第一篇：合作社會計崗位制度1

某某某專業合作社

會計崗位責任制度

一、嚴格按照《農民專業合作社財務會計制度》的規定如實建賬、登帳，編制和執行預決算、財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，有效地使用資金等，認真負責做好財務工作。

二、對合作社生產成本和相關費用進行預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本社內設機構降低消耗、節約費用、提高運行效率和經濟效益。

三、建立健全經濟核算制度，及時開展記帳、復帳和報帳工作，做到手續完備、數據準確、帳目清楚、資料齊全。按規定妥善保管會計憑證、會計帳簿和會計報表。

四、定期檢查分析合作社財務、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向理事會或理事長報告財務情況，并提出合理化建議，及時向監事會和全體成員公開財務收支狀況。

五、嚴格執行財會制度，對不符合制度規定的堅決不予入賬，對財務上出現的問題及時向理事會和監事會反映并提出合理整改意見。

六、做好本社財務公開工作，對社員就財會問題提出的咨詢要認真耐心如實的解釋說明。

七、定期與我社出納核實并結清賬目，做好盤庫，明細賬等工作并按時上報會計報表。

第二篇：會計出納統計員崗位制度

會計出納統計員崗位制度

1、嚴格執行總公司制定的各項財務制度，遵守財務人員守則。不私設“小金庫”，不私自購買收據、發票等；嚴格執行公司制定的收入現金的管理制度（貨款等），貨款不得“坐支”，必須于次日前存入指定銀行帳號。

2、把好現金收支手續關，嚴格審核報銷憑單的真實性，只以收據、發票作為報銷憑證。凡未經場長簽名批準的一切開支，不予支付。如有較大金額的報銷支出。應及時的匯報到總公司，得到批準后給予支付。認真掌握庫存現金的限額，確保現金的絕對安全。

3、統計工作做到日清月結。及時記帳、將原始生產數據（如配種記錄、分娩記錄等）輸入電腦。每周一上交周報，每月28號上交月報；次月5號之前上交市、區月報表。正確率達到98%以上。并協助公司會計工作。

4、每月5號準時發放工資，如有特殊情況應提前通知全場職工并說明原因。

5、負責出欄肉豬、種豬及淘汰豬的過磅、出納等銷售工作，銷售碼單、收據、發票等客戶簽字齊全并不得涂改、撕毀。

6、搞好辦公區的衛生，協助場長做好外來客人的接待工作。

7、負責保管倉庫物資，物資進出庫時的驗收、登記工作。做到出入帳明確。做到倉庫無過期飼料藥品；無霉變飼料。

8、負責每日向各欄舍發放飼料，做到準時、正確。每日對倉庫飼料進行盤點核對，正確率達99%。

第三篇：合作社制度

隆陽區茂森養殖專業合作社“三會”制度

第一條 為了保護合作社社員的合法權益，規范理事會、監事會行為，依據《中華人民共和國專業合作社法》和本社章程規定，特制定本制度。

第二條 社員（或社員代表）大會由全體社員（或社員代表）組成，是合作社的最高權力機構；理事會是合作社的執行機構，對社員大會負責；監事會是合作社的監督機構，代表全體社員監督合作社的財務和工作執行情況。

第三條 社員代表大會按照章程規定可以行使社員大會的部分（或者全部）職權，社員代表任期三年，可以連選連任；理事會、監事會成員由社員（或社員代表）大會選舉產生，任期三年，可連選連任。合作社理事、監事不得相互兼任。

第四條 社員（或社員代表）大會職責：審議、修改本社章程和各項規章制度；選舉和罷免理事長、理事、監事會成員；決定社員出資標準及增加或者減少出資；審議本社的發展規劃和計劃；審議批準財務預決算方案；審議批準盈余分配方案和虧損處理方案；審議批準理事會、監事會提交的業務報告；決定重大財產處置和生產經營活動中的其他重大事項；對合并、分立、解散、清算和對外聯合等做出決議；決定聘用經營管理人員數量、資格、報酬和任期；聽取理事長或者理事會關于社員變動情況的報告；決定其他重大事項。

