第一篇：關于溫州地區財會人才就業狀況調查報告

關于溫州地區財會人才就業狀況調查報告

調查目標：通過調查XXX公司財會人員情況，了解溫州地區財會人才就業存在的問題及原因，并提出相應的建議，提高企業的財務管理水平，進而推動企業的發展。調查時間：2011年7月11日——2011年8月3日

調查對象：XXX公司

調查方式：抽樣

一、前言：

自改革開放以來，財會專業一直比較熱門。那么財會專業就業前景是否被看好呢？眾所周知，我國已加入世界貿易組織（WTO），各個公司、企業為了加強自身的競爭力，勢必首先規范財務管理，強化資本運作，這一定需要大量的財會人才的加盟。外貿在沿海一帶大小城市發展都非常快，對財會人才的需求也相當大。溫州作為一個外貿集中市場，以民營企業為經濟支柱，在這樣的條件下，吸納的財會人才自然也會更多。由此看來，溫州地區財會人才就業的狀況應是非常樂觀的。

進入新世紀，浙江省溫州市提出了“以民引外，民外合璧”的口號，積極引導、鼓勵私營企業加強同國際知名企業開戰技術與品牌合作，走國際化道路，區域合作，跨國合作風生水起。這正好與巨大的財會人才市場對接，正是這源源不斷地社會需求，使財會人才達到了最巔峰的需求狀態。

財會人才在溫州地區可以說是知遇伯樂！

溫州民營經濟快速發展，成就舉世矚目。區域經濟發展獨具特色，不少企業的產品遠銷國外，其品牌在國際國內享有盛譽。溫州經濟的騰飛，得益于民營經濟的崛起，及在經濟發展中所起的主導作用。

二、公司概況：

XXX公司是一家創辦于2004年的民營企業。其注冊資本達到200萬元人民幣，是以經營民用爆破器材配送、銷售為主。交易通路多樣，銷售路線從南至北，由東向西。在各大省市皆有設立銷售分點。

如此之大的生意網絡，財務方面也必定需要專業的財會人才與之交接！

崗位設置：在本單位的財務科，有三個會計，一個出納，還有兩個見習會計生。據我了解，三個會計中有兩個是有十年經驗的資深老會計，另一個會計員也有五、六年的專業工作經驗的。這在會計的領域中，讓我學到了一句話：一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。公司在不斷的壯大，這同時也需要招攬更多的財會人才。

在溫州地區，財會人才的輸入可說是源源不斷的。溫州市各個縣的民營經濟發展也做出了具體的對策和措施，這些無疑也是給了財會人才就業的機會，使他們借著這個平臺找到最好的工作！

三、調查結果：

溫州市民營經濟作為一個典型的集群經濟來說，經濟產業集中度高，8個縣市平均民企戶數達1.5萬家以上，個體工商戶平均達4.3萬家。這更是吸引了財會人才進軍溫州的一個重要原因。平均每個企業都有2個以上的財務人員。

經過1個月的實地實習調查，我學到了很多平時在學校里學不到的知識，更重要的還是實際的操作技能。這無疑也是給了我一個進入社會的鋪墊，更是不可替代的寶貴經驗！在這1個月的調查中，我發現：

（1）會計人員中實踐經驗豐富的人不多。調查中發現，在重要會計崗位上一般都是資深的會計人員，他們已經在會計工作崗位上奮斗了5年以上，尤其是一些經驗非富的老會計，更受各大企業的青睞。但相對的，他們的平均學歷比近幾年招聘進去的會計人員要低點。但自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。這也是順應了溫州私營經濟以及個體工商戶對財會人員的需求。

據了解，截至2009年年底，全國頒發會計從業資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業者當中，取得高級會計師專業技術資格的人數為80567人，約占總數的8%，具有大學本科、專科學歷的人數約為518萬人，約占總數的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數為33829人，約占總數的3%。

可以看出，具有大學本科、專科學歷的人數約為518萬人，約占總數的49%，在總體上來看是有絕對性的突出。企業對于大部份處在這個級別的人才，他們在挑選這一批人才的時候，采取經驗豐富為前提原先考慮的原則，挑選他們滿意的人員！

