴重損害公司利益事件的，除了查辦當事人外，要上追一級責任，情節嚴重、影響惡劣的，可上追多級責任。

同志們，加強黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期的重要政治任務，只有按照集團公司和總部確定的黨風廉潔建設的指導思想、基本原則、工作格局、領導體制和工作機制，才能做到標本兼治，綜合治理，與時俱進，開拓創新，同時希望你們在公司黨委、紀委的正確領導下，能繼續認真貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，完善機制，創新舉措，求真務實，真抓實干，切實推動黨風廉政建設和反腐敗工作，為促進公司平穩較快發展做出更大的貢獻。

謝謝大家。

第二篇：公司黨委書記民主生活會發言稿

各位同事：

大家好！

今天，**公司領導班子民主生活會順利召開，我作為公司的黨支部書記，給大家開個頭，首先發言，以期拋磚引玉，將這次會議開好，達到預期效果，使大家在今后的工作當中能夠正確定位、時時自省，勤動腦、多動手，認真干好本職工作。

一、對科學發展觀的認識和理解

科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。這是在國家宏觀經濟背景下的科學發展觀的內涵。科學發展觀的宏觀意義在此就不做贅述了。我想在此淺析一下科學發展觀對**公司的影響和作用。

**公司自成立5年來，以疊加式的發展速度向前邁進，從作坊式的小打小鬧到規模生產，我們經歷了膨脹式的發展，取得了卓越的經營業績，為公司做強做大奠定了良好的經濟基礎。但是，隨著公司跨越式發展進程的不斷推進，公司的各類問題日趨暴露，如生產任務繁重時產品質量不能保證、基礎管理極為薄弱、領導干部缺乏大局意識、員工素質不高等，這些問題的出現足以說明**公司已處在逆水行舟的境地，若不勵精圖治、奮力前行，將有千秋功業毀于一旦的危險。

而科學發展觀的適時提出，為**公司解決“三大品質”與發展速度不相適應的矛盾點亮了一縷曙光，其啟示是：一是必須堅持以人為本的原則，尊重知識、尊重人才，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，為他們提供發揮個人才智的平臺；二是必須堅持全面發展，從員工職業素養、運營體系、產品質量等各個方面提升公司品質，為公司實現利益最大化鋪平道路；三是必須堅持協調發展，注重速度與效益、數量與質量的有機結合，在提高經濟效益、保證產品質量的前提下，去實現發展速度的增長和數量的提高；四是必須堅持可持續發展，使公司的技術水平、制造能力、員工素質等與經營總量相協調。只有按照以上思路發展，才能從真正意義上提升公司品質，實現科學發展。

二、近年來工作簡單回顧

1、認真履行公司黨總支書記職責，在積極參與公司重大問題決策中發揮黨組織的政治核心作用，在圍繞生產經營開展黨建和思想政治工作中，注重實效，把握重點，結合實際，不斷改進。

一是組織黨員和廣大員工認真學習領會黨的十七大精神、新黨章等文件，為公司快速發展打好思想基礎；二是結合實際開展多種形式的黨建工作。三是把黨建和思想政治工作納入日常企業管理當中，采取多種措施調動全體黨員和廣大員工的積極性，及時化解各種矛盾和糾紛，及時解決工作中出現的各種問題，使公司基礎管理工作較過去有了一定的提升。

2、認真干好經理辦公室的各項工作，嚴于律己，努力奮進，求真務實，持續改進，為生產經營提供較好的服務。

一是近年來多渠道引進人才，如從各大高校不斷引進本科生、專科生，與技校建立校企合作等，使公司的人力資源結構發生了較大變化，逐步朝著高素質人才戰略邁進。二是多種形式積極開展教育培訓工作，理論與實踐并行，提高了員工的知識水平和專業技能水平。三是為生產經營認真做好后勤保障工作，讓員工在工作中減少后顧之憂。四是積極開展企業文化建設，不斷探索，努力實踐，用文化力激活生產力和創造力，以“**合作，奮進超越”為企業精神的強勢企業文化正在逐步形成。