第五條 理事會是合作社的管理機構，理事會職責：組織召開社員（或社員代表）大會并報告工作，執行社員（或社員代表）大會決議；制訂本社發展規劃、業務經營計劃、內部管理規章制度等；制定財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案；組織開展社員培訓和各種協作活動；管理本社的資產和財務，保障本社的財產安全；接受、答復、處理監事會

提出的有關質詢和建議；決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項；決定聘任或者解聘本社管理人員及專業技術人員；履行社員（或社員代表）大會授予的其他職權。

第六條 監事會職責：監督理事會對社員（或社員代表）大會決議和本社章程的執行情況；監督檢查本社的生產經營情況，負責本社財務審核監察工作；監督理事長或者理事會社員履行職責情況；向社員（或社員代表）大會提出監察報告；向理事長或者理事會提出工作質詢和改進工作的建議；提議召開臨時社員（或社員代表）大會；履行社員（或社員代表）大會授予的其他職責。

第七條 社員（或社員代表）大會由理事會（理事長）負責召集，每年至少召開一次，出席人數應當達到社員（或社員代表）總數三分之二以上。選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權總數過半數通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社社員表決權總數的三分之二以上通過。

第八條 社員（或社員代表）大會對有關議案進行表決時，實行“一人一票”制。理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，并經三分之二以上理事同意方可形成決定。監事會會議的表決實行一人一票，監事會會議須有三分之二以上的監事出席方能召開，監事會決議須經三分之二以上監事同意方能生效。

第九條 本社“三會”所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監事應當在會議記錄上簽名。

第十條 本制度已經社員代表大會表決通過。

二O一六年三月十一日

隆陽區茂森養殖專業合作社社員管理制度

第一條 為保護社員的合法權益，堅持入社自愿、退社自由的原則，規范社員管理,依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和本社章程，特制定本制度。

第二條 凡是年滿18周歲，有民事行為能力的公民，從事牲畜、家禽的飼養，能夠利用并接受本社提供的服務，承認并遵守本合作社章程，即可書面向本合作社理事長（或理事會）提出申請加入本合作社。

第三條 合作社入社管理程序：

（一）填寫《隆陽區茂森養殖專業合作社入社申請書》；

（二）提出書面申請后，一周內理事會應做出答復，經社員（或社員 代表）大會或理事會討論通過后，即成為本社社員；

（三）加入本社后，社員持有統一印制的《隆陽區茂森養殖專業合作社社員證》；

（四）入社后社員享有本合作社章程第十一條規定的權利；

（五）入社后社員必須履行本合作社章程第十三條規定的義務。第四條 本社社員中，農民必須占社員總數的百分之八十。社員總數二十人以下的，可以有一個從事與本社牲畜、家禽的飼養接有關的團體社員；社員總數超過二十人的，團體社員不得超過社員總數的百分之五。

第五條 本合作社實行民主管理與監督，社員享受平等權利，實行“一人一票”制。

第六條 本合作社社員接受合作社養殖技術服務等指導，按時參加活動，按時完成本合作社約定的任務，支持理事會、監事會履行職責。

第七條 本合作社實行每個理事、監事（或者社員代表）分工聯系社員制度，進行信息上傳下達，開展合作社養殖生產技術指導服務，確保信息暢通，運作有序。

第八條 合作社遵循“入社自愿、退社自由”的原則，社員可以自由退出

合作社。社員要求退社的，須在會計終了的三個月前向理事會提出書面聲明，團體社員退社的，須在會計終了的六個月前提出，方可辦理退社手續。

第九條 合作社退社管理程序：

（一）填寫《隆陽區茂森養殖專業合作社退社申請書》；

（二）退社社員的社員資格于該會計結束時終止，資格終止的社員須分攤資格終止前本社的虧損及債務；

（三）社員資格終止的，在該會計決算后三個月內，退還記載在該社員賬戶內的出資額和公積金份額。如本社經營盈余，按照本章程規定返還其相應的盈余所得；如經營虧損，扣除其應分攤的虧損金額；