（2）高學歷比重雖然逐年遞增，但增速不快。從全國的企業招聘來看，對于應屆生來說，偏向于更高的學歷，尤其是近些年，高校擴招帶來一大批高層次受教育的財會人員，在同等條件下，企業還是愿意聘用高學歷的人員的。調查中發現，從溫州地區歷年的數據可以看出財會人員學歷比重在往高學歷方向傾斜，增速還有待加強。

四、調查分析及建議：

調查問題：那么怎樣的會計人才才能是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才？

1、真正合市場“胃口”的會計人才大都是具有本科及本科以上文憑，有3~5年的“實戰經驗”，并持有過硬的職業資格證書。會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業更青睞于有工作經

驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，不是“研究”出來的，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經驗才是走向成功的法寶。但對于工作經驗，幾乎所有企業都要求有2~3年的工作經驗為宜，可見工作經驗對于應聘者的重要性。

2、工作經驗具體到應屆畢業生來看也是實務能力，這不僅要我們高職學生要有過硬的專業理論功底，而卻要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直到報表的編制，我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這只要通過一定實習實訓是可以做到的。

調查資料顯示，溫州企業特別是中小型企業提供的財務會計專業崗位主要是會計核算、財務分析、財務管理三類崗位，它們所占的比例分別是：38%，20%，42%。

通過調研，我發現企業在招聘時，對于工作經驗不豐富的專業人才，企業也只是會考慮給他們一些對技術要求不高的工作崗位，這也說明了專業工作經驗的重要性，同時這也大大提高了財會人才的就業率。

因此，文憑固然重要，但是沒有實地的操作經驗也是會給公司帶來不必要的人員培訓的支出！豐富的經驗可以讓財會人員在初上崗時可以得心應手。

財會人才是做好會計工作的關鍵，是一個企業的核心部分，要成為高素質的會計人才，業務素質的不斷提高也是尤顯重要！

五、結束語：

市場風云變幻，浪花淘盡英雄。

在溫州地區，財會人才就業前景還是非常樂觀的，但也需要自己能找對方向，財會專業就業并非困難，就業前景仍然很曠闊，這些都需要自己不斷地自我提升、找準、找對方向，好好把握機遇！

第二篇：ACCA經濟危機下中國財會人才就業狀況調查

根一項調查顯示：經濟危機下中國財會人才就業狀況調查

CEO們說，業務發展和財務管理是企業運營的兩個輪子。在全球經濟衰退，業務增長放緩，經營不振的時候，財務管理的重要性日甚以往。不幸的是，大多數財會從業人員在這個時刻沒有感到被重視。在未來12個月里，約有三分之一的企業將調整其財會管理隊伍，雇主們希望借此良機加大財務管理對業務方向的干預和指導，提高財務管理的競爭力，而這正是他們在經濟還良好的時候就有的愿望。但財會從業人員說，他們將繼續原來的進修考證之路，不考慮為適應現狀而改變他們既有的職業發展方向。

2009年2月《經濟危機下中國財會人才就業狀況調查》，共有831位財會專業人員和365位人力資源管理者代表雇主參與本次調查。

企業減肥，財會瘦身

經濟衰退，企業收益不佳，財會人員是否會受牽連？365家雇主中有72%說，管理層一旦決定裁減人員，每個部門都會收到縮減人員的指令。這意味著大多數情況下，財會人員也不能幸免。雅虎公司在2008年的首批裁員名單中，銷售和財會的比例是最高的。事實上，財會人員可能是最早獲知裁員消息的人。減薪和裁員是為了降低成本，財務管理者首先要給出成本降低的目標，計算出降薪的幅度和裁員的規模。這或可以解釋，當降低成本成為企業的主要任務，財務部門也必然有所動作，不過財會人員的裁減相對較低。365家雇主投票認為，最容易受裁員影響的職能前三位是：市場、銷售和研發。

