第一篇：高新區合作街道調查報告

高新區合作街道社區調查策劃

一、調查背景：

社會發展到今天經歷了很多的曲折，但是總體的趨向是向大型的城市化進化，城市周圍的鄉鎮村的行政體制在日益規?；某鞘袛U大的進程中消失，取而代之的是以居住目的為整體的社區。農民和城市人的名詞概念在模糊，現在比較科學的名詞叫“居民”，所以城市，社區，居民可以給出的關系定義就是城市提供了工作的場所，社區是城市的配套設施提供了可場所，而其中的居民就是城市的勞動力，是社區的主體。所以，關注社區居民生活層面成為必然趨勢。

二、調查主題：

居民生活水平及對社區管理情況

三、調查地點：

成都高新區合作街道所轄社區；

四、調查目的：

收集合作街道居民信息，為日后基層政府制定方案提供數據依據

五、調查對象：

社區居民；社區工作人員

六、調查人員：

四川大學錦城學院10年高新區掛職公務員實踐團隊

七、調查時間：

7.13—7.17：制定調查擬定方案，審核；

7.20—7.31：制定調查正式方案，實施調查，回收調查數據；

8.1—8.13：整理調查數據，進行調查總結，完成調查報告。

八、調查方法：

觀察法、訪談法、一對一問卷式調查法。

九、調查原則：

客觀性、主動性、靈活性

十、要求：每位團隊成員需完成調查20份以上，每個小組交一份調查報告。

十一、調查內容：見附1

時間：2010年7月20日—2010年7月31日

地點：高新西區合作街道轄區內各社區

主題：高新區合作街道居民生活水平及社區管理評價調查分析

職責分配：

羅靜——擬定調查策劃、協調街道管理部門

王東——調查居民收入情況李慧川——調查社區治安環境

付文堯——調查社區公共設施情況楊沁——咨詢醫療衛生現狀

單端芬——總結、錄入調查情況進行數據分析

調查對象：

人數：181人

年齡：20——30歲階段54人；30——50歲階段113人

學歷：小學：11人；中學：82人；大專：66人;本科及以上：22人

問題設置：

共25項，以選擇題為主要形式，問答為輔。前部分關于被調查人基本

況、生活方式及社區的總體滿意度；后部分為居民對社區活動參與度及公共設施使用情況。

調查實錄：

分布合作街道順江、檬梓、清江、獨柏四個社區進行調查，口頭咨詢約200名社區居民、30位社區管理人員，完成近120份調查問卷。

針對公共設施、衛生、綠化、交通、文體、醫療保障、科普法制宣傳、未成年人及老年人權益保障、住房保障、治安管理等與居民生活息息相關的問題進行了調查。得到了居民們的評價，也從居民自身的家庭收入、精神消費支出、教育成本認同程度、娛樂方式等內容，反映出該轄區居民的生活狀況及消費方式。以下抽樣調查對象為30人，共25項內容中具有代表性的10項問題，起一管中窺豹之效。

1.對居住的社區滿意度：

非常滿意6人（占被調查總人數20%）

基本滿意24人（占被調查總人數80%）

不滿意0人

2.對社區公共設施情況滿意度：

普遍且滿意9人（占被調查總人數30%）

較少需增加21人（占被調查總人數70%）

3對公共場所衛生狀況滿意度:

很好6人（占被調查總人數20%）；

需改進12人（占被調查總人數40%）

可以接受12人（占被調查總人數40%）

4對社區綠化帶及綠化面積滿意程度：

滿意21人（占被調查總人數70%）

不滿意3人（占被調查總人數20%）；

不在乎3人（占被調查總人數10%）

5對社區公共交通滿意度：

非常便捷0人

可以接受21人（占被調查總人數70%）

不方便9人（占被調查總人數30%）

6．對社區舉辦活動愿意參與哪一類：

娛樂、休閑聯誼類21人（占被調查總人數70%）

體育競技類9人（占被調查總人數30%）

7.社區組織大型全民族娛樂活動次數情況：

一年三次或以上21人（占被調查總人數70%）

一年兩次6人（占被調查總人數20%）

一年一次3人（占被調查總人數10%）

8.家庭全年平均醫療費用約為：

1000元以下9人（占被調查總人數30%）

1000——3000元15人（占被調查總人數50%）

3000元以上6人（占被調查總人數20%）

9.對子女教育成本認同程度：

收費過高6人（占被調查總人數20%）

適中15人（占被調查總人數50%）

可以接受9人（占被調查總人數30%）

10對社區治安管理滿意度：

滿意12人（占被調查總人數40%）

可以接受18人（占被調查總人數60%）

第二篇：街道信訪件調查報告

×紀委：

我街接到 紀委關于××××所的一封信訪件后，非常重視，把信訪件處理同××所體制改革同步進行，立即召開了黨政聯席會，專門組成了信訪工作調查組，對該信訪件所涉及的問題進行調查核實。調查組采取談話、核實和查帳等三種方法進行調查，并將調查的如實情況及時向主管××體制改革領導小組領導和××所班子成員及職工、一線工人代表及時反饋，征求意見，得到了××所職工的好評。經街道黨工委聯席會、黨工委委員會研究，提出意見，并將調查結果報告如下：

一、調查核實情況

1、關于反映班子團結和福利搞不上去的問題。經調查：××所班子團結的問題主要是因為工作關系不協調，性格上存在不同的差異，與群眾關系溝通聯系不夠造成。對福利搞不上去的問題，主要是加班資、工齡假、工休三個方面的問題，造成反映福利搞不上去的原因是因為加班發放不及時；工齡假自九八年抗洪以來一直未恢復等方面的原因。如性格有的急躁，有的緩慢；主要負責人劉海沙對工作沒有集思廣義，與群眾和班子成員溝通少，但工作仍能正常進行?！痢了毠し从掣＠缓?，主要是加班工資、工齡假、工休三個方面的問題。造成職工上訪的原因主要是：①節日加班工資到位不及時，平時加班無加班工資；②關于工齡假的問題。自九八抗洪和××體制改革以來，××所停止工齡休假，直至現在還未恢復。③關于工休的問題。目前，××所有97名臨時工，設9 個班組，由于××所工作性質實行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三個班，休息一天。

2、關于慰問金不知去向的問題。經查帳，××所2002年和～年春節期間，共接收××政府16200元和15200元慰問金，經查賬核實，這兩筆錢均已發放到職工個人27400元，其中有4000元未發放給個人，已由××所出納夏小春進入××所賬戶（進賬憑證和慰問金收據附后）。沒有××組織部張部長慰問××所這一回事。

3、關于××所正式職工停薪留職人員工資去向問題。據調查，××××所有4名正式職工自行離崗，人員分別是李莉芬、朱育聲、～、陳敏新。通過查賬,這筆資金用途一是: 一是由出納夏小春進入預算外資金；二是用于發放職工××節福利費；三是用于支付南湖垃圾中轉臺水電、餐費；四是用于發放全所2002年職工年終獎；五是用于借給困難職工、因病住院子職工醫療費等。

4、關于××所職工一名陌生臨時工名字的工資問題。經查帳核實，××××所存在一名叫郭翠榮的臨時工，自2002年元月至現在每月領取工資，兩年期間共計18202.50元。據了解，這筆款項主要用途：①用白紙條沒有正式發票，造工資名冊從中開支；②晚上加班檢查用餐費、垃圾站設備及汽車修理工時費及材料費沒有發票的開支等，這些都無正規發票，就從工資表中來充銷，當時都有白紙條，后來未保存。（附情況說明）

5、關于一線工人遲到5分鐘扣一元錢的資金去向問題。據查實，為加強××所工作運行，加強效率與工資掛鉤，實行工資浮動，對上班脫崗、違章實行罰款。自2002年至～年9月，共罰款4799.70元。這筆款項已由出納夏小春進入預算外賬戶。（附進賬憑證）

6、關于反映紀律松懈、大吃大喝的問題。經調查核實，有時上行政班的人員含所領導中午下班后打牌，不注意超過了下午上班時間，引起群眾的不滿，當發工資時，或垃圾運不出去時，所里職工不能離崗，所里領導與其他工人湊份去上餐館，群眾誤以為是公款大吃大喝。

二、存在的問題

1、××所班子成員關系由于性格上的差異，存在關系不協調，與一線工人溝通聯系不夠密切。

2、在財務管理上，沒有實行財務公開，帶來職工的猜疑，在管理上沒有創新，按照歷史遺留的老方法運行。從調查了解和查賬中，未發現××所主要負責人劉海沙有個人貪污行為。但在財務管理上存在不足。