（四）社員在其資格終止前與本社已訂立的業務合同應當繼續履行；

（五）退社社員需要將《隆陽區茂森養殖專業合作社社員證》上繳收回，進行社員資格注銷。

第十條 社員死亡的，其法定繼承人符合法律及本章程規定的條件的，在一個月內提出入社申請，填寫《隆陽區茂森養殖專業合作社入社申請書》，經社員（或社員代表）大會或理事會討論通過后辦理入社手續，并承繼被繼承人與本社的債權債務。否則，按照退社處理。

第十一條 合作社要對退社、死亡、除名社員的《社員證》及時收回，按規定注銷社員資格。

第十二條 本制度已經社員代表大會表決通過。

二O一六年三月十一日

隆陽區茂森養殖專業合作社日常管理制度

第一條 為保護社員的合法權益，堅持入社自愿、退社自由的原則，規范社員管理,依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和本社章程，特制定本制度。

第二條 本合作社按照“社員（或社員代表）大會決策、理事會執行、監事會監督、社員團結合作”的民主管理機制運行。

第三條 社員大會按照章程規定召集和主持召開，其選舉、決議、表決必須在充分醞釀討論的基礎上，根據其內容，按照充分發揚民主的原則，采取舉手通過、舉手表決、投票等方式進行民主選舉。

第四條 理事會實行集體領導，分工負責，民主集中制；理事會由理事長主持在其職權范圍內研究決定事務，制訂提請社員審議事項的方案；決定事務需表決的一律采取票決方式進行。

第五條 監事會由監事長主持，按照章程規定的職責，研究制訂對理事會及其社員、經營管理人員、合作社社員進行監督檢查的辦法和方案，提出質詢建議內容、方式和答復要求。監事會書面提出質疑問題的同時，有權書面通知停止所質疑對象的此類行為，當答復通過后方才解除；質疑對象答復解釋說明不清，或者拒不整改的，根據質疑問題的大小和質疑對象的不同，通過提請理事會或者社員大會表決解決。

第六條 本社根據合作社及社員的需要，以社員為主要對象，定期、不定期開展黨在農村的方針政策、涉農法律法規、合作社法律法規政策、合作社章程和管理制度、相關技術培訓、技術交流活動等，努力做到生產與技術協調發展。

第七條 每年由合作社聘請有關專家、技術人員，對社員進行產前、產中、產后的技術指導、咨詢和集中培訓。

第八條 每年全體社員集中學習培訓不少于一次。合作社理事會社員、監事會社員、社員代表每年集中學習不少于二次。有重要、緊急的學習內容隨時安排集體學習。

第九條 合作社培訓學習采取集中學習與個人自學相結合，自我組織培訓與接受其它組織培訓相結合，專題學習培訓與召開現場會培訓學習相結合的方式進行。

第十條 每年要有目的有計劃地組織社員進行技術經驗交流，通過技術經驗交流，取長補短，相互借鑒，促進社員技術的全面提高。

第十一條 學習培訓要做到“六有”。即有組織、有計劃、有考勤、有筆記、有測試、有獎懲。

第十二條 本制度已經社員代表大會表決通過。

二O一六年三月十一日

隆陽區茂森養殖專業合作社財務管理制度

第一條 為了規范合作社財務行為，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》、《農民專業合作社財務會計制度(試行)》的規定和本社章程，特制定本制度。

第二條 理事會負責合作社的財務管理工作，監事會負責本社的財務資產監督和內部審計工作。會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。

第三條 合作社資金來源包括社員出資、每個會計從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。

第四條 任何單位和個人不得侵占、挪用、截留、私分或者以其他方式侵犯合作社及其社員的合法財產。

第五條 合作社按照《農民專業合作社財務會計制度（試行）》建立健全各種會計賬簿，進行會計核算；所有收入一律納入賬內核算，不準設賬外賬；收入業務使用專門的收據，不準匿報收入等。

第六條 合作社財務管理堅持“增收節支、勤儉節約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產、經營、服務活動以及日常管理等相關事項。

第七條 合作社費用支出由理事長負責審批，較大支出項目需經理事會研究決定，監事會審核。原始憑證必須有經辦人、審批人、理事長簽字方可入賬。集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議復印件作為依據入賬。