參加調查的831位財會人員中有27%的人表示，自己所在公司的現有財會人員人數比2008年12月31日少，64%人說“持平”。但是有65%的人預計，如果公司經營持續現在狀況，公司有或者可能有裁員計劃。“人人自危”，用來形容這些精通于資產表、利潤表上數據的人再合適不過了。

365家雇主中超過九成承認當前的經濟危機對公司業務產生負面影響。其中102家雇主已經裁減了部分財會人員，裁員主要集中在制造業、物流、銀行和會計事務所。

好消息是，雇主在招聘財會人員方面仍有較強意愿。前程無憂2009年2月發布56000多個財會類招聘職位，約占職位發布總量的10%.365家受訪雇主中有322家表示會在2009年招聘財會人員，其中包括95家已經裁減財會人員的雇主。動機很明顯：換血。招聘的數量不會超過裁減的數量，也不會超過企業現有的財會人員的數量。

但是，雇主的口味改變了。在經濟危機下，財務管理變得保守，安全和穩健成為第一財務目標，內控、稅務和資金管理的專業人才的需求增大，培訓生和中高級管理人員則顯得有點多了。唯一沒有變化的是對CFO的需求，只可惜中國企業中設置“首席財務官”的十不足

一。對365家雇主的調查顯示，2009年內控主管/經理、審計/稅務/保險、內控總監、資金總監的需求最大，特別是總監級職位大部分是新增設的。成本核算、財務主管/經理、財務

總監和財會初級人員的需求減少。這些職位在原有的企業財會人員中比例較高，因此在企業新一輪的組織結構調整中，將不可避免地出現職位凈減。

經濟形勢的嚴峻叫人不敢輕舉妄動。前程無憂2007年的職能離職率調查中，財會人員的離職率平均達到16%，其中超過八成為主動離職，僅次于信息技術管理職能，列第二。2008年的同主題調查顯示，財會人員的離職率平均為7%，主動離職率低于50%.831位受訪的財會人員有726人現在在職，其中77%的人說想換份新工作，但是僅有不到十分之一的人決心“2009年一定跳槽”。

控制為先，財務管理角色轉變

企業經營困難，財會人員是否要承擔責任？365家雇主中絕大多數把“成本控制”和“緊縮預算”作為維持運營的主要手段。它們要求財務部門率先根據成本和投資的變化采取行動，制定可行的應變計劃。一家國際物流公司的人力資源高級經理說，2009年春節后，財務部門根據公司控制成本的總體要求，對各部門預算制定削減10%至20%的目標。至于這些預算如何實現，是減少支出、裁員還是減薪由各部門負責人自行決策，這讓部門負責人很難為。

財會人員們也感受到了控制成本和緊縮預算帶來的職業壓力。這一方面上是因為對財會職能的技術性要求發生改變，僅以擅長數字運算的管家角色無法達成新的預算和成本控制目標。比如一家計算機生產企業的財務總監在接受訪問時說，裁員帶來的賠償費用在短期內對企業現金產生了很大的壓力，但是對財務管理的業績考核卻是以節省運營支出為KPI，所以他們需要多角度多渠道的措施，才能實現數字上的凈節省。

另一方面，財會人員必須了解公司業務和外部市場，才能提供切實可行的幫助使業務部門達成緊縮預算和控制成本的目標，并不致影響必要的業務行為。比如，在經濟危機下，應收賬款會大幅增加，財務部門應當率先行動，給出新的付款賬期和預警制度，?? 365家雇主中約65%認為財會人員應該對企業目前的經營局面負有責任，至少他們應該從現金流的變化洞察到市場的變化，給管理者以提醒。但是831位受訪的財會人員卻并不這么認為，88%的人說自己“只是經濟危機的受害者”，7%的人認為“這是CFO的責任，與自己無關”。在經濟良好的時候，管理者就要求財會人員先知先覺，要求他們為公司決策層提供別人還未感受到的企業發展機遇或是危機，企業允許那些不愿意轉變的人“慢慢來”。但是危機時刻，這種轉變的需求刻不容緩。一家汽車集團的財務分析經理說，今年公司組建了一個跨部門的項目組，包括了來自財務部門和銷售、生產、采購、研發等多個部門的代表，審核與現金流有關的各種運營活動。財務部門的代表需要分析投入和產出的比例，以及需要的時間，來幫助決定現金的流向。