三、街道處理意見

根據調查結果，經街道黨工委委員會議、黨政聯席會研究，提出如下意見：

1、結合××××體制改革精神，組合新一屆××所班子，及時組織協調班子成員關系，調整工作思路、創新工作方法，加大收費力度，切實提高××所職工待遇。

2、要加強財務監督，實行財務每季度在××所內公開，對財務開支情況定期向班子成員通報，對重大問題要有××所班子成員集體討論，及時向街道分管領導和主要領導匯報通氣。

3、要盡快建立財務管理制度、會議制度、民主評議制度、雙向反饋制度、用工人員制度、勞保用品管理等制度，按章辦事。

4、加強政治思想和業務技能學習，嚴禁在辦公場所打牌和酗酒，以及酒后睡覺等不良現象發生，發現嚴肅處理。

5、根據調查結果，經黨工委、辦事處研究，報請××紀委信訪件終結。

第三篇：高新區合作街道社區調查策劃范本

一、調查背景：

社會發展到今天經歷了很多的曲折，但是總體的趨向是向大型的城市化進化，城市周圍的鄉鎮村的行政體制在日益規?；某鞘袛U大的進程中消失，取而代之的是以居住目的為整體的社區。農民和城市人的名詞概念在模糊，現在比較科學的名詞叫“居民”，所以城市，社區，居民可以給出的關系定義就是城市提供了工作的場所，社區是城市的配套設施提供了可場所，而其中的居民就是城市的勞動力，是社區的主體。所以，關注社區居民生活層面成為必然趨勢。

二、調查主題：

居民生活水平及對社區管理情況

三、調查地點：

成都高新區合作街道所轄社區；

四、調查目的：

收集合作街道居民信息，為日后基層政府制定方案提供數據依據

五、調查對象：

社區居民；社區工作人員

六、調查人員：

四川大學錦城學院10年高新區掛職公務員實踐團隊

七、調查時間：

7.13—7.17：制定調查擬定方案，審核；

7.20—7.31：制定調查正式方案，實施調查，回收調查數據；

8.1—8.13：整理調查數據，進行調查總結，完成調查報告。

八、調查方法：

觀察法、訪談法、一對一問卷式調查法。

九、調查原則：

客觀性、主動性、靈活性

十、要求：每位團隊成員需完成調查20份以上，每個小組交一份調查報告。

十一、調查內容：見附

1高新區合作街道調查報告

時間：20xx年7月20日—20xx年7月31日

地點：高新XX區合作街道轄區內各社區

主題：高新區合作街道居民生活水平及社區管理評價調查分析

職責分配：

羅靜——擬定調查策劃、協調街道管理部門

王東——調查居民收入情況李慧川——調查社區治安環境

付文堯——調查社區公共設施情況楊沁——咨詢醫療衛生現狀

單端芬——總結、錄入調查情況進行數據分析

調查對象：

人數：181人

年齡：20——30歲階段54人；30——50歲階段113人

學歷：小學：11人；中學：82人；大專：66人;本科及以上：22人

問題設置：

共25項，以選擇題為主要形式，問答為輔。前部分關于被調查人基本

況、生活方式及社區的總體滿意度；后部分為居民對社區活動參與度及公共設施使用情況。

調查實錄：

分布合作街道順江、檬梓、清江、獨柏四個社區進行調查，口頭咨詢約200名社區居民、30位社區管理人員，完成近120份調查問卷。

針對公共設施、衛生、綠化、交通、文體、醫療保障、科普法制宣傳、未成年人及老年人權益保障、住房保障、治安管理等與居民生活息息相關的問題進行了調查。得到了居民們的評價，也從居民自身的家庭收入、精神消費支出、教育成本認同程度、娛樂方式等內容，反映出該轄區居民的生活狀況及消費方式。以下抽樣調查對象為30人，共25項內容中具有代表性的10項問題，起一管中窺豹之效。

1.對居住的社區滿意度：

非常滿意6人（占被調查總人數20%）

基本滿意24人（占被調查總人數80%）

不滿意0人

2.對社區公共設施情況滿意度：

普遍且滿意9人（占被調查總人數30%）

較少需增加21人（占被調查總人數70%）

3對公共場所衛生狀況滿意度:

很好6人（占被調查總人數20%）；

需改進12人（占被調查總人數40%）

可以接受12人（占被調查總人數40%）

4對社區綠化帶及綠化面積滿意程度：

滿意21人（占被調查總人數70%）

不滿意3人（占被調查總人數20%）；

不在乎3人（占被調查總人數10%）

5對社區公共交通滿意度：

非常便捷0人

可以接受21人（占被調查總人數70%）

不方便9人（占被調查總人數30%）

6．對社區舉辦活動愿意參與哪一類：

娛樂、休閑聯誼類21人（占被調查總人數70%）

體育競技類9人（占被調查總人數30%）

7.社區組織大型全民族娛樂活動次數情況：

一年三次或以上21人（占被調查總人數70%）

一年兩次6人（占被調查總人數20%）

一年一次3人（占被調查總人數10%）

8.家庭全年平均醫療費用約為：

1000元以下9人（占被調查總人數30%）

1000——3000元15人（占被調查總人數50%）

3000元以上6人（占被調查總人數20%）

9.對子女教育成本認同程度：

收費過高6人（占被調查總人數20%）

適中15人（占被調查總人數50%）

可以接受9人（占被調查總人數30%）

10對社區治安管理滿意度：

滿意12人（占被調查總人數40%）

可以接受18人（占被調查總人數60%）

第四篇：高新區興城街道昂立小學簡介

高新區興城街道昂立小學簡介

近年來，高新區興城街道黨委、辦事處在高新區黨委、管委的正確領導和市、區有關部門的大力支持下，堅持把教育放在優先發展的位置，多方籌集資金，加大對學校危房的改造力度，先后新建了一所中學、四所小學，其中昂立小學就是新建的一所完全小學。

興城街道昂立小學位于韓龍山腳下，長白山路東側，總投入150余萬元，其中，昂立集團的善款投資50萬元，建筑面積1600m，可容納16個教學班。設施完善、環境優美，三季有花，四季常青，做到了新學校、新設施、新要求。該校建成后，將為附近兩個村莊及部分居民區的學生就讀提供良好環境。

目前，該校主體工程已竣工，場地整平、綠化等輔助工程正在緊張施工，九月份正式投入使用。學校將以修德、啟智、益美、求真為辦學宗旨，堅持開拓創新，開展素質教育，力爭把該校辦成基礎全、設施好、環境美的具有自身特色的小學。2

第五篇：蚌埠高新區企業人力資源狀況調查報告

蚌埠高新區企業人力資源狀況調查報告

為了解區內企業人力資源現狀和有效需求，區人事勞動局、人才交流勞務服務中心對我區100余家企業人力資源現狀和人力資源需求情況進行了調查，并提出解決有關問題的措施和建議，力求為管委會宏觀決策和開展企業人才供需研究提供依據和素材，現將調查結果報告如下：

一、企業基本情況

本次收回有效調查表的有102家企業，按單位性質劃分，國有及國有控股企業18家，外商及港澳臺商投資企業14家，股份有限公司11家，其他有限責任公司30家，民營企業29家；按行業類型劃分，專用汽車及零部件行業14家，機電裝備制造業19家，電子信息業12家，生物醫藥業5家，新材料和新能源3家，房地產及建筑業7家，紡織服裝加工業6家，其他行業36家。高新技術企業25家。45家企業成立了黨組織，21家企業成立了團組織，84家企業成立了工會組織。

二、企業人力資源基本情況

截止2009年12月31日，102家企業職工總數12394人，按性別結構劃分，男職工7133人，女職工5261人；按崗位類別劃分，管理人員1847人，專業技術人員1589人，技能人員2834人，操作工人6124人；按學歷結構劃分，博士4人，碩士126人，本科1368人，?？?520人，中專及以下8376人；年齡結構51歲以上483人，41至50歲2275人，31歲至40歲3894人，18至30歲5742人；薪酬（月薪）結構5001元以上132人，3001至5000元604人，1501至3000元3749人，801至1500元7311人，800元以下598人。

三、企業人力資源現狀分析

（一）管理人員偏多，專業技術人員偏少；技能人員偏少，操作工偏多。在調查現狀的102家企業12394人中，管理人員與專業技術人員的比例關系不甚合理。其中，管理人員1847人，占14.90%；專業技術人員1589人，占12.82%；技能人員2834人，占22.87%；操作工人6124人，占49.41%。高新區企業大部分是制造業企業，并且有一部分是高新技術企業，企業專業技術人員的數量應當遠遠大于管理人員。目前高新區企業的人員現狀，與大力加強高新區各產業、行業的科技推動力和企業自主創新能力的要求相比，管理人員占的比重相對較大，而專業技術人員占的比重相對較低。

