第一篇：高級管理職員的簡歷、職責范圍

高級管理職員的簡歷、職責范圍

高級管理人員簡歷、職責：

劉智：男，漢族，1955年5月出生，碩士，中共黨員，中國社會科學院研究生院法學專業。中國土木工程學會常務理事，教授。現任我公司副董事長、總經理，黨委副書記，任職批準文號為保監產險[2008]363號。

王永文：男，漢族，1963年4月出生，本科、學士、中共黨員，高級經濟師，畢業于河南大學數學系，曾任陽光財險總裁助理、常務副總裁?，F任我公司副總裁，任職批準文號為保監產險[2010]274號。

蘭嫣：女，漢族，1964年7月出生，研究生，畢業于中國社會科學院研究生院貨幣銀行學專業。現任公司執行董事、董事會秘書、工會副主席，任職批準文號為保監產險[2007]1430號，保監發改[2010]461號。

茹祥安：男，漢族，1969年3月出生，本科、學士，中共黨員，會計師、注冊會計師，畢業于北方工業大學會計學專業，曾任三九汽車實業公司、恒通集團財務總監?，F任我公司財務會計部負責人，任職批準文號保監財會[2009]1176號。李政明：男，1967年12月出生，碩士，中共黨員，畢業于中國政法大學法學，曾任太平保險公司新加坡分公司總經理助理，中國保險公司新加坡分公司助理總經理，中國人民保險公司處長，民生人壽保險公司總裁辦負責人、銀代部總經理，中國保險行業協會副秘書長?，F任公司法律合規部負責人，任職批準文號為保監產險[2008]1399號。

陳輝：男，中央財經大學金融學博士、中國精算師和英國準精算師?，F任總公司精算責任人（任職批準文號為保監產險[2009]1409號），產品精算部負責人。

（五）公司部門設置情況部門名稱

人身險部部門職責 負責全系統人身保險業務管理；全系統人身保險產品開發；全系統人身保險系統上線；

全系統人身險變動費用管理。

負責產品研發、管理和精算評估、分析；根據保監會要求履行產品精算負責人的相關

職責;為其它部門的研究分析和業務管理提供相應的支持。

負責擬定公司業務經營思想及發展策略、擬定公司業務經營目標和經營政策；負責擬產品精算部

營銷管理部定公司年度及階段性業務推動方案，并組織實施、推動落實、通報分析等工作；負責

擬定公司營銷政策及銷售費用標準；負責渠道建設、營銷序列人員管理等工作；負責

銀保業務總對總對接、開發等工作。

制訂財產、工程、貨物運輸、責任保險等業務的核保、核賠流程、政策與實務；對分

支機構各類財產責任保險業務進行指導、監督，對超權限業務進行審核；財產責任保

險業務統計分析工作；協助開發及完善業務系統；組織全系統的財產責任險業務培訓財產責任險管理部工作；制定分出、分入業務政策，洽談再保合約；再保險業務統計分析及業務結算等

