第一篇：三級機構(gòu)財務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)和所處的現(xiàn)狀

淺談保險公司三級機構(gòu)財務(wù)人員狀況

在保險公司規(guī)范的財務(wù)管理制度下，會計核算及財務(wù)人員管理都非常正規(guī)，這就為財務(wù)人員積極開展工作提供了一個很好的平臺，為工作質(zhì)量的提高提供了很好的保證。作為三級機構(gòu)的財務(wù)人員，為公司的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，個人也付出了很多，同時也取得了一定的成績，這些都得到了總公司、分公司的認(rèn)可。有成績和優(yōu)點的同時也存在著一些問題，下面結(jié)合我在工作中的實踐，闡述如下：

一、存在的問題

1、自身業(yè)務(wù)水平有待提高，知識更新慢，跟不上公司的發(fā)展速度。業(yè)務(wù)處理上不規(guī)范，規(guī)避風(fēng)險性不強。對上級交辦的工作，及時準(zhǔn)確性有待提高。

公司運行一段時間后，也會存在一些思想上的問題，有待解決。

2、對內(nèi)對外協(xié)調(diào)關(guān)系問題。在公司內(nèi)部如何協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，如何推行財務(wù)制度，如何在不違法違規(guī)的情況下，為前線部門服務(wù)好，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。這些問題，還沒有很好的解決；對外部單位的溝通協(xié)調(diào)還待進(jìn)一步加強，這些都需要公司在制度上給予支持。同時存在著如何處理好支公司與分公司、總公司之間的關(guān)系問題。

3、對三級機構(gòu)財務(wù)人員的管理制度還存在問題，獎懲方式上存在應(yīng)該改變的方面。

二、存在上述問題的原因

1、財務(wù)人員少，財務(wù)工作繁忙。三級機構(gòu)財務(wù)人員只有二人，普遍存在工作量大，工作壓力大的情況，有時很多工作積壓到一起，忙不開，尤其是月末和年終結(jié)帳時，工作集中，工作量更大，需要其他部門配合的工作多，而其他部門也在忙于自己部門的工作，配合上產(chǎn)生問題。平時只能忙于無休止的日常工作，學(xué)習(xí)新知識的時間少，對參與公司管理方面投入的精力少，常此下去對公司和個人的發(fā)展都會產(chǎn)生影響。

工作量大對財務(wù)人員本身的素質(zhì)就提出了更高的要求，不僅要有豐富的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗，還需要有很高個人素質(zhì)。

2、三級機構(gòu)屬于業(yè)務(wù)作業(yè)單位，以完成業(yè)務(wù)任務(wù)為重點，一切工作都要以圍繞為前線業(yè)務(wù)部門服務(wù)為中心，但財務(wù)部做為公司的監(jiān)督核算部門，在負(fù)責(zé)核算工作的同時也肩負(fù)有監(jiān)督的職能。三級機構(gòu)財務(wù)人員所處的位置，也會對財務(wù)制度的具體執(zhí)行產(chǎn)生一定的影響。

3、現(xiàn)階段公司三級機構(gòu)財務(wù)人員管理實行的是委派制管理，支公司財務(wù)人員直接由分公司財務(wù)部管理，分公司財務(wù)人員由總公司財務(wù)部管理。這使三級機構(gòu)財務(wù)人員處在了一個相對特殊的位置，這種特殊性就是決定了三級機構(gòu)的財務(wù)人員要受到雙重領(lǐng)導(dǎo)，既要對上級財務(wù)部門負(fù)責(zé)，又要接受本級機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，但在具體涉及到財務(wù)人員的自身利益時，雙方面又都沒有明確的管理，這就在工作中產(chǎn)生了考慮得與失的問題，會在一定程度上影響工作積極性。

三、作為一名合格三級機構(gòu)財務(wù)人員應(yīng)該做到以下幾點：

1、努力提高個人業(yè)務(wù)水平，三級機構(gòu)財務(wù)人員要進(jìn)一步加強專

業(yè)知識的學(xué)習(xí)，多與上級、同級業(yè)務(wù)部門接觸，提高自身的整體綜合能力和素質(zhì)，提高自己的管理水平。加強自身學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)新的知識技能，跟上公司發(fā)展的步閥。同時公司應(yīng)多提供學(xué)習(xí)交流的機會，包括財務(wù)專業(yè)知識的培訓(xùn)和綜合素質(zhì)方面的培訓(xùn)。同級機構(gòu)、同業(yè)機構(gòu)之間相互交流，也是提高財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的一個重要手段。