（二）高層次人才缺乏，總體質量不高。從職稱結構分析,具有正高職稱44人，占專業技術人員總數的2.77%；副高職稱142人，占8.94%；中級職稱494人，占31.09%，初級職稱560人，占35.24%，沒有職稱的349人，占比21.96%。從技能結構分析，具有高級技師資格人員13人, 占技能人員總數的0.46%;技師123人, 占4.34%;高級工375人, 占13.23%;中級工1245人, 占43.93%;初級工1078人, 占38.04%。具有高級職稱和高級技能資格人才數量明顯偏少。

從學歷結構分析，博士研究生4人，占職工總數的0.03%，碩士學位研究生126人，占1.02%、大學本科學歷1368人，占11.04%，大學專科學歷2520人，占20.33%，中專（高中）及以下8376人，占比高達67.58%。

具有碩士學位研究生以上學歷的高等人才太少，沒有接受過大學教育 的人員占大多數，人才質量明顯偏低。

（三）管理人員業務素質較高，專業技術人員業務素質偏低。從學歷結構分析，管理人員具有本科以上（博士研究生、碩士研究生、本科）學歷的占17.4%，而專業技術人員占9.1%。管理人員的技術層次和業務素質明顯優于專業技術人員。

電子信息產業、專用汽車及零部件行業、機電裝備制造業、新材料和新能源產業人才狀況好于其他行業。具有中、高級職稱人才比例，上述四類行業占本行業16.9%，其他行業為12.5%。具有博士、碩士、本科學歷人才比例，四類行業占本行業9.7%，其他行業占7.5%?？偟目?，制造業好于其他行業。

（四）職工隊伍趨于年輕化。從年齡結構分析，18—30歲5742人，占46.33%；31—40歲3894人，占31.42%；41—50歲2275人，占18.36%；51歲以上483人，占3.89%。職工隊伍的年輕化，使企業充滿活力和希望。但同時，一部分企業年輕員工流失比較嚴重，造成職工隊伍不穩定。

（五）高級管理人員和高級專業技術人員薪酬較高，一般技能人員和操作工人薪酬偏低。月薪在5000元以上人員132人，大多集中在規模以上企業高級管理人員,占1.07%；月薪在3001—5000元人員604人，占

4.87%；月薪在1501—3000元人員3749人，占30.25%；月薪在800—1500元人員7311人，大多集中在一般技能人員和普通操作工人，占58.99%；月薪在800元以下人員598人，占4.82%。

（注：蚌埠市統計局、蚌埠市人力資源和社會保障局公布的蚌埠市2009非私營單位在崗職工平均工資25511元/年，月平均工資2125元。）

四、企業人力資源需求情況分析

伴隨我區經濟快速發展，申報國家級高新技術產業開發區指日可待，未來幾年將是開發區企業對人才需求的旺盛期，人才需求總體呈現出“數量大、質量高、專業化強”的特點。

（一）專業技術人員需求量擴大，管理人員需求量放緩，技工和操作工需求量仍很旺盛。從調查情況分析，2010年企業對人力資源需求數1690人，其中，管理人員需求132人，占需求總量的7.81%，比管理人員現狀降低7.09個百分點；專業技術人員需求447人，占需求量的26.45%，比專業技術人員現狀提高13.63個百分點，特別是對技能型、操作型中級、初級職稱人員需求量較大，需求245人，占到了專業技術人員需求量的54.81%。企業在重視管理的同時，對專業技術人員的需求明顯增強。對技術工人和操作工人需求1111人，占需求量的65.74%，比技術工人和操作工人現狀僅下降6.54個百分點，表明需求仍很旺盛。

（二）技術層次高、學歷高的人才需求量提升。從學歷需求情況分析，2010年應屆畢業生的需求情況，碩士研究生33人，大學本科226人，大學?？?65人，中專（高中、職高、技校）620人，分別占需求量的1.95%、13.37%、15.68%和36.69%。企業對高學歷的人才需求數量上升，尤其是對具有大學本科學歷的技能型人才需求量明顯加大，由此說明，企業對人員的技術層次和文化素質的要求越來越高。對中專（高中）及以下低學歷的初級操作人員需求量大幅度降低。