第八條 合作社的開支范圍及順序：經營管理人員的工資福利待遇；技術培訓、推介和宣傳教育等開支；本社經營性支出；其他符合財務制度規定的開支；本社盈余分配提取的風險和發展基金；合作社年經營盈余按社員與合作社的出資額或交易量（額）的比例返還。

第九條 合作社實行“財務公開、民主監督”，每季度將財務收支情況張榜公布于辦公地點。每年元月底前向社員（或社員代表）大會匯報上年

度財務決算情況、盈余分配方案和本財務預算方案。

第十條 理事會接到合作社財務提交的盈余分配方案后，組織召開有監事會成員、管理人員、成員代表參加的理事會擴大會議，聽取意見，進一步完善方案，經理事會審核后，提請成員大會審議批準后方可執行。

第十一條 合作社的盈余按照下列順序進行分配：

（一）提取盈余公積金。盈余公積金按可分配盈余的15%計提。用于彌補虧損、擴大生產或者轉為成員股份。若累計有虧損，首先彌補虧損，抵虧后的公積金余額再用于擴大生產或者轉為成員股金。

（二）提取公益金10％。用于成員的技術培訓、合作社知識教育以及文化、福利事業和生活上的互助互濟。

（三）向成員分配盈余。合作社的盈余經過上述分配后的余額不低于60％，按照出資額或交易量（額）向成員返還，成員應享有公積金份額；國家財政扶持資金及接受捐贈份額所形成的盈余公積向成員返利。入社不滿一年的成員，根據成員實際出資入社時間，按比例按時間段進行分配。

第十二條 其它財務管理按照《農民專業合作社財務會計制度（試行）》執行。

第十三條 合作社財務要接受監事會的監督指導和業務主管部門的審計監督。

第十四條 本制度已經社員代表大會表決通過。

二O一六年三月十一日

隆陽區茂森養殖專業合作社檔案管理制度

第一條 為了規范合作社的檔案管理，推進合作社檔案管理工作的規范化、制度化，保障檔案的安全保管，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和本社章程，特制定本制度。

第二條 合作社明確專人負責合作社檔案工作，負責檔案的收集、整理和保管工作。

第三條 合作社檔案包括：

（1）合作社章程、內部各種制度文本、社員登記表和社員出資清冊、花名冊等資料；

（2）合作社工作計劃、工作總結和重要活動記錄；

（3）合作社社員、社員小組、工作機構的請示報告，合作社項目申報材料，申請報告，對外經驗交流材料，社員來信來訪材料，以及往來的各種文書資料；

（4）合作社的社員(社員代表)大會、理事會、監事會會議記錄、工作紀要和會議決議；

（5）合作社在生產過程中形成的會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業資料；

（6）合作社所簽訂的各種合同、協議；

（8）新聞媒體報道本合作社的文稿以及其他有保存價值的各種資料。第四條 所有的文檔資料必須是有關手續辦理完畢后的最終資料，保證本社的原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便。

第五條 歸檔資料實行“季度收集整理”和“歸檔立卷”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月為季度收集整理期，每年二月份為檔案資料歸檔成冊期。在檔案資料收集整理和歸檔成冊期，由檔案專職人員分別向各部門收集應該歸檔的原始資料，各部門應積極支持配合。凡涉及商業機密的文件必須按國家規定歸檔存放。檔案專職人員根據有關文書成冊歸檔

管理制度實施檔案歸檔整理。

第六條 凡歸檔的文件資料必須完整、真實、統一規格，遵循文件的形成規律，進行科學的分類、編目、登記和裝訂成冊，做到專櫥存放，專人管理。

第七條 檔案的查（借）閱必須嚴格履行登記手續，注明借閱人姓名、地址、聯系方式、借閱事由、借閱內容及借閱期限等。理事會和監事會社員借閱非密級檔案可直接通過檔案專職人員辦理借閱手續。因工作需要，本社的其他人員需借閱檔案的，本人提出申請，非密級的由理事會社員審批；借閱密級檔案的由理事長審批，原則上只能在檔案室閱覽，不準再外借；本社外的人員借閱檔案，一律由理事長審批。