即使能先知先覺，對財會人員來說還不足夠。對于資金雄厚的企業而言，經濟危機帶來了超越同行的好機會，比如行業整合或者進入新的行業。財會人員需要廣泛的知識了解行業

和整體經濟的情況，評估投資機會的現實性，也需要深厚的知識了解變動的價格和需求帶給企業收益的變化，為可能的并購準備資金。因此，在緊縮預算的同時，在保守的同時，財會人員需要更積極進取的姿態規劃未來。縱觀365家雇主對財會人員的能力需求，各項素質都占有至少近兩成的比例，可見不少企業還是更希望財會人員在各專業方面都能有所長。從這個意義講，對那些有準備的財會人員來說，危機帶來了一個大顯身手的好機會。財務培訓何去何從

中國的財務培訓向來走個人進修專業知識技能（長期），企業提供管理知識技能培訓（短期）的路線。毫無疑問，在經濟危機下，企業的培訓支出會大幅縮水。365家受訪雇主中約九成表示公司在2009年的培訓費用削減。但是財務管理角色的轉變，要有必要的培訓。多數企業采用外部培訓轉為企業內訓，外部講師轉內部培訓師，購買培訓課件為自制教材。可以預見，即便企業同意采購外部、專業機構的培訓，也只是給與少部分財會人員，然后再由他們在企業內部“傳誦”。值得一提的是，經濟危機下，“財務意識”要貫徹到所有員工，這必然是財會人員必然承擔的“輸出”培訓，也是財務管理績效考核的一個指標。

對365家雇主的調查顯示，公司今年提供的財務類培訓以內控及風險管理、成本和預算和稅法，體現出雇住對財務管理業績新的要求。16%的雇主表示財會人員也需要軟性技能培訓，而需要專業財會英語培訓的僅占11%，某外企財會總監表示，在金融危機中傳出裁員消息的還是歐美外資居多，因此英語培訓并不是目前的當務之急。

這是不是可以理解為，財會人員的自我學習也應該遵循這些方向呢？遺憾的是，大多數財會人員并不這么認為。對60位專業財會人員的進一步電話訪問發現，幾乎所有的人都感受到雇主對財務管理目標的轉變，甚至“指望財務部扭轉乾坤”，但是45個人說，他們會繼續現在的證書和職稱的進修之路，有8個人說由于減薪會暫停現在的進修學習。沒有人愿意為了適應雇主新的財務目標自費學習預算管理、成本管理、現金管理、稅務、信用管理和投融資等課程。與此同時，42人表示現有的企業管理模式和組織結構讓他們也很難在實際工作中實施角色轉變。有5人說，企業提供了一些有針對的課程或者在環境上有所變動，但是短期內很難見效。

財務角色的轉變需求給財務培訓市場帶來了機會。成本、預算、稅務和資金管理方面的培訓課程成為“熱門”。但是2~3天的短期課程一般要3000~5000元花費，企業都覺得成本較高，更何況個人。

另一方面，四分之三的受訪者認為財務管理角色的轉變，財務管理績效的提高主要取決個人能力，而非團隊作戰。以個人職業發展為目標的個人培訓更關注自己在職場上的競爭力。831位受訪個人普遍認為，獲得證書和職稱會使個人有更多、更好的職業機會，以及更高的薪酬回報。超過80%的人認為，經濟將在12個月內全面復蘇。這也影響了他們在個人學習進修方面的選擇。