2、在財務(wù)管理工作方面還應(yīng)有一些改進(jìn)，尤其是工作方式和方法上。在做好本職工作的同時，多參與公司的管理，熟悉公司前線部門的業(yè)務(wù)，多為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。保持住在工作中已取得的成績，爭取更高的榮譽。

3、在政策制定方面，公司在制定一些財務(wù)規(guī)章、制度時，要與三級機構(gòu)的實際情況相結(jié)合，多考慮其適用性，有些東西沒有結(jié)合三級機構(gòu)實際制定時，在下面執(zhí)行時就會遇到難處，或只能增加三級機構(gòu)財務(wù)人員的負(fù)擔(dān)，財務(wù)工作人員會為了完成任務(wù)而加班加點工作，使工作失去意義。在人員管理上，尤其是涉及到個人發(fā)展和利益時，評定施行的部門和方式應(yīng)有所改變，在財務(wù)人員付出很多的情況下，能得到回報。就不會出現(xiàn)在付出和回報不成正比的情況，也不會出現(xiàn)極大的挫傷了財務(wù)人員工作積極性的問題。

4、如果想做好三級機構(gòu)的財務(wù)工作，除應(yīng)該具備較豐富的財務(wù)專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗之外，還應(yīng)具備較強的執(zhí)行能力、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)溝通能力。

⑴.財務(wù)人員要具有較強的執(zhí)行能力

財務(wù)執(zhí)行力就是能夠及時完成上級部門交辦的各項工作，執(zhí)行好

公司的財務(wù)規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出正確的決策。在太平人壽各分支機構(gòu)，具有較強的執(zhí)行能力的財務(wù)人員首先要認(rèn)真執(zhí)行會計法，執(zhí)行公司的財務(wù)規(guī)章制度。要及時、準(zhǔn)確的完成總公司交辦的各項工作，包括日常的帳務(wù)處理、月末結(jié)帳、年終決算等工作，以及臨時要求的一些工作。

對于整個公司來說，在財務(wù)人員為公司前線部門服好務(wù)的同時，各部門也應(yīng)理解和支持財務(wù)人員的工作，因為財務(wù)人員在做好本職工作的同時，也承擔(dān)著接受外部檢查的巨大壓力，有些事情在處理時是各部門的事情，但如果檢查時出了問題，就是財務(wù)部門的責(zé)任。所以說各部門應(yīng)加強對財務(wù)工作的理解和支持，這也是加強財務(wù)人員執(zhí)行能力的一個重要方面。

⑵.財務(wù)人員要有敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。在公司初創(chuàng)階段，每個人都有創(chuàng)業(yè)激情，也正是靠這種敬業(yè)精神，才使公司這么快發(fā)展壯大起來。但作為一名財務(wù)人員如何保持住敬業(yè)精神，就需要把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營。這同時對財務(wù)人員個人也提出了更高的要求，在工作時，既要準(zhǔn)時完成，又要很好的完成。不是應(yīng)付了事，要在工作中要有所發(fā)現(xiàn)，有所改進(jìn)，要極強的敬業(yè)精神。有時一點點疏忽大意，就會導(dǎo)致公司很大的風(fēng)險，這些風(fēng)險的規(guī)避，需要有較強的敬業(yè)精神來保證。

⑶.財務(wù)人員要有較強協(xié)調(diào)、溝通能力

作為財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力。遇到事情時，首先必須以公司利益為重，認(rèn)真執(zhí)行會計法，執(zhí)行公司的財務(wù)規(guī)章制度。認(rèn)真執(zhí)行并不是僵化的去執(zhí)行政策，而是在不違反公司規(guī)章制度的情況下，使事情得到更好的解決。在日常工作中，與各部門之間的協(xié)調(diào)溝通是必不可少的。這就要求財務(wù)人員加強與公司的各部門之間的聯(lián)系與溝通，要勤交流，在公司內(nèi)要積極宣導(dǎo)公司財務(wù)制度和規(guī)定，爭取各方對財務(wù)工作的理解和支持，同時努力搞好部門間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強凝聚力，從全局出發(fā)考慮問題，學(xué)會換位思考，多為別的部門著想，自覺維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，遇到問題，合理解決，把工作上的事情與私人間的感情區(qū)分開來，為人大度，這是三級機構(gòu)的財務(wù)人員有較強溝通能力的必備條件。