三、存在的不足與缺失

1、專業知識較為欠缺，諸如用工法律制度、績效管理、高效激勵等理論知識不扎實，尤其是對于現代企業管理的最新理論成果掌握不夠精準。自古有“讀萬卷書、行萬里路”之說，在蘭石**高速發展的今天，專業知識將成為公司披荊斬棘的一把利劍，任何一個員工都需要不斷的學習充電，牢固樹立終生學習的理念，不斷地充實自己。如此一來，既能使自己干好本職工作，又能幫助公司走的更遠。

2、有效溝通少、互動少，未促成快樂和諧的工作氛圍。“有效溝通”是近年來管理學中出現的一個新名詞，從字面上就可以理解它的意思，但它與我們所理解的溝通的不同之處在于，其包含的溝通范圍更廣。現代管理學者認為：僅工作中的溝通，即便是有效的，也是一種機械似的有效溝通，真正的有效溝通還應該包括日常生活中的有效溝通，即人性化的有效溝通。而這方面恰恰是我做的不足的地方。

3、思想觀念較為陳舊，管理方法存在問題，諸如公司崗位職責不清，導致員工打亂仗，授權不明晰，致使員工在工作中畏首畏尾，制約員工發揮其主觀能動性等現象時有發生。管理大師余世偉教授有一句話叫做“管理的最高境界是只管特大事件，讓別人替我賺錢”。此人常年在外講學或旅游觀光，但其公司依然呈現良性運轉，這樣的管理不得不讓人深思。**公司成立時僅有員工幾十人，到目前達600余人，管理幾十人和管理600余人的方式方法是完全不同的。做為公司的高層干部，我必須重新審視這一問題。

除上述之外，工作統籌性不強、基層黨建和思想政治工作創新性不夠、駕馭復雜局面的能力有待提高、脾氣不好等缺失也不容忽視。

四、今后的努力方向和主要措施

1、加強自身黨性修養，帶領全體員工統一思想。認真學習黨的方針政策，深刻領悟科學發展觀的內涵，帶領全體員工統一認識、解放思想，堅持“發展決定一切、創新推動一切、實干創造一切、團結戰勝一切”的原則，知難而上、搶抓機遇、苦練內功，使全體員工樹立和強化憂患意識、責任意識、創新意識、效益意識，著力解決公司從量變到質變進程中的主要矛盾。

2、秉承終生學習理念，提高專業知識水平。千里之行適于足下，要從此刻起，樹立堅定的信心，從橫向與縱向不斷擴寬知識面，努力學習企業管理新知識，全面提升自身專業知識水平；同時，要通過大力宣傳引導，使廣大員工建立起終生學習的理念，做好教育培訓工作，為員工創造學習的平臺，構建學習型企業。

3、摒棄機械化溝通，實施人性化溝通。溝通雖然屬于工作成績的間接影響因素，但其影響程度越來越大，其主要原因在于員工的維權意識增強。據08年西安交通大學MBA管理學院對國內100家企業抽樣調查結果顯示，溝通對工作成績的影響指數已達到了0.27（整體樣本數為1），可以看出，有效溝通已成為企業管理品質提升的一大方向。在今后的工作中，我會身行力踐，將我與員工的溝通定格在人性化溝通上。

4、借鑒優秀企業管理經驗，大膽創新公司管理模式。企業管理是一種潛在的價值，可以間接的創造經濟效益，同時，它也是關系到企業生死存亡的關鍵要素。在以后的工作中，我要打破“重生產、輕管理”的現狀，積極借鑒優秀企業的管理經驗，破除現有管理模式中不利于公司科學發展的因素，積極引進、大膽創新，爭取早日實現現代化管理。