提高收入性價比甚于加薪

中國的人才成本已經成為影響企業競爭力的一個重要因素。在經濟良好的時候，雇主一方面面臨不斷上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最優秀的人才。在危機環境下，這一難題同樣存在。根據前程無憂2008年的薪酬調查報告，財會工作的技術性要求，財會人員的收入級差是最大。在主管/經理及以上職位級別上，財會人員的薪酬超過市場、人力資源管理、行政等職能的經理級收入水平。2008年上海、北京、廣州和深圳四個城市，財務總監的平均年收入達到28萬元人民幣，財務經理的平均年收入也達到19.7萬元。2007年兩個職位的年收入分別為25.8萬元和18.8萬元。一般財會操作人員的收入則和上述例舉的幾個職能相差不大。

對831位財會人員的調查發現，大部分人對自己的收入并不滿意。這正應驗了薪酬管理中一個論調“月薪3000元以上的人，收入越高，幸福感越少”。365家雇主中的大部分認為，尋找合適人才仍然很困難，即便找到了，他們對雇主的期望也非常高，如果這些期望得不到滿足，他們就很容易被競爭對手更優厚的出價所吸引。

但不管怎么樣，財會人員薪酬停滯不前了。對831為財會人員的調查顯示，所有人2008年的收入上2007年增加。但是有17%的人2009年的月收入低于2008年，最大降幅為30%.45%的人年收入與2008年持平。事實上，在經濟良好的時候，財會人員的收入增長也呈現出空間不足的趨勢，49%的人2008年的收入增長低于5%（以中層財務管理者為主），企業對財會人員的薪酬成本的承受能力下降。于是在經濟危機下，在薪酬幾乎不動的情況下，雇主仍要求財會人員加快角色轉變的速度。

值得注意的是，仍有超過23%的受訪者2008年收入是保持在10%及以上的高位增長。365家受訪雇主中有322家表示會在2009年招聘財會人員，研究表明，在經營困難的時候，雇主對高績效和高能力的人才依賴超過以往。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，雖然大部分雇主采取了較保守的薪酬增長預算，對核心或者關鍵員工的獎勵仍要繼續。要實現財務管理的角色轉變，對財會人員中的高績效人才的投資是有價值的。365家雇主中有258家對部分財會人員的加薪超過了企業的平均水平，66家雇主給部分財會人員增發了期權。只有24家雇主給所有財會人員加薪。擴大授權和額外的培訓學習機會也是對核心人才的有效激勵手段。

第三篇：財會專業就業調查報告

調查報告

會計專業是職業類院校中開設非常普遍的專業之一，由于各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會計專業人才培養人數的不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對高職院校會計專業畢業生的需求量和提供的會計崗位開始變化。

根據總結的調查數據可以看出，財會專業學生畢業之后的就業現狀和就業前景。近兩年的財務會計專業畢業生就業統計表顯示，畢業生就業主要集中于中、小型企業，中小型企業所占比重達90%左右，大型企業僅占10%。此外財會專業畢業生主要集中于民營企業，據2008年、2009年的就業統計資料顯示，就業人數一共128人，其中供職于民營企業的多達106人，占就業人數的83%;供職于國營企業的8人，占6%；其他11%則集中于私營企業。

從就業地域分布情況來說，128名學生中62.5%的畢業生選擇在省內就業，37.5%的畢業生在外省就業。而省外則主要集中于河北、北京等城市。

從崗位來看，畢業生的就業崗位主要分布在成本核算、出納和收銀、會計、倉管、營銷等五大類崗位，其所占人數分別為23、42、19、15、17人，其他12人散布于辦公室文員、教師等崗位。各崗位所占總人數的比例分別為18%、33%、15%、12%、13%、9%。

崗位分布比例如圖4所示：

本次針對企業的學歷需求調查結果顯示，中小企業對高職高專人才的需求成為了這類企業人才需求的主體，占調查中小企業總數的58%。學歷需求的比例構成如圖5所示：

從上述數據的反饋，可以提供以下借鑒:

調查中，我們可以看出普遍學生的知識結構主要由基礎知識和會計業務處理能力兩部分組成。高職高專的財務會計專業應使畢業生掌握熟練的會計業務處理能力，相對寬厚的技術基礎知識，才能較好地適應社會對第一線會計人才的需求。