財務(wù)人員對外協(xié)調(diào)的能力也非常重要，財務(wù)部門經(jīng)常與稅務(wù)局接觸，要積極與稅務(wù)部門進(jìn)行溝通，每月要按時進(jìn)行稅務(wù)申報，上報各種資料，在業(yè)務(wù)上盡量不出問題；同時與相關(guān)人員要加強聯(lián)系，及時溝通，為將來檢查時做好感情上的鋪墊。

具備了上述三方面的素質(zhì)，可以說就為做好三級機構(gòu)的財務(wù)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：財務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

財務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

會計人員職業(yè)道德，是指會計人員在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范，是會計工作規(guī)范的組成部分，也是會計人員的基本素質(zhì)之一。根據(jù)《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會計人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括：

1、敬崗愛業(yè)。熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點。只有建立了這個出發(fā)點，才會勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識和技能適應(yīng)具體從事的會計工作的要求。

2、熟悉法規(guī)。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬工作，會計工作時時、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，做到自己在處理各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。

3、依法辦理。按照《會計法》要求保證會計信息真實、完整的規(guī)定，會計人員必須依法辦事，樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭。

4、客觀公正。會計人員在辦理會計事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會計人員追求的一種境界。做好會計工作，不僅要有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要有實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

5、搞好服務(wù)。會計工作的特點，決定了會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，因此，會計人員應(yīng)當(dāng)積極運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

6、保守秘密。會計人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。會計人員由于會計工作性質(zhì)的原因，有機會了解本單位的財務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機密，因此，必須嚴(yán)守秘密。泄密，是一種不道德行為，會計人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密為大忌的觀念，對于自己知悉的內(nèi)部機密，在任何時候、任何情況下都嚴(yán)格保守，不能隨意向外界泄露商業(yè)秘密。

一、專業(yè)素養(yǎng)

1．完善的財務(wù)知識體系

一個出色的財務(wù)人員除了要求掌握足夠的財務(wù)知識，還要結(jié)合稅法、審計，更要掌握經(jīng)濟(jì)法、計算機和其他基礎(chǔ)文化知識。具體而言，財務(wù)人員不僅要熟悉財務(wù)的基本概念，還要通曉財務(wù)通則、會計準(zhǔn)則、財務(wù)制度、會計制度等財務(wù)規(guī)范性、法律性的知識。財務(wù)人員只有擁有了完善的財務(wù)知識體系才能夠正確地通過真實的會計核算和運用現(xiàn)代的會計手段如高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，綜合分析企業(yè)財務(wù)經(jīng)營狀況，為企業(yè)今后的發(fā)展、投資、融資、上市、信貸等等，提供可靠的財務(wù)決策依據(jù)。

2．處理業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)時代的重要特征，也是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長的重要因素，更是財務(wù)人員與社會大環(huán)境相適應(yīng)的必備條件。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、金融方式的多渠道、電子商務(wù)的產(chǎn)生，原有的借貸記賬法、歷史成本原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制對企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債，所有者權(quán)益這些有形資產(chǎn)的確認(rèn)、記錄、計量、報告是行之有效的，但對于一些企業(yè)創(chuàng)新而產(chǎn)生的專利、商譽、市場開發(fā)、人才引進(jìn)等等無形資產(chǎn)的揭示則顯得有些蒼白無力，不能真實地、公正地反映企業(yè)的財務(wù)狀況，真實的企業(yè)業(yè)績。面對新的經(jīng)營方式、新的經(jīng)營理念，財務(wù)人員必然要有新的應(yīng)對的措施和正確的、具體的賬務(wù)處理方法。

二、職業(yè)道德修養(yǎng)

主要應(yīng)包括以下四個方面的職業(yè)道德素質(zhì)。

1．熟悉法規(guī)、依法辦事：財經(jīng)法規(guī)是財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范的重要基礎(chǔ)。財務(wù)工作涉及面廣，為了處理各方面的關(guān)系，要求財務(wù)人員做到“不唯上、不唯權(quán)、不唯情、不唯錢、只唯法。”

2．實事求是、客觀公正：這是一種工作態(tài)度，也是財務(wù)人員追求的一種境界。

3．恪守信用、保守秘密：財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)始終如一地使自己的行為保持良好的信譽，不得有任何有損于職業(yè)信譽的行為，不參與或支持任何可能有負(fù)職業(yè)信譽泄密活動。

4．敬業(yè)愛崗、搞好服務(wù)：熱愛自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點。財務(wù)人員明確了這個出發(fā)點，才會勤奮、努力地鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識和技能適應(yīng)具體從事的財務(wù)工作的要求。