在今后的工作中，我將時時自省、努力提高，為公司“全面提升品質，實現科學發展”貢獻自己微薄的力量。以上發言，不當之處，敬請各位同事批評指正。

第三篇：公司黨委書記就職演說

公司黨委書記就職演說

同志們：

在今天的會議上，大家一致推舉我擔任公司黨委書記，在此，我首先對大家的信任和支持表示衷心的感謝！

我25歲來※，至今已有15個年頭了，可以說一生最美好的時光留到了※。15年來，我和同志們朝夕相處，生活、工作在一起，與公司干部群眾結下了深厚的友誼，對當地的一草一木，山山水水都產生了深厚的感受情。公司成了我的第二個故鄉。對同志們的信任和支持，我不想用過多的語言來表達，愿將感激之情化作一腔熱血，傾注到公司的各項事業中，不遺余力地和同志們一道把事情辦好，“不求今生作大官，但求每日多辦事”、“不求今日明拍手，但求他日暗點頭”，這是我為官的基本信條。當有一天我離開工作崗位，同志們和基層的干部群眾能想起我，就是最大的滿足。

前幾年，我公司可以說是經濟狀態不太好，生產經營壓力巨大。經過全公司上下的不懈努力，我們已基本擺脫困境，步入健康發展的軌道，但冷靜的審審視，客觀地觀察外界，縱向比，這幾年我們和成績確實不小，但橫向比，差距很大，我們的收入還捉襟見肘，各項經費還十分緊張，員工的工資還不能足額發適放，收入還處在全集團靠后的名次。黨的十七大勝利召開后，全國上上下下掀起了新一輪發展的高潮，各單位間的竟爭將更加激烈，不進則退，慢進也是退已成為不爭的事實，公司里確定的奮斗目標，任務光榮而艱

1巨，我們必須義不容辭地起這副擔子，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感和責任感帶領廣大人民大步快進，勇往直前。除此之外，別無選擇。我作為黨委書記，是一班之長，理應帶頭挑起這副擔子，所以，我借這個機會，向大家表個態，也向全公司員工表個態，主要講三句話。

第一句話，就是盡職、盡責、盡力。我知道自己能力有限，水平不高，但我想勤能補拙，我愿意笨鳥先飛。我非常喜歡毛澤東同志說過的話：“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們就是為解決困難去工作，去斗爭的，越是困難的地方越要去，這才是好同志”。今天，既然大家把這副擔子又一次交給我，我就要當這樣一個好同志，在其位，主好政，把全部身心都有投入到事為事去，盡心竭力，鞠躬盡瘁，把一切事情辦好，以實際行動報效黨，報效3000多名員工的信任。

第二名話是，放權、放手、放心。我將充分相信大家，緊緊依靠大家，放權放手大家，服務幫助大家，不遺余力地為同志們施展才華、干事創業提供環境、創條件，讓大家心情舒暢、放開手腳、大膽工作。堅持當好班長，堅決不當家長，堅持群言堂，堅決不搞一言堂，我決不會虧待每一個實實在在干事、勤勤懇懇工作的同志。

第三句話，就是自警、自勵、自律。我是黨委書記，也是班子中的普通一員，我將嚴于律已，廉潔勤政，清清白白為官，堂堂正正作人。實實在在干事，真心實意待人。要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自已堅決不做，以實際行動領好班子，帶好隊伍。

同志們，建設富裕文明、充滿活力的新世界，單靠一個人，天大的本事也不行，需要全公司員工齊心協力，共同奮斗，更離不開一個堅強有力的領導集體。在此，我向大家提出幾點希望和要求，與大家共勉。

一要不辱歷史使命，致力加快發展。這重要那重要啥都沒有加快發展更重要，這道理那道理加快發展才是硬道理。全公司員工把我推舉到公司領導崗位上來，給了我這么大的榮譽，我們惟有帶領全公司員工加快發展，奔向小康，才無愧于組織的信任、無愧于全公司員工的重托，公司能不能發展振興，全體職工能不以脖上好日子，在一定程度上，就看我們這一班人的工作成效如何，今天全公司員工既然把我們推到這個位臵上，我信就要強化“為官一作任，造福一方”的責任感和使命感，把加快發展作為第一要務，想盡千方百計，歷盡千辛萬苦，匯集各方力量，致力于發展經濟，我們必須有當官不為民富，不如回家買紅薯的義氣和不成公司為，做何以回江東的豪氣和敢叫日月換新天的志氣，圍繞會議確定的各項目標任務，開放要有大動作，改革要有新突破，創新要有新舉措，靠開放借助外力，靠改革增強動力，靠創新注入活力，不斷加快發展步伐，推動全公司經濟跨越式發展和人全面振興。