調查中，畢業生感覺在實際工作中會計業務處理能力應用是異常突出的，而其它的經濟業務處理能力、稅務業務處理能力、統計分析

能力、審計能力等相應地應用較少。它們的應用比例如圖8所示：

對我院教學改革的意見和建議：

1、培養適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質較高的復合應用型人才。

2、課程體系特色應體現在：強化電算會計，向網絡會計發展。

3、要有廣泛的知識面一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。

4、更新知識的能力財務會計人員必須不斷地學習和掌握現代經濟學科分析方法和思維方式，改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

希望以上的調查結果能為學院的財會專業課，學習方法和學習重點提供借鑒，為學生的就業有所借鑒。

第四篇：關于溫州地區環境污染的調查報告

關于溫州地區環境污染的調查報告

摘要：如今工廠林立，人們生活水平日益提高，熟不知在這光明的前景下，生態環境的惡劣變化，讓我們來看清身邊的河流，看看那些被污染水源無聲地呼喚??

關鍵詞：河流污染、生活廢水、工業污染

一、城市環境概況

溫州市位于浙江省東南沿海，是浙南的經濟，文化和交通中心，總面積11784平方公里，總人口6726萬人，其中市區面積1269平方公里，人口1094萬人，素有土地肥沃，氣候溫和，山水秀麗，環境幽美之稱。溫州的錦繡河山，創新經濟，迅速發展，現代都市,鼎盛人文，陳志歲早年的一闋詠溫州詞曰：“人說繁華比帝鄉，館廈皇皇，道路皇皇。山川瑰麗勝蘇杭，樓外花香，樓里人香。攘往熙來富貴高，天上機航，水中舟航。王孫到此也牽腸，欲把他鄉，落作家鄉。”可如今令人陶醉的山水美景，卻因為工業的迅速發展，工業廢水的排量的增加而遭污染。有時為了使農作物生長得更好，人們常施用化肥,過量施用化肥會使土壤中含有過多的氮磷元素，它們會隨著水流到各種水體中去，加上人們大量使用含磷洗滌劑等化學產品，使江河湖泊等水體中的氮磷含量大量增加（有人估計地球目前工業園氮量已經是自然界中生物固氮量的1倍）。如甌江水中豐富的營養物質使藻類大量繁殖，會在河水中出現“赤潮現象”。當這些藻類死亡后，由于細菌分解這些有機物需要消耗水體中大量的溶解氧，從而使水體中需要氧氣的生物（如魚類，軟體動物等）大量死亡。慢慢的，水體就會發黑變臭，水質嚴重惡化，而導致各種各樣的水污染接踵而來。人們對此沒有深刻的認識，工業發展是發展了，環境卻沒跟上腳步，眼看一條條清澈的河流，就要變成令人作嘔，發指的污水河，我們必須在工業發展的同時重視水污染的嚴重性。

二、調查方式

A、上網調查B、實地觀察C、詢問當地居民

三、調查結果及分析

1、結果

甌北作為閥門、皮革之鄉，我決定重點從這兒著手。我們剛調查過附近的幾條河流后，就被震驚了，河水污油一片，不時飄出陣陣黑臭。河面上飄泊著許多生活垃圾，據附近的居民概述很久以前這條河還是十分干凈，清澈的，大家還會把衣服，蔬菜之類的放在河中清洗。漸漸地工廠多了，流動人口多個，排放入河

流的廢水也隨之增加。慢慢地河水變臭發黑。有些人看河流變黑干脆把垃圾直接扔入河里，“現在還不怎么臭，雨一下那些臭味讓我們住河邊的人家，窗戶都不敢開。”有居民這樣反應。具有關資料顯示，我市去年生活污水的排放量超過了工業廢水的排放量，用于治污的費用去年一年高達1億元左右。市區飲用水源為地表水，主要來自甌江和市區內河。近幾年，水污染的不斷加重，不免讓人擔心以后的飲用水能否飲用的問題。甌北的水污染就是一個很好的例子。