三、個人素養(yǎng)

1．誠實謙虛的品性：誠實謙虛是中國人的傳統(tǒng)美德，即使是在當(dāng)今激烈的競爭時代，對財務(wù)人員來說也不乏積極的意義。

2．良好的溝通能力：在現(xiàn)代社會，財務(wù)人員必須具備良好的溝通能力，他(她)不僅要同本部門、本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等單位進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。財務(wù)人員的溝通能力直接關(guān)系到其財務(wù)工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能。3，快速學(xué)習(xí)的能力：現(xiàn)在財務(wù)人員正處于信息高速發(fā)展的時代，需要不斷地更新知識。對于財務(wù)人員來說，目前最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和機遇就來自于對新知識、新問題的學(xué)習(xí)和解決的能力。作為財務(wù)人員更應(yīng)當(dāng)掌握新的財會法規(guī)、新的財務(wù)、會計、審計技術(shù)手段及一些西方財務(wù)會計知識。快速學(xué)習(xí)的能力還包括謙虛、自強的含義，應(yīng)當(dāng)虛心的向任何人學(xué)習(xí)，要有勇氣從錯誤、經(jīng)驗教訓(xùn)中學(xué)習(xí)。

總之，只有在以上幾方面全面提高自身的現(xiàn)代綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)時代發(fā)展與現(xiàn)代社會的要求，財務(wù)人員才能真正成為優(yōu)秀的高素質(zhì)的財務(wù)人員。

第三篇：財務(wù)人員適應(yīng)新形勢應(yīng)具備的素質(zhì)

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，社會的經(jīng)濟(jì)生活也在不斷的發(fā)生著變革。當(dāng)前，由于企業(yè)的數(shù)量迅速增長，企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制多種類型以及企業(yè)管理模式各種各樣，因此，迫切需要各種類型的會計人員越來越多，對他們的要求也越來越高。

為了能在激烈的競爭中求得生存，獲得發(fā)展，企業(yè)總是面臨著新的挑戰(zhàn)。在這瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中，會計人員應(yīng)責(zé)無旁貸的擔(dān)負(fù)起為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供經(jīng)濟(jì)信息的重任，為企業(yè)當(dāng)家理財，而這項工作是一項專業(yè)性很強的綜合性管理活動。社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求各種層次的會計人員，我認(rèn)為無論那一層次的會計人員，為了盡職盡則的完成企業(yè)會計工作，都必須符合時代的要求，不斷提高自身素質(zhì)。所謂會計人員的素質(zhì)就是指會計人員的思想水平，業(yè)務(wù)水平，文化水平及工作態(tài)度。

㈠會計人員的思想水平

1.要有良好的法律意識，知法、懂法、依法、守法，嚴(yán)格遵守財政法規(guī)，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，樹立法制觀念，用法律保護(hù)企業(yè)利益，這是每一個會計人員的基本職責(zé)。

2.由于會計人員直接從事企業(yè)或單位的財經(jīng)核算管理，故要求他們應(yīng)有健康的思想意識，優(yōu)秀的思想品質(zhì)，全心全意為企業(yè)服務(wù)的精神，應(yīng)該做到為人正派，光明磊落，秉公辦事，一視同仁，切不可利用手中的權(quán)力謀取私利。

3.為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，會計人員要解放思想，開闊思路，更新觀念，提高洞察力和判斷力，觀察市場動態(tài)，抓住機遇。樹立市場觀念，精打細(xì)算，降低成本，以最少的投入，換取最多的產(chǎn)出。樹立效益觀念，以最小的損失換取最大的效益。樹立信息觀念，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供快速、準(zhǔn)確、真實的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供充足的依據(jù)。

㈡會計人員的業(yè)務(wù)水平

1．要系統(tǒng)地掌握會計工作技能，增強理論基礎(chǔ)，豐富實踐經(jīng)驗，提高對經(jīng)濟(jì)活動分析，參與滲透的能力，并逐步培養(yǎng)超前意識，進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，參與決策。在優(yōu)勝劣汰的市場競爭中，會計人員要有應(yīng)付挑戰(zhàn)的能力，最大限度地發(fā)揮職能作用，使有限的資金在運作中形成良性循環(huán)。

2．把繁雜瑣碎的日常工作與企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動有機的結(jié)合起來，因為每一筆財務(wù)記錄都是企業(yè)經(jīng)營的結(jié)果，每一項業(yè)務(wù)處理得當(dāng)與否都凝結(jié)著會計人員的責(zé)任。因此，會計人員業(yè)務(wù)水平的高低，財務(wù)管理的好壞，對企業(yè)經(jīng)營狀況的影響是至關(guān)重要的。