工作；建立健全長安業務風險管理體系；審核批準分公司提交的大項目風險評估及風

險控制方案；風險管理及控制知識的指導、培訓工作。

負責制定車險、非車險業務發展戰略和規劃；制定并負責組織、實施、落實機動車輛

保險年度計劃；全面計劃、組織、管理公司車險業務的核保政策、各項管理制度和實

車險管理部務規程并落實實施；負責實施車險業務品質的監控；負責車險業務精細化管理的計劃、組織、實施和調整；負責全司車險核保、核賠、定損核價等專業技術隊伍的培訓、指

導、管理和考核。

負責起草和完善公司預算相關管理制度；制定公司年度總體預算框架；負責預算執行

預算管理辦公室情況的監督，定期進行預算執行情況分析，并對總公司本部及各級分支公司的預算執

行情況進行跟蹤分析并及時反饋，作出調整建議；負責預算系統開發的前期調研、開

發計劃的編制、開發過程當中的協調和溝通工作。

負責公司合規管理工作；負責保險條款審定、合同審批以及訴訟仲裁案件的管理；負

法律合規部責內控制度的修改、審訂、匯編工作；為公司業務提供法律支持；通過實施適當的體

系，監察經營業務的開展，以確保經營行為符合國家、地區、部門有關法律、規章和

準則。

定期組織有關部門進行承保及理賠工作的稽核；組織信息風險稽核工作；組織對業務

稽核部數據進行分析，以防范風險；負責定期對公司的核查和控制機制分析評價；擬定公司

內部審計制度，編制年度審計計劃和審計預算；對公司及所屬單位各項經營管理活動

和財務活動的真實性、合規性進行監督、檢查、評價。

制定公司信息技術應用的整體發展策略。主導信息技術應用項目的立項工作，并監督

立項的合理性。指導并監督IT系統的運行和維護。督導軟件招標、軟件開發、軟件

統計信息部維護、軟件規范和數據庫管理等工作。監控系統運行維護工作，監控公司新建、擴建

和電腦信息系統的升級。維護核心、雙核、理賠、財務、收付、單證、電子商務等系

統的正常運行。

組織制定公司財務管理制度；組織制定公司會計核算制度。組織制定年度財務收支

計劃，編制財務預算，并監控預算的執行情況。組織制定公司考核方案；組織制定資

財務會計部金管理方案，合理調度資金；組織各種財務分析，為公司領導決策提供支持；組織納

稅籌劃和納稅申報工作；擬訂公司利潤分配計劃，對公司利潤的使用與分配提出建議；

組織開展資產的管理工作。

機構管理部負責分公司的籌建、日常管理及協調等相關工作。

協助公司總裁實施公司經營戰略和公司業務計劃，推進企業各項管理工作。督導、檢

查公司各項重大決策的執行情況。負責股東會、董事會及經營層組織的重要會議的會辦公室（董監辦）務工作。負責公司宣傳事務管理，以及公司品牌發展戰略的制訂、策劃和監督。負責

后勤保障工作。

負責公司人力資源規劃。建立健全公司人力資源管理制度并實施。人力資源支出預算

編制,成本控制。負責公司人員招聘、員工培訓及員工任用等人事管理工作；負責績

人力資源部（黨辦）效考核及薪酬福利管理；負責勞動關系及人事檔案管理；負責黨工委班子成員的考核、選拔、任免工作；黨員的管理和教育工作；組織、協調和配合總公司工會、團委開展

各種活動；負責精神文明創建工作。

負責公司資金運用專項課題的研究，并提交研究報告，拓展公司資金運用資源渠道；

資金運用中心監控資金交易的全過程，全面參與突發風險事故的處理，協助重大賠案的資金調劑工

作；負責資金運用的業務臺帳、業務資料的管理，負責成交確認和復核工作；對資訊

系統進行管理與維護，整理各項統計數據，建立數量投資分析模型。

第二篇：高級招聘專員工作職責范圍

高級招聘專員工作職責范圍

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

5、負責公司招聘工作;

高級招聘專員工作職責21、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;

5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責3

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責41、負責協助制定公司招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員工作職責51、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的優化完善業務線招聘流程，控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員工作職責61、根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

8、完成領導交辦的其他事項工作

高級招聘專員工作職責71、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;

3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

第三篇：質檢員管理職責范圍

質檢員管理職責范圍

1、全面負責公司所有物料來料的檢驗判定，質量檢驗和質量保證，對物料品質負責;

2、熟知公司各種檢驗標準及要求，并嚴格遵守執行，能正確進行檢查作業;

3、處理來料突發性的異常品質問題及時反饋，不合格品的標識隔離，處置實施跟進;

4、檢查記錄的整理，標準文件的保管;

質檢員管理職責2

1.依據進貨檢驗作業指導書和圖紙對進貨物料進行檢驗并完成檢驗報告;