第八條 任何查（借）閱者要嚴格遵守閱檔規定，保持整潔完整，不得涂改、圈劃、抽取、撤換、遺失等破壞檔案完整的行為；要注意安全保密，對于會計憑證、會計賬簿和重要、珍貴的檔案和資料，一般不提供原件使用。未經允許，不得翻印、抄錄、轉借、遺失。

第九條 任何個人或部門未經允許不得銷毀檔案資料。檔案到了銷毀期，由檔案管理員進行清理，寫出書面銷毀報告報理事會批準后執行。經批準銷毀的檔案，檔案管理員須認真核對，將批準的檔案資料銷毀審批報告和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。銷毀登記表永久保存。在銷毀檔案資料時，必須由監事會社員監督銷毀并在銷毀登記表上簽字。

第十條 檔案保管人員離任要編制移交清單，移交人、接收人、監交人要簽字蓋章。

第十一條 本制度已經社員代表大會表決通過。

二O一六年三月十一日

隆陽區茂森養殖專業合作社社務公開制度

為了規范合作社行為，促進合作社的發展，體現民主管理的原則，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和本社章程，特制定本制度。

第一條 監事會根據本社的實際情況，依照政策法規和社員的要求，提出社務公開的具體方案。

第二條 理事會對方案進行審查、補充、完善后，根據公開的內容采取多種不同形式，安排相關部門和人員及時公布。

第三條 監事會建立社公開檔案備查。

第四條 社務公開的內容：

（一）本社發展規劃，工作目標及執行 情況；社員大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會工作目標執行情況；監事會工作目標完成情況。

（二）合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。

（三）社員的入社、退社、除名情況；社員在合作社出資情況，風險發展基金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到社員個人賬戶份額情況；社員與合作社的交易額（量）情況；社員盈余分配等情況。

（四）國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。

（五）公務活動方面的開支情況，工作業績情況。

（六）涉及本社社員利益，社員普遍關心和要求公開的其他事項。

第五條 社務公開的形式：

（一）公開欄公開。在合作社辦公地點設置社務公開欄，將公開事項逐條予以公布，并設置意見箱。

（二）會議和公開信公開。通過召開社員會議，發放社務公開內容資料，宣讀公開內容進行公開。合作社定期印發社員公開信公開社員應知內容。

（三）填寫發放社員證公開，適時填寫發放公布，但不得取代公開欄。

第六條 社務公開的時間：基本社務每季度月底公布，每年定期公開四次。財務公開內容每月公開一次。填發社員證公開，一般一年一次。應當及時公開的事項隨時公布。

第七條 每次社務公開后，理事會負責收集、聽取、接受社員反映的詢

問、意見和投訴，并及時予以解釋和答復。理事會能夠當場答復的，要當場給予答復；不能夠當場答復的，應當于7日內作出答復。半數以上的社員對社務公開的事項不同意的，應當堅決予以糾正，并重新公布。對反映的突出問題要組織專門人員調查、核實，督促整改落實。

第八條 對不按規定進行社務公開的，監事會可以責令其限期公開；對弄虛作假、欺瞞社員的，給予有關責任人員批評教育，并責令其改正；對拒不改正或者情節嚴重以及有打擊報復行為的，可以建議理事會按程序對有關責任人員予以罷免職務和除名；對社務公開中發現有揮霍、侵占、挪用、貪污合作社財物及其他違法行為的，應當及時處理，對其中構成犯罪的，移交司法機關依法處理。