3．更新專業(yè)知識，由于財務(wù)制度的改革不斷深入，中國會計與國際會計的逐步接軌，要求每一個會計人員不斷地提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更新專業(yè)知識。

㈢會計人員的文化水平

1.會計人員文化素質(zhì)的提高是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要，因為現(xiàn)代企業(yè)會計職能已不是簡單的加減乘除，而且經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在不斷變化，相應(yīng)地對會計人員的文化水平提出更高的要求。

2.文化水平與業(yè)務(wù)水平是密切相關(guān)的，具備一定的文化程度，才能達(dá)到相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，因此，要有鍥而不舍的學(xué)習(xí)精神。

3.會計電算化已是普及，因此要求現(xiàn)代會計人員應(yīng)是既懂會計理論又懂計算機的復(fù)合型人才，而要真正做到這一點，就必須提高文化水平。

㈣會計人員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神

1.會計的職業(yè)是高尚的，受人尊重的，作為一名會計人員要熱愛本職工作，要有謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的工作態(tài)度，塌實肯學(xué)，任勞任怨的工作作風(fēng)。

2.把本職工作與四化建設(shè)大業(yè)緊密地結(jié)合起來。會計的崗位與單位的人員有密切的聯(lián)系，應(yīng)有一種崇高的敬業(yè)精神，應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，信任群眾，看到自己工作的重要所在。

3.要敢于堅持原則，抵制不正之風(fēng)，在市場經(jīng)濟(jì)大潮的今天，不受金錢的誘惑，堅決同違法行為作斗爭。

總之，現(xiàn)代會計人員應(yīng)具備優(yōu)秀的思想品德；熟練的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能；堅實的文化基礎(chǔ)知識和兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度以及高尚的敬業(yè)精神，才能當(dāng)好家，理好財，才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，才能算得上新時期稱職的會計人員。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

不同的社會角色對人的素質(zhì)要求是不同的。領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)的是決策、組織、協(xié)調(diào)和指揮等更重要的社會角色，所以必然要求領(lǐng)導(dǎo)者具有更高的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部的能力是其開展領(lǐng)導(dǎo)活動、完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)不可缺少的基本條件和重要保證，它包括領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)方法的掌握和熟練程度，以及領(lǐng)導(dǎo)者自身的素養(yǎng)、思想方法、實踐經(jīng)驗和有關(guān)知識與技能的水平等等，及其在領(lǐng)導(dǎo)活動中的綜合表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部的能力是其素質(zhì)在實際工作中的具體表現(xiàn)，一名干部的素質(zhì)如何，決定和影響著他的能力水平的高低和發(fā)揮。對于一名干部應(yīng)該具備政治、思想、道德、素養(yǎng)等方面素質(zhì)：

（1）政治素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動必須具備的政治立場、政治觀點和政治品質(zhì)等各方面的基本條件，它在整個領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)中居首要和根本的地位，對于其他素質(zhì)的發(fā)揮具有決定性的影響。

（2）思想素質(zhì)。

思想素質(zhì)是每一名干部都必須具備的基本素質(zhì)之一。思想素質(zhì)的高低是領(lǐng)導(dǎo)干部成熟與否的重要標(biāo)志，它是領(lǐng)導(dǎo)干部的靈魂，對實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能起著關(guān)鍵的作用。思想素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者理論修養(yǎng)、思想作風(fēng)、思想觀念以及思維方法等各方面的總和，可以說，沒有良好的思想素質(zhì)，就不可能有較好的政治素質(zhì)；沒有良好的思想素質(zhì)，知識素質(zhì)再高，也難以在實施領(lǐng)導(dǎo)過程中取得應(yīng)有的成就；沒有良好的思想素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者的能力也就沒有了根基。理論修養(yǎng)、思想作風(fēng)、思想觀念、思維方法是領(lǐng)導(dǎo)干部思想素質(zhì)的主要構(gòu)成因素。