2.依據過程檢驗作業指導書對生產過程進行經驗并完成檢驗報告;

3.依據成品檢驗作業指導書對成品進行檢驗并完成檢驗報告;

4.及時將檢驗信息錄入檢驗匯總表;

5.發現異常，及時告知相關人員，開具不合格報告，并跟蹤不合格品處理情況;

6.其他主管交辦的工作。

質檢員管理職責31、負責產品的進貨檢驗工作，獨立行使職權，以保證產品的質量。

2、負責潔凈車間的環境監測、工藝用水監測

3、按規定認真填寫各項檢驗記錄，對檢驗記錄、報告的準確性負責。

4、協助和執行相關部門下達的日常質量管理和檢查監督工作，保證各部門在質量管理體系下正常運行。

5、協助有關部門對原料不合格的處理工作以及原因調查和分析(評審)。

7、負責工作內容質量控制有關文件的執行、修改。

8、負責建立、記錄和保存檢驗記錄。

9、協助完成與各部門相關的其他工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

質檢員管理職責4

1.負責日常生產的質量檢驗。

2.負責原材料、外購件、外協加工件的入庫檢驗。

3.負責產成品總檢并簽發合格證。

4.編制質量管理制度，并負責執行;起草質量通報并負責執行。

5參與車間工藝工裝的準備，評價工藝工裝的可靠性。

6.協調技術部門就廢次品處理簽署意見。

7.按作業指導書及相應流程對材料備件進行檢驗，填寫檢驗記錄，并提交質量經理。

8.匯總、存檔各項質檢記錄及相關資料。

___對生產過程質量進行檢驗控制，及時上報批量質量問題。

___對成品出貨進行檢驗控制,確保成品全部合格。

11.協助質量主管完成其他質量管理體系方面的工作。

質檢員管理職責61、制定ISO9001質量體系程序文件及公司質量目標。

2、制定質量相關制度和質量控制工作流程、操作規范，督促、檢查質量制度流程的貫徹和執行。

3、負責供應商開發、合格供應商考核及質量分級管理、供應商產品驗收。

4、負責處理工地和供應商質量糾紛，對重大質量事故進行調查分析

5、指導、參與重大質量風險和事故處理

6、負責指導質量部門的日常工作，并對下屬進行培訓和和考核

7、對公司的質量/環境/安全三大體系進行審計。

8、產品制造過程檢驗。包括零部件下料、組裝、焊接、機加工、水壓、尺寸和外觀

質檢員管理職責71、負責機加、鈑金件的來料檢驗

2、負責機器裝配巡檢、出貨檢驗

3、負責檢驗記錄填寫、數據統計匯總

4、跟進不合格品處理進度，返修后的復查工作

5、負責自己使用計量器具的保養、維護工作

6、現場5S工作。

第四篇：項目經理管理職責范圍

項目經理管理職責范圍

1、研究技術發展趨勢，負責帶領技術團隊完成公司平臺技術架構設計、平臺搭建、技術選型、技術預研以及技術平臺的優化及完善工作。

2、分析業務需求,理解業務需求中的用戶目標和任務,對需求進行分析,提供可靠實現方案，負責解決攻克技術難題，指導并參與核心代碼的編寫，并對產品開發過程進行把關。

3、指導研發工程師團隊進行系統開發，負責項目線各項目版本質量管理。

4、負責技術團隊的日常管理及建設工作，包括但不限于團隊人員的激勵、考核、培訓、晉升、優化等，提升研發團隊技術水平。

5、完成上級領導安排的其他工作。

項目經理管理職責范圍21、通信工程項目進度管控，特別是從訂單下發后至回款的整個項目各關鍵節點的推進;

2、通信工程項目質量和安全的管控，現場管理;

3、工程項目資料和信息管理;

4、與運營商、設計單位、監理單位、審計單位、業主單位等人員的溝通與協調。

項目經理管理職責范圍3

1.項目日程管理，項目風險評估，項目成本評估;