二要牢記宗旨觀念，自覺造福于人民群眾。“心無百姓莫為官”。我們在座的每一位同志都曾經是一名普通的群眾，現在也應該是群眾中的一員，將來不管到什么時候仍是群眾中的淪海一粟。今天我們走上了新一屆公司領導崗位，更應該 心系人民，身入人民，造福群眾，大家必須深刻認識到“百姓與之則興，百姓非之則危，百姓悖之則亡”的道理，真正深懷愛民之心，恪守為民之責，善守為民之策，多辦為民之事。群眾最講實際，如果我們光說不干，不為群眾辦實事，就不能贏得群眾的信任，我們必須從群眾最關心的問題抓起，從群眾最需要解決的問題辦起，真心為民，造福群眾。人一生只不過幾十年的時間，真正為黨和人民干點事的時間很有限，我們必須珍惜這個機會，把權力看成是為員工服務的手段，自覺的為民盡責，為民辦事，做一個實實在在為民的官。

三是立足苦拚實干，著眼創新爭先。實干是成事之基，創新是成功之源，我們要想有所作為，干出一番事業，首先要立足實干。堅持實事求是的思想路線，重實績，求實效，堅持說一句算一句，句句算數，干一件事成一件事，件件干成，實實在在干事，腳踏實地的工作。其次，在苦干實干的基礎上，敢于創新，善于創新，切實用創新的舉措，創新的思維和創新的方法解決前進道路上的一切困難和問題，我們每一位干部都要“當有為官，莫當無能輩”，切實以實干創新的精神，搶抓各種機。創造性地開展工作，每年力爭干成幾件事關全局的大事。踐無止境，創新無止境，任務時候我們的思想都不能僵化，工作都不能夠滿足，創新都不能夠止步，要通過不斷的創新，為企業提供源源不斷的動力。

四是加強自身建設，充分發揮表率作用。這方面我提三點要注求，首先要加強學習，提高能力。在搞好政治理論學習的同時，更

要加強對經濟、科技、歷史、法律特別是業務知識的學習，使自己的思想和知識水平始終跟上時代前進的步伐，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬分管工作的能力。其次，要同心同德，加強團結，團結出力量，團結出效益，團結出干部，加快發展，必須加強公司班子的團結。我們常說，鐵打的營盤流水的兵。大家能到一起共事，本身就是緣分，大家同事一場，要確實成為推心臵腑的朋友，心心相應的同志，情同手足的兄弟，患難與共的戰友，互相理解，互相支持。總之還是那句老話，互相補臺，好戲連臺，相互拆臺，全部垮臺。我們一定要像愛護自已的眼睛一樣珍惜班子的團結。再次，廉政勤政，接受監督。我能一步一步走上今天的位臵，既是組織培養的結果也是我們個人不懈努力的結果，我們要珍惜這來之不易的崗位，時該保持清醒的頭腦，不斷加強黨性修養，筑牢拒腐防變的思想防線，切實做到自重、自省、自警、自勵、慎欲、慎微，不管任何時間，任何情況下，都要穩住身心，管住手腳，抗得住誘惑，經得起考驗，以廉政、勤政、優政的良好形象，為基層廣大干部群眾做出榜樣。

同志們，歷史選擇發了我們，人民期待著我們，崗位就是責任，權利就是義務，讓我們攜起手來，團結帶領全縣人民群眾，共同描繪出富裕文明、充滿活力的新時代。

2009年5月4日

第四篇：黨委書記發言稿

|第一期大學生骨干培訓班開班儀式上的講話

（黨委書記）同志們、同學們、青年朋友們：

在全省團員青年認真貫徹學習全國兩會精神之際，我們在此舉行江西航院2010第一期大學生骨干培訓班開班儀式。這對于進一步引導和帶動全院團員青年為建設教育強校、構建和諧校園多作貢獻，有著重要意義。同時，這也是我校貫徹和落實科學發展觀的實際行動，也是加強我院學生干部隊伍建設的重要舉措，對于提高我院學生干部理論水平、綜合素質、工作能力，更好的團結帶領全院團員青年為實現學校又好又快發展作貢獻具有十分重要的意義。在此，我代表學院黨委向第三期大學生骨干培訓班的開班表示熱烈的祝賀，向參加大學生骨干班的學員并通過你們向全院團員青年表示誠摯的慰問！