（三）制造業、電子信息產業和其他行業人才需求呈現多元化。從專業

技術人員職稱需求分析，高級、中級、初級職稱 所占百分比，專用汽車及零部件、機電裝備制造業分別為11.9%、20.1%和35%；電子信息產業分別為10%、17.4%和34.7%；其他行業分別為14.5%、13.1%和35.6%。調查結果說明，所有行業對初級職稱人才的需求基本一致，大體占專業技術人才的1/3，而對高級、中級職稱人才的需求則因為行業不同有所不同。制造業對高級、中 級職稱專業技術人才的需求大于電子信息產業和其他行業。

從專業技術人員學歷需求分析，碩士研究生、大學本科、大學專科和中專（高中）及以下學歷所占百分比，制造業分別是1.6%、21.4%、24.8%和52.2%，電子信息產業分別是1.9%、30.7%、21.6%和45.8%。調查結果說明，制造業和電子信息產業對碩士研究生以上高學歷人才的需求趨于一致；對具有大學本科、?？茖W歷的人員，電子信息產業需求量大，制造業需求 量小；對低學歷的操作工人，制造業企業需求量大，電子信息產業企業需求量小。

五、調查分析結論

根據高新區企業人力資源現狀和人力資源需求的調查，得出如下結論：

（一）企業對人才的需求保持較快增長。隨著高新區整體投資環境的改善，招商引資力度的加大，企業數量越來越多，對人才的需求日益增長。根據對高新區企業人力資源現狀和人力資源需求的調查分析，預計近幾年高新區企業需求人員將達到2萬人，總體增長26%。其中，需求專業技術人員和技能人員11800人，增長29%。專業技術人員和技能人員中的制造業企業需求7500人，增長35.8%；服務業企業需求2500人，增長28.3%；其他行業企業需求1800人，增長11.5%。由此看出，目前我區企業人才全面緊缺，人力資源匱乏，人才供需的結構性矛盾比較突出。

（二）企業對人才的需求逐步由管理型向技術型轉變。隨著科技體制改革，信息化推廣，運用高技術、先進技術改造提升傳統產業，大力發展制造業和積極培育服務業，高新區企業對管理人才與專業技術人才的需求正在逐步發生著變化，由管理型占主導，向管理與技術并重，并快速向技術型為主過渡。從調查結果分析，企業目前現有專業技術人員占比低于管理人員2.08個百分點，但未來幾年企業對專業技術人員需求比管理人員高11.6個百分點，提高了13.68個百分點。同時，企業對管理人員的需求，也體現出了以技術型為主，要求40.9%的管理人員具備高級、中級職稱，說明企業對管理、技術復合型人才和專業技術人才的需求具有大幅度增長的趨勢。

（三）企業對人才的需求向高層次發展。高新區企業經 濟結構調整和產業結構變化，帶來人才結構變化。從人才需求調查中可以看出，高新區企業在人才需求數量增長的同時，又明顯地體現出由數量增長型向質量提高型轉變的特點，對職稱和學歷的層次要求越來越高。同時也反映出，當前企業存在著產業結構與人才結構的錯位問題，人才結構還不能很好地適應產業結構調整的要求。對高層次人才需求增長迅速，說明企業越來越注重人才的專業素質、技術素質和文化素質，這既是企業增強核心競爭力的現實需要，也是促進人才結構不斷調整和優化提升的需要。

（四）制造業仍是人才需求的重點領域。制造業既是資本密集型產業，又是技術、知識密集型產業，更是高新區經濟發展的戰略支柱產業。目

前，制造業以每年7%-8%的速度增長，但人才十分緊缺，對人才的需求一直保持居 高不下的趨勢（人才需求平均每年增長26%）。今后幾年，制造業企業人員需求占專業技術人員需求總數的63.56%，與現有企業人員構成相比，提高了15.3個百分點，需求總體增長35.8%。其中，人才需求量最大的專用汽車及零部件、機電裝備制造業需求6500人，增長72.35%；電子信息產業需求1200人，增長58.04%；新材料及新能源需求420人，增長52.6%；生物醫藥需求260人，增長11.42%。這一情況表明，專用汽車及零部件、機電裝備制造業等傳統產業依然是高新區重點發展的支柱產業，人才需求量大，尤其是專用汽車及零部件、機電裝備制造業，對高素質、高技術的人才需求極為迫切。電子信息等新興產業對高科技人才的需求明顯上升。生物醫藥等產業相對穩定，人才需求的增長相對較緩。