（3）道德素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素質(zhì)是在領(lǐng)導(dǎo)活動中自覺遵守社會規(guī)范、恪守領(lǐng)導(dǎo)活動職業(yè)道德的素質(zhì)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素質(zhì)，它的標(biāo)準(zhǔn)高于一般的職業(yè)道德，要求嚴(yán)于一般的工作人員，影響大于一般師生員工的道德。首先，要具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的胸懷，寬以待人的修養(yǎng)，謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。其次，要有率先垂范的作用、廉潔自律的形象和無私奉獻(xiàn)的精神。我們領(lǐng)導(dǎo)干部的自律要從細(xì)微處入手，養(yǎng)成“自重、自省、自勵”的習(xí)慣，逐步達(dá)到“慎思、慎欲、慎微、慎獨”的境界，必須具備強烈的責(zé)任感、事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，鼓舞斗志，勇敢地迎接各項事業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。

（4）知識素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)者的知識素質(zhì)是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動中不可缺少的因素，在關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導(dǎo)干部的知識儲備的數(shù)量和質(zhì)量。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有淵博的知識和豐厚的文化底蘊，除了要掌握與自己本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識以及現(xiàn)代的思維知識之外還要掌握一定的歷史知識和法律知識。總之，我們的干部必須具備復(fù)合型人才的要求。

（5）心理素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)是其在領(lǐng)導(dǎo)活動中所呈現(xiàn)出來的心理現(xiàn)象的特

點和個性，直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)水平，影響到組織目標(biāo)的實現(xiàn)，特別是在現(xiàn)代化的社會，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，就更應(yīng)該注重這方面的研究和培養(yǎng)。在工作中在有堅定的信心、堅強的毅力、頑強的意志、果斷的性格、豁達(dá)樂觀的心胸、自我克制等心理素質(zhì)，克服嫉妒、膽怯、緊張、偏見等不良的心理素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)和能力

1、正確地認(rèn)識自我。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提高的前提，首先必須是了解自己，了解自己的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，了解自己的優(yōu)勢和不足，建立清晰明確的自我概念。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都有自己內(nèi)在的規(guī)定性，有其特殊的素質(zhì)要求，要想作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須了解掌握這一角色相應(yīng)的準(zhǔn)則、素質(zhì)要求和技能技巧。

2、加強理論學(xué)習(xí)，適應(yīng)時代發(fā)展的要求。

理論學(xué)習(xí)是提高領(lǐng)導(dǎo)干部知識水平、理論素養(yǎng)的重要途徑。我們在工作中獲得的是經(jīng)驗，而理論學(xué)習(xí)賦予我們的是進(jìn)一步實踐的有力武器。只有不斷地學(xué)習(xí)和更新知識，不斷地提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)工作的需要。要通過讀書、進(jìn)修、培訓(xùn)、研討等多種渠道獲得知識。以積極主動的精神，針對自身所存在的差距和不足，虛心學(xué)習(xí)，不斷豐富和提高自身素質(zhì)，永遠(yuǎn)站在時代的前列。

3、注重實踐鍛煉，提高自身素質(zhì)和能力。

在工作實踐中不斷提高自身素質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)養(yǎng)成的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

領(lǐng)導(dǎo)活動本身就是一個實踐過程，領(lǐng)導(dǎo)干部決定問題的能力、處理問題的能力只有在具體的領(lǐng)導(dǎo)活動中加以運用，才能得到鍛煉和提高，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良素質(zhì)，不是天生俱來的，主要是后天養(yǎng)成的，是在自覺的工作實踐中孕育、鍛煉和成熟起來的。因此我們在工作中要深入實際，在實踐中受鍛煉和培養(yǎng)，在實踐中發(fā)現(xiàn)自己的長處與不足，并在實踐中不斷磨練自己、豐富自己、發(fā)展自己、培養(yǎng)自己，逐步養(yǎng)成優(yōu)良素質(zhì)。在實踐中我們要善于進(jìn)行調(diào)查研究，分析工作的得失，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。既要有自我剖析、自我批評的精神，又要虛心向他人和群眾學(xué)習(xí)，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點和長處，從中汲取有益的營養(yǎng)，不斷地豐富和發(fā)展自己。

4、不斷加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。

所謂領(lǐng)導(dǎo)干部的自身修養(yǎng)，主要是指領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、道德、知識、心理以及組織管理等一系列素質(zhì)鍛煉和養(yǎng)成。加強自身修養(yǎng)是提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的重要方法和途徑，理論學(xué)習(xí)和實踐是領(lǐng)導(dǎo)干部加強修養(yǎng)，提高素質(zhì)的基本方法。