2.負責協調資源，解決項目管理過程中遇到的各種重大問題和異常，確保項目的各階段都能達成預期目標;

3.負責項目需求溝通并編寫需求文檔及各類客戶要求的報告，進行項目成本、時間、風險和質量管理;

4.負責耳機或音頻類產品的全過程項目管理，包含從產品預研、立項、開發、試產到量產、產品EOL的整個過程。

項目經理管理職責范圍4

1.評估并參與芯片新產品導入的測試工作以及測試平臺的開發

2.按產品需求實施芯片試產及量產導入工作;

3.管理芯片生產測試、可靠性及失效分析、量產等相關工作

項目經理管理職責范圍51、收集和分析客戶需求，把控項目范圍、時間、質量、風險和成本;

2、負責項目預算、實施計劃，協調資源并按計劃推進項目實施工作;負責項目進度的跟蹤管理，確保項目目標的實現;

3、協調并合理安排部門及項目組各類資源，提升項目組工作效率;

4、挖掘客戶業務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度;

項目經理管理職責范圍61、搜索全球最新的智慧養老設備并建立養老產品庫;

2、與選定的智慧養老平臺搭建方溝通交流并全程跟進項目進度，匹配雙方需求;

3、有過養老院工作經歷，能熟練掌握養老院智慧養老平臺操作;

4、熟練掌握office等日常辦公軟件有很強的工作推動能力、溝通協調能力、做事細心，親和力強;

5、負責上級領導交代的其他工作事宜。

項目經理管理職責范圍7

制定項目管理計劃書：按照公司SOP、ICH-GCP以及項目方案的要求，對負責的臨床試驗項目制定合理的項目管理計劃并執行;

制定和執行監查計劃:

按照公司SOP、ICH-GCP以及方案的要求，對負責的臨床試驗項目制定合理的監查計劃并執行;

參與研究中心選篩選、啟動、臨床監查及關閉項目等相關工作;

客戶關系維護：與研究者維持良好的合作關系;

部門的其他工作：臨床研究或者市場調查問卷、翻譯資料校對,第三方評估等。

第五篇：應聘職員簡歷

應聘職員簡歷模板

應聘職員簡歷模板1

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：團員

學歷：大專

專業：公關文秘

畢業院校：南開大學中文系

所學課程：秘書學、、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊?，F正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執照。本人具有在國際水準的大型企業中工作四年的實踐經驗。

工作經歷：

xxxx年x月---xxxx年XX公司

前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評

xxxx年---xxxx年XX公司

人事部員工關系負責人

為新員工做入廠培訓，制做每日簡報，全體員工福利事業的.管理與協調,建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監督員工的申請程序與各種手續的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動

xxxx年初XX公司

人事部領班

監督管理總體員工服務、員工福利委員會的各種活動，負責近五千員工的各種福利事業如：薪資福利、培訓等按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監督管理人事部與全體員工的溝通情況

個人簡介：

在大企業中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘xx至xx個字；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷)；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗；能夠熟練的運用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpre等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。

業余愛好：

是公司的文藝骨干，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內部進行過數次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

本人性格：溫和、謙虛、自律、自信。

聯系電話：xxxxxxxx

EmailAddre：xxxxxxxx

應聘職員簡歷模板2

姓 名： 大學生個人簡歷 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： xxx cm kg

婚姻狀況： 已婚 年齡： xx 歲

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 售前/售后技術支持工程師：職員、電氣/工業電氣化、動力電氣類：

工作年限： xx 職稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： xxxx--xxxx 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷：