同時，借此機會，我也向同學們提出三點希望和要求：

一、秉承水利精神，切實增強責任感和使命感

當前，我國社會主義事業正處于改革和發展的關鍵時期。我校上下也正在扎實推進 “三個校園”建設，作為團員青年尤其是大學生骨干，要發揚“獻身、負責、求實”的水利精神，講大局，比貢獻，講團結，抓實干，增強危機意識和服務意識。只有肩負時代賦予的使命和責任，你們才無愧于這個偉大時代的青年；只有增強危機意識和服務意識，才能團結青年、凝聚青年，才能促進學校和諧發展，促進國家繁榮富強。

二、堅定信念，不斷加強道德修養。

在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，在世界范圍各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁的情況下，處在人生起步階段的青年，既要注重增長才干，更要注重培養優良品德。全校團員青年、大學生骨干要按照建設社會主義核心價值體系的要求，積極踐行社會主義榮辱觀，積極參加校園文化建設、志愿服務和各類實踐活動，在活動中磨練自己，完善自己。要善于從小事做起，善于向身邊的同學、同志學習，特別是身邊的先進模范學習，不斷加強自身的道德修養，做一個志向高遠、腳踏實地、勇于創新、樂于奉獻，有益于人民的人。

三、樹立學習意識，努力提高自身素質和能力

隨著學校的快速發展，共青團工作面臨很多新情況、新問題，能否團結廣大青年學生，關鍵是看學生干部素質，特別是大學生骨干素質如何。全院學生干部要抓好政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝自己，爭做政治型大學生骨干；要加強業務知識學習，切實提高工作能力，爭做學習型大學生骨干；要強化實踐學習，著力提高實踐能力，爭做實干型大學生骨干，逐漸成長為黨和青年信賴的青年馬克思主義者，用科學發展觀指導實踐，真正做“愛國修身、愛水立業、愛校求知”的新時代大學生。

四、發揚務實作風，確保培訓質量和效果

大學生骨干培訓是提高學生干部隊伍素質的好形式、好載體和好途徑。希望在座的大學生骨干珍惜這次難得的機會，發揚求真務實的學習作風，正確處理學習與工作的關系，把學習與自身成才相結合，刻苦學習、勤于思考、善于交流，順利完成各項培訓課程，力求水平上檔次、能力上層次，確保培訓收到實效。

同學們，希望你們一定倍加珍惜這次培訓機會，要在深入學習中國特色社會主義理論體系上下功夫，在提高自身綜合素質上下功夫，在強化業務水平上下工

夫，在培育優良學風上下工夫，在建設和諧校園上下工夫，努力做一個肯打硬仗、善打硬仗的學生干部，努力成為中國特色社會主義事業的合格建設者和接班人。

最后，預祝本次培訓取得圓滿成功！祝同學們學習進步，工作順利！謝謝大家！

第五篇：黨委書記民主生活會發言稿

“思想觀念大檢查、工作行為大檢查”

專題民主生活會發言稿

省、市公司提出的“思想觀念大檢查，工作行為大檢查”活動正在公司上下如火如荼的進行著，通過一系列的學習討論和分析檢查活動，我獲益良多，其中最深刻的體會就是改變思想觀念，改善工作行為要以人為本，從每名員工做起。“解放思想，變革攻堅”是當前形勢發展的需要，通過學習教育和分析整改活動的有效開展，可激發全體黨員干部和員工的創新熱情，促進公司各項事業的進一步發展。按照市公司黨委的要求，我認真分析了自己在解放思想，攻堅變革中所取得的收獲和存在的問題。現結合工作實際，談談“兩個大檢查”活動開展以來的體會。