做干部首先要做人，做一個善良和正直的人。只有這樣，群眾才愿意與你交往、溝通，才能把個人的思想融入到集體中，形成一個團(tuán)結(jié)向上的氛圍。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要能夠容人，容許別人個性、觀點和錯誤，只有這樣才能吸收別人的智慧，發(fā)揮集體中每一個人的作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部要正確看待手中的權(quán)力，自覺地樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，不謀取任何私利和特權(quán)，克己奉公，以黨和人民的利益為

主，吃苦在前，享受在后，模范遵守和維護(hù)黨紀(jì)國法，識大體，顧大局，破除狹隘的個人主義和本位主義思想。恪守職責(zé)，盡全力完成黨和人民賦予的職責(zé)。因此，必須不斷學(xué)習(xí)，在思想上加強自我約束和自我控制，嚴(yán)于律己、提高修養(yǎng)，使自身的政治、思想和各方面不斷獲得完善和提高。

第五篇：學(xué)生干部應(yīng)具備的能力和素質(zhì)

學(xué)生干部應(yīng)具備的能力和素質(zhì)

一支優(yōu)秀的學(xué)生干部隊伍，是建設(shè)優(yōu)秀集體的動力，其中學(xué)生干部成員是學(xué)生中最為上進(jìn)、最有活力的優(yōu)秀群體，是學(xué)生前進(jìn)的火車頭，是學(xué)生活動的核心靈魂，是學(xué)生組織的直接管理者，是老師和學(xué)生間溝通的紐帶和橋梁。在師生中起著“上情下達(dá)，下情上傳”的作用。所以這個群體素質(zhì)的高低直接影響到集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這個群體的素質(zhì)和作風(fēng)對學(xué)校的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)也有重大影響。因此我就從學(xué)生的角度，根據(jù)自身經(jīng)歷和他人教導(dǎo)，淺談下我對學(xué)生干部應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)和能力看法。

一、學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì) 由馬克思辯證思想指出“內(nèi)因是事物發(fā)展的決定因素，外因是事物發(fā)展的重要條件，堅持內(nèi)外因相統(tǒng)一的原則”。誠然，大學(xué)階段，學(xué)習(xí)壓力減小，生活由三點一線變得更加多點多線。我們每個人的時間、空間增多，加上日益成熟的心理，每個人都在形成著各自的個性，那么集體的凝聚力、戰(zhàn)斗力就相對減弱，進(jìn)而管理起就相對費勁，這樣就對學(xué)生干部素質(zhì)的要求就多元化、綜合化。

第一、政治素質(zhì)。學(xué)生干部應(yīng)該比一般的同學(xué)應(yīng)具備更高的政治覺悟和堅定的政治立場，堅持四項基本原則，自覺貫徹黨的方針和政策。敢于同思想不正之風(fēng)作斗爭，這就是我們所謂的“德”。做學(xué)生干部，首先“德”要合格。

第二、精神素質(zhì)。沒有精神的人如同行尸走肉。學(xué)生干部應(yīng)具備“存大同、求小異”的精神，如：奉獻(xiàn)精神、道德精神、創(chuàng)新精神等。學(xué)生工作大部分是服務(wù)性和義務(wù)性的。在工作時間上很可能與學(xué)習(xí)時間沖突時，往往要犧牲個人的時間，所以沒有奉獻(xiàn)精神是絕對不行的。道德精神是人之基礎(chǔ)，干部應(yīng)做到襟懷坦白、言行一致；有謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的工作態(tài)度；有嚴(yán)于律己的自省精神等。此外，由于形勢在不停的變化，社會不斷發(fā)展，對人們的創(chuàng)新意識的要求也是越來越高，提出挑戰(zhàn)。

第三、智能素質(zhì)。學(xué)生干部的智能素質(zhì)包括智力素質(zhì)和能力素質(zhì)兩個方面。智力素質(zhì)指學(xué)生的專業(yè)知識素質(zhì)。一名優(yōu)秀的、有威信的干部不僅要有好的成績和專業(yè)素質(zhì)，還要廣泛涉獵管理、心理、交際等方面的知識。能力素質(zhì)則指學(xué)生干部具備解決問題、完成任務(wù)的能力水平更多體現(xiàn)了綜合素質(zhì)。第四、心理素質(zhì)。在現(xiàn)實生活中，學(xué)生干部很多時候就像一架天平，天平的一端是老師，另一端則是同學(xué)，我們的職責(zé)便是平衡這一天平，但是往往我們在平衡了這一天平的同時，才發(fā)現(xiàn)我們承受太多。處于此特殊的位置，一邊是批評，一邊是表揚；一邊是鮮花和掌聲，一邊是唾棄和冷眼。孰重孰輕，我們或許無從得知。但是我們要堅持自己的原則，調(diào)整心態(tài)，多站在同學(xué)的角度考慮，為他們謀取正當(dāng)?shù)睦妗Ｏ嘈潘麄兌紩斫狻⒄J(rèn)可的。