2、問卷調查

①你覺得甌北現在的水污染狀況如何？

A、很好B、較好C、一般D、較差

E、很差F、無法形容

②你認為在臭氣熏天，河面上飄浮著垃圾的地方能不能居住：

A、能B、不能

③你認為河水污染中什么物質對水的影響最嚴重？

A、生活垃圾B、工業污水

C、A與BC、其他

④你們的生活垃圾怎樣處理的？

A、扔到垃圾場或垃圾車內

B、直接扔入河道

C、隨意亂丟

⑤有關部門的數據

雖然多數全民中大型企業已專門鋪設地下排污管道將工業污水排入甌江，但為數較多的區街集體及家庭個體工業的廢水，一般均未經處理或無任何防護設施直接排入內河，排放數量及其污染程度難以估計，據環保局資料2010年全市廢水排放總量9606萬噸，其中工業廢水排放量3275萬噸，占總量的34。1%，其中經過處理的937萬噸，占排放量的27。9%，經過處理達標的52。1%，全部符合事排放標準的為1294萬噸，占廢水排放量的39.5%。一問話，還有60%不符合標準的工業廢水排入河道，造成有的地段河水明顯變黑變質。

四、整改方案

（1）有流域范圍內，要逐步實施流域總量控制和排污許可證制底，逐步實現流域水污染控制目標的量化管理。

（2）加強水庫的環境管理。進一步有效地控制湖庫上游及沿庫工農業污染，城鎮生活污水和旅游業帶來的污染。

（3）加快溫州污水處理廠的建設

（4）加強城市內河，河道綜合整治，改善溫州內河水質。

（5）堵塞污染源：對有造成污染的企業盡快關閉或搬遷，對暫不能搬遷，污源相對較輕的企業或經營單位，將進行整改，將全部廢水進行統一處理，盡量減少工業污染，并且將處理過的水再次利用。

（6）加強環境宣傳工作，懂得環保的重要性

(7)有關部門加大執法力度,依法治理環境

保護環境人人有責,我們應提高環保意識,為創造溫州的優美環境而共同努力吧！

第五篇：地區經濟發展狀況社會實踐調查報告

調查前,我們事先做好了細致的準備工作,并請當地學校的同學作為我們的向導幫助我們完成調查。

在當地,我們分別采訪了村委會領導和許多當地村民。組員們用自己禮貌的態度和真摯的感情令村民對我們敞開了心扉。但令我們意想不到的是,在采訪工作結束后,我們卻得到了兩種完全不用的信息。一方面,是代表官方的村委會領導發表的說辭,另一方面,是來自廣大基層群眾反饋的信息。

首先我們前往的是該村的村委會，這棟二層小樓與周邊還比較落后的景象相比格外惹眼，寬敞的辦公會議室和不斐的紅木家具讓我們不禁感嘆這還只是一個村級政府。接待我們的是一位職務類似助理的工作人員，他向我們介紹到：**村從2003年開始經濟結構調整。到目前，已經發展成以礦山開采和礦石深加工為支柱產業，農作物種植為第二產業以及少量第三產業為輔的經濟結構。**村背靠塔山，礦石開采以大理石，漢白玉，紅砂巖為主，在就地加工后可制成各種石雕，板材，玻璃，膠水等，成品在銷往北京市區、河北省等地的同時還出口到中國臺灣和日本。農業作為第二產業，種植作物有玉米和小麥兩種，并有少量果樹。第三產業是一些企業，有月餅廠，箱包廠，福利紙箱廠，為全村提供就業崗位的同時也有一定創收。

村里有一定的基礎設施，流動人口較少，并且貧富差距不大，人均年收入5600元上下，人民生活水平逐漸提高。在談到**村未來如何發展的問題時，村為會領導告訴我們，07年5月市政府出資已經修好了一條貫通全村的水泥路為大家出行提供方便，今后將繼續加緊基礎設施的建設并除舊建新，即以村委會出面的形式，由投資商出資為村民推除舊房每戶建起一座二層別墅，將村民住宅集中，空出的宅基地用于建設企業廠房，發展如

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