公司名稱： 廣州銀衫機電有限公司起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx

公司性質： 私營企業所屬行業：機電設備，電力，動力

擔任職務： 售后服務

工作描述： 主要負責產品的驗收．發貨到和售后技術服務并協調公司對外工作．

離職原因：

公司名稱： 廣東龍珠恒昌有限公司起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx

公司性質： 國有企業所屬行業：機電設備，電力，動力

擔任職務： 設備主管

工作描述： 本公司是引進德國辛北爾康普公司的生產設備,此設備使用了西門子PLC,SEW傳動設備,倫茨變頻器及各種傳感器等器件。本人主要負責該公司設備的維修保養工作,保證設備的正常運作.并負責購買進口設備的配件。

離職原因： 搬遷

公司名稱： 廣東省林產集團公司起止年月：xxxx-xx ～ xxxx-xx

公司性質： 國有企業所屬行業：機械制造與設備

擔任職務： 電氣技術員

工作描述： 主要負責電氣設備的維修保養工作，并負責設備技術售后服務工作．

離職原因： 合同滿

教育背景

畢業院校： 廣州市廣播電視大學

最高學歷： 大專 畢業日期： xxxx-xx-xx

所學專業一： 機電一體化 所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

xxxx-xx xxxx-xx 廣州市廣播電視大學 機電一體化

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 優秀 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

1）獲得電工維修證書，

2）獲得安全主任證書。

詳細個人自傳

本人一直從事各種設備維修保養和管理工作，并參與新設備的.安裝調試，對國內、外先進設備的維修保養和管理工作具有豐富的實際操作能力，。本人工作思維嚴謹、活躍、處事冷靜，有良好的協調與溝通技巧，工作務實，敬業，敢于創新，能夠自覺接受來自工作中的各種壓力與挑戰。

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話： xxxXXXXXXXXXX 家庭電話：

手 機：

QQ號碼：

電子郵件：

個人主頁：

應聘職員簡歷模板3

姓名：大學生

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：廣州

身材：xxx cm kg

婚姻狀況：已婚

年齡：xx歲

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：售前/售后技術支持工程師：職員、電氣/工業電氣化、動力電氣類：

工作年限：xx

職稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：xxxx--xxxx

希望工作地區：廣州

個人工作經歷：

公司名稱：廣州銀衫機電有限公司

起止年月：xxxx-xx～xxxx-xx

公司性質：私營企業

所屬行業：機電設備，電力，動力

擔任職務：售后服務

工作描述：主要負責產品的驗收．發貨到和售后技術服務并協調公司對外工作．

離職原因：

公司名稱：廣東龍珠恒昌有限公司

起止年月：xxxx-xx～xxxx-xx

公司性質：國有企業所屬行業：機電設備，電力，動力

擔任職務：設備主管

工作描述：本公司是引進德國辛北爾康普公司的生產設備,此設備使用了西門子PLC,SEW傳動設備,倫茨變頻器及各種傳感器等器件。本人主要負責該公司設備的維修保養工作,保證設備的正常運作.并負責購買進口設備的配件。

離職原因：搬遷

公司名稱：廣東省林產集團公司

起止年月：xxxx-xx～xxxx-xx

公司性質：國有企業

所屬行業：機械制造與設備

擔任職務：電氣技術員

工作描述：主要負責電氣設備的維修保養工作，并負責設備技術售后服務工作．

離職原因：合同滿

教育背景

畢業院校：廣州市廣播電視大學

最高學歷：大專

畢業日期：xxxx-xx-xx

所學專業一：機電一體化

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號

xxxx-xx xxxx-xx廣州市廣播電視大學機電一體化

語言能力

外語：英語良好

國語水平：優秀

粵語水平：精通

工作能力及其他專長

1）獲得電工維修證書

2）獲得安全主任證書。

詳細個人自傳

本人一直從事各種設備維修保養和管理工作，并參與新設備的安裝調試，對國內、外先進設備的維修保養和管理工作具有豐富的'實際操作能力。本人工作思維嚴謹、活躍、處事冷靜，有良好的協調與溝通技巧，工作務實，敬業，敢于創新，能夠自覺接受來自工作中的各種壓力與挑戰。

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

QQ號碼：

電子郵件：

個人主頁：