從分析檢查的結果來看，導致干部、員工思想觀念落后的原因主要是：一是對當前一段時期公司面臨的嚴峻形勢認識不夠深刻。思想觀念還不適應“兩個轉變”需要，一些黨員干部、員工思想守舊，眼界不寬，激情不足，工作沒有新思路、新方法，缺乏開拓創新的勇氣和魄力。對于多年來公司所形成模式化的東西太過依賴，不追求創新。要推動公司加快發展，必須堅持解放思想，增強凝聚力，強化執行力。二是對變革攻堅、深化轉變的實質內涵領會還不夠系統和深刻。員工通過學習,思想有了較大提高，但學習力不強，安排什么學什么，只靠被動的灌輸知識，缺少主動性。黨員缺

乏創新精神，發揮的作用不強。特別是在把解放思想與公司科學健康發展的具體要求有機結合起來，把變革攻堅與供電服務的特殊要求有機結合起來，把加快兩個轉變與破解制約公司發展的瓶頸問題的有效方法有機結合起來等方面還有一些差距。

“解放思想，變革攻堅”不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯系目前的實際工作，我認為可以從以下幾方面做起：

一、認真學習，努力思考，不斷深化學習效果。努力增強學習的自覺性。首先是自己帶頭學習，自覺學習，樹立終身學習的觀念，活到老學到老。認真系統地學習實踐科學發展觀，學習新時期黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平、及業務工作能力，要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要刻苦鉆研自己的業務知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦；通過不斷的學習，深刻思想，更新觀念，掌握技巧，從而創新思路，適應工作的需要，特別要注意提高運用理論各種知識指導實踐的能力。其次，要善于思考。思考是一種能力，在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，尤其是企業中的黨建工作，既要圍繞中心，服務大局，又要融入中心，激勵廣大黨員參與到企業的生產經營的攻堅克難中去。這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處

理好矛盾。在工作中一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。

二、解放思想，更新觀念，促進工作又好又快發展。思想是行動的先導，解放思想就是要擺脫傳統思想舊觀念的束搏，沖破不適時宜的阻礙發展的各種意識習俗，克服因循守舊、固步自封、不思進取的思想行為。加強黨性修養鍛煉。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導干部標準要求自己，既要以身作則，率先垂范，更要統攬全局，切實履行好黨建及思想政治工作第一責任人和安全生產第一監督人的職責。尤其在監督保障安全生產工作中，務必做到監督班子成員履行安全職責到位，做到把安全生產業績作為干部考核、選拔、任用的重要監督內容，做到在思想政治、組織宣傳工作中突出安全生產的基礎地位，做到參與安全生產工作的重大決策和相關活動，做到組織營造良好的安全生產環境和安全文化氛圍，做到抓好事故責任人和責任單位的穩定工作。切實做到要敢于創新，改善過去那種大部分工作只是按照上級部署去做，沒有結合公司實際情況提出更好的創新方法，以文件落實文件，工作上不能推陳出新，缺乏創造性的工作局面。

三、查擺問題，找出差距，切實轉變工作作風。解放思想學習討論活動的主要目的是查擺工作中存在的問題，分析

思想根源上的原因，尋求解決對策，制定實施方案，以此改進工作。根本落腳點在于改進工作，促進各項事業更上一臺階。因此在這次學習討論中，我深刻的查擺了自己工作中存在的問題，并分析了思想根源上的原因，據此制定了相應的改進措施，為自己更好的開展工作提供了思想和方法保障。要進一步加強廉潔自建的修養。要進一步牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、政績觀，力求做好防微杜漸，廉潔從政。要進一步轉變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線，牢記群眾利益無小事的道理，時刻把黨員、群眾的安危冷暖掛在心上，深入基層辦實事、解難事、做好事，當好干部員工的貼心人。腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢創新，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，堅持以一流的工作標準和工作業績向公司交上一份滿意的答卷，在公司改革攻堅中作出成績！