六、幾點建議

今后幾年，是高新區科學發展、和諧發展、率先發展的關鍵時期，也是高新區企業人才需求快速增長時期。如果不加快人才的培養、引進與開發，人才缺口將成為制約 高新區健康發展的最大瓶頸。為此提出以下幾點建議：

（一）提高對人力資源重要性的認識。人力資源作為稀缺性、戰略性資源，是高新區發展的生力軍和助推器。管委會、企業要牢固樹立“人力資源是第一資源”的觀 念，充分認識人力資源在經濟發展中的基礎性、戰略性和決定性作用，進一步強化人力資源建設的重要性和緊迫性，不斷增強人才效益觀念，大力實施“人才強區”戰略，統籌人才和經濟的協調發展，把經濟建設與人力資源開發作為統一的有機整體，保證人才總量與經濟發展規模相適應，人才結構與經濟結構調整相適應，采取積極有效措施，努力構筑人才資源高地，增創人才新優勢，建設一支與高新區 經濟和企業發展目標相一致的數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍。

（二）加強企業人才供需情況的研究。企業競爭，人才是關鍵。積極推進企業人才引進、開發是提高企業競爭 力的需要，也是高新區經濟發展的需要。因此，要加強對企業人力資源現狀和需求情況的研究，及時掌握企業人才總量、結構和分布現狀，把握企業人才需求的發展趨勢，并對人才需求提供準確預測，為企業人力資源建設提出科 學性指導意見。及時收集企業人才需求信息，編制緊缺人 才目錄，建立高新區企業人才需求預測信息交流機制和定期發布制度，解決人才需求問題。

（三）不斷提高人才素質。針對目前我區企業人才資源緊缺、素質偏低的現狀，必須加大人才培養和培訓力度。對企業現有人才加強培養，全面提高現有人才的層次和素質。要進一步構建和完善企業多層次、多形式、開發性培訓體系，大力開展合作培養和自主培訓，根據企業發展規劃和目標，積極實施現有人才的全面培訓規劃與計劃，改善和提高員工的創新能力和學歷層次，著力培養高層次人才，特別是企業急需的專門人才和專業人才，促進企業人才整體素質的提高，不斷優化企業人才結構。加強校企合作，培養企業適用對路的人才。建立高等院校 與企業合作對接對話機制，推動企業與院校進行高層次和深層次的交流與合作，加強企業人才需求與高等院校專業設置的溝通，根據企業需要適時調整

優化院校學科專業，有效解決供需矛盾，培養大批企業適用的高素質、復合型人才。同時，企業與高?？梢越⑽信囵B機制，定制培養企業急 需人才。

（四）積極有效地引進人才。根據高新區產業結構調整和技術升級的需要，制訂和實施緊缺人才引進計劃，做好人才引進工作，重點引進支柱產業、基礎產業、新興產業和重點項目所急需的各類緊缺的專業人才和高層次人才。通過實行人才“柔性流動”政策、人才引進“零門檻”準入制度等措施，完善有利于吸引人才的優惠配套政策。在落戶安家、工資福利、生活補貼、社會保險、子女入學、家屬就業等方面提供優惠，暢通人才引進綠色通道。

（五）建立和完善人力資源市場配置機制。市場在人力資 源合理配置中發揮著越來越重要的作用，要充分利用市場機制開展人才評價、人才測評、人事代理、人才租賃、市場洽談、就業指導等多方面的人才需求服務工作。加強高新區人力資源市場建設，分析和加強高新區人才隊伍建設、開發人力資源的情況，在用人單位與人才之間建立起有效 暢通的交流渠道，最大限度地滿足企業人才需求。

本次高新區企業人力資源狀況統計調查，有102家企業填報了人力資源現狀，其中規模以上企業59家,占規模以上企業84.29%;65家企業提供了人才需求情況。參與調查企業的數量僅是高新區企業總數的23.83%，分析的結論未能涵蓋全區的所有企業，甚至有一定的偏差，但這些企業主要來自發展較快的規模以上企業，具有一定的代表性，報告僅供領導宏觀決策和高新區人才培養方案的制定提供參考依據。如有不妥，請批評指正。