第九條

本制度已經社員代表大會表決通過。

二O一六年三月十一日

第四篇：會計助理崗位制度

：會計助理崗位制度

1、嚴格貫徹執行單位擬定的會計制度。

2、設計成本核算程序和相關表格，有利成本控制。

3、收集整理成本數據，負責成本、單耗問題的溝通和協調，負責形成和保存溝通文件。

4、正確歸集和分配成本費用，按單計算，分析產品成本，并有促于生產的改進，合理性強，可操作。

5、收集的票據分類清楚，內含手續完備，數據庫數據準確。

6、建立會計檔案。

7、賬務處理無空隙，經得起上級相關部門的檢查。

8、制定工資核算辦法，進行管理工資核算，管理工資資料。

9、上級領導交辦的其他任務。

職責二：會計助理崗位職責

1、協助主辦會計開展工作，做好會計業務，搞好會計核算和分析。

2、依據法律、法規進行會計核算，實行會計監督，拒絕辦理違反財經制度的業務，拒絕不合理支出。

3、按時記賬，結賬、報賬，定期核對現金、銀行存款、盤點物資，做到賬務、賬賬、賬證、賬表、賬款“五相符”。

4、認真核對收支單據，凡未按規定審批的單據，一律不得入賬。

5、積極配合和支持理財小組的活動，及時做好理財準備工作，提供真實完整的財務資料。

6、加強原始憑證審核、編制好記賬憑證，及時登記各類賬簿。

7、認真做好農經統計、匯總、上報工作。

8、辦理其他有關的財會事務，做好文書及日常事務工作。

9、及時辦理、保管會計憑證、賬簿、報表等財務檔案資料。

職責三：會計助理崗位職責

1、根據總帳會計做好的會計憑證進行數據錄入工作，做到認真、仔細、準確。

2、協助出納完成銀行票據的結算工作。

3、協助總帳會計參與存貨、固定資產等清查、盤點工作。

4、協助會計部負責人做好公司往來帳戶的清理工作。

5、完成每月進項發票的認證、發票開具工作。

6、完成發票的購、銷工作。

7、月末納稅申報，及時抄、報稅。

8、統計、財政、外管等外協單位的資料報送工作。

9、作好與本單位稅務專管人員的溝通工作，并將問題及時反饋總帳會計，及時處理。

10、不斷學習鉆研，提高崗位技能，作好總帳會計的助手。

11、領導交辦的其他工作。

第五篇：會計崗位

會計崗位、內部控制與會計信息質量的關系 【文章摘要】通過財務檢查和內部審計，我們發現不少企業會計崗位責任不健全，內部會計控制缺失，會計管理、會計基礎工作淡化，致使單位會計工作秩序和會計信息質量受到影響。

【關鍵詞】會計崗位；內部會計控制；會計信息

會計信息一旦失真危害極大，它不僅違反了會計的真實性原則，還直接影響了國家稅收。這與會計人員崗位職責、內部會計控制有著密切的關系。為了保證會計信息質量，就必須嚴格制定會計崗位責任制、嚴格內部會計制度。

一、會計信息失真的原因

（一）會計法規不完善，會計管理體系不完備在我國，雖然近年已相繼修訂了《會計法》、《公司法》、《會計基礎工作規范》等法律、法規，但由于經營者法制觀念淡薄，有關規定不配套，執法環境欠佳及執代寫論文法者本身素質低下，對違規違紀者懲罰不力等因素，會計法律規范的執行仍不理想。但就現有會計管理法規、會計管理體系而言，還存在理念滯后，規定內容空泛，監管手段不明確等局限。

（二）企業自我約束，自我完善機制不健全一方面是國家宏觀調控力度有所削弱，另一方面則是企業管理民主化程度不高，會計行為透明度不夠，缺乏有效的內部監督機制，從而使會計信息質量高低，真實與否，很大程度上取決于企業領導者和會計人員個人素質，這就不可避免的要留下隱患。

（三）會計人員綜合素質不高企業在人事管理上還存在任人唯親的情況，有的企業還沿用計劃體制下的管理方法致使素質差的下不去，素質高的上不來。企業對財會人員的業務素質提高也不夠重視，致使其素質、技能較低，發生操作性、原理性錯誤。如亂用會計科目、隨意改變帳戶對應關系，會計確認及計量工作混亂。尤其近幾年會計制度中增加新的內容較多，如無形資產、增值稅等給會計核算增加了不少難度，這在一定程度上影響了會計的信息質量。

二、建立企業內部會計控制的必要性企業內部會計控制制度是指單位為了保證業務活動的有效進行，保護資產的安全、完整，防止、發現、糾正錯誤與舞弊行為，保證會計資料的真實、完整而制定和實施的政策與程序，內部會計控制制度是一項行之有效的內部管理制度，是內部控制制度的重要組成部分，對維護會計工作秩序和提高管理水平都具有重要作用。