二、學(xué)生干部應(yīng)具備的能力

第一、組織管理能力。學(xué)生骨干作為領(lǐng)頭人，所以經(jīng)常是各種活動的策劃者、組織者、實踐者，需要把廣大的同學(xué)們吸引、組織起來，這就要求學(xué)生干部有號召群眾、發(fā)動群眾、組織群眾的能力。

第二、理解、表達(dá)能力。首先，理解是能表達(dá)出大意的前提。學(xué)生干部應(yīng)該具備較強的理解能力，這樣足夠去理解老師領(lǐng)導(dǎo)的意思，更要理解學(xué)生的需求，做到理解后思考、思考后實踐。表達(dá)能力就分為口頭表達(dá)和書面表達(dá)兩個方面，作為學(xué)生干部，會經(jīng)常要寫些計劃、總結(jié)等材料，如果沒有較好的表達(dá)能力，是很難勝任的；此外還會經(jīng)常要主持會議，發(fā)表講話，傳達(dá)文件，并恰時的對學(xué)生進(jìn)行思想教育等。如何表述的清楚，讓同學(xué)們聽得進(jìn)去，就需要一個好的表達(dá)能力。

第三、協(xié)調(diào)能力。學(xué)生干部要協(xié)調(diào)好同學(xué)、班委以及老師之間的關(guān)系。真正的發(fā)揮好這個橋梁和紐帶的作用。處理好日常生活中的大大小小的事，為的是在同學(xué)中樹立威信。在鍛煉中成長。第四、收集處理信息的能力。作為學(xué)生干部應(yīng)及時了解、掌握并反饋各種信息，積極做到“上請下傳，下情上達(dá)”通過收集信息、分析信息、發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而找到解決問題的方法。因此學(xué)生干部應(yīng)該多看看書、讀讀報紙、深入學(xué)生當(dāng)中當(dāng)一只靈敏的“蜘蛛”，廣泛“吸收”廣泛聽取意見。

第五、社交能力。學(xué)生干部不僅要經(jīng)常與班上同學(xué)保持聯(lián)系，搞好與班級同學(xué)的關(guān)系，必須從群眾中來到群眾中去，聽取群眾的意見，取得同學(xué)們的支持和信任。必須遵循“公正、平等、民主、信任”的原則，無形中提高自己的社交能力；還應(yīng)該多和臨班，臨專業(yè)一起一起舉辦活動，給班級之間、同學(xué)之間相互學(xué)習(xí)的機會。這就要靠學(xué)生干部的社交能力，社交的基礎(chǔ)是真誠，加上有理的語言，想必對方一定愿意合作。

第六、團(tuán)結(jié)合作的能力。學(xué)生工作、學(xué)生活動不是靠一個人就能完成的，而是大家共同參與的，依靠大家的力量才行，所以學(xué)生干部應(yīng)該具備團(tuán)結(jié)合作能力，不僅僅它體現(xiàn)的是種能力，更體現(xiàn)了一個人的胸襟，一個人的素養(yǎng)。第七、創(chuàng)新能力。創(chuàng)新就是指建立在原有知識基礎(chǔ)上的新穎獨特而前所未有的并有一定社會價值、能有益于社會發(fā)展的心理準(zhǔn)備和心理傾向。創(chuàng)新意識包括創(chuàng)新認(rèn)識、創(chuàng)新情感、創(chuàng)新意志的心理過程的總和。學(xué)生干部要以創(chuàng)新的工作實績激勵人。現(xiàn)在，當(dāng)上學(xué)生干部不難，但當(dāng)好學(xué)生干部就有一定難度。對學(xué)生干部來說，只有創(chuàng)新，才能出成績，出實效。解放思想，大膽開展工作，不照搬照套，開拓進(jìn)取。唯此，才能給人以新鮮感，競爭感，時代感和成就感；才能不斷進(jìn)步，不斷前進(jìn)。

“一路走來，從不后悔”一個優(yōu)秀的學(xué)生干部就必須堅定自己的選擇，無論前方有多少困難。既然你選擇了，就要好好干，而且要干的出色。作為團(tuán)員的我，會嚴(yán)格要求自己，積極向上，望更進(jìn)一步。

二〇一一年十一月二十八日