（一）盡快制定并完善具體會計準則并繼續完善會計制度首先，應建立有多方利益關系人參加的會計準則、會計制度制定機構，其中既有學術界又有企業界，既有政府部門又有民間組織，既有審計機關又有會計職業團體，以便使會計準則、會計制度所確定的會計空間盡量與利益空間相吻合。其次，應遵循科學合理的制定程序，草案頒布應經過反復討論，征求意見應擴大范圍，審批條件應慎重嚴格。嚴格執法是治理會計信息失真的重要環節。從法律上對企業經營者和會計人員形成約束，一旦發現企業偽造、變造會計憑證、帳簿、報表和其他會計資料，或者利用虛假的憑證、帳表進行偷稅、漏稅，損害國家、公眾利益的行為，就要依法嚴肅處理，做到打假不手軟，包括對企業經營者和會計人員進行處罰。

（二）改進會計管理體制解決會計信息失真的關鍵便是如何改變會計人員的工作受制于經營者，真正落實會計人員的監督權，保護會計人員的合法權益。

1、會計委派制。會計委派制，即會計人員及會計機構直接由國家行政機關領導，會計人員由國家委派，統一管理，作為國家利益的代表，代表國家監督企事業單位的業務活動，具有單一身份。這一管理模式在上海浦東新區實施后取得了較明顯的成效。其具體作法就是設立具有法人性質的會計服務所，隸屬政府直接領導，服務所

人員實行招聘，經過考核擇優錄用，被錄用人員的人事關系，工資關系由服務所統一管理。企事業單位需要會計人員，一律向服務所申請，由服務所派出會計人員，提供有償服務。

2、財務總監制。財務總監制是由一具有特定人員執行的，為保護所有者利益，通過直接參與企業財務管理和會計工作組織，對企業各項經營活動實施監督的外部會計監督系統。財務總監制度完善了會計管理體制，使會計的雙重監督職能得以真正落實。財務總監的存在會使財務總監與企業負責人之間相互制約、相互牽制、共擔責任，同時會抑制任何一方權力的過分膨脹。在兩者之間會形成及時性、經常性、有效性、自覺性的特點。所以說，財務總監制是防止會計信息失真的有力舉措。

3、會計人員申訴制度和會計主管任免審批制度。財政部門在會計管理上應發揮其重要作用，可考慮建立和完善會計人員申訴制度和會計主管任免審批制度，并以法令形式頒布。企業任免會計主管須向財政部門提交任免意見書，說明原因。會計主管如有不同意見，同樣可以申訴。不服會計爭議裁決的，可以向上一級財政部門申訴。

三、全面提高會計人員的綜合素質首先，作為新世紀的優秀會計人員，應該具備發揮基礎性功能的品質，立足崗位，踏實苦干。在此基礎上，優秀會計人員還要勇于打破傳統觀念的束縛，銳意進取，為我國會計事業的改革和發展奉獻自己的力量。其次，會計人員還要具備扎實深厚的業務知識，如國際上通行的財務會計、管理會計、財務管理和審計知識，同時還應掌握相關專業的知識，如一般商業知識，財政、金融、國際貿易、貨幣銀行學和人力資源管理學等。第三，培養終身學習的意識，提高職業道德修養。當今社會發展迅速，各門學科的知識更新速度加快，會計的法規準則也在不斷發展，中國的會計制度要和國際接軌，改變是必然的，會計人員只有具備終身學習的意識和再學習的能力，不斷接受再教育，才能適應當今社會的發展。由此可見，會計人員崗位職責、內部會計控制與會計信息質量有著密切的關系。

【參考文獻】

1、虞文鈞 《企業內部控制制度》上海財經大學出版社 2002 年5 月

2、朱元午 會計信息質量相關性與可靠性的兩難選擇 《會計研究》 2004 年7月

3、李邦忠 健全企業內部控制制度的幾點構想 《現代審計與會計》 2007 年4期

4、馬宏杰 企業內部控制制度存在的問題 《財會研究》2007